Pourquoi je démissionne 10 jours après ma promotion ?

[@ThomaslIngenieur]

Que penses tu de ce choix ? T'es tu retrouvé dans une situation similaire / apprécies-tu ce type de sujet sur le début / milieu de carrière ?

[@stephy6159]

Bjr Thomas, je veux savoir ,quelles sont Les questions que je peux poser lors de mon entretien ...

[@ThomaslIngenieur]

@@stephy6159 j'ai sorti une video sur le sujet il y a 5-10 jours, check mes dernieres videos :)

[@stephy6159]

@@ThomaslIngenieur merci Thomas.

[@jeanroblot4962]

Très intéressant ! Je suis encore étudiant mais tout ce que tu dis là peut-être important je pense, même pour choisir entre deux offres d'emplois ou de stage, et a fortiori pour la suite de ma carrière :)

[@ThomaslIngenieur]

Merci Jean pour ton retour, surtout du point de vue étudiant qui anticipe la suite ! Ca fait toujours plaisir de te lire :)

[@rynroi6034]

Je vis exactement la même chose que toi. J'ai obtenu une promotion le 1 er janvier et j'ai trouvé un autre travail quinze jours après. Tes vidéos au sujet de la démission et de comment démissionner m'ont beaucoup rassuré. Plus qu'à agir maintenant et à mettre tes conseils en pratique ! Merci beaucoup :) !!

[@ThomaslIngenieur]

felicitations pour ta promotion et ton new job ! Et merci pour le retour positif, ca fait plaisir a lire :)

[@TheHHadouKen]

Super vidéo ! Toujours très instructif et le montage est bien fait :) merci

[@ThomaslIngenieur]

Merci Ryan ! Haha et yes, j'ai bossé le montage récemment après une vidéo dont je n'étais pas fan ... ravi que ca plaise, en tout cas pour cette video !

[@K1000__7]

Super video qui pourrait ouvrir les yeux à certaines personnes. Tu pourrais aborder le thème de « salaire/ambiance de travail » qui pour moi semble pertinent. Personnellement je suis en école d’ingé en alternance dans une entreprise qui ne propose pas de gros salaire mais qui a de supers projets et une bonne ambiance d’équipe. Ca revient au fameux débat : Doit on privilégier le salaire ou l’environnement de travail ?

[@ThomaslIngenieur]

Super suggestion, merci pour ton commentaire, j'apprecie toujours autant de les lire regulierement ! Super bon sujet, je le note pour une prochaine video Kamil :) Du cote du debat, une maniere de repondre est de voir la carriere c'est comme un investissement, il faut y mettre des ressources au debut (en temps ET en argent). Et si ca veut dire etre moins bien paye au debut pour un objectif clair, ca vaut le coup. Apres non sur le long terme !

[@anonyfamous42]

Il y a aussi à prendre en compte le risque de stagnation sur des sujets qui ne sont pas d'avenir. Ça dépend de l'age, de sa situation familiale, du secteur dans lequel on travaille aussi.

[@chloevarennes6150]

Félicitations et bon courage dans ton nouveau boulot du coup Thomas :) Tes vidéos sont intéressantes et transposables même si on est pas ingénieur, et c’est top ! Plein de bonnes choses pour la suite :)

[@ThomaslIngenieur]

Merci Chloé ! Ca me fait plaisir de te lire ici, merci pour tes encouragements et ton message si positif - comme d'habitude d'ailleurs 😊 Au plaisir de se revoir quand les frontières rouvriront !

[@gaetangraziano8928]

Bravo Thomas et Felicitations pour ton nouveau poste!

[@ThomaslIngenieur]

Merci Gaetan, ton message fait plaisir ! Keep in touch, et si je peux aider tu as mon numéro ;)

[@mistercliff2378]

merci de partager cette histoire avec nous ;)

[@ThomaslIngenieur]

always xxx

[@celcius2589]

Très intéressant. Je suis dans le même cas de figure, à savoir des managers incompétents. Des postes vacants (3/4) mais aucune proposition n’est venue a mes oreilles, donc = je vais ailleurs..

[@ThomaslIngenieur]

Meme reponse qu`a boozef qui est dans la meme situation, force a toi!

[@owenpalmer518]

Félicitations Thomas ! Je suis ingénieur Australien, et je me suis démissionné 6 moins après avoir reçu une promotion à l'âge de 29 , parce que je voulais vivre à l'étranger (je ne l'avais jamais fait avant). C'était une décision super bête financièrement mais ça fait 2 années maintenant que je suis en France et je ne le regrette pas du tout ! Je regarde vos vidéos pour m'aider passer des entretiens ici. Ca m'intrigue de savoir quelle entité Australienne vous a pris finalement ?

[@ThomaslIngenieur]

Merci Owen, et quelle histoire courageuse de ta part ! Démissionner pour partir a l'etranger à 29ans, c'est insane ! Heureux de lire que tu es heureux, et je te souhaite de décrocher un boulot à la hauteur de ta détermination :) N'hesite pas si tu as des questions sur les entretiens non répondues dans mes videos, et du cote de l'organisme publique, je le dirai bientot - je fais d'abord mes premieres semaines tranquillement, en off, avant d'en parler ;)

[@owenpalmer518]

@@ThomaslIngenieur Merci ! Et aucun soucis, j'attends patiemment les grandes nouvelles alors 😉

[@MrMister999]

Bravo pour le nouveau boulot! Tu devrai te trouver une plante ou 2 Thomas :)

[@ThomaslIngenieur]

Merci Max! Haha, tu veux dire des plantes pour mettre genre dans le background ?

[@MrMister999]

​@@ThomaslIngenieur Yes, un palmier ou 2 :-D. T'est en Australie! Le plus beau pays du monde montre le a ton audience.

[@ThomaslIngenieur]

Hahaha le palmier ça serait insane xD

[@ThomaslIngenieur]

Fun fact, ma video spéciale 2000 abonnés, il y a des palmiers derrière ;)

[@boozef4289]

Moi c’est exactement le même cas. Des postes vacants au sein du groupe (et ceux à 3 / 4 reprises), aucune proposition est venu à moi. Donc logique d’aller voir ailleurs

[@ThomaslIngenieur]

Force a toi Boozef ! Apres quand tu dis 'aucune proposition est venu à moi', si je voulais te challenger un peu je te dirai : des fois il faut aller les saisir aussi, et meme se battre un peu pour ca ! ;P Dans tous les cas bon courage :)

[@boozef4289]

@@ThomaslIngenieur après 2 semaine de recherche et 3 entretiens 2 proposition reçu mais j’hésite

[@boozef4289]

@@ThomaslIngenieur bon 2 choix se présente à moi : Accepter une offre groupe international salaire moyen mais possibilité d’évoluer rapidement. Accepter une offre PME, salaire légèrement au dessus du smic, évolution possible mais PME donc sur 3-4 ans.

[@ThomaslIngenieur]

@@boozef4289 les grands groupes sont mieux sur le CV, mais a voir en fonction des jobs. Va sur le discord si tu veux l'avis d'autres personnes :)

[@boozef4289]

@@ThomaslIngenieur j’ai accepté le grand groupe avec les primes et les opportunités :) ma recherche aura durée 2 semaines , 3 entretiens passés grâce a tes conseils !!

[@Lucascavatoni]

Petite pensée aux personnes de Boral qui t'ont fait passer 25 entretiens pour au final que tu leur dises ciao xD

[@ThomaslIngenieur]

Hahaha xD . En vrai c'est du business, pas de perso. J'ai fait une passation ultra propre et suis en bon terme avec toute l'équipe - il ne faut pas oublier que de l'autre cote, si je n'avais pas fait l'affaire, on aurait pu me virer tout aussi simplement, donc il ne faut pas avoir d'état d'âme si la situation le permet ! (il peut tjrs y avoir des conditions spéciales / promesses orales, mais là ce n'était pas le cas). Mais j'apprécie le commentaire et oui, la décision les a surpris !

[@chrystelletaroux300]

Bonjour Thomas. Je viens de découvrir tes vidéos, et me suis abonnée 👍 J ai 50 ans, 10 ans d expériences en recette/qualification (sur 3 postes). J'aimerais monter en compétence. sur 2 postes, je n ai pas été sélectionné car pas assez de technique ex faire un reporting... As tu des conseils? Car j aimerais vraiment évoluer. Merci beaucoup

[@ThomaslIngenieur]

Merci Chrystelle ! Mon conseil ici serait de développer cette compétence, soit dans ton job soit dans une activité à côté, si tu penses que c'est cela qui t'empeche de progresser. Cela peut etre dur si tu as peu de temps, mais meme 30mn chaque jour cela fait une difference sur le long terme.

[@chrystelletaroux300]

@@ThomaslIngenieur merci beaucoup pour ton conseil. Et merci encore pour toutes tes vidéos

[@ThomaslIngenieur]

@@chrystelletaroux300 avec plaisir. N'hésite pas à me poser tes questions sur n'importe laquelle des vidéos !

[@v.j.4939]

Promu de Manager à Senior Manager la semaine dernière dans un grand cabinet d’expertise comptable au Luxembourg pour 1.4% d’augmentation ! Qu’est-ce que vous me conseilleriez comme réaction? J’ai été informé la veille de la promotion par la direction et j’ai découvert mon nouveau salaire par courrier. Merci

[@ThomaslIngenieur]

Bonjour! Je vous conseille de prendre le rôle pour 6 a 12 mois et chercher ailleurs pour avoir une grosse augmentation a ce niveau de poste. Bon courage

[@v.j.4939]

@@ThomaslIngenieur bonjour Thomas et merci beaucoup pour votre réponse très rapide. Pensez-vous d’expérience que c’est utile de parler de sa déception à la direction / au DRH ou bien est-ce que cela risquerait de détériorer mes relations avec eux?

[@ThomaslIngenieur]

Va voir ma vidéo "les RH ne sont pas vos amis", elle répond exactement a ta question

[@ThomaslIngenieur]

Et en short: NON

[@hamdachehafida7584]

Bonjour, je qui actuellement à la recherche d'un poste d'ingénieur ou un doctorat dans le domaine de la recherche en cancérologie. Mon parcours est trop atypique j'aurais besoin d'aide s'il vous plaît.

[@ThomaslIngenieur]

Tu peux poser tes questions ici :)

[@Koutoukou225]

Une ingénieure vient de faire un même coup dans ma boîte, juste après sa promotion elle a démissionné, et aussi un nouveau boss.

[@ThomaslIngenieur]

Le meilleur pour elle

[@sionkim7316]

Merci

[@ThomaslIngenieur]

Avec plaisir bro

[@anonyfamous42]

Passer manager c’est changer de métier. Je ne comprends pas pourquoi c’est toujours vu comme une promotion.

[@ThomaslIngenieur]

La définition wikipédia répond en partie :) "Une promotion désigne le fait d'obtenir un nouveau poste, de nouvelles responsabilités". C'est certes changer de métier, mais c'est aussi un nouveau poste !

[@anonyfamous42]

@@ThomaslIngenieur disons que certaines personnes ne comprennent pas qu'ils changent de métier. Et on se retrouve avec un chef qui micro-manage tout et rabaisse les autres car il a pas compris son job. Il croit qu’être chef c'est être le meilleur de l'équipe et que les gens doivent faire comme lui à sa façon.

[@jules8399]

J’arrive un peu tard pour ce commentaire, mais pour les raisons relatives à la négociation de salaire et au rapport de force, c’est pas si général. Je suis d’accord qu’il vaut mieux un tiens que deux tu l’auras. Par contre, en tant que recruteur, si j’ai deux profils équivalents et que le premier m’annonce une promotion + augmentation de salaire, il y a des chances (surtout si je suis un organisme public avec une grille salariale très stricte) que cela me fasse peur. Aucune envie de dire non au deuxième candidat pour me retrouver avec un salarié indécis, qui pourrait me faire faux bon parce que son augmentation pèse trop dans la balance.

[@ThomaslIngenieur]

Il faut juger qui tu as en fasse de toi. Les A recrutent des A, les B recrutent des B et C car les A leur font peur. Donc oui, pas une approche générale pour tous les recruteurs.

[@Fritz_MUELLER]

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