ПОЛНЫЙ порядок действий при несчастном случае в первые сутки

[@Asaldar.]

Благодарю за информацию! 👍

[@АндрейТелятников-х6е]

Екатерина добрый день. Важный комментарий, дни расследования исчисляется с даты издания приказа о расследовании, и поэтому опытные соты делают приказ на следующий день, чтобы увеличить этот срок. Ну и по документации, эти дуболомы из минтруда, даже не смогли сделать извещение о лёгком нс, хотя их около 90 процентов от всех. И нужно к этому относиться как к должном, нс особенно лёгкие к сожалению случаются на любом предприятии, даже с супер организацией отос

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Здравствуйте, Андрей, спасибо большое за Ваше дополнение, это очень важно 👍

[@sevilly809]

Спасибо.

[@радмирергизов]

Здравствуйте! Поясните пожалуйста про НС подробнее на примерах с работниками подрядных организаций. Например подрядчики чистят кровлю от снега в учреждении, или пришли устанавливать окна в организацию, или пришел специалист обслуживать пожарную сигнализацию. На этих примерах, если можно. Честно не до конца понял, когда заказчик создаёт комиссию а когда подрядчик. Где линия разграничения в этом вопросе?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Здравствуйте, да эти части ст. 229 ТК РФ так написаны, что главное не запутаться. В Вашем примере мы отталкиваемся от части ст. ТК РФ, где сказано - Несчастный случай, происшедший с лицом, выполнявшим работу на территории другого работодателя, расследуется комиссией, образованной работодателем (его представителем), по поручению которого выполнялась работа, с участием при необходимости работодателя (его представителя), за которым закреплена данная территория на правах собственности, владения, пользования (в том числе аренды) и на иных основаниях.

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

🔥 Тренинги для специалистов по охране труда: ▶ Документарный самоаудит по охране труда sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/samoaudit ▶ Календарь специалиста по охране труда на 1 квартал года sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KalendarCOTA1 ▶ Порядок проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/OPR ✅Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/ Наш принцип: "О сложном - простым языком. Поможем вам разобраться, узнать больше и применить на практике".

[@МаринаБалух-р4б]

Катюша, низкий Вам поклон за данный видеоролик, действительно нужная информация❤ У меня такой вопрос, а как специалисту узнать номера телефонов или адреса электронной почты например администрации города, куда направлять извещение. Прошу прощения может мой вопрос из разряда глупых и прошу не смеяться над вопросом опытных специалистов. Заранее благодарю за ответ!

[@АндрейТелятников-х6е]

Посмотрите на сайте инспекции по труду в регионе Вашем. Ну а если нет там, то самостоятельно найти в интернете адреса, гит соц фонда, бесполезных профсоюзов, прокуратуры и администрации

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Я все находила через интернет, у нас подразделения были в разных регионах, и когда произошло подряд несколько несчастных случаев в двух из них, я села и нашла все контакты для всех регионов и головного офиса в том числе, чтобы потом не тратить время, если вдруг произойдет НС

[@СандроНекий-р7з]

Екатерина, подскажите как правильно издать приказ о создании комиссии по расследованию тяжелого нс, на словах вам могут сказать одно, а когда прийдет ответ на письмо-запрос уже другое, или к примеру вообще откажутся от участия в комиссии т.к сочтут что случай произошёл не на опо к примеру. Стоит ли для начала издать приказ о создании комиссии по тем членам комиссии которые есть у работодателя, разослать письма приглашения в другие инстанции и когда прийдет ответ создать новый приказ об изменении членов комиссии и подложить к старому?

[@АндрейТелятников-х6е]

Данные приказы по согласованию включают "залетных". Звонить нужно, про уточнении состава

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Нет, формировать комиссию из своих работников, когда несчастный случай тяжёлой степени тяжести не верно, нужно после направления запроса, звонить во все ведомства и узнавать представителя. Если по том будет других человек, вносить изменения в приказ

[@ОксанаИоффе]

Здравствуйте. Как я могу определить ( если это не групповой случай) тяжёлый или лёгкий. В любом случае надо ждать справку с диагнозом. Самое первое, наверное отправить запрос в больницу, чтобы дали справку 315 у?

[@АндрейТелятников-х6е]

Как показывает практика травмпункты выдают справку на следующий день. Именно проблема с больницами вплоть до того надо звонить зав. Главного врача для разлуливания. А определить можно по приказу об определении тяжести, и позвонить пострадавшиму, он может уточнить диагноз в мед учреждении.

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Здравствуйте, да, Вы правы справку ждать нужно и ее нужно направить в первую очередь, но больницы очень тянут с ответом, у нас даже звонки главному врачу не всегда помогали. Тянут несколько дней, поэтому оптимально диагноз определить по приказу

[@ОльгаНелидова-ц6р]

Спасмбо за разъяснение. Вопрос:как действовать, если ООО Редиска не включила представителя ООО Морковка в расследование и уже разослал акт Н1 всем?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Это лучше уточнить в ГИТ, что они скажут, потому как в разных регионах может быть по-разному. У нас была не совсем на такая, но подобная ситуация, я созванивалась, объяснялась и перенаправила. Но сам факт, что акт н-1 изначально был в сроки направлен

[@АндрейЛитвинов-н2ы]

Сделайте обзор на вносимые изменения с 1 сентября 2024 года в приказ 237н от 20.04.2022

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

внесем Ваше предложение в контент план на июнь или июль, спасибо за предложение

[@Римма-в2у]

Здравствуйте, если случилось на вахте , куда обратиться?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Здравствуйте. Если тяжёлый НС произошел при работе вахтовым методом, сообщать нужно: - ГИТ по месту происшествия - профсоюз по месту происшествия - орган управления по месту происшествия - прокуратура по месту происшествия - СФР по месту регистрации юрлица

[@Ivan-vv2ub]

Дорогая Екатерина, аппендицит на работе с госпитализацией на скорой, не является же несчастным случаем вообще? Я не говорю про случай, когда нс не связан с производством, а вообще аппендицит не является нс и не требует ничего от работодателя? В трудовом законодательстве же чётко написано что такое нс и что такое нс не связанный с производством

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Добрый день! Полагаю, что это не относится к НС. Но по определению 227 ТК РФ несчастным случаем признается любое событие, произошедшее в период рабочего времени и при выполнении лицом своих трудовых обязанностей, повлекшее утрату здоровья или смерть. Установить, связан несчастный случай с производством или нет может комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель. Стоит ли подстраховаться? Рекомендую взять объяснительную с работника, где он укажет, что это за заболевание и вы сможете спокойно понимать, что это не связано никак с НС на производстве. Можно запросить информацию в мед учреждении медицинское заключение о характере полученных работником повреждений по форма (N 315/у)

[@Александр-ж3ш1о]

Здравствуйте. Человек работает в организации на двух должностях, у него 2 внутренних совмещения(он медик, 2 мед должности). На двух внутренних совмещений - вредные условия труда. Он денежную компенсацию за молоко получит на двух должностях или только на одной ? Заранее благодарю

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Здравствуйте. Все зависит от того, сколько времени от смены он работает в каждой должности во вредных условиях труда, если менее половины смены, то молоко не выдаётся (п. 4 Приложения 2 к приказу Минтруда 291н)

[@Александр-ж3ш1о]

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо за ответ. Работает он более половины смены на двух должностях. Должности - 0.25 смены первая и 0.25 смены вторая. Имеет ли он право получать денежную компенсацию дважды ( за два внутр совмещения) ? Или деньги за молоко он получает один раз ( за одно внутр совмещение ) ?

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

@user-jf9qn1du3s подскажите, немного запуталась в Вашем ответе - 0.25 смены одна и 0.25 смены другая, а почему тогда более половины смены на двух должностях? Мы ведь учитываем каждую отдельно, это разные рабочие места. В статье 94 ТК РФ указано, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов и т.д. То есть вывод смена - это целая ставка

[@spadakodatronqa.1811]

Женщина, не вам говорить об этом сидя за сталами

[@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda]

Я и в полях в резиновых сапогах грязь месила, не нужно думать только по той одной картинке, которую Вы видите