Почему сотрудники не ценят то, что дает им компания? Как нужно работать, чтобы получить преференцию?

[@FisomLaboratory]

Как Вам видео? Напишите в комментариях и подписывайтесь на канал! У Вас есть вопрос или предложение - пишите на почту [e-mail]. Получите максимально быстрый ответ. Cеминар для собственников бизнеса: tyslenko.com, после которого ты уменьшишь расходы и увеличишь чистую прибыль.

[@ЕленаХвостова-ъ2е]

Дело говорит! Я старалась делать работу сотрудникам комфортной, а в итоге получилось, они просто сели на шею. И стала я на них батрачить, а они так, уж приличия ради, поработаем. Есть хорошая книга "Жёсткий менеджмент" Ден Кеннеди. Бросила её читать в самом начале, ибо решила, что такие методы не для меня! А сейчас вижу, что правда там написана. Люди не ценят, когда ты к ним по доброму, только жесткие рамки и контроль, иначе на компании можно ставить крест.

[@dddccc6365]

Ответ на этот вопрос даёт кассовая теория Маркса! У классов эксплуататоров и эксплуатируемых разные цели! С точки зрения работодателя наземный сотрудник свинья, а с точки зрения эксплуатируемого сотрудника свинья работодатель, который бессовестно присваивает львиную долю его труда! Это рождает отчужденность работника от процесса работы!

[@SidorovPetr]

Двоякое чувство от ролика. С одной стороны. Да, когда наемному работнику идёшь на встречу, то он садится на шею. С другой стороны. Сколько работодатель вложил средств в обучение работника. Разве бизнес не заинтересован в подготовке своего кадрового состава. Я имею в виду крупные производственные компании. Сегодня рынок труда переполнен юристами, экономистами, дипломированными менеджерами и т.д. Но программу их подготовки пишет государство, а не работодатель. Школьную программу пишет государство, а не учебное заведение (училище, лицей, колледж, институт, университет), для подготовки абитуриентов по заказу работодателя. Может поэтому наёмные сотрудники, работники привыкшие, начиная со школьной скамьи, получать всё просто так, считают себя недооцененными.

[@АлександрБракоренко-ж7к]

Сначала людей обобрали до нитки, а потом люди - свиньи. Вот как раз и бабло людей и разоединяет, и потом появляются такие заиньки, и втюхивают теорию о благодетеле коммерсанте.

[@SokoL-29]

Комерсант его обобрал? Если люди, многие не специалисты, не могут вести свой бюджет, это их проблеммы. Капитализм разобрал всех, кто Львы, а кто стадо баранов. Жаль что среди общества чаще всего встречаются шакалы, которым ничего ни чуждо, эти наебывают всех, и львов и баранов. ...шакалы в овечьей шкуре

[@АлександрБракоренко-ж7к]

@@SokoL-29 . Подлецы есть в любом обществе. А я бы спросил у комерсантов, что же вы поступаете как свиньи, не платите ЗП как в европе? Уж я не думаю что там рабочие шикуют, на теже 2-3 тыс.евро. Ответ прост, на малый и средний бизнес давит совокупный капиталист, в виде государства, и крупный капитал, в лице олигархов. Держит за горло, чуть давая вдохнуть. А мантры что народ не тот, это любимая песня тех кто хочет поживиться за народный счет.

[@rsa4589]

@@АлександрБракоренко-ж7к а чего вы Европу в пример приводите? Посмотрите на Китай, они пашут как папы Карлы, не все конечно, но там конкуренция по рабочей силе. А у нас ? Вася который 2 слова связать не может, востребован в соседней организации

[@АлександрБракоренко-ж7к]

@@rsa4589 ну вы сравнили накормить 1. 3 млрд.чел и 0.15 млрд.чел. В Китае под 60% экономики гос.сектор, который работает по единому стратегическому плану развития. А я напомню, что Китай социалистическая страна, поэтому и цель социалистического производства постепенно реализуется, - это достижение полного благосостояние и свободного и всестороннего развития ВСЕХ членов общества. И они к этому идут.

[@rsa4589]

@@АлександрБракоренко-ж7к а какие проблемы проверить? Создаеие маленькое предприятие на 2 человека- вы и работник, и проверяете Вашу теорию на 2-3тыщ евро. Только когда деньги закончатся не пинвйте на государство, конкуренцию и тд

[@akylbekmurzaliev7977]

Эмоциональное видео.

[@Ryhor1]

1. Есть два определения богатства. Первое - это просто сумма ценностей. Второе - это изобилие ценностей одного человека по отношению к другим членам общества. Исходя из второго определения всеобщие и безусловные блага будут менее ценны, чем уникальные и персонализированные блага. Вообще, тут больше нужно печалится социалистам, чьи усилия по всеобщему улучшению качества жизни общества (бесплатные дороги, медицина, образование, милиция, пенсия, стипендия, пособия, декретные и пр.), это общество не особо ценит. 2. Первое определение богатства чаще всего используют в переговорах по цене. Увеличение количества различных бонусных товаров и услуг усложняет покупателю произвести их оценку: "Купи смартфон и получи наушники, зарядку, бампер и защитное стекло в подарок!" когда всё это и так входит в комплект, и в другом магазине цена на 15% ниже. Поэтому все эти льготы от работодателя... Лучше деньги оплатите!!! И не дурите людей! Экономисты на такую чушь не ведутся!

[@stope2163]

Свинство вместо благодарности работает в обе стороны. Когда вакансии специалистов в 15 000 оценивают..

[@valeriypak4838]

Все что неправильно в компании прежде всего вина ее руководителя! Неправильные ценности, корпоративная культура, неправильная мотивация, внутренняя политика и т.д.

[@ЕленаХвостова-ъ2е]

Полностью согласна! Но и с сотрудников ответственность снимать не нужно! Каждый прекрасно понимает, что ему платят за работу, а не за времяпровождение и между делом, "так уж и быть поработаю немного ".

[@ЕленаХвостова-ъ2е]

Рыба гниет с головы, но чистят её с хвоста.

[@rsa4589]

Интересно, если работникам дать посмотреть это видео какой эффект можно получить - злость или прозрение?!

[@OZKlaufalegurCrew]

презрение! Наличие соцпакета обеспечивается повышенной эксплуатацией сотрудника. Прибавленная стоимость не берется из воздуха.

[@rsa4589]

@@OZKlaufalegurCrew Вы говорите истину словами работодателя. А меня интересует как донести это же до работника, что любой + в за и льготах не берется из тумбочки, его приносят клиенты.

[@Kotik-p9k]

Каблуком в лицо можно получить😀

[@Astn00]

Недоумение. Если в описании вакансии указывается халявный фитнес, то это рассматривается как часть прибыли работника. А если при выходе на работу (когда ты отверг другие оферы, когда ты возможно без денег или в кредитах) выясняется, что бесплатный фитнес - это преференция, то это обманом называется.

[@rsa4589]

@@Astn00 Андрей говорит об этом, что не нужно давать бесплатно всем, только тем кто имеет отклик по работе. А так да, это обман. Хотя правила могут поменяться, ведь работник тоже может перейти на другую работу, а вы же договаривались... и у компании заказы, клиенты.

[@Divremont]

Как всегда сказал чётко!!!

[@FisomLaboratory]

Спасибо, Андрей

[@SergeiBondarev7-seo]

Андрей, дело говорит!

[@FisomLaboratory]

Спасибо, Сергей

[@АндрейКожакин-п5б]

Как вы не любите людей)

[@hprohpro]

Идея хорошая, но... сделайте в софтверной компании такое с программистами у которых есть всё это и даже больше (когда даже за "косяки" их ругать особо нельзя) - вас моментально пошлют и уйдут все и каждый себе найдёт тоже самое и даже лучше практически в тот же день, а кого вы наймете - это еще большой вопрос. В общем, вся это псевдомотивация работает с мало кому нужными людьми, ну так а какой благодарности вы от них хотели, менталитет не тот.

[@FisomLaboratory]

А это уже отдельная тема как привязывать нужных сотрудников, и там тоже есть своя методология, как их завязать так что им будет очень больно уходить!

[@СветланаБекурина-щ5т]

Что значит, за косяки особо ругать нельзя????? Это что такое вообще?

[@hprohpro]

@@СветланаБекурина-щ5т Ну, как что, сегодняшние реалии.

[@СветланаБекурина-щ5т]

@@hprohpro Значит, вы мягкий человек. Они это чувствуют и сели на шею.

[@you_SpawN]

Всё как оно есть!

[@natalydenisova8137]

Ну и тон разговора . Очень неприятно было слушать.

[@ЛідіяБасмат]

То о чем Вы говорите, это правильная мотивация персонала. Значение слова преференция несет немного другой смысл.

[@Astn00]

У меня нет бизнеса, возможно вы и правы, не могу проверить. Но зачем говорить про поведение, как у свиней? Почему работник должен чувствовать благодарность? Вам позволяют строить бизнес на земле, которую этот работник защищал во время службы в армии. Так что благодарность должна работать в обе стороны.

[@FisomLaboratory]

Ну если так рассуждать, я тоже служил, и даже был в высших звеньях руководства крупного военного предприятия. Значит все остальные мне должны, а особенно те сотрудники которые не служили. Ну если следовать этой логике...

[@Astn00]

@@FisomLaboratory Я не совсем корректно высказал свою мысль наверно. Дело не в том, кто что кому должен. А в том что не обязан сотрудник испытывать чувство благодарности перед предпринимателем. Он может его испытывать, но в его обязанности это не входит. И свиньей он никак являться не может в данном случае. Если же предположить, что он обязан испытывать чувство благодарности, то тогда предприниматель точно так же обязан испытывать чувство благодарности перед сотрудником. Так как его бизнес не сферический конь в вакууме. Предприниматель пользуется благами общества, защитными механизмами (я для этого армию упомянул), медициной, образованием (он же самостоятельно работников писать и читать не учит)

[@ЕленаХвостова-ъ2е]

Если хотите, чтобы к вам по-человечески относились, научитесь относиться так к другим! Сегодня у многих работников позиция: мне должны платить, а я как -нибудь отсижусь!

[@ЕленаХвостова-ъ2е]

По армию вообще не в тему... Вам дали строить бизнес на земле... Идите попробуйте сами. Дал он тут...

[@Astn00]

@@ЕленаХвостова-ъ2е благодаря армии вы живы и работаете на этой земле, армия очень в тему. Что до человеческого отношения, то не должно быть никаких "если". Уважительное отношение обязано быть по умолчанию.

[@userK2]

А я согласен, полностью