Por qué NO se pone el SALARIO en las ofertas de trabajo? Por qué lo ocultan las empresas?

De las cosas que más molesta cuando estás buscando trabajo, no ver el salario en la oferta. ¿Por qué ocurre esto? En el vídeo de esta semana lo analizamos.
Te dejo mi web, perfil de Linkedin e Instagram por si quieres ponerte en contacto conmigo o necesitas asesoramiento individual:
humanoscomorec...
/ josemiguelgarciamuniz
/ humanoscomorecurso

[@CarlosDFaura]

Recientemente una multinacional me contactó para saber si estaba interesado en una vacante, a lo que dije que sí. Me llamaron a comentarme sobre la vacante, el tipo de contrato y los beneficios que ofrecía esta multinacional, pero no mencionaron el salario, ni el rango salarial. Luego me pidieron cargar mi CV y datos personales en la plataforma dispuesta para ello. Realicé las pruebas psicotécnicas, y a los pocos días ya estaba en la primera entrevista; me comentaron más al detalle sobre la vacante pero en ese momento no mencionaron algo relacionado al salario. Luego tuve la segunda entrevista con la persona que sería mi jefe inmediato. En ese espacio, aproveché para preguntar por el rango salarial, pero me dijeron que debían validar contra presupuesto. Al día siguiente, en la noche, me llamaron para decirme que había sido seleccionado, y en ese punto me dijeron el salario, el cual era un 15% más de lo que gano actualmente, y me preguntaron cuándo podría empezar. Ante esa noticia, me sentí un poco frustrado porque un 15% de más, frente a lo que se devenga actualmente en una empresa donde llevas cierta trayectoria, no es muy significativo, pero también estaba orgulloso de haber pasado por todas las pruebas para ser elegido. Le comenté a mi jefe sobre esa nueva oportunidad, a lo que me propuso una contraoferta que no pude rechazar. Al día siguiente, llamé al reclutador para decirle que la empresa actual me ofreció una mejor condición, y por ende decidí no continuar con el proceso, lo que molestó un poco al reclutador ya que me expresó su sentir de haber perdido el tiempo conmigo en el proceso, pero que igual entendía mi punto de vista. Después de esta larga historia, yo me pregunto: 1. Por qué la empresa interesada no dejó saber desde el principio, o al menos durante la primera entrevista , el rango salarial? 2. Por qué hacerle saber al candidato que el reclutador perdió el tiempo en el proceso? Acaso el candidato no invierte su tiempo investigando sobre la empresa, actualizando datos, realizando pruebas, preparándose para la entrevista y demás? Creo que ese tipo de comentarios no se deberían comunicar en presencia del candidato, pues deja mucho que decir del reclutador y de la empresa en sí. 3. Al ser una multinacional tan consolidada, no consideró el riesgo de que el candidato puede rechazar la oferta? Creo que las empresas tienen una gran responsabilidad en ser totalmente transparentes con las vacantes que ofrecen, porque si un candidato aplica a una oferta de trabajo desconociendo su salario, se convierte para el/ella en un salto al vacío. Excelente video, por cierto!

[@paulablanco8272]

Tienes razón con lo de la banda salarial y es súper sencillo de hacer! Me ha pasado tener que buscarme la vida para contactar con el reclutador, llamar su atención, concertar una entrevista y decirme en ella que el trabajo era para fuera de España (sin estar especificado en la oferta) y que me lo pensara si estaba interesada. La tuve que forzar para que me diera un rango salarial porque para la reclutadora, lo importante era si estaba yo interesada profesionalmente y no lo que pudiera ganar! 🤦🏻‍♀️. Al final le hice entender que el sueldo era tan importante (o más) a la hora de irme a otro país a vivir como del resto de las condiciones. Me dio un rango y ahí terminó nuestra entrevista, ya que de haberlo sabido en un principio, no hubiera invertido tantos recursos en esa oferta de trabajo. 😰. Saludos y ojalá cambies el mundo de RRHH, que buena falta le hace....

[@marcoguida2063]

cuando busco empleo, las primeras empresas que reciben mi candidatura son desde luego las que ponen el salario. Las que no lo ponen serán las últimas, nosotros también hacemos selección.

[@pedrogamboa3965]

yo digo lo siguiente: A nivel mundial, DEBERÍA SER LEY QUE COLOQUEN EL SALARIO!

[@tomasserrano3712]

y eso es bonito? digo porque las empresas pedirán siempre honestidad y transparecia cuando ellas realmente no estan cumpliendo precisamente con ello mismo en la parte salarial y si ocultan eso da a pensar a que mas ocultaránl, saludos

[@tomasserrano3712]

a las empresas les esta pasando lo de la típica chica (que se siente la guapa del barrio) que le llueven los tíos y se da el lujo de despreciar a muchos, lo que hace falta es encararla y deciros unas cuantas verdades cojones y valorarse un poco que no pones el salario sin mas te lo digo y si te niegas rotundamente coña a la porra que la renta ni la comida se pagan solas ni por mas aptitud y actitud que tengas o vienen con esas chorradas del salario emocional, ve a comprar comestibles y diles oiga aceptan salario emocional? menuda echada que te darán sres RHHH evolucionen los efectos especiales son bonitos pero la realidad es otra véanla

[@Humanoscomorecurso]

no puedo estar más de acuerdo ;)

[@carmen91]

Yo si no veo el salario ni me molesto en leer la oferta... Me parece un poco falta de respeto no ponerlo. Nos hacen perder tiempo🤦🏼‍♀️ Cuando ya llevas mucho buscando, es desesperante ver ofertas donde omiten info importante, como el salario o el horario. Sin embargo dedican 3 párrafos a contarte lo importantísima que es su empresa🥱🙄

[@mau_806]

Jaja requisitos: 2000 años después... Es muy bueno! Gracias! 😁

[@kdoc00]

Mira con el me gusta sobra,pero por el enorme trabajo qué haces voy a dejar unas líneas para que skaynet te posiciones tan arriba como mereces. Gracias!

[@patri6198]

Me ha encantado, Josemi, lo que me he podido reír 😁

[@davidmaterialvariado6448]

Que curioso algo así me pasa a mi actualmente estoy trabajando de operario de montaje trabajando 8h diarias por la noche ganado 1.122€ (que no esta mal) pero el trabajo no me llama (lo cogí para no quedarme en el paro) Recientemente hice una entrevista para una empresa de transporte y logística donde se trabajan 20h semanales (4h diarias) por unos 530€ mensuales, pero el trabajo es acorde a mis aptitudes, no se trabaja por objetivos en fin creo que son más ventajas que desventajas, además que yo al vivir con mis padres no tengo prácticamente gastos, ósea que sería todo para mi

[@ashleynichols8681]

Cuánta razón...

[@cristiancamilo3347]

Excelente video! Muchas gracias por el contenido.

[@Rafalnx94]

Genial como siempre Josemi, muchas gracias! 😁

[@JosephWesker]

Me gusta la idea, pero no queda claro qué es lo que gana la empresa. Es decir, esta puede seguir negociando dentro de los salarios más bajos.

[@nuribanconstantino2012]

Es para beneficiar a los empleados, así si no revelan los salarios al empleado que mas le paguen, seguirán pagandole más comparado con sus compañeros, que si se enteran cuanto pagan van a querer aumentos quitandole al que mas dineros gana que obviamente serás tu. Y recuerda empleado, si revelas tu salario te lo pueden quitar ; )

[@AnaMuriel]

Me ha encantado 😂

[@Objetivodefinido]

Sensacional!

[@blender445]

No se metan con la empresa, el video

[@tomasserrano3712]

Otro enfoque aspirante jeje (asi le llamaremos) me gusta su hija y de verdad tengo intenciones serias pre-suegro: hazme el dibujo de un hombre bajo la lluvia, de una casa de un hombre y una mujer ah y haz este pequeño test aspirante: papel y lápiz volando en el aire,, ya no regresas nunca más

[@williamespinoza3984]

Ahh si pagan 22000 brutos, seguro que mucho, no quedran trabajar, saludos