Я не понял когда сообщать работодателю о больничном, когда только заболел или когда уже выздоровел?
@НатальяВакуленко-э8о3 жыл бұрын
Елена, добрый день. Расскажите про дополнительный отпуск. Можно ли создать внутри организации ЛНА в котором прописать общий + доп отпуск и предоставлять и тот и другой в приказах на отпуск , как ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
@ВасяРогов-о3п4м2 жыл бұрын
Интерестные данные и информация!!! А вот например если сотрудник находица на больничном и настал отпуск во время больничного сотрудник может получить отпускные и во время больничного отгулять отпуск в рамках законодательства
@ponomarela2 жыл бұрын
Добрый день! Больничный продлевает отпуск. Одновременно получить пособие по больничному и отпускные нельзя
@LinaRuss883 жыл бұрын
Но как мы можем удержать отпускные, если они уже выплачены до начала отпуска? Если работник уже в отпуске заболел
@ponomarela3 жыл бұрын
Потом делается перерасчет
@arabikasalsa11 ай бұрын
@@ponomarelaа если работник будучи в отпуске уходит на больничный, а потом сразу в декрет, а отпускные уже выплачены?
@АндрейМухин-д8е2 жыл бұрын
👍😊
@ОльгаОльга-л4е3 жыл бұрын
Отпуск продлевается на количество дней больничного листа и не учитывается в суммированном учете рабочего времени, т. е. оплата труда при продлении отпуска производится не полностью. Период рабочего времени минус отпуск оплачивается исходя из оставшихся рабочих дней(часов) помноженных на средний от оклада (взятый из колич. часов этого месяца).Можно вопрос, почему берётся в расчёт плановое время сумированного квартального учёта с учётом отпуска и больничного.
@МихаилЖилинский-б1б Жыл бұрын
Здравствуйте подскажите пажалуйста был в отпуске в отпуске был офрмлен больничный на весь отпуск отпускные тоже оплатили !Отпуск продлился !Но больничного листа не вся сумма пришла я так понимаю организация удерживает у меня отпускные ?
@ДенисГурин-г3м3 жыл бұрын
Добрый день! А если многодетный папа, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, ушёл на больничный по уходу за ребёнком, то продляется ли этот отпуск без содержания?
@azamatazamatov48792 жыл бұрын
Можно ли ссылки на статьи закона к правилам, которые Вы озвучили?
@agentelixir79812 жыл бұрын
А я ушла отгуливать отпуск совпавший с больничным и попала на больничный опять
@Alekseii-of5lf Жыл бұрын
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как действовать в следующей ситуации! Работник ушёл в основной отпуск с 15.05 и на второй день отпуска ушёл (оформил)на больничный, о том что он находится на больничном не сообщил работодателю, на больничном находился 3-и недели, по окончанию больничного сообщил что закрыл больничный лист и уходит в основной отпуск, получается на три недели т. к болел. Могут ли её вызвать по служебной необходимости и предоставить отпуск в другое время т. к она нарушает утверждённый график отпусков другим работникам. Получается такая ситуация что она ушла в отпуск после больничного работать людей не хватает, большая переработка у людей которые остались. Спасибо!!
@ponomarela Жыл бұрын
Добрый день! Отпуск продлевается на число дней больничного или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ). Если работник не пожелал перенести на другой срок, то отпуск продлевается автоматически. Работник может не выйти из отпуска, предоставив больничный. Обязать работника выйти на работу и потом догулять отпуск работодатель не вправе. Это подтверждается судебной практикой.
@Alekseii-of5lf Жыл бұрын
Я понял!! Спасибо!
@ГуляРайкулова3 жыл бұрын
Елена добрый день, помогите пожалуйста разобраться в данной ситуации. Работнику был предоставлен очередной отпуск. Хотели уволить работника после окончания отпуска, но во время отпуска он попал больницу и сделали ему операцию и открыли больничный лист. Таким образом остаётся 8 дней до окончания отпуска, неиспользованного. Как правильно поступить в таком случае, продлевается ли отпуск во время болезни работника и когда можно будет уволить работника?
@ponomarela3 жыл бұрын
Добрый день! Можно по общим правилам - продлить отпуск на период больничного и уволить в последний день отпуска
@x-girl3028 Жыл бұрын
Вопрос: а зачем люди садятся на больничный во время отпуска? если они и так свободны от работы
@Ирина-ф7п7э Жыл бұрын
Чтобы продлить отпуск
@sanya80k10 ай бұрын
в отпуске ты свободен и можешь поехать куда угодно!!! А больничные бывают разные... Ты изверг работодатель а не человек!
@x-girl302810 ай бұрын
я не работодатель вообще то))@@sanya80k
@nazgulzhamalbekova35582 жыл бұрын
Здравствуйте у меня такой вопрос у меня 25 июля оформляется Больничный лист по беременность , а отпуск по плану а августе. ПДР 3 октября когда я могу получить отпускные на работе сказали может сгореть труд. отпуск так как Больничный может длится до 15 декабря говорят что, год закроет и я могу не успеть оформить декрет. А до Больничного только могу поменяться с другими сотрудниками но, они все отказались что мне делать? Как этот вопрос решится.
@ponomarela2 жыл бұрын
Добрый день! Есть право присоединить ежегодный отпуск к отпуску по беременности и родам. Взять от ипуск до или сразу после отпуска по беременности. Отказать в этом не имеют права
@ВалераМ-й2ф2 жыл бұрын
А если нахожусь за границей?
@ВалераМ-й2ф2 жыл бұрын
Как предоставить номер больничного
@ОльгаБелянина-ф5п3 жыл бұрын
Если у работника был отпуск ,к примеру,с 1 по 15 марта (на 14к.д. +за 8марта праздничный день продлился на 1к.д.) и работник заболевает,к примеру,с 4 по 11марта,то продлеваем отпуск на 8к.д. или на 7к.д.(за минусом 8марта)?больничный будет оплачиваться 8 к.д.,а вот отпускные дни нужно продлевать на сколько дней?
@ponomarela3 жыл бұрын
Добрый день! Отпуск продлевается на дни больничного и нерабочий праздничный день.
@ОльгаБелянина-ф5п3 жыл бұрын
@@ponomarela но ведь нерабочие праздничные дни,приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска,в число календарных дней отпуска не включаются (часть первая статьи 120), соответственно,дни нетрудоспособности,приходящиеся на нерабочие праздничные дни,не могут быть включены в число дней,на которые должен быть продлен отпуск .Получается 8марта в данной ситуации не засчитывается в дни отпуска и не продлевается из-за листка нетрудоспособности