🕵🏻‍♂️ Почему увольняются лучшие сотрудники?

[@ak.7918]

Я сам двадцать лет мотаюсь по вахтам, вывод очевиден! Как бы ты не работал можешь работать по 24 часа, заказчики просят что-бы прислали к ним на работу именно тебя, так как ты очень хороший специалист в своём деле, но ты усиленно пашешь на репутацию директора и фирмы в которой ты работаешь! Так что ты мы работаем а они зарабатывают. А самое интересное работодатели уаеровали в то что не мы им зарабатываем деньги а это они нас некчёмных с ладошки кормят. Надо с этим бороться.

[@YuriPC650]

так радуйся, что тебя просят прислать, ё-мое. Какое тут может быть дело до директора? Разве что по зарплате вопрос. А так что в статусе с ним хочецца сравняться? Такого не бывает, иерахия всегда была и будет, иначе бардак. И да, если бы работодатели не создали для работяг работы - они бы пасли коров. Отношение к рабочим в отдельно взятой фирме - это уже частности и отдельный вопрос.

[@ИванСимоненко-п3щ]

@@YuriPC650 отношение к рабочим это общая тенденция отношения к народу мафиозного государства!

[@user-alexcam]

Кто на что учился.....

[@ValmerKill]

К сожалению зачастую и повсеместно руководители высшего звена относятся к своим трудовым ресурсам как к скоту или как к вещи. А скот/вещи с этим мирятся и не требуют большего. Один тот факт, что работодатель легко меняет рабочую силу не гнушаясь связанными с этим издержками, говорит о том, что у него достаточно средств, чтобы эти издержки покрыть. То есть номинально можно у него этим средства требовать в виде повышения оплаты труда. Но к сожалению за воротами стоит отребья достаточно. И ваш работодатель либо отличный финансист и четко вычитал, что ему выгоднее, потакать вашим хотелкам, либо же набирать из стада непонятных особей, со всеми вытекающими расходами И РИСКАМИ. Но очень часто он для базы рассчетов даже ваших "хотелок" не знает. И потому ориентируется в расчетах лишь на очередь за воротами

[@PavelAnatolich_Z]

А вы работаете за их корпоративные ценности, не свои

[@ZhalgasSubebaev]

Руководство некоторых фирм считают такие переходы увольняющихся на другую фирму ПРЕДАТЕЛЬСТВОМ🤦‍♂️. И по логике этих людей, человек должен обделять себя и свою семью в угоду "лояльности" фирме.

[@gerbicid1276]

@Игорь Сафронов вот про таких занудиков у Семина видос есть Дрессированные дети // Письма там как их обучают этих будущих менеджеров фосагрокоторые из СЕМЬИ

[@makentosh21v]

Да пошли Бы они на х@й такие руководители! Только вместе мы сможем победить!!!

[@аратпосто]

Сталкивался с договором бывших работников друг друга не принимать на работу ( ребята обходили припомощи шарашек, сам 3смены отработал в шараш конторе но неполучилось устроится руководство поменяли(

[@lateseptember3974]

Дааааа, есть такие конченые

[@ХаимСрульевич]

@Игорь Сафронов ..., лучше буду сиротой.

[@Misha_63]

Короче такая история: я работал на нескольких заводах FMCG в СПб и в Москве сам из провинции, естественно снимал квартиру денег хватало впритык, но делать что то надо поэтому работал.... Суть такова что на нынешних производствах есть менеджеры которые постоянно пытаются что то оптимизировать и с каждым новым манагером ситуация ухудшается, так как каждый из них хочет отличиться, что конечно сказывается на работяга и их условиях.... Если раньше к примеру на линии работало 3 человека то теперь 2, была полноценная тех служба то теперь это 2 человека на 12 линий которые не всегда соображают, если раньше ты был просто оператор то теперь ты ещё и механик.... Если раньше ты заполнял пару бланков, то теперь ты заполняешь кипу бумаг+комп с сапом в довесок и чем дальше тем пизже.... Как снежный ком.... Естественно к зарплате добавки нет, работа на износ.... На заводе в Москве была похожая ситуация, оператор-наладчик +ещё совмещение делать замеры за инженера-химика за 10 тысяч рублей в то время как инженер-химик получает 70 тысяч.... Ты работая за троих получаешь с только же, неоднократно выводил разговор с начальством на эту тему,в ответ одни обещания... По прошествии полугода они разрадились на мотивационную программу... Если ты выучишь ещё один участок и сможешь там работать то тебе добавят дай бог пару тысяч.... Что является позором и манипуляцией так как разговор шёл за добавку к прайсу за нынешней труд, а не за потенциальные знания в будущем..... Ко всему прочему эти пидарасы не хотят покупать запчасти, всё разъебано....благодаря этому интенсивность зашкаливает, стиль работы ночь простоять да день продержаться(причём компания с миллиардными выручками)..... Как с ними разговаривать я не знаю, одно желание уебать их всех палкой по голове. .... По итогу я уволился, далее ходил по собеседованиям везде тоже самое

[@henkel6622]

ситуация была "один-в-один". Даже добавить нечего. Уебать хотелось не только палкой.

[@makentosh21v]

Все верно,так и есть ,довели страну власти,расплодили жулье с ворьем ,сократили все что можно, Зато сами жируют и пох им на специалистов добросовестных и порядочных,их только в Дубках вылечить смогут-куда им и дорога,!! Успехов вам и добра хотелось пожелать!!! Только вместе мы сможем победить!!!

[@АлексейЧерепанов-с3ю]

Работал инженером на филиале одного агрохолдинга. Всё тоже самое, работа за пятерых, зарплата за половину от одного, запчасти через месяц (это по срочному, в период посевной или уборочной), а если не срочно то и по полгода ждёшь. Обещали годовую премию, лучше бы не обещали и не давали.. 20₽ ... Уволился на следующий день, сейчас работаю на старом месте в небольшой компании, сдаём в аренду строительную землеройную технику. Всё спокойно, что необходимо покупается сегодня, что потребуется через месяц, покупается в течение 10 дней, никаких составлений годовых бюджетов, никаких тендерных листов, никаких сб, юристов и прочих дармоедов .

[@TvoyDruzhok]

У них же акционеры за спиной, которым нужно виллы в Испании достраивать. Оптимизация, роботизация и всякого рода афермации, это нынешний брэнд у менеджеров. А что вы хотели? Либерализм и сказки о демократии нужны были на начальной стадии становления тоталитарного капитализма, теперь, когда всё устаканено в кредитно-ипотечной кабале, когда мозги плебеев окончательно отформатированы, хрен вы куда денетесь с этой подводной лодки.

[@alexanderromanetc6733]

Так по всей России ! Начальство экономит на работягах , чтобы эти деньги положить себе в карман и ремонты техники делаются только на бумаге !

[@n00b247]

Вот работает человек много лет в организации. И зарплата хорошая, и начальство ценит его, и коллеги уважают. И вот - он увольняется. Почему? Потому что спустя много лет он понимает что зарплата у него мизерная, начальство у него нелюди и что коллеги у него двуногий рогатый скот. И появляется желание хотяб чуть чуть пожить как человек, купить себе авто, квартиру, 2 раза ездить в отпуск в теплые страны, покупать в магазине что хочешь, а не то что по скидкам.

[@Артем-в8ы2в]

И добавить нечего,все верно сказано!

[@windy_sky]

Во во точно такая же ситуация.

[@ДмитрийБорисов-э1м]

Как три лайка поставить?

[@maxim-evdokimov]

С трёх разных аккаунтов! ☝️👍😂😂

[@ГалинаОпарина-ж5й]

Вообщем,чего бы такого выпить,а горя не хочешь хлебнуть с..ка

[@Kalyam_Malyanoff]

Я своему непосредственному начальству когда-то прямо сказал, что дать пойти в душ минут за 10-15 до конца смены - это вроде чаевых официанту, который старался. Абсолютно не обязан давать чаевые, но и гарантий, что он тебе завтра за это в суп не харкнет - тоже нету. А ещё раздражает манера наваливать больше работы на тех, кто и так тащит. Типа, ты такой ответственный, такой молодец, сделай ещё то и это. А то Вася Пупкин - такой тормоз. Только получает Вася столько же. И возникает вопрос - а не я ли тут тормоз? Автору - респект, с такими спокойными рассудительными мужиками всегда в кайф работать вместе.

[@lifesoloru]

Про чаевые здорово

[@ВикторИвонин-д8ф]

Опять про меня накопилось и пенсия!

[@ГерманГрефф-в6м]

Лучший работник предприятия, который пашет по две смены, делает все ещё лучше и быстрее остальных, вдруг видит, как в ворота предприятия въезжает хозяин предприятия на новенькой крутой машине. Он подходит к хозяину и говорит: если я будут ещё лучше работать, но у меня будет такая же. А хозяин ему отвечает: Если ты будешь ещё лучше работать, то у меня будет две таких.

[@СергейПетров-я1у6ь]

Грефф знает что говорить😂👍

[@СергейИвлев-ц5б]

Вспомнил ! Товарищ мне один о своём разговоре с начальницей рассказал . Он говорит ей - Всё увольняюсь . Она ему - Не могу я тебя уволить . Где я ещё найду такого хорошего специалиста за такие маленькие деньги ? Он мне после этого разговора говорит - Вот стою и думаю . Толи она дура что мне всё это в глаза сказала ? Толи я дурак что на неё десять лет работал ?

[@ЗрадаПеремогова-г8б]

Самое главное, что твоя история НЕ придумана из головы!!!!

[@СергейИвлев-ц5б]

@@ЗрадаПеремогова-г8б Я уже стал забывать когда сам на дядю работал , но так как я один токарь на два района остался , народу через мой цех проходит много и не такое рассказывают . Иногда кое что на свой канал выкладываю .

[@b2b4]

Когда работаешь долго на одном месте и "вилка" из головы уходит, и мат.компенсация заменяется на нематериальные ценности

[@СергейИвлев-ц5б]

@@b2b4 Полностью согласен , так оно и есть . Я когда лесником работал -лес не учтённый загонял , когда токарем работал в колхозе-колымил на лево и на право , трактористы и водители - саляру толкали . Все варианты перечислять ? Я много где работал , пока себе станки не купил , знаю .

[@ВасилийАлибабаич-с9у]

Зарплату не повышали как обещали, проработав 5 месяцев уволился. Теперь сам на себя работаю, ремонтирую радиоэлектронику, благо заранее в течение нескольких лет закупил а где и самостоятельно собрал нужное мне оборудование, электронный микроскоп, паяльную станцию, осциллограф и другое. Свободен, делаю и отдыхаю когда хочу.

[@ЛюблюУкраинуиРоссию]

Привет,а что именно делаешь?

[@offshoresparky]

А РАБотники с завода говорят - «а стаж то не идёт»)))

[@ВасилийАлибабаич-с9у]

@@ЛюблюУкраинуиРоссию бытовую электронику кроме холодильников и стиральных машинок.

[@ЛюблюУкраинуиРоссию]

@@ВасилийАлибабаич-с9у есть фото лаборатории или в ВК есть?

[@поджелудочнаяжелеза-ч5ю]

надо нитокуську теперь завести с 2мя- 3мя детками 😉

[@AbdullaChaadaev]

Работал электромонтажником около 5 лет на дядю. Сначала (для 2010х годов) было норм. 50-60 т. Потом меньше и меньше. Чем богаче становился начальник, тем меньше начал платить. Когда заплатил 20 за месяц, я ушел. Хорошо, что удалось накопить на тачку и инструмент. Стал работать на себя тупо через авито. Около сотки стал зарабатывать. И никто не е...т мозги.

[@oleggabkin114]

Посмотрите на футбол: зарплаты космос,результат ноль. Посмотрите на депутатов : зарплата космос,результат ноль. Работяге: делай всё, зарплата ноль...

[@ШтурмовикИмперский-с6ы]

И всех всё устраивает ☝

[@69Doumat]

Старший смены машинист,в должности 27 лет,общий стаж на РЖД 32 года. Рукастый,непьющий работяга. Уволился по собственному в июне. Причина- низкая зарплата,скотское отношение,проживание в гнилом вагоне,ремонт на улице зимой,старая техника,и новой не будет. Купил личную Газельке,самозанятый. Доход 180 тыс в месяц..... РЖД обойдется без меня.

[@АлексейМатак]

30 лет работы на бульдозере попросил прибавки пришлось уволится теперь работают вместо меня двое делают в три раза меньше За туже зарплату это русский тупой капитализм

[@ЯНЯН-ш7ш]

Кроме "закручивания гаек", есть такая тенденция, как нвешивать допобязанности, без доплаты, сокращенных ранее специальностей...потому и уходят, что требования не сопоставимы с трудозатратами

[@sergergrigorev2212]

У меня знакомые так из армии с контракта свалили. Именно по этой причине.

[@chudov74]

А это всегда так. Я стараюсь работать по совместке. Отношения работа/деньги , не устраивает - разошлись. Как только устраиваешься на полную ставку, риторика меняется на "вы бояре, я холоп", тон разговора совсем другой, появляется куча обязанностей, про оплату которых никто не упоминал. Самая простая иллюстрация - газель. Приехал к тебе газелист, попробуй его заставить например погрузить/разгрузить, он тебе скажет иди лесом, хлопнет дверью и уедет. А если это газелист на зарплате, можно его запрячь погрузить, отвезти, и причем в нерабочее время дрова мать его в баню начальству. И он ещё должен быть рад, что ему оказали доверие.

[@васяпупкин-ю7э]

Капиталист заинтересован лишь в снижении затрат на производство, включая в первую очередь траты на рабочую силу. Всё то, что перечислено в качестве примера хороших бытовых условий - следствие организованной борьбы трудящихся.

[@ИванИванов-ч7с9ж]

Лично я платил чуть выше рынка на 15%. По итогу я выбирал людей потолковей, да и отношение людей к работе, к технике и инструменту гораздо лучше. Так что платить чуть выше рынка самое выгодное для работодателя, ну а если организация выщипывает копейки, то она сгнила.

[@ИльяЗубрицкий]

Я маленький ИП, двое работников, так вот я на них молюсь, з.п. плачу чуть выше среднего, условия стараюсь создать максималино комфортные. Работники это мой инструмент для зарабатывания денег, такой же как и техника и оборудование, поэтому берегу их, дорожу ими. Не понимаю как вообще в крупных предприятиях кто то работает с плохим отношением, с ненужными, порой абсурдными правилами.

[@Asdtuleh]

Мир держится на таких людях как Вы!

[@Pawka1917]

Ваша прибыль это недоплаченная зарплата работника. Ваши издержки производства. Могли бы платить меньше - платили бы.

[@ИльяЗубрицкий]

@@Pawka1917 Во первых я вложил кучу денег честно заработанных + кредит не маленький, организовал работу. Поэтому моя прибыль это моя прибыль и ни как иначе. Любой может стать предпринимателем, только очереди не видно. Зарплату диктует рынок, не только труда но и сферы в которой я работаю. Если бы мог платить меньше, то платил бы, но людей надо как то мотивировать, поэтому плачу немного больше конкурентов в ущерб собственной прибыли, зато люди довольны, работают в своё удовольствие и никто им мозги не делает. Требования по выполнению плана ставлю примерно в 2 раза ниже чем у конкурентов, чтоб сильно не перенапрягались. Лозунг прост: довольные работники-счастливый предприниматель.

[@Pawka1917]

@@ИльяЗубрицкий А лозунг " Заводы- рабочим!" Вам скорее всего не понравится ,думаю.

[@МаксимШлык-б8т]

а чем занимаетесь? может и я помогу? я на таково-же как вы наверное работаю, заниматься приходится ремонтом всякой промышленной электроники делаю всё сам, разбираюсь сам, методы придумываю сам и т.п. даже теперь и программированием микроконтроллеров занимаюсь

[@АндрейФролов-щ6с]

Нахрен эти заводы и вахты на которых только здоровья оставишь. Нахрен работодателей и их пропаганду о том что правильно. Единственный критерий это работа должна быть в кайф и оплата должна быть в кайф. Если что то не так то не стоит тратить на неё и минуту своего времени

[@badrikish]

Для этого не надо себе кабалу на шею вешать в виде семьи

[@vsyoprosto7]

@@badrikish ну хочешь вымирать - вымирай, не плодясь, не рожая детей. На этом твой Род кончится.

[@АлексейР-у4ш]

@@vsyoprosto7 да и пох

[@rishatgabd1276]

Хорошие специалисты видят косяки начальства! А начальники боятся что лодку раскачают и дурость их обнажат!!! Вот и жмут таких!!! Сам прошёл через это

[@VadimAntonov-Volnyj]

Работал на сделке собирал панели коммутации. Их шло сериями и ни кто не хотел их собирать. Очень на первых порах не выгодно. Я так сказать всё подкоректировал под себя. Составил для себя таблицу соединений. По итогу я эти панели изготавливал в 2 раза быстрее. Тоесть зарплата в 2 раза выросла. ОТИЗ посчитало что до хрена като ну и расценку урезали. Я им говорю: "значит когда люди не могли в срок собрать вы не хронтметрировали" а я выполняю и даже перевыполняю. То вы мне деньги режете. Я и ушёл.

[@ЩанкинАлексей-и9д]

У нас тоже сдельную работу отменили .

[@iqfarmer5726]

Если коротко, то сократил время рабочего процесса с повышением качества (написал пргорамму), руководство пол года смотрело, все работает, все нравится, но плохо что 1 сотрудник это сделал, в итоге мне предложили развивать "эту хорошую историю" бесплатно, вообще без мотивации, ушёл.

[@dmgr80]

Статья есть в ТК, если сотрудник по собственной инициативе повысил производитель то в этом случае снижение расценок не допускается. Но кому он нужен этот ТК...

[@chuk2269]

Есть такое, уходить собираюсь.

[@ЗорбаБудда-е6и]

я из другой области, но с больших контор всегда почти уходил исключительно по одной причине: начальство начинало экономить на сотрудниках разными способами, причём такими, что начинали выводить меня из себя. благодарю, всё правильно сказано!

[@damirkhaybullin5576]

1990 ом устроился на завод, понрачился один станок, усвоил его начал работать , на этом станке другие работали идплали 500- 600 деталей в смену, я не курил и не пил, ( в курилке не просиживал) с обеда раньше начал работать, начал делать по 1000- 1100 деталей, хотелось заработать, тут пришли с заводуправления и мне урезали часы попалам, мастеричка начала требовать 1500 деталей в смену, я ее послал на весь цех и уволился, и много таких случаев на заводах, там завистников вокруг море, как только начинаешь зарабатывать по голове хлоп, сиди мол не высовывайся, поэтому у нас роста производства не будет, какая б ни была крутая фирма или завод, детали делает рабочий, если он не доволен жди краха этого предприятия

[@dreyktroll4490]

Когда начинаются разговоры про то, что мы тут чота с колен поднимаем, о заказчике заботимся, и вот этот весь галимый паражняк, меня аж выворачивает. РККАв 1917том страну с колен поднимала, вот там верю. А тут одни карманы набивают, чтобы потом в золотой унитаз блевать от передоза, и по куршавелям лядей драть, а другие хер без соли доедают, в ипотечных холупах по 13 метров. Ценю людей, работающих на совесть, но не занимайтесь самообманом. Нас всех грабят каждый день, и если вас лично грабят пока меньше прочих, то не переживайте, ваша очередь тоже придет. Ценники в магазинах, за жкх, ипотеку, и пенсионный возраст не дадут соврать.

[@Алексей5843]

РККА в 1917! 🤣🤣🤣

[@winstonchurchill5792]

Россия тем и занимается, что поднимается с колен с 1917 года. Результат: в 1914 экономика царской России составляла 30% от американской, сейчас она составляет примерно 3% от экономики США. Почему в современной России экономика не может расти, лучше всего мог бы рассказать Валерий Пшеничный. Но он уже не сможет ничего рассказать, этот гениальный инженер и предприниматель, которого называли российским Илоном Маском, был убит в СИЗО после отказа отдать свой бизнес офицеру ФСБ. Чекисты этим занимались и занимаются с 1917 года, удивительно, что в России экономика все еще существует.

[@ФилипКиркоров-я4х]

@@winstonchurchill5792ну так чекисты же забирают только те компании которые доросли до очень большего уровня, или у них есть сверхприбыли на каких то инновациях ... Если обычный бизнес - то чекисты его не трогают

[@АлексейС-ж1б]

Чекистов давно уже нет по определению. ЧК - чрезвычайная комиссия по борьбе с контрреволюцией (которая произошла в 91 г.).

[@sidsid1099]

​@@winstonchurchill5792 охуенно поднимается, если посмотреть статистику аварий в свере жкх за текущую зиму... тебе не смешно, такой порожняк загонять, винстончурка 5792?

[@memopi1931]

Причина увольнения? Пф-фф. Не ценят квалифицированных сотрудников. Любимая поговорка-"за забором очередь." А вот только очереди никакой нет. После моего ухода уже больше полгода ищут замену. Спойлер-не найдут.

[@НЕпустаяфилософия]

Искать будут долго, потом повысят зарплату, и сразу найдут, а потом, когда тому кого нашли станет мало, будут искать опять)). Круговорот людей на заводе)).

[@timofeykotenko9531]

За забором очередь, но выйди на выходные работать некому!)) классика) Как только заявление написал сразу же зп повысили.

[@andreydolzh7402]

@@НЕпустаяфилософия не факт, у меня коллега рассказывал из своей жизни, что он тянул два направления, попросил добавить ЗП, ему сказали нехер. В итоге долго долго искали на его место людей и пришлось взять двоих и платить две зарплаты, причем качество сильно ухудшилось.

[@alexanderburov1416]

Хочу поделиться своей историей. И так, работал я электромонтёром ОВБ 4-го разряда с 4-ой группой по ЭБ со всеми возможными правами и допусками для данной должности плюс корочки рабочего люлки, высота и т.д. и т.п., сменный график. Работал в небольшом городе в местном РЭСе с 12 по 15 года, дак вот, если в месяц нормально смен, ровный график и премии не лишат, причём фишка была в том, что ни кого-то конкретного лишали, а весь РЭС сразу, то зарплата выходила чистыми от 20 до 25. Это очень мало за такой труд. У нас уборщица работала с утра до обеда, получала 15 т.р. Ну однажды я пришёл в кадры и сказал, что собираюсь уходить, т.к. з.п. маленькая, жильё не купить с таким официальным уровнем дохода и предложил им поднять мне оклад хоть на 5т.р., тогда бы остался, на что получил ответ: "а зачем вам деньги у вас ведь огороды (много частного сектора)" с чего охренел и понял, что договариваться с таким руководством смысла нет. Как раз был отпуск, уволился, взял семью и переехал в другой город, где нашли хорошие работы и я и супруга (это было не легко и не сразу) и сейчас всё отлично.

[@maxim-evdokimov]

Я бы тоже не стал договариваться... Огороды...😡😡😡

[@ДГппп]

Хамство стоит ждать везде, когда ведешь себя по людски

[@АлександрЛопатин-ю5н]

Чем больше опыта, тем меньше интереса, делать что то за копейки!)

[@nikoalev8149]

Я за собой заметил за 12 лет работы ты работаешь по 2-5 лет на одном рабочем месте уже все понял узнал и уже принял решение увольняться потому что не видишь перспективы /роста/не интересно, еще год работаешь с херовым настроением и пишешь заяву на увольнение и вдруг руководство тебе предлагает повышение хотя знало до этого что ты собираешься увольняться. Но все равно увольняещься потому что уже не стоит на этот колектив и работадателя. И так уже 4-ый раз за жизнь )))

[@ДмитрийЧернышов-э8д]

везде работаю не больше 2ух лет))) заёбывает

[@АлександрАзов-л7д]

Прям как я)) Да потому что день сурка, никаких перспектив и ещё подгружают бесплатными обязанностями. А с переменой места работы ты все это обнуляешь, ну и заплата как правило побольше. На одном месте почти семь лет отработал, но там все по другому было и зарплата поднималась и премию могли подкинуть, пока все это не закончилось.

[@nikoalev8149]

@@АлександрАзов-л7д Я думаю может это уже жизнь заставляет заниматься чем то своим а не работать по найму по тому что перегораешь со временем, а свое дело это свое, в нем тебе нужно расти и развиваться ни когда не будет стагнации. На наемной еще коллектив важен чтобы они примерно твоего возраста взглядов интересов были, либо чуть выше тебя чтобы было стремление расти к ним. А если с пенсионерами работаешь сам стареешь, мотивация теряется, только щас осознал свою ошибку последнего места работы))) Еще за собой заметил заходил на новое место работы с расширением производства, новые проекты и так далее (но не смена другого сотрудника), а увольняешься при стагнации производства либо уже когда производство выходит на плато и нет роста, ты уже понимаешь что ты свой вклад внес далее интереса нет.

[@Andrey-pm5vw9ws6p]

Я увольнялся с первых работ по профессии каждые 1.5 года... Не моё и всё тут, никаких сил не было там работать. Сидел как-то месяца два дома и не мог себя заставить даже пойти и купить газету с вакансиями (тогда интернетов не было ещё). Представлял себе, что промучавшись некоторое время, опять пойду искать новую работу 🤦‍♂️... Но, пожрать то на что-то надо было, да и дети в семье появились, а профессиональный рост не сложился, от слова "совсем"... Вот, однажды, купил газету "Из рук в руки", открыл вакансии примерно там, где руками надо работать, ткнул пальцем с закрытыми глазами и прочитал название конторы. Позвонил, сходил на собеседование и решил некоторое время там поработать, чтобы не сидеть дома и детям на еду заработать, а тем временем решить, в какую сторону учиться и новую профессию получать... 18 лет прошло, как пара месяцев... Видимо, каждому человеку необходимо найти СВОЮ работу или деятельность, которая радует и вдохновляет утром просыпаться и спешить туда, чтобы решать новые интересные задачи, но, ни в коем случае, не отрабатывать барщину за еду. Желаю вам найти своё место в жизни.

[@ksv16rus]

Выгорел и это поднятием зарплаты уже не исправить.

[@321Kondor]

Тут нужно четко понимать: ЛУЧШИЕ СОТРУДНИКИ! Да, они уходят из за отсутствия развития и идеологии! Бывает и такое, что коллектив подобрался тупой и жадный до денег, рвут жопу за копейку, наплевав на качество, что настоящему специалисту чуждо до боли!

[@maxim-evdokimov]

Всё правильно сказал...

[@99Alexandr99]

Чего спецам бояться, можно работу чаще перчаток менять, легко возьмут на новое место.Многие так и делают.

[@ВиталийСувалов]

Увольняются лучшие, потому что они не нужны. А не нужны они потому что подразумевают к себе другого отношения и цены. Зачем держать дорогого и квалифицированного, если можно справиться дешёвым, но начинающим. И так сойдёт!!

[@Olala-ky]

Лучшие научили себе замену подешевле, поднатаскали и теперь нафиг не нужны

[@ssvssv7243]

Часто видел что новым работникам платят больше чем старым. Просто новых на такую зарплату не найти.

[@АлексейРыбка-г5д]

Всё правильно. Пока не уволишься з/п не поднимут. Работайте и не переламывайтесь, - Всё равно через год увольняться

[@СергейКруковский-р9д]

Самые классные начальники, те кто прошел дорогу от рабочего, через бригадира, мастера до гл. инженера. Но таких все меньше. Пошли все больше эффективные менеджеры. Пипец с ними.

[@СергейПетров-я1у6ь]

Лучше уж тупой начальник , чем умник который будет говорить что он все́ это за пол часа сделает🧐😂

[@lucrudak475]

@Jet_Fight им плевать, они свои бонусы получат. А Васю всегда найдут на кого навешать обязанностей. Крепостное право никто не отменял.

[@kirillm5227]

Не сказал бы. Так же сатанеют, как власть получают. И чем выше тем больше забывают откуда выросли.

[@ПетяПетров-ф5ъ]

Сам на заводе 15 лет. Как много отличных, грамотных, честных и порядочных мужиков. Тех кто делает свое дело от души. В этом плане горжусь этой страной. Но, сука, почему труд не оплачивается достойно? Не надо миллионы, достаточно чтобы оставалось для детей и на отдых, после уплаты всех налогов, коммуналки и бензина...

[@ГерманГрефф-в6м]

Вам на этот вопрос очень давно ответил ещё Дмитрий Медведев, когда его спросили учителя про зарплату: А вы не там работаете, идите в бизнес. Это капитализм и так везде при капитализме, вы почему-то решили, что бизнес создаётся для того, что бы помогать стране или помогать вам тем кто на него работает. Нет, это внушаемая сказка, бизнес создают для извлечения прибыли, а значит, чем меньше все заплатит хозяин, тем большую прибыль он получит. И это и есть аксиома бизнеса или главное противоречие между трудом и капиталом, не разрешимое противоречие. Ровно так по этой схеме происходит во всем капиталистическом мире и что бы например в Западной Европе рабочий получал больше, хотя там у него и траты гораздо выше, в Африке на добыче руды должны работать дети, с огромной смертностью от этой работы.

[@lucrudak475]

Это россия. В америке труд нормально ценится.

[@lucrudak475]

@@ГерманГрефф-в6м поэто нужны молодые свежие кадры 😁, ими легче управлять, они не задают вопросы и им можно впарить как важна их тупая работа.

[@ГерманГрефф-в6м]

@@lucrudak475 И давно вы из Америки? Или опять либеральные сказки?

[@ГерманГрефф-в6м]

@@lucrudak475 Тут есть одна большая проблема, если будешь работать с неграмотными и необразованными, то поневоле будите деградировать, что бы спуститься до их уровня, что бы тебя могли понять. Так что капитализм путь к деградации и развалу, чего мы и наблюдаем сейчас во всем мире.

[@Жорж-е1п]

как то привели одного тулумбаса на участок, сказали работал по специальности, опытный-но нужно помочь освоится. три месяца вводил в курс дела-а он даже элементарного не знает . случайно расчётку увидел - разница у нас была в 300 рублей))) . с приходом нового человека обьём работы нам добавили , но мы по обьёмам не вывозили ,тулумбас тормозил по страшному, мастера курсанули ,он стал покрывать новенького,а когда я задал вопрос , а почему у спеца который всё знает зарплата такая же как у того кто уже полгода врубится не может- ответ убил , а на меньшую он бы не пошёл! тоесть тулумбасу платять столько же сколько специалисту))) в один день у нас половина уволилась, мастеру сказали - принимай таких дальше тулумбасов.

[@АлексейНазаров-ж2л]

Отношения работадатель- работник не более чем своего рода бизнес. Работник продает свои навыки и время, а работадатель покупает. Не один владелец фирмы не будет работать на не выгодных ему условиях, так почему же работник должен продавать свое время дешево?

[@qwerty-uh6uz]

Ну блин

[@ВеликиеЛюди-й2л]

Сейчас в большинстве коллективах, нет никакого коллектива, одни исполнительные люди работают, а другие волоёбят по пол смены или в телефонах сидят, мастера не видят разницы. Также порой не меняют на обеды, чай, надо просит упрашивать, всем насрать, если на линии 12 часов простоишь без еды. Да и не соответствие зарплаты, социальная несправедливость спустя 5-10-15 лет работы.

[@АнтонГороднянский-ю3ъ]

Кто везёт - на том и едут... Вывозят обычно именно лучшие, и когда это становится слишком - тогда и уходят

[@Gabitus-ro7bb]

Есть материальный капитал.А есть социальный.Авторитет ,опыт ,связи,известность,слава популярность в професс.кругах.И пр.Причем социальный капитал иногда важнее материального.Сегодня практически везде одни только бьются за мат.капитал.,как живые машины,а другие и тот ,и другой .Боссы и шефы И одни просто не могут расти и развиваться ограниченные пайкой некоторой суммы.А социальный капитал такие возможности даёт .А механизмов справедливого решения по социальному капиталу сегодня нет ,не создано.Получается черная кость-белая кость...И разъединение соотечественников лютее чем железные квартирные двери или ковидные маски...

[@Тристан-с4с]

Работал кочегаром платили по минимуму , выходные не оплачивали говорили за такую работу работу много неплотят, развернулся , ушел .слышал они жалеют о своем решении .я живу возле этой организации .мог бы топить все новогодние праздники, а теперь кусайте локти.скупой платит дважды .сейчас в наше время не стоит держатся за работу

[@alexeypetrov6155]

Эх, вахтовики. Ездил я на объекты в командировки разовые, где люди вахтами работают. ЗП маленькая у вахтовиков на нефтяных месторождениях. Качают нашу с вами нефть, гребут огромные бабки, а людям копейки. Спросил у инженера КИПиА ЗП- 100тр за вахту говорит, так это за месяц вахты + 1мес дома и получается 50тр/мес при том,что он работает там без выходных. Я в Питере работаю, инженером на заводе, ЗП в 2 раза выше. Вот и думайте. А программисты ИТ сколько получают? Но нам то тоже знать надо дофига+корочки и кучу экзаменов сдавать. Инженеры, не ценим мы себя, пора объединяться и не прогибаться за маленькую ЗП. Забастовки нужны. Не выйдет вахта , встанет куст, забегают, записают кипятком, сразу всё поднимут и диалог начнут

[@NikitaSheremet]

Объединяться надо, только в России с этим очень плохо, каждый сам за себя.

[@boratsabgdiev]

Все дело конкурентности на рынка. Когда есть конкуренция, платить хорошим спецам меньше рыночной уже фиг выйдет, уйдут. Так же и наоборот, если конкуренции нет, будут платить копейки, а куда рабочие денутся? Вот то же IT, сам осваивал эту специальность, причем параллельно работая на основной работе сначала выполнил несколько заказов на Кворке (это считай ру площадка), оплачивают там не очень (по рыночным меркам), но пошел туда ради опыта. А когда уже понял, что что то умею, немного получил опыта, сразу начал перебрираться уже на международные площадки и искать там заказы, где оплата значительно выше. А в случае с инженерами куда переберетесь? Только разве что уехать в другую страну, если владеете хорошо английским. Хотя, если владеете CAD, то можете по идее и по удаленке работать.

[@zergidrom4572]

Что я понял за свои годы, это никогда не работайте сверх нормы, даже если "капец как надо". Что эффективный работник получает намного больше работы и более горячие сроки просто так. Никогда не "входить в положение" начальства. И что при малейшей задержке зп надо сваливать прямо на следующий-же день.

[@butolinviktor]

Ни фига. Иногда просят. И приходится входить в положение. До сего времени компенсировали потом неудобства.

[@butolinviktor]

Или второй месяц из-за болезни работать не могу. Во-первых, увезли на тачке генерального в больницу. Интересуются чуть не каждый день о здоровье, спрашивают, надо ли чем помочь. И, знаете ли, не хочется менять работу-то.

[@andrewsimon1837]

Золотые слова.

[@zergidrom4572]

@@butolinviktor работодатель, перелогиньтесь

[@Михаил-л3у8э]

​@@butolinviktorесть такие исключения, есть коллективы, значит вам повезло и с работой и с начальством!

[@СергейМихайлов-ы8ф]

Любой спец знает себе цену и как только зарплата становится маленькой, то любой уважающий себя человек приходит к директору и требует поднять зарплату. Я всю жизнь так делаю. Никогда не боялся и не стеснялся требовать и просить у дирека поднять зарплату. Не может дирек поднять ЗП, то уходил в другую контору. Лет 14 назад у меня знакомый спросил, за сколько ты вернёшся на завод в инструментальный цех. Я ему ответил, что не меньше, чем за ЗП в 110 т.р. Спросил, почему именно 110 т.р? Стольник я должен принести чистыми домой, а десятка на проезд и питание на заводе. Если бы меня сейчас позвали работать на завод, то потребовал бы вознаграждение за свой труд 200-250 т.р.

[@JanJackPidjak]

завод это всегда производство, а производство это себестоимость, а себестоимость это совокупность всех издержек, завод не может наценку делать поверх себестоимости, если поднять кратно зарплаты то и цена на изделие повысится а его не выгодно будет продавать ибо зарабатывают именно на наценке.

[@andreydolzh7402]

@@JanJackPidjak фигня. Это из той же серии что дорого покупать цифровой станок и брать на работу специалиста который будет с ним рабоать. Лучше типа нанят 50 ПТУшников с напильниками и они тоже самое сделают. Но по факту получается что дешевле как раз таки один станок и один специалист который получает ЗП за 20 ПТУшников, при этом и брака меньше и качество лучше.

[@dmitryvasin3040]

Я в енергетике 27 лет донашиваем оборудования которые строили наши отцы котлы 74 года одно гнилье кругом одни чепики и хомуты на смену идеш как на каторгу

[@lucrudak475]

Я так в шахте на донбассе работал с 18 до 27. То же самое... что ни смена, то писец...😬😬😬. Вспоминать страшно. Старье на старье. А если новое и дают, то оно рассыпается на глазах.

[@lucrudak475]

Ушел и ни разу не пожалел...

[@kostenkoaleksey7275]

Потому что начальство хочет добуя за нибуя. Всё эти лозунги про братство и дружбу через какое-то время рассеиваются. Люди понимают чтотих тупо имеют и посылают всё на..

[@Rorschach-ml5ui]

я в 2023 уволился с конторы где 9,5 лет проработал, зп на руки была где то 55-60 тыс, был ведущим менеджером в компании, у конкурентов за была 100к, подошел к директору с предложение сделать хотя бы 80, получил отказ, ушел не к конкурентам, там места не была, а на себя. В итоге контора через пол года вместо меня наняла двух сотрудников за 60 ибо один не вывозил тот объем что я делал

[@игорьк-ю7ц]

Россия всегда жила за счёт продажи сырья. Раньше это было зерно и лес, сейчас это нефть и газ. Для такой экономики не нужны хорошие специалисты. Хорошие спецы нужны там где делают машины и оборудование, там где развивают новые технологии.

[@jimbotrix4346]

Да, например Илону Маску

[@azamat751]

))))

[@world1914]

При Сталине перестали древесину продавать в 30-х...страна строилась. И нефть только в обмен на технологии и оборудование..

[@АлексейР-у4ш]

@@world1914 за это пришлось положить 27 млн. А потом сдались...

[@world1914]

@@АлексейР-у4ш про 27 миллионов информацию не подтвержу, а потом нас предали.

[@Alex-Paganini]

В Союзе уважали рабочего человека.

[@alexbad5066]

В этой стране после распада ссср труд людей рабочих профессий, инженеров, учителей, врачей стал походить на рабский. Образовалось всего 2 класса - начальники и их талантливые отпрыски и все остальное бесправное рабонаселение. О какой справедливой зарплате, хорошей работе говорить при этой власти. Новый термин слышал - работающие бедные? Это про нас..

[@КонстантинКостин-г5я]

Развал социалистической системы спровоцирован глобальным предиктором, с целью отследить на что способен народ или народ встанет на защиту своих прав и свобод или медленно будет вымирать. ( мое мнение).

[@anatoliipolishchuk1712]

Сидит заливает и как будто не понимает, что раб в своей собственной стране...

[@андрейянковский-э5я]

Как стоили бам, какой труд замечательный)

[@МроАроои]

Учителя это отдельная история по поводу оплаты,сделали все чтобы мужчин там не было,хотя и раньше их там особо не было. Сам по одному из образований учитель, но большую часть жизни отслужил, а на пенсии с 42ух ушол в производство, в разнообразные охраны не тянет.Вот инспектором лесоохраны с удовольствием бы работал, но за их з.п. я не знаю где они столько альтруистов возьмут. Они не просто маленькие, они до уровня охранника 4 го разряда кое как натягивают.

[@Dmitry_Zakharov]

На каждого "пупа земли" найдётся 10 сусликов ограномов. Всё портят жополизы = женатики = ипотечники = перемолчуны = переседельцы = завистники. Нет незаменимых предприятий)

[@onefather2565]

Красава! Всех моих перечислил!😂 Мой один даже свинью на даче держит.

[@SuhoiMan]

Мне 28 лет. Работал на самых разных предприятиях и сейчас на нынешнем я буквально могу заменить любого человека на ЧПУ. Не важно, фрезерный, токарно-фрезерный или обрабатывающий центр. Проблема в том что этого вообще не ценят. От слова совсем. Как будто само собой разумеющееся. При этом в свою очередь 90% работников работают только на своем станке. Мне от того что я по станкам прыгаю и затыкаю людей что в отпуске или болеют вообще не холодно не жарко, зп такая же, никакой надбавки. А что? В работе один станкок. И не важно что ты буквально универсальный боец. А за дополнительный станок, который приумножает твою нагрузку и ответственность - 500 рублей. У меня обед дороже стоит! И все равно приходят мастера и умоляют взять еще один станок, ведь у них план горит. А если посылаешь то еще и упрекать начинают. Еще смешнее что они эти станка сами не учитывают, а сам в конце месяца бегаешь с за мастерами в нужное число, что бы они доплатили тебе твои харчки за многостаночку, которая им нужна была! Короче, подумал, подумал и решил уйти в it. Уже пол года как учусь и в марте буду увольняться. Надоели мне эти заводы. У каждого какой то свой уникальный прикол. На одном помню три месяца из семи, не выплачивали премию цеху. Просто вау. Хотя там все ебошат и по выходным, и остаются на сверхурочку (там это у всех обычное дело) В общем удачи промышленности. Пусть других дураков ищут.

[@qq77777]

Ты не полезный и ценный, ты просто удобный. Если ты уволишься о тебе забудут через неделю. Желаю удачи в смене работы.

[@slavaswarovskiy6245]

Правильно! Нечего на этих заводах делать! Удачи тебе!

[@AndrewVAS-q2z]

все также. также ушел с завода в часную фирму. 4р наладчик чпу.

[@АнатолийЛапшин-е1ж]

Ты сам виноват в этом, у меня в коллективе тоже такие есть, ненавижу вас) работодатели наглеют и нагружают вас бесплатной работой, которая должна оплачиваться, потом и остальным вас в пример ставят) Прекращайте быть удобными 😊

[@alexkm4109]

Где учитесь на it?

[@ДенисКосыреы]

Я сварщик и в мои обязанности не входит зачистка и подготовка сварочных швов, это работа монтажника. А работодатель хочет, чтоб и жнец и на дуде игрец и не платить не чего. Плюс за корочки и прохождение квалификации тож платить надо. Сколько стоит накс?

[@zerozero8761]

Не знаю у нас всегда сварщики нужны бытовуха нормальная , кормят хорошо , зп пусть меньше по отрасли , но быт хороший хрен найдёшь ещё сварщика

[@alexdeadykhin5203]

Открою вам секрет, так в любой профессии. Нафиг ты нужен работодателю если умеешь только варить и ничего больше? Платят же не за сварку, а за готовый продукт и если ты не умеешь себе подготовить материал, то из твоей за будут платить тому кто умеет

[@ДенисКосыреы]

@@alexdeadykhin5203 Как раз я это всё умею и работаю на себя , получая и за сварщика и за монтажника и за грузчика. А не выполняю сто дел за одну з.п.

[@СерегаОгольцов]

С такой организации валить надо у сварщик тяжелей секача поднимать нечего не должен иначе он превратится в лепилу ему это не надо

[@АлексейЯрусов-п6щ]

Я на экскаваторе работаю, всегда работаю столько сколько хочу, ремонт и ТО не мои проблемы. Если что-то не по мне не буду работать там никогда.

[@Sky-zb5rf]

Я 15 лет отработал токарем в Газпроме. Грамот много, был лучший сотрудник. И уволился, стало скучно, понял, что уперся в стену и надоело работать на дядю. Решил жить для, себя и работать на себя. Надоело быть рабом и прочитать жизнь на благо других. Надо для себя жить и стремиться развиваться самому и смотреть и познавать мир

[@ab.c596]

Рабочие везде нищеброды, ничего немогут себе купить ни квартиру, ни мебель, ни машину, ни отдых на курорте. Работаю токарем. И вопрос, что значит рыночная цена? Это только то, что даёт работодатель? Государство создало такие условия, что людям деваться некуда.

[@АндрейЧешин]

«Крылья подрезаю, чтобы не улетели. Кормить надо лучше, тогда и не улетят» реклама 90- х годов.

[@Крахиллюзий]

Упала зп , народ побежал из цеха, за забором очереди из желающих работать нет , что делает наше руководство? Правильно , затягивает гайки ..

[@АлександрСабанцев-п8ф]

ахах классика)

[@Хаймей]

Сами в свои руки взяли ключи и затягивают или шо

[@ГеоргийХололеенко]

@@Хаймей бывало и так

[@kohei3995]

Мне 25, работал на нефтехиме 5 лет, все было нормально, но последние 2 года начали затягивать гайки, то как и ты говорил без 5, 12 на обед, то мобилизация, и прочие мелочи, уже просто надоело, когда начал собираться увольняться, начальник пытался всеми путями оставить на работе, но мои условия просто проигнорировали(повышения оклада), собрался и ушел на другую работу, сейчас работа менее квалификацированая,но более оплачиваемая

[@ВладАгейчик-т2т]

Мне 26 почти такая же история, но мои начальнички идиоты, пытались мне пару мелких одолжений сделать(типо мы паяльную станцыю ТЕБЕ купим, а потом тыкать мне этим что они МЕНЕ, же на встречу пошли(мне эта станция в х*й не стучала вы ЗП нормальную сделайте)) кароче это 3,14*дец клоуны. А потом удивляются что у них штат остался 4 человека из них 2 пенсионера, а вся молодёж ушла.

[@kohei3995]

@@ВладАгейчик-т2т ля, чел как я тебя понимаю, когда я уходил там немного людей осталось, тоже одни старечки и пару человек относительно молодых 35+ , раньше нет нет, люди приходили работали, но потом все уходили, перед мной уволилось человек 10-15, из 40-50 человек, а щас там дай бог 15-20 человек наберётся, к тому же, люди уходят, а работы меньше ведь не становится, вся эта нагрузка падает на остальных

[@ТехническиеПроекты]

Со временем, человек может потерять мотивацию к своему виду деятельности! Сначала - интересная работа, хорошо (по отношению к предыдущей работе) платят, есть иллюзия карьерного роста. Он начинает работать и достигать определенных вершин в своих глазах и даже начальства. Если процесс познавания или поощрения останавливается, то чуть позже начинается эмоциональное, а затем профессиональное выгорание. Рано или поздно, это приводит к конфликтам на работе и внезапным увольнениям. Но люди со стороны это не замечают и считают, что работник "с жиру бесится".

[@Destroy_BB]

100%

[@mushnikov35]

Я тоже об этом подумал, если ты выгорел и нет мотивации утром вставать на работу то беги быстрее с нее, иначе последствия могут сложиться гораздо хуже чем простое увольнение !

[@АлександрФедулов-ь7г]

У меня всё ровно. Начальник делает вид , что мне хорошо платит. Я делаю вид что хорошо работаю.😂

[@KirSergeev]

А почему не уволиться и не найдешь работу с большей ЗП?

[@АлександрФедулов-ь7г]

@@KirSergeev да вроде хватает. Я не женат 🤫

[@ЧеловекРуси-я7к]

😂😂😂

[@BugorPerfectWorld]

Мне 30, фрезеровщик 6 разряда, 14 лет стажа из них 12 лет по трудовой. Работаю в питере, средняя зп 160-180 за пятидневочку + пара суббот. Работал в основном на оборонках, в среднем работу меняю раз в год-полтора и расту в профессии чудовищными темпами. За мной бегают по 10 заводов одновременно, а по поводу вакансий звонят не девочки с отделов кадров, а начальство начиная с начальников цехов вплоть до директоров по производству. Так же закончена вышка в военмехе на инженера, но по корке не пошел, зп грусть печаль. Уровень профессионализма - с утра приходит главный инженер, главный технолог и начальник производства дают чертеж и спрашивают "Мы это вообще можем сделать?" А я отвечаю "дайте мне старый 6м12, пару фрез, штангель и какой нибудь всратый индикатор и не мешайте, все будет." На собеседования хожу как к себе домой, я прекрасно знаю насколько трудно найти просто фрезеровщика на работу, а найти спеца в этом деле - то же самое что захантить какого нибудь крутого айтишника с силиконовой долины к себе в регион на зп 500 баксов. Но повторюсь, это питер и опк заводы. В регионах я нахрен никому не нужен, там с моей квалификацией предлагают 30к в лучшем случае, плюс еще и над душой стоят и за чай на рабочем месте гоняют. Много зависит непосредственно от места где вы работаете, сидеть у хреновых работодалей не стоит)

[@visaginasvisa8594]

Парень,ты единственный .гордись этим . САМ ТО Я фрезеровщик в прошлом . станки,НА КОТОРЫХ РАБОТАЛ : 675 саратовского станкостроительного. ТИЛЬ немецкий вывезен из ГЕРМАНИИ . УСПЕХОВ .

[@BugorPerfectWorld]

@@visaginasvisa8594 У меня сейчас Хеккерт с автоматикой, тоже из ГДР, моему деду ровесник наверное уже, жужжит только успевай ручки крутить. Раньше делать умели станки, не то что сейчас китайское говно)

[@ДмитрийПоляков-м6у]

На разработчика учился 10 месяцев, за месяц нашёл работу, за 1.5 года дошёл до зп с 40к до 190к. Потолок по зп 600к. Так же можно несколько работ иметь. Это я к чему) лучше идти в it наверн.

[@an00063]

Спасибо за ваш труд! Успехов тебе во всем! И ты прав в СПб специалистом достойную ЗП легче найти. Сами недавно переехали из Самары, жалею что не сделали этого раньше .

[@BugorPerfectWorld]

@@ДмитрийПоляков-м6у 10 месяцев на разработчика? А потом с зп джуна "за еду" на зп уверенного мидла? За полтора года? Интересно, а конкретнее? Я вот 2 года курю java и со скрипом пытаюсь в фреймворки (спринг) плюс по верхам знакомлюсь с бд. Был на 6 собесах которые с треском провалил, даже на стажировку в 15к зп не взяли. 600к потолок это зп синьора который архитектурой в одно рыло занимается (сбер/тинька и все в таком духе) и живет в подсобке офиса, я даже вакансий на такой "потолок" ни разу не видел)

[@alexandersokolov9661]

У меня, специальность не КИП, но очень похожа (а раньше, работал и в КИП-е). На севере. В государственной конторе. Которая, была когда-то военной, а теперь бюджетная, и зарплата меньше военной в 4 раза. 28 тыр. На севере. И, даже это не было последней каплей. Работы мало. До обеда - и свободен. Но, как известно, полковников бывших не бывает. Не важен результат, важно, чтобы вы зае...сь. Раз нет военных, надо пенсионеров озадачить какой-то немыслимой хреновиной. Чтобы деды 70-и летние, бегали с противогазами, писали тетради по специальности, каждую пятницу - субботник. Выковыривать из газонов прошлогодние листья, и уносить в сопки, смолить крышу, принесите свидетельство о рождении, квитанции из домоуправления, из налоговой, сдавайте зачёты. Смотрел-смотрел я на этот дурдом. Потом, идите на медкомиссию, как космонавт, там все специалисты, вплоть до гинеколога (выгнали: - Вы е...лись? Вы - мужчина! - Не я е...ся, распишитесь! ))) А ещё, и коронобесие. Сказал - всё! Моё терпение лопало-лопало, и нахрен всё слопало! Уволился ))) Командир (бывший, теперь директор): - А почему ты увольняешься? - Догадайся.

[@vladsol5575]

Классика жанра, чтоб ЗП не отставала от рыночной, надо каждые 2 года менять место работы. У нас город небольшой, профильных предприятий можно пересчитать на пальцах одной руки, так по такой ротации многие уже на одних и тех же предприятиях 2ой-3ий раз по кругу уже работают.

[@tiapkinaleksandr3825]

Лучшие начальству не нужны! В лучших они своих конкурентов видят!

[@СергейЕсенин-я3я]

Ты не поверишь. Если ты хороший специалист, то табя хер отпустят. Не позорьтесь уж как автор, по вашим словам всё видно, кто вы и что вы.

[@tiapkinaleksandr3825]

@@СергейЕсенин-я3я вынужден вас огорчить, в медицине многие крутые специалисты, работающие платно и «задорого» реально опасаются этого, для них подготовить настоящего профессионала- может быть реальной угрозой своей карьере. И поэтому, прежде чем писать мне, кто я- сперва оцените кто вы. Я - оригинал, Александр Тяпкин, врач- Невролог, а вы, я так понял, тот самый успешный писатель-поэт?!?) (извините за сарказм, можете не отвечать)

[@tiapkinaleksandr3825]

@@СергейЕсенин-я3я ну, а насчёт того, что порой за специалиста держатся- да, бывает, держатся, но, не всегда. Мою знакомую с 2 В/О (экономист и юрист), менеджеры боялись брать на работу даже в кфс, понимая, если кто и пойдёт по карьерной лестнице- так это она, не оставив шанса тем самым менеджерам

[@СергейЕсенин-я3я]

@@tiapkinaleksandr3825 это с таким то дефицитом специалистов в здравоохранении как сейчас, когда к детскому лору 3 недели очередь ждёшь, прям конкуренция? Вся суть платных врачей в том, что платные услуги, которые они оказывают в коммерческих клиниках, это их третья смена на основной работе. Сидят, клещами вцепились в места до седых мудей. У врача есть клятва и обязанности, плюс самоотверженность должна быть, а не страх за кабинет. Не надо тут лукавить, врача никто не подсидит, это враньё. Молодой специалист, после наставничества зрелого врача, всегда найдёт себе место. И для этого не нужно грызть глотки. С уважением епта)

[@tiapkinaleksandr3825]

@@СергейЕсенин-я3я подсиживают, ещё как, особенно когда это касается административных должностей, начиная от заведующего, и выше по вертикали

[@rabbit-sha256]

а смысл? Смысл батрачить без уважения, без роста зарплаты, без сотрудников. Кто придёт на производство, если зарплата начинающего слесаря КИП и А меньше зарплаты продавца, в пресловутом КБ? Кому интересно изучать кучу всего, отвечать за процессы производства, если выгоднее продавать смартфоны в каком-нибудь ДНС? КТо будет заинтересован таскаться по объектам и в снег, и в мороз, и дождь, если можно сидеть в тепле и расставлять бухлишко, за большие деньги? Честно - меня тоже за...бало нытьё, про то, что некому у нас работать. Есть кому, платите нормально и будут у вас люди - всё, что мне хочется им сказать. Человеку должно быть интересно учиться в техникумах, изучать доку, если он будет понимать, что после этого он придёт на производство, и будет получать в разы больше, чем какой-нибудь продаван. А пока 7 этажей конторы, а на объектах по 3 человека в лучшем случае, если никто не отпуске. Но капиталистам этого не понять, они упорно не хотят видеть проблемы, не хотят увеличивать ЗП кипарям. КОнечно, когда то и у них будет просветление, и они её увеличат, тенденция уже имеет положительное направление на других предприятиях, скоро эти гондоны завоют волками. Поэтому честно - на...рать, кто там будет работать после, что там будет и как всё встанет раком. Собрал манатки и пошёл подальше. Жалко опыта, жалко стажа в 20 лет, жалко знаний, которые больше не пригодятся. Нравилось ПНРить, искать проблемы, встраивать новое оборудование, разбираться в схемах. Но я всё... И тебе того же желаю. P.S. Мастер КИП, стаж 20 просран...ых лет

[@ВикторИвонин-д8ф]

Электрик стаж 33 разряд 6 ниочем

[@doror2001]

согласен еще не понимают что не только деньги людям нужны а хороший микроклимат и отношение не как к рабам потому что на всех работах с графиком 5\2 отношение действительно рабское а мы не в ссср! уже нет такого что государство пресекает какую-то деятельность которая запрещает получать деньги кроме как работать на дядю столкнулись с конкуренцией живого мира и не знают что делать скажу что те кого вы называете капиталистами это не капиталисты капиталисты это америка и крупные россйские компании акции которых крутятся на биржах такие как тиннькоф и другие

[@АлексейАксенов-н5р]

Читайте Маркса. Автор конечно пытался рассказать своё виденье , но всё это уже описано 150 лет назад. Лучше объединяйтесь в независимые профсаюзы и учитесь отстаивать свои права. Пока вы не осознаете себя пролетарием , вас так и будут эксплуатировать и наживаться на вашем труде.

[@николайиванов-к2ь]

Я даже видео смотреть не стану, сразу скажу, почему увольняются именно лучшие. Потому что любое начальство действует по принципу "кто тянет, на того и грузим". В результате тупые бараны, которым лампочку поменять нельзя доверить, будут сидеть на одном месте годами, получая за стаж разряды, доплаты и прочие льготы, а те, кто реально разбирается, уже через пару лет увидят что всю работу свалили на них, сели на шею и ножки свесили.

[@yuridubov7787]

Я именно из-за этого уволился!)

[@николайиванов-к2ь]

@yuridubov7787 а самое смешное в этом - аргумент начальника: "всех всё устраивает, один ты шум поднимаешь")))))

[@ОляАульченкова]

Согласна , кто тянет, на того и сваливают всю работу. Мне 2й раз подсунули свинью, размытые функционалы, начальству удобная лазейка, манииул товать, на чувстве вины.

[@Vadim-u8u]

Я другое видел. Кто тянет, тому руководство на встречу идёт и бабки платит.

[@николайиванов-к2ь]

@@Vadim-u8u в параллельной вселенной? За 17 лет я сменил 7 рабочих мест. На некоторых из предприятий коллектив около 200 человек, поделенных на 10-20 участков. Нигде я не видел такого, чтобы руководство шло навстречу тому, кто тянул. Вот тому кто сидел на жопе, ничего не делал и ныл - тем да, все условия. Работа полегче, график погибче, доплаты за выдуманные совмещения. Такие люди потом сидят годами на одном месте и рассказывают что на них все держится. Убери их - ничего не изменится. Сколько раз такие "спецы" уходили в отпуск - никто даже не замечал что их нет. Я же, плохой работник, которого непонятно за что держат (по мнению начальства), в отпуск не мог сходить толком по 3-4 года, стоило уйти, через неделю вызывали по разным причинам.

[@user-Maks-xcv]

Работаешь на результат, закрываешь глаза на переработки, пытаешься подняться по карьере, а тут раз! Какой-то жополиз или чей то сынок сел на место к которому ты так усердно шёл и начинает управлять не зная внутренних процессов. Конечно здравый человек уйдёт т.к. нет возможности повлиять на это.

[@АннаЛобачёва-к9ш]

Вы даже не представляете себе,как вы правы!

[@osvetrov]

За копейку удавятся, реально! Хоть тысячу, хоть сто рублей, но не доплатить. При этом примерно понятно какая зарплата у начальства. Демотивирует сильно.

[@023starman]

Хорошему специалисту всегда нужен рост. Если упирается в потолок, то пора уходить.

[@gotham_citizen]

Куда?

[@ukol5809]

@@gotham_citizen да пофиг куда. с опытом всегда вакансий хватает

[@feivong7712]

Сильно удивило когда водитель вышки со стороны заказчика поблагодарил за быструю и хорошую работу. Мои руководители даже спасибо не говорят. Понял что эту работу пора менять. Банальное отношение к людям тоже важно.

[@maxim-evdokimov]

ДОброе слов и кошке приятно, согласен.

[@toad77]

На спортивной площадке общаемся с грузчиком, он иногда бухает, но в целом парень спортивный. Он рассказывал об организации своей работы, взаимоотношениях с коллегами. Я был удивлен, насколько грузчики добрые и вежливые, в сравнении с моим офисом юристов ))

[@igrok5549]

@@toad77 если в шараге хорошая общага и кормят, значит там денег не платят. Никогда не бывает так, чтобы работнику все хорошо было.

[@toad77]

@@igrok5549 Да примерно одни деньги с ним получаем, и он, и я тридцатку ))

[@Zapiski_Kommunista]

Очень интересно!

[@welding_stavropol]

Эти,, прафуры ,, начальники и деректора о работягах не думают . Им показатели давай , да что бы работали больше за те же деньги . Я вот лично работал с одним , по началу всё отлично было 120-210 за месяц выходило , а потом 70-90 и в оконцовке 50-70 . Причём это цены 2019г.2020г.2021г. ,а цены в19 и в21 году совсем разные ! Я задал вопрос мне сказали нормально будет , а мне конкретика , цифры нужны , их я не услышал . Сказал извените вы мне не подходите и ушел . Сейчас работаю в другой конторе и не парюсь . Если вы работаете 2-3 года и всё меняется потихоньку в плохую сторону или вас стало что-то не устраивать , то спросите почему так ? задавайте вопросы и если ответы вас не устраивают то прощайтесь с этой шарагой и не жалейте . Я так думаю

[@СлавянинН]

У начальства тактика такая. Ты специалист который отработал у них много лет но если ты попросишь хоть копейку тебе прибавить они тебя увольняют и берут на твое место человека который не чего не понимает и с более большей зарплатой. Логии нет, просто идиоты.

[@АлексейТрифонов-к1ъ]

Не дай бог такого начальника...

[@sekretniykandidat]

@@АлексейТрифонов-к1ъ Ну логика тут есть... они типа берут готового спеца...переманивают. Типа нет пророка в своем отечестве..... а где-то там есть идеальный🤣

[@aleksandrbakunin7016]

Эх ребята,я 14 лет проработал на предприятии и всегда была недооценка хороших специалистов, которые могут что то за себя сказать,всем нужны послушные дебилы и за 14 лет произошла дикая дигродация коллектива и понижение ЗП мотивируя тем что мы выполняем равную по сложности работу.

[@TMichman]

Это норма. Особенно в конторах с госучастием. Высшему руководству нет дела и времени обратить внимание, как и что фактически происходит на местах. В итоге полное падение вовлеченности. Работникам становится плевать на продукт, который они производят. В итоге падает производительность и качество.

[@deniskrasnov6182]

мы на одной работе чтоли работали? тоже самое

[@TMichman]

@@deniskrasnov6182 возможно :). А по сути, так везде в гос конторах. Гос. конторы не опасаются банкротства, поэтому и ведут себя довольно свободно. Так же в гос. конторах в разы меньше квалифицированного и компетентного персонала из-за не конкурентной ЗП.

[@aleksandrbakunin7016]

@@deniskrasnov6182 это системная установка управления,по всей нашей матушке стране, которая ведёт к дигродации и разрушению производств. Мы ничего не должны производить, только потреблять, причём чужое,а в замен наши "партнёры" будут пользоваться нашими ресурсами.

[@Сергейтряхов-т2я]

@@TMichman У крупных частных торговых канторах такая же муйня .

[@36WL]

лошадь в колхозе много работала, а так председателем колхоза так и не стала, сдохла, не доработала до пенсии. Любому человеку нужно уважение, если к человеку подойти уважительно то он сделает даже больше чем от него требуется.

[@makentosh21v]

Путин показывает свое уважение к народу на новый год с барзяной в граблях костлявых -все обараненые и больные очень рады что ума нет,,,тьфу бл

[@vsyoprosto7]

А в чем заключается уважение по твоему? А то люди разное под этим понимают.

[@Iledom]

Не сказать что я "лучший сотрудник", но затронуло все аспекты данного ролика. Месяца два назад уволился с работы по причине малой з/п, отсутствия как карьерного, так и личностного роста в организации. Да и ажиотаж с эпидемией добил и без того надоевшее место работы. (Не хотел "добровольно-принудительно" вакцинироваться). Начали придираться абсолютно до всего. Разговоры "по-человечески" никак не помогали. Моральное истощение было запредельным. Уволился и спустя две недели нашел другую работу. По зарплате чуть больше предыдущей, изучаю новое, есть перспектива и начальство пока благосклонно. Нравится. Нет мыслей вроде: опять на работу завтра; когда уже этот день закончится и т.д. Считаю, что лучшее место еще надеться, а оставаться там где не нравится - себе вредить.

[@makentosh21v]

Все грамотно и верно!!!

[@СергейКузнецов-ч2и]

Чтобы корова меньше ела и давала больше молока, её нужно меньше кормить и больше доить!!!

[@погран-ъ7к]

Сейчас как говорят не хватает рабочих рук а платить не пробовали достойную зарплату

[@ДимаПопов-ш9г]

Единственный правильный комент. Ни кто не просит миллионы. Но чтобы на всё хватало!

[@МстительОлег]

Я уволился потому что: 1.не хотел замещать начальника за доплату в 1000 руб. 2. не люблю мартышкин труд, когда вместо того чтобы купить нормальную запчасть и просто заменить её, приходилось тратить время и нервы на сборку аппаратуры из изоленты и гвоздей. 3.сменилось руководство. У нового мозги отсутствуют напрочь.

[@вячеславбаскаков-о3к]

Добрый вечер, за свою трудовую деятельность много мест работы поменял и каждый раз причинами ухода была и остаётся до сих пор это - скотское отношение к работягам, урезание оплаты под разными предлогами, навязывание кучи обязанностей, непредусмотренных договором и неизменное кидалово.

[@МаксимМаксим-с6ч]

Обычно такие причины называют рукожепы профессиональные. Никакой работодатель не будет к хорошему сотруднику относиться плохо не смотря на его должность.

[@corb5970]

@@МаксимМаксим-с6ч Это если работодатель адекватный

[@qwerty-uh6uz]

У меня тоже самое

[@джунторнеймар]

В России зарплата специалистов в разы ниже рыночной цены труда.

[@romanru3ko476]

Платить нужно нормально,раз в пять больше,и усллвия труда создавать нормальные.Я например 7 лет на заводе отработал,и ушел даже на меньшую зарплату,потому что на новом месте только дневная смена и рабочее место очень хорошо организовано.

[@kurmaeff]

У нас на работе есть те, кто работает с самого начала, и им не повышают зарплаты. И в итоге получается, что приходит новый работник, вообще без опыта и умений, и сразу получает зарплату выше, чем у "старичков". Вот это вообще очень обидно, сразу хочется уйти в горизонт от директора, который тебя с твоей компетенцией вообще не ценит. И ведь реально - пока новенький обучится, он будет косячить, и работать медленнее, и возможно, уйдет через пару месяцев, так ничего полезного и не сделав, не лучше ли удержать опытного? Но нет...

[@nikoalev8149]

ТАкая ситуация в СП часто, работаешь а на след год берут такого же в коллеги а зп выше чем у тебя с индиксацией, еще год такая же тема в итоге через 3-5 лет остаеться уволиться и зп перезагрузить.

[@Alex-lk3rj]

ну конечно, логика же у этих бл..ей HR-ок простая: тебе, работающему несколько лет, повысить - надо будет и остальным, таким же, повышать, они же тоже узнают и возбудятся. А новый - он просто не пойдет на ту з/п, с которой вы начали - инфляция же. Поэтому ему минимум примерно такую же дают сразу, а то и повыше - иначе он не придет. А ты же работаешь, не возражаешь - зачем платить больше, лучше себе бонусов отгрести, за экономию ФЗП, у них же KPI на этом

[@ВячеславХарченко-г1ф]

Думаю, ещё одна причина, что: Погоняют ту лошадь, которая тянет!!! Это Выматывает так, что нехочется ничего, даже денег!!!(

[@ЮрийН-й2т]

Все четко по делу.За себя скажу,мне просто надоел вахтовый образ жизни,тоже хочу уйти,но пока не куда.В году я только месяц балтаюсь в поезде и если посчитать 10 лет вахты,ты год болтаешься в поездах и хостелах.Это только один аспект,просто с возрастом начинаешь ценить время.

[@павликзадуняшкин-д7м]

За 20 лет поднял комплекс ) теперь все работает как часики ,тоже увольняюсь ,не платят то что заслуживаю и мое время не стоит таких подачек ,зашевелились конечно ,принялись обещать и снова врут ) какая разница где работать ,пора думать о себе ,а не о достатке других

[@zome631]

и пробелы после запятой нормально ставить

[@павликзадуняшкин-д7м]

@@zome631 вы забыли про точку в конце !)

[@ПавелАксенов-ш5м]

Работаю по вахтам 30 лет север, вижу одно нету грамотных руководителей все на авось, или мужики думают сами как производить работы, из за такого руководства нервы не выдерживают люди и уходят, а служба безопасности это сволочи лютуют хуже рекета

[@МроАроои]

Самая первая аксиома - будеш жалеть денег на зарплаты ,либо не умееш скалачивать зарплатный фонд - участь предприятия- стать кузницой кадров для тех кто это может и кто не жалеет. Второе - система когда создан конфликт личных интересов,когда финансовый бонус одних должностных лиц зависит от потерь других, ну или просто бональные поборы за все подряд. Немного врубать тормоза по поводу модного ныньче слова ,,многозадачность,, и если делаеш роботягу материальноответственным то будь добр обеспечить условия контроля за тем что он отвечает. Много где навешивают дополнительный функционал на роботяг и при этом все понимают что он 100 процентов не выполняется. Работяги на местах делают вид что все выполняют, руководство на местах делает вид что ни чего не замечает - но время от времени находят терпилу ,либо когда сверху требуют результатов производственного контроля на местах,либо когда роботяга чем-то не угодил,либо того кто боиться по спорить в чем-то за тебя постоять. В центральных аппаратах есть такие дармоеды как органалитики которых после каждого ЧП на производстве заставляют создавать инструкции снижающие факторы рисков таких происшествий, но почему-то они ни когда не учитывают что это усложнит рабочий день простых роботяг. Есть неоспоримый закон физики - если где-то что то прибыло то значит где то что то убыло. Но как показывает практика в чем-то задачь добавили, ну ни где ни убавили😂парадокс.

[@maxim-evdokimov]

Спасибо за такой емкий и обстоятельный комментарий!! (особенно за первое предложение - это точно)

[@pikaz6759]

@@maxim-evdokimov Сейчас на руководящие должности принимают полнейших идиотов с купленными дипломами . Сегодня подходит ведущий конструктор отдела , даю ему сгон пол-дюйма , штангель и спрашиваю , какая резьба ... Меряет и выдал - М22 . Все в шоке ...

[@МроАроои]

@@pikaz6759 ну да,тяжело сейчас с кадрами, старички по уходили а смены нет, даже по той бональной причине что тем кому по тридцать +- их в принципе родилось меньше нас. Всю жизнь служил, образование высшее но гуманитарное, в 40+ на пенсию и в народное хозяйство, в ЧОПах болтаться желания не было, даже начальником охраны. Вобщем год движенцем от сигналиста до составителя, позвали на вагоноремонтный бригадиром освобожденным - пошол, и ни чего вроде ценят,втянулся, и интерес. Но ясно что ещё учиться и учиться как говорится, но наверно это не от лучшей ситуации так происходит, мастера с опытом на производстве приходят и каждый второй убегает, как говориться много где тонко и запущено, где то чего то не хватает, а на мастеров все это повешать пытаются, плюс левые задачи - то колесные пары ищи которые не понять когда и кем были разбросаны и не понять как складируются, то кубатурь как ремонт организовывать когда слесарей по минимуму. Бригадиру по проще но тоже в волшебника обращаться приходится. Где-то опытные слесаря подскажут,помогут - за таких и перед начальством если что по спорить можно, а есть нытики- критики - я им сразу говорил - если ты такой профи, чтож ты не бугор и не мастер, в наше время это не трудно - иди показывай класс,лично буду ходотайствовать. Пришлось тогда за мастера заступиться, грамотный - много работал но не в ремонте,а в эксплуатации вагонов, на заводе месяц в должности, а тут какой-то горлопан -,, ты мастер или кто, так не делается,почему я должен это делать, иди качай с директором,, . Вот и объясняешь - да люди новые ещё не обкатанные, но это от части и от того что вы вроде и с опытом но не заняли их места, кто то чутка подучиться боялся. Но больше всего выстегивает конечно - это инспектирующие товарищи, которые в производстве ноль - с голыми инструкциями в голове начинают учить работать производственников, есть конечно и знающие тонкости производства но есть такие кто только с лекций в институте об этом знает - и диву даешся как они на такие должности попадают - может от части тоже от того что мы туда не стремимся. Объясняешь ему - что если делать как вы говорите, в виду тех то и тех то реально на данный момент имеющих место обстоятельств и проблем, это повлечет такие и такие последствия, что инструкции рассчитаны на идеальные условия и к качественному результату по поставленным задачам таким образом не прийти. Но у них все просто - это не моя компетенциЯ, а это моя, а вы наверно просто боитесь по работать.

[@КонстантинШапошников-м7п]

Единственный кто не покинет свою работу и место, так это призидент и его депутаты.

[@НиколайКрасников-п2е]

Сейчас на предприятии главный работяга. Если что кому то не нравится,например директору, пусть увольняются! Как меня сейчас могут наказать? Очередь на квартиру перенесут? Бесплатную путёвку в санаторий или дом отдыха? Тринадцатой зарплаты? Ничего этого нет! Поэтому, если ты специалист, то и волноваться не о чем. Пусть они волнуются.

[@ksv16rus]

Первое; заработная плата,второе;некомпетентность управляющего персонала,третье; бывает пофигизм рабочих к работе которая тебя с ними связывает (болт забивают одни,а получают люлей другие,или все вместе).

[@ПрекрасноеНастоящее]

Вы думаете, где собрана команда раздолбае -рабочих будет работать над ними компетентный, дисциплинированный , умный начальник или специалист? Да, ни фига! Сама начальник и специалист, но в своем городе. И я прихожу на работу работать, зарабатывать, реализовывать и расширять свои деловые и профессиональные качества, а не заниматься воспитанием/перевоспитанием взрослых раздолбаев-работях. Поэтому приличные руководы/руководители ТАМ не работают!

[@Дмитрий-ы5ъ3ж]

Закончил для души институт управления. А по специальности закончил техникум. На производстве любил проводить разные управленческие расчеты. По моим наблюдениям при тупых действиях руководителя производительность в среднем может снижаться на 10 - 15%. Но она удерживается вопреки самими рабочими: а то хрен чего получишь. Так бы цифра была больше.

[@АлПол-я4с]

Везде по разному - в каждой избушке свои погремушки... Люди все разные. В разговоре с коллегами услышал такой вариант: внутри каждого человека есть виртуальные весы - на одну чашу человек складывает плюсы работы, на другую минусы.. Если плюсы перевешивают - человек работает дальше, если перевешивают минусы - человек меняет работу.. Эти весы работают непрерывно. Хотя, повторюсь, люди разные и жизненные обстоятельства у них тоже разные. То, что для одного приемлемо, для другого недопустимо.. А уходят первыми всегда лучшие, это закон жизни.

[@maxim-evdokimov]

Интересная философия... Задумался...🤔☝🏻

[@dmitriyvsykiy5700]

Сейчас инструмент, оборудование стали доступны по цене, аренда так же, не такая дикая стала. Оформиться-достаточно программе в смартфоне. Знаю сотню примеров бывших коллег по работе, открыли свои мастерские и работают на себя и по другим расценкам конечно же. Делают, то что до этого делали нанимавшись к работодателю. И эта тенденция развивается в геометрической прогрессии. Разговаривал с молодыми, они так же думают, что радует конечно. Время "баринов" уходит ...А те кто говорил, что много народу за воротами, пусть ищет теперь, ибо нефиг было с людьми, как с рабским скотом обращаться, такое тоже было на личном опыте. Я так же теперь работаю, закупил инструмента, обустроил дачку, наладил связи с продаванами, делаю изделия и продаю им. Раньше был работодатель посредник. Как то так.

[@НаилШприк]

Забор упал, а работников нет

[@DRIVER_1963]

В СССР устроился электромонтажником в иностранную фирму (Австрия) электрогайлер, там я впервые узнал что за работу платят, в первый же месяц мне заплатили огромную кучу долларов и при этом долго извинялись что не могут мне платить так же как они платят своим, австрийским, рабочим электромонтажникам.

[@vladkomar973]

Ты забыл что из той кучи которую тебе заплатили надо налоги заплатить. Сколько осталось? Сказочник.

[@КлимКлимов-э4д]

Да, а потом проснулся, приснится же такое.......

[@DRIVER_1963]

@@КлимКлимов-э4д В каком фильме была фраза дядя Петя ты дурак?

[@FODrive]

У меня другая проблема. Я чем больше работаю, тем больше вижу неразрешимых проблем. Когда увольняешься, это уже не твои проблемы. Потом устраиваешься и опять заново. Если ты обычный рабочий то такая причина вряд ли тебе понятна, но если ты ИТР, то чем больше работаешь, тем большим грузом эти проблемы на тебя давят.

[@ИгорьЗданович]

Ну смотрю на ту же проблему под другим углом - справляешься с текучкой - на тебе кейс сверху, справился - на ещё один и через 3-4 года на одном рабочем месте ты превращаешься в затычку, что само по себе не комфортно. Да ты сидишь по 50-60 часов в неделю на работе и вроде тащишь, но это не отражается ни зарплате ни на отношении руководства, а финальной точкой на последней работе стало то что стали набирать новых сотрудников по новой сетке, где у нового состава ИТР ЗП была +- такая же без переработок и совмещений.

[@МирославБулгаков-л5ь]

Пришел к нам слесарь. Пацан после техникума и армии, на производстве никогда не работал. Начальник отчего-то парня невзлюбил. Вместо того, чтобы закрепить за опытным работником для обучения (как положено), стал требовать с него как с опытного. Что в итоге? Парень чуть больше года помыкался и ушёл. Место вакантно уже 9 месяцев, его доля работы распределена на оставшихся. Без доплаты, разумеется. Опытные тоже не в восторге. Из зазаборной очереди никак не могут найти кандидата. И вакансий по предприятию более 180. Как рабочих, так и мелких управленцев. Оплату повышать не планируют, хотя она чуть ниже "средней по России". Как-то так.

[@Orhidejafairytale81]

У нас тоже говорят , за шлагбаумом полно голодных животов, а людей как нет , так и нет , За последние 2 года все кто приходили новые они максимум 5 дней проработали и ушли , а обычно это 1-2 дня , и что выматывает , нам их обучать каждого надо вкладывать в них все знания , и уже просто не хочется никого обучать потому что он уйдёт . Люди не хотят работать.

[@ДедПихто-и3э]

@@Orhidejafairytale81ну почему же сразу не хотят работать? Если уходят в первую неделю значит пиздёжь отдела кадров не совпал с реальностью Я,например,сразу же ухожу если понимаю что наебалово

[@ДмитрийЧернышов-э8д]

Пиздел мой шефф так же летом))) в итоге за забором никого))) а потом как то утром я ему звоню и говорю '' давай ка прощаться" з/п поднял тут же , да и не намало, ну и стал прислушиваться)))

[@АндрейЛансуаов]

@@ДедПихто-и3эя тоже заметил, что отдел кадров вообще отдельной жизнью какой-то живет, говорят одно, устроился, идешь к начальнику, в коллектив- там вообще кардинально другое. 21 год, год на заводе и год на двух других работах.

[@МаксимТютюнов-о2ъ]

Что меня всегда удивляло так это что начальство не интересуется причиной ухода сотрудника . Было такое со мной не раз .

[@maxim-evdokimov]

А кто правду скажет? А если и скажет, то какой смысл?

[@revan_2022]

Да не говорят правду, ну или не сразу. Но я и не руководитель, а кадры веду

[@МаксимТютюнов-о2ъ]

@@maxim-evdokimov смысл , предложить индивидуальные условия чтобы спец не ушёл . новеньких учить нужно .

[@Mr_Axell]

По моему мнению в основном можно выделить три причины по которым опытный, квалифицированный сотрудник меняет место работы. 1) Первое и основное - оплата. На работу в основном ходят за деньгами и если контора А предлагает тебе больше и лучше - обычно долго не думаешь. Многие опытные спецы которых я знаю ( в разных областях) регулярно мониторят рынок чтобы понимать текущую стоимость своего труда. 2) Условия и оплата не соответствуют затрачиваемым усилиям. Тут тоже про оплату, но немного про другое. Пришёл в компанию к примеру сотрудник с определённым уровнем квалификации. За несколько лет подтянул и знания и навыки, выполняет уже значительно больший объём работы и даёт значительно больший KPI к вкладу в общий результат. А ЗП его не поменялась, так как должность у него та же, просто человек стал более экспертен и эффективен. И в определённый момент он уходит. Потому что "стоит" теперь дороже, а компания либо не готова повышать ему оплату труда, либо не хочет такие вещи "замечать". Да, можно сказать что "ну можно же и попросить повысить оплату", однако я считаю что сама система оплаты труда должна отвечать этому требованию: приносит человек больше прибыли компании - получает больше. Ну ущербно же когда за свой труд нужно ходить и выпрашивать... 3) Изменения в руководстве. Встречал случаи когда уходили целыми отделами и бригадами когда вместо толкового руководителя приходил очередной "эффективный менеджер" или "сын Такого-то Там". В одном из таких "Исходов" даже принимал участие. К сожалению в России нет эффективной школы которая бы выращивала Эффективных а не Эффектных управленцев. Мы в ходе своей истории пошли по иному пути и до сих пор по инерции там катимся. Когда результат вообще не имеет значения, главное - "чтобы циферки в отчётах вышестоящему сходились". А как там, на местах - абсолютно наплевать, кто там будет проверять. И вот это зачастую порождает предыдущие два примера и ещё тысячи о которых напишут другие.

[@Likhtarovich]

Если из строительной области убрать откаты, и работать реально по сметам от генподрядчика - то зарплаты у рабочих будут очень высокими. Так все уходит во взятки и коррупцию

[@Маслочезационныйуголок]

Так стань ИП, по договору подряда работай , нах на оклад идти к плантаторам с плеткой?

[@AndrewVAS-q2z]

это в сша легко. Но есть 2 но - надо более-менее знать начально-средний английский и получить разрешение на работу. что официально - нет, только через грин-кард или брак.@@Маслочезационныйуголок

[@lifesoloru]

Работал 8 лет на одном предприятии, сменился главный инженер, новый так себе, стали по мелочи гайки закручивать. А зп нету нихрена, уволился не смотря на то, что работа рядом с домом и график сутки/трое. Я устал работать на двух работах, чтобы концы с концами сводить

[@эльдархамматов-ш6и]

Запомните одно раз и на всегда. Работодателю ты нужен пока можешь работать.

[@andrewsimon1837]

Работодателю ты действительно нужен, когда без тебя ничего не работает. Об этом нужно помнить, когда строишь и документируешь систему. Чем все прозрачнее тем ты менее нужен.

[@tsvetkovpavel3146]

Ну это само собой. На то он и работодатель.

[@kirillsergeevi4967]

На 7:40 про самостоятельность и про деньги, ушёл с фирмы, сколотил бригаду, работаю поровну на троих. Допустим 240₽ делим в месяц на 3 и также 400₽ . Но в чем проблема, ребята мои не учатся дальше, я вечерами после работы и проектирую учусь и получается. Познаю новое для общего дела, а ребята мои забили на всё они считают итак всё гуд. Гайку затянул и окей. Потому 2 месяц в размышлениях, а зачем я поровну делюсь?

[@kirillsergeevi4967]

К чему всё это, многие мужики, не думают о росте себя как карьериста с помощью знаний и умений, но хотят однозначно большую зп. В этом тупик нашего общества. Например я не сварщик, но в 30 лет самостоятельно научился, причём неплохо. И таких примеров много. Однокласник в Германию уехал и иногда созваниваемся, говорит там люди стараются развиваться, вот бы у нас такие были.

[@ivangoldmen7484]

Завязывай так работать. Это рано или поздно закончится обидами и предъявами. Был опыт подобный, всё на себя взвалил, развивался, думал и днями и ночами, а 2-е хороших знакомых просто не заморачиваясь работали, деньги тоже поровну. Так потом начались ещё предъявы и краилово денег одного персонажа. Терпел выпады долго, расстался с обоими на грубых тонах, оставаясь виноватым. Работаю один и нах. никто не нужен. Со знакомыми, друзьями редко можно добиться чего то, это вопрос времени. Руководителя должны уважать и побаиваться, а не хрен ложить на него. Только семейный бизнес со своими самыми близкими родными (жена,дети,родители),либо найм.

[@Undergrind369]

Дружба пошла по швам , друзей на деньги не меняют ,

[@moto4064]

А у нас если человек увольняется то начальник звонит и говорит в другие ЛПУ чтоб его не брали

[@an00063]

Если хороший все равно возьмут

[@АлександрСуворов-т5е]

ЛПУ-это лечебноо профилакторное управление?

[@user-Not_user-77]

Я, кажись догадался, о каком лпу идёт речь😂...

[@moto4064]

@@user-Not_user-77 иии

[@Вскрытие-Покажет]

Идиот