【企業分析：ユニクロ】年収・働く環境の実態／「働きがい」は高い／「人材の長期育成」に問題／商売の面白さが分かってない／能書はいらない／この中に天才はいません／もし今22歳ならユニクロに入りたいか？

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Күн бұрын

Пікірлер: 48

@pivot00 3 ай бұрын

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@NYANKOSTAR 3 ай бұрын

これは良い番組やな自分がもし学生だったらこれめちゃくちゃ参考になるな

@user-qq4lw1wi6b 3 ай бұрын

大変参考になります！食品業界(調味料、飲料等)もみてみたいです！

@yokomaeda474 3 ай бұрын

聞いていて、ふと思いました。そんなに良い会社なら、辞めないのでは？　と。話してる人は、なぜに辞めたのですかね？

@tsukuyomi.travel_and_karate 3 ай бұрын

それについては単純に「大企業の普通の管理職」と、「ベンチャー企業の執行役員」という二つを天秤にかけたのかと。もしOpenWorkの執行役員になれたのがUNIQLOでのキャリアのお陰と本人が考えているのであれば、「いい会社だった」と考えていても不思議はないとは思います。

@やまもとりゅういち 3 ай бұрын

やりたいことが他にあるから。厳しくてついていけないから。

@nakamura_hipopotas 3 ай бұрын

めっちゃヨイショ→「離職率高いですけど…」→3人ともNO ワロタ

@JapaneseJ 2 ай бұрын

世界で戦う企業の内側を垣間見れて勉強になりました。一点もう少しこうだったらな、という点は最後の「もし22歳なら？」の質問は生存者バイアスがかかるので、あまり意味がないように思いました(今いる人はyesというし、いない人はnoと仰るかなと) 代わりに、「今の22歳に入ることを勧めるか。なぜか。他に検討すべき代替企業はどこか」について客観的に意見をもらえるのであればより参考になると思います。ありがとうございました:)

@匿名男-j8x 2 ай бұрын

中途がどんどん入ってきて役員管理職になっていくから、生え抜きで成長していくイメージが湧きにくいのかなと思います。

@大郎田中-h9i 3 ай бұрын

ヨイショヨイショからの「離職率高いですけど」って…

@人生後半-d6f 3 ай бұрын

人材至上主義を貫ける業態を構築できたのがユニクロに見える。ただの叩き上げではないのがユニクロ。女性が働きやすいと残業が多いが並立しているところに「仕事を通して人間としての上を目指す喜び」がユニクロにはあるのだろう。

@who-e1x 3 ай бұрын

法令遵守？ウイグル新疆綿の問題でアメリカから輸入禁止措置違反として輸入を差し止められたのに？

@miyukin4354 3 ай бұрын

ユニクロの評価は平均的なのですね

@eternalroad 3 ай бұрын

いい様に言い過ぎでしょ。残業多い=生産性悪いと考えるのが普通。

@米株-e5l 3 ай бұрын

テスラもゴールドマンも一流企業の残業はやばいぞ残業が生産性悪いって発想は、ガラパゴスな発想

@eternalroad 3 ай бұрын

@@米株-e5l 生産性は分子と分母の計算だけでしょ。テスラとか、GSは特異な企業でここに適したサンプルでもない。発想が古いと言いたいんろうけどごガラパゴス関係ないし、どうガラパゴスを定義してるの？

@ぎたゆ 3 ай бұрын

ちょっとヨイショしすぎでは？笑

@こてっちゃん-d7x 3 ай бұрын

大企業にはペコペコして案件狙いなんやろな

@tsukuyomi.travel_and_karate 3 ай бұрын

ヨイショと言うより堀本さんが元社員としてUNIQLO愛を爆発させちゃってるんだと思います。ちょっとキャスティングミスですかね。。

@やまもとりゅういち 3 ай бұрын

会社に合った人しか話さないからね。好き嫌いがかなり分かれる会社

@YT-xi4xq Ай бұрын

open workの口コミだと 25歳460 30歳680 35歳840 40歳950 45歳1064 なんか古き良き年功序列って感じ。確かにこれなら若い人は下積み頑張るか

@torus_silver115 3 ай бұрын

ユニクロの店員の知り合い何人かいるけど、全然賃金高くないぞ

@年収8000 3 ай бұрын

店員だからでしょ。

@YuichiKK 3 ай бұрын

店長の年収は500万〜5000万

@猪肉-j2d 3 ай бұрын

やばい、新卒で入る予定だ😢😢終わったかも😢😢

@やまもとりゅういち 3 ай бұрын

入る前からそんな精神じゃ通用しない。そんな姿勢ならお互いのために辞退すべき

@猪肉-j2d 3 ай бұрын

@@やまもとりゅういち本当にそうですよねもう入ると決めたので覚悟を決めて、真剣勝負で挑もうと思います

@itasang 2 ай бұрын

データから企業を評する主旨は面白いけど、オープンワークだけのデータなので偏りがありそうで信じ切れず話が素直に入ってこないのが少し残念

@HT-ou4bs 3 ай бұрын

前は面白かったのに、ただの企業案件ヨイショ動画になっちゃって残念。エンタメ的に渡辺氏みたいなのが一人はいないとつまらん。

@なな-p6s 3 ай бұрын

働きがいとか何にも役に立たないランキング。40代とかになって後悔しても遅いぞ

@takai519 16 күн бұрын

小売の中ではトップだけど、所詮小売なんよな

@那古野城 3 ай бұрын

離職率高い会社、人材を消耗して成り立ってますからバイトならいいけど、社員は止めといた方がいいね

@kouitinic 3 ай бұрын

普通にノーでしょw 志持ってる人はベンチャーとか自分で起業するだろうし、持ってない人は楽な会社行くだろうし、いろんな意味でユニクロは中途半端にこき使われて終わっていく会社だと思う

@vox_populi7621 3 ай бұрын

番組自体は非常に面白かったが、前編と同じコメントを書いておく。時代の流れもあるとはいえ、柳井氏のユニクロは日本の衣料製造業を完璧に叩き潰した。今やバングラデシュ製のYシャツ（もちろん、日本語での商品説明付きだが）を着る時代になってしまっているが、これはどう考えてもおかしい。

@doseisan330 3 ай бұрын

ふむ、テンションの上がる給与ではないね。

@カンキ-j8f 3 ай бұрын

現場主義の悪しき日本の風習だと思います。だから、残響多い。たまたま、高機能な製品で儲かってるだけだと、聞いてるこちらは思いました。

@ronathoma 3 ай бұрын

小売で非正規が多いのに、そこに全く言及出来ていない時点でかなり浅い分析ですね。非正規率何割ですか？元々ユニクロにいたということで知らないわけないので敢えて伏せてるんですかね。かなり企業側のポジションを取った番組という印象を受けました。ワードなんちゃらという奴からもその辺りのキーワード外してます？？

@user-oe7de3jy1f 3 ай бұрын

こんな状況ではユニクロでは働けないですねブラックですからねこれは。無理だ終わらない頭がとにかく重い状況では体育会は地獄でしかない頭が重くできない終わらないです。

@akiaus8591 3 ай бұрын

ユニクロが法令遵守とか最高の皮肉だわｗ

@夕里川部 3 ай бұрын

楊貴妃夕里です❕ 勉強になりました🎵 これから、お付き合いがありそうですね⁉️ 是非、いつか情報交換させていただきたいです✨ よろしくどうぞ😌🌷

@toruishikawa6799 3 ай бұрын

ユーザーとしては◯、中の人になりたいか✕

@mk_kon 3 ай бұрын

なにこれ。収録をしたからって無理してアップする必要ないかと。

@tsukuyomi.travel_and_karate 3 ай бұрын

大澤さん呼んで撮り直して欲しいです。

@めた-y3f 2 ай бұрын

浅い内容

@nansa4395 3 ай бұрын

これで年収高いは草。完全な負け組

@YuichiKK 3 ай бұрын

アルバイトも込みだからね😂

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