Как оформить прогул - Елена А. Пономарева

[@mangusta0211]

Есть неточности, первоначально до акта, докладная от руководителя подразделения, а потом акт, также направляем уведомление с просьбой дать объяснение о причине отсутствия

[@hohorzibilov7132]

Прогул это святое! 🤪

[@zverenka9]

Здравствуйте, спасибо за видео. Вопрос: а что ставить в табель вместо НН, если мы признали причину отсутствия уважительной? Допустим, тот же котик у человека заболел. Это уже не НН, ведь причина выяснена. И, на мой взгляд, не прогул. Тогда что? Или все-таки прогул, но без дисциплинарного взыскания?

[@иванпетров-я7б]

Здравствуйте. А вот меня не ознакомили в момент заключения трудового договора с графиком сменности. Будет ли прогулом тогда не явка на работу в определенные дни? И может ли работодатель изменять график сменности ? Как должен быть правильно оформлен график сменности( реквизиты, печать, дата какая). Спасибо.

[@ponomarela]

Добрый день! График обязательно должен быть доведен под подпись. Если не ознакомили, то прогул оформить нельзя. Требования к оформлению графика сменности законом не утверждены, форма свободная. Работникам под подпись доводится не позднее чем за 1 мес.

[@мариямаша-р8л]

В КБ не дают выходных!!!! Заболела,предупредила заранее в предыдущий день до невыхода в итоге: слушала истерику по телефону весь день!!! Хочу уволиться ( бегу без оглядки,попала в рабство) Оформила б/л ( у нас была практика не брать б/л ,а можно "отлежаться "чтобы не брать больничный лист,это дольше, чем 1 день) меня не отпускают ни на больничный ,ни на обед и т.д.!!! В общем получается,что вс я не вышла,но работодатель был поставлен в известность о заболевании, больничный лист открыт с пн у терапевта! Мне угрожают увольнением по статье,если срочно не выйду,и орут матом!!! И смешно и страшно,не связывайтесь с этой конторой! А ещё сказали ,если сама уволюсь( был такой разговор в первый день невыхода,ибо сил ни работать ни терпеть хамское отношение и маты и оскорбления уже невозможно) , сказала что не выйду больше вообще и отрабатывать ни чего не буду,т.к. имею на это право,так админ мне сказала я уволю тебя за прогулы!!!! Считается ли эта ситуация прогулом???? Матом на меня орала и требовала выйти на работу,работать там ни кто не хочет,а у меня сил уже нет работать без выходных,мне даже не известен график , когда выходной когда рабочий,т.к. выходных не дают, только со скандаломи матом в мой адрес!!!! Я в шоке,если меня уволят по статье ,что делать,как добиться справедливости!? Ещё сказала,что зарплату за месяц я не получу,если не выйду в смену!!!! Это кринж,а не работодатель!!!?

[@pajamaparty3292]

Здравствуйте. Акт должен составлять в день прогула? Можно ли его составить спустя несколько дней, задним числом? Будет ли это нарушение?

[@ponomarela]

Добрый день! Сначала нужно составить в день прогула. Если отсутствие длящееся, то можно составить через несколько дней

[@UJIJIIO3U9I]

Здравствуйте! А если работодатель задним числом оформил акты, меня никак не уведомлял, я по факту был на работе, как мне в суде доказать, что работодатель составил акты незаконно, не уведомлял о наличии таковых?

[@CooperTeen]

А приказ руководителя обязателен на формирование комиссии которая фиксирует отказ от обьяснительной ?

[@Oleg_A-v]

Откуда требование 3-х человек в комиссии?

[@Honda-c9c]

Бухал весь январь, задвинул две недели, не уволили, теперь думаю почему не уволили . Может потому что позвонил перед запоем и сказал что не смогу выйти на работу в ближайшое время 🤔

[@СергейМесеш]

Елена Здравствуйте. Пож. помогите рассчитать мин. ур оплаты. Работаю в Чопе. Рабочих 15сутот (360час) платят 18 тыс. Живу в Чите Забайкальский край. У нас прож мин 19188. (12792+30%север+40%район коэф.) Скажите с этих 19188 снимается Ндфл? И с учётом этих параметров минимум за эти 360 час сколько должны платить. Заранее спасибо. А то запутался(((

[@ponomarela]

Добрый день! НДФЛ с зарплаты удерживается

[@СергейМесеш]

@@ponomarela Елена, Добрый день. А с учётом этих параметров сколько должно выходить по сумме? Я знаю что обманывают, хочу понять на сколько.

[@Ольга2791]

Елена, добрый день! Подскажите, пожалуйста, вот такая ситуация - работник уехал далеко, возникла необходимость уволиться, он написал заявление на увольнение, сфотографировал и прислал на рабочую электронную почту. Можно ли уволить таким образом или необходима электронная подпись? Спасибо большое заранее за ответ! 🙏

[@ponomarela]

Добрый день! Скан, фото, сообщение в электронке не являются документом. Нужен подлинник или электронная подпись

[@Ольга2791]

@@ponomarela Елена, спасибо большущее Вам за ответ! 🙏🙏🙏❤

[@janedoe_wood1978]

А если его нет??? Работник не приходит, на звонки не отвечает. В глубоком запое

[@ПетяАпокрифический]

А если человек находился на работе ,а ему актировали прогул и три заинтересованных человека это зафиксировали?

[@ponomarela]

Добрый день! Идти в суд и доказывать свое присутствие на работе

[@UJIJIIO3U9I]

У меня такая же ситуация. Был на работе, подал в суд за невыплату зарплаты, так они уже и акты какие-то сделали задним числом естественно, меня никто не уведомлял ни о чем.

[@ЕкатеринаЕнгалычева-ы6с]

А если сотрудник отсутствовал год и пришёл, написав объяснительную и подписав акты. Какой из актов указать в основании приказа об увольнении- все, начиная от апреля 21 года или только за май 2022? Спасибо.

[@ponomarela]

Добрый день! Рекомендую указывать первый акт и последний о длящемся отсутствии

[@ЕкатеринаЕнгалычева-ы6с]

@@ponomarela спасибо.

[@ИРИНАЯ-м7м]

Как всегда ОЧЕНЬ актуальная тема! Спасибо! Можно ли после прогулов, разрешить работнику работать дальше, а прогулы не оплатить?

[@ponomarela]

Добрый день! Да, увольнение за прогул - право работодателя. Можно работника простить и не увольнять))

[@ludmilash9529]

Здравствуйте, Елена. У нас периодически прогуливает беременная сотрудница. От подписи в акте отказывается, как и от объяснений. Можем ли мы в табели учёта рабочего времени ставить ей прогул и за эти дни не оплатить? Беременным всё можно, когда хочет придёт, когда хочет уйдет. Спасибо, заранее.

[@ponomarela]

Добрый день! В принципе можно в табеле проставлять фактически отработанное время и платить за фактически отработанное время. Можно взыскание в виде замечание или выговора объявить. Запрета в кодексе нет. Увольнять за прогул нельзя.

[@ludmilash9529]

Спасибо большое.

[@wild2639]

А если работник пропал, на несколько лет и до сих пор о нем ничего неизвестно ?

[@iYanush]

Самая первая рекомендация - обратиться в полицию о пропаже человека.

[@ponomarela]

Полиция от работодателя заявление не примет. Принимают только от близких родственников

[@МаринаСакалова-ч8д]

Акт об отсутствии на рабочем месте или отказа от ознакомления с приказом, должны подписывать 3 работника из разных отделов или можно с Отдела кадров двоих взять?Это не нарушение, если нас 3 кадровика и мы себя впишем в акт?

[@ponomarela]

Добрый день! Да, могут быть любые работники организации, из любого отдела

[@СергейДьяков-ж2б]

Такие два человека зафиксирует что угодно

[@Vsesamo]

💯

[@user-1427-x3n]

💐🤝

[@РитмТриада.Таганка]

Ржачь. Болт на работу. Тёлка из преисподни.