Почему ваше резюме на hh.ru не просматривают. Почему работодатель не отвечает на резюме (HR-эксперт)

[@lenacareer]

✅ ПРАКТИКУМ по созданию ИДЕАЛЬНОГО РЕЗЮМЕ: lenacareer.ru/resume ✅ ГДЕ ИСКАТЬ РАБОТУ В 2023: kzbin.info/www/bejne/hpqoi61_htanr6M ✅ Таймкоды: 00:00 - Самое обидное, когда резюме даже не посмотрели 01:11 - Возможно, ваш отклик потерялся и рекрутер его не видит 01:46 - Почему ваш отклик может затеряться 02:20 - Возможно, вакансию уже закрыли. Как понять? 02:37 - Почему рекрутеры не закрывают неактуальные вакансии 03:33 - В каких случаях все равно надо откликаться 04:26 - За что ругают рекрутеров и почему их не надо ругать 05:11 - В каких случаях все-таки ДЕЛО В ВАС 05:21 - Про фильтры по ключевым словам на hh.ru 07:10 - Что НА САМОМ ДЕЛЕ видят рекрутеры в вашем отклике (больше, чем вы думаете) 08:14 - На что обратить внимание при составлении резюме (название компаний, фото, Возраст, ЗП) 10:02 - НЕ откликайтесь на все вакансии подряд 11:55 - почему работодателям НЕ ВЫГОДНО оставлять отклики без ответа 12:34 - Напишите мне, если вам нужна профессиональная помощь в составлении сильного резюме, с которым вас точно пригласят на собеседование.

[@ЭдуардБалагуров-м6п]

У меня за плечами более 20 работодателей. Прошел путь от грузчика до бизнес-аналитика. На своём опыте могу заверить, что сложнее всего получить работу, если решение об отказе принимает hr по собственным критериям. Я получил работу через собеседование с hr только один раз. И это вполне соотносится с темой вообще откликов на сайте. Если задача рекрутера - отсеять отклики "авось" и "точно не подходит по мнению заказчика", а остальных передать руководителю, то кандидата пригласят на разговор или позвонят ему. Если же рекрутер имеет право сам оценивать кандидатов вместо руководителя, то это шляпа. А руководители hr сейчас - это вчерашние обычные рекрутеры, которые по воле случая заняли должность. Принимать решение о кандидате должен только сам заказчик. У hr нет для этого компетенции.

[@ЗаИсториюСчетвёртого-класса]

Прям в точку!

[@alexulanovskiy]

В серьезных компаниях об этой проблеме знают и не позволяют хантерам проявлять столько самостоятельности, а если руководство не контролирует свою кадровую политику и никак на нее не влияет, то и руководив ов такого же уровня и работать там вам не надо. Если нужен хороший специалист - то заказчик и сам его найдёт без рекрутёра или с его номинальным участием.

[@helga995]

У меня был очень негативный опыт поиска работы через hh. Искала работу копирайтера. Был опыт небольшой, соответствующее образование, свежие курсы. Отправила достаточное количество откликов. Если отвечали, просили сделать тестовое задание. Я обычно делала. А потом молчок от них или сообщали, что я успешно справилась с заданием, но они остановили свой выбор на другом кандидате. В результате я 2 месяца делала эти тестовые задания безрезультатно. А потом пошла работать не по специальности, туда, куда не хотела, так как закончились деньги. Просто потому, что было место и меня взяли.

[@ДаниилЗимогоров-д9б]

Ну пи..сы в общем, ссс....ки

[@RUSKYMEM]

вас просто обманывали. Как и многих других. Сейчас раскрыта крупная схема мошенничества на этих сайтах. Это бизнес на соискателях и их активности. 80% вакансий обсалютные фейки, все сделано чтобы люди откликались , на этом строится серый бизнес. На обманах.

[@elena_zh]

привет, коллега! у меня из тестовых отдельное уже портфолио, и знаю реальные случаи, где их использовали. увы, но похожая история и у других людей творческих профессий. не понимаю до сих пор: почему кто-то обязан тратить свое проф время бесплатно на чью-то блажь? есть опыт и портфолио, согласно которым, очень классные компании и брали меня. После пару лет опыта тестовых -- перестала их делать бесплатно.

[@rivian3770]

Какой только дури в голове HR-ов ни найдёшь... То спрашивают, почему хочу работать именно в их ООО "Рога и копыта" , возомнив себя Гуглом, не иначе, то не устраивает, что соискатель откликнулся на несколько вакансий. Так может быть, это как-раз тот случай, когда хочешь работать именно в этой компании! Об этом не думают? Или компетенции у тебя на несколько вакансий хватает, но ты до собеседования не можешь оценить, на какую больше подходишь именно в этой компании и какая больше подходит тебе! Отчитываться за отсутствие детей в 34 года - это вообще боль.

[@СтасПеченских]

Самое печальное в этом во всем - это раздувание пузыря «‎нет необходимых специалистов»‎, который со временем лопнет! Уже пол года не могу найти нормальную работу в IT-сфере. Прошел кучу собеседований и поработал неофициально с некоторыми компаниями. Я совершенно не понимаю что сейчас творится... Из всех собеседований меня не покидала одна мысль, которую я хотел озвучить прямо на собеседовании: "КАК ВЫ ВООБЩЕ СЮДА ПОПАЛИ?". Только одна компания мне более-менее понравилась по уровню профессионализма, но конечно же я туда не попал. А с людьми, которыми неофициально подрабатывал совершенно не знали азов, предлагали глупые решения, и что самое обидное - я был у них в подчинении, и каждое свое решение мне приходилось доказывать. Как я понял благодаря однотипным вопросам, которые учатся за неделю, а так же различным курсам, которые "рождают программистов за пол года", хотя этому учиться нужно всю жизнь, как врачу, количество непрофессионалов занимающих различные места просто множится. Я с 2009 года занимаюсь программированием как низкоуровневым, так и высокоуровневым. Я "no life" - программист (не имею личной жизни). Я променял на программирование все: тусы, учебу, личную жизнь, женщин и т.д., чтобы быть творцов в виртуальном мире. Я даже в собственные дни рождения занимаюсь программированием и иногда забываю его отпраздновать даже скромно. Другими словами меня должны ОТРЫВАТЬ с руками и ногами! А что по факту? Встаю на биржу труда... Кто там говорил «IT-спец. у нас мало»? Очень смешно. Обхохочешься!‎ Вот куда мы приплыли. Можно сказать только спасибо HR-менеджерам 👍

[@МарусяТелефонныйаккаунт]

Я обычно на вопросы о детях говорю, что у меня аместо них ипотека. Либо спрашиваю, какое отношение бездетность имеет к вакансии, и HR сливается :)

[@rivian3770]

@@МарусяТелефонныйаккаунт я боюсь, что в случае самого адекватно ответа (что это не касается работы), воспримут как агрессию. Может, это и неправильно, но я боюсь. К счастью, сейчас работаю в организации, в которой в уставе прописано отсутствие дискриминации по любым признакам и отдел кадров действительно смотрит только на профессиональные качества.

[@ЛилияВедий]

@@МарусяТелефонныйаккаунт такие вопросы безтактные. А есл человек не может по здоровью. Может для человека это больная тема. Возомнили из себя. Позорище

[@Xapakupu777]

@@СтасПеченских знакомая ситуация, только в сфере юриспруденции. Ищу работу 5 месяц после сокращения с 21-тним разносторонним опытом как в гос. структурах так и банках, на рук. позициях и рядовым спецом. Ищу работу как по специальности так и в смежных областях, чуть ли не помощником младшего дворника. Коротко - лес рук))))))) Про адекватность работодателей или рекрутеров - в шоке, такое несут - мертвых выноси. На собеседование зовут редко и только в какие-то "Рога и копыта". Вот, например, бывает - видишь вакансию, описание обязанностей и понимаешь, что плевое дело, кидаешь отклик и ноль реакции, потому что им нужен опыт именно в сфере сдачи помещений под аренду в ТЦ))))). Будто юрист не в состоянии в этих их 3-х бумажках разобраться. Приехали, короче)).

[@helloSam322]

за 5 дней поиска работы в Москве я понял, что на хх одни хусоские вакансии

[@chekakdela4904]

Проблема в том, что на позицию hr берут кого попало, либо по знакомству.

[@enb1839]

Я сам hr, который ищет работу. Так вот из 100 откликов, 2 ответа! Не отзвона. Я тут за ответом на вопрос wtf, hh?

[@lenacareer]

И как, нашли ответ?

[@enb1839]

@@lenacareer время покажет. Работу над ошибками сделал. Спасибо за контент. Отказываюсь верить, что сейчас в Москве требуются только подборщики, а практики 10+лет нет :/ Кстати, позвольте ремарку о том, что рекрутер игнорит кандидата, который несколько вакансий выбрал: что если кандидат готов на руководящую должность и на позицию ниже лишь бы быстрее устроиться (речь о нормальных кандидатах).

[@lenacareer]

А как понять, что нормальный, если человек откликнулся на несколько вакансий и непонятно даже, кем хочет работать?)))

[@Anettera31]

На многих вакансиях есть контакты, откликнулись раз, два, три. Не отвечают? Сами звоните! Вы же работу ищете!!!

[@vk875]

К сожалению, рекрутеры в компаниях сами часто низкоквалифицированные сотрудники и/или не слишком заинтересованы в реальном поиске специалиста. И профессионалам нужно пробиваться через этих "вахтеров". А подгонка резюме под условия "игры" на платформах типа ХХ - это путь к получению компанией удачного игрока, а не профессионала в своей области. Для серьезного специалиста (менеджмент) единственный остающийся путь - находить в компании руководителя или принимающего решение и стараться направить информацию о себе ему.

[@lenacareer]

Очень удобная позиция, обвинить других в низкой квалификации и не анализировать свои действия.

[@vk875]

@@lenacareer Елена, это не обвинение, это грустный факт. С рекрутеров спрашивают серьезно, а оплачивают слабо. Это приводит к тому, что редкие толковые и ответственные специалисты там задерживаются.

[@richardhamilton2344]

​@@lenacareerбред 😂 человек не оддупляющий в деле собеседует специалиста, кроме создания искусственных барьеров, лживого ажиотажа и психологических трюков для продавливания по зарплате толку от вас ноль

[@lenacareer]

Похоже, кто-то не прошёл собеседование и теперь ищет виноватых 😏

[@lenacareer]

@wlasov о вашем? Да, вы, пожалуйста, о своем здоровье позаботьтесь.

[@vital1618]

Вообще-то жаль личное общение с кандидатом уходит на второй план много толковых спецов без работы🤦‍♀️

[@Alex-lq1qi]

Сделайте яркое резюме и Вас переведут и в диалог

[@vital1618]

@@Alex-lq1qi что я попугай что ли яркие резюме делать 😂🤦‍♀️написать могу очень при очень прекрасно и что????🤦‍♀️😂

[@Alex-lq1qi]

@@vital1618 яркое - это оборот речи🙄 Тяжело вам будет

[@Animalmasks]

Превратилось все в клики

[@MairkaKavkazec]

Так если важно личное общение, то можно сходить напрямую в ОК. Я устраивался и через hh и лично тоже ходил по организациям, и никакой разницы нет, конечно когда лично приходишь, то отношение другое и понимают что у тебя серьезный настрой и тд. Но мне все таки нравится hh, все указано, где работа, как и что, зп, график, осталось только созвон-встреча-подписание ткрф-начало работы! И было такое что пришел лично на завод, прошел собес и сказали зп 47к, потом забил на это и на hh встретил ту же вакансию, в том же заводе, но зп 69к+премия, ну позвонил, объяснили что какая-то там самодеятельность, 47к получают монтажники, которых не хватает, ну мол вдруг согласитесь. Вот так вот

[@IntegMarco]

да как по мне, то, что творится на рынке труда- полный п.

[@itsmine5288]

1. Люди откликаются на любые вакансии потому, что работа нужна) 2.Смотрят только на опыт,пусть даже резюме будет ни о чём ) 3.Всегда было интересно как рекрутёра собесит рекрутёра)Как они в компанию попадают ? 4. Много факторов зависит на резюме в каком настроении проснулся рекрутёр и внешние факторы и мысли о жизни и т.д) 5.Писал по ключевым словам,если нет опыта ты никому не нужен это факт. 6. Делаешь тестовое тратишь время,а feedback ну вы нам не подходите,что??? Это feedback?) 7.Спасибо за видео)

[@IntegMarco]

всё больше убеждаюсь, что нет каких-либо общих рабочих схем. всюду сплошной хаос. и, чаще всего, решают связи.

[@lenacareer]

Конечно, какой-то универсальной единой схемы нет, ведь все люди разные. Многое зависит от желаемой работы, вашего опыта, ваших ценностей, личности, самооценки и умении себя подать - очень много факторов. Но на рынке труда есть определённые правила и законы, как и в любой сфере, и зная их и следуя им, гораздо проще найти любимую для себя работу.

[@НатальяНаталья-ю4ь5ж]

Согласна , особенно с 1 пунктом !!! Уже 2 месяца в поисках работы, боевой пыл поутих, иногда просто паниковать начинаю оттого что пока безрезультатно и откликаюсь на всё что подходит и в одну компанию направляла несколько раз резюме на разные вакансии 😔

[@itsmine5288]

@@НатальяНаталья-ю4ь5ж на какую вакансию?

[@НатальяНаталья-ю4ь5ж]

@@itsmine5288 я специалист по кадрам , но если вижу вакансию делопроизводителя, либо архивариуса, то тоже откликаюсь.

[@СергейСергеев-м7ф5ц]

Хоть прояснили картину, почему так происходит. Но вот еще какая вещь бывает, я допустим строитель инженер и весь опыт показан в стройке и в проектировании, так 20-30% просмотров резюме какие то левые логистические или производственные компании, как они то попадают на мое резюме? Причем есть и предложения оставляют, я строитель, а мне предлагают чуть ли не возглавить пищевое производство, или занятся перевозками... Такое ощущение что на другом конце, люди просто от балды отклики отправляют. И напротив, в описании вакансии, где ты на 99% подходишь, и все тебя устраивает, откликаешься, и даже не смотрят, или посмотрят и тишина... Причем они обновляют вакансию, но тебя в упор не видят... ну собственно по второму моменту и видео, хотя это просто убивает. В итоге сейчас пока скрыл резюме

[@elenaroma3568]

Меня раздражает когда приходишь на собеседование, а рекрутер чуть ли не с порога спрашивает, замужем ли, есть дети? маленькие,большие...если не замужем , то почему🙈😄это вообще какое имеет отношение к работе, не понятно..мне кажется в норм компании должен опыт и знания прежде интересовать, а не семейное положение...😐🤪пфыф..

[@lenacareer]

В норм компаниях так и есть ))

[@accord_euroR]

А еще у мужчин спрашивают про алкоголь, наркотики, кредиты, ипотеки и своя ли квартира))

[@freez_one]

Это скорей всего директор самодур совковый, которому это важно

[@krovavyykrolik4577]

@@accord_euroR и у женщин то же справшивают своя ли квартира ))

[@vk875]

Нужно завести привычку производить запись общения с рекрутером. При подобных вопросах, далее письмом досудебную претензию. Политика конкретной компании точно изменится. Для юристов - это пока еще свободная ниша ))

[@innokentitomskij3567]

Если работник нужен реально,то берут сразу из максимум 5-8 кандидатов,пришедших первыми.Все эти резюме ерунда,они просто изучают рынок.

[@user-sz5slm]

Многие жалуются, что очень много фейковых вакансий на hh. Многие годами не могут найти работу. До подписания договора дело не доходит, всё время находятся какие-то отговорки. А если дошло дело, то увольняют на испытательном сроке, т. к. деньги уже получили те, кто привёл сотрудника. Или такая большая текучка, что невозможно работать.

[@lenacareer]

Абстрактные МНОГИЕ. И тем не менее МНОГИЕ не идут дальше hh при поиске работы

[@user-sz5slm]

@@lenacareer А куда им идти и зачем? На hh проверяется подлинность контактного лица и компании. Есть ещё trudvsem, но там совсем глухо. Не найти по специальности

[@lenacareer]

Зависит от позиции и от сферы.... напрямую на сайт работодателя, на профильные агрегаторы, в телеграм-каналы и прочие соцсети, нетворк и знакомства, конференции.... я ж много рассказываю, что каналы разные. Для кого-то hh отличный подходящий вариант, но далеко не для всех.

[@user-sz5slm]

@@lenacareer там ещё больше фейковых вакансий, если не все. И работодатель может обновлять и держать актуальные вакансии только в одном месте. На сайте работодателя разве что, но это не вариант. Такое ощущение, что никого не заботит фактическое трудоустройство граждан.

[@GgGg-ih8ey]

В общем потентуйте изобретение. Рекрушлепка. Если рекрутер отказывает вам а вы идеальный кандидат, ему прилетает смачный шлепок по щеке) и ещё кандидатокик, если кандидат не соответствует, изобретение пинает его под зад.

[@aleshkaemelyanov]

В хвойном лесу ... Рядами стоят тонкотелые сосны. Весь лес лучезарною сетью накрыт. Снежинки сверкают давно и вискозно, а пенный снежок под ногами хрустит. Светило всё сделало ясным, прозрачным. Округа морозна, чиста, как кристалл. А воздух алмазный, простой и прекрасный под солнцем ещё драгоценнее стал. Лесная копна и чудесная щедрость, еловые заросли, сетки кустов наполнили эту святую окрестность бесценным богатством древесных даров! Столпы великанов вокруг, как тотемы иль свечи на торте, зефирном возу. И я в предвесеннем, январском Эдеме, в сплошной тишине созерцаю красу!

[@nataliaalekseeva1158]

Однажды я проходила собеседование сразу вместе с HR с руководителями-иностранцами. Их вообще не волновали причины ухода с других работ и сроки работы на этих работах. Перед Вами специалист, и видно, что он из себя представляет. А у нас во многих компаниях все собеседование строится исключительно на обсуждении причин ухода с работ за последние 10-лет. Это в корне неправильно, особенно, если кандидат не может напрямую рассказывать о тех неприличностях, через которые ему пришлось пройти.

[@TV-rg4nw]

Странно, что hr отсеивает резюме, если человек откликнулся на несколько смежных вакансий. Возможно, он очень хочет работать в этой компании и готов подстроиться под разный набор компетенций и у него есть такой потенциал. Жаль, что так узко мыслят hr-ы.

[@militin1o]

За два месяца поисков меня приглашали на неприемлимые условия работы: либо график работы, либо очень далеко от дома. Не было такого чтобы компания была где-то рядом, хотя бы в 30 минутах езды. Так же раздражает игнор в чате, кинули сами приглашение, а дальше молчат, хотя спрашиваю место работы или офиц. сайт😅 Ну еще вишенка на торте: бывшие коллеги-девушки сразу находили работу, им звонили часто и не искали работу долго, у меня же опыт работы поболее в моей сфере, даже сравнивал резюме коллеги, так у меня ± такое же, но она поискала буквально пару недель, а я 2 месяца. Еще говорят женщин реже берут.

[@ЕкатеринаКарпова-п1р]

Врать не надо. Женщины, которые тоже выделываются, чтобы не более 30 минут ехать и т.п., обычно дома сидят, а деньги умеют с мужиков тянуть. Если у этих женщин не какая-то суперходовая профессия типа кассира супермаркета. С отца, брата, мужа, любовника тянут. А работающие женщины ещё и от чужих мужиков, огребают в электричках или в пробках, как когда на заставке второй серии "Служебного романа" мужчина говорит, что утром на станции толкаться не стыдно, потому что нормальные женщины рано утром дома сидят.

[@si____]

hr - это балаболы. им достаточно только знать несколько крутых терминов и ПОСТОЯННО делать гугл таблицы. у большинства нет образования, только курсы, не относящиеся к их деятельности. и эти люди решают будете ли вы работать или нет)))

[@ferryterry1873]

Самое печальное , что от этих балаболов , зависишь ты 🥲

[@СергейСиний-ф8д]

100 откликов не возможно обработать за несколько дней? Да что вы говорите. Смех.

[@uma-uma5455]

Потому что на фиг никому ничего не нужно, везде иммитация работы. Рукожопые рекрутеры сидят и ни хера неделают. Годами висят одни и те же вакансии

[@lenacareer]

Перефразируя известную фразу, плохому кандидату все рекрутеры рукожопые 😉

[@uma-uma5455]

@@lenacareer я не кандидат, а как уже 16 лет управляющий активами. И мне ничего не мешает, я просто увольняю рукожопых.

[@uma-uma5455]

@@lenacareer и глядя на вас, вижу - недалекому позеру ничего не мешает😂

[@lenacareer]

@uma-uma5455 очень лестно, что 16 лет управляющий активами смотрит и комментирует мой канал 🙌

[@uma-uma5455]

@@lenacareer случайно набрел. Разбираюсь с отчетами о дефиците кадров😎. Резкости, кстати, были не в вашу сторону.

[@Xenia_Cmin]

Елена, спасибо! Многое встало на свои места ❤

[@user-fault]

Искал у нас начальник технолога по резюме перебирая всё: то возраст, то опыт, то еще что-то в итоге сынка после универа взяли с цеха попросив! Через полгода он слился!

[@Vampire_alcoholic]

У меня, в целом, адекватное резюме: краткое, по делу, с указанием опыта, результатов и ожиданий от работы. Есть просмотры, приглашения. Но на собеседования ходить уже устала - нереальная куча проведенных собеседований и стажировок, после которых нет оффера. Хотя перед тем, как откликнуться, оцениваю свои силы - справлюсь с задачами или нет. Да, обычно это становится ясно уже в процессе работы, но я к тому, что не откликаюсь на всё подряд объявления по принципу "авось проскочит". И вот хожу хожу уже год - всё без толку. Причем иногда бывает видно, что да, тут я что-то стушевались на собеседовании, наверное завалила, или наоборот работодатель как-то странно себя ведёт - едва ли стоит туда устраиваться. Но в большинстве случаев я реально не понимаю что делаю не так - собеседование проходит гладко, всё отлично, но офферов нет. Впечатление, что просто всегда находится специалист лучше меня и в каждом случае меня не берут не потому, что я плохой специалист, а потому что рядом есть кто-то получше..

[@lenacareer]

Если долго ходите и не получаете оффер, значит скорее всего делаете ошибки в ответах, не доносите свою ценность, поэтому выбирают кого-то другого. Приходите на тренировочное собеседование. За 1.5 часа разберем ваши ответы, я вам дам обратную связь, которую обычно не дают после интервью. Помогу сформулировать более выигрышные сценарии ответа. Большинство клиентов уже после одной встречи быстро получают оффер, потому что по-другому начинают действовать на интервью. Вот здесь более подробно: lenacareer.ru

[@RUSKYMEM]

вас просто обманывали. Как и многих других. Сейчас раскрыта крупная схема мошенничества на этих сайтах. Это бизнес на соискателях и их активности. 80% вакансий обсалютные фейки, все сделано чтобы люди откликались и приходили и якобы устраивались по вакансиям, на этом строится серый бизнес. На обманах. На самом деле это просто фейк, вы даже можете месяц проходить стажировку, испытательный срок оплвчиваемый, но вас все равно не возьмут, так как НИКТО И НЕ СОБИРАЛСЯ!

[@katyam8204]

Вот сейчас и индекс вежливости, и не откликаться на 2 вакансии сразу и зп указывать- ну, оооооочень актуальные вещи. Ага.

[@odusavi5559]

Лена и посоветуйте своим коллегам не проводить собеседование в домашней обстановке на фоне цветастых обоев это создает жуткое впечатление о представляемой компании! В идеале стоит создать профессиональную рабочую зону пусть даже дома!

[@plavali_znaem]

или просто поставить фон в зуме или любой другой видео-конференс программе)

[@МаринаСергеева-о7ы]

Очень полезная информация , спасибо ))

[@lenacareer]

Здорово. На канале еще много полезных роликов, подписывайтесь 👍

[@alexsher86]

Не уверен что плохо если человек откликнулся на 2 вакансии в компании, пример из вашего текста рук отдела pr и специалист pr, зачастую может быть человек считает что он соответствует вакансии, но сотрудник подбора персонала посмотри и скажет нет, а вот на эту позицию ок. Или бывает так что вакансия фиктивная на эта должность уже взяли друга Пети, который работает в этой компании замом. И свободна только позиция специалист. Или же просто создали фейк вакансии так как показать что есть работа, а по факту все приостановлено.

[@lenacareer]

Ваша позиция, конечно, тоже может быть. Я говорю с позиции рекрутера, кто на первом этапе видит резюме и не видит всей истории человека. Если кандидат не подходит на определеную вакансию, но в целом заинтересовал, рекрутер и так предложит другую, сам. А если человек веерно откликается на все позиции, то это производит впечатление, что он не вчитывается в требования, не может себя трезво оценить, и вообще по принципу «могу копать, могу не копать». Такая позиция может быть уместна по стартовые позиции, но уровень специалиста/руководителя - тут уже ожидается более осознанный выбор человека. Про фейки или фиктивные позиции не готова говорить, потому что в этом случае кандидату не поможет, даже если он откликнется на 5 вакансий, если на них в действительности не ведётся поиск. Такое бывает, но это частный случай. Я скорее говорю про ситуации, когда компания действительно ищет несколько разных людей разного уровня. Если вы хотите подчеркнуть, что готовы рассматривать разные позиции, то лучше это указать в сопроводительном письме и указать мотивацию (например работали руководителем в маленькой компании, и понимаете, что опыт может быть недостаточен для большой компании и вы готовы сделать небольшой шаг назад, но взяться за крупные задачи).

[@destiny1651]

Я вообще не откликаюсь если нужно работадатель сам найдет способ связаться ,когда откликаешься,это значит что ты ставишь в заведомо зависимое положение себя

[@lenacareer]

Это вы сами себя так ставите. А вообще-то поиск работы, в том числе отклики/предложения/собеседования - это партнерство, где у обеих сторон схожие цели.

[@destiny1651]

@@lenacareer да ,я так себя ставлю ,и всегда буду делать так.

[@Kate_Katarsis]

Тоже было обидно, когда отклик и резюме даже не просматривают, а вакансия висит месяцами... Теперь стало понятно. Спасибо. Елена, подскажите, пожалуйста, на счёт указания желаемого уровня з/п в резюме: обучалась на курсе (интернет-маркетинг), после курса на карьерном треке нам помогали составлять резюме и рекомендовали не указывать желаемую з/п, чтобы у выпускников без опыта была возможность обосновать свои знания и навыки и претендовать на более интересные должности с более высокой з/п. Вы считаете, что лучше указывать конкретную сумму (предварительно изучив рынок и наработан небольшой опыт)?

[@lenacareer]

Я считаю, что в резюме лучше не указывать зарплатные ожидания, если они не указаны в вакансии. Но анализ рынка - очень полезная вещь и здорово, если вы его делаете. Он вам очень поможет на интервью в части переговоров о зарплате.

[@ozsoy2018]

Я уже месяц ищу работу, откликаюсь только на вакансии своей специальности, и что думаете отказы или игноры! Черт подери 😢

[@lenacareer]

Если есть отказы - это тоже индикатор. Попробуйте проанализировать, почему могут быть отказы. Чаще всего на этом этапе отказы из-за резюме. Посмотрите мои видео, возможно вы совершаете типовые ошибки в резюме.

[@brassmonkeyytw7984]

5 месяцев и та же ситуация бро, зарплаты для международного специалиста просто унизительно низкие 😢

[@user-fault]

@@brassmonkeyytw7984 слишком умный

[@RusIvan2022]

Работал в крупной госконторе на 3 тысячи человек обычным специалистом, бумажки перебирал. С корешом из соседнего отдела выбирали ему сотрудника. Эйчар принесла ему кипу распечаток резюме. И мы сидели и смотрели исходя из здравого смысла и логики. Так что от эйчаров не все зависит.

[@lenacareer]

Конечно не всё. И в конечном счете всегда выбирает руководитель, а не эйчар. При этом в большинстве компаний эйчар - это фильтр для кандидатов. В вашей ситуации она могла распечатать всех кандидатов и принести вам, а могла из сотни выбрать 10-20-30 и принести уже выборку. Очень важно, как в целом выстроен процесс подбора в компании и какие договорённости между HR и нанимающим руководителем.

[@ЗаИсториюСчетвёртого-класса]

Елена, а у вас было когда-либо предвзятое отношение к к людям, которые живут недалеко от вашего офиса? Типа, он ищет работу поближе, а мне час до работы. Или он ищет работу возле дома, значит будет не слишком лоялен, если вдруг переедем. Вообще, разве не стоит давать человеку дополнительный плюсик, если он живет рядом? Ведь он гораздо лучше замотивирован, чем живущий в полутора часах езды от офиса.

[@lenacareer]

Плюсики даются не за расстояние от дома до офиса, а за опыт, профессионализм, реальные результаты в прошлом. В моем опыте было очень много сотрудников, кто ездил на работу по 2 часа и были максимально замотивированы, и коллеги, кто жил в 10 минутах от работы и при этом постоянно опаздывал. Так что этот критерий второстепенный. Но кто-то, конечно, может расценить этот факт субъективно, причем в обе стороны.

[@ОльгаПермякова-щ3и]

"Государственное учреждение муниципального образования" - показатель уровня HR специалиста.

[@ЕленаРи-н2и]

Здравствуйте! Вы рекомендуете в видео делать несколько резюме адаптированных под разные вакансии, если опыт релевантен. У меня возникло несколько вопросов: 1) Видны ли hr все резюме соискателя? 2) Если рекрутеру попадаются несколько разных резюме с указанием разной зарплаты (исходя из должности) от одного человека, влияет ли это как-то на принятие решений о выборе кандидата?

[@lenacareer]

Елена, добрый день. По умолчанию - например, при отклике - ХХ показывает только одно резюме, без ссылок на остальные. Но если у вас несколько резюме, которые видны всем, то через поиск на сайте работодатель сможет найти любое из них. Поэтому когда я говорю про адаптацию резюме под конкретную вакансию, я имею ввиду, что вы делаете закрытый дубликат, кастомизируете и направляете его в конкретную компанию, и он виден только ей. Да, если у вас три резюме с сильным разбросом ЗП, то это вызывает вопросы, чем вы все-таки хотите заниматься и какой вы квалификации. Потому что человек, кто оценивает свою квалификацию на 100тыс, вряд ли пойдет работать за 50. Как минимум, не будет изначально задавать такую планку поиска.

[@Алена-ъ7у6ь]

Благодарю 💐💐💐 Ваше видео очень полезно.🎉🎉🎉

[@lenacareer]

Алена, очень рада 🌟

[@ОксанаХмарук-б1з]

Ага, я юрист со стажем и дипломом МГЮА. Так вот в Москве работу найти не могу, даже откликалась на вакансию юриста с маленькой заработной платой и без опыта работы... Пришёл отказ. Кто по образованию рекрутеры?

[@lenacareer]

Каким образом образование рекрутеров влияет на то, что вы не можете найти работу? Если вы откликнулись на нерелевантную вашему опыту вакансию и вам пришел отказ - прежде всего стоит проанализировать свои действия. Образование рекрутеров может быть разным - чаще всего психология/менеджмент, но я встречала крутых специалистов, которые перешли из ИТ, Туризма, языков, юриспруденции и даже физтеха. Намного бОльшую роль играет его профессиональная подготовка в HR и рекрутинге, опыт и навыки. Как и в любой другой профессии.

[@ОксанаХмарук-б1з]

@@lenacareer с них психологи, как с меня балерина

[@angelicadjolieva7509]

Такая же ерунда,в одном месте мне даже сказали,что мое образование слишком хорошее для их вакансии 😂

[@Alex-lq1qi]

@@ОксанаХмарук-б1з Вас никуда не берут ?😂 Не думали , что одного образования мало ? Нужно делать что-то ещё?😂 Старайтесь и у вас получится)

[@vk875]

Рекрутеры - линейный персонал, большинство низко оплачиваемые, слабо образованные и неудовлетворенные своей работой. Это не HR и не кадровики. Хорошие рекрутеры уходят в собственный бизнес (помогать писать резюме 🙂) или в очень крупные компании.

[@Marta-Sharlay]

За 18 лет, что я работаю, только однажды устроилась с помощью резюме, да и то оказалось, что кадровик знала моё имя (по сути сработала рекомендация без рекомендации). Всё остальное - отзывы друзей и знакомых: работодателю - обо мне, мне - о работодателе.

[@РусланКарнеенко]

Спасибо за видео. Скажите, реально ли на сегодняшний день получить стажировку в IT компании начинающему и, если да, то как ?

[@ЗаИсториюСчетвёртого-класса]

А если мне в вашей компании подходят 2-3 вакансии, то как мне дать вам об этом знать? Например, компания находится в моем районе, и я более чем замотивирована в ней работать.

[@Justme-mu4fe]

Елена, добрый день! Спасибо за видео. Очень интересно почему компании допускают юных "специалистов" HR сразу после института к проведению собеседований на серьёзные позиции , куда , как правило, приходят опытные люди как в профессиональном ,так и в житейском плане. Вот как специалиста с 15летним опытом работы может оценить 23летний ?

[@lenacareer]

Юные специалисты HR никогда не бывают единственным уровнем отбора. Они могут быть фильтром на общую адекватность, а дальше будет собеседование с нанимающим руководителем и/или HR директором, и может даже еще 1-2 раунда в зависимости от должности.

[@Justme-mu4fe]

@@lenacareer Это да. Но имею ввиду сам неприятный факт того, что человек без рабочего и жизненного опыта даёт оценку уверенному профи.

[@Alex-lq1qi]

23 года это не мало.

[@constantin_mnlv]

@@Alex-lq1qi это ни о чем! такие могут только сидеть рядом с опытным и смотреть, как нужно работать, не более!

[@АлександрСавилов-н4ч]

Хуже всего когда hr утверждает что набор "аттестационный" а по факту он конкурсный, и ты вот так тратишь неделю на тестовый проект, сдаешь его и тобой довольны, но потом оказычается что из вас бичей щас простовыбирают того кто сделал самый лучший и так пропадает очередная неделя

[@lenacareer]

Что вы понимаете под аттестационным набором?

[@АлександрСавилов-н4ч]

@@lenacareer это когда соискатель выполняет все условия по которым строятся все критерии оценки в тестовом задании иль проекте, после чего идет сразу на общение с руководителем для дополнительного согласования по условиям работы

[@misslora4014]

Дополню, как рекрутер: некоторые работодатели ищут работника с учетом возраста, например нужен именно молодой спец, быстрый и гибкий, поэтому выбирать приходилось с фильтром по возрасту, например "до 30". Поэтому сама, когда искала себе потом работу, указала возраст чуть меньше, т.к. знаю наверняка, что выгляжу и шарю не на 37, а на 30. А на собесе честно созналась и пояснила причину. Да, мир к женщинам порой несправедлив) на работу взяли в итоге, адекватный руковод попался. Всем удачи!

[@madmermaid237]

Бредовые стереотипы. Даже не собираюсь врать про возраст, кому надо, тот найдет, по скиллам и опыту работы. А кому нужны низкоквалифицированные рабы на галерах - пусть отфильтровывают, на здоровье, спасибо что не тратят мое время.

[@vk875]

Вот, интересно, крупнейшая платформа в РФ (НН) нарушает российское законодательство и мы это принимаем, как норму. В европейских компаниях стараются не брать персональные данные, не относящиеся к профессиональным навыкам. Там можно за это под судебное дело попасть. У нас - покажите и возраст, и фото, и резюме перерисуйте под алгоритмы.

[@lenacareer]

А то, что в европейских (и не только) компаниях используются автоматические системы и алгоритмы для отсева нерелевантных резюме, вас не смущает? В большинстве случаев в крупных компаниях ваше резюме даже не дойдет до рук рекрутера или менеджера, если не будет соответствовать алгоритмам и ключевым словам.

[@vk875]

@@lenacareer Если направляете на сайт самой компании на конкретную позицию - это обоснованнно. Хотя случаев "недохода" не наблюдали ни разу.

[@OlgaOlga-mb7bb]

А разве эйджизм не запрещён законом? Конституцией, например. И откуда уверенность, что тридцатилетний более гибкий, чем сорокалетний???

[@root192]

Я 13 лет ищу работу так никуда и не берут с 2010 года.

[@gatazil]

По поводу всплывшей информации я немного не понял. То есть шанс того, что тебя пригласят выше, если ты обновляешь резюме реже чем раз в три дня?

[@lenacareer]

Да, если резюме свежее, то работодатели на это смотрят более позитивно - значит человек в поиске, данные актуальны и меньше сюрпризов. А то бывает, звонишь человеку, у кого указано «работает по настоящее время», а он говорит, что уже год не работает и не обновил в резюме просто. Раз в три дня, на мой взгляд, это лишнее. Это какая-то странная статистика hh, но они ее у себя публикуют, значит как-то собрали. Я рекомендую всегда обновить резюме перед началом поиска. А если ищите в пассивном режиме, то обновлять раз в месяц или чаще, если появляется доп информация (например, расширили обязанности, перешли на новую должность, сформулировали какие-то показательные достижения)

[@juliusmalkov9620]

Ну на западе фотографии запрещены. Я размещаю, так как у нас так принято.

[@alexandersafonov7366]

Насколько часто рекрутеры возвращаются к кандидатам после того как добавили в базу или предложили оставаться на связи? Это реально рабочая тема или тоже вариант вежливого отказа?

[@НинаАнтипцева-с9э]

Интересно, а если по возрасту за 70? Неужели возьмут?

[@igorshchekin959]

Спасибо за видео!

[@Nik_P]

Полезно, так приятно вас смотреть!

[@TV-rg4nw]

Что сподвигнет hr открыть к просиотру резюме, если послелние 3 года я не работала? Исходя из того, что видна, допустим, информация о местах и времени работы, бросится в глаза, что последнее место работы было давно. Чем зацепить, чтобы hr просмотрел резюме, пригласил на собеседование. И второй вопрос - указывать ли сразу то, чем я занималась во время перерыва, если это не относидось к профессии или это не подсвечивать, а только на соьеседова6ии после заданного вопроса отвечать?

[@volfsonic]

Казалось бы банальные вещи, но очень доступным языком. Спасибо Вам

[@lenacareer]

👍👍👍

[@МирМиру-л9ы]

Лайк за улыбку )

[@thirteen1736]

Почему опытных специалистов не берут на вакансии где написано рассмотрим студентов? Не понимаю, неужели студент будет лучше чем спец с опытом

[@lenacareer]

Причины разные, одна из частых причин - человек с опытом сильно выше требуемого с большей вероятностью уйдёт спустя 1-2 месяца. То есть в моменте нужна работа, человек соглашается, но очень быстро уйдёт, и надо будет искать нового.

[@plavali_znaem]

по поводу 10:50 : часто вижу абсолютно идентичные вакансии, только с указанием разного города, причем это ТАК часто стало попадаться, что наводит на мысли, что это не соответсвует количеству вакансий: позиция, например, одна, но, если работа удаленная, рекрутер хочет охватить больше соискателей. Есть тогда смысл откликаться на две-три вакансии, которые в разных городах? Думаю, нет. А еще бывает, что описание нескольких вакансий отличается незначительной деталью в требованиях и названием позиции. Причем позиции одного уровня. Я лично тогда откликаюсь.

[@lenacareer]

Да, такое может быть. Или это сеть с типовыми позициями в разных городах. Тут в зависимости от размера компании и структуры у них либо будет одна база и один рекрутер увидит все ваши отклики, либо на каждый регион свой рекрутер - тогда есть смысл откликнуться на разные. Но довольно осложнял узнать, как устроена работа изнутри (всегда можно позвонить и спросить).

[@plavali_znaem]

@@lenacareer интересная мысль про разных рекрутеров в разных городах, спасибо!

[@RUSKYMEM]

вас просто обманывали. Как и многих других. Сейчас раскрыта крупная схема мошенничества на этих сайтах. Это бизнес на соискателях и их активности. 80% вакансий обсалютные фейки, все сделано чтобы люди откликались и приходили и якобы устраивались по вакансиям, на этом строится серый бизнес. На обманах. На самом деле это просто фейк, вы даже можете месяц проходить стажировку, испытательный срок оплвчиваемый, но вас все равно не возьмут, так как НИКТО И НЕ СОБИРАЛСЯ!

[@plavali_znaem]

еще интересный вопрос: влияет ли количество вакансий, на которое откликается соискатель, на место анкеты в поисковой выдаче хх?

[@lenacareer]

Хм, интересный вопрос, не знаю на него ответ. Если найдете, поделитесь 😉

[@Ольга-к5ы8е]

У меня было позавчера собеседование,на которое я дальше рекрутера не прошла, по неизвестным мне причинам. Ответ не дали. Больше удивило то,что в ват цапе у рекрутера была ссылка не её Instagram. Естественно я прошла по ссылке и увидела, что она ещё и блогерша, где хейтит соискателей. Это не профессионально. С учетом того,какие сейчас требования к соискателям.

[@lenacareer]

Согласна, странная фигня (

[@ggfff5572]

Ваши резюме не смотрят потому что есть автоматические фильтры хх ру по годам опыта, возрасту и полу, за частую по фильтрам не проходишь и не важно какие достижения

[@juliusmalkov9620]

мне обидно, когда без собеседований отказывают

[@lenacareer]

Это да (

[@kraasavchik]

10000000000000 дворников, 1 учитель, 0 других профессий

[@МирМиру-л9ы]

ЭТО БРЕД, ЕСЛИ Я МОГУ БЫТЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ, НО ТАМ Уже Есть КАНДИДАТ И КИНУЛ Специалиста . ВСЕ ЛОГИЧНО, НЕ НРАВИТСЯ HR значит поху на вашу компанию , в другую возьмут ! Так надо с ними общаться и относится и только ТАК РАБОТАЕТ. ВЫ ВАЖНЕЕ ,А НЕ КОМПАНИЯ !

[@user_of_the_day]

замечательный канал! пожалуйста, продолжайте :)

[@lenacareer]

Спасибо) я рада, что канал полезен 🌸

[@Rakodill]

А почему просматривают и потом не отвечают? Ни отказа ни приглашения

[@lenacareer]

Возможно, резюме не заинтересовало. Возможно, вакансия сейчас не так актуальна и ваши контакты сохранили. Много причин….

[@Rakodill]

@@lenacareer хотелось бы добавить что менеджер по вакансии отклики разбирает. Часто такое, что написано по вакансии разобрано >95% откликов, и мое попадает в оставшиеся 5 и там и остаётся

[@ОрганическиеУдобрения]

Здравствуйте, послушать один раз можно, чисто из-за того чтобы знать как могут быть устроены мозги у кого то. Вообще по поводу сказанного не соглашусь, то что сказали, например я так не думаю и не считаю!

[@lenacareer]

Так а с чем конкретно не согласны, я не поняла?

[@ОрганическиеУдобрения]

@@lenacareer да вот например что не нужно откликаться сразу на несколько вакансий у одного работодателя. Я бы расценил это так, что кандидат на должность показывает свою разносторонность и возможность быть полезным или в той или в той должности. Также если у кадровика есть уже кандидат на одну должность, то закрыть другую должность он может как раз с "многостаночностью" этого/ другого кандидата. И потом, может быть работодателю выгодно будет одним работником закрыть сразу две должности и съэкономить на зарплате, платя только одному, а не двум.

[@ОрганическиеУдобрения]

@@lenacareer Кроме с чего Вы взяли что нельзя быть способным сразу на несколько должностей? Ведь за время трудовой деятельности приобретается дополнительный опыт и специальности, поэтому если есть базовая специальность, заиметь/ научиться дополнительной вполне возможно! Или считаете что только в одном направлении можно и нужно развиваться? Ладно давайте так, а если мне банально жрать нечего! Я буду/должен только строго в одной специальности пробоваться или как?!?!?!?!?! На другую я не могу, неееет, подыхай с голоду, но на другую профессию/ должность не претендую! Так что-ли? Вас таких специалистов в 20 - то с небольшим лет в интернете пруд пруди! Сами то хоть где-то в жизни работали?! Что знаете о жизни, о куморыльстве, жополизстве, взятках на работе и прочее?!?!?!?!?!?!

[@lenacareer]

На ваш предыдущий комментарий я начала писать содержательный ответ, но ваш тон не предполагает диалога. Вы не обязаны со мной соглашаться, и уж тем более следовать моим рекомендациям, но наезды «вас таких…», «сами-то…» на моем канале использовать не нужно. Свой опыт я не скрываю, если бы у вас было желание разобраться в вопросе. У меня достаточно опыта и экспертизы, и я уверена в качестве информации на канале. Если вы считаете, что она не для вас, вы можете перейти на любое другое видео любой другой тематики. Желаю вам благополучия.

[@ОрганическиеУдобрения]

@@lenacareer да разговора нет, мы же делимся мнениями, кто то верит, кто то нет, то что кто то про себя говорит что он специалист, это ещё не значит что он специалист! Можете привести реальные примеры когда устроили кого то на работу?! Или возьмите и сделайте это и сопроводите весь процесс на видео, только естественно без " подставы"!

[@VakiTaki]

Что я понял из всего этого, нормальным спецам трудно будет найти работу, а вот всяким "наврать в инстаграме" не привыкать, они в шоколаде, ври больше, накидывай хештегов, а работа ... а что резюме то ЯркоЕ)грустно

[@VakiTaki]

П с , автору респект

[@porto5836]

Отличное видео!!!! Всё по полочкам

[@lenacareer]

Класс 👍

[@ЕлизаветаФедосеева-ц6л]

Лучше бы не смотрела это видео, никакой человечности, названия компаний важнее опыта человека, что значит, что хорошие кандидаты теряются среди кого попало? а задача hr не заходить и читать подробно в таком случаи все резюме, что бы найти там изюм который их отличит, как вообще может повлиять название компании (не открывая резюме) если внутри человек напишет, что он из палок строил виллы в компаниях (я не про строительство)? hr не захотел бы пообщаться с таким человеком? но он как из названия компании эту информацию узнает? капец(

[@Alex-lq1qi]

Причём тут человечность hr. Боже 😂🫠Сделайте нормальное- понятное резюме и будет вам приглашение и работа. Люди сами усложняют свою жизнь. Есть правила -подгоните под него резюме , чем обижаться на hr.

[@Alex-lq1qi]

Название компании важно ! Объясняю: 1. Резюме много и на каждое есть 30 сек. Первое куда бросается взгляд на название компании- сразу важно понять , что за отрасль и пересекается ли она с тем чем занимаемся мы и если да- уже читаем опыт. Если нет , то смотрим ещё несколько ваших мест работ - и оцениваем по той же схеме. Поэтому они должны быть понятными. Например - мы производители и нам важны люди из этой среды , а человек из услуг, нам сейчас он не подходит И так далее. Прежде чем агрессировать- Можно разобраться )

[@limpingwillow9093]

Лучший рекрутер во все времена-это партия КПСС!А теперь игры разума просто.Консалтинг б...Что это такое?!Мне 41 год,какие резюме,офЕрры,консалтинги?!!!

[@lenacareer]

Я бы поняла, если бы вы сказали, что вам за 60, а так у вас ещё половина карьеры впереди 😉

[@Иван-о5н5х]

А ещё есть глупые вопросы у Hr в компании рога и копыта !!

[@lenacareer]

Вам задавали? Поделитесь примерами таких вопросов?

[@Иван-о5н5х]

@@lenacareer кем себя видете на работе через 5 лет,какие достоинства, женат,какие недостатки? Какую зарплату вы хотели бы получать? Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? такие примеры, мне не задавали в резюме всё написано. От фантазии зависит😅

[@katyam8204]

@@Иван-о5н5х я себя вижу живым через 5 лет, да. И на том стране спасибо!

[@АлексейЛагольм]

В чем проблема откликнутся на несколько вакансий, о чем вы там думаете вообще? Почему я не могу откликнутся скажем на должность продажника в опт в один филиал, а в розницу в другой, на собеседовании решу где мне было бы лучше - в опт в филиал подальше, а может и в розницу и к дому гораздо ближе. Или вообще завскладом, другая зарплата и работа, зато больше выходных дней и я могу занятся своими проектами. А кто то там будет за меня думать правильно это или нет Может я полжизни работаю и в опте и в рознице и на складе

[@lenacareer]

Ваше право, откликайтесь. Я же рассказываю, как это может быть воспринято, а решение вы сами принимаете))

[@Alex-lq1qi]

Может потому что ОПТ И РОЗНИЦА и ЗАВ.СКЛАДОМ это разный опыт? И если хотите откликаться на всё подряд - заимейте хотя бы несколько резюме под каждый профиль занятий, на hh есть такая функция. Вам дают советы -чтобы вас заметили и взяли на работу , но вы спорите в комментах 🙄

[@АлексейЛагольм]

@@lenacareer считайте это обратной связью

[@АлексейЛагольм]

@@Alex-lq1qi я не спорю, вы озвучивание своё мнение, я своё. Каждый имеет на это право. Мой опыт говорит о том что айчар часто даже не имеет понятия кто на самом деле нужен, и даже не пытается понять, просто отрабатывает формально. И бывает так что нужно понимание и опта и розницы, в нашей реальной жизни

[@ARLIAMANJHO]

Слушайте, а вам рекрутёрам действительно тяжело. Это же получается что на работе ни в телефоне посидеть, ни с подругой поболтать, ни ноготочки подкрасить. Это же надо сидеть и соискателей отбирать, действительно и как только вы столько лет проработали. Бедняжка прям. Сколько там времени рекрутёр тратит просмотра на одно резюме? Минуту? То есть исходя из расчётов за 8ми часовой рабочий день кадровики должны просмотреть более 400 резюме, а вы говорите - 15-20. Чёто не стыковочка какая то😮

[@lenacareer]

Вместо того, чтобы писать едкие комментарии с дивана, лучше почитайте, что входит в зону работы рекрутера. И просматривать резюме - далеко не единственная задача.

[@prototype91594]

​​@@lenacareer Хочу сменить профессию. Стоит ли в резюме указывать опыт работы не имеющий отношение к данной вакансии ?

[@lenacareer]

@prototype91594 зависит от опыта))

[@khldr]

Про слова соответствия вообще засада. Говорят - пиши в опыте не функционал, а достижения. Написала достижения, но тогда это точно не пройдет этот тест на соответствие.

[@lenacareer]

Значит не так сформулировали

[@yulka__l]

У меня вопрос, почему указывать детей не желательно? Ведь на собеседовании все равно спросят исходя из возраста. )))) Если детей нет, то вопрос скорее всего будет - есть ли они в планах?))) не так прямо но все же

[@lenacareer]

Далеко не всех это интересует. Но даже если спросят, это уже будет на собеседовании, где вы можете пояснить, дать развёрнутый ответ, и где уже смогли полноценно рассказать про себя и заинтересовать работодателя. А в резюме вы не можете никак пояснить информацию, поэтому всю двоякую лучше убирать. Разные люди могут по-разному отнестись к детям: один скажет, что трое детей - это признак ответственности и надежности человека (не будет скакать с места на место, будет держаться за работу), а другой скажет, что это сплошные больничные...... и просто пролистает резюме на основании субъективной оценки.

[@ЗдесьиСейчас-р8ж]

Я лично думаю, что лучше информацию про детей конечно же указывать. Потому, что если вы не хотите просто так туда-сюда разъезжаться на собеседование и тратить своё время. Само собой компании будут отметаться сами, которым это не подходит. А откликнуться те кому подходит и вы не потратите своё время просто так.

[@Простиральныемашины]

Что тут удивляться. HR-ры выбирают на собеседование с HH не тех кто реально подходит, а тех кто феерически умеет врать в своем резюме в нужном направлении и оптимизировать реюме под HH. Резюме же реальных работников всегда болтаются внизу. Так как реальные работники не специалисты в "оптимизации" своих резюме под требования НН, они специалисты в той области по которой работают и о какой то "хитрож... оптимизации" никогда в жизни не слышали. В результате на все должности принимают исключительно "Специалистов по оптимизации резюме под поисковые запросы HH", а совсем не специалистов по специальносити искомой вакансии. Потом начальники отделов приходят и рассказывают всем что "кадры нам ничего найти не могут или находят людей только за бешеные деньги". А ларчик то просто открывался...

[@lenacareer]

Спасибо за ваше мнение.

[@ARKIsaa]

самая большая чушь это не откликаться на несколько вакансий. Читаешь название вакансии и оно вообще непонятное. Вот я работал технологом и в трудовой я технолог, а по факту разрабатывал управляющие программы для станков с ЧПУ и после разработки вставал за станок и исполнял их! программист-оператор, а в трудовой технолог. Так что вакансии с описанием не дают полного понимания чем буду заниматься. Я вижу что где то близко, а более точно станет ясно только после общения не с рекрутером, а с тем кто будет ставить задачи и цели. Поэтому все сводится тупо к случаю. Ну и конечно нужно покрасивее описать свое резюме, а позовут или нет это просто стечение обстоятельств. Нет там логики в поиске и отбора. В этом вся соль.

[@lenacareer]

Чушь - это полагаться на случай или стечение обстоятельств.

[@ARKIsaa]

@@lenacareer Никто на случай не полагается. я говорю о зависимости. Очень большую роль играет просто случай.

[@ARKIsaa]

@@lenacareer Вам большой респект что читаете сообщения :) Что рассказываете как у вас все устроено :) Я поддержу вашу работу активностью :)

[@MAN50ru]

Ссылка на услуги и стоимость ведёт на форму регистрации

[@lenacareer]

Видимо, какой-то сбой таплинка. Вы можете написать мне в телеграм

[@Anettera31]

Конечно нужно добавлять фотографию. Человеку нужно знать, что это не мошенник.

[@YodaUkR]

Мошенник?? Какие виды мошенничества бывают со стороны соискателя? И что мешает мошеннику найти любую фотографию?)))

[@RUSKYMEM]

в общем вся эта банда хедхантер поедет в лагеря.

[@ДмитрийСергиенко-х9л]

Лена, здравствуйте. Меня зовут Дмитрий. Мне 33 года. Я из Минска. У меня есть проблема с резюме. Сталкиваюсь с такой ситуацией, о которой вы говорили и даже хуже. Как можно с вами по этому вопросу связаться?

[@lenacareer]

Дмитрий, добрый день. Напишите мне в телеграм, сделаем вам хорошее сильное резюме: tlgg.ru/@lenamarsh

[@slava9690]

@@lenacareer лена здравствуйте, подскажите а сделаете резюме платно?

[@lenacareer]

Добрый день. Да, я помогаю в составлении резюме на платной основе. Напишите мне в телеграм, ссылка на телеграм в описании под видео.

[@AlmazKG.Channel]

Я не сотрудник hr. Но знаю точно что там они работают не эффективно.

[@lenacareer]

Там - это где?

[@Иван-о5н5х]

А зачем мне работодатель нищеброд?

[@lenacareer]

))

[@AsifSalayev-qi7sb]

Явадител. Болше 30. Лет. Каигоря. В. С. Е хачу райитивакася. Далнебошник ❤❤❤❤❤❤

[@Константин-я9ц1ь]

Здравствуйте, подскажите пожалуста могут ли работодатели оставлять отзывы на резюме?

[@lenacareer]

Для кого и где отзывы? Не совсем понимаю

[@Константин-я9ц1ь]

@@lenacareer может ли работадатель написать отзыв на моё резюме, что его увидят другие работодатели?

[@lenacareer]

Нет, такой системы нет, чтобы прям отзывы на резюме. Но работодатели общаются между собой, и если у вас в резюме указано, что вы работали в компании Х, то рекрутер или нанимающий руководитель может позвонить в эту компанию и спросить обратную связь про вас.

[@vk875]

@@lenacareer А если у того рекрутера-hrщика плохое настроение или другие личные причины, то он может и плохую рекомендацию дать. Неофициальные звонки за рекомендацией незаконны, спросите табачные компании сколько они выплатили за такие дела.

[@Валерий-ы4г]

Лена!!!! Под лежачем камнем- вода не течет!!!! Вы привыкли что за вас всех , кто то что будет делать!!👎👎👎

[@lenacareer]

Не знаю, кого вы имеете ввиду, обращаясь "за вас всех".

[@RUSKYMEM]

Вы знаете, что 80% вакансий на хедхантере это фейки? Разоблачена схемка разводов соискателей отделов кадров. Что Вы можете сказать по этому поводу? Пишутся сейчас заявления в СК, начинается крупное дело ЭйчАров.

[@СветланаВасильева-з2м]

Меня тоже это бесит! Как на них пожаловаться?

[@zakiutruto]

Работодатели на НН слишком много о себе возомнили. ИП Пупкин думает о себе как будто он Гугл. Многие не читают резюме от слова совсем. Интересно знать как они определяют компетентность сотрудника если они резюме не смотрят, даже не буду говорить о собеседовании. Ответ: никак. Невозможно определить что человек не подходит (хотя опыт и навыки соответствуют запросам) не поговорив с ним, а уж тем более просто прочитав резюме. Еще слышал что работодатели могут оставлять комментарии о соискателях. Посоветуете ли вы удалить аккаунт и сделать его заново? Потому что есть подозрение что неадекватные работодатели оставляют бредовые комментарии о кандидатах чтобы их никто не брал просто так, без причины

[@lenacareer]

Если вы уверены в своей профессиональности, не бойтесь любых комментариев. Истинный профессионализм всегда будет востребован.

[@zakiutruto]

@@lenacareer Не согласен, все таки решил удалить аккаут и создать новый - сразу же начали звонить и просматривать резюме. И факт того что звонить заново стали те кто уже звонил, подтверждает что большинство рекрутеров это системные люди без мозгов которые ведутся как рыбы на корм. После перезапуска аккаунка, с полной уверенностью могу сказать что HR никогда ничего не читает, потому что указанный номер телефона у меня остался тот же. У кого не получается найти работу, советую удалиться с hh и сделать акк заново.

[@odusavi5559]

Скажите пожалуйста почему обязательно отвечать на отклики отказом! Ведь не получив приглашение соискатель понимает, что он не подходит а "красный отказ" бъет по самолюбию)

[@lenacareer]

Я чаще встречаю вопрос соискателей "почему работодатель просто молчит, посмотрев резюме, ведь можно направить отказ, если кандидат не подходит, и тогда не будет ложных ожиданий?"))) так что очевидно, что по самолюбию бьет и отказ, и молчание. По мне, если кандидат не подходит, отказать - это честнее. Обратная связь вообще очень важна. Тогда человек понимает, что его резюме посмотрели и как-то оценили, а не так, что отклик отправился в пустоту.

[@plavali_znaem]

мне лично больше нравится получать отказ, чем молчание. Молчание -- непонятно, с отказом хотя б всё ясно. Больше всего ненавижу неизвестность, а отказ -- ой, здесь отказ, а там - приглашение. Наоборот, спасибо, что мне работу по отсеиванию облегчили) Тоже жалко своё время. Нашла выход -- просто больше откликаться, по 40 раз в день на разных платформах. Тогда отказы перестают ранить

[@kevlarsuperb858]

Чтобы уронить его самооценку и в дальнейшем соискатели указывали и соглашались на зарплату на 30-40% процентов меньше

[@ОльгаПермякова-щ3и]

Мне интересно , вот кидаю я резюме, образование соответствует, имеются даже плюсом дипломы о профессиональной переподготовке в смежных областях, удостоверения о повышении квалификации, опыт работы. Смотрит его вот такая "Маша" и вот по каким-то своим, только ей понятным убеждениям, не доводит его до сведения руководителя в отдел которого я хотела бы попасть

[@odusavi5559]

@@ОльгаПермякова-щ3и Под час чешут самолюбие ролью вершителей судеб. Но как правило, что и доказано научно, HR предубеждëн и предвзят в своём мнение!

[@rona5360]

здравствуйте, не подскажите почему при загрузке на сайт резюме в формате jpg оно открывается в ужасном качестве? и как это можно исправить

[@lenacareer]

Даже не знаю, попробуйте написать в тех.поддержку сайта, они наверняка подскажут

[@extricatemyself8628]

Лучше возраст убрать из резюме?

[@lenacareer]

А сколько вам лет? Вообще, лучше убирать. Для кого-то вы покажетесь субъективно слишком молоды, для кого-то слишком стары, не угадаешь) Есть отдельные ситуации, когда подчеркнуть возраст может быть выгодно. Например, если вам 25-27 лет и вы идёте в какую-то современную профессию, где ценятся молодые. Но и там только возраста мало, надо ещё интересный опыт показать.

[@extricatemyself8628]

@@lenacareer спасибо, поняла, мне 39.

[@lenacareer]

👍👍👍 А какие ещё у вас возникали вопросы, когда составляли резюме?

[@extricatemyself8628]

@@lenacareer Нужно ли все места работы указывать или только 3-4 последних? Спасибо!

[@lenacareer]

А какой у вас общий стаж и стаж по профессии? Вообще общая формула такая, что стоит указывать последние 10 лет, при этом это должно быть 3-4 места работы (в каждом по 3-4 года, и должно уместиться на пол страницы резюме). Если общий стаж больше 10-12 лет, то достаточно описать последние 10 лет. Если стаж до 10 лет, но при этом вы сменили 5-6-7 и больше компаний за это время, то короткие отрезки можно объединять или опускать вовсе, чтобы не производить впечатление скакуна, кто не может удержаться в компании. Также можно опускать совсем нерелевантный опыт. Например, вы устраиваетесь финансовым аналитиком, а на заре карьеры работали официантом. Такой опыт не добавляет вам ценности как аналитику, поэтому его можно не указывать.

[@LiAxolotl]

Не понимаю. Почему если был и пияр, и пияр руководитель, а сейчас ищешь работу и профпригоден и как то и как другой нельзя предлагать себя компании дважды? А автор ролика указывает на это как вопиющую безответветственность и беспомощность в оценке себя. Ну УМЕЮ я и как специалист, и как руководитель! - что не так-то?

[@lenacareer]

уже отвечала выше.

[@НикитаГалушкин-ц1ф]

Упростила, спасибо 😊

[@lenacareer]

С радостью ))

[@Иван-о5н5х]

А пол Hr влияет на соискателя?

[@lenacareer]

А в каком смысле влияет? Есть ли какая-то предвзятость? В целом нет, если только какие-то единичные случаи. Но это, конечно, не про профессионализм. Другое дело, что есть кандидаты, которые обращают на пол внимание: Например, иногда встречаю кандидатов-мужчин на технические должности, которые считают, что девушки рекрутеры ничего не понимают в технических вопросах и чего с ними это обсуждать. В этом смысле, да, пол влияет. Но такая предвзятая позиция тоже всегда не в пользу кандидата.

[@максатаскаров-ы9щ]

Здравствуйте помогите пожалуйста попасть на Европу

[@lenacareer]

Так у вас вопроса нет в вашем сообщении. Что вас интересует?

[@roilfokselena4002]

Нужно писать сопроводительное письмо?

[@lenacareer]

Конечно, всегда!

[@user-fault]

Тяжело Вас слушать! Быстро говорите и много и тараторите.

[@АидаМамаева-х4п]

По поводу пометки насчёт обновления резюме на хэдхантере: получается не нужно обновлять резюме часто?

[@lenacareer]

А часто - это вы что имеете ввиду?

[@АидаМамаева-х4п]

@@lenacareer например, как советует сам сервис, в день 3/4 раза обновлять резюме на сайте. Это не рабочий инструмент получается? Частота обновления влияет или нет на вероятность просмотра?

[@lenacareer]

Как сказать..... сервис рекомендует это делать, чтобы ваше резюме было на первых страницах поиска, если работодатель ищет просто кандидатов по своему запросу. Оно действительно будет подниматься как более свежее, НО сама стратегия выложить резюме и ждать звонков - проигрышная. Вы же понимаете, что на хорошую вакансию всегда много кандидатов, и рекрутеры сначала просматривают отклики, а уж потом если не нашли никого, ищут холодным поиском. То есть те, кто ищут и звонят сами - у них вероятнее всего не такие привлекательные предложения. Нужно самой проявлять инициативу, находить интересные вакансии и откликаться (стараться откликаться в первые часы/сутки после публикации, чтобы быть в первом пуле). Это тактика более выигрышная. Ну и потом, у сервиса есть и платная услуга автообновления резюме, конечно они будут говорить, что его надо обновлять как можно чаще, и давайте вы заплатите, а мы будем обновлять )) Но чем сидеть и обновлять 4 раза в день резюме, лучше потратить это время и самому поискать вакансии.

[@ИринаБиктимирова-ф5р]

Добрый день!Подскажите, пожалуйста,а если резюме просматривают 2,3 или 4 раза,стоит откликнуться?

[@lenacareer]

@user-wy9gp8me9e нет.

[@missMcClane]

Ситуация: у меня основное резюме составлено на русском языке, будет ли оно отсеяно автоматически, если у компании опубликована вакансия на английском языке?

[@lenacareer]

В 99% случае - да.

[@missMcClane]

@@lenacareer а если я отправлю повторно резюме на английском, его не завернут, потому что я как бы второй раз откликаюсь?

[@lenacareer]

@missMcClane зависит от компании. Если у вас есть резюме на английском, непонятно, зачем вы отправляете на русском.

[@missMcClane]

@@lenacareer поняла, спасибо за ответы.

[@AsifSalayev-qi7sb]

Хачу. Вакасию. Далнебойшник❤❤❤🎉❤🎉🎉🎉🎉🎉❤❤❤

[@mansooralbaadani2594]

А скажите пожалуйста, тоже иностранных студентов можно работают?