Procedimiento Administrativo Disciplinario | LAS FASES | PAD # 04 | SERVIR

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Rubén Darío Márquez García

Rubén Darío Márquez García

Күн бұрын

Пікірлер: 82
4 жыл бұрын
Si deseas que absuelva una consulta o realice alguna labor para ti, puedes escribirme a: rubenmarquez@outlook.com
@francisleonvilca5208
@francisleonvilca5208 3 жыл бұрын
Algún teléfono, tengo una consulta en el procedimiento administrativo disciplinario policial, cuando presuntamente se comete una falta administrativa, el órgano de investigación quién además concluye y recomienda imponer sanciones entre leves, graves y muy graves por una sola falta administrativa, es procedente? Ya que debería tipificar una sola falta para el supuesto de hecho o falta administrativa.
@bpurisacav
@bpurisacav 3 жыл бұрын
@@francisleonvilca5208 áa
@asakarter7501
@asakarter7501 3 жыл бұрын
Instablaster.
@Dontteligions
@Dontteligions 8 ай бұрын
Una consulta porque no se pueden visualizar los archivos del 2020
@jjulcav
@jjulcav Жыл бұрын
Con sus videos doctor, aprendí derecho administrativo 😊😊😊
@manueljesuspacherresconche8579
@manueljesuspacherresconche8579 6 күн бұрын
Lo máximo gracias por los detalles de tu explicación
@poetic95
@poetic95 9 ай бұрын
Muy claro y preciso, me sirvió mucho su resumen doctor. Muchas gracias.
@betrox1411
@betrox1411 Жыл бұрын
Excelente explicación Dr. Márquez !! Me quedaron clarísimos todos los conceptos !! Saludos !!
@DadBah
@DadBah Жыл бұрын
Gracias Ruben me pareció muy didáctico! Felicidades!
@wendyjuleysimacedomelendez2728
@wendyjuleysimacedomelendez2728 4 жыл бұрын
Excelente, muchas gracias, me están sirviendo tus vídeos.
@stonewolf0545
@stonewolf0545 4 жыл бұрын
Gracias Rubencito, te pasaste, voy a compartir tus videos en el FACE, chevere contigo.
@paolaarroyocardenas3677
@paolaarroyocardenas3677 3 жыл бұрын
exelente los videos... empezare a trabajar en el PAD.
@raulalvarado3856
@raulalvarado3856 5 жыл бұрын
Eres muy didáctico y fácil de entender
@jeandioses
@jeandioses Жыл бұрын
Muy didáctico. Excelente.
@marcojhossefguerreroanyel7294
@marcojhossefguerreroanyel7294 Жыл бұрын
Doctor los institutos pedagogicos ante una accion de sancion enviaron a dre abandono de cargo sin antes ser evaluado o sancionsdo en la misna institucion por su comision de pad de la instutucion deribaron directamente a la drea para sancionar es pricedente dicho procedimiento
@karinachancahuana6761
@karinachancahuana6761 5 жыл бұрын
Hola son muy didácticos tus vídeos, gracias. Quizás también puedas hacer sobre algunos.sobre el procedimiento.minero.
@betsyyulisaarroyopalomino4503
@betsyyulisaarroyopalomino4503 4 жыл бұрын
Me ayudaste con mi tema de investigación, agradecida contigo
@luanaxiflores3192
@luanaxiflores3192 2 жыл бұрын
Y si el oí se aparta del informe de precalificación con que documento lo hace una carta? O una resolución también?
@cycsacycsa1338
@cycsacycsa1338 Жыл бұрын
UN ex servidor a sido notificado con el INFORME FINAL DE INSTRUCCIÓN, en este caso en ves de pedir informe oral se podría invocar el articulo 255 de la LPAG donde dice El informe final de instrucción debe ser notificado al administrado para que formule sus descargos en un plazo no menor de cinco (5) días hábiles. O se podría pedir tanto el informe oral y a la ves presentar los descargos que no se tuvo en cuenta en la primera instancia de descargos????
@luceroheredia3021
@luceroheredia3021 4 жыл бұрын
GENIAL ! preciso ! gracias Dr.
@agroperujbr7775
@agroperujbr7775 4 жыл бұрын
Buen vídeo, me ayudo mucho..Gracias y sigue así !!
@rosamarzavalaplasencia8283
@rosamarzavalaplasencia8283 3 жыл бұрын
Gracias, lo que me extraña es que si uno solo consulta, no tendrian porque crearte un Expediente sin tu consentimiento, dado que como bien mencionas todo es bajo documento formal.
@jessicadelpilarcollantesab5492
@jessicadelpilarcollantesab5492 4 жыл бұрын
Mucas gracias esta muy bien explicado 👍👍
@lilianavaleriareyesarriola1184
@lilianavaleriareyesarriola1184 4 жыл бұрын
Felicidades!! Me gusto mucho tu video. Saludos colega!
@edagardogarcessaavedra5133
@edagardogarcessaavedra5133 2 жыл бұрын
explicación clara saludos
@aldayrcarbajal
@aldayrcarbajal 2 жыл бұрын
Tendras formatos o plantillas para determinados casos, gracias Ruben.
@aldych.q
@aldych.q 4 жыл бұрын
Interesante su exposición
@eliooo5405
@eliooo5405 Жыл бұрын
Crack!
@jeffersonjesusruizarcela8404
@jeffersonjesusruizarcela8404 2 жыл бұрын
Hola Ruben Dario, una pregunta sobre el tema, cual sería el Esquema Procedimental del PAD, gracias.
@quispelupacaleninvladimir2294
@quispelupacaleninvladimir2294 4 жыл бұрын
Gracias, me ayudó mucho
@arlehanccocari4278
@arlehanccocari4278 3 жыл бұрын
Me has salvado la vida :3
@jorgesolorzanopariasca8613
@jorgesolorzanopariasca8613 2 жыл бұрын
Es Nulo un PAD si el Órgano Sancionador no cumple con notificar el informe final de instrucción y emite el acto de sanción obviando este procedimiento dispuesto en la norma?
@minneylopez4677
@minneylopez4677 2 ай бұрын
¿Qué pasa si el O. Sancionador se da cuenta que está subsimida la falta disciplinaria?
@silviayaninacondezotello1445
@silviayaninacondezotello1445 2 жыл бұрын
Hola es un análisis bastante bueno! Podrías volver a subir el esquema no se puede descargar. Muchas gracias.
@jonathancheel1450
@jonathancheel1450 5 ай бұрын
Hola amigo. Estaba buscando información respecto a Las clases de reglamentos en nuestro ordenamiento jurídico peruano. No encontre una amplia información y quizás tú nos puedas ayudar con eso. Muchas gracias
@relatorjuridico7289
@relatorjuridico7289 5 жыл бұрын
Hola Rubén. Podrías darme un consejo sobre cómo debería ir un SERVIDOR PÚBLICO a realizar su INFORME ORAL ante un procedimiento disciplinario. Hay algún protocolo? Alguna forma predefinida? Muchas gracias!
@alexbuendiamauricio3224
@alexbuendiamauricio3224 4 жыл бұрын
EXCELENTE. ÉXITOS
@victorsaenzloayza3264
@victorsaenzloayza3264 2 жыл бұрын
Buenos días, Rubén, compartir casos de PAD en una Institución Educativa.
@jhonjheemercruzsanchez603
@jhonjheemercruzsanchez603 3 жыл бұрын
excelente muchas gracias
@YuliosCampanaCORPORACIONVAYUBE
@YuliosCampanaCORPORACIONVAYUBE Жыл бұрын
existe el plazo de principio de oportunidad por la distancia que se encuentra el imputado
@hermezeballosgaona143
@hermezeballosgaona143 2 жыл бұрын
Y cual es el plazo que tiene la Secretaria Técnica para emitir el Informe de Precalificación????
@virgiliocondorjavier6344
@virgiliocondorjavier6344 3 жыл бұрын
es muy didactico, excelente
@gabrielsimeoncastillocuchu4477
@gabrielsimeoncastillocuchu4477 Жыл бұрын
Nunca me gustó el derecho administrativo, pero con sus vídeos ya me va gustando 😂
@rosemeryvera3963
@rosemeryvera3963 4 жыл бұрын
Excelente y muy didactico
@JM-lg3ii
@JM-lg3ii 2 жыл бұрын
Doctor ruben, saludos ... una pregunta aun sigue vigente este video? Recursos de apelación interpuestos a partir del 1 de julio de 2019 AMBAS SALAS Gobierno Nacional y Gobierno Regional y Local (todas las materias) (...) espero su pronta respuesta gracias.
@issisramirezreque1421
@issisramirezreque1421 4 жыл бұрын
Gracias, excelente
@JESSICA-pl2fd
@JESSICA-pl2fd 4 жыл бұрын
Buena explicación doc! Mi consulta es si el jefe de recursos humanos se le inicia un PAD quien es el instructor y el sancionador ? Gracias
@renzodextre2509
@renzodextre2509 5 жыл бұрын
Una consulta, en el informe que el órgano sancionador comunica al servidor debe o de manera opcional puede estar incluido textualmente la "opción" de informe oral?? De antemano gracias por tu vídeo.
@elenarobles9507
@elenarobles9507 Жыл бұрын
SI ME VA BIEN EN MI ENTREVISTA, VOLVERÉ.
Жыл бұрын
¡Con todo!
@richardlagos6211
@richardlagos6211 4 жыл бұрын
Hola que tal Dr recien veo el video quisiera saber despues de la AUDIENCIA ORAL del proceso diciplinario de la ley servir en la entidad del estado. cuantos dias habiles tendria que pasar para que la entidad saque una resolución final ?
@josegal2075
@josegal2075 4 жыл бұрын
Te pasaste. Very good.
@manuelricardokoyocchi1227
@manuelricardokoyocchi1227 2 жыл бұрын
Cuáles son los 5 si normativos aplicables?
@manuelrobles1847
@manuelrobles1847 2 жыл бұрын
Hola Buen diua, no se puede descargar el esquema del procedimiento administrativo disciplinario
@edithosol861
@edithosol861 4 жыл бұрын
Una consulta. La Ley 30057 y su Reglamento establecen como plazo de prescripción para el inicio del PAD el de tres años desde la fecha de cometida la presunta falta, y un año desde que la Oficina General de Recursos Humanos o la que haga sus veces, tomó conocimiento de esta. Sin embargo, en la actualidad el Perú se ha visto afectado por la pandemia derivada del coronavirus (covid19) lo que ha motivado que el Estado declare el estado de emergencia sanitaria, encontrándose entre las medidas el aislamiento social motivando que diversas labores se vean suspendidas; en ese sentido, de qué forma ello afecta el plazo de prescripción para el inicio del PAD, y si se encuentra de acuerdo con lo establecido en el Decreto de Urgencia 029-2020.
4 жыл бұрын
Se han suspendido los plazos. Hoy haré una transmisión en vivo por la página de facebook "Derecho Play" a las 4 p. m. Hablaremos sobre el procedimiento administrativo disciplinario.
@AndresAquino-k9i
@AndresAquino-k9i Жыл бұрын
Que procede si la entidad no quiere ejecutar la resolución del tribunal
@RAnP-jc3nv
@RAnP-jc3nv 4 жыл бұрын
Gracias
@yosoygiancarlo
@yosoygiancarlo 10 ай бұрын
Buenas tardes, cuando se notifica al servidor de que se ha recibo el informe del OI, este informe tambien debe trasladarse o simplemente se informa de su existencia. Gracias
10 ай бұрын
Debe trasladarse el informe del OI
@jimmyestebanestrellavalent4166
@jimmyestebanestrellavalent4166 2 жыл бұрын
Buena explicación 👍. No puedo descargar el procedimiento del link
@enriquebarrios8483
@enriquebarrios8483 5 жыл бұрын
Gracias por el vídeo... Pregunta: como se interpone el recurso de recomendación?
5 жыл бұрын
Hola, Enrique. No existe tal recurso. Quizás te refieras al recurso de reconsideración y al respecto tengo un vídeo titulado "Recursos Administrativos" que te pueda interesar.
@cintiatatianaparillomamani5159
@cintiatatianaparillomamani5159 4 жыл бұрын
Gracias por la informacion. psdata: No puedo descargar el esquema. ya no se encuentra disponible, lo necesito
@mirellapena3702
@mirellapena3702 4 жыл бұрын
Alv, ver tu vídeo antes de mi examen final, todo un éxito :v
@fannymarinchavez2039
@fannymarinchavez2039 5 жыл бұрын
EXCELENTE
@Hugo19979
@Hugo19979 5 жыл бұрын
Primer comentario. soy Hugo, te dije que seguía todos tus videos :D
5 жыл бұрын
Gracias, Hugo :D
@paolachumpitazmontes1280
@paolachumpitazmontes1280 2 жыл бұрын
hola gracias por la info muy interesante, me gustaría tener el esquema pero no pude abrirlo🙁
@cesar6106
@cesar6106 4 жыл бұрын
Pregunta ¿el informe oralpuede ser con abogado o solo el presunto infractor?
4 жыл бұрын
Puede ser con abogado/a
@raulalvarado3856
@raulalvarado3856 5 жыл бұрын
Puedes defender un caso ante el tribunal de disciplina pnp?
@victorantonioaquinouzuriag2480
@victorantonioaquinouzuriag2480 3 жыл бұрын
Hola estimado Rubén, espero que te encuentres bien de salud Quisiera que me ayudes con una interrogante que tengo ¿La municipalidad puede notificar por alguna infracción cometida a una vivienda que no zonifique , que no esté saneado o que no tenga título de propiedad? Quedaré atento a tu gentil respuesta.
@karenmirandaumpire6667
@karenmirandaumpire6667 Жыл бұрын
obvio que si, si en tu dni figura esa dirección, o si tu diste esa dirección a la entidad obviamente que si
@manuelvargas6680
@manuelvargas6680 2 жыл бұрын
Hola, una consulta fui sancionado estoy apelando en servir, la entidad puede descontarte la totalidad del sueldo o no
2 жыл бұрын
Sí. La apelación no suspende los efectos de la sanción. WhatsApp: 936366341
@jessicafiorellacasmamorale1259
@jessicafiorellacasmamorale1259 3 жыл бұрын
Hola, tengo una consulta en el procedimiento administrativo disciplinario, podría contar con tu ayuda? gracias.
3 жыл бұрын
Escríbeme a rubenmarquez@outlook.com
@manuelvidaurresoria5751
@manuelvidaurresoria5751 4 жыл бұрын
Hola una pregunta ante un proceso de investigación disciplinario administrativo por ejemplo dado en una universidad es nesesario ir con un abogado.
4 жыл бұрын
No. Pero es recomendable.
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