Почему увольняются сильные сотрудники - 3 главные причины. Читай описание

[@mednikova.promanagement]

Полезные материалы и ссылки: Флагманский курс "Управленческий цикл". Освой навыки менеджмента и управления людьми, которые уже приняты за стандарт в Сбере, Леруа Мерлен, Лукойл и других крупнейших компаниях из ТОП-100 в России, которые я обучила. Посмотреть подробности: academy.mednikova.com/uc_online?/uc_online_old& МЕТОДИЧКА «Как сформировать премиальную часть заработной платы сотрудника» С помощью этой методички вы научитесь выстраивать систему мотивации так, чтобы у ваших сотрудников не оставалось ни одного шанса плохо выполнять свою работу academy.mednikova.com/lmsalarybonus?/lmsalarybonus_old& МЕТОДИЧКА: «125 МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ» С помощью этой методички вы научитесь мотивировать сотрудников перевыполнять планы как материальными, так и нематериальными способами academy.mednikova.com/lmmotivation?/lmmotivation_old& ГАЙД: «Как проводить эффективные совещания». Забрать можно по ссылке: praktik-i.ru/gaid_soveshchaniye?/gaid_soveshchaniye_old& ЗАБЕРИТЕ МЕТОДИЧКУ «Коучинговый подход к постановке задач» Ставьте эффективно задачи даже самым «Звездным» сотрудникам: academy.mednikova.com/lmcoaching?/lmcoaching_old&

[@ТатьянаЬьь]

У нас на работе достойная з/п, но новое начальство разогнало весь коллектив, вечные придирки, завалили кучей отчётов, никому не нужных, нам некогда свои обязанности выполнять только отчёты пишем, а потом нам предъявляют, что мы ничего не делаем. Так что если в коллективе тяжелая моральная обстановка никакая зарплата не удерживает

[@АртемВоля-д3з]

Факт. Железно.

[@APOSTOL19-81]

А когда подчинённый умнее и порядочнее начальника это какая категория????

[@dgs2541]

Увольняюсь из -за денег…несоблюдение соглашений на собеседовании

[@МарияКузьмина-ч8й]

Я уже собака. Взяли на одних условиях, потом каждый месяц на лету переобувались. Причем KPI меняли в середине октября за весь октябрь. И это считается там нормой. Половину месяца выкладывался по полной, а потом бац..... подумали посчитали и в середине месяца весь октябрь пересчитали по новым параметрам KPI. И понимаешь что кроме голого оклада ничего не получишь. Оклад рыночный, но мотивации к работе 0. И стремления как то стремиться выполнить новые параметры нет. Никаких гарантий что в начале ноября не соберутся и не пересчитают октябрь. Ищу новую работу

[@ЛияГончаренко]

В приказной форме, особенно приказным тоном не с каждым можно разговаривать. Например, со мной нельзя, будет только хуже. Все мои руководители это понимали и выдавали приказы в виде просьб, и я выкладывалась по полной. А те, кто пытался "командным тоном", жалели об этом).

[@СергейПоделякин-б9й]

Все это чёс. Может на Западе, в Стокгольме з/п на третьем месте, но у нас все наоборот: з/п на первом месте. Все сильные сотрудники уходили из-за з/п, так и говорили: "мне больше предложили, здесь мне все нравится, но там я буду зарабатывать больше".

[@natapeter4466]

Я из-за денег увольняюсь. И все, кого я знаю увольняются из-за денег

[@АртемВоля-д3з]

Ну значит знаешь немногих

[@user-mj7zu6kl7u]

@@АртемВоля-д3з или работа не обладает уникальностью

[@ВалерияГришина-л2ч]

Я на своей работе видела разное: кто-то уходил из-за высокой нагрузки и отсутствия развития, а кто-то из-за ЗП. Но точно скажу, что отношение руководителя и обстановка в коллективе однозначно сильно влияют на появление мысли уйти.

[@СтаниславРоманов-з8у]

Увольнялся чаще всего из-за отсутствия организации труда, да и не только. И чем серьезнее организация, тем смешнее этот цирк.

[@galinapolyakova2664]

Собака 🐕‍🦺. Надоело, что всё больше и больше накидывает начальник обязанностей. Я как в сказке Золушка. Уволилась.

[@АртемВоля-д3з]

Ну и пошел он. Олень

[@alekseykarasev9895]

Бред сивой кобылы. Никто в работников сейчас не вкладывается. Тебя берут и отжимают по максимому называя это испытательным сроком, а когда ты разгребещь 90% поблем, можно и сворачивать трудовые ртношения. Тебя начинают грузить заведоио невыпрлнимыми заданиями. Начальник это существо по мнению котогого работник работает, в лучшем случае, никак или хреново, тртего не дано. Одни увальняются сами, другие по интцативе работодателя. Так и живем.

[@alcosta3297]

Неквалифицированное руководство зачастую загоняет квалифицированных сотрудников в опалу, - многие уходят, из-за глупости и надменности ИТР и руководства.

[@СергейПоделякин-б9й]

Сильные сотрудники увольняются, потому что они сильные.

[@unclemontyfromgtasa]

Я Собака! На лыжах! На старте!

[@vladyhaschahov]

Привет. До недавнего времени был коровой, но решил уволиться и стал собакой😂😂😂

[@Татьяна-х1у3с]

О дааааа, неделю назад стала собакой, но из-за того что постоянные придирки. Внимания мне не надо. Я люблю работать когда меня вообще не трогают если только в крайнем случае и а нормальной словесной форме могут попросить или указать на косяк.

[@А.С-ш6з]

Ко мне тоже новый начальник придирается как и ко всем, оказывается так он домогается, намекая на необходимость благодарности. Я тоже люблю когда меня не трогают и я могу спокойно работать

[@Razorman75]

Никогда ни один работник не скажет, что его зовут в другое место без выгоды для себя. Никакое мифическое человеческое отношение тут не поможет. Это просто факт из опыта - такая информация всплывает либо при желании получить больше на текущем месте, и тогда она может быть враньем, либо при реальном желании уйти

[@lexasky]

Не совсем согласен. Встречал ситуацию когда после смены руководства, люди уходили в никуда лиш бы не работать с новым начальством. Притом не 1-2 человека а почти пол отдела. И часть из них ушли в никуда. Одновременно с этим, знаю что люди отказывались от большей зп в другой компании из-за того что там очень негативное высказывание о них. Не шли к ним

[@Razorman75]

@@lexasky про вторую часть не совсем понятно. На новом месте плохо говорили о старом? Или на старом плохо говорили о новом?

[@An___na_]

Мне сотрудники говорили что им надо повысить зп , без заявлений и шантажа, повышала и все довольны. И говорить это нормально

[@cliff-sz2sw]

это все справедливо при условии , что зарплата соответствует рыночной

[@mednikova.promanagement]

Безусловно

[@ksv16rus]

Грузят ту лошадь,которая везет. Некомпетентность начальства ставит крест любому коллективу. Поднял вопрос о зарплате,ее потом подняли но внутри что то перегорело,настроение чемоданное.

[@naminimalkin]

Прекрасный начальник, но не может поднять зарплату до среднего по рынку , ибо не в его власти. И всё, до свидания. С другой стороны, поднять зарплату одному - спровоцировать остальных на пересмотр их зарплат. Как меньшее зло, потерять одну корову, чем все стадо. Так ситуация со стороны начальника представляется.

[@mednikova.promanagement]

✓ instagram.com/mednikova.promanagement/ - Instagram Екатерины Медниковой

[@inzagher]

4 стадия. Нет роста. Просто делаю свою работу без огрызания.

[@ДмитрийЗахарченко-э1о]

50/50 между коровой и собакой

[@user-tb2zt2ye235]

Вы правы на 100%.

[@ВладимирЕрмакович-х4й]

Не согласен с автором. Причиной моего увольнения и знакомых - зарплата. Внимание конечно приятно, но лучше деньгами. И так понятно, что руководство хочет манипулируя хорошим отношением, денег поменьше заплатить. Лично меня это раздражает. И как ты скажешь начальнику при личной встрече , что не хватает денег, это не тот момент.

[@mednikova.promanagement]

Владимир, вы правы, как и говорится в ролике, деньги действительно одна из самых частых причин увольнения. Однако есть и другие. И для разных людей разные причины становятся определяющими.

[@lexasky]

Все в скопе. Тут тоже на самом деле возможно из-за начальства. Если вы поняли что выросли профессионально из нынешний зп, может надо было поговорить с начальством о увеличение ответственности с зп

[@lykov.nikolay]

Я - дойная корова, и думаю насчет перехода в звезду через повышение

[@drygtanya8116]

Я на стадии перехода к собаке - рост прекратился и в зарплате и по функционалу

[@СветланаСеменова-о7й]

Абсолютно согласна, директор - самодура, работать очень тяжело с таким руководителем😢

[@olyadavydova5565]

Пока еще дойная корова, но на полшага к собаке

[@НадеждаБудкевич]

Я всего отработала на новой профессии 3 месяца. Сначало с коллективом все было хорошо, но переодически некоторые позволяли себе материться и оскорблять. Я на этой профессии никогда не работала и почувствовала себя слабым звеном мне это дискомфортно и большая потеря энергии и сил. Поняла что с этими лицемерами не хочу больше работать. Написала заявление на увольнение. Директор уговаривает перевестись в другую смену, там тоже колкие дедовщина. Не знаю пришла улыбалась шутила энергично себя чувствовала, сейчас этого нет. Как быть не знаю

[@Любимоехобби]

Да. Всё так и есть.

[@Игорь-п4п9з]

Ну после того как начали говорить про бостанские матрицы можно выключать видио.

[@mednikova.promanagement]

А что с Бостонской матрицей не так?🤔 Работали с ней? Вы маркетолог? HR?

[@Игорь-п4п9з]

@@mednikova.promanagement я имею высшее экономическое образование. Управление на предприятии. В данный момент я заместитель начальника цеха. У нас был замечательный предмет психология коллектива. Где нас без всяких матриц учили русским по белому. Как изучать свой коллектив. Как определять индивидуальные ценности сотрудника и как его мотивировать. Как останавливать конфликты в коллективе. Тем более где Бостон, а где Рязань? Коллектив в цех я подбирал лично. Без тестов, без детекторов лжи🤣... С девочкой которая у нас занималась подбором персонала пришлось распрощаться без всяких матриц. Так как девочка берега перепутала и решила, что она вершитель судьб.

[@Funkbass1986]

Потому что идеи разработанные в других странах у нас не работают. Особенно на предприятиях опк

[@денисяковлев-ь3и]

Я на работу хожу как на "праздник" сам по себе, все делаю, ни кто не "стоит над душой", з/п еще как то более менее, вроде я и "дойная корова" и "собака", но я сам этих "звезд" или "ребенка" стараюсь вывести... обращаются за советом, приятно конечно, но хочется что бы сотрудники были одного "уровня", но увы это невозможно..

[@sergiipylypchuk7832]

Умница

[@MikeStarkov]

Неправильно график нарисован - оси перепутаны kzbin.info/www/bejne/pJC7n4l_rp2hhLssi=4NSkA1xWHJcVuLoh&t=82

[@ПавелОбрубов-в9и]

Уважаемая Екатерина. Основная проблема в том,что менталитет сотрудников,очень часто,показывает абсолютное непрофессиональное отношение к таким аспектам,как невозможность разделять личное с рабочим. Я считаю,что это основной бич всех компаний,во всяком случае в России. И такие сотрудники могут испортить любое дело! Человек думает,что если с ним немного отклоняешься от директива,то ему позволено нечто большее,чем это укладывается в его инструкцию. Кадры решают всё,а их очень мало. Мало людей,беспристрастно и профессионально относятся к своим обязанностям

[@Suport.Mobile2020]

Если ты руководитель, но нужно развиватся и самому. А нащупывать рамки и границы, дружественных или професиональных отношений, поможет только опыт и множество ошибок✊

[@youpelm]

Розовые очки. Работаем за деньги, что-бы не сдохнуть. Когда ты специалист, это ты с первого дня учишь компанию и зарабатываешь ей деньги, а коллектив как повезет. Ты уже корова. А через пару лет инфляция тупо сжирает ЗП и в другом месте платят больше, а индекстровать на текущем месте не выгодно. И только после заявления на стол, эффективные HR, со своей бостонской системой, всплминают и про беседы и про индексацию, а коровка уде всë, прошла собес и будет рогами ботать бывшегг работодателя, под флагом конкурентов.

[@ARMA770077]

Именно из за денег

[@prostuschka_adel]

Тьфу.. Регулярное кофепитие с начальством. Мне не резон смотреть лишний раз на их рожи. Кофе начальство рассчитывает попить за мой счет.

[@denissharov4871]

Я- Проблемный ребёнок!

[@polinam6467]

Задолбало, что доят. Уволилась

[@IrinaSharutina]

Я в статусе дойной коровы. Думаю уходить не из-за денег. У меня прекрасное руководство, но фирма стала ужиматься и топтаться на месте. Штат сократился до несколько человек, бывает, что вообще одна сижу в офисе. И это начинает давить на психику. Директор увлекся новым направлением и обижается, что мы не хотим включаться в его новую затею (это совершенно другая область). В итоге я осталась единственным постоянным специалистом, который выполняет всю техническую часть работы. Хочу уйти, но это будет сильный удар по компании

[@ЯрославЧекалин-в8ю]

50/50 звезда и дойная корова 😉

[@ЭвелинаЛомоносова-т9у]

Почему внезапно и загадочно уходят из жизни сотрудники надзорных органов в системе МЧС по РЕспублике Коми?!😮😢