Por qué cuesta encontrar trabajo como junior?

Por qué es difícil encontrar trabajo como junior?
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[@chicho69-cesar]

El problema son los bootcamps y las personas que venden la falacia de que no se ocupa título para trabajar, yo terminé la Universidad hace 2 meses y a la semana ya estaba trabajando en una consultora.

[@NicolasAGB]

VEnia a buscar este comentario gracias. el problema son los bootcamps y sus falsas expectativas que le genero a la gente.

[@armandoWebDev]

Crees tu que si una persona se dedica a estudiar pueda alcanzar el mismo nivel de conocimiento? Te lo pregunto porque no todos tenemos la oportunidad de ir a la universidad, por motivos varios. Obvio creo que lleva mas tiempo ya que la universidad ayuda, no quiero desvalorizarla, pero seria bueno que existan oportunidades por el nivel de conocimiento y no por el titulo. Si el nivel de conocimiento requerido para entrar a la industria la universidad te lo da mas rapido, que bueno por todos aquellos que pueden, pero los que tienen que recorrer el camino mas largo y bastante tortuoso de ser autodidactas, de buscar y buscar contenido de calidad pero que con el tiempo alcanzan un alto nivel de conocimiento creo que merecen una oportunidad tambien.

[@ElonMusk-cc2fy]

No es una falacia el dicho que no es de awebo el título para trabajar y hay muchas pruebas de ello. Al final las empresas quieren a alguien que sepa chambear bien, que sepa resolver problemas sin importar si tienes título o no

[@estebannicolas6741]

@@armandoWebDev ya lo dices tú, sin embargo el mercado actual no te da la confianza de contratar a alguien sin titulo, nada me asegura que no fuiste uno mas que vio un par de videos y ya manda cvs para programador, a menos que tengas cartas de referencia o experiencia altamente comprobable, entonces lo que queda es o pagarte el sueldo minimo esperando que no seas un fraude y luego subirte el sueldo gradualmente ,solicitar el titulo antes de que postules o llamar a tus referencias y luego considerarte.

[@alexarce7269]

Te debato esto, vengo de la universidad y bootcam, en la universidad te enseñan gestion, tienes muchos ramos de relleno, no te enseñan las cosas que se estan solicitando en los trabajos, para mi las universidades son marcketing en la actualidad y muchos informaticos tienen que salir hacer bootcam por lo mismo, conosco varios la verdad.... el problema es la ilucion que crearon los bootcam, como que ya eres mejor que cualquier ingeniero, por solo estudiar lo que realmente ejecutaras entre comillas en el trabajo, cosa que no es real.. como vengo de los dos campos te puedo decir que hambos son validos, pero depende mucho de la persona, el siempre estar capacitandote con lo que sea, cursos, libros, certificaciones. etc. Te confirmo y muchos de aca lo aran,. que en ninguna empresa (Por lo menos las que e estado ) me han dicho usted es ingeniero pase por aca don alex, la cosa o sabes o no sabes, y eso no implica si vienes de universidad o bootcam... por que si el mercado evoluciona, las empresas tambien evolucionan y seran mas quisquillosas en buscar programadores y aun mas con el bom de la IA que vivimos al dia de hoy y sera mas fuertes los proximos años...

[@Ivan-fp6go]

Es cierto a principios de año que estuve buscando trabajo todas las vacantes me pidieron construir diferentes proyectos, de consumir apis incluso diseñar servicios más complejos, la realidad que en las redes como TikTok está saturado de videos hablando que es muy buena opción y que rápido encuentras trabajo, lo único es que por 3 likes están vendiendo humo a las personas y haciéndoles creer algo que no es como lo dicen ellos

[@NachoSons]

Culpa de cursos y bootcamps que vendieron humo prometiendo volverte "experto" en 3 meses de la programación. La gente vió que se ganaba dinero en TI, y dejaron sus carreras en otras áreas, saturando el mcdo. (mi hipótesis)

[@eduardorireyes9699]

Okay estoy de acuerdo, segun tu, como seria un desarrollador que no uso cursos ni bootcamps. Sabra mas que un Junior? o Tiene las mismas capacidades?

[@angelr194]

​@@eduardorireyes9699 si uno revisa los programas de las universidades hay un semestre dedicado a algoritmos, árboles y estructuras, eso no lo veías ni de chiste en los bootcamp de 4 meses que decían que salías haciendo páginas web.

[@NachoSons]

@@eduardorireyes9699 depende de la dedicación de cada persona, desarrollo de proyectos personales y mucho estudio autodidacta, se puede, pero cuesta. A lo que voy con mi comentario principal, es que en pandemia, ejemplo un profe de lenguaje sin trabajo, estudiaba un bootcamp de 3 meses y obtenía empleo (por la dda del momento), y no importaba si tenía un bajo conocimiento en el area TI, sino que tuviera nociones básicas o mínimas. Situación que llevó a que otras personas hicieran lo mismo, saturando el mcdo con personas de bootcamps, queriendo ganar miles de dólares siendo que hoy en día ya se volvió a la normalidad y la dda no es la misma.

[@israeldamian7383]

asi es

[@caluanatomy]

@@NachoSons Qué son las Bootcamps?

[@JVWorks]

Cuando yo empecé, por allá por el lejano año de nuestro señor del 2015, se consideraba Junior a alguien con entre 1 y 2 años de experiencia. Antes de eso, ni siquiera calificabas para junior, y por tanto era igual de dificil conseguir que ahora. No es que ahora este más dificil para los juniors, es que ahora gente que no es junior cree que si lo es, o eso o la definición de Juniors cambió.

[@randic.6880]

El mercado se ha vuelto más exigente, los conocimientos del Junior de ahora no están al mismo nivel que en esos tiempos.

[@weengineers5999]

@@randic.6880 concuerdo, a medida que el tiempo avanza surgen nuevas tecnologías y con ello nuevas ofertas con esas tecnologías.

[@alrawi112]

sigue siendo más o menos esa cantidad de años, pero solo agrégale que ahora tienes que saber más tecnologías, es decir, misma experiencia y alrededor de 5 a 10 tecnologías y herramientas actuales

[@nicorueda5809]

Y que vendría antes de Junior? A que puesto optas para conseguir esos 1 y 2 años de exp?

[@randic.6880]

@@nicorueda5809 Trainee o Practicante pero poquísimas empresas buscan ese perfil ya que sería como tener un pasante.

[@lambientel]

Yo lo que no entiendo es porque, por ejemplo, en LinkedIn filtrás por sin experiencia, y cuando te ponés a ver cada oferta de empleo pide mínimo 2 años de experiencia. Si los juniors la tienen complicada que queda para los trainee...

[@alrawi112]

entonces miente y di que tienes más de 2 años de experiencia y ya.

[@psycongroo171]

@@alrawi112 yo tengo experiencia y me esta costando muchisimo obtener una entrevista

[@jjRoninx512]

El mercado esta hyper saturado, tannto de programadores autodidactas, como de ingenieros de software (o afines). Hay una gran incertidumbre en cómo seguirá esto, claro, a personas que tienen un canal relacionado con IT no les conviene hablar de la realidad.

[@Fran-kb2wi]

En mi opinión el tema viene como dice el compañero. Hay mucha demanda de jrs para los pocos puestos de trabajo jr. Eso genera tanto mucho ruido como competencia en el mercado. Ruido por que veo que un oferta laboral para jr, en UN día tiene 200 postulaciones de los cuales 150 son devs sin experiencia laboral (este dato te lo brinda linkedin si sos premium). Y por otro lado genera competencia, lo que hace que las empresas se pongan más exigentes, claramente van a querer al mejor jr por el menor salario posible, los conocimientos que te piden demostrar hoy como jr, son los que le pedían a un ssr hace 4 años. Lamentablemente podes ser muy bueno contruyendo pero uno de los primeros filtros para los reclutadores y empresas es la experiencia laboral, si tienes poca o ninguna, te descartan, te toca mostrarte de otra manera.

[@rusmadrigal]

Amen!

[@randic.6880]

@@Fran-kb2wi "Juniors" pero te piden de todo quieren dos personas en una.

[@paraboladenube5809]

Supongo que depende de la región en que te ubiques. Yo vivo en Jalisco, México, y aquí hay un déficit enorme de ingenieros en programación. Quizá en otras partes del mundo exista esa saturación de la que hablas

[@josemanuelgomez901]

@@paraboladenube5809 Yo vivo en guadalajara , tengo un compa que tiene los conocimientos necesarios para junior y ni asi ha podido conseguir trabajo, he visto ofertas para mid o sr con sueldos de risa, ejemplo por la zona de tlajomulco estaban contratando a un md o sr con un sueldaso de 12 K.

[@oarangov]

Se quedaron con el concepto de junior, como alguien que tiene 1 año de experiencia y sabe de HTML, CSS y JS, algo de Git y SQL pre pandemia y más. Se quedaron en que un bootcamp te hace junior porque en pandemia lo eras con sólo saber leer y escribir. El concepto de Junior post pandemia cambió y bastante. Hoy día un junior debe tener fuertes bases conceptuales, conocer un framework mínimo, un ORM, SQL, Git, conocer de marcos ágiles. El antiguo junior es el nuevo aprendiz.

[@alrawi112]

mínimo para ser junior actualmente se necesita saber: - Bases de datos. - Git. - GitHub. - Un IDE (es decir saber manejarlo muy bien). - Un lenguaje de programación. - Framework de dicho lenguaje de programación. - Testing. - Protocolos de intercambios de información. - Docker. Ya de aquí depende a donde te dirijas, pero tendrás que seguir aprendiendo.

[@Jquint3ro]

Yo creo que el inconveniente es que no suelen enfrentarse a problemas en proyectos propios y por ende no saben hacer muchas cosas. Mi primera entrevista fue solo conversando y recuerdo que me preguntaron muchísimas cosas que si no entiendes el lenguaje a profundidad y no has construido nada no vas a entender y por ende no ibas a contestar

[@diegocamacho6060]

Acabo de leer alguien con 14 años de experiencia en php y que no encuentra trabajo desde hace un año, su incoveniente tambien es que no sabe hacer nada?

[@MisaNotMisa]

Una cosa que no entiendo es que muchos dicen que los cursos vende humo tienen la culpa. Pero eso implica que las empresas realmente contratan una buena porción de gente proveniente de estos cursos. Yo me siento mucho más cualificado que estos juniors pero así y todo me cuesta muchísimo encontrar otro empleo.

[@estebannicolas6741]

No, que hagas un curso no implica que te contraten, implica que lo haces y mandas un cv mas en una postulation, las postulaciones de juniors llegan facil a 2000 o 3000 postulantes y eso hace que a pesar que estes mejor preparado tu cv se pierda entre los otros miles..

[@haggard17335]

me ha ido tan mal buscando que nisiquiera he tenido oportunidad de fallar en una entrevista xd

[@batybait]

Pensé que era el único. 😢😢😢 , se saturo mucho el mercado.

[@eduardorireyes9699]

Cuales son tus capacidades? Puedo ver tu portafolio?

[@israeldamian7383]

con cuales lenguajes ?

[@haggard17335]

@@israeldamian7383 HTML, CSS, JavaScript y Python

[@weengineers5999]

¿Tienes portfolio?

[@alfredorodriguez598]

Si hay empleo, no digan que son Juniors por ninguna parte..coloquen que tienen 4+ años de experiencia. La mayoría de las empresas que contratan no les importa que si pongas 20 años de experiencia. Igual te van hacer preguntas técnicas. En mi experiencia tampoco verifican si la empresa/experiencia es real.

[@eddyskipper364]

¿Te inventas experiencias en tu curriculum?¿Cuántos años tienes realmente? Personalmente no me gusta mentir, pero sí es tentadora la idea, ya que hay demasiadas ofertas absurdas que requieren juniors y piden 4 años de experiencia.

[@alfredorodriguez598]

@@eddyskipper364 Como tal no invento, tengo 8 años..pero he ayudado a amigos con 6meses-1año de experiencia. Colocan 3 años en su perfil y consiguen trabajo. Eso sí, tienen que prepararse para las entrevistas.

[@eddyskipper364]

@@alfredorodriguez598 ¿Y cómo se preparan para ellas? Se supone que hay una diferencia notable entre 3 años y 6 meses, salvo que la empresa realmente no necesite a alguien con 3 años, o tú los prepares exhaustivamente, ¿por qué crees tú que tienen éxito consiguiendo trabajo con ese método?

[@alfredorodriguez598]

@@eddyskipper364 yo he hecho muchas entrevistas y siempre te preguntan lo mismo. Bien sea que seas front, back, fullStack, etc... Te preparas para la posición que estás aplicando. Obviamente hay casos más difíciles que otros pero el 80% de las veces son las mismas preguntas por eso para las entrevistas técnicas hay que prepararse bien! Por ejemplo si eres back con NodeJs busca 50 preguntas frecuentes de NodeJs...

[@fsdc100]

Hay una gran diferencia para los que saben, pero creo que puede dar resultados ya que pasan el primer filtro que es que te consideren para la entrevista

[@bluediu1714]

Yo con 1 año y medio de experiencia laboral me esta constando volver a encontrar empleo, cada oferta aplican mínimo 300 personas lo cual la competencia es feroz pero igual de esos 300 solo llegan a entrevistar unos 15 o 20 máximo. Pero poco a poco voy obteniendo entrevistas, pero si es más difícil ahora mismo, que cuando busque mi primer empleo lo conseguir en 2 semanas sin experiencia, y hoy ya llevo 3 meses buscando ☠️☠️☠️

[@n1nj4-x]

Tengo 19 años, tengo un nivel intermedio de ingles, estoy estudiando ingeniera de sistemas y ya soy técnico, se HTML, CSS, JavaScript, PHP, MYSQL y Laravel a un nivel muy bueno, ¿creen que voy por buen camino para conseguir un empleo?

[@darkside8038]

Super bien crack

[@aquepaique]

Prioriza el buscar un empleo que terminar tu escuela. Si te surge una oportunidad laboral pero tienes que tomar menos materia s para sobrellevar ambas cosas, lánzate al trabajo sin dudar, aunque te tardes en terminar la carrera un año más.

[@christianmagnus1003]

Lo que pasa es que ahora piden certificaciones universitarios, quieren profesionales, y con experiencia, los juniors de 3 o 4 cursos de platzi ya pasarona a ser aprendices

[@eduardorireyes9699]

Yo estudie en Platzi. (No la defiendo, hay muchas cosas negativas que tiene) Para ser Frontend hice al rededor de 80 cursos. Eso en que me convierte?

[@christianmagnus1003]

@@eduardorireyes9699 En nada, si no tienes titulo y si no puedes demostrarlo en alguna prueba técnica, es la realidad

[@marquichamba]

@@eduardorireyes9699 en nada xd junior es alguien que ya esta trabajando . los que aun no trabajan no son nada por ahora .

[@Angelbosetti]

¿Tienes un título que respalde tu conocimiento?​@@eduardorireyes9699

[@rusmadrigal]

Porque ahora las empresas pueden contratar un senior desempleado con salario de Junior. 🥲

[@alexarce7269]

El mercado esta mas competitivo, por que ahora somos mas, solo eso. POR LO TANTO! las empresas ven esta oportunidad, por que si les dices que no hay 20 detras tuyo, las ofertas laborales de junior. son para semisenior, ya no son junior las empresas empesaron a jugar con el mercado... pero!! la solucion es, para mi ir diferenciadote por algo de tus pares, igual la informatica tiene varias ramas

[@carlossabogal2970]

Men eso es muy bonito y la gente que va comenzando que, no son seniors nunca lo seran si no les dan la oportunidad

[@fastsmartsystem]

La cuestion tambien es que esta la barrera del lenguaje que los empleos que valen la pena requieren de saber ingles comunicativo

[@PasterDEU]

vendiendole humo a la gente, no es un secreto que el mercado esta lleno de juniors, hace 2 a;os cuando entre a trabajar era muchisimo mas facil

[@donsoap3424]

Malditos bootcamps de 4 meses 😢

[@LosHuevosDelDIbuVaLadas]

juniors GPTS les diria yo no es que haya mas juniors es que gpt con un poco de depuracion puede hacer lo que a un junior le solicitan .

[@eduardorireyes9699]

Osea que tus capacidades son similares a las de un Junior por eso no consigues trabajo. En otras palabras no destacas.

[@PasterDEU]

@@eduardorireyes9699 no, yo tengo mi trabajo y estoy bien, a lo que llego es que en este mundo han vendido mucho humo y los youtobers han contribuido con eso

[@eduardorireyes9699]

@@LosHuevosDelDIbuVaLadas Si pero eso juniors GPTS se quedan en el filtro.

[@Alejandro-bo7ps]

Me gustan tus videos así sencillos y cortos ❤

[@ivans3112]

A veces leo comentarios de gente que les cuesta muchísimo, o son muy malos, o de verdad está saturado el mercado, cosa que dudo

[@5853595]

Es cierto, la mayoría no son gente profesionales con años de experiencia aquí al parecer.

[@estebannicolas6741]

"cosa que dudo", vives en una burbuja amigo

[@eudyreynoso1889]

Lo que sucede es que muchos no construyen nada y también van de lleno a la programación sin las bases lógicas y las matemáticas, algoritmos y esas cosas que permite tener un pensamiento abstracto

[@eduardorireyes9699]

Exacto estas en lo correcto. Los mismos que se quejan de los bootcamps son los mismos que no construyen nada, y por eso no consiguen trabajo.

[@albertodeltell7239]

No es que sea difícil, es imposible, llevo desde junio echando currículum y ni una sola llamada

[@LosHuevosDelDIbuVaLadas]

curriculum ? que vives en los 90 ? create un buen linkedin donde si podes poner tu curriculum, pero lo mas importante es que tengas un portafolio donde puedan ver projectos que hiciste ya sea trabajando para alguien o projectos personales es lo que mas solicitan antes de una entrevista

[@slowpoke8670]

El mejor curriculum es un buen portfolio de proyectos con aplicaciones que solucionan problemas REALES, construidas en base a los conocimientos que profesas tener

[@batybait]

Yo estoy igual. Desde enero tirando cv y nada xd.

[@eduardorireyes9699]

Cuales son tus habilidades? Tienes Portfolio?

[@user-hf6uo6zw3w]

Muestren ejemplos de portfolios. (Yo soy aprendiz hasta ahora).

[@VANTYCSolutions]

Hay muchísma demanda de estos profesionales en Estados Unidos el problema es encontrar un sponsor siendo exrtanjero.

[@israeldamian7383]

Ademas de que con un bootcamp de 6 meses saturan las vacantes de empleo porque creen que con eso ya pueden postularse 😡😡😡 y ahora debemos competir contra 3,000 para un solo puesto de trabajo !

[@mago_hdr]

Si tienes capacidad pueden haber 40 mil , que vas a destacar aún más campeón

[@mikepro500]

Que esperanza...

[@lionelponce5404]

Excelente punto.. Pregunto, alguien que le haya tocado o tenga idea, que tipo de modulos o apis pueden llegar a pedir.? Gracias..

[@miguelviloria4596]

los cursos de programacion son los nuevos cursos de mecanografía, ahí lo dejo

[@davidvargas8444]

Esta curioso que hace 2 dias consegui empleo como Jr software engeneer Igual llevo desarrollando 2 años Tuve que mostrar bastantes conocimientos en js, bases de datos y arquitectura

[@weengineers5999]

¿Qué cosas te preguntaron en arquitectura, que hay que saber y donde aprender ?

[@alrawi112]

ahí la respuesta: DEMOSTRAR. Con el hecho de saber base de datos ya te da una ventaja inmensa sobre los universitarios (que dependen del título y no hacen nada) y sobre los que aprenden en un bootcamp y ya creen saber programar en 3 meses. Las Arquitecturas de software también son obligatorias e importantes y obviamente el lenguaje que quieras manejar. Yo estudio en un bootcamp (avalado de hecho, por empresas internacionales), pero una vez lo termine sé que no seré lo suficientemente bueno, pues necesitaré dominar también, por ejemplo: - Git. - GitHub. - Base de datos. - Arquitecturas de software. - Crear proyectos y un portfolio. - Inglés. - HTTPS, JSON, etc. - Testing.

[@rodrigobaeza7929]

Hola Nicolas, que opinas sobre Java en 2024?

[@rubenruiz5994]

El problema es el tema de los bootcamps, en 4 meses no aprendes a ser programador eso lleva un par de años mínimo

[@crispelo5034]

Yo normalmente veo las diferentes hojas de vida que envian y realmente no importan, lo mas importante es como tienen su portafolio, muchas veces me a pasado com personas que dicen que manejan hasta tres lenguajes y los ponen a hacer un crud y se atascan😂

[@Zullkever]

ostia! y ahora que hare con mi "chatgpt promp enginer" y si la IA no me quiere hacer caso, que hare sjsjjaj

[@zeth6358]

Pues la mejor forma de generar "experiencia" sin tener que laburar es eso crear proyectos personales para así llenar el portafolio y al menos si no tienes título el reclutador se dará cuenta que no mientes al decir que cuentas con xp

[@zeth6358]

Bueno la experiencia no es necesaria que sea laboral puede ser creando proyectos personales asi demuestras al reclutador tu saber, el decir que sabes esto o aquello sin poner una prueba (portafolio) no le garantiza nada a no ser que tengas un título y bueno con eso ya tienes algo

[@carlosdavidsabogalmotta4327]

Eso no sirve lo digo por experiencia , te piden es la experiencia laboral si no es laboral puedes tener todos los proyectos que tengas eso no sirve pa nada

[@javibash]

Conozco gente que ha sido recordada y que no ha podido encontrar algo en meses. Y es gente con experiencia como de 5 años. Que no lo consigues en Udemy o en algún Bootcamp. Y para colmo cada vez piden más estar como fullstack...

[@juansaavedra1138]

Considerando lo del video. Que puede esperar una persona de 30 años que quiere empezar a programar de cero? .. con intención de trabajar obviamente. Se puede lograr eso ? alguien con la experiencia que planteo ?? Yo congelé analista programador por temas de dinero, pero a mis 30 años lo veo inalcanzable. Me gustaria saber en la parte laboral o mientras más viejo peor? La IA se ve intimidante.

[@israeldamian7383]

No es tanto la edad, lo que si es preocupante es ver el numero de competencia que existe actualmente, esto era mucho mas accesible hace 10 años cuando entrabas de una hasta sin titulo...

[@juansaavedra1138]

O sea, aunque te desenvuelvas bien en programación y tengas un buen portafolio, la cosa no es de la noche a la mañana En cuanto a quedar seleccionado . No?

[@thatsthelife552]

Tengo 55 años de edad y dos estudiando y practicando programación y no me rindo.

[@israeldamian7383]

@@juansaavedra1138 Pues hay gente que lleva mas de dos años sin encontrar trabajo de esto, sin experiencia se hace mas dificil esto, pero respondiendote no importa tanto tu edad sino los tiempos en los que nos toco buscar empleo de esto

[@juansaavedra1138]

@@thatsthelife552 genial , estas de manera formal o autodidacta ? ., por mi parte por mientras estoy de manera autodidacta, compre un curso de fundamentos en udemy, y al parecer esta bien.

[@bojack9353]

Hola genio, tu curso de sql pago sirve para profundizar el curso gratuito que tenes en tu canal? Graciass

[@ismaelrak]

si como junior es muy facil caer en el tutorial hell

[@richardNcteen]

¿Tiene algun curso para construir cosas y presentar como un proyecto?.Ojala respondas

[@alexandrotorales9057]

Este video es un extracto del último live?

[@sarkisfaisal8298]

Hola Nico, cómo estás?. Estoy ebtre estudiar fullstack y frontend. Qué me recomiendas?

[@cristopher717]

¿Cuáles podrían ser los mejores proyectos con los cuáles podría presentarme en una entrevista laboral? Soy estudiante de informática y agradecería mucho un tips como este para prepararme antes de egresar. Saludos y gracias por tu labor😊

[@gooniesdev8860]

No hay mejor proyecto creo yo. Lo mejor es crear un proyecto que resuelva una problemática, así puedas aplicar todo el conocimiento que haz adquirido en una tecnología en particular y aprender nuevas cosas.

[@zeth6358]

Depende del área que estés estudiando como frontend el diseño de páginas, backend aplicaciones de escritorio cosas así pero eso sería lo básico

[@pain8594]

En chile se fueron muy al extremo en todo sentido, pagan poco, te exigen como 6 lenguajes y no se porque si eres Junior te piden 2 años de experiencia

[@yisusb.6902]

Te costo encontrar trabajo o no pudiste?? También soy de chile

[@juancarlosvidela8602]

cada vez hay mas developers que buscan ingresar al mercado laboral, solo destacan los que puedan construír, derrepente no hay tantas ofertas juniors por eso mismo, en mi pais puntualmente (argentina) las pruebas tecnicas son hacer una app que se conecte a una api y que tenga un diseño relativamente prolijo, por cada proceso 1 app es demasiado

[@carlossabogal2970]

Men eso es muy bonito y la gente que va comenzando que, no son seniors nunca lo seran si no les dan la oportunidad por que no le vana validar lo que hacen solo su experiencia laboral

[@ronindevninja]

soy staff y desde hace un año estoy desempleado.

[@Bulldog-Chelista]

y peor cuando un apenas tiene 40 añitos y acaba de salir de la uni

[@5853595]

Aqui en los comentarios no hay alguien que haya conseguido trabajo y le esta yendo bien? Todos aqui son juniors, y ni eso siquiera.

[@cacocis]

Hola, este canal tiene twich?

[@jesusgonzalezfit]

Buena barba bro

[@poixd1ro]

En unos años veo a los juniors haciendo aplicaciones enteras como prueba, algo como los seniors pero con juniors Literalmente pasaron a ser las pruebas de mids a junior

[@franciscom116]

es que ya el mercado esta saturado de juniors que ni si quiera saben o tienen buenas bases porque hay canales en youtube que enseñan en 10 minutos o mas html o css y ya creen que con eso pueden conseguir chamba cuando pos alv no es asi

[@thealexsb]

Hola bro, estudio informatica y el próximo tema que veré en programación son listas enlazadas en C pero solo las entiendo de una manera gráfica algún consejo?

[@TipoEquis]

pruebas de escritorio, tediosas pero caes en cuenta del comportamiento algorítmico.

[@josemanuelgomez901]

En 6 años que llevo de desarrollador nunca he usado una lista enlazada, está bien que aprendas estructuras de datos, pero te recomendaría que priorices patrones de diseño si quieres entrar a una buena empresa.

[@MR.000_01]

Y qué hago ahora con la IA que construi ??

[@isaiasherediabalderas8684]

Recomiéndame un buen curso 🙏

[@Luis270893]

Creo que todas las profesiones estas saturas y por ende salarios bajos sin importar el nivel de estudio, es un problema global social ...

[@leolaure]

así es, yo soy abogado fiscalista y encontrar trabajo ha sido un tormento, me gustaría dedicarme a esto del desarrollo de software, pero ya teniendo la experiencia de una carrera siento que es más fácil ingresar a un trabajo sabiendo en que puntos debes fijarte

[@zeth6358]

​@@leolaureen todo trabajo es así y más que piensan que hacer un bootcamp estarán listos lo cual no lo niego pero a veces no basta para ser desarrollador junior al menos que después del bootcamp crees proyectos personales lo cual sería generar "experiencia" sin laburar

[@Weebtor]

aun con experiencia esta dificil encontrar pega, como diria bodoque "me quiero matar!!"

[@shempodel91]

Yo esperando a que diga chau mundo :-/

[@Gab-CarMa]

😢

[@estebannicolas6741]

f

[@gazorbpazorbian]

como junior nada mas? jajaja.

[@israeldamian7383]

a poco como Sr tambien cuesta? :o

[@estebannicolas6741]

@@israeldamian7383 amigo, los gurús de la programacion ahora por la saturacion del mercado te recomiendan postular a las vacante sabiendo al menos el 40% de lo que pide, te dicen que aunque sea para seniors si te sientes preparado postula aunque no tengas experiencia, a mi me pareció una locura cuando lo escuché

[@freddy6233]

Con la IA y el nivel de la economia global se reduciran puestos.

[@zeth6358]

Pues puedes aprender python así creas IAs y corriges errores de las mismas lo cual en lo personal me fascina la idea de crear una IA jajaja

[@estebanavila1060]

Primero uwu

[@tomasserrano3712]

Neotecnologismo rapaz(te lo puedes adjudicar) suena a neliberalismo, si, porque las reglas las dicta el mercado no importa si te gusta o no , sino es lo que es, saludos