Popularne pytania rekrutacyjne - Podcast: #86

Chcesz nauczyć się Excela na rozmowę o pracę i już na etat? Sprawdź kurs:
www.excelwcv.pl
Myślisz, że Twoja rozmowa kwalifikacyjna była unikatowa w skali świata? Na swój sposób tak jest. Są jednak pytania, które regularnie możesz usłyszeć na rozmowie o pracę i właśnie o nich porozmawiamy w tym odcinku podcastu.
W tym odcinku dowiesz się:
🔸 jakich pytań możesz się spodziewać?
🔸 jak na nie odpowiadać?
🔸 jakich odpowiedzi unikać?
🔸 czego nie robić w czasie rozmowy o pracę?
🔸 jak odpowiedzieć na pytanie o wynagrodzenie?
🧨 Wybierasz się na rozmowę o pracę i spodziewasz się testu Excela?
Sprawdź kurs, którym uszczelni Twoją wiedzę oraz przygotuje Cię do zawodowej pracy z Excelem. W kursie znajdziesz również popularne pułapki rekruterów!
www.excelwcv.pl
Wspomniana strona:
👉 zarobki.pracuj.pl/
🔔Zasubskrybuj mój kanał:
/ @exwork
📧Chcesz nauczyć się Excela? Zapisz się na newsletter:
exwork.pl/zapis/
📸Jeśli chcesz więcej użytecznej wiedzy - wpadnij na mój Instagram:
urlgeni.us/instagram/michal_s...
🎧Posłuchaj podcastu Excellent Work w Twojej ulubionej aplikacji. Pełna lista na:
www.anchor.fm/exwork
Na tym kanale dzielę się z Tobą moją filozofią życia, pokazuję, jak wygląda prowadzenie biznesu od kuchni i przekazuję praktyczne sposoby na poprawę jakości swojego życia, które zadziałały u mnie. Jeśli chcesz być lepiej zorganizowany, zarabiać więcej (czy to w swojej firmie, czy na etacie) albo po prostu jesteś ciekawy, jak wygląda skuteczny rozwój osobisty i biznes od kuchni - świetnie trafiłeś. Jestem jednym z bardziej rozpoznawalnych w kraju trenerów Excela. Występuję publicznie, szkolę online i stacjonarnie. Swoimi materiałami pomogłem już ponad 2000 osób. Jak mówią o mnie kursanci: "Michał to pierwszy trener, który tłumaczy z Excelowego na nasze". Moim mottem życiowym są słowa Jana Pawła II: "Wymagaj od siebie, choćby inni od Ciebie nie wymagali".
#pytanie #rekrutacyjne #korporacja

[@krystiank9583]

Dziękuje za ten materiał, wiele przydatnej wiedzy :)

[@exwork]

Cieszę się, że widzisz w tym wartość!

[@II-vd3wp]

moim marzeniem jest to, żeby na rozmowie nie musieć się spowiadać z życia prywatnego ani odpowiadać na durne pytania o staż orzeczenie czy studia. czasami się zastanawiam czy niektórzy to szukają pracownika czy darmowej siły roboczej. a i tak pracę dostanie swój

[@marzenagreen7673]

Michal💚wspanialy odcinek duzo sobie spisalam ,Jestes Jak rakieta w bardzo pozytywnym znaczeniu🍄🍀dziekuje za twoje rady cieply i wartosciowy Styl Twoich slow🙏🥰

[@exwork]

Cieszę się Marzena, że odcinek wniósł Ci wartość. Dziękuję pięknie za tak ciepłe słowa :D Powodzenia w rozwoju kariery!

[@glhf4729]

Bardzo cenny film na przyszłość - rzeczywiście większość tych pytań mi już zadano. W razie kolejnej rekrutacji wrócę, żeby sobie je przypomnieć i się przygotować :)

[@exwork]

Cieszę się, że znalazłaś wartość na kanale :D Dziękuję!

[@seolcosmetics8224]

Genialny film który od a do z przygotowuje do rozmowy i pozwala obniżyć poziom stresu. Podziwiam za profesjonalizm, myślę ze jesteś wymarzonym kandydatem dla większości pracodawców :) Bardzo przydatna wiedza, będę wysyłać do znajomych którzy poszukują pracy :)

[@exwork]

Dzięki piękne :D Nie wiem, czy istnieje wymarzony kandydat dla każdego pracodawcy. Mają różne potrzebny, więc nie da się wpisać we wszystkie, ale bardzo dziękuję za taką ocenę

[@kasiaruda4816]

Dobrze powiedziane : wartościowość!!!

[@exwork]

Możesz doprecyzować Kasia? :)

[@kasiaruda4816]

@@exwork chcialabym aby moja praca była wartościowa!!!

[@exwork]

@@kasiaruda4816 ahh rozumiem :D bardzo rozumiem!

[@realny942]

Właśnie idę jutro na rozmowę o pracę. Jest stresik ;)

[@exwork]

Będzie dobrze! :D

[@pietruszka7697]

A ja dziś !!😂

[@karina89sz]

Ten odcinek o negocjacjach to dobry pomysł :)

[@exwork]

Że ogólnie czy podwyżki? :D

[@karina89sz]

@@exwork ogólnie, ale rzeczywiście ma też związek z lepszymi pieniędzmi ☺️

[@exwork]

@@karina89sz ok, notuję :) Czytałem fajną książkę w temacie. Never Split the Difference - Chrisa Vossa. Gość był negocjatorem FBI od zakładników i opowiadał, czego nauczył się o negocjowaniu przez lata kariery :)

[@andrzejurbanski6074]

👍

[@AX-fc5sc]

o jakich testach w excelach mówisz? Ciekawość mnie zalewa ;P

[@exwork]

Nie bardzo rozumiem pytanie, doprecyzujesz? :)

[@annaw_435]

Jestem w trakcie skladania CV i zastanawiam się czy odpowiadając na pytanie od kiedy możesz zacząć? W moim przypadku będzie to za 3 m-ące czy taka odpowiedź nie będzie dyskwalifikująca 🤔

[@exwork]

No ale jak możesz za 3 miesiące, to nie możesz powiedzieć, że za miesiąc ^^ Procesy rekrutacyjne swoje trwają plus jeśli ludzie zmieniają pracę, to często pracują w firmie na tyle długo, że mają właśnie 3 miesiące wypowiedzenia. Wszystko zależy od potrzeb przyszłego pracodawcy. Cześć może chcieć pracownika na już i Ci faktycznie mogą Cię odrzucić, ale będzie też sporo firm, dla których 3 miesiące są ok. Nie ma tu jednoznacznej odpowiedzi.

[@gosia6667]

Byłam na rozmowie kwalifikacyjnej, która była przeprowadzana przez dwie panie pracujące w tej firmie. Obie panie nie przedstawiły się przed rozmową (a wypadałoby w sytuacji kiedy one miały wszystkie moje dane, widziały dyplom i świadectwa) kolejne co, to fakt, że jedna z nich z niezręcznym uśmiechem na twarzy zadała mi następujące pytanie :"może zadam głupie pytanie ale czy ma Pani męża i dzieci?" Pomyślałam sobie, że chodzi jej może o ewentualną absencje w pracy spowodowana np. chorobą dziecka i koniecznością opieki nad dzieckiem? Nie dowiem się ale przypuszczam, że to był objaw typowego wscibstwa mieszkańców malej miejscowosci-wsi, gdzie starałam się o pracę w lokalnej firmie a one mnie nie znały ani ja ich, chociaż mieszkam w tej miejscowości od urodzenia a wcześniej probowaly ustalić blisko koło kogo ja mieszkam na tej ulicy? Po co żeby mogły mnie skojarzyć? To nieprofesjonalne zachowanie z ich strony. I co w takiej sytuacji zrobić? Grzecznie i potulnie odpowiedzieć prawdę jak jest, jaki stan cywilny i sytuacja rodzinna? Czy w sposób mniej grzeczny, że takich pytań się nie zadaje na rozmowie o pracę i to nieprofesjonalne z ich strony?

[@exwork]

Są 2 drogi: 1) chcemy tam pracować bez względu na wszystko, bo jest blisko i dobrze płacą 2) zakładamy, że jak tak wygląda rekrutacja, to w firmie może być niewiele lepiej i uciekamy stamtąd jak najszybciej Jakbym dostał pytanie: "Czy mam męża i dzieci?" zadałbym pytanie: "A jaki wpływ na ocenę mojej kandydatury będzie miała odpowiedź na to pytanie?" i patrzył, co się stanie. Jeśli konsternacja, to pewnie dostaniesz nowe pytanie. Jeśli coś za tym stoi, pewnie dowiesz się co. Jeśli nic za tym nie stoi i dostaniesz "nic, tak tylko pytamy" to powiedz: "rozumiem. Czyli wygląda na to, że nie będzie miało to wpływu na ocenę mojej kandydatury. Czy moglibyśmy przejść do pytań, która wiążą się bezpośrednio z moją przyszłą rolą?". Wyjdzie grzecznie i profesjonalnie :) Rozmowa o pracę jest jak randka. Obie strony się poznają. To nie tylko pracodawca wybiera w pracownikach. Pracownik również wybiera w pracodawcach.

[@gosia6667]

​@@exworkCenna rada i podpowiedź na przyszłość. Dziękuję Panu😊

[@exwork]

@@gosia6667 Michał jestem :) Nie mam patentu na rację. Napisałem Ci jakbym się zachował w tej sytuacji, ale to na pewno nie są jedyne rozwiązania.

[@marcin3136]

Powiem tak- jeżeli rekrutacja do danej firmy jest oparta na jakiś szablonach pytań (które są dostępne w Internecie- tak jak tutaj), to w tej firmie nie będzie fajerwerków (po głowie chyba za często się tam nie drapią xD) i można zapomnieć, że jest tam wysoka kultura organizacji ;) Nie twierdzę, że nie masz racji- zapewne wiesz co mówisz. Twierdzę, że taka rekrutacja jest bez sensu, zakładając tworzenie firmy o wysokiej kulturze organizacji (w tym krytycznego oraz kreatywnego myślenia/ otwartej i przyjaznej współpracy/ otwartej krytyki- to już często jest wymieniane w ogłoszeniach na zachodzie; innymi słowy, między wierszami- "jak masz wybujałe Ego i nie przyjmujesz krytyki, to idź gdzie indziej", etc. etc.), która to jest już dzisiaj koniecznością, żeby firma miała szanse na "walkę" w nadchodzących czasach "kalejdoskopu". "Przyszłość zaczyna się dzisiaj, a nie jutro"~ filozofia (nie pamiętam dokładnie kto to powiedział, ale zapewne był ogarnięty ;)

[@exwork]

Zgadzam się :)

[@marcin3136]

To miłe, ale mało użyteczne :)

[@exwork]

@@marcin3136 rozumiem. Nie każdy komentarz na KZbin musi być użyteczny :)

[@marcin3136]

@@exwork dokładnie tak jak Pan mówi xD Naszym chłopakom brakuje luzu... ;)

[@lukaszstanislawczyk3637]

Jak dla mnie to cale towarzystwo rekruterow to taka sztuka dla sztuki. Jak masz dzieci i kredyt to wyslesz i tysiac cv zeby dostac prace i nie ma w tym nic zlego. A tu jakis gwiazdor Ci powie ze zle jest nie pamiętać na jakie stanowisko aplikowales. Oni mowia o idealnym swiecie, kiedy kazdy m kierunkowe wuksztalcenie, zyje w miejscu gdzie jest praca i praca jest celem życia. A wystarczy ze umiesz klasc plytki i zarobisz wiecej niz jakas osoba z wyzsz wyksztalceniem humanistycznym. Nawet nie musisz umiec czytac i pisac ma dobra sprawe. A gwiazdorxy rekruterzy sie lansuja po internetach

[@exwork]

Super Łukasz, cieszę się, że realizujesz się w glazurnictwie. Miej jednak na uwadze, że te płytki, co kładziesz, to jakaś firma robi, ktoś planuje produkcje, inny dba o ich marketing, potem sprzedaż, spedycję, no i rozpatruję gwarancję. Pech chce, że wszystkie te czynności są wykonywane przez osoby, zatrudnione przez "towarzystwo rekruterów". Szanuj, proszę, każdy zawód.

[@martauparta9888]

Jaka szkoda, że nie obejrzałam tego nagrania przed swoją rozmową o pracę😫

[@exwork]

Czyżby pytania się powieliły? :D

[@faustynkawarowna8969]

@@exwork Czy tylko jedno pytanie zadaja czy tylko kilka pytań?

[@exwork]

@@faustynkawarowna8969 Rozmowa kwalifikacyjna to w zasadzie ciąg pytań :D

[@faustynkawarowna8969]

@@exwork Dziękuję:)

[@faustynkawarowna8969]

@@exwork Czy jak pracowałam w Pracy jak będą pytać się z jakiego powodu zmieniam pracę czy można powiedzieć że z powodu przeprowadzki do innej Miejscowości ?

[@PePe-uc3ql]

Bardzo spoko

[@exwork]

Dzięki

[@alexwalkowska2916]

dodałam 666 polubienie! ciekawy materiał :)

[@exwork]

Pięknie dziękuję :D

[@rumianektymianek843]

Dzień dobry ,mam pytanie ,nie mam zielonego pojęcia jak rozmawiać na rozmowie rekrutacyjnej, bo pierwsza moja praca skończyła się mobbingiem i moją ciężką chorobą depresyjną potem miałam przerwę a potem zatrudniał mnie ktoś przez pięć lat bez żadnej umowy o pracę, teraz muszę iść i nie wiem jak się zachować czy mogłabym prosić o kilka podpowiedzi jest to dla mnie bardzo ważne

[@exwork]

Sporo potencjalnych pytań znajdziesz już w samym odcinku. Kluczem może być tutaj nienakładanie na siebie presji, że pierwsza rozmowa musi być tą jedyną, która skończy się zatrudnieniem. Warto podchodzić do rozmowy o pracę jak do randki - to spotkanie dwóch osób przy stole, które próbują ustalić czy do siebie pasują. Warto być po prostu sobą. Odpowiednia liczba rozmów pozwoli Ci też nabyć w tym nieco wprawy. Najważniejsze to nie wychodzić z założenia, że "za wszelką cenę musi się udać". Na kanale znajdziesz sporo odcinków o przygotowaniu się do rozmowy o pracę. Możesz je przesłuchać, aby było Ci jeszcze łatwiej np. "Jak przygotować się do rozmowy o pracę?": kzbin.info/www/bejne/qKumcn99i9-larc

[@nataliakurowska3413]

Zastanawiam się na tym czy jesli kandydat pisze o swoich kompetencjach w zakresie tego stanowiska (bo stanowisko to samo, inna firma) to czy jest sens o to pytać? Jako rekruter nie chce wyjść na czlowieka ktory nie umie czytać ze zrozumieniem.

[@exwork]

Możesz zapytać w sposób, w który napisałaś ten komentarz, czyli: "Czytałam CV i znam opis Pana/i kompetencji w zakresie tego stanowiska. Chciałabym jednak o nich usłyszeć od Pana, bo słowa oddają więcej niż tekst" czy coś w tym stylu :)

[@ituska]

@@exwork o! to super rozwiązanie. dziękuję ;)

[@joannakoakowska8712]

Unikatowej rozmowy o pracę trzeba się nauczyć czy na wyższy poziom czy sredni. .

[@exwork]

Nie rozumiem pytania. Doprecyzujesz?

[@joannakoakowska8712]

@@exwork Precyzja pytania jest taka , że studia nie koniecznie muszą o człowieku. To co z tego jak cv ogarniają w jeden dzień jak nie wiedzą jakie pytania mają zadawać swoim kandydatom.

[@exwork]

@@joannakoakowska8712 a no bywa niestety i tak :(