Поведенческое интервью | Behavioral Interview | Выпуск 3 | Валерий Бабушкин | karpov.courses

[@bespalov.anton.youtube]

Очень полезное видео. Валера, спасибо!

[@NaTaLLLA]

Очень дельные советы! После обратной связи как заиграл новыми красками опыт Даши! P.S. Надо взять на заметку про суперсилу)

[@akhanismailov6907]

Супер! Особенно в конце про видеоаналитику и что оказывается, там были три кагл грандмастера))

[@Gnida1980]

Спасибо! У меня сегодня как раз интервью, так что было очень полезно послушать!

[@swetlanal3557]

Спасибо за интересное видео🔥

[@ilyachepelov1744]

Содержательная беседа. Было интересно послушать.

[@ilyak2178]

Больше behavior interview

[@MA-id7es]

Кто-то живёт по АУЕ от Валеры звучит гениально

[@elenagavrilova3109]

Слушаю этот разговор и вспоминаю, что пару лет назад смотрела видео встречи, типа митапа, вроде в мэйлру, перед ним еще парень выступал про машинное обучение и потом Валерий Бабушкин, очень неприятное впечатление оставил, не передам точно в деталях, но суть в том, что что-то там не сходилось, он сам сел разбираться, сам нашел проблему неправильного расчета метрики, конечно, это до него делали все не так, конечно, не его вина, сам подумал, что будет, сам испугался ответственности и сам уволился, ну или его уволили, это кратко с его слов, как я поняла, у него там еще команда была, которую он оставил один на один с этим. Похоже, это тот самый герой, с такой гордостью рассказывал, прям зажёг. Удивлена, какие интервью при таком подходе к своей работе он проводит 😅 и кого нанимает. И как бы еще есть разница между междусобойчиком и интервью. На видео как раз первое, сорри, как есть. В общем, не сработались бы мы ни с Валерием, на с Дарьей 😂😂 Хотя, фидбек в конце несколько сгладил впечатление

[@boristheblade2791]

Честно говоря, даже если представить, что вы рассказываете объективные факты, а не свои впечатления, то непонятно, что он сделал не так. Оставаться в команде, где вы не сходитесь навыками - плохая идея. Чем больше человек навыки проявляет, тем больше он выставляет дураками сотрудников в сложившимся коллективе. Либо наоборот тащит их на себе. Здорового климата не будет в такой команде, это надо исправлять

[@rusfinance1]

5 делает фейс рекогнишн?

[@sergey-dovgal]

🔥

[@musl1618]

👍👍👍

[@НатальяБерезка-й5ю]

я-то считала, что умею проходить интервью...))

[@alevadnaya]

Видимо, стандартная практика в X5 - задействовать людей одновременнно на нескольких проектах. Я тоже так работала, - тяжело. В магазинах всегда не хватает сотрудников ввиду ряда причин - зарплаты, графика работы, условий труда. Проще говоря - тяжелый и низкооплачиваемый труд. Увы.

[@ЭрдэмЦыбенов-з5ш]

"ненормативная лексика" - ооой, с физтехами работать трудно будет - думаю я. а оказывается с МФТИ 😅

[@hopelesssuprem1867]

жаль, что девушка не протерла камеру, а так интересно было послушать

[@СергейЮров-б6е]

Но говорит же она в микрофон, а не в камеру…🤔

[@КириллЧе-я5ы]

Насчёт повторяемости ошибок - выглядит как юношеский максимализм… спросите любого менеджера, как часто повторяют люди ошибки, а потом задайте себе вопрос, готовы ли вы к столь частой ротации кадров, которые в, особенно, наукоемких областях решают все…

[@waitwhat9669]

инсайдерские шутки и переговорчики конечно немного кринж, как будто послушиваешь частный разговор двух человек за соседним столиком в кафе)

[@ikspb]

Валера такое любит, уже в каком интервью это повторяется

[@fur1ous112]

ну так довольно интересно получается

[@waitwhat9669]

нематочные товары?

[@d14400]

Странная девушка, спрашивают про идеальную команду, а рассказывает про босса

[@elenagavrilova3109]

Так это вопрос с подвохом, многое становится понятно, на что/ кого ориентируется сотрудник в работе.

[@freedomLovingTomcat]

аналитика очередей, хммм интересно почему же образуются очереди в магазинах