ПРАВИЛЬНАЯ последовательность | Инструктаж, обучение, проверка знаний, стажировка

Рет қаралды 1,239

Ай бұрын

✅Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/
✅ Здесь вы можете ознакомиться с имеющимися ТРЕНИНГАМИ для Специалистов По Охране Труда: oxranatruda-vorontsova.taplin...
▶️ Чтобы работать спокойно и быть уверенным в том, что процесс обучения выстроен от А до Я, необходимо разобраться какая последовательность существует конкретно по дням. Иногда возникает путаница и при проверке выявляется отсутствие одного из этапов, очень часто это стажировка.
Почему так происходит? Потому что специалист по охране труда не до конца понимает, что трактует Порядок обучения по охране труда и как выстроить всю цепочку, начиная с вводного инструктажа и заканчивая проверкой знаний. В этом видео объясню, в какой момент назначается стажировка по охране труда и когда же сотруднику необходимо проходит обучение перед последующей проверкой знаний.
Все четко, по полочкам и с конкретными датами, никакой воды! Для чего это нужно?
Во-первых, чтобы уберечь работника от травм на производстве, чем больше он будет знать о правилах охраны труда, тем безопаснее будут его действия в процессе выполнения должностных обязанностей.
Во-вторых, защитить работодателя, ведь если все же произойдет несчастный случай на производстве, у вас будут подтверждающие документы о том, что работник прошел весь процесс обучения:
• Вводный инструктаж;
• Первичный инструктаж на рабочем месте;
• Обучение и проверка знаний по охране труда;
• Стажировка.
В этом случае работодателя не привлекут к уголовной ответственности за несоблюдение требований охраны труда в части допуска работника к самостоятельной работе без обучения в установленном порядке.
Если проводить каждый из этапов реально и при этом правильно оформлять документы, то «убьёте двух зайцев» и травматизм на производстве снизите и от административную и уголовную ответственность избежите.
Для этого читайте статьи на блоге и оформляйте документы правильно.
1️⃣ Вводный инструктаж по охране труда: кто проводит, кому и зачем проводить: dzen.ru/a/ZT-jWkyP8Cm3utkC
2️⃣ Первичный инструктаж на рабочем месте: кто проводит, кому можно освободить, какие документы оформить dzen.ru/a/ZUnO5G0EV3Q1Jips
3️⃣ Основное про повторный инструктаж по охране труда: как оформить, кому проводить и с какой периодичностью dzen.ru/a/ZUnTXTL7ZkCRtNo3
4️⃣ Основное про целевой инструктаж по охране труда на рабочем месте: кому, требуется и порядок проведения dzen.ru/a/ZVcDTLNpxHT5elDB
5️⃣Основное про внеплановый инструктаж по охране труда: кому и в каких случаях проводится dzen.ru/a/ZVcBIZSQOhzbknTu
6️⃣ Главное про обучение оказанию первой помощи пострадавшим: кому требуется и как оформить dzen.ru/a/ZV4PiQpDXXpXUP7G
7️⃣ Все про обучение использованию (применению) средств индивидуальной защиты: порядок обучения, кому требуется dzen.ru/a/ZV8G2CfrRBzpf-KX
8️⃣ Основное про обучение требованиям охраны труда: кого направить, как организовать, какие документы оформить dzen.ru/a/ZWg0hwkWS1MPzbfY
9️⃣ Главное про стажировку по охране труда на рабочем месте: порядок оформления и проведения dzen.ru/a/ZWgzqdm0LC5rKKtN
✅ Подписывайтесь на канал ( / @ekaterinavoroncova_oxranatruda )

Пікірлер: 32

@user-zf3qs1ef4g 27 күн бұрын

Спасибо вам большое, что делитесь с нами своими знаниями !!!! Сделайте пожалуйста видеоразбор ознакомления работников при трудоустройстве с ЛНД. С какими должны быть отдельные листы ознакомления а с какими можно общим списком ознакомить ? И как упростить , а точнее сделать это ознакомление что бы потом, через года два например быстро найти нужную фамилию

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 25 күн бұрын

спасибо большое за интересное предложение, возьму на заметку и внесу в свой контент план

@user-lz3kj7pw3u Ай бұрын

У нас единая программа 24 часа: Б+ПП+СИЗ. Закондательство допускает, зачем плодить программы и количество часов. На четвертый день проверка знаний, а с пятого дня стажировка назначается.

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Ай бұрын

Спасибо, что поделились своим подходом 👍 к одному из своих видео писала аналогичный комментарий "Такое в принципе допустимо на основании п.47 Правил Постановления № 2464, где указано, что сверх объема часов, затрачиваемых на обучение по программам обучения требованиям охраны труда, предусматриваются часы на обучение по оказанию первой помощи пострадавшим и обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты в случае организации отдельного самостоятельного процесса обучения по указанным темам в соответствии с настоящими Правилами. То есть можно понимать так, что Б+ОПП+СИЗ=16 часов, если отдельно все то Б-16, ОПП-8, СИЗ еще допустим -4. Запрещающей позиции в Постановлении нет. Рекомендовала бы Вам при объединении устанавливать объем Б хотя бы 20 часов и не забывать про процент практического обучения по каждой из программ."

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Ай бұрын

✅ Организовать качественное обучение по охране труда, пожарной, экологической безопасности ГО и ЧС, а также смежным направлениям, ознакомьтесь с образовательными программами по ссылке: sbezopasnost.ru/ Наш принцип: "О сложном - простым языком. Поможем вам разобраться, узнать больше и применить на практике". 💯Тренинги для специалистов по охране труда: 🔸Документарный самоаудит по охране труда sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/samoaudit 🔸Календарь специалиста по охране труда на 1 квартал года sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/KalendarCOTA1 🔸Порядок проведение оценки профессиональных рисков на рабочих местах sfera-bezopasnosti.getcourse.ru/OPR

@viktoriyavesnova393 3 күн бұрын

Екатерина, здравствуйте. Пожалуйста, помогите разобраться с требованиями к обучению по постановлению 2464 для специалиста, который организует обучение в области ОТ (не преподает, не является специалистом по ОТ). Должен такой специалист отдела обязательного обучения в организации проходить обучение в УЦ с последующей сдачей экзамена в ЕИСОТ, а также по какой программе должен обучаться (а,б,в) и может ли быть освобожден от обучения применения СИЗ и оказанию ПП. Спасибо большое!

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 4 сағат бұрын

Добрый день! Обучение + тестирование в Обществах, Учреждениях требуется только работникам отделов охраны труда -руководителю службы /отдела ОТ, специалистам по охране труда, или специалистам, которые назначены приказом , как исполняющие обязанности СОТа. Вы пишите, что специалист, организующий обучение не является СОТ ом, не является преподавателем по ОТ, не понятно является ли членом комиссии по проверке знаний. Рассмотрим ситуацию, когда ваш специалист только организует работу, а именно в задачах специалиста стоит подбор контрагента, сопровождение договора с организацией - учебным центром, организация сбора работников и т.п. Это может быть кадровик или другой работник, которому поручили эту работу. В этом случае организующему работу и не участвующему в обучении, в проверке знаний, тестирование проходить не надо. Этот специалист проходит обучение по программе 46 Б, если не освобождается по основаниям п 54 ПП РФ №2464. По остальным программам проходит обучение, если попадает под необходимые требования.

@user-bu6kv9qb1r Ай бұрын

Екатерина, добрый день! Подскажите, как правильно распреоелить обучение по ОТ , чтоьы пооучилось 56 часов?

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Ай бұрын

Добрый день Если мы направляем работника в учебный центр на обучение, то набор программ по минимальному законодательно установленному объему часов составляет 56 часов: Обучение по программе А - 16 часов Обучение по программе Б - 16 часов Обучение по программе ОПП - 8 часов Обучение по программе СИЗ - 8 часов Обучение по программе В - 8 часов Если обучение по охране труда проводим силами организации, то общий объем может быть распределен следующим образом: Обучение по программе Б - 16 часов Обучение по программе ОПП - 8 часов Обучение по программе СИЗ - 8 часов Итого 32 часа Но не забывайте отводить время в программе обучения на проверку знаний, это может быть примерно 1 час

@user-de7qj7om9s Ай бұрын

Екатерина, спасибо большое, стараюсь смотреть все ваши ролики. Но по стажировке я не согласна, я всегда читала и понимала, что стажировку проводим перед проверкой знаний, после обучения. Возможно я не правильно понимаю?

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Ай бұрын

Доброго дня, спасибо за Ваш отзыв Мы тоже задавались этим вопросом и писали обращение в Минтруда, ответ прикладываю по этой ссылке: drive.google.com/file/d/1dcbiAi8BOYMZoWnTf_f2_Dy4yKs5nvGh/view?usp=sharing

@user-oc6888 Ай бұрын

Скажите, пожалуйста, мы теплоэнергоснабжающая организация, мы работаем по правилам технической эксплуатации тепловых энергоустановок по по данным правилам проводится инструктаж, стажировка от 2 до 14 смен и только потом проверка знаний. Как нам работать, если мы, получается, должны применять 2 документа порядок 2464 и птэтэ?

@user-lz3kj7pw3u Ай бұрын

Интересно услышать ответ

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Ай бұрын

На основании п.6 Правил ПП РФ 2464 в случае проведения обучения по охране труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки таких работников к аттестации в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не проводится. То есть для Вашей организации допустимо не применять требования ПП2464 в полном объеме

@user-wj2uc5og9p Ай бұрын

ДД. А если компания инженерная с многими направлениями работы, одними из которых является и энергетика и теплоэнергетика, но также и водоснабжение, канализация и ТД. Тогда как? Применять 2464 в полной мере?

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Ай бұрын

Нет, давайте вчитаемся в п.6 Правил, подсвечу заглавными буквами важные слова, на основании чего можно сделать вывод, что исключение в не применении ПП №2464 относится только к определенным категориям работников, а не к организации в целом. Цитирую: В случае проведения обучения по охране труда РАБОТНИКОВ, осуществляющих трудовую деятельность в сфере электроэнергетики или сфере теплоснабжения, в рамках подготовки ТАКИХ РАБОТНИКОВ К АТТЕСТАЦИИ в области (по вопросам) безопасности в соответствующей сфере (области) или подготовки и подтверждения готовности к работе дополнительное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются.

@user-wj2uc5og9p Ай бұрын

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda спасибо большое

@makosh_tarot Ай бұрын

Здравствуйте, Екатерина. Благодарю Вас за подробную информацию. Сколько не пытаюсь понять так и не поняла 🤷🤷🤷 с какой целью сделан период в 60 дней для прохождения обучения по ОТ. Для каких-то определенных видов профессий?

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Ай бұрын

Спасибо большое за отзыв 🙏 Касательно, 60 календарных дней на обучение, действительно большой период предоставлен для изучения материалов и подготовки, но он требуется далеко не всем профессиям, в основном это опасные работы, например, когда требуется обучение по Б, ОПП, СИЗ, и разнообразные подвиды программы В. Если несколько подвидов обучения по В и по каждому отдельная программа по 8 часов и к каждой 1 час на проверку знаний, то обучение достаточно длительное по сроку получается

@makosh_tarot Ай бұрын

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda огромное человеческое спасибо 🌹, очень все понятно и доступно. Когда есть такая лёгкая подача материала, то в данной информации разберётся не только начинающий СОТ, а также тот, кто далёк от охраны труда. Екатерина, ещё раз благодарю 🌹

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Ай бұрын

@@makosh_tarot спасибо большое 😊

@user-xy4cd1hp5t 27 күн бұрын

А может быть такой порядок: Вводный Обучение Проверка знаний ПЕРВИЧНЫЙ Стажировка Допуск к самостоятельной работе Или первичный должен быть обязательно перед обучением? ❤

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 25 күн бұрын

Добрый день! Порядок обучения установлен ПП РФ №2464. И там четко указано, что за чем следует. Первичный инструктаж проводят на рабочем месте в первый рабочий день. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы. Сотрудника знакомят с оборудованием, процессом работы и правилами безопасности. Обучение допускается проводить не позднее 60 дней после приема на работу. И в этот период работник может находится на рабочем месте и он не может сбыть к нему допущен без инструктирования. Если с работником приключится НС, то окажется , что он еще не обучен - не успели по срокам и в дополнение без инструктажа, и не проинформирован о том , что его ожидает на рабочем месте, и где его подстерегают опасности с учетом специфики выполняемых работ.

@user-xy4cd1hp5t 25 күн бұрын

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda получается что В первый день: 1) заключают ДГ 2) проводят вводный инструктаж 3) проводят первичный инструктаж 4) обучение 3 дня в зависимости от полагающихся программ обучения) 5) проверка знаний 6) допуск к стажировке и стажировка 7) допуск к самостоятельной работе

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda 25 күн бұрын

верно

@user-oc6888 Ай бұрын

Непонятно в плане проверки знаний, то есть вводный инструктаж, первичный инструктаж, проверка знаний, а только после проверки знаний мы допускаем к стажировке работника?

@user-lz3kj7pw3u Ай бұрын

Именно так

@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda Ай бұрын

Пропустили обучение о охране труда, то есть порядок следующий: Вводный инструктаж по охране труда Первичный инструктаж на рабочем месте Обучение по охране труда Проверка знаний Стажировка (если требуется)

@user-oc6888 Ай бұрын

@@EkaterinaVoroncova_OxranaTruda , так по новым требованиям получается вводный, первичный, обучение, проверка знаний и потом допуск к стажировке.