ПРАВИЛЬНАЯ последовательность | Инструктаж, обучение, проверка знаний, стажировка

Рет қаралды 2,413

Күн бұрын

Пікірлер: 37

@ТатьянаЗырянова-ч5т 6 ай бұрын

Спасибо вам большое, что делитесь с нами своими знаниями !!!! Сделайте пожалуйста видеоразбор ознакомления работников при трудоустройстве с ЛНД. С какими должны быть отдельные листы ознакомления а с какими можно общим списком ознакомить ? И как упростить , а точнее сделать это ознакомление что бы потом, через года два например быстро найти нужную фамилию

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 6 ай бұрын

спасибо большое за интересное предложение, возьму на заметку и внесу в свой контент план

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 7 ай бұрын

✅ Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/ Наш принцип: "О сложном - простым языком. Поможем вам разобраться, узнать больше и применить на практике". 💯Тренинги для специалистов по охране труда: 🔸Документарный самоаудит по охране труда sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/samoaudit 🔸Календарь специалиста по охране труда на 1 квартал года sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KalendarCOTA1 🔸Порядок проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/OPR

@ЕленаМалахова-п5я 24 күн бұрын

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, а если работник проходит профессиональное обучение, т.е. он пришёл без профессии допустим слесаря. Профессиональное обучение длится может 6-7 месяцев, как правильно обучить по охране труда?

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 20 күн бұрын

Добрый день. Обучение по охране труда проводится также как и для других вновь принимаемых работников - не позднее чем в течение 60 календарных дней. В противном случае, если Вы дожидаетесь окончания срока обучения по профессии, но работник при этом трудоустроен и выполняет какие-либо работы под руководством наставника, это будет являться нарушением НПА.

@настядемидова-л7ф 7 ай бұрын

У нас единая программа 24 часа: Б+ПП+СИЗ. Закондательство допускает, зачем плодить программы и количество часов. На четвертый день проверка знаний, а с пятого дня стажировка назначается.

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 7 ай бұрын

Спасибо, что поделились своим подходом 👍 к одному из своих видео писала аналогичный комментарий "Такое в принципе допустимо на основании п.47 Правил Постановления № 2464, где указано, что сверх объема часов, затрачиваемых на обучение по программам обучения требованиям охраны труда, предусматриваются часы на обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в случае организации отдельного самостоятельного процесса обучения по указанным темам в соответствии с настоящими Правилами. То есть можно понимать так, что Б+ОПП+СИЗ=16 часов, если отдельно все то Б-16, ОПП-8, СИЗ еще допустим -4. Запрещающей позиции в Постановлении нет. Рекомендовала бы Вам при объединении устанавливать объем Б хотя бы 20 часов и не забывать про процент практического обучения по каждой из программ."

@ЕленаГусева-н8ц 7 ай бұрын

Екатерина, добрый день! Подскажите, как правильно распреоелить обучение по ОТ , чтоьы пооучилось 56 часов?

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 7 ай бұрын

Добрый день Если мы направляем работника в учебный центр на обучение, то набор программ по минимальному законодательно установленному объему часов составляет 56 часов: Обучение по программе А - 16 часов Обучение по программе Б - 16 часов Обучение по программе ОПП - 8 часов Обучение по программе СИЗ - 8 часов Обучение по программе В - 8 часов Если обучение по охране труда проводим силами организации, то общий объем может быть распределен следующим образом: Обучение по программе Б - 16 часов Обучение по программе ОПП - 8 часов Обучение по программе СИЗ - 8 часов Итого 32 часа Но не забывайте отводить время в программе обучения на проверку знаний, это может быть примерно 1 час

@viktoriyavesnova393 6 ай бұрын

Екатерина, здравствуйте. Пожалуйста, помогите разобраться с требованиями к обучению по постановлению 2464 для специалиста, который организует обучение в области ОТ (не преподает, не является специалистом по ОТ). Должен такой специалист отдела обязательного обучения в организации проходить обучение в УЦ с последующей сдачей экзамена в ЕИСОТ, а также по какой программе должен обучаться (а,б,в) и может ли быть освобожден от обучения применения СИЗ и оказанию ПП. Спасибо большое!

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 6 ай бұрын

Добрый день! Обучение + тестирование в Обществах, Учреждениях требуется только работникам отделов охраны труда -руководителю службы /отдела ОТ, специалистам по охране труда, или специалистам, которые назначены приказом , как исполняющие обязанности СОТа. Вы пишите, что специалист, организующий обучение не является СОТ ом, не является преподавателем по ОТ, не понятно является ли членом комиссии по проверке знаний. Рассмотрим ситуацию, когда ваш специалист только организует работу, а именно в задачах специалиста стоит подбор контрагента, сопровождение договора с организацией - учебным центром, организация сбора работников и т.п. Это может быть кадровик или другой работник, которому поручили эту работу. В этом случае организующему работу и не участвующему в обучении, в проверке знаний, тестирование проходить не надо. Этот специалист проходит обучение по программе 46 Б, если не освобождается по основаниям п 54 ПП РФ №2464. По остальным программам проходит обучение, если попадает под необходимые требования.

@Александра-о6ь 7 ай бұрын

Екатерина, спасибо большое, стараюсь смотреть все ваши ролики. Но по стажировке я не согласна, я всегда читала и понимала, что стажировку проводим перед проверкой знаний, после обучения. Возможно я не правильно понимаю?

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 7 ай бұрын

Доброго дня, спасибо за Ваш отзыв Мы тоже задавались этим вопросом и писали обращение в Минтруда, ответ прикладываю по этой ссылке: drive.google.com/file/d/1dcbiAi8BOYMZoWnTf_f2_Dy4yKs5nvGh/view?usp=sharing

@user-oc6888 7 ай бұрын

Скажите, пожалуйста, мы теплоэнергоснабжающая организация, мы работаем по правилам технической эксплуатации тепловых энергоустановок по по данным правилам проводится инструктаж, стажировка от 2 до 14 смен и только потом проверка знаний. Как нам работать, если мы, получается, должны применять 2 документа порядок 2464 и птэтэ?

@настядемидова-л7ф 7 ай бұрын

Интересно услышать ответ

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 7 ай бұрын

На основании п.6 Правил ПП РФ 2464 в случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не проводится. То есть для Вашей организации допустимо не применять требования ПП2464 в полном объеме

@АннаМирошниченко-п8б 7 ай бұрын

ДД. А если компания инженерная с многими направлениями работы, одними из которых является и энергетика и теплоэнергетика, но также и водоснабжение, канализация и ТД. Тогда как? Применять 2464 в полной мере?

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 7 ай бұрын

Нет, давайте вчитаемся в п.6 Правил, подсвечу заглавными буквами важные слова, на основании чего можно сделать вывод, что исключение в не применении ПП №2464 относится только к определенным категориям работников, а не к организации в целом. Цитирую: В случае проведения обучения по охране труда РАБОТНИКОВ, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки ТАКИХ РАБОТНИКОВ К АТТЕСТАЦИИ в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.

@АннаМирошниченко-п8б 7 ай бұрын

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо большое

@makosh_tarot 7 ай бұрын

Здравствуйте, Екатерина. Благодарю Вас за подробную информацию. Сколько не пытаюсь понять так и не поняла 🤷🤷🤷 с какой целью сделан период в 60 дней для прохождения обучения по ОТ. Для каких-то определенных видов профессий?

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 7 ай бұрын

Спасибо большое за отзыв 🙏 Касательно, 60 календарных дней на обучение, действительно большой период предоставлен для изучения материалов и подготовки, но он требуется далеко не всем профессиям, в основном это опасные работы, например, когда требуется обучение по Б, ОПП, СИЗ, и разнообразные подвиды программы В. Если несколько подвидов обучения по В и по каждому отдельная программа по 8 часов и к каждой 1 час на проверку знаний, то обучение достаточно длительное по сроку получается

@makosh_tarot 7 ай бұрын

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda огромное человеческое спасибо 🌹, очень все понятно и доступно. Когда есть такая лёгкая подача материала, то в данной информации разберётся не только начинающий СОТ, а также тот, кто далёк от охраны труда. Екатерина, ещё раз благодарю 🌹

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 7 ай бұрын

@@makosh_tarot спасибо большое 😊

@grankina89 5 ай бұрын

Добрый день. Ситуация: предыдущая проверка знаний у работника 26.06.2023 , в данный момент он уехал на сессию, сразу после отпуск и мы не успели провести ему проверку знаний заранее. На работе появится 29.07.2024. Т.е. будет просрочена проверка знаний на месяц. Подскажите, что можно сделать в данной ситуации?

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 5 ай бұрын

Добрый день! В этой ситуации провести обучение и проверку знаний сразу после того, как работник появится на своем рабочем месте. Нарушение уже есть, но оно не будет длящимся. Кроме того, рекомендую взять в отделе кадров справку (выписку), о том, что работник с такого -то по такое -то число находился на учебе в образовательном учреждении, с такого -то по такое -то число находился в очередном трудовом отпуске. Это будет вам подспорье, если придется давать разъяснения при возникновении вопросов от контролирующих органов и объяснит причину задержки. Возможно, если это не будет противоречить защите персональных данных, запросить копию вызова на сессию и кадрового документа об отпуске и сохранить все себе в отдельной папке. Обращу ваше внимание на необходимость планирования обучения, которое требуется в том числе и ППРФ №2464. Форма документа по планированию и не установлена, но в ней можно предусмотреть в том числе и даты проведения обучения. На основании планирования составить график, ознакомить с ним работников под подпись, он уже будет знать о необходимости ему пройти обучение и проверку знаний в определенную дату. И если он понимает, что у него по плану сессия и отпуск, может сказать об этом и график можно откорректировать. Также из практики понимаю, что не так много студентов в организации, в отделе кадров 100% есть такая информация. И приблизительно- точно можно установить даты сессий, также можно запросить график отпусков. Тогда получится без ошибок запланировать обучение проверку знаний. Обучение и проверку знаний можно запланировать и раньше по сроку, если есть в этом необходимость. Позже нельзя, раньше можно. Если у Вас возникают трудности с процессом планирования, то в нашем тренинге по документам СУОТ есть примеры заполнения и графиков и составления самого документа по планированию: sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/Baza

@grankina89 5 ай бұрын

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTrudaспасибо большое за разъяснение. Все предельно ясно.

@СВЕТЛАНАРоманова-ф5ь 6 ай бұрын

Как грамотно объяснить Государственному инспектору ГИТ отсутствие данных вводного инструктажа и стажировки работника, проводимых 49 лет назад...

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 6 ай бұрын

А у Вас возникла такая ситуация??

@ДарьяКалоферова 6 ай бұрын

А может быть такой порядок: Вводный Обучение Проверка знаний ПЕРВИЧНЫЙ Стажировка Допуск к самостоятельной работе Или первичный должен быть обязательно перед обучением? ❤

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 6 ай бұрын

Добрый день! Порядок обучения установлен ПП РФ №2464. И там четко указано, что за чем следует. Первичный инструктаж проводят на рабочем месте в первый рабочий день. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы. Сотрудника знакомят с оборудованием, процессом работы и правилами безопасности. Обучение допускается проводить не позднее 60 дней после приема на работу. И в этот период работник может находится на рабочем месте и он не может сбыть к нему допущен без инструктирования. Если с работником приключится НС, то окажется , что он еще не обучен - не успели по срокам и в дополнение без инструктажа, и не проинформирован о том , что его ожидает на рабочем месте, и где его подстерегают опасности с учетом специфики выполняемых работ.

@ДарьяКалоферова 6 ай бұрын

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda получается что В первый день: 1) заключают ДГ 2) проводят вводный инструктаж 3) проводят первичный инструктаж 4) обучение 3 дня в зависимости от полагающихся программ обучения) 5) проверка знаний 6) допуск к стажировке и стажировка 7) допуск к самостоятельной работе

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 6 ай бұрын

верно

@user-oc6888 7 ай бұрын

Непонятно в плане проверки знаний, то есть вводный инструктаж, первичный инструктаж, проверка знаний, а только после проверки знаний мы допускаем к стажировке работника?

@настядемидова-л7ф 7 ай бұрын

Именно так

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 7 ай бұрын

Пропустили обучение о охране труда, то есть порядок следующий: Вводный инструктаж по охране труда Первичный инструктаж на рабочем месте Обучение по охране труда Проверка знаний Стажировка (если требуется)

@user-oc6888 7 ай бұрын

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda , так по новым требованиям получается вводный, первичный, обучение, проверка знаний и потом допуск к стажировке.