Procedimiento Administrativo Disciplinario | LAS FASES | PAD # 04 | SERVIR

Si deseas que absuelva una consulta o realice alguna labor para ti, puedes escribirme a: [e-mail]

[@francisleonvilca5208]

Algún teléfono, tengo una consulta en el procedimiento administrativo disciplinario policial, cuando presuntamente se comete una falta administrativa, el órgano de investigación quién además concluye y recomienda imponer sanciones entre leves, graves y muy graves por una sola falta administrativa, es procedente? Ya que debería tipificar una sola falta para el supuesto de hecho o falta administrativa.

[@bpurisacav]

@@francisleonvilca5208 áa

[@asakarter7501]

Instablaster.

[@Dontteligions]

Una consulta porque no se pueden visualizar los archivos del 2020

[@jjulcav]

Con sus videos doctor, aprendí derecho administrativo 😊😊😊

[@manueljesuspacherresconche8579]

Lo máximo gracias por los detalles de tu explicación

[@poetic95]

Muy claro y preciso, me sirvió mucho su resumen doctor. Muchas gracias.

[@betrox1411]

Excelente explicación Dr. Márquez !! Me quedaron clarísimos todos los conceptos !! Saludos !!

[@DadBah]

Gracias Ruben me pareció muy didáctico! Felicidades!

[@wendyjuleysimacedomelendez2728]

Excelente, muchas gracias, me están sirviendo tus vídeos.

[@stonewolf0545]

Gracias Rubencito, te pasaste, voy a compartir tus videos en el FACE, chevere contigo.

[@paolaarroyocardenas3677]

exelente los videos... empezare a trabajar en el PAD.

[@raulalvarado3856]

Eres muy didáctico y fácil de entender

[@jeandioses]

Muy didáctico. Excelente.

[@marcojhossefguerreroanyel7294]

Doctor los institutos pedagogicos ante una accion de sancion enviaron a dre abandono de cargo sin antes ser evaluado o sancionsdo en la misna institucion por su comision de pad de la instutucion deribaron directamente a la drea para sancionar es pricedente dicho procedimiento

[@karinachancahuana6761]

Hola son muy didácticos tus vídeos, gracias. Quizás también puedas hacer sobre algunos.sobre el procedimiento.minero.

[@betsyyulisaarroyopalomino4503]

Me ayudaste con mi tema de investigación, agradecida contigo

[@luanaxiflores3192]

Y si el oí se aparta del informe de precalificación con que documento lo hace una carta? O una resolución también?

[@cycsacycsa1338]

UN ex servidor a sido notificado con el INFORME FINAL DE INSTRUCCIÓN, en este caso en ves de pedir informe oral se podría invocar el articulo 255 de la LPAG donde dice El informe final de instrucción debe ser notificado al administrado para que formule sus descargos en un plazo no menor de cinco (5) días hábiles. O se podría pedir tanto el informe oral y a la ves presentar los descargos que no se tuvo en cuenta en la primera instancia de descargos????

[@luceroheredia3021]

GENIAL ! preciso ! gracias Dr.

[@agroperujbr7775]

Buen vídeo, me ayudo mucho..Gracias y sigue así !!

[@rosamarzavalaplasencia8283]

Gracias, lo que me extraña es que si uno solo consulta, no tendrian porque crearte un Expediente sin tu consentimiento, dado que como bien mencionas todo es bajo documento formal.

[@jessicadelpilarcollantesab5492]

Mucas gracias esta muy bien explicado 👍👍

[@lilianavaleriareyesarriola1184]

Felicidades!! Me gusto mucho tu video. Saludos colega!

[@edagardogarcessaavedra5133]

explicación clara saludos

[@aldayrcarbajal]

Tendras formatos o plantillas para determinados casos, gracias Ruben.

[@aldych.q]

Interesante su exposición

[@eliooo5405]

Crack!

[@jeffersonjesusruizarcela8404]

Hola Ruben Dario, una pregunta sobre el tema, cual sería el Esquema Procedimental del PAD, gracias.

[@quispelupacaleninvladimir2294]

Gracias, me ayudó mucho

[@arlehanccocari4278]

Me has salvado la vida :3

[@jorgesolorzanopariasca8613]

Es Nulo un PAD si el Órgano Sancionador no cumple con notificar el informe final de instrucción y emite el acto de sanción obviando este procedimiento dispuesto en la norma?

[@minneylopez4677]

¿Qué pasa si el O. Sancionador se da cuenta que está subsimida la falta disciplinaria?

[@silviayaninacondezotello1445]

Hola es un análisis bastante bueno! Podrías volver a subir el esquema no se puede descargar. Muchas gracias.

[@jonathancheel1450]

Hola amigo. Estaba buscando información respecto a Las clases de reglamentos en nuestro ordenamiento jurídico peruano. No encontre una amplia información y quizás tú nos puedas ayudar con eso. Muchas gracias

[@relatorjuridico7289]

Hola Rubén. Podrías darme un consejo sobre cómo debería ir un SERVIDOR PÚBLICO a realizar su INFORME ORAL ante un procedimiento disciplinario. Hay algún protocolo? Alguna forma predefinida? Muchas gracias!

[@alexbuendiamauricio3224]

EXCELENTE. ÉXITOS

[@victorsaenzloayza3264]

Buenos días, Rubén, compartir casos de PAD en una Institución Educativa.

[@jhonjheemercruzsanchez603]

excelente muchas gracias

[@YuliosCampanaCORPORACIONVAYUBE]

existe el plazo de principio de oportunidad por la distancia que se encuentra el imputado

[@hermezeballosgaona143]

Y cual es el plazo que tiene la Secretaria Técnica para emitir el Informe de Precalificación????

[@virgiliocondorjavier6344]

es muy didactico, excelente

[@gabrielsimeoncastillocuchu4477]

Nunca me gustó el derecho administrativo, pero con sus vídeos ya me va gustando 😂

[@rosemeryvera3963]

Excelente y muy didactico

[@JM-lg3ii]

Doctor ruben, saludos ... una pregunta aun sigue vigente este video? Recursos de apelación interpuestos a partir del 1 de julio de 2019 AMBAS SALAS Gobierno Nacional y Gobierno Regional y Local (todas las materias) (...) espero su pronta respuesta gracias.

[@issisramirezreque1421]

Gracias, excelente

[@JESSICA-pl2fd]

Buena explicación doc! Mi consulta es si el jefe de recursos humanos se le inicia un PAD quien es el instructor y el sancionador ? Gracias

[@renzodextre2509]

Una consulta, en el informe que el órgano sancionador comunica al servidor debe o de manera opcional puede estar incluido textualmente la "opción" de informe oral?? De antemano gracias por tu vídeo.

[@elenarobles9507]

SI ME VA BIEN EN MI ENTREVISTA, VOLVERÉ.

¡Con todo!

[@richardlagos6211]

Hola que tal Dr recien veo el video quisiera saber despues de la AUDIENCIA ORAL del proceso diciplinario de la ley servir en la entidad del estado. cuantos dias habiles tendria que pasar para que la entidad saque una resolución final ?

[@josegal2075]

Te pasaste. Very good.

[@manuelricardokoyocchi1227]

Cuáles son los 5 si normativos aplicables?

[@manuelrobles1847]

Hola Buen diua, no se puede descargar el esquema del procedimiento administrativo disciplinario

[@edithosol861]

Una consulta. La Ley 30057 y su Reglamento establecen como plazo de prescripción para el inicio del PAD el de tres años desde la fecha de cometida la presunta falta, y un año desde que la Oficina General de Recursos Humanos o la que haga sus veces, tomó conocimiento de esta. Sin embargo, en la actualidad el Perú se ha visto afectado por la pandemia derivada del coronavirus (covid19) lo que ha motivado que el Estado declare el estado de emergencia sanitaria, encontrándose entre las medidas el aislamiento social motivando que diversas labores se vean suspendidas; en ese sentido, de qué forma ello afecta el plazo de prescripción para el inicio del PAD, y si se encuentra de acuerdo con lo establecido en el Decreto de Urgencia 029-2020.

Se han suspendido los plazos. Hoy haré una transmisión en vivo por la página de facebook "Derecho Play" a las 4 p. m. Hablaremos sobre el procedimiento administrativo disciplinario.

[@AndresAquino-k9i]

Que procede si la entidad no quiere ejecutar la resolución del tribunal

[@RAnP-jc3nv]

Gracias

[@yosoygiancarlo]

Buenas tardes, cuando se notifica al servidor de que se ha recibo el informe del OI, este informe tambien debe trasladarse o simplemente se informa de su existencia. Gracias

Debe trasladarse el informe del OI

[@jimmyestebanestrellavalent4166]

Buena explicación 👍. No puedo descargar el procedimiento del link

[@enriquebarrios8483]

Gracias por el vídeo... Pregunta: como se interpone el recurso de recomendación?

Hola, Enrique. No existe tal recurso. Quizás te refieras al recurso de reconsideración y al respecto tengo un vídeo titulado "Recursos Administrativos" que te pueda interesar.

[@cintiatatianaparillomamani5159]

Gracias por la informacion. psdata: No puedo descargar el esquema. ya no se encuentra disponible, lo necesito

[@mirellapena3702]

Alv, ver tu vídeo antes de mi examen final, todo un éxito :v

[@fannymarinchavez2039]

EXCELENTE

[@Hugo19979]

Primer comentario. soy Hugo, te dije que seguía todos tus videos :D

Gracias, Hugo :D

[@paolachumpitazmontes1280]

hola gracias por la info muy interesante, me gustaría tener el esquema pero no pude abrirlo🙁

[@cesar6106]

Pregunta ¿el informe oralpuede ser con abogado o solo el presunto infractor?

Puede ser con abogado/a

[@raulalvarado3856]

Puedes defender un caso ante el tribunal de disciplina pnp?

[@victorantonioaquinouzuriag2480]

Hola estimado Rubén, espero que te encuentres bien de salud Quisiera que me ayudes con una interrogante que tengo ¿La municipalidad puede notificar por alguna infracción cometida a una vivienda que no zonifique , que no esté saneado o que no tenga título de propiedad? Quedaré atento a tu gentil respuesta.

[@karenmirandaumpire6667]

obvio que si, si en tu dni figura esa dirección, o si tu diste esa dirección a la entidad obviamente que si

[@manuelvargas6680]

Hola, una consulta fui sancionado estoy apelando en servir, la entidad puede descontarte la totalidad del sueldo o no

Sí. La apelación no suspende los efectos de la sanción. WhatsApp: [phone]

[@jessicafiorellacasmamorale1259]

Hola, tengo una consulta en el procedimiento administrativo disciplinario, podría contar con tu ayuda? gracias.

Escríbeme a [e-mail]

[@manuelvidaurresoria5751]

Hola una pregunta ante un proceso de investigación disciplinario administrativo por ejemplo dado en una universidad es nesesario ir con un abogado.

No. Pero es recomendable.