Pourquoi les Femmes sont-elles Moins Payées que les Hommes?

[@MikaelWolf]

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[@christianebeaulieu303]

Très bon ton point de vue versus le Big Five! Ça fait plein de sens! Bravo!

[@MikaelWolf]

Merci! :)

[@joa99jo89]

Encore un très bon vidéo, fait avec humour et passion. Merci😜

[@MikaelWolf]

Merci! :D

[@josianemillette5746]

Je suis d’accord avec tous les points de la vidéo mais il y a un seul point très important qui change un peu la ‘done’ dont Mikael n’a pas parlé ici. Les femmes souffrent plus et sont moins prises en considération par leur médecin. Cela résulte qu’il est plus difficile pour les femmes de travailler à temps plein à cause d’une maladie qui atteindra 20% des femmes (pourcentage non négligeable) pour lequel nous n’avons pas de remède. Réel handicap invisible qui s’appelle l’endométriose (j’en souffre). Nous ne reçevons pas de soins égaux quand nous sommes malades, et comme nous ne sommes pas prises au sérieux nous devons simplement endurer les règles douloureuses avant, pendant et après, ce qui nuit énormément à la capacité de gagner de l’argent (heures supplémentaires etc etc). Si une femme sur mille en souffrait, nous n’en parlerions pas, mais là, c’est une sur cinq. Sans compter que pour n’importe quelle maladie les femmes sont moins prises au sérieux tout simplement. Comment voulez-vous donc qu’autant de femmes soient capable de travailler à temps plein? Je trouve l’auteur de la vidéo un peu arrogant et il lui manque des éléments. Un homme a mal, on va l’aider tout de suite. Une femme a mal, on va dire que c’est dans sa tête. Je répète , les éléments mentionnés par Mikael sont vrais mais ce n’est aussi ‘tout noir’ ou ‘tout blanc’ qu’il veut l’entendre. Et de l’injustice il y en malheureusement. Étant un homme qui n’a aucune idée , il parle légèrement au travers de son chapeau. Je reste d’accord (je le re-répète) qu’un travail plus dangereux doit être mieux rémunéré. Mais j’aimerais beaucoup que plus de gens soient au courant des calvers que des millions de femmes au travers du globe endurent et nous ne sommes pas des victimes, nous sommes des Warriors !!!!! Et qu’une femme soit moins capable de travailler à cause de la grossesse, ce n’est pas injuste, c’est correct. Mais il y a d’autres raisons pourquoi les femmes ne peuvent pas travailler et certaines de ces raisons-là sont injustes !!! Ça devient donc faux que nous avons les mêmes opportunités puisque nous n’avons même pas la même opportunité de se faire soigner adéquatement quand on a mal (c’est que les gens veulent croire mais il faut arrêter de se voiler la face) De l’inégalité, il en reste encore !!!!!!!!

[@chimacadet1617]

Dans mon entreprise les salaires sont égaux. homme = 20$/h femme = 20$/h Je ne vois pas le problème perso^^ j'ai eu une collègue qui est partie 1ans et demi en maternité et qui est revenu. pendant ce temp là j'ai eu une augmentation de salaire et pas elle normal je suis plus rentable pour la compagnie^^ tu demande que les femmes soient plus payer car, elle on des problèmes de santé hahaha... ridicule^^ le but d'une entreprise c'est de faire de l'argent ! Moi perso, si j'aurais une entreprise j'aimerais plus engager des hommes que des femmes^^ il y a moins de chance que les hommes se sauvent 1ans et demi et me laisse dans la merde... Pour moi, engager une femme qui a dans les 20ans est plus risqué comparer au hommes de 20ans. Bref, pour moi les salaires sont vraiment correct pour les femmes...

[@EmmyBreton]

Très belle vidéo Wolf 😉

[@MikaelWolf]

Pandaaaa!

[@elanowar]

très bien résumé

[@MikaelWolf]

Merci Elanowar!

[@Liliithx]

Pris sous cet angle ça fais bien du sens. Cependant savais tu que lorsque viens le temps d’évaluer quel salaire on donne à quel métier on compare les métiers de entre eux? Oui cest un des facteurs qui rentrent en ligne de compte. Ainsi le métier d’éducatrice est comparé au métier de concierge. Jai rien contre la profession de concierge mais je pense que la job d’éducatrice demande une charge de travail bien différente, bcp plus de qualifications et bcp plus de risques, therefore un meilleur salaire. Quand toutes les professions majoritairement occupées par des femmes/typiquement féminine comme éducatrice, infirmière, professeur (primaire et secondaire) seront comparé a une profession typiquement masculine/majoritairement occupé par des homme équivalente, on révisera les chiffres comme tu viens de le faire. En attendant on est très proche de l’équité, mais on y est pas encore réellement sorry.

[@MikaelWolf]

Merci de ton opinion Lily :)

[@CompteBidon-u8f]

excellent contenu 👌

[@MikaelWolf]

Merci Mr. Bidon haha

[@christopherleblanc9012]

Salut Michael suis hors sujet mais peut tu me dire pourquoi laction est à 47 dollars le XQQ et quand tu regarde la courbe c'est comme ci elle avais toujours value dans c'est alentour la j'en n'ai payé à 149 au mois de juillet comprend rien merci si tu peux m'éclaire

[@MikaelWolf]

L'action à splitter en trois, cela ne vas rien changer à ton portefolio même si en ce moment le mien à été splitter en trois, le chiffre va redevenir normal si ce n'est pas déjà fait très bientôt dans ton portfolio.

[@zimaweeze]

Bonne vidéo

[@MikaelWolf]

haha merci zima

[@davidlachance8610]

Pour se faire de l'argent il faut aller travailler dans le grand nord dans les mine ou perdu en foret pour le bois, ses loin, ses chiant mais sa paye très bien.

[@MikaelWolf]

C'est effectivement une option.

[@midamikael]

Si on parle de la parité salariale entre les hommes et femmes ! De plus en plus ça devient une réalité au niveau du salaire et a travail égal je suis d'avis que le salaire devrait être le même. En 2024 il y a des domaines ou les hommes domine par contre dans d'autres domaines ce sont les femmes qui surpassent les hommes au niveau du salaire. Bonne vidéo !

[@MikaelWolf]

Merci :)

[@Suz-mj2sx]

J: aurais aimé trouver sympathique votre propos sur l' écart salarial entre les hommes et les femmes et malheureusement ce n' est pas le cas. Votre analyse n' est pas réaliste . Il n'est pourtant difficile de comparer le travail effectué par un homme et une femme qui ont le même taux horaire dans la même fonction. Soyez sérieux et refaites votre recherche. Les exemples sont nombreux.🤨

[@MikaelWolf]

D'accord.

[@lucileblanfune862]

Salut Mikael, Je fais partie de ta minorité de femme (oui oui les 6,5%) active et salariée, bon salaire de ta communauté et je ne comprends pas le but finale de ta vidéo - tu veux justifier le fait que dans une société telle que la notre, du point de vue de la valeur travail, des tendances comportementales et aspirations professionnelles les femmes finissent pas être moins bien payées que les hommes ? Qu’est ce que tu nous apprends vraiment de nouveau finalement et pourrait on pas mettre de nuances un peu ? On peut jaser ? 😊 1. Tu parles d’égalité d’opportunité versus avec les intérêts divergents - l'exemple du maquillage (oui je sais, caricature tu le mentionnes - second degré je connais ^^)... Pour être plus réaliste, tu consens aussi que 100% les protections hygiénique sont dépensées par les femmes - puis on s’entend c’est pas une question d’intérêt...mais une nécessité d’hygiène de tous les mois. 2.Moins intéressée par l’argent et leur carrière ; Enquête Randstad Canada (2021) Selon cette enquête, 68 % des femmes canadiennes déclarent que la progression de carrière est une priorité majeure pour elles, de plus, 75 % des femmes interrogées sont prêtes à investir dans des formations supplémentaires pour améliorer leurs compétences et leur potentiel de revenus. Dans une autre étude de McKinsey & Compagny - il est reconnu que les femmes demandent des augmentations de salaire et des promotions à des taux similaires à ceux des hommes. Elle souligne aussi que les femmes sont tout aussi ambitieuses en termes de progression de carrière. Cela s’explique de façon logique qu’en conséquence les femmes tendent à avoir leur premier enfant à un âge plus avancé en raison des priorités académiques et professionnelles (avec aussi les conséquences que cela peut avoir pour certaines sur l’accompagnement médicale pour des grossesses à « âge tardif »). Oui les femmes sont très conscientes qu'elles partent pour un moment et parfois cela demande des années de réflexions avant d'accepter de ralentir inévitablement l'avancement et l'évolution de carrière. 3.Les heures supplémentaires dans des métiers comme les cadres salariés ne sont pas comptabilisées - les mères que je connais assument leur 40h/semaine et font des heures supp après le coucher des enfants - c'est aussi la tendance favorisé par le télétravail. Si on veut rester généraliste car tout le monde n'a pas des métiers avec du télétravail, la même étude McKinsey explique que les femmes continuent de porter la majorité des responsabilités liées aux soins des enfants et aux tâches ménagères, même lorsqu'elles travaillent à plein temps -parce que j'imagine qu'il faut un des deux parents pour le faire...? Environ 38 % des mères avec de jeunes enfants ont déclaré qu'elles auraient dû quitter leur emploi ou réduire leurs heures de travail sans la flexibilité du travail à distance ou hybride. Est-ce que on peut s’entendre que si c’est pas les femmes, cela pourrait être les hommes aussi d’aménager leur temps - c'est pas l'envie qui leur manque ^^ Encore une fois, on jase Mikael car lorsque je suis arrivée au Québec, j’ai pu comprendre le système d’épargne à travers ta chaine et sérieusement merci pour cela, c’est rythmé, c’est vraiment très bien vulgarisé avec cette pointe d'humour qui est vraiment rafraichissant. Cette vidéo ci, selon moi et moi seule hein ^^ manque de nuances, c’est pas ma réalité des femmes actives que je fréquente (Québec et Europe confondues) et qui pourrait être ta cible féminine par ailleurs. A bientôt Mes refs : Women in the Workplace 2023: Designed Report (mckinsey.com) Amidst a Transformed Workforce, Women Remain Ambitious but Confidence Still Lags, Finds New Research by American Express and The New York Women’s Foundation | Business Wire

[@laurentjeanson9720]

Très bien dit. Selon moi c'est plus une vidéo d'opinion qu'autre chose. Dans ton auditoire il y a 6.5% de femmes. Peut-être que ce n'est pas nécessairement à cause du sujet principal qui est la finance mais plus la manière de l'aborder qui fait que ton audience est plus focusser sur les hommes? La partie "atouts" de la vidéo je ne la comprend pas du tout. Beaucoup de billets véhiculés et rien de vraiment réel. Manque de nuances en effet. J'apprécie souvent tes vidéos mais celle-ci est selon moi assez maladroite.

[@midamikael]

@@laurentjeanson9720 Sur ce sujet peut importe les opinions de tous il y aura toujours un manque de nuance tellement le sujet est IMPORTANT surtout en 2024 et je suis d'avis que les salaires ce rapproche de plus en plus et c'est tant mieux.Je suis convaincu que chaque commentaire suite a cette vidéo aura tout son sens ! Le commentaire de Lucille plus haut je dirais WOW !

[@MikaelWolf]

Merci de ton commentaire Lucile :) je t'invite à regarder Jordan Peterson en débattre.

[@lucileblanfune862]

@@MikaelWolf Je comprends que Jordan Peterson met en avant les différences biologiques et psychologiques pour expliquer les inégalités homme-femme sur le marché du travail. Cependant, je pense qu'il grossit trop le trait sur cette réalité - les variables surtout post COVID sont à prendre en compte. Les études, comme celles de McKinsey, montrent que les femmes sont tout aussi ambitieuses que les hommes, souhaitant gagner en pouvoir et en argent. Peut-être sont elles trop discrètes... 😌 Mon compagnon m'a fait connaître Jordan Peterson il y a deux ans et cela a animé nos discussions ☺️

[@skeud3461]

Les femmes et les hommes sont payés pareil. Souvent les femmes sont moins payé car elle demande le mercredi pour garder les enfants. Allez vous renseigner. Charles Gave un très grand économiste la dit

[@MikaelWolf]

Merci de ton commentaire Skeud ;)

[@sarahlepage6731]

Coucou Mikael! Sachant que tu as investi dans le XQQ-C, comment prends-tu le fait que l’action ait droppée à 46$!!!! 🥶 alors que le Nasdaq est resté « stable ». Si tu peux nous faire un reel ou video ce serait vraiment un sujet d’actualité 😯

[@avgustingeorgiev7945]

C'est un stock share split de ce que j'ai compris; ils vont multiplier le nombre d'actions de tous le monde par 3.

[@MikaelWolf]

Simplement un share split de 3. Ça change rien :P c'est juste plus facile d'acheter des actions de 46$.