Как оформить прогул - Елена А. Пономарева

►Дистанционные курсы edualt.ru/zaochno
►Очные курсы edualt.ru/kadr...
Связаться со мной:
Для консультации
►WhatsApp [phone]
► e-mail: [e-mail]
►Телеграм: t.me/ponomarela
► Благодарность автору: clck.ru/PNYCr
►Почта для коммерческих предложений: [e-mail]
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Сайт: hrconsalt.ru
►Вконтакте: elena.a...
Вступайте в сообщества:
►Подписаться на канал: bit.ly/2gk9jKv
►Вконтакте: ponomar...
Как оформить прогул. Как уволить за прогул.
Для обучения кадровому учету Елена Пономарева предлагает очные, онлайн и дистанционные курсы по трудовому праву, кадровому делопроизводству, 1С:зарплата и управления персоналом, кадровому аудиту, а также курсы по основам делопроизводства и противодействию коррупции. То есть все самые главные навыки для обеспечения работы организации.
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
#ЕленаПономарева #ТКРФ #кадровыйконсалтинг #кадровыйаудит #кадровоеделопроизводство #обучениекадровойработе #делопроизводство #консультант #кадры #управлениеперсоналом #семинары #курсы #дистанционноеобучение #edualt
Возможно вы искали: прогул, увольнение, увольнение по статье за прогул, курсы для кадровиков, кадровые курсы, лекции для кадровиков, дистанционное обучение, дистанционный курс по кадровому делопроизводству, обучение кадровый учет, дистанционный курс кадровый учет, учебный курс кадры, обучение кадровому делопроизводству
увольнение по статье за прогулы

[@mangusta0211]

Есть неточности, первоначально до акта, докладная от руководителя подразделения, а потом акт, также направляем уведомление с просьбой дать объяснение о причине отсутствия

[@hohorzibilov7132]

Прогул это святое! 🤪

[@zverenka9]

Здравствуйте, спасибо за видео. Вопрос: а что ставить в табель вместо НН, если мы признали причину отсутствия уважительной? Допустим, тот же котик у человека заболел. Это уже не НН, ведь причина выяснена. И, на мой взгляд, не прогул. Тогда что? Или все-таки прогул, но без дисциплинарного взыскания?

[@Honda-c9c]

Бухал весь январь, задвинул две недели, не уволили, теперь думаю почему не уволили . Может потому что позвонил перед запоем и сказал что не смогу выйти на работу в ближайшое время 🤔

[@orego800]

Откуда требование 3-х человек в комиссии?

[@иванпетров-я7б]

Здравствуйте. А вот меня не ознакомили в момент заключения трудового договора с графиком сменности. Будет ли прогулом тогда не явка на работу в определенные дни? И может ли работодатель изменять график сменности ? Как должен быть правильно оформлен график сменности( реквизиты, печать, дата какая). Спасибо.

[@ponomarela]

Добрый день! График обязательно должен быть доведен под подпись. Если не ознакомили, то прогул оформить нельзя. Требования к оформлению графика сменности законом не утверждены, форма свободная. Работникам под подпись доводится не позднее чем за 1 мес.

[@CooperTeen]

А приказ руководителя обязателен на формирование комиссии которая фиксирует отказ от обьяснительной ?

[@pajamaparty3292]

Здравствуйте. Акт должен составлять в день прогула? Можно ли его составить спустя несколько дней, задним числом? Будет ли это нарушение?

[@ponomarela]

Добрый день! Сначала нужно составить в день прогула. Если отсутствие длящееся, то можно составить через несколько дней

[@ПетяАпокрифический]

А если человек находился на работе ,а ему актировали прогул и три заинтересованных человека это зафиксировали?

[@ponomarela]

Добрый день! Идти в суд и доказывать свое присутствие на работе

[@UJIJIIO3U9I]

У меня такая же ситуация. Был на работе, подал в суд за невыплату зарплаты, так они уже и акты какие-то сделали задним числом естественно, меня никто не уведомлял ни о чем.

[@UJIJIIO3U9I]

Здравствуйте! А если работодатель задним числом оформил акты, меня никак не уведомлял, я по факту был на работе, как мне в суде доказать, что работодатель составил акты незаконно, не уведомлял о наличии таковых?

[@Vsesamo]

💯

[@СергейДьяков-ж2б]

Такие два человека зафиксирует что угодно

[@janedoe_wood1978]

А если его нет??? Работник не приходит, на звонки не отвечает. В глубоком запое

[@СергейМесеш]

Елена Здравствуйте. Пож. помогите рассчитать мин. ур оплаты. Работаю в Чопе. Рабочих 15сутот (360час) платят 18 тыс. Живу в Чите Забайкальский край. У нас прож мин 19188. (12792+30%север+40%район коэф.) Скажите с этих 19188 снимается Ндфл? И с учётом этих параметров минимум за эти 360 час сколько должны платить. Заранее спасибо. А то запутался(((

[@ponomarela]

Добрый день! НДФЛ с зарплаты удерживается

[@СергейМесеш]

@@ponomarela Елена, Добрый день. А с учётом этих параметров сколько должно выходить по сумме? Я знаю что обманывают, хочу понять на сколько.

[@ИРИНАЯ-м7м]

Как всегда ОЧЕНЬ актуальная тема! Спасибо! Можно ли после прогулов, разрешить работнику работать дальше, а прогулы не оплатить?

[@ponomarela]

Добрый день! Да, увольнение за прогул - право работодателя. Можно работника простить и не увольнять))

[@user-1427-x3n]

💐🤝

[@ЕкатеринаЕнгалычева-ы6с]

А если сотрудник отсутствовал год и пришёл, написав объяснительную и подписав акты. Какой из актов указать в основании приказа об увольнении- все, начиная от апреля 21 года или только за май 2022? Спасибо.

[@ponomarela]

Добрый день! Рекомендую указывать первый акт и последний о длящемся отсутствии

[@ЕкатеринаЕнгалычева-ы6с]

@@ponomarela спасибо.

[@МаринаСакалова-ч8д]

Акт об отсутствии на рабочем месте или отказа от ознакомления с приказом, должны подписывать 3 работника из разных отделов или можно с Отдела кадров двоих взять?Это не нарушение, если нас 3 кадровика и мы себя впишем в акт?

[@ponomarela]

Добрый день! Да, могут быть любые работники организации, из любого отдела

[@Ольга2791]

Елена, добрый день! Подскажите, пожалуйста, вот такая ситуация - работник уехал далеко, возникла необходимость уволиться, он написал заявление на увольнение, сфотографировал и прислал на рабочую электронную почту. Можно ли уволить таким образом или необходима электронная подпись? Спасибо большое заранее за ответ! 🙏

[@ponomarela]

Добрый день! Скан, фото, сообщение в электронке не являются документом. Нужен подлинник или электронная подпись

[@Ольга2791]

@@ponomarela Елена, спасибо большущее Вам за ответ! 🙏🙏🙏❤

[@ludmilash9529]

Здравствуйте, Елена. У нас периодически прогуливает беременная сотрудница. От подписи в акте отказывается, как и от объяснений. Можем ли мы в табели учёта рабочего времени ставить ей прогул и за эти дни не оплатить? Беременным всё можно, когда хочет придёт, когда хочет уйдет. Спасибо, заранее.

[@ponomarela]

Добрый день! В принципе можно в табеле проставлять фактически отработанное время и платить за фактически отработанное время. Можно взыскание в виде замечание или выговора объявить. Запрета в кодексе нет. Увольнять за прогул нельзя.

[@ludmilash9529]

Спасибо большое.

[@wild2639]

А если работник пропал, на несколько лет и до сих пор о нем ничего неизвестно ?

[@iYanush]

Самая первая рекомендация - обратиться в полицию о пропаже человека.

[@ponomarela]

Полиция от работодателя заявление не примет. Принимают только от близких родственников

[@РитмТриада.Таганка]

Ржачь. Болт на работу. Тёлка из преисподни.