Психологические тесты при приеме на работу. Психодиагностика сотрудников - что это ? Найм персонала

Приглашаем на живой тренинг в Москве 28-29 октября 2020г, подробности:
tyslenko.ru/
Присоединяйся к нашему телеграмм-каналу! Самая актуальная информация по ссылке: t.me/joinchat/AAAAAE_LUYKoy6p...
Получи БЕСПЛАТНО комплексную диагностику своей компании: clck.ru/HLyBz
Оставь заявку на сайте clck.ru/HNQUD. С Вами свяжутся наши менеджеры, скажи промокод Mclass, чтобы получить скидку до 2 000 рублей!
Как психологические тесты помогают компании ? Какие тесты использовать при найме персонала ? Как не ошибиться при оценке сотрудников ? Андрей Тысленко расскажет плюсы и минусы психодиагностики.
У Вас есть вопрос или предложение - пишите на почту [e-mail]. Получите максимально быстрый ответ.
★ ВАМ БУДЕТ ИНТЕРЕСНО:
Почему происходит текучка кадров ?
• Video
Управление бизнесом на расстоянии
• Video
Бизнес или семья ?
• Бизнес или семья ? Как...
Как увеличить производительность труда?
• Video
Когда увольнять сотрудника ?
• Video
БЛИЖАЙШИЕ СЕМИНАРЫ ТЫСЛЕНКО:
Менеджмент в интересах собственника:
goo.gl/LrMrMX
Специалист БИМС: системный аналитик по организации управления
goo.gl/9AXbMN
Профессиональный HR: структурная диагностика персонала
goo.gl/iLYkcs
Канал эксперта Тысленко Андрея Григорьевича для тех, кто не боится рисковать.
На канале Вы узнаете много полезной информации для предпринимателей, о которой не говорят нигде. Здесь мы говорим о бизнесе в интересах СОБСТВЕННИКА, а не наемного сотрудника.
Тысленко Андрей Григорьевич - предприниматель, владелец нескольких бизнесов, руководитель исследовательской компании «Фаисом-Лаборатория», занимающейся диагностикой оргструктур и персонала, профессиональной подготовкой управленческого состава и построением систем
управления. Методики компании подтверждены патентами Всемирного технологического института ЮНЕСКО.
Провел исследования более 280 компаний в нескольких странах мира. Автор книг и публикаций, читает лекции в лучших университетах страны (МГУ, ВШЭ, РГТУ).
Отзывы: goo.gl/kyBG2N
________________________
Внимание! «Фаисом-Лаборатория» ищет новых партнеров по подготовке и организации семинаров в Москве, Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Челябинске, Ростове-на-Дону.
________________________
Вам понравилось видео? Ставьте ЛАЙК и делитесь с друзьями ► • Психологические тесты ...
Узнавайте о видео первыми! Подписывайтесь на наш канал ►
/ @fisomlaboratory
★ ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС В СОЦ. СЕТЯХ:
Мы в ВКонтакте ► fisomlab
Мы в Facebook ► / faisomlaboratory
Мы в Instagram ► / faisomlab
★ ЗАДАВАЙТЕ НАМ ВОПРОСЫ:
Пишите на почту ► [e-mail]
Звоните по номеру ► 7 [phone]
Производство видео: Александр Духневич goo.gl/zmnGPz
Съемка и монтаж: Сергей Зайцев

[@user-qf2ny3qb8v]

Андрей, что вы в итоге сказали? Можно конкретику- какие тесты работают, чем пользоваться?

[@user-cp8cb1le7p]

Актуально . Пока готовил и обедал многое узнал , колокольчик поставил , подписался . Найдётся свободная минута , буду смотреть дальше .

[@user-gf4kl5qk3r]

Благоларю за информцию! Андрей, скажите как вы относитесь к автоматизированным системам диагностики. Сейчас довольно много ресурсов и вроде бы это удобно для оценки персонала, скорость обработке тестов во много сокращается. На сколько монжно доверять таким системам? Спасибо.

[@user-cd6ug7wn9f]

Очень интересно Вас послушать начял понимать почему у меня на заводе тварится такой бардак единственное что плохо работаю обычным стропальщиком.

[@aleksandr_zgoda]

Коллеги, а есть те кто использует Векслера и Корректурную пробу? Интересен ваш опыт.

[@user-bs9vz9nr4o]

Андрей вопрос не в тему: почему вы выбрали не бритый образ?

[@smartmarket2348]

спасибо...

[@magenta_tiger]

Слушала недавно одного кинолога (примерные слова) "Тесты не показывают реальную работу собаки. На такую механическую "защиту" на рукав можно подготовить даже лабрадора, всегда показательна реакция в состоянии возбуждения" (затем он описывал как проверял собак на прямой конфликт - менял декорации и слабая собака быстро сдавалась в непривычной обстановке, а другая, которая на неопытный взгляд могла быть хуже подготовлена, вступала в драку при любом раскладе). Короче кинология рулит, я вот тоже в тетстике могу ответить одно (нет, не врать, а реально как считаю разумным поступать в ситуации или исходя из состояния здесь и сейчас), а в состоянии возбуждения поступаю совсем по другому. Психолухи это часто это учитывают? Из той же этологии я поняла себя, почему в одной ситуации я боюсь, а в другой я самоуверена и безбашена, где у меня потенциал, а на что однозначно забить. Кто нибудь будет человека проверять в состоянии возбуждения? Нет, обращаются с человеческой психикой, как с хрустальной вазой (что не мешает корежить её после принятия на работу). Короче кинология (этология) рулит. (Почему наука о зверях, дала мне больше понимания себя, чем психология человека?)

[@kgil4ah745]

Примерно тоже самое хотел сказать. Ерунда все эти тесты, в реальной ситуации поступаешь, чаще всего, не так как отвечаешь в ходе проверки!

[@user-bs9vz9nr4o]

Не считайте себя умнее науки,,психология"

[@kgil4ah745]

@@user-bs9vz9nr4o что вы знаете о психологии? Где изучали? Я изучал и в УВД тесты обманывал!

[@user-yu3yv3ti9d]

Смотрел один фильм, психиатрия индустрия смерти. Рекомендую.

[@user-hl4wb8io8x]

Никто не хочет судить о человеке по результатам труда, создают портрет человека по прошлой жизни и тестам недоумков математиков.

[@russogyre6864]

Андрей, меня интересует ваше мнения! Если современные патриоты нашей капиталистической страны это- проблема и дураки тоже проблема. То какой должен быть человек в этой золотой середине, скажем идеальный работник? Каким он должен быть? Хотелось бы посмотреть обетом ваше видео. Спасибо

[@FisomLaboratory]

Долгий разговор в рамках короткого интервью. Есть такие специальные методики, которые в зависимости от того, где находится человек, может с математической точностью дать требования к тому, каким он должен быть.

[@DaryaSobyanina]

Ни о чем

[@user-ix4be3vr1c]

Чётко проследила своих руководителей, они у меня все патриоты. Именно активную не лояльность сейчас и проявляют они в момент изменений.

[@KPSSICH]

Правильно сказал, я проходил тесты перформиа три раза, при чем в один день( знакомый там работает), три разных, результата. Это как понимать вообще ? Как мне пояснил знакомый : " ты либо дурак, либо гений " Посмеялись и все, потому что ни тем ни другим я не являюсь. Я есть, простой, советский человек.

[@user-km5xl9pm2k]

Да, в перформии так и говорят, если расходится, то дурак либо гений. Я так полагаю они себе просто дыру залатали такой отговоркой

[@Performer-1987]

А ЧТО ВЫ ИМЕЕТЕ В ВИДУ ГАДЯТ НЕ ПО-ДЕТСКИ??

[@user-nv2sg6uj9y]

Музыка на фоне просто фаталити. Создает шум)

[@FisomLaboratory]

Вы используете тесты при подборе персонала ? Напишите в комментариях и подписывайтесь на канал! Семинар для собственников бизнеса и директоров в Москве: clck.ru/DELpo, после которого ты уменьшишь расходы и увеличишь чистую прибыль. У Вас есть вопрос или предложение - пишите на почту [e-mail]. Получите максимально быстрый ответ.

[@insait19]

На полиграф их всех

[@user-bl3ph2vk6m]

пару корпоративов и всё вся сущность .Либо круг его общения узнай и всё.

[@vakylka]

Я каюсь, стала таким патриотом в компании,в итоге переоценивала свою значимость( как мне сказали)..хотя работу строила так, чтобы без меня работало ( руководила отделом), по итогу решили, что не столь важна, и вот как быть? Решила стать сама себе патриотом)...гадить, сорри - но придется.

[@user-kv1jw7fb7f]

Есть такая тема, что когда отдел работает без тебя ты не нужна. Так сократили мою руководящую должность))) пинком под зад

[@Rogov_Oleg]

По моему херня все эти тесты. Лучший тест это разозлить человека и посмотреть как он поступит. Простая индийская мудрость.

[@Okami216.]

Я проходил тест кос набрал 0.85 )

[@FisomLaboratory]

Ну, хорошо, потенциал организаторских способностей выше среднего.

[@varennikvaria3576]

Про Перформию в десяточку! Проходила с целью обучения у них. Меня как пример протестировали. Выводы меня потрясли. Я была в недоумении насколько он был далек от меня. Но я по-честному приняла и начала обращать внимание. И спустя уже 4 года скажу. Тест лажовый!

[@user-pz3lp6dv6n]

В нашей малой фирме при подборе персонала - главным образом это натальная карта(20% информации), математический тест и профиль в ВК с фото, музыкой и друзьями. Этой инф обычно достаточно, чтобы отсеять негодных). Тест кеттелла можно и тест Люшера -но их тяжело обрабатывать.

[@FisomLaboratory]

По нашей практике комплексные тесты, не привязанные к конкретным профилям, мало эффективны. Самое смешное, что их эффективность на уровне - просто ознакомительное интервью. Причем одинаково не эффективно и то, и другое, поэтому мы все-таки за не один, а несколько узкопрофильных тестов и которые формируются на основании профиля. А то, что тяжело обрабатывать, на самом то деле, по тесту Кeттелла - да, но обработка, тест Люшера, идет автоматически. Видимо вы, все-таки, не до конца разобрались с ним.

[@user-nt8yx9ee7g]

@@FisomLaboratory интерпретации теста люшера требует высокую квалификацию от того кто проводит , не согласен полностью с тем , что обработка этого теста лёгкая

[@kalinka_m]

Натал рулит 😎

[@user-yi9sj3de8q]

А вот Кирилл Куницкий утверждает что сотрудник - патриот (архилояльный и готовый жертвовать собой) является самым лучшим типом сотрудника. И все инфоцыгане постоянно трындят о необходимости лояльности и высоком качестве сотрудников-патриотов! А кадровички - психологи во весь голос вторят в этом Куницкому и прочим инфоцыганам.

[@user-nm3is4cq8k]

Музыка на фоне-издевательство какое-то.