Публичное собеседование: QA Lead

[@aicedd]

О, эти поезда на фоне) Классный видос, очень жду собеса с QAA

[@JuliaSh0705]

Вы такие чуткие и сочувствующие, с уважением относитесь к собеседнику. Одно удовольствие слушать вас😍

[@ivushkin_kirill]

Блин, Сашуль, вот очередное видео твое смотрю и понимаю, на сколько крутой по полезности контент ты делаешь 🔥 Пожалуйста, продолжай в том же духе, ты большая молодец ❤

[@IvanIvanov07]

Побольше таких интервью, очень интересно! Благодарю!

[@kseniaseryapina5602]

Не хватило технической экспертизы и самих вопросов в этой части.

[@sofyakovaleva2728]

Очень классное собеседование, смотрится легко, было интересно послушать 😍

[@sofyakovaleva2728]

Было бы круто, если бы на канале появились такие же публичные собеседования на мидла.

[@aloololoau]

Спасибо! Я пересмотрела несколько раз, несмотря на хороший опыт собеседований по обе стороны

[@ramsartem]

Потрясное видео, благодаря которому я получил новый заряд мотивации и осознал, что я оказался не совсем там где планировал быть на текущем месте работы, и захотелось вернуться к роли лида) Огромное спасибо за это)❤❤❤

[@svetlanamazhaykina6918]

Спасибо за Ваш труд! Коммент в поддержку канала.

[@anastaciadvlog6650]

Интересно послушать, тем более сейчас учусь, и хотелось бы попасть именно на стажировку в Яндекс

[@olegpan1]

Кандидат, имхо, менеджер, а не QA. Менеджер персонала, проекта, но не тот человек, которого хотелось бы спросить техическую экспертизу.

[@QAPrime]

я тоже прифигел от ответов, да и самих вопросов. Хотел услышать какие-нибудь жёсткие тех скиллы. а услышал обычные junior ответы и хорошие менеджерские качества

[@arinakruchenko9008]

Спасибо, супер полезно!

[@ivanstrelka3448]

очень круто! Спасибо

[@nyashin_alex]

Отличное видео) Хотел бы сам поучаствовать в таком ролике как испытуемый

[@alexpshe]

Напиши мне в тг @alexpshe 👍

[@1153ucrv]

чтобы разраб сам раскатывал свою фичу на тестовом стенде и проверял какой-то минимум - прям из области фантастики, ни на одном проекте такого не было (ну может в виде искоючения сложные фичи) а на последнем проекте чтобы фичу раскатать требовалось по 40 минут - такая трата времени разработки прям караул будет

[@ОльгаПушкова-р8ж]

Было, очень часто такое бывает

[@XPyCT_HOCKOB]

Блин слушаю вас и думаю почему на моем проекте нет таких лидов... Надо наверно проект менять

[@myname-gx6wl]

Или стать самому / самой

[@МарияСухорукова-я2н]

Очень крутое собеседование. Саша, могла бы ты рассказать про свои пет-проекты, помогали ли они тебе в поиске работы, может быть они дали какой-то интересный опыт

[@Leonardo-gd2iz]

54:42 Если люди выгорели их не остановить. Они уйдут. Даже зарплата не удержит, на месяц два подзадержит и дальше они в поиске работы.

[@olyachai]

подскажите, пожалуйста, где можно увидеть упомянутые формы-опросники?

[@alevadnaya]

Спасибо, интересно. Насчет офбординга. Часто бывает так, что люди приходят уже с офферами в другое место и никакие два месяца по соглашению не хотят отрабатывать. Напротив - хотят уволиться немедленно. И на 1:1 тоже не всегда создается доверительная обстановка. Как-то слушала курс по теме qa лидства. Там предлагалось тоже однозначно дать человеку понять, что все ок, да, расстаемся законно через 14 дней, все подпишем. А дальше - немного понаблюдать. Если человек день час от часу становится все нервознее, значит, причина ухода -в команде. Если не хочет с руководителем контактировать, значит, причина в руководителе. Если у него оффер на сумму больше его текущей зп, значит, это финансовый вопрос. И тд И потом по итогу провести еще один 1:1 и уже спокойно обсудить проблему.

[@ДаринаМ-ш2и]

Про это как раз на той лекции говорили, что худший вариант, когда ты узнаешь о том, что сотрудник хочется уволиться - из заявления, лежащего у тебя на столе. И до принятия человеком решения об увольнении есть несколько этапов, на которых можно попробовать починить процесс. Либо понять, что да, мы будем расставаться. Также есть практика exit-интервью, когда сотрудника при увольнении спрашивают, что было не ок (можно получить более искренние ответы и узнать много нового), и супер-exit-интервью - то же самое, но, например, через год после увольнения, люди могут более открыто рассказать о проблемах, и для тебя как для лида там могут быть очень ценные открытия.

[@alevadnaya]

@@ДаринаМ-ш2и super-exit интервью пока нигде не встречала. Только иногда порталы по поискам работы сами проводят опросы по тем компаниям твоего резюме, где ты раньше работал\а. А ведь это была бы действительно очень полезная практика.

[@cakeistrue]

Как уволиться из компании, что бы тебе не 3бали мозги. Пишешь заявление на отпуск за две недели до отпуска (можно меньше, если совсем не в моготу, но Я использовал это время, что бы ещё больше быть уверенным как меня воротит от текущего работодателя). В день перед отпуском пишешь заявление об увольнение и идёшь домой. Чилишь 14 дней (может быть ищешь новый оффер если его нет, лично Я искал) и приходишь на работу вещи забрать, пироги/пицца с коллегами.

[@alevadnaya]

@@cakeistrue хоть это и не красивый способ уволиться, однако согласна, что порой даже так лучше, чтобы не сорваться и не уйти еще более не красиво. Кстати ситуация тоже говорит о том, что ваш менеджер и компания в целом не сильно была заинтересована в построении команды

[@dariajakuszewicz8081]

А чего там нервознее становиться, когда у человека есть оффер в другую компанию, а этих людей он видит последние 2 недели в своей жизни.

[@oblakaoblaka6457]

Где работает Дарина, я хочу к ней в команду работать

[@MrChernoslav]

На первой же минуте я готов хейтить спикера за слова "это типа очень круто, что ты согласилась". Ща таки досмотрю до конца, какие вопросы задаются кандидату, насколько это обосновано.

[@gulsezimZH]

Спасибо

[@zemlyanintv7774]

Круто

[@vvnick1042]

Ссылка на менторинг битая( В остальном, понравился формат и само собеседование, я бы поработал с такими лидами)

[@ertysa93]

не совсем раскрыт вопрос, что разработчику делать с красыми тестами? Если их 1000? он должен сидеть и смотреть каждый, почему он упал? А если тест просто нестабильный оказался? Не кажется ли это дорогой проверкой? Может отдать валидацию тестов ручным тестировщикам которые получили фичу на проверку?

[@CL0CK]

Так и должен быть построен правильный флоу. Тестировщик убеждается, что тест упал по вине приложения , повторяет самостоятельно степы упавшего тест-кейса и только после этого уже создаёт конкретную багу на разработчика

[@TheKrasnovDmitry]

интервью очень скучное вопросы не особо интересные, а ответы размазанные, можно потерять суть. Во время таких собесов я обычно прерывал отвечающего и просил говорить более четко и по делу, а если нужны примеры, то спрашивал уже и. Получается, что все интервью можно было уместить в 20 минут Так же не понимаю, почему нельзя вместо "people management" написать "управление командой", что ближе и понятно. Наверно, потому что это типичное представление о том, что так круче будет, но нет

[@MS-ks7zc]

Приходите сами на собеседование? Или проведите интересное, с удовольствием посмотреть хотелось бы

[@TheKrasnovDmitry]

И провожу и прихожу. Интересных можно найти на просторах интернета не мало. Конкретно здесь кроме издевательств над русским языком словом "лидка" я не увидел ничего. Хороший QA должен обладать не только знаниями теории тестирования, но ещё.и компетенцией разработчика и руководителя проектов. Тут интервью уровня джун + QC тестировщик.

[@nata-chita]

​@@TheKrasnovDmitry русским словом "лидка"?

[@TheKrasnovDmitry]

​@@nata-chitaпрочти плиз внимательнее комментарий выше

[@nata-chita]

@@TheKrasnovDmitry читала

[@Arch.Stanton]

в 2024 за такие ответы вам через 15 минут придёт ответ от рекрутёра о том что решили остановиться на кандидате с большей экспертизой

[@OlegMalyshevIT]

"Виды тестирования по доступа к коду" - это не виды, это методы. Метод тестирования «черного ящика». Регрессионное тестирование относится к уровням тестирования. А видов тестирования по сути всего два, функциональное и нефункциональное. А в нефункциональное тестирование уже входит много подвидов: тестирование надежности, совместимости, конфигурационное, кроссбраузерное и т д

[@sunbr0]

Регресс не к уровням относится. Есть три больших группы видов - функциональное, нефункциональное, связанное с изменениями. Регресс входит в третью

[@oblakaoblaka6457]

самое главное, что это искусственные понятия и чем ты его не обзови, если знаешь, когда применять и зачем, абсолютно без разницы уровень это метод или вид. Остальное для дрочеров на исткьюби. Если тестировщик не знает, что такое регресс - это проблема, а не то, что он его назвал методом, например.

[@ОльгаПушкова-р8ж]

А функциональное не связано с изменениями? Конечно связано.) На виды тестирование делят по некому критерию. И точно деление на функциональное и не функциональное не единственная классификация. Сценарное или исследовательское Статичное или динамичное По уровням - интеграционное, системное, компонентное И т ддддд т ддддд

[@allhearts8.1.87]

О душнило подъехало

[@QAPrime]

Вы не правы, это виды тестирования. Так же замечу что есть далеко не 2 вида, советую прочитать книгу Епама по тестированию, там что-то около 70 страницы приведена картинка со всеми видами тестирования. Уверен вы офигеете когда увидите порядка 100 разных видов тестирования

[@anatoliiiam]

нет конкретных вопросов с собеседований глубина экспертизы из историй не достаточная. чисто фидбек коллегиальный

[@alexpshe]

@@anatoliiiam я в целом согласна, это старое видео, надо записать свежее 👌🏽

[@georgdankov4239]

фантастика!

[@justicelucifer]

почему то создалось впечатление некомпетентного qa думаю к нам бы она точно не прошла технический собес

[@AA-kb8vy]

вы тоже создаете впечатление некомпетентного человека - зачем-то написали коммент, но причины своего сложившегося негативного мнения не указали

[@bbrother92]

К вам это куда?)

[@Rommel293]

Qa в яндес 😂есть тест сьюты от Фсб?))

[@user-iz8fp1dw5z]

QA LeadКА аахахахахаха (самое важное выделил8)

[@luckytima2315]

можно с мидллами собесы,смысл смотреть с лидами не очень понятно

[@alekseyx6639]

Интересно, это троллинг или действительно непонимание? :) Вначале видео приводится причина, да и лиды, оказывается, тоже люди, которым интересен обмен опытом. Подобного материала действительно мало, респект Alex Pshe

[@alienschool55]

Два мидла.

[@h.a.865]

Дарина не лид а девушка на побегушках

[@Repeynikkk]

Слышу "лидка", " тренерка" и сердечко радуется❤❤❤❤❤

[@use_LeadQA]

почему на россии у людей проблемы з зубами?

[@nikm2735]

Интервью ТОП! Давай еще) @Alex Pshe прикрепи, пожалуйста, ссылочку на health check

[@alexpshe]

Вот так видно? Health check docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfqgodsFjHSa4Di-beyfrYrkljYQZLP75IJOCPH-dLXQoHQAQ/viewform

[@nikm2735]

@@alexpshe Требуется разрешение Форма доступна только в корпоративном домене владельца. Если вы считаете, что произошла ошибка, свяжитесь с владельцем документа.

[@nikm2735]

@@alexpshe получится расшарить доступ?)

[@alexpshe]

@@nikm2735 Сейчас должно быть ок :)

[@nikm2735]

@@alexpshe Есть, спасибо!