Почему нельзя говорить о зарплате в ИТ

Научись создавать приложения на 1C в Нетологии: bit.ly/3DZAmTT Скидка 10% по промокоду yellowclub на все ИТ курсы.
Часто ИТ компании запрещают рассказывать о своей зарплате.
Хотя мне кажется, что это незаконно.
Это мои мысли на тему, почему так и как можно добиться внеочередного повышения зарплаты.
Кто так повышает зарплату? Как часто меняете работу?
#зарплатавИТ
Реклама. ООО Нетология, ИНН 7726464125, erid: LdtCKCxkP
==========
Информационные площадки "Жёлтого клуба":
Телеграмм канал: t.me/yellowclu...
Телеграм чат: t.me/yellowclu...
Группа ВКонтакте: vk: 1c_36
Подписывайся на канала Желтого клуба, чтобы не пропустить интересных гостей
/ @yellow_club

[@trey670]

Это прям в точку про зарплату, у самого была аналогичная ситуация, работал в конторе почти 4 года но получал мало, причём новые ребята реально на старте получали больше. В итоге пошёл на hh, обновил резюме и за 2 недели нашёл кучу вариантов с большей зп. И уволился с той работы с облегчением

[@ОлегЧеркасовВещий]

к сожалению в большинстве компаний повысить зарплату можно только переходя в другую компанию )

[@spidermen315]

Абсолютно точно. 2 раза подходил к начальству с повышением зп, ответ : " как бы не забрали то что имеем", в итоге принес заявление на увольнение, ответ: "да мы бы с легкостью режишили любой вопрос с ЗП". и так почти везде и не только в Ай-Ти

[@ПавелКалюжный-в6ч]

@@spidermen315 Все зависит от того, какой вы "специалист". Одним зп повышал без вопросов, даже напоминать не нужно было, другим отвечал как вам)) Делайте выводы.

[@spidermen315]

@@ПавелКалюжный-в6ч прочитайте мое сообщение еще раз, вы видимо не поняли что я хотел донести )))

[@reservford6297]

​@@ПавелКалюжный-в6ч Солидарность трудящихся повышает зарплаты, а не конкуренция. И всё равно высокая ЗП это не выход из положения.

[@imbagrille1688]

Так и делал. Позволило утроить зп чуть больше чем за год, без смены работы, правда зп изначально была совсем по низу рынка. В добровольном порядке максимум что встретишь это прибавка 5-10%. Серьезную прибавку получить - это только смена работы или контроффер от текущего работодателя.

[@fenlo5501]

исторически так складывается, что вновь прибывшие получают зп выше старичков, при этом новые «Васи»-старичков всегда напрягают рассказать им все обо всем , а в случаи беды, беззастенчиво начальству льют в уши , о том что « шеф, все уже было сломано до меня». Время идет, и берут все новых «Вась» и уже у них больше зп. В итоге из огромного разрыва в зп между одной должностью, начинают что то крутить вертеть, чтоб как то перед высшим руководством обосновать все это и начинают придумывать что типо есть « спецы» одной категории, есть другой категории. Могут еще кстати докинуть старичкам %5. Но вот тут уже новички отработавшие несколько лет и привыкшие что они более оплачиваемые, идут с боем к начальнику с фразой- « ты о*уел, бомжам подавать, пес плешивый?» и как не странно им сново повышают зп, потому что уж так сложилось, что некий «Вася”, всегда получал больше старичка. А потом старичок, радостный до этого, что получил 5% к зп, на корпорате от кого нить подвыпившего все же узнает, что у него 5%, а «Васе» дали все 45%. К чему я это, не губите свои молодость, как только видите не справедливость , не ждите, не принимайте не в коем случае всякие полумеры( ща введем kpi и заживем, щас 15%, а через год на все 45% повысим, возьми на себя больше ответственности, а мы на тебя через год по смотрим). Полумеры. Это просто болото, вы никогда не выберетесь из него. Запомните, если вам не доплачивают, вас не ценят и никогда уже ценить не будут, хоть 5 лет проработай, хоть кучу курсов закончи, тебе будут вечно тыкать, ну вот ты то не знает, вот этого бы надо на себя взять, «сертификаты- это не показатель». В итоге «Васе» ,чтоб получить 50% к зп нужно только устроиться в вашу шаражку, а тебе нужно и то и другое и вечно ты не дотягиваешь, «еще вон полы помой». На собесах не бойтесь говорить сумму и на 100% больше вашей зп, и всем видам показывайте какой ты крутой спец , хоть сами можете так и не думать. Жизнь и молодость одна, « танцуй пока молодой».

[@spacedude6058]

Приятно смотреть, так совпало что год назад по такому же принципу удвоил себе ЗП в той же компании, текст примерно был похожий "получил 2 офера, уходить не хочу, но если есть возможность поднять зп до рынка...." в общем схема рабочая!

[@AlexU4]

Привет! Еще в прошлом году я был разрабом, а теперь "нащальника". Так вот, если в бюджете не заложено увеличение зп, то успех мероприятия довольно сомнителен.

[@yellow_club]

Зато можно найти новую высокооплачиваемую работу) но начальникам да, им сложно… хотя тоже можно уйти

[@Pavel-n]

Успех чего сомнителен? есть 2 оффера на новую ЗП. Человек берет и уходит на новую зп. А вот тому же начальнику придется несладко. С такими же навыками за такую зарплату уже не найти, значит придется жертвовать качеством сотрудника. Опять же новому сотруднику потребуется время для акклиматизации.

[@AlexU4]

@@yellow_club можно попробовать принести офер к моменту составления бюджета следующего года)

[@AlexU4]

@@Pavel-n Успех поднятия зп на 50% на текущем месте. В целом согласен с вами

[@Pavel-n]

@@AlexU4 ну если не готов уйти с текущего места, то и не стоит затевать такую штуку.

[@АлександрСимволоков-о5м]

Отличный совет, так и нужно делать и помимо быстро растущей зарплаты так же и быстро растущий опыт, так как все компании разные, везде есть чему учиться. Спасибо, это обязательно поможет тем кто сидит на одном месте более двух - трех лет с одной зарплатой.

[@alexandrsevostyanov1842]

Для многих других профессий на рынке труда работодатели не стесняются предлагать смешные зарплаты. А поскольку в ИТ дефицит кадров, то не надо стесняться говорить о повышении ЗП. Надо пользоваться возможностью

[@yellow_club]

Согласен

[@dmitryvlasov931]

Так сколько у вас ЗП?

[@alexandrsevostyanov1842]

@@dmitryvlasov931 не Ваше это дело

[@leosv0]

Не в дефиците дело, а в рынке труда. У айтишников он импортный. Даже 1С пострадает от его закрытия.

[@artur_webdesigngevorgyan5771]

Согласен я даже с своим друзьям не говорю какие планы будущие чтобы не сглазили мало ли зависть еще никто не отменял

[@progresor100]

О размере зарплаты не стоить говорить, чтобы родственники и знакомые не померли со смеху

[@alexandrsevostyanov1842]

Я так и сделал. Рост ЗП составил более, чем в 2 раза. Мне друг это порекомендовал.

[@QVRJ]

Не затронут вопрос, сколько просить на входе. Не надо просить меньше, в надежде, что потом повысят. Не повысят.

[@yellow_club]

Это точно

[@barabucho]

Это так и даже лучше не засиживаться (зона комфорта губит),исключение,если есть прозрачный рост.

[@alexandrsevostyanov1842]

Проведите опрос для тех, кто сдал сертификаты специалиста и изменился ли у них доход или ещё что-то

[@zabaluev]

Аналогично все было. Получил оффер для надежности, обещали, что повысят, прошло два месяца. Только обещания. Ушел в другое место.

[@yellow_club]

Как на новом месте?

[@zabaluev]

@@yellow_club Нормально, только перед моим приходом половина команды ИТ резко свалила. Причин не знаю, оставшиеся не говорят. По этому и был добор.

[@ichich-gw5ct]

Обязательно надо говорить о зп, скрывая вы делаете хуже своему коллеге, который мог бы получать больше и экономите тому кто забирает прибавочную стоимость, которую формируете вы. Я всегда призываю работников объединятся и постоянно требовать улучшения условий труда, потому что с другой стороны всегда идет обратная реакция. Классовая борьба в действии.

[@yellow_club]

Нужно создавать профсоюзы 😂

[@ichich-gw5ct]

@@yellow_club мне кажется это на самом деле актуальная штука профсоюз айти, это ща все хорошо с условиями, через некоторое время айтишников начнут прижимать

[@Encrouter]

@@yellow_club Нужно не работать там, где у компании слишком большая прибыль, а зарплаты не соответствуют. А вообще, I9l8 год показал, что с капиталистами можно бороться - просто их утилизировать.

[@Zagreb524]

Камрад!!! буржуинам бой!

[@GK-tu5lr]

Я тоже за то, чтобы размер зарплат не был тайной. Каждый имеет право знать кто из коллег сколько получает включая начальство. Чтобы не было "последних", которые больше всех работают за самую низкую зарплату.

[@arshanskiysergey2791]

хорошая идея! Вроде звучит просто, но я лично не догадывался что так можно))

[@yellow_club]

Сам недавно узнал)

[@Encrouter]

У меня есть другой способ. Находишь бухгалтерские отчеты, смотришь, сколько получают прибыли в год, и сколько тратят на зарплаты (особенно хорошо, если будут цифры в разрезе административно-управленческого персонала и простых работников).

[@melkiy582]

По договору: нельзя разглашать сколько именно тебе на карточку перечисляют. А вот про сумму фиксированного оклада, твоего плана по закрытым часам и сколько за час сверх плана - говорить можно.

[@SergeyE.]

это незаконно, свою ЗП можно разглашать кому угодно. Чужую - нельзя

[@Das.Kleine.Krokodil]

К слову как не обманывать работодателя, который собеседует: на канале Jetbulb есть видео *"От собеседования до оффера. Как проходят собеседования Senior Developer".* Там автор говорит, что прямо озвучивает на собесе, что собесится с целью исследования рынка.

[@paulrepaul6373]

Как происходит это «у меня есть два оффера на более высокую зп, что будем делать?». Стоит ли реально показывать эти оферы или на словах только? В этом случае можно и слукавить)

[@alexcherdantsev4192]

Пару раз сталкивался с тем, что в компаниях HR мониторит резюме сотрудников и если найдет, то атата ... Непонятно как реагировать на подобные вопросы HR

[@yellow_club]

Не нужно бояться менять работу, тогда и не нужно будет думать, что сказать HRу В ИТ это нормальная практика - держать руку на пульсе рынка

[@RamamonSailsToOrion]

А не плохо ли это, ходить по собесам чтобы понять свою востребованность? В том плане, что тебя запоминают там где ты собеседуешься. Потом если реально приходится искать новую работу, то будет большое количество контор, куда уже ходил проверить свои знания. Там вспомнят что ты отказался к ним приходить после успешного собеседования, обидятся и могут послать

[@yellow_club]

Всякое может быть. Вам шашечки или ехать?)

[@ДмитрийГор-п4п]

А могут перезвонить. Уточнил почему не перешёл, согласиться что переход отложен по нормальным причинам. И сказали что если что ты звони присылай резюме мы будем рады рассмотреть варианты для найма. Было у меня и так не раз.

[@alexandrsevostyanov1842]

Я таким сказал, что 1. Мне сделали контрпредложение на моей работе и 2. Я не люблю менять компании - поэтому пока буду на текущем месте продолжать работать

[@You2Ber42]

Это так не работает. Работает так: Тебя заносят в базу, и периодически обзванивают предлагая тебе варианты. Обиды остались в детском садике, а в компания бизнес. Но даже если какая то из компаний "обиделась", это крайне показательно и не стоит жалеть о том что ты туда не попал.

[@maks-T1000]

Мне перезванивали спустя год и спрашивали, а может всё-таки придёте)

[@ilyabirg]

Лучший 👍💯

[@jurybounackoff3025]

Как работодатель я тебя ненавижу за это конечно же) Есть ещё один аргумент - стоимость замены. При уходе сотрудника мало того, что придётся брать нового с рынка (конечно же на новые зарплаты), так ещё и платить ему ЗП пока он "входит в тему". На фиксе в легаси проектах на это могут уйти месяцы.

[@yellow_club]

Я бы себя тоже ненавидел за такой видос, если бы был работодателем. Сейчас рынок работников. Ничего с этим не поделаешь. Хотя… хорошие отношения в команде могут цениться больше денег.

[@jurybounackoff3025]

@@yellow_club на самом деле с учётом экономического эффекта от автоматизации, исчисляемого десятками миллионов даже в малом бизнесе все эти зарплаты абсолютно обоснованы. Хорошие отношения в команде и премия лучше, чем просто хорошие отношения) Спасибо за труд, обожаю твой канал)

[@alexandrsevostyanov1842]

@@yellow_club продолжайте по этой теме пожалуйста!!! Надо поднимать общую планку зарплат в 1С

[@ТрофимовКонстантин-у9ь]

Все верно, подтвердил свою стоимость на рынке, а руководство пусть задумается.

[@asg5511]

Согласен на миллион процентов!!!

[@ВладимирВоробьев-е6о]

Сколько я ни пытался так делать - ни разу не сработало. Обещают, а потом обещания исполняют в лучшем случае наполовину. Поэтому искать надо более высокооплачиваемую работу и прихватить с собой туда еще пару ключевых специалистов с текущей работы.

[@Taironnn]

Ну от случая к случаю все таки

[@tumenit]

Ничто так не делает ценным программиста, как отсутствие комментариев )))

[@МаксимКоробов-щ5и]

Если для понимания кода нужны комментарии, то это говнокод.

[@tumenit]

@@МаксимКоробов-щ5и так это еще лучше, твой спагетти код становится еще ценнее, потому что кроме тебя в нем никто не разберется. Автобусный-фактор растет, все думают что ты незаменим и без тебя все остановится.

[@АлексейНеизвестный-ь6р]

При увольнении никто не будет смотреть твои комменты в коде. Ты их пишешь прежде всего для себя

[@tumenit]

Мдяяя, видимо табличку "внимание сарказм и шутка" все же надо было приложить.

[@Евгений-ы7ъ1й]

Расскажите, как нужно отвечать на вопрос по телефону с первых секунд, какую вы хотите получать зарплату?

[@yellow_club]

Для себя точно определить сколько стоишь и столько называть. Следующим можно назвать на 30% больше. И посмотреть разницу.

[@Евгений-ы7ъ1й]

@@yellow_club Как можно хоть 1 копейку или 1 лям называть, когда не понятно о чем речь. Описание вакансии во многих случаях копипаст отовсюду. У многих даже нет понимания, кто им нужен.

[@MrKreker83]

Если 3 года на одном месте, то лучше уж свалить. В ИТ надо постоянно менять работу, иначе застой.

[@АлексейНеизвестный-ь6р]

я по честному ходил на собеседования и получал офферы. так правильнее повышать зп, нежели просто идти и просить.

[@dadad1455]

Мне кажется организация должна быть заинтересована и сама зарплату повышать

[@fdrvliv]

Что это за 1С-ник, что не знает зарплаты по предпиятию из ЗУП?

[@yellow_club]

Мы честные 1Сники)

[@fdrvliv]

@@yellow_club в смысле? Спросить у коллеги, сколько ему платят, а потом проверить из расчетного листка? ))))

[@НищаяБлоха]

Вот только в крупных конторках боссы не знают своих сотрудников. Тебе просто предложат уволиться, а вместо тебя наймут индуса за 1$ в час, или студентов на стажировку. На средних предприятиях вы с начальством в одном помещении находитесь, выполняете тендеры и бухаете вместе. Оно зарплату равномерно всем поднимает. просить ничего не нужно.

[@Name-xz7sw]

😂 пипец у вас галеры )) В 1с всегда так ? Работаю frontend разрабом, если мне хотя бы 3 месяца зпшку не рейзят мгновенно ищу офер и иду к hr со словами что я увольняюсь или перебивайте офер )

[@user-om9is6wc2w]

Шантаж какой-то получается. Не проще ли сказать что "по моим наборам компетенций, в среднем по рынку, можно получать чуть больше"

[@SergeyE.]

в первом разговоре можно и так сказать. Дальше, если с тобой не согласятся можно подтвердить офером.

[@РоманРимский-и4ф]

Никогда не говори никогда. И не надо, всех боссов делать , идиотами. Поэтому то что вы говорите, не так. Далеко не так. Мне неоднократно босс повышал зарплату, хотя я не просил. Не нужно бредить.

[@yellow_club]

А ты знаешь сколько ты стоишь на рынке труда?

[@melkiy582]

0:51 так неправильно, ещё в школе учили, что плохо так делать. Типа: «почему Вася получил 5, а я 4?», да потому, что уровень знаний разный. Не надо смотреть на других, надо следить только за собой. И не разжигать конфликт.

[@GK-tu5lr]

Надо следить за собой и смотреть на других. Работник который много пашет, получает мало и не задаёт вопросов - это находка для любого работодателя. Только это воровство чужого времени и чужого труда. А чтобы такого не было нужна прозрачность.

[@РоманМорозов-х2к]

Эта схема работает!

[@yellow_club]

На сколько удалось ЗП поднять?

[@hhebjdkbdnxkjdf]

Повышают - хорошо. Не повышают - валишь не размахивая оффером.

[@Das.Kleine.Krokodil]

Не примелькается резюме за годы болтания на хх?

[@yellow_club]

Закрой от свободного доступа. Откликайся сам в нужны конторы.

[@Crisis2424]

@@yellow_club так только и делаю, особенно когда меняю работу. С этой чередой звонков не возможно вообще что-то делать дома, и не помнишь уже кто когда звонил))

[@Crisis2424]

А ещё есть такое правило у меня, если открываешь резюме и много звонят все кому не лень (а пишут ещё больше) - надо накидывать ценник на уровень желаемой з/п

[@Das.Kleine.Krokodil]

@@Crisis2424 когда меняешь работу там другие правила. Тут автор предлагает просто ходить по собесам

[@alexeyshatilov1496]

Посыл ясен: аргумент должен быть.

[@GeneralistAmateur]

Не повысят никогда, или повысят, но на копейки. Начальнику не интересно платить тебе больше за то же самое, что ты делал раньше за меньшие деньги. А другая зп новому сотруднику для заманухи. Иначе он просто не придет. Статус кво, короче.) Вообще, конечно, хотелось бы устроиться в ИТ Котлетка только ради такой строчки в трудовой.

[@yellow_club]

Приходи в котлетку) платим котлетками, зато вкусными)

[@БелаяСкво]

Надо не 150 просить тогда, а больше, вам же еще некоторое количество месяцев не доплачивали!

[@timurdanilenko3582]

Стоить помнить, что хр менеджеры (или ктонить еще) могут мониторить своих сотрудников, так что лучше резюме всем не открывать, а слать только конкретным конторам. Были случаи у меня в практике, у коллеги. Ей там пальцом пригрозили. Хотя в данном случае пошла по рекомендации, даже резюме не открывала. Так что все по обстоятельствам.

[@andreykot7311]

Один такой случай был со мной. Вернулся с собеседования, а на работе все всё знают. Второй случай со знакомым - его директору про резюме сказал другой директор, который ХХ шерстил в поисках резюме. Но в итоге знакомому повысили з. п.

[@sergeiborissov9043]

А вас сколько?

[@trehthyykj]

Дело в архетипе цивилизационно культурного коде - евразийской идеологии. У нас нет протестантской этики - мы наследие Чингизхана

[@user-yc6mv1bj3b]

А Нахера тебе просить 150 если есть офер на 200

[@leksmut]

а почему нельзя говорить о зарплатах? в ролике нет ответа.

[@yellow_club]

И то правда) Кто как думает?

[@filaretbusoni3135]

У нас так одного уволили. Сказали, пришел бы просить выше зп, подняли бы. Но раз собрался - вали

[@yellow_club]

Расстроился?

[@Crisis2424]

И ты им веришь ?))

[@filaretbusoni3135]

@@yellow_club ну он сказал, я думал, так и принято зп себе поднимать, так-то все устраивало.

[@filaretbusoni3135]

@@Crisis2424 ну так-то претензий к нему ни у кого не было

[@Das.Kleine.Krokodil]

И что отвечать на вопрос: почему вы решили сменить работу?

[@yellow_club]

Как вариант так и сказать, что стою больше, платят мало. Не по скилам.

[@Das.Kleine.Krokodil]

@@yellow_club но это же обман, ведь нет цели сменить работу

[@yellow_club]

Почему это обман? Цель - получать нормальные деньги, а не работать годами за копейки. А кто будет платить - новый или старый работодатель, не важно.

[@Das.Kleine.Krokodil]

@@yellow_club ну только видео не об этом

[@ЕгорКорин-ч2б]

Отвечать - я не решил её сменить, я решил узнать сколько сейчас стоит мой труд и моя квалификация. Вот(офферы) - подтверждение того что сейчас мой труд стоит столько.

[@Crisis2424]

даёшь 240 штук !

[@yellow_club]

Не дам)

[@ПавелВасюков-ж9и]

Как-то так и вышло )

[@yellow_club]

Остался или ушёл?

[@ПавелВасюков-ж9и]

@@yellow_club остался. Понял, куда дальше развиваться.

[@ПавелВасюков-ж9и]

@@yellow_club остался )

[@СергейШерин-г1д]

Вот они - межклассовые противоречия буржуазии и пролетариата:)

[@yellow_club]

А 1Сники к кому относятся?)

[@СергейШерин-г1д]

@@yellow_club К пролетариату конечно:)

[@ИльшатТрофимов]

@@yellow_club рабочая интелегенция

[@1cTrudogolik]

Может потому что везде запрещено разглашать зарплату? )))

[@yellow_club]

ЗП работников пятёрочки написаны на видном месте в каждом магазине

[@1cTrudogolik]

@@yellow_club признаю, не прав ))

[@imbagrille1688]

Запрет разглашения ЗП в России не имеет никаких законных оснований, даже если вы что то наподписывали.

[@Pimena]

не везде запрещено разглашать зарплату, по моему опыту там где запрещено по факту оказывается, что и контора не очень хорошая, даже если и считается очень хорошей

[@ЭргНоор-я8т]

Поставил лайк

[@yellow_club]

Спасибо

[@ruslan5880]

Всё верно, так везде. Я с прошлой работы именно так и ушёл (по офферу). Начальник отговаривал как мог, но кормить семью надо, особенно на фоне подорожаний. А если бы брали на работу на начальной позиции не за миску супа, то было интересно бы в 1С залететь, но уже есть семья и обязательства. Так что пока админю... Но хочется что-то творить, развивать.

[@yellow_club]

Если хочется творить, то дорога в геймдев)

[@ruslan5880]

@@yellow_club Боюсь реальность стать игровым разработчиком из-за геополитики весьма сомнительна сейчас

[@alex_digital5541]

Какие 100 тысяч, у меня стаж в 1С 10 лет, я таких зарплат не видел. Иной раз думаю все это надуманные цифры инфоцыганами.

[@yellow_club]

Ага) все врут)

[@АлександрПерминов-ы4х]

Я начальник, ставлю дизлайк =)

[@yellow_club]

Поддерживаю) начальникам нельзя смотреть это видео)

[@leosv0]

Ну при таких необоснованно огромных зп естественно пытаться сэкономить на ней. Ну щас в айти зп опустятся на норм.инженерный уровень - 40 - 70 тыщ.

[@abrajmek_zalilov]

Одинэсникам не стоит говорить о ЗП, ибо засмеют нормальные айти-пацаны :) Шах и мат.

[@yellow_club]

Почему?

[@triviumfan9411]

Тупой кликбейт(

[@yellow_club]

Почему?

[@channel30495]

Если много "скакать по собесам" босс это быстро заметит, так как постоянно спрашивает "что делаешь? Как продвижки?". И тогда вообще без работы останешься. А сейчас время нехорошее, стабильный заработок нужон

[@ZombieMurman]

хочу в ИТ котлетку(