Поради для керівників

Рет қаралды 982

5 ай бұрын

Залишайте відгук про відео, діліться думками від перегляду в коментарях та вигравайте брендоване худі "Dream team". Підведення підсумків 20.12.2023
більше цікавого в Instagram / honchar_yuliia

Пікірлер: 21

@dianaustymenko7983 5 ай бұрын

Чудове відео👍🏻 корисні поради з прикладами з практики, що може бути краще?🙌🏻

@obodovskayaanna9978 5 ай бұрын

Дякую, дуже корисно ❤

@user-mh4uv3xv8t 5 ай бұрын

Юлія, дуже корисні ваші поради! Будемо використовувати)

@juliaponomarenko8906 5 ай бұрын

цікава добірка, дякую😉побуду трішки грамар-наці - у пораді 1 правильно казати "беріть участь у наймі")

@irinanovikova9202 2 ай бұрын

Дякую! Чудова подача інформації 👍

@honchar_yuliia 2 ай бұрын

❤️

@user-qm3lz2pb1n 5 ай бұрын

Дякую, за інформативне і корисне відео. Бажаю процвітання вашому каналу.

@honchar_yuliia 4 ай бұрын

❤️

@user-oz7xd2sv2h 5 ай бұрын

про навчання прикольно

@yelyzavetagumburova1300 5 ай бұрын

Інформативно і чітко, як завжди🤗

@honchar_yuliia 3 ай бұрын

дякую!

@user-fb7ir7up1p 5 ай бұрын

Супер поради, все максимально корисно🎉😊❤

@honchar_yuliia 4 ай бұрын

❤️

@user-ld4ef6ny8f 5 ай бұрын

Юлю, дякую вам за інформацію)

@honchar_yuliia 4 ай бұрын

❤️

@user-uj5cb6xl9c 5 ай бұрын

Дуже дякую, погоджуюсь зі всіма 5 порадами! В мене був кейс: керівник компанії шукав собі асистента, вони звернулися до мене по допомогу. Під час обговорення умов, виявилось, що керівник не буде приймати участь ні в складанні профілю кандидата ні в на фінальних інтерв'ю, пояснюючи це своєю зайнятістю. Я відмовила, пояснивши, що в таких умових я не можу гарантувати результат. Десь через пів року, вони звернулись до мене знову і сказали, що погоджуюються на мої умови. Виявилось, що за цей час змінилось вже 2 асистенти і, звісно, ніхто не підійшов. Ми склали профіль кандидата, обговорили, який функціонал керівник хоче передати своєму асистенту ( це були задачі, які він сам терпіти не міг виконувати), тож я почала шукати людину, яка б за своїм типом була трошки протилежною керівникові. Нам потрібна була людина уважна до деталай, та, яка любить кобирсатись у цифрах, якісно складає звіти, бо саме цим не хотів займатись сам керівник. А до цього на роль асистента вони брали жвавих, активних та амбітних, якім ті цифри до... ну ви зрозуміли) Цю вакансію ми закрили за 3 тижні. Тож, керівники, приймайте учать в наймі. Знаходьте час, бо таким чином ви заощадите і час і гроші!

@honchar_yuliia 5 ай бұрын

вітаю! Ви виграли орендоване худі "Dream team" напишіть мені будь ласка в інстаграм @honchar_yuliia

@SashaLightTutorials 5 ай бұрын

Відео дало розуміння для подальшого розвитку в якості керівника! Дякую за чудові інсайти, дуже корисно! Бачу позаду Вас багато книжок, чи могли б Ви порадити, що прочитати корисного, як для HR-спеціаліста, так і для пошукачів роботи?

@honchar_yuliia 5 ай бұрын

Можна почати з Патріка Ленсіоні: «Ідеальний командний гравець», «5 пороків команди», «3 ознаки нудної роботи»