ПОЧЕМУ СОТРУДНИКИ ТЕРЯЮТ МОТИВАЦИЮ В РАБОТЕ? REAL CASES

Сегодня, я хочу поговорить на тему, которая волнует меня как руководителя и я знаю, что многие компании сталкиваются с этой проблемой.
Я работаю в Сейфти уже более 5 лет и за это время у меня было около 500 сотрудников. И очень часто приход нового сотрудника происходит по одному и тому же сценарию. Новый человек устраивается на работу, первое время он обучается, у него есть желание работать, ему интересно. Проходит 3-4 месяца и его мотивация начинает потихоньку снижаться и со временем происходит профессиональное выгорание. И в большинстве случаев мотивация деньгами никак не влияет на ситуацию. Спустя какое-то время люди уходят из компании или делают так, чтобы их уволили, а после вообще меняют сферу деятельности. Почему это происходит и какие пути решения могут быть?
В этом видео:
00:00 Анонс выпуска
00:18 Предисловие
01:12 Как мы повышаем мотивацию наших сотрудников?
02:40 Что Вас мотивирует?
03:00 Завершение
Если Вам нужны различные услуги логистики: Dispatch, Safety, Accounting, After Hours, Hiring Drivers и другие, заходите на наш сайт или пишите нам на почту:
dispatch42.com/?...
📩 [e-mail]
☎ 312-971-7689
Не забывайте ставить лайки и подписываться на наш канал!
dispatch42.com/
Мы в социальных сетях:
Facebook: / dispatch42com
Instagram: / dispatch42
#dispatch42 #trucking #driver #REALCASES #owners #MC #operators #logistic #companies #dispatchtrucking #dispatchservice #safety #dispatch #dispatcher #trucks #truckingbusiness #USA #insurance #Safety #Accounting #AfterHours #HiringDrivers #грузоперевозки #работавсша #америка #сша #транспортнаякомпания #truck #truckingbusiness #truckdispatcher #truckdispatch #truckdispatchservices #dispatchtruckingcompany #truckdispatcher

[@mukhiddintashpulatov8865]

Dispatch 42 предлагает услуги для upgrade вашей компании и вас как специалиста и это мотивирует а когда дело доходит до реализации проекта то обнаруживается что там нет элементарного порядка в организации ожидаемого проекта и это уже убивает мотивацию

[@sardoromilxonov4875]

Я думаю все зависит от человека но ваше иерархия доводит сотрудника до того чтоб они сменили компанию, так как не всем нравится когда за каждым шагом следят и учат что делать (лично мое мнение). Конечно понимаю что наше дело требует расчетловой работы, но человек сам по себе хочет быть свободным, поэтому это работа только для менеджеров и юных и амбициозных молодых людей у которых ещё есть мотивация зарабатывать больше денег.

[@Dispatch42]

Спасибо за Ваш комментарий! Да, Вы правы наше дело требует расчётливой работы) и контроль просто необходим, так как одна ошибка сотрудника может стоить нашим клиентам весьма дорого и репутации компании тоже.

[@bleacheman]

Здравствуйте! Я из Узбекистана. Могу ли я работать в сфере "safety" или "accounting" в вашей кампании? Я прошёл тренинги на "update" и "HR".

[@brose2323]

Spasibo. I'm an American trucker that studying Russian. Your videos are educational.

[@user-xo5pk2dg1k]

Переехала из Украины недавно..ищу работу диспетчера в США. Нахожусь в Вирджинии. 22180 Опыт работы в этой сфере 15 лет ..(своя компания в Украине... была((() Мотивацию к работе не теряла за это время. )) Документы все есть. Пожалуйста помогите начать работать в этой сфере здесь..могу начать даже с ученика диспетчера первое время.Обучаюсь очень быстро .

[@Dispatch42]

Здравствуйте! Большинство наших сотрудников работает удалённо. Отправьте на почту своё CV и мы с Вами свяжемся [e-mail]

[@ozoneexpress8451]

Видео прикольное. Но по чему все на удалёнке?

[@Dispatch42]

Добрый день! Так удобнее и руководителю и сотрудникам, удалённая работа позволяет работать из любой точки мира.

[@user-wo4pq8tl6n]

ниачом

[@candle957]

Видео ни о чем

[@Dispatch42]

Спасибо за просмотр :)