🕵🏻‍♂️ Почему увольняются лучшие сотрудники?

👷‍♂️ Где можно работать хорошей вахтой в России в 2024 году? (Список мест): • 👷‍♂️ Куда поехать на х...
👷‍♂️ Список из 102 мест в России куда можно поехать работать вахтой в 2024-25 году (с контактами заказчиков и генподрядчиков) ; boosty.to/elmont-kurs
Плюс образец резюме (на примере моего) и вакансии ЦЗН в Н.Уренгое с указаниями зп и телефонами фирм.
🟢 Скачать материалы курса по электромонтажу, все российские нормы по электрике и электромонтажу, а также по-братски поддержать канал можно на моей страничке на Бусти. Ссылка вот: boosty.to/elmont-kurs

[@ak.7918]

Я сам двадцать лет мотаюсь по вахтам, вывод очевиден! Как бы ты не работал можешь работать по 24 часа, заказчики просят что-бы прислали к ним на работу именно тебя, так как ты очень хороший специалист в своём деле, но ты усиленно пашешь на репутацию директора и фирмы в которой ты работаешь! Так что ты мы работаем а они зарабатывают. А самое интересное работодатели уаеровали в то что не мы им зарабатываем деньги а это они нас некчёмных с ладошки кормят. Надо с этим бороться.

[@YuriPC650]

так радуйся, что тебя просят прислать, ё-мое. Какое тут может быть дело до директора? Разве что по зарплате вопрос. А так что в статусе с ним хочецца сравняться? Такого не бывает, иерахия всегда была и будет, иначе бардак. И да, если бы работодатели не создали для работяг работы - они бы пасли коров. Отношение к рабочим в отдельно взятой фирме - это уже частности и отдельный вопрос.

[@user-yu9jk3kn9v]

@@YuriPC650 отношение к рабочим это общая тенденция отношения к народу мафиозного государства!

[@user-alexcam]

Кто на что учился.....

[@ValmerKill]

К сожалению зачастую и повсеместно руководители высшего звена относятся к своим трудовым ресурсам как к скоту или как к вещи. А скот/вещи с этим мирятся и не требуют большего. Один тот факт, что работодатель легко меняет рабочую силу не гнушаясь связанными с этим издержками, говорит о том, что у него достаточно средств, чтобы эти издержки покрыть. То есть номинально можно у него этим средства требовать в виде повышения оплаты труда. Но к сожалению за воротами стоит отребья достаточно. И ваш работодатель либо отличный финансист и четко вычитал, что ему выгоднее, потакать вашим хотелкам, либо же набирать из стада непонятных особей, со всеми вытекающими расходами И РИСКАМИ. Но очень часто он для базы рассчетов даже ваших "хотелок" не знает. И потому ориентируется в расчетах лишь на очередь за воротами

[@PavelAnatolich_Z]

А вы работаете за их корпоративные ценности, не свои

[@n00b247]

Вот работает человек много лет в организации. И зарплата хорошая, и начальство ценит его, и коллеги уважают. И вот - он увольняется. Почему? Потому что спустя много лет он понимает что зарплата у него мизерная, начальство у него нелюди и что коллеги у него двуногий рогатый скот. И появляется желание хотяб чуть чуть пожить как человек, купить себе авто, квартиру, 2 раза ездить в отпуск в теплые страны, покупать в магазине что хочешь, а не то что по скидкам.

[@user-rq7fj2uh9u]

И добавить нечего,все верно сказано!

[@windy_sky]

Во во точно такая же ситуация.

[@user-pr9jr1ti6y]

Как три лайка поставить?

[@maxim-evdokimov]

С трёх разных аккаунтов! ☝️👍😂😂

[@user-vf4hw5yo7z]

Вообщем,чего бы такого выпить,а горя не хочешь хлебнуть с..ка

[@ZhalgasSubebaev]

Руководство некоторых фирм считают такие переходы увольняющихся на другую фирму ПРЕДАТЕЛЬСТВОМ🤦‍♂️. И по логике этих людей, человек должен обделять себя и свою семью в угоду "лояльности" фирме.

[@gerbicid1276]

@Игорь Сафронов вот про таких занудиков у Семина видос есть Дрессированные дети // Письма там как их обучают этих будущих менеджеров фосагрокоторые из СЕМЬИ

[@makentosh21v]

Да пошли Бы они на х@й такие руководители! Только вместе мы сможем победить!!!

[@user-sd5ri2bp2w]

Сталкивался с договором бывших работников друг друга не принимать на работу ( ребята обходили припомощи шарашек, сам 3смены отработал в шараш конторе но неполучилось устроится руководство поменяли(

[@lateseptember3974]

Дааааа, есть такие конченые

[@user-ev1mv1xh6o]

@Игорь Сафронов ..., лучше буду сиротой.

[@user-lr5nn7on9p]

Лучший работник предприятия, который пашет по две смены, делает все ещё лучше и быстрее остальных, вдруг видит, как в ворота предприятия въезжает хозяин предприятия на новенькой крутой машине. Он подходит к хозяину и говорит: если я будут ещё лучше работать, но у меня будет такая же. А хозяин ему отвечает: Если ты будешь ещё лучше работать, то у меня будет две таких.

[@user-gr1by9lv5j]

Грефф знает что говорить😂👍

[@oleggabkin114]

Посмотрите на футбол: зарплаты космос,результат ноль. Посмотрите на депутатов : зарплата космос,результат ноль. Работяге: делай всё, зарплата ноль...

[@user-wt4zx6vb9x]

И всех всё устраивает ☝

[@Kalyam_Malyanoff]

Я своему непосредственному начальству когда-то прямо сказал, что дать пойти в душ минут за 10-15 до конца смены - это вроде чаевых официанту, который старался. Абсолютно не обязан давать чаевые, но и гарантий, что он тебе завтра за это в суп не харкнет - тоже нету. А ещё раздражает манера наваливать больше работы на тех, кто и так тащит. Типа, ты такой ответственный, такой молодец, сделай ещё то и это. А то Вася Пупкин - такой тормоз. Только получает Вася столько же. И возникает вопрос - а не я ли тут тормоз? Автору - респект, с такими спокойными рассудительными мужиками всегда в кайф работать вместе.

[@lifesoloru]

Про чаевые здорово

[@user-oi1rh7gv2j]

30 лет работы на бульдозере попросил прибавки пришлось уволится теперь работают вместо меня двое делают в три раза меньше За туже зарплату это русский тупой капитализм

[@Misha_63]

Короче такая история: я работал на нескольких заводах FMCG в СПб и в Москве сам из провинции, естественно снимал квартиру денег хватало впритык, но делать что то надо поэтому работал.... Суть такова что на нынешних производствах есть менеджеры которые постоянно пытаются что то оптимизировать и с каждым новым манагером ситуация ухудшается, так как каждый из них хочет отличиться, что конечно сказывается на работяга и их условиях.... Если раньше к примеру на линии работало 3 человека то теперь 2, была полноценная тех служба то теперь это 2 человека на 12 линий которые не всегда соображают, если раньше ты был просто оператор то теперь ты ещё и механик.... Если раньше ты заполнял пару бланков, то теперь ты заполняешь кипу бумаг+комп с сапом в довесок и чем дальше тем пизже.... Как снежный ком.... Естественно к зарплате добавки нет, работа на износ.... На заводе в Москве была похожая ситуация, оператор-наладчик +ещё совмещение делать замеры за инженера-химика за 10 тысяч рублей в то время как инженер-химик получает 70 тысяч.... Ты работая за троих получаешь с только же, неоднократно выводил разговор с начальством на эту тему,в ответ одни обещания... По прошествии полугода они разрадились на мотивационную программу... Если ты выучишь ещё один участок и сможешь там работать то тебе добавят дай бог пару тысяч.... Что является позором и манипуляцией так как разговор шёл за добавку к прайсу за нынешней труд, а не за потенциальные знания в будущем..... Ко всему прочему эти пидарасы не хотят покупать запчасти, всё разъебано....благодаря этому интенсивность зашкаливает, стиль работы ночь простоять да день продержаться(причём компания с миллиардными выручками)..... Как с ними разговаривать я не знаю, одно желание уебать их всех палкой по голове. .... По итогу я уволился, далее ходил по собеседованиям везде тоже самое

[@henkel6622]

ситуация была "один-в-один". Даже добавить нечего. Уебать хотелось не только палкой.

[@makentosh21v]

Все верно,так и есть ,довели страну власти,расплодили жулье с ворьем ,сократили все что можно, Зато сами жируют и пох им на специалистов добросовестных и порядочных,их только в Дубках вылечить смогут-куда им и дорога,!! Успехов вам и добра хотелось пожелать!!! Только вместе мы сможем победить!!!

[@user-ij8ku4fb9z]

Работал инженером на филиале одного агрохолдинга. Всё тоже самое, работа за пятерых, зарплата за половину от одного, запчасти через месяц (это по срочному, в период посевной или уборочной), а если не срочно то и по полгода ждёшь. Обещали годовую премию, лучше бы не обещали и не давали.. 20₽ ... Уволился на следующий день, сейчас работаю на старом месте в небольшой компании, сдаём в аренду строительную землеройную технику. Всё спокойно, что необходимо покупается сегодня, что потребуется через месяц, покупается в течение 10 дней, никаких составлений годовых бюджетов, никаких тендерных листов, никаких сб, юристов и прочих дармоедов .

[@TvoyDruzhok]

У них же акционеры за спиной, которым нужно виллы в Испании достраивать. Оптимизация, роботизация и всякого рода афермации, это нынешний брэнд у менеджеров. А что вы хотели? Либерализм и сказки о демократии нужны были на начальной стадии становления тоталитарного капитализма, теперь, когда всё устаканено в кредитно-ипотечной кабале, когда мозги плебеев окончательно отформатированы, хрен вы куда денетесь с этой подводной лодки.

[@alexanderromanetc6733]

Так по всей России ! Начальство экономит на работягах , чтобы эти деньги положить себе в карман и ремонты техники делаются только на бумаге !

[@AbdullaChaadaev]

Работал электромонтажником около 5 лет на дядю. Сначала (для 2010х годов) было норм. 50-60 т. Потом меньше и меньше. Чем богаче становился начальник, тем меньше начал платить. Когда заплатил 20 за месяц, я ушел. Хорошо, что удалось накопить на тачку и инструмент. Стал работать на себя тупо через авито. Около сотки стал зарабатывать. И никто не е...т мозги.

[@user-jn2wt2ge5z]

Нахрен эти заводы и вахты на которых только здоровья оставишь. Нахрен работодателей и их пропаганду о том что правильно. Единственный критерий это работа должна быть в кайф и оплата должна быть в кайф. Если что то не так то не стоит тратить на неё и минуту своего времени

[@badrikish]

Для этого не надо себе кабалу на шею вешать в виде семьи

[@vsyoprosto7]

@@badrikish ну хочешь вымирать - вымирай, не плодясь, не рожая детей. На этом твой Род кончится.

[@user-oy6we8fc7p]

@@vsyoprosto7 да и пох

[@user-cp8cb1le7p]

Вспомнил ! Товарищ мне один о своём разговоре с начальницей рассказал . Он говорит ей - Всё увольняюсь . Она ему - Не могу я тебя уволить . Где я ещё найду такого хорошего специалиста за такие маленькие деньги ? Он мне после этого разговора говорит - Вот стою и думаю . Толи она дура что мне всё это в глаза сказала ? Толи я дурак что на неё десять лет работал ?

[@user-xk9iz1br9w]

Самое главное, что твоя история НЕ придумана из головы!!!!

[@user-cp8cb1le7p]

@@user-xk9iz1br9w Я уже стал забывать когда сам на дядю работал , но так как я один токарь на два района остался , народу через мой цех проходит много и не такое рассказывают . Иногда кое что на свой канал выкладываю .

[@b2b4]

Когда работаешь долго на одном месте и "вилка" из головы уходит, и мат.компенсация заменяется на нематериальные ценности

[@user-cp8cb1le7p]

@@b2b4 Полностью согласен , так оно и есть . Я когда лесником работал -лес не учтённый загонял , когда токарем работал в колхозе-колымил на лево и на право , трактористы и водители - саляру толкали . Все варианты перечислять ? Я много где работал , пока себе станки не купил , знаю .

[@user-ol9il5ix3f]

Чем больше опыта, тем меньше интереса, делать что то за копейки!)

[@user-nm1mv8re8i]

Зарплату не повышали как обещали, проработав 5 месяцев уволился. Теперь сам на себя работаю, ремонтирую радиоэлектронику, благо заранее в течение нескольких лет закупил а где и самостоятельно собрал нужное мне оборудование, электронный микроскоп, паяльную станцию, осциллограф и другое. Свободен, делаю и отдыхаю когда хочу.

[@user-jw8fw3ub2o]

Привет,а что именно делаешь?

[@offshoresparky]

А РАБотники с завода говорят - «а стаж то не идёт»)))

[@user-nm1mv8re8i]

@@user-jw8fw3ub2o бытовую электронику кроме холодильников и стиральных машинок.

[@user-jw8fw3ub2o]

@@user-nm1mv8re8i есть фото лаборатории или в ВК есть?

[@user-kj8ev1ds9l]

надо нитокуську теперь завести с 2мя- 3мя детками 😉

[@rishatgabd1276]

Хорошие специалисты видят косяки начальства! А начальники боятся что лодку раскачают и дурость их обнажат!!! Вот и жмут таких!!! Сам прошёл через это

[@user-qe8pn1ur4o]

Кроме "закручивания гаек", есть такая тенденция, как нвешивать допобязанности, без доплаты, сокращенных ранее специальностей...потому и уходят, что требования не сопоставимы с трудозатратами

[@sergergrigorev2212]

У меня знакомые так из армии с контракта свалили. Именно по этой причине.

[@chudov74]

А это всегда так. Я стараюсь работать по совместке. Отношения работа/деньги , не устраивает - разошлись. Как только устраиваешься на полную ставку, риторика меняется на "вы бояре, я холоп", тон разговора совсем другой, появляется куча обязанностей, про оплату которых никто не упоминал. Самая простая иллюстрация - газель. Приехал к тебе газелист, попробуй его заставить например погрузить/разгрузить, он тебе скажет иди лесом, хлопнет дверью и уедет. А если это газелист на зарплате, можно его запрячь погрузить, отвезти, и причем в нерабочее время дрова мать его в баню начальству. И он ещё должен быть рад, что ему оказали доверие.

[@user-yd9gr8of9g]

«Крылья подрезаю, чтобы не улетели. Кормить надо лучше, тогда и не улетят» реклама 90- х годов.

[@alexanderburov1416]

Хочу поделиться своей историей. И так, работал я электромонтёром ОВБ 4-го разряда с 4-ой группой по ЭБ со всеми возможными правами и допусками для данной должности плюс корочки рабочего люлки, высота и т.д. и т.п., сменный график. Работал в небольшом городе в местном РЭСе с 12 по 15 года, дак вот, если в месяц нормально смен, ровный график и премии не лишат, причём фишка была в том, что ни кого-то конкретного лишали, а весь РЭС сразу, то зарплата выходила чистыми от 20 до 25. Это очень мало за такой труд. У нас уборщица работала с утра до обеда, получала 15 т.р. Ну однажды я пришёл в кадры и сказал, что собираюсь уходить, т.к. з.п. маленькая, жильё не купить с таким официальным уровнем дохода и предложил им поднять мне оклад хоть на 5т.р., тогда бы остался, на что получил ответ: "а зачем вам деньги у вас ведь огороды (много частного сектора)" с чего охренел и понял, что договариваться с таким руководством смысла нет. Как раз был отпуск, уволился, взял семью и переехал в другой город, где нашли хорошие работы и я и супруга (это было не легко и не сразу) и сейчас всё отлично.

[@maxim-evdokimov]

Я бы тоже не стал договариваться... Огороды...😡😡😡

[@user-jd7fb5uz6n]

Хамство стоит ждать везде, когда ведешь себя по людски

[@user-dg5hg7iv7y]

Лично я платил чуть выше рынка на 15%. По итогу я выбирал людей потолковей, да и отношение людей к работе, к технике и инструменту гораздо лучше. Так что платить чуть выше рынка самое выгодное для работодателя, ну а если организация выщипывает копейки, то она сгнила.

[@user-tl1qd1yk5b]

У меня всё ровно. Начальник делает вид , что мне хорошо платит. Я делаю вид что хорошо работаю.😂

[@KirSergeev]

А почему не уволиться и не найдешь работу с большей ЗП?

[@user-tl1qd1yk5b]

@@KirSergeev да вроде хватает. Я не женат 🤫

[@user-yp5fo2xu4r]

😂😂😂

[@user-hu5bi5co3o]

Я маленький ИП, двое работников, так вот я на них молюсь, з.п. плачу чуть выше среднего, условия стараюсь создать максималино комфортные. Работники это мой инструмент для зарабатывания денег, такой же как и техника и оборудование, поэтому берегу их, дорожу ими. Не понимаю как вообще в крупных предприятиях кто то работает с плохим отношением, с ненужными, порой абсурдными правилами.

[@Asdtuleh]

Мир держится на таких людях как Вы!

[@Pawka1917]

Ваша прибыль это недоплаченная зарплата работника. Ваши издержки производства. Могли бы платить меньше - платили бы.

[@user-hu5bi5co3o]

@@Pawka1917 Во первых я вложил кучу денег честно заработанных + кредит не маленький, организовал работу. Поэтому моя прибыль это моя прибыль и ни как иначе. Любой может стать предпринимателем, только очереди не видно. Зарплату диктует рынок, не только труда но и сферы в которой я работаю. Если бы мог платить меньше, то платил бы, но людей надо как то мотивировать, поэтому плачу немного больше конкурентов в ущерб собственной прибыли, зато люди довольны, работают в своё удовольствие и никто им мозги не делает. Требования по выполнению плана ставлю примерно в 2 раза ниже чем у конкурентов, чтоб сильно не перенапрягались. Лозунг прост: довольные работники-счастливый предприниматель.

[@Pawka1917]

@@user-hu5bi5co3o А лозунг " Заводы- рабочим!" Вам скорее всего не понравится ,думаю.

[@user-hy1gl3xy2y]

а чем занимаетесь? может и я помогу? я на таково-же как вы наверное работаю, заниматься приходится ремонтом всякой промышленной электроники делаю всё сам, разбираюсь сам, методы придумываю сам и т.п. даже теперь и программированием микроконтроллеров занимаюсь

[@Sky-zb5rf]

Я 15 лет отработал токарем в Газпроме. Грамот много, был лучший сотрудник. И уволился, стало скучно, понял, что уперся в стену и надоело работать на дядю. Решил жить для, себя и работать на себя. Надоело быть рабом и прочитать жизнь на благо других. Надо для себя жить и стремиться развиваться самому и смотреть и познавать мир

[@321Kondor]

Тут нужно четко понимать: ЛУЧШИЕ СОТРУДНИКИ! Да, они уходят из за отсутствия развития и идеологии! Бывает и такое, что коллектив подобрался тупой и жадный до денег, рвут жопу за копейку, наплевав на качество, что настоящему специалисту чуждо до боли!

[@maxim-evdokimov]

Всё правильно сказал...

[@user-kf8jm6ng8d]

Самые классные начальники, те кто прошел дорогу от рабочего, через бригадира, мастера до гл. инженера. Но таких все меньше. Пошли все больше эффективные менеджеры. Пипец с ними.

[@user-gr1by9lv5j]

Лучше уж тупой начальник , чем умник который будет говорить что он все́ это за пол часа сделает🧐😂

[@lucrudak475]

@Jet_Fight им плевать, они свои бонусы получат. А Васю всегда найдут на кого навешать обязанностей. Крепостное право никто не отменял.

[@kirillm5227]

Не сказал бы. Так же сатанеют, как власть получают. И чем выше тем больше забывают откуда выросли.

[@memopi1931]

Причина увольнения? Пф-фф. Не ценят квалифицированных сотрудников. Любимая поговорка-"за забором очередь." А вот только очереди никакой нет. После моего ухода уже больше полгода ищут замену. Спойлер-не найдут.

[@user-tj7wr9qn1i]

Искать будут долго, потом повысят зарплату, и сразу найдут, а потом, когда тому кого нашли станет мало, будут искать опять)). Круговорот людей на заводе)).

[@timofeykotenko9531]

За забором очередь, но выйди на выходные работать некому!)) классика) Как только заявление написал сразу же зп повысили.

[@andreydolzh7402]

@@user-tj7wr9qn1i не факт, у меня коллега рассказывал из своей жизни, что он тянул два направления, попросил добавить ЗП, ему сказали нехер. В итоге долго долго искали на его место людей и пришлось взять двоих и платить две зарплаты, причем качество сильно ухудшилось.

[@user-xl5hp8lr4h]

Капиталист заинтересован лишь в снижении затрат на производство, включая в первую очередь траты на рабочую силу. Всё то, что перечислено в качестве примера хороших бытовых условий - следствие организованной борьбы трудящихся.

[@osvetrov]

За копейку удавятся, реально! Хоть тысячу, хоть сто рублей, но не доплатить. При этом примерно понятно какая зарплата у начальства. Демотивирует сильно.

[@user-th3yx7ee5k]

Сам на заводе 15 лет. Как много отличных, грамотных, честных и порядочных мужиков. Тех кто делает свое дело от души. В этом плане горжусь этой страной. Но, сука, почему труд не оплачивается достойно? Не надо миллионы, достаточно чтобы оставалось для детей и на отдых, после уплаты всех налогов, коммуналки и бензина...

[@user-lr5nn7on9p]

Вам на этот вопрос очень давно ответил ещё Дмитрий Медведев, когда его спросили учителя про зарплату: А вы не там работаете, идите в бизнес. Это капитализм и так везде при капитализме, вы почему-то решили, что бизнес создаётся для того, что бы помогать стране или помогать вам тем кто на него работает. Нет, это внушаемая сказка, бизнес создают для извлечения прибыли, а значит, чем меньше все заплатит хозяин, тем большую прибыль он получит. И это и есть аксиома бизнеса или главное противоречие между трудом и капиталом, не разрешимое противоречие. Ровно так по этой схеме происходит во всем капиталистическом мире и что бы например в Западной Европе рабочий получал больше, хотя там у него и траты гораздо выше, в Африке на добыче руды должны работать дети, с огромной смертностью от этой работы.

[@lucrudak475]

Это россия. В америке труд нормально ценится.

[@lucrudak475]

@@user-lr5nn7on9p поэто нужны молодые свежие кадры 😁, ими легче управлять, они не задают вопросы и им можно впарить как важна их тупая работа.

[@user-lr5nn7on9p]

@@lucrudak475 И давно вы из Америки? Или опять либеральные сказки?

[@user-lr5nn7on9p]

@@lucrudak475 Тут есть одна большая проблема, если будешь работать с неграмотными и необразованными, то поневоле будите деградировать, что бы спуститься до их уровня, что бы тебя могли понять. Так что капитализм путь к деградации и развалу, чего мы и наблюдаем сейчас во всем мире.

[@user-pw7ie2ge1m]

Увольняются лучшие, потому что они не нужны. А не нужны они потому что подразумевают к себе другого отношения и цены. Зачем держать дорогого и квалифицированного, если можно справиться дешёвым, но начинающим. И так сойдёт!!

[@user-jh2wb2nb1v]

Лучшие научили себе замену подешевле, поднатаскали и теперь нафиг не нужны

[@user-zi6xq8fk8s]

я из другой области, но с больших контор всегда почти уходил исключительно по одной причине: начальство начинало экономить на сотрудниках разными способами, причём такими, что начинали выводить меня из себя. благодарю, всё правильно сказано!

[@ssvssv7243]

Часто видел что новым работникам платят больше чем старым. Просто новых на такую зарплату не найти.

[@user-dh5fn3of3b]

Всё правильно. Пока не уволишься з/п не поднимут. Работайте и не переламывайтесь, - Всё равно через год увольняться

[@damirkhaybullin5576]

1990 ом устроился на завод, понрачился один станок, усвоил его начал работать , на этом станке другие работали идплали 500- 600 деталей в смену, я не курил и не пил, ( в курилке не просиживал) с обеда раньше начал работать, начал делать по 1000- 1100 деталей, хотелось заработать, тут пришли с заводуправления и мне урезали часы попалам, мастеричка начала требовать 1500 деталей в смену, я ее послал на весь цех и уволился, и много таких случаев на заводах, там завистников вокруг море, как только начинаешь зарабатывать по голове хлоп, сиди мол не высовывайся, поэтому у нас роста производства не будет, какая б ни была крутая фирма или завод, детали делает рабочий, если он не доволен жди краха этого предприятия

[@user-vi9lr9et3v]

Работал кочегаром платили по минимуму , выходные не оплачивали говорили за такую работу работу много неплотят, развернулся , ушел .слышал они жалеют о своем решении .я живу возле этой организации .мог бы топить все новогодние праздники, а теперь кусайте локти.скупой платит дважды .сейчас в наше время не стоит держатся за работу

[@user-rq4bc3se4l]

как то привели одного тулумбаса на участок, сказали работал по специальности, опытный-но нужно помочь освоится. три месяца вводил в курс дела-а он даже элементарного не знает . случайно расчётку увидел - разница у нас была в 300 рублей))) . с приходом нового человека обьём работы нам добавили , но мы по обьёмам не вывозили ,тулумбас тормозил по страшному, мастера курсанули ,он стал покрывать новенького,а когда я задал вопрос , а почему у спеца который всё знает зарплата такая же как у того кто уже полгода врубится не может- ответ убил , а на меньшую он бы не пошёл! тоесть тулумбасу платять столько же сколько специалисту))) в один день у нас половина уволилась, мастеру сказали - принимай таких дальше тулумбасов.

[@user-nz3yc8fc6w]

Кто везёт - на том и едут... Вывозят обычно именно лучшие, и когда это становится слишком - тогда и уходят

[@Gabitus-ro7bb]

Есть материальный капитал.А есть социальный.Авторитет ,опыт ,связи,известность,слава популярность в професс.кругах.И пр.Причем социальный капитал иногда важнее материального.Сегодня практически везде одни только бьются за мат.капитал.,как живые машины,а другие и тот ,и другой .Боссы и шефы И одни просто не могут расти и развиваться ограниченные пайкой некоторой суммы.А социальный капитал такие возможности даёт .А механизмов справедливого решения по социальному капиталу сегодня нет ,не создано.Получается черная кость-белая кость...И разъединение соотечественников лютее чем железные квартирные двери или ковидные маски...

[@Rorschach-ml5ui]

я в 2023 уволился с конторы где 9,5 лет проработал, зп на руки была где то 55-60 тыс, был ведущим менеджером в компании, у конкурентов за была 100к, подошел к директору с предложение сделать хотя бы 80, получил отказ, ушел не к конкурентам, там места не была, а на себя. В итоге контора через пол года вместо меня наняла двух сотрудников за 60 ибо один не вывозил тот объем что я делал

[@Alex-Paganini]

В Союзе уважали рабочего человека.

[@SuhoiMan]

Мне 28 лет. Работал на самых разных предприятиях и сейчас на нынешнем я буквально могу заменить любого человека на ЧПУ. Не важно, фрезерный, токарно-фрезерный или обрабатывающий центр. Проблема в том что этого вообще не ценят. От слова совсем. Как будто само собой разумеющееся. При этом в свою очередь 90% работников работают только на своем станке. Мне от того что я по станкам прыгаю и затыкаю людей что в отпуске или болеют вообще не холодно не жарко, зп такая же, никакой надбавки. А что? В работе один станкок. И не важно что ты буквально универсальный боец. А за дополнительный станок, который приумножает твою нагрузку и ответственность - 500 рублей. У меня обед дороже стоит! И все равно приходят мастера и умоляют взять еще один станок, ведь у них план горит. А если посылаешь то еще и упрекать начинают. Еще смешнее что они эти станка сами не учитывают, а сам в конце месяца бегаешь с за мастерами в нужное число, что бы они доплатили тебе твои харчки за многостаночку, которая им нужна была! Короче, подумал, подумал и решил уйти в it. Уже пол года как учусь и в марте буду увольняться. Надоели мне эти заводы. У каждого какой то свой уникальный прикол. На одном помню три месяца из семи, не выплачивали премию цеху. Просто вау. Хотя там все ебошат и по выходным, и остаются на сверхурочку (там это у всех обычное дело) В общем удачи промышленности. Пусть других дураков ищут.

[@qq77777]

Ты не полезный и ценный, ты просто удобный. Если ты уволишься о тебе забудут через неделю. Желаю удачи в смене работы.

[@slavaswarovskiy6245]

Правильно! Нечего на этих заводах делать! Удачи тебе!

[@user-wg1jt2fg5e]

все также. также ушел с завода в часную фирму. 4р наладчик чпу.

[@user-dy4zo9bj5d]

Ты сам виноват в этом, у меня в коллективе тоже такие есть, ненавижу вас) работодатели наглеют и нагружают вас бесплатной работой, которая должна оплачиваться, потом и остальным вас в пример ставят) Прекращайте быть удобными 😊

[@alexkm4109]

Где учитесь на it?

[@user-cv2rz5zr2m]

Сейчас в большинстве коллективах, нет никакого коллектива, одни исполнительные люди работают, а другие волоёбят по пол смены или в телефонах сидят, мастера не видят разницы. Также порой не меняют на обеды, чай, надо просит упрашивать, всем насрать, если на линии 12 часов простоишь без еды. Да и не соответствие зарплаты, социальная несправедливость спустя 5-10-15 лет работы.

[@023starman]

Хорошему специалисту всегда нужен рост. Если упирается в потолок, то пора уходить.

[@gotham_citizen]

Куда?

[@ukol5809]

@@gotham_citizen да пофиг куда. с опытом всегда вакансий хватает

[@feivong7712]

Сильно удивило когда водитель вышки со стороны заказчика поблагодарил за быструю и хорошую работу. Мои руководители даже спасибо не говорят. Понял что эту работу пора менять. Банальное отношение к людям тоже важно.

[@maxim-evdokimov]

ДОброе слов и кошке приятно, согласен.

[@toad77]

На спортивной площадке общаемся с грузчиком, он иногда бухает, но в целом парень спортивный. Он рассказывал об организации своей работы, взаимоотношениях с коллегами. Я был удивлен, насколько грузчики добрые и вежливые, в сравнении с моим офисом юристов ))

[@igrok5549]

@@toad77 если в шараге хорошая общага и кормят, значит там денег не платят. Никогда не бывает так, чтобы работнику все хорошо было.

[@toad77]

@@igrok5549 Да примерно одни деньги с ним получаем, и он, и я тридцатку ))

[@user-yo2no8zo6r]

@@igrok5549 Старики на заводе рассказывали что при союзе жили в шоколаде, зарплата очень высокая, своя столовая и магазин, всегда в продаже было вино и пиво на территории завода, но недолго, поначалу всех устраивало и не напивался никто, постепенно некоторые занимались с утра передозировкой и лафа кончилась. Если выходили в "чёрные" субботы, то сразу на руки червонец плюс поляна. Путёвки любые, ещё и выбирали. Завод дома строил. Общага всем желающим, квартира в ближайшую пятилетку. Плюс дачи и гаражи( тогда это не просто было).Один начальник рассказал как попал на завод: он был начальником поезда, зарплата около двухсот, но до квартиры как до коммунизма, а на заводе через пять лет, но его должность с окладом 90 рублей, погоревал чуток, но быстрее квартиры нигде не получить. Сам застал это частично, мог комнату в общаге получить в собственность, но было где жить, а общий для всех сортир просто демотивироваал.

[@user-Maks-xcv]

Работаешь на результат, закрываешь глаза на переработки, пытаешься подняться по карьере, а тут раз! Какой-то жополиз или чей то сынок сел на место к которому ты так усердно шёл и начинает управлять не зная внутренних процессов. Конечно здравый человек уйдёт т.к. нет возможности повлиять на это.

[@user-qt9gd4wf4e]

Вы даже не представляете себе,как вы правы!

[@user-qd7ip7yd9y]

Я уволился потому что: 1.не хотел замещать начальника за доплату в 1000 руб. 2. не люблю мартышкин труд, когда вместо того чтобы купить нормальную запчасть и просто заменить её, приходилось тратить время и нервы на сборку аппаратуры из изоленты и гвоздей. 3.сменилось руководство. У нового мозги отсутствуют напрочь.

[@user-hx4rf4oj2q]

Отношения работадатель- работник не более чем своего рода бизнес. Работник продает свои навыки и время, а работадатель покупает. Не один владелец фирмы не будет работать на не выгодных ему условиях, так почему же работник должен продавать свое время дешево?

[@qwerty-uh6uz]

Ну блин

[@user-ry6em4st4f]

Любой спец знает себе цену и как только зарплата становится маленькой, то любой уважающий себя человек приходит к директору и требует поднять зарплату. Я всю жизнь так делаю. Никогда не боялся и не стеснялся требовать и просить у дирека поднять зарплату. Не может дирек поднять ЗП, то уходил в другую контору. Лет 14 назад у меня знакомый спросил, за сколько ты вернёшся на завод в инструментальный цех. Я ему ответил, что не меньше, чем за ЗП в 110 т.р. Спросил, почему именно 110 т.р? Стольник я должен принести чистыми домой, а десятка на проезд и питание на заводе. Если бы меня сейчас позвали работать на завод, то потребовал бы вознаграждение за свой труд 200-250 т.р.

[@JanJackPidjak]

завод это всегда производство, а производство это себестоимость, а себестоимость это совокупность всех издержек, завод не может наценку делать поверх себестоимости, если поднять кратно зарплаты то и цена на изделие повысится а его не выгодно будет продавать ибо зарабатывают именно на наценке.

[@andreydolzh7402]

@@JanJackPidjak фигня. Это из той же серии что дорого покупать цифровой станок и брать на работу специалиста который будет с ним рабоать. Лучше типа нанят 50 ПТУшников с напильниками и они тоже самое сделают. Но по факту получается что дешевле как раз таки один станок и один специалист который получает ЗП за 20 ПТУшников, при этом и брака меньше и качество лучше.

[@36WL]

лошадь в колхозе много работала, а так председателем колхоза так и не стала, сдохла, не доработала до пенсии. Любому человеку нужно уважение, если к человеку подойти уважительно то он сделает даже больше чем от него требуется.

[@makentosh21v]

Путин показывает свое уважение к народу на новый год с барзяной в граблях костлявых -все обараненые и больные очень рады что ума нет,,,тьфу бл

[@vsyoprosto7]

А в чем заключается уважение по твоему? А то люди разное под этим понимают.

[@Dmitry_Zakharov]

На каждого "пупа земли" найдётся 10 сусликов ограномов. Всё портят жополизы = женатики = ипотечники = перемолчуны = переседельцы = завистники. Нет незаменимых предприятий)

[@user-bb1so5hy7m]

Красава! Всех моих перечислил!😂 Мой один даже свинью на даче держит.

[@user-xk8qp7xz1z]

Чтобы корова меньше ела и давала больше молока, её нужно меньше кормить и больше доить!!!

[@zergidrom4572]

Что я понял за свои годы, это никогда не работайте сверх нормы, даже если "капец как надо". Что эффективный работник получает намного больше работы и более горячие сроки просто так. Никогда не "входить в положение" начальства. И что при малейшей задержке зп надо сваливать прямо на следующий-же день.

[@butolinviktor]

Ни фига. Иногда просят. И приходится входить в положение. До сего времени компенсировали потом неудобства.

[@butolinviktor]

Или второй месяц из-за болезни работать не могу. Во-первых, увезли на тачке генерального в больницу. Интересуются чуть не каждый день о здоровье, спрашивают, надо ли чем помочь. И, знаете ли, не хочется менять работу-то.

[@andrewsimon1837]

Золотые слова.

[@zergidrom4572]

@@butolinviktor работодатель, перелогиньтесь

[@user-ve8ov8uu6z]

​@@butolinviktorесть такие исключения, есть коллективы, значит вам повезло и с работой и с начальством!

[@user-rv7mv2bk4k]

Сейчас на предприятии главный работяга. Если что кому то не нравится,например директору, пусть увольняются! Как меня сейчас могут наказать? Очередь на квартиру перенесут? Бесплатную путёвку в санаторий или дом отдыха? Тринадцатой зарплаты? Ничего этого нет! Поэтому, если ты специалист, то и волноваться не о чем. Пусть они волнуются.

[@user-zs7ug7vr6c]

Единственный кто не покинет свою работу и место, так это призидент и его депутаты.

[@tiapkinaleksandr3825]

Лучшие начальству не нужны! В лучших они своих конкурентов видят!

[@user-el4sf5ec1o]

Ты не поверишь. Если ты хороший специалист, то табя хер отпустят. Не позорьтесь уж как автор, по вашим словам всё видно, кто вы и что вы.

[@tiapkinaleksandr3825]

@@user-el4sf5ec1o вынужден вас огорчить, в медицине многие крутые специалисты, работающие платно и «задорого» реально опасаются этого, для них подготовить настоящего профессионала- может быть реальной угрозой своей карьере. И поэтому, прежде чем писать мне, кто я- сперва оцените кто вы. Я - оригинал, Александр Тяпкин, врач- Невролог, а вы, я так понял, тот самый успешный писатель-поэт?!?) (извините за сарказм, можете не отвечать)

[@tiapkinaleksandr3825]

@@user-el4sf5ec1o ну, а насчёт того, что порой за специалиста держатся- да, бывает, держатся, но, не всегда. Мою знакомую с 2 В/О (экономист и юрист), менеджеры боялись брать на работу даже в кфс, понимая, если кто и пойдёт по карьерной лестнице- так это она, не оставив шанса тем самым менеджерам

[@user-el4sf5ec1o]

@@tiapkinaleksandr3825 это с таким то дефицитом специалистов в здравоохранении как сейчас, когда к детскому лору 3 недели очередь ждёшь, прям конкуренция? Вся суть платных врачей в том, что платные услуги, которые они оказывают в коммерческих клиниках, это их третья смена на основной работе. Сидят, клещами вцепились в места до седых мудей. У врача есть клятва и обязанности, плюс самоотверженность должна быть, а не страх за кабинет. Не надо тут лукавить, врача никто не подсидит, это враньё. Молодой специалист, после наставничества зрелого врача, всегда найдёт себе место. И для этого не нужно грызть глотки. С уважением епта)

[@tiapkinaleksandr3825]

@@user-el4sf5ec1o подсиживают, ещё как, особенно когда это касается административных должностей, начиная от заведующего, и выше по вертикали

[@alexandersokolov9661]

У меня, специальность не КИП, но очень похожа (а раньше, работал и в КИП-е). На севере. В государственной конторе. Которая, была когда-то военной, а теперь бюджетная, и зарплата меньше военной в 4 раза. 28 тыр. На севере. И, даже это не было последней каплей. Работы мало. До обеда - и свободен. Но, как известно, полковников бывших не бывает. Не важен результат, важно, чтобы вы зае...сь. Раз нет военных, надо пенсионеров озадачить какой-то немыслимой хреновиной. Чтобы деды 70-и летние, бегали с противогазами, писали тетради по специальности, каждую пятницу - субботник. Выковыривать из газонов прошлогодние листья, и уносить в сопки, смолить крышу, принесите свидетельство о рождении, квитанции из домоуправления, из налоговой, сдавайте зачёты. Смотрел-смотрел я на этот дурдом. Потом, идите на медкомиссию, как космонавт, там все специалисты, вплоть до гинеколога (выгнали: - Вы е...лись? Вы - мужчина! - Не я е...ся, распишитесь! ))) А ещё, и коронобесие. Сказал - всё! Моё терпение лопало-лопало, и нахрен всё слопало! Уволился ))) Командир (бывший, теперь директор): - А почему ты увольняешься? - Догадайся.

[@user-vf1fr9hn1z]

Думаю, ещё одна причина, что: Погоняют ту лошадь, которая тянет!!! Это Выматывает так, что нехочется ничего, даже денег!!!(

[@nikoalev8149]

Я за собой заметил за 12 лет работы ты работаешь по 2-5 лет на одном рабочем месте уже все понял узнал и уже принял решение увольняться потому что не видишь перспективы /роста/не интересно, еще год работаешь с херовым настроением и пишешь заяву на увольнение и вдруг руководство тебе предлагает повышение хотя знало до этого что ты собираешься увольняться. Но все равно увольняещься потому что уже не стоит на этот колектив и работадателя. И так уже 4-ый раз за жизнь )))

[@sergeysemenov4057]

Я постоянно года через 3-4 увольняюсь...😅 😊 как от этого избавиться ,непонятно.Не получается на одном месте работать долго.

[@user-sb3pj8uz3p]

везде работаю не больше 2ух лет))) заёбывает

[@sergeysemenov4057]

@@user-sb3pj8uz3p в разных сферах?

[@user-pb2bp9qg2b]

Прям как я)) Да потому что день сурка, никаких перспектив и ещё подгружают бесплатными обязанностями. А с переменой места работы ты все это обнуляешь, ну и заплата как правило побольше. На одном месте почти семь лет отработал, но там все по другому было и зарплата поднималась и премию могли подкинуть, пока все это не закончилось.

[@nikoalev8149]

@@user-pb2bp9qg2b Я думаю может это уже жизнь заставляет заниматься чем то своим а не работать по найму по тому что перегораешь со временем, а свое дело это свое, в нем тебе нужно расти и развиваться ни когда не будет стагнации. На наемной еще коллектив важен чтобы они примерно твоего возраста взглядов интересов были, либо чуть выше тебя чтобы было стремление расти к ним. А если с пенсионерами работаешь сам стареешь, мотивация теряется, только щас осознал свою ошибку последнего места работы))) Еще за собой заметил заходил на новое место работы с расширением производства, новые проекты и так далее (но не смена другого сотрудника), а увольняешься при стагнации производства либо уже когда производство выходит на плато и нет роста, ты уже понимаешь что ты свой вклад внес далее интереса нет.

[@user-bg1ek4xz5n]

Летела ракета,упала в болото,какая зарплата- такая работа

[@dreyktroll4490]

Когда начинаются разговоры про то, что мы тут чота с колен поднимаем, о заказчике заботимся, и вот этот весь галимый паражняк, меня аж выворачивает. РККАв 1917том страну с колен поднимала, вот там верю. А тут одни карманы набивают, чтобы потом в золотой унитаз блевать от передоза, и по куршавелям лядей драть, а другие хер без соли доедают, в ипотечных холупах по 13 метров. Ценю людей, работающих на совесть, но не занимайтесь самообманом. Нас всех грабят каждый день, и если вас лично грабят пока меньше прочих, то не переживайте, ваша очередь тоже придет. Ценники в магазинах, за жкх, ипотеку, и пенсионный возраст не дадут соврать.

[@user-xq2iv5zt2k]

РККА в 1917! 🤣🤣🤣

[@winstonchurchill5792]

Россия тем и занимается, что поднимается с колен с 1917 года. Результат: в 1914 экономика царской России составляла 30% от американской, сейчас она составляет примерно 3% от экономики США. Почему в современной России экономика не может расти, лучше всего мог бы рассказать Валерий Пшеничный. Но он уже не сможет ничего рассказать, этот гениальный инженер и предприниматель, которого называли российским Илоном Маском, был убит в СИЗО после отказа отдать свой бизнес офицеру ФСБ. Чекисты этим занимались и занимаются с 1917 года, удивительно, что в России экономика все еще существует.

[@user-ie3gd7et4f]

@@winstonchurchill5792ну так чекисты же забирают только те компании которые доросли до очень большего уровня, или у них есть сверхприбыли на каких то инновациях ... Если обычный бизнес - то чекисты его не трогают

[@user-gj3fz2bs7y]

Чекистов давно уже нет по определению. ЧК - чрезвычайная комиссия по борьбе с контрреволюцией (которая произошла в 91 г.).

[@sidsid1099]

​@@winstonchurchill5792 охуенно поднимается, если посмотреть статистику аварий в свере жкх за текущую зиму... тебе не смешно, такой порожняк загонять, винстончурка 5792?

[@dmitryvasin3040]

Я в енергетике 27 лет донашиваем оборудования которые строили наши отцы котлы 74 года одно гнилье кругом одни чепики и хомуты на смену идеш как на каторгу

[@lucrudak475]

Я так в шахте на донбассе работал с 18 до 27. То же самое... что ни смена, то писец...😬😬😬. Вспоминать страшно. Старье на старье. А если новое и дают, то оно рассыпается на глазах.

[@lucrudak475]

Ушел и ни разу не пожалел...

[@user-mb8er7tu7c]

Запомните одно раз и на всегда. Работодателю ты нужен пока можешь работать.

[@andrewsimon1837]

Работодателю ты действительно нужен, когда без тебя ничего не работает. Об этом нужно помнить, когда строишь и документируешь систему. Чем все прозрачнее тем ты менее нужен.

[@tsvetkovpavel3146]

Ну это само собой. На то он и работодатель.

[@user-il8nx3nv9d]

В России зарплата специалистов в разы ниже рыночной цены труда.

[@alexeypetrov6155]

Эх, вахтовики. Ездил я на объекты в командировки разовые, где люди вахтами работают. ЗП маленькая у вахтовиков на нефтяных месторождениях. Качают нашу с вами нефть, гребут огромные бабки, а людям копейки. Спросил у инженера КИПиА ЗП- 100тр за вахту говорит, так это за месяц вахты + 1мес дома и получается 50тр/мес при том,что он работает там без выходных. Я в Питере работаю, инженером на заводе, ЗП в 2 раза выше. Вот и думайте. А программисты ИТ сколько получают? Но нам то тоже знать надо дофига+корочки и кучу экзаменов сдавать. Инженеры, не ценим мы себя, пора объединяться и не прогибаться за маленькую ЗП. Забастовки нужны. Не выйдет вахта , встанет куст, забегают, записают кипятком, сразу всё поднимут и диалог начнут

[@NikitaSheremet]

Объединяться надо, только в России с этим очень плохо, каждый сам за себя.

[@boratsagdiev6465]

Все дело конкурентности на рынка. Когда есть конкуренция, платить хорошим спецам меньше рыночной уже фиг выйдет, уйдут. Так же и наоборот, если конкуренции нет, будут платить копейки, а куда рабочие денутся? Вот то же IT, сам осваивал эту специальность, причем параллельно работая на основной работе сначала выполнил несколько заказов на Кворке (это считай ру площадка), оплачивают там не очень (по рыночным меркам), но пошел туда ради опыта. А когда уже понял, что что то умею, немного получил опыта, сразу начал перебрираться уже на международные площадки и искать там заказы, где оплата значительно выше. А в случае с инженерами куда переберетесь? Только разве что уехать в другую страну, если владеете хорошо английским. Хотя, если владеете CAD, то можете по идее и по удаленке работать.

[@user-mr6yp1wk5y]

Что меня всегда удивляло так это что начальство не интересуется причиной ухода сотрудника . Было такое со мной не раз .

[@maxim-evdokimov]

А кто правду скажет? А если и скажет, то какой смысл?

[@revan_2022]

Да не говорят правду, ну или не сразу. Но я и не руководитель, а кадры веду

[@user-mr6yp1wk5y]

@@maxim-evdokimov смысл , предложить индивидуальные условия чтобы спец не ушёл . новеньких учить нужно .

[@user-gn9xq4hy3r]

Читайте Маркса. Автор конечно пытался рассказать своё виденье , но всё это уже описано 150 лет назад. Лучше объединяйтесь в независимые профсаюзы и учитесь отстаивать свои права. Пока вы не осознаете себя пролетарием , вас так и будут эксплуатировать и наживаться на вашем труде.

[@DiegoKortes]

Люди начинают увольняться тогда когда начинают ценить свое время... Тем более вахта - это не видеть свою семью, это самый большой минус...

[@user-bq3us8yq5i]

Со временем, человек может потерять мотивацию к своему виду деятельности! Сначала - интересная работа, хорошо (по отношению к предыдущей работе) платят, есть иллюзия карьерного роста. Он начинает работать и достигать определенных вершин в своих глазах и даже начальства. Если процесс познавания или поощрения останавливается, то чуть позже начинается эмоциональное, а затем профессиональное выгорание. Рано или поздно, это приводит к конфликтам на работе и внезапным увольнениям. Но люди со стороны это не замечают и считают, что работник "с жиру бесится".

[@Destroy_BB]

100%

[@mushnikov35]

Я тоже об этом подумал, если ты выгорел и нет мотивации утром вставать на работу то беги быстрее с нее, иначе последствия могут сложиться гораздо хуже чем простое увольнение !

[@BugorPerfectWorld]

Мне 30, фрезеровщик 6 разряда, 14 лет стажа из них 12 лет по трудовой. Работаю в питере, средняя зп 160-180 за пятидневочку + пара суббот. Работал в основном на оборонках, в среднем работу меняю раз в год-полтора и расту в профессии чудовищными темпами. За мной бегают по 10 заводов одновременно, а по поводу вакансий звонят не девочки с отделов кадров, а начальство начиная с начальников цехов вплоть до директоров по производству. Так же закончена вышка в военмехе на инженера, но по корке не пошел, зп грусть печаль. Уровень профессионализма - с утра приходит главный инженер, главный технолог и начальник производства дают чертеж и спрашивают "Мы это вообще можем сделать?" А я отвечаю "дайте мне старый 6м12, пару фрез, штангель и какой нибудь всратый индикатор и не мешайте, все будет." На собеседования хожу как к себе домой, я прекрасно знаю насколько трудно найти просто фрезеровщика на работу, а найти спеца в этом деле - то же самое что захантить какого нибудь крутого айтишника с силиконовой долины к себе в регион на зп 500 баксов. Но повторюсь, это питер и опк заводы. В регионах я нахрен никому не нужен, там с моей квалификацией предлагают 30к в лучшем случае, плюс еще и над душой стоят и за чай на рабочем месте гоняют. Много зависит непосредственно от места где вы работаете, сидеть у хреновых работодалей не стоит)

[@visaginasvisa8594]

Парень,ты единственный .гордись этим . САМ ТО Я фрезеровщик в прошлом . станки,НА КОТОРЫХ РАБОТАЛ : 675 саратовского станкостроительного. ТИЛЬ немецкий вывезен из ГЕРМАНИИ . УСПЕХОВ .

[@BugorPerfectWorld]

@@visaginasvisa8594 У меня сейчас Хеккерт с автоматикой, тоже из ГДР, моему деду ровесник наверное уже, жужжит только успевай ручки крутить. Раньше делать умели станки, не то что сейчас китайское говно)

[@user-dq2sp5jt1r]

На разработчика учился 10 месяцев, за месяц нашёл работу, за 1.5 года дошёл до зп с 40к до 190к. Потолок по зп 600к. Так же можно несколько работ иметь. Это я к чему) лучше идти в it наверн.

[@an00063]

Спасибо за ваш труд! Успехов тебе во всем! И ты прав в СПб специалистом достойную ЗП легче найти. Сами недавно переехали из Самары, жалею что не сделали этого раньше .

[@BugorPerfectWorld]

@@user-dq2sp5jt1r 10 месяцев на разработчика? А потом с зп джуна "за еду" на зп уверенного мидла? За полтора года? Интересно, а конкретнее? Я вот 2 года курю java и со скрипом пытаюсь в фреймворки (спринг) плюс по верхам знакомлюсь с бд. Был на 6 собесах которые с треском провалил, даже на стажировку в 15к зп не взяли. 600к потолок это зп синьора который архитектурой в одно рыло занимается (сбер/тинька и все в таком духе) и живет в подсобке офиса, я даже вакансий на такой "потолок" ни разу не видел)

[@Elek3k139]

По моему опыту, чаще всего, это из за того что работодатель, не ценит человека. Сам такое видел, когда сраная бухгалтерша, умудрилась развалить рабочий коллектив. И как было приятно видеть, когда она, увольняясь, нагрела на деньги ещё и своих "подружаек", которые во всём, её оправдывали и защищали, и тут вдруг, до них дошло, что она их использовала. Даже генерального, который ей верил, говоря -она такая экономная... она тоже хорошо так обула, как минимум на на несколько лямов, и по судам ещё, на последок потаскала. Приятно наверное ему было, дяденька то, не пионерского возраста. 9-й десяток лет как никак, землю матушку топчет.

[@user-hs9gd7uy2x]

Упала зп , народ побежал из цеха, за забором очереди из желающих работать нет , что делает наше руководство? Правильно , затягивает гайки ..

[@user-qr1lm1oe5i]

ахах классика)

[@user-bd5xz6tl2p]

Сами в свои руки взяли ключи и затягивают или шо

[@user-jz6yj9rd6e]

@@user-bd5xz6tl2p бывало и так

[@Iledom]

Не сказать что я "лучший сотрудник", но затронуло все аспекты данного ролика. Месяца два назад уволился с работы по причине малой з/п, отсутствия как карьерного, так и личностного роста в организации. Да и ажиотаж с эпидемией добил и без того надоевшее место работы. (Не хотел "добровольно-принудительно" вакцинироваться). Начали придираться абсолютно до всего. Разговоры "по-человечески" никак не помогали. Моральное истощение было запредельным. Уволился и спустя две недели нашел другую работу. По зарплате чуть больше предыдущей, изучаю новое, есть перспектива и начальство пока благосклонно. Нравится. Нет мыслей вроде: опять на работу завтра; когда уже этот день закончится и т.д. Считаю, что лучшее место еще надеться, а оставаться там где не нравится - себе вредить.

[@makentosh21v]

Все грамотно и верно!!!

[@Denisleonidovich19.07]

Везде говорят:-Увольняйтесь,придут другие!Или-За забором очередь!Люди плавают туда сюда в поисках заработка.

[@TheYbrjkf]

У нас директор тоже так говорил, мол за дверью очередь, пару человек уволились, из за низкой зарплаты, мы прям на планерке очередной, дверь открыли, а очереди нет! Целый год искали работников на место ушедших...

[@Denisleonidovich19.07]

@@TheYbrjkf Да,а по факту очередь из уволившихся.Работадатели увеличивают нагрузку на оставшийся коллектив,и не хотят доплачивать.

[@aleksandrbakunin7016]

Эх ребята,я 14 лет проработал на предприятии и всегда была недооценка хороших специалистов, которые могут что то за себя сказать,всем нужны послушные дебилы и за 14 лет произошла дикая дигродация коллектива и понижение ЗП мотивируя тем что мы выполняем равную по сложности работу.

[@TMichman]

Это норма. Особенно в конторах с госучастием. Высшему руководству нет дела и времени обратить внимание, как и что фактически происходит на местах. В итоге полное падение вовлеченности. Работникам становится плевать на продукт, который они производят. В итоге падает производительность и качество.

[@deniskrasnov6182]

мы на одной работе чтоли работали? тоже самое

[@TMichman]

@@deniskrasnov6182 возможно :). А по сути, так везде в гос конторах. Гос. конторы не опасаются банкротства, поэтому и ведут себя довольно свободно. Так же в гос. конторах в разы меньше квалифицированного и компетентного персонала из-за не конкурентной ЗП.

[@aleksandrbakunin7016]

@@deniskrasnov6182 это системная установка управления,по всей нашей матушке стране, которая ведёт к дигродации и разрушению производств. Мы ничего не должны производить, только потреблять, причём чужое,а в замен наши "партнёры" будут пользоваться нашими ресурсами.

[@user-zz4pv7ts4l]

@@TMichman У крупных частных торговых канторах такая же муйня .

[@welding_stavropol]

Эти,, прафуры ,, начальники и деректора о работягах не думают . Им показатели давай , да что бы работали больше за те же деньги . Я вот лично работал с одним , по началу всё отлично было 120-210 за месяц выходило , а потом 70-90 и в оконцовке 50-70 . Причём это цены 2019г.2020г.2021г. ,а цены в19 и в21 году совсем разные ! Я задал вопрос мне сказали нормально будет , а мне конкретика , цифры нужны , их я не услышал . Сказал извените вы мне не подходите и ушел . Сейчас работаю в другой конторе и не парюсь . Если вы работаете 2-3 года и всё меняется потихоньку в плохую сторону или вас стало что-то не устраивать , то спросите почему так ? задавайте вопросы и если ответы вас не устраивают то прощайтесь с этой шарагой и не жалейте . Я так думаю

[@user-pq7vz6yg3j]

Каждому по пятаку зажали уже кому-то большая премия

[@lifesoloru]

Работал 8 лет на одном предприятии, сменился главный инженер, новый так себе, стали по мелочи гайки закручивать. А зп нету нихрена, уволился не смотря на то, что работа рядом с домом и график сутки/трое. Я устал работать на двух работах, чтобы концы с концами сводить

[@tookyo8742]

Полностью согласен! Есть еще один момент, это родственники в коллективе и бездарное начальство. У нас одного такого наняли вторые, так он постоянно сдает мужиков начальству и сам в своей специализации полный ноль. Уже пару классных спецов ушли из него. Думаю контора развалится такими темпами через пару лет

[@99Alexandr99]

Чего спецам бояться, можно работу чаще перчаток менять, легко возьмут на новое место.Многие так и делают.

[@user-ue4ib9hg9v]

самая простая схема не впасть в рабство не заводить семью пока не станешь не зависеть от кого то

[@user-uq1fl4yn7c]

Я специалист своего дела , даже официалов за пояс затыкал - 14 лет пахал на завод . Итог - зарплата на 3 тыс руб больше чем у просто рабочего .... Обидно что специалистов не ценят . А жопу лизать начальству чтобы поднять зп - это не мое ... Уволился - нашел другую работу - пока ни капли не жалею.... Жалко только людей которые остались там - но о себе тоже думать надо ....

[@trestonsamder7703]

Сам бюджетник, сейчас начинаю работать на себя, первые 3 недели из них 7 рабочих дней (3дня с 10 до 20, 1 день с 7 до 11, 1 день с 15 до 21, 1 день с 11 до 19, 1 день с 10 до 15) т.е. график как сделаешь так и будет, итого 43 тысячи. Кто скажет что немного, но я только начиная и уже отбил свои вложения(покупка недостающего инструмента, ~38т.р) и в плюсе на 5 тысяч примерно. Заказов сейчас не так много, но И конкуренция большая. Вывод: 3 недели, 7 дней работы, сплю дома, на старте отбил вложения и немного в плюсе, при этом работа нравится, сначала хобби, а теперь основная деятельность. Считаю, что специалистов в конторках не особо ценят, да и вообще трудящегося человека опустили, но если направить свою силу и энергию в нужное русло и заниматься то чем нравится, все получится. Главное не жалеть себя и руки не опускать, каждый из них способен на все, главное хотеть. Не расстраивайтесь, мужики, все хорошо будет!

[@yurisrevenge2658]

@@trestonsamder7703 Отлично! Поздравляю тебя братан, все правильно расписал! 👍

[@kostenkoaleksey7275]

Потому что начальство хочет добуя за нибуя. Всё эти лозунги про братство и дружбу через какое-то время рассеиваются. Люди понимают чтотих тупо имеют и посылают всё на..

[@user-lx2km5vu4l]

Пришел к нам слесарь. Пацан после техникума и армии, на производстве никогда не работал. Начальник отчего-то парня невзлюбил. Вместо того, чтобы закрепить за опытным работником для обучения (как положено), стал требовать с него как с опытного. Что в итоге? Парень чуть больше года помыкался и ушёл. Место вакантно уже 9 месяцев, его доля работы распределена на оставшихся. Без доплаты, разумеется. Опытные тоже не в восторге. Из зазаборной очереди никак не могут найти кандидата. И вакансий по предприятию более 180. Как рабочих, так и мелких управленцев. Оплату повышать не планируют, хотя она чуть ниже "средней по России". Как-то так.

[@Orhidejafairytale81]

У нас тоже говорят , за шлагбаумом полно голодных животов, а людей как нет , так и нет , За последние 2 года все кто приходили новые они максимум 5 дней проработали и ушли , а обычно это 1-2 дня , и что выматывает , нам их обучать каждого надо вкладывать в них все знания , и уже просто не хочется никого обучать потому что он уйдёт . Люди не хотят работать.

[@user-eg1rg4ue8j]

@@Orhidejafairytale81ну почему же сразу не хотят работать? Если уходят в первую неделю значит пиздёжь отдела кадров не совпал с реальностью Я,например,сразу же ухожу если понимаю что наебалово

[@user-sb3pj8uz3p]

Пиздел мой шефф так же летом))) в итоге за забором никого))) а потом как то утром я ему звоню и говорю '' давай ка прощаться" з/п поднял тут же , да и не намало, ну и стал прислушиваться)))

[@user-hk3zj1rd4j]

@@user-eg1rg4ue8jя тоже заметил, что отдел кадров вообще отдельной жизнью какой-то живет, говорят одно, устроился, идешь к начальнику, в коллектив- там вообще кардинально другое. 21 год, год на заводе и год на двух других работах.

[@ivanpetrov7186]

Уходят, потому что не выносимо РАБотать, хочется трудиться.

[@user-th4dk9vm6b]

Я сам начальник отдела и ко мне отправляли молодых специалистов и вот теперь как я их научил Их поставили Гл. Инженерами в филиалы а одного сделали моим начальников. Вот такие дела. А зарплату не хотят повышать.

[@mikebrazen6517]

ну вот народ и уходит - пусть менежеры сами и работают они только смотрят чтобы столбик рос, а на реальных специалистов плевать

[@kohei3995]

Мне 25, работал на нефтехиме 5 лет, все было нормально, но последние 2 года начали затягивать гайки, то как и ты говорил без 5, 12 на обед, то мобилизация, и прочие мелочи, уже просто надоело, когда начал собираться увольняться, начальник пытался всеми путями оставить на работе, но мои условия просто проигнорировали(повышения оклада), собрался и ушел на другую работу, сейчас работа менее квалификацированая,но более оплачиваемая

[@user-fv7hs5tj9o]

Мне 26 почти такая же история, но мои начальнички идиоты, пытались мне пару мелких одолжений сделать(типо мы паяльную станцыю ТЕБЕ купим, а потом тыкать мне этим что они МЕНЕ, же на встречу пошли(мне эта станция в х*й не стучала вы ЗП нормальную сделайте)) кароче это 3,14*дец клоуны. А потом удивляются что у них штат остался 4 человека из них 2 пенсионера, а вся молодёж ушла.

[@kohei3995]

@@user-fv7hs5tj9o ля, чел как я тебя понимаю, когда я уходил там немного людей осталось, тоже одни старечки и пару человек относительно молодых 35+ , раньше нет нет, люди приходили работали, но потом все уходили, перед мной уволилось человек 10-15, из 40-50 человек, а щас там дай бог 15-20 человек наберётся, к тому же, люди уходят, а работы меньше ведь не становится, вся эта нагрузка падает на остальных

[@user-sx5fr1km1h]

Сейчас как говорят не хватает рабочих рук а платить не пробовали достойную зарплату

[@user-tq3rh3vc5q]

Единственный правильный комент. Ни кто не просит миллионы. Но чтобы на всё хватало!

[@user-vn6lm7bc3m]

Везде по разному - в каждой избушке свои погремушки... Люди все разные. В разговоре с коллегами услышал такой вариант: внутри каждого человека есть виртуальные весы - на одну чашу человек складывает плюсы работы, на другую минусы.. Если плюсы перевешивают - человек работает дальше, если перевешивают минусы - человек меняет работу.. Эти весы работают непрерывно. Хотя, повторюсь, люди разные и жизненные обстоятельства у них тоже разные. То, что для одного приемлемо, для другого недопустимо.. А уходят первыми всегда лучшие, это закон жизни.

[@maxim-evdokimov]

Интересная философия... Задумался...🤔☝🏻

[@user-xx5rk5xn9o]

Я ушёл из Газпрома. Работал ст мастером. Липовые отчёты задолбали бумажно бюрократический станок одним словом

[@Znatok_1]

Все верно , экзаменами душат, а зарплата не такая уж и большая, ответственность зато ого-го

[@faraz1858]

Руководителю плевать на специалистов. Ему важнее что бы все были привиты. Непривитых увольнять, и не важно какой ты специалист.

[@user-fb1ec6rx2p]

У начальства тактика такая. Ты специалист который отработал у них много лет но если ты попросишь хоть копейку тебе прибавить они тебя увольняют и берут на твое место человека который не чего не понимает и с более большей зарплатой. Логии нет, просто идиоты.

[@user-cs6nz3de2u]

Не дай бог такого начальника...

[@sekretniykandidat]

@@user-cs6nz3de2u Ну логика тут есть... они типа берут готового спеца...переманивают. Типа нет пророка в своем отечестве..... а где-то там есть идеальный🤣

[@vladsol5575]

Классика жанра, чтоб ЗП не отставала от рыночной, надо каждые 2 года менять место работы. У нас город небольшой, профильных предприятий можно пересчитать на пальцах одной руки, так по такой ротации многие уже на одних и тех же предприятиях 2ой-3ий раз по кругу уже работают.

[@andrei2013i]

Еще часто от начальства слышу, ты сюда зачем пришел, работать, так работай, если нет желания, то пиши заявления, после ответа, что я пришел сюда зарабатывать, а не пахать за миску, то почему-то сразу такие люди меняются

[@user-sd5ri2bp2w]

Если ,,,проходная,,то им без разницы для чего ты пришёл главное сколько можно поиметь у. срок, спец одежда, инструмент

[@user-dp8rk2cu9s]

Прежде чем устроится на работу узнай, что представляет из себя начальство и узнай это от простого работяги

[@user-fj2qy2sn5c]

Вы рассуждаете со стороны обычного труженика, что вполне понятно, руководство частных и госкорпораций рассуждает иначе: для них в первую очередь нужна лояльность сотрудника, в том числе способность сотрудника "подставлять зад", жить в общагах с клопами, получать з/п на грани выживания и ещё бояться при этом потерять работу. Так работает система.

[@alexbad5066]

В этой стране после распада ссср труд людей рабочих профессий, инженеров, учителей, врачей стал походить на рабский. Образовалось всего 2 класса - начальники и их талантливые отпрыски и все остальное бесправное рабонаселение. О какой справедливой зарплате, хорошей работе говорить при этой власти. Новый термин слышал - работающие бедные? Это про нас..

[@user-bj6ch3xd1x]

Развал социалистической системы спровоцирован глобальным предиктором, с целью отследить на что способен народ или народ встанет на защиту своих прав и свобод или медленно будет вымирать. ( мое мнение).

[@anatoliipolishchuk1712]

Сидит заливает и как будто не понимает, что раб в своей собственной стране...

[@user-si7rr4us8r]

Как стоили бам, какой труд замечательный)

[@user-cy4lx9ld1o]

Учителя это отдельная история по поводу оплаты,сделали все чтобы мужчин там не было,хотя и раньше их там особо не было. Сам по одному из образований учитель, но большую часть жизни отслужил, а на пенсии с 42ух ушол в производство, в разнообразные охраны не тянет.Вот инспектором лесоохраны с удовольствием бы работал, но за их з.п. я не знаю где они столько альтруистов возьмут. Они не просто маленькие, они до уровня охранника 4 го разряда кое как натягивают.

[@user-hz6ro7je2n]

У всех руководителей одна идея: мы все в одной лодке, поэтом гребем слажено. Только вот про размер весла у каждого молчат.

[@user-jk8dv3in3n]

а смысл? Смысл батрачить без уважения, без роста зарплаты, без сотрудников. Кто придёт на производство, если зарплата начинающего слесаря КИП и А меньше зарплаты продавца, в пресловутом КБ? Кому интересно изучать кучу всего, отвечать за процессы производства, если выгоднее продавать смартфоны в каком-нибудь ДНС? КТо будет заинтересован таскаться по объектам и в снег, и в мороз, и дождь, если можно сидеть в тепле и расставлять бухлишко, за большие деньги? Честно - меня тоже за...бало нытьё, про то, что некому у нас работать. Есть кому, платите нормально и будут у вас люди - всё, что мне хочется им сказать. Человеку должно быть интересно учиться в техникумах, изучать доку, если он будет понимать, что после этого он придёт на производство, и будет получать в разы больше, чем какой-нибудь продаван. А пока 7 этажей конторы, а на объектах по 3 человека в лучшем случае, если никто не отпуске. Но капиталистам этого не понять, они упорно не хотят видеть проблемы, не хотят увеличивать ЗП кипарям. КОнечно, когда то и у них будет просветление, и они её увеличат, тенденция уже имеет положительное направление на других предприятиях, скоро эти гондоны завоют волками. Поэтому честно - на...рать, кто там будет работать после, что там будет и как всё встанет раком. Собрал манатки и пошёл подальше. Жалко опыта, жалко стажа в 20 лет, жалко знаний, которые больше не пригодятся. Нравилось ПНРить, искать проблемы, встраивать новое оборудование, разбираться в схемах. Но я всё... И тебе того же желаю. P.S. Мастер КИП, стаж 20 просран...ых лет

[@user-ml4yg5ub5u]

Добрый вечер, за свою трудовую деятельность много мест работы поменял и каждый раз причинами ухода была и остаётся до сих пор это - скотское отношение к работягам, урезание оплаты под разными предлогами, навязывание кучи обязанностей, непредусмотренных договором и неизменное кидалово.

[@user-dv3yg8pt5e]

Обычно такие причины называют рукожепы профессиональные. Никакой работодатель не будет к хорошему сотруднику относиться плохо не смотря на его должность.

[@corb5970]

@@user-dv3yg8pt5e Это если работодатель адекватный

[@qwerty-uh6uz]

У меня тоже самое

[@VideoGamesForLife]

Профсоюзы забили под плинтус, вот и работягам тяжко. Поднимайте профсоюзы!

[@user-ld8kv7lo9d]

Профсоюз уже ни чем не поможет, он теперь сам как какашка в полëте, сидит и боится вопросы работяг решать, а то глядишь и его выпиздят. Кормушки потерять боятся.

[@VadimMogilev]

@@user-ld8kv7lo9d Создавайте свой профсоюз. Это не запрещается пока что

[@optimistrealist2052]

Сколько раз замечала: когда начинается какая то не здоровая движуха: больше контроль, введение штрафов, закручивание гаек и т.п.уходят лучшие. Те, которых забирают конкуренты. А те что остаются- принципиально саботируют работу

[@user-ev1mv1xh6o]

Летом 2008 г. приканал я в какую-то проектную контору, вроде в Мосгражданпроект с какой-то цифрой в районе м. Калужская, и разговариваю с одной идиоткой. У блатных это большое оскорбление - на встречу шестёрок вместо себя посылать. Тут примерно похожая ситуация - с кандидатами на вакансию разговаривает реальная дура возрастом 50+. Читает мою трудовую, закатывает глаза к потолку и восклицает: "Вы за четыре года пять мест работы сменили!!! Вот я пришла в 1976 году и работаю на одном месте!". Что такой можно сказать? Она начала работать в 1976 г. в СССР, а я в 2004 на России в ЧМО (частная маленькая организация) со всеми вытекающими особенностями. До неё не доходит совершенно, что это две разные страны и эпохи, и условия тоже. Я ей говорю, что старался максимально быстро повысить свой профуровень, и соответственно найти более высокооплачиваемое место работы. На первом месте получал 130$ в месяц, на пятом в хороший месяц до 1200$ почти доходило. Мысленно плюнул на эту дуру и пошёл устроился в другую контору за 1700$ чистыми на руки (в рублях по тек. курсу).

[@maxim-evdokimov]

Спасибо за такой обстоятельный и жизненный комментарий! 🤝👍👍

[@user-kt5wq9rg3i]

Закончил для души институт управления. А по специальности закончил техникум. На производстве любил проводить разные управленческие расчеты. По моим наблюдениям при тупых действиях руководителя производительность в среднем может снижаться на 10 - 15%. Но она удерживается вопреки самими рабочими: а то хрен чего получишь. Так бы цифра была больше.

[@romanru3ko476]

Платить нужно нормально,раз в пять больше,и усллвия труда создавать нормальные.Я например 7 лет на заводе отработал,и ушел даже на меньшую зарплату,потому что на новом месте только дневная смена и рабочее место очень хорошо организовано.