عقد عمل محدد المدة و غير محدد المدة....CDD et CDI في القانون الجزائري.

[@wavewaves3358]

شرح واضح جدا جزاك الله خير ،فيدنا باكبر معلومات ممكنة لاننا نستفيد جدا منك شكرا

[@عمررحماني-ح1ش]

محتوي مفيد الله يجازيك

[@عمررحماني-ح1ش]

بارك الله فيك

[@03abouabdeladim03]

هل مفهومة الدارجة ايها الاخوة ؟

[@corsiditaliano684]

مفهوم استاذ ، كيف نتواصل معاك استاذ؟

[@hytelmeddah8989]

شكرا يعطيك تلصحة

[@hamoubenboussouar6368]

سلام وعليكم يا خويا كي تدخل تخدم ما تسنيش المكنترة كفاش

[@abdelmadjidbelmir2509]

مشكور استاذنا

[@SalimSalim-tq2kg]

من فظلك استاذ اريد الاجابة عن سؤالي

[@rabahrabahrabahrabah]

سلم عليكم أنا خدمة عمل حارس في شركة المؤسس لمنشة الكبر مدة 24سنة في الليل تردن ترد تعسف ما هو حكم وشكران جزيلا

[@03abouabdeladim03]

سبب الطرد؟

[@juventus-dw1nv]

عندي 3 سنوات خدام في prévu مزالني بلكونطرا انا منعرفش القانون هدا تع العمال فهمني برك قانون واش اقول هل شيء عدي او ماذا ولا كاين قانون اقول لازم مثل عام تتكونفرما نتمنا ترد عليا من فضلك و شكرا

[@03abouabdeladim03]

الجواب عن سؤالك موجود بالفيديو ،أخي

[@mayamimoun579]

السلام عليكم. موظفة بعقد محدد المدة انتهى في منتصف عطلة الامومة. متى يتم تجديد العقد من تاريخ الانتهاء ام عند عودة الموظفة و لها الحق في العطلة السنوية في فترة الامومة.شكرا

[@03abouabdeladim03]

تنتهي علاقة العمل عند إنتهاء مدة العقد حتى لو كانت العاملة في عطلة الأمومة ،كما يمكن تجديد العقد بموافقة الطرفين

[@mayamimoun579]

@@03abouabdeladim03 هل يمكن تجديده في فترة الامومة؟

[@03abouabdeladim03]

ما الفائدة من تجديد العقد خلال عطلة الأمومة . قد يكون ذلك بعدها إن قرر ذلك المستخدم و وافق العامل

[@mayamimoun579]

@@03abouabdeladim03 بالنسبة ل cnas هل تسجل العاملة في الخروج عند انتهاء العقد ثم بعد شهر من انتهاء مدة الامومة يجدد العقد و يعاد تسجيلها في الدخول cnas؟

[@saRa-ud8qu]

سيدي انا كنت آعمل في شركة بعقد عمل غير محددة المدة وقام مسؤول الشركة بتوقيفي بدون آي وثيقة و رحت لمفتشية عمل ودرت شكوى وعطاوني محضر عدم المصاالحة ورايحة نشكي في المحكمة قسم إجتماعي كيفاه يكون تعويض انا متأكدة بلي مراحش يرجعوني للعمل وتعويض شحال هكاك يكون انا كنت ندي 3 ملايين لشهر و معا لعلم كملت فترة تجريبية

[@03abouabdeladim03]

إن أقرت المحكمة أنه تسريح تعسفي سيحكم القاضي إما بإلغاء قرار التسريح أو و بطلب من أحد الأطراف تعويض لا يقل عن أجرة 6 أشهر ،مع تعويضات أخرى قد يقدرها القاضي

[@ghanikabiyle5847]

نتيا شكيتي بيهم و حابة يرجعوك العيب ساهل

[@bennasirben2726]

@@ghanikabiyle5847 عندها حق تشكي وتدي حقها.

[@sportdzs]

كي تبدأ شحال لزم باش ينصبوك وتولي تخلص

[@khawarzmimaths4826]

بارك الله فيك ، استاذ هل يمكن للمستخدم تمديد المدة التجريبية بعد انتهاء 12 شهرا ؟ السؤال الثاني : إن كان غير ممكن فهل يحق ان تدرج مادة في الاتفاقيات الجماعية تنص على تمديد المدة التجريبية بعد انتهاء المدة التجريبية الاولى ( 12شهرا) ؟

[@sihamjasi9816]

السلام عليكم..انا مهندسة خدمت بعقد محدد المدة لمدة عام وبقيت نخدم رغم انتهاء مدة العقد واريد ان اتوقف عن العمل..هل يفرض علينا القانون الجزائري البقاء لمدة معينة لنقل المهام الى مهندس جديد قبل خروجي ام انه لا يوجد اي واجبات علي بعد انتهاء العقد... اجيبوني من فضلكم

[@03abouabdeladim03]

في هذه الحالة تعتبر علاقة العمل غير محددة المدة وذلك بموجب المادة ١١ من القانون ٩٠/١١ و بالتالي عند الإستقالة عليك باحترام الإشعار المسبق المحدد مدته في الإتفاقية الجماعية

[@mohamedarbid9891]

السلام عليكم انا كنت كمهندس في شركة خاصة بعقد عقد محدد بمدة 12 شهر مع فترة تجريبية لمدة ثلاثة اشهر تم تجديدها لمدة ثلاثة اشهر اخرى و بعد انتهاءها و في الشهر الثامن من عقد العمل تم اقالتي (بدون سبب واضح حيث تم قول على انك لم تكن في مستوى تطلعتنا) و الان اريد ان اعرف هل لدي الحق في التعويض على الاشهر المتبقية من عقد العمل و العطلة السنوية نقدا ؟

[@03abouabdeladim03]

نعم ،عليك بالمطالبة بحقوقك.

[@mohamedarbid9891]

@@03abouabdeladim03 ممكن التواصل معكم في الخاص

[@mohamedarbid9891]

@@03abouabdeladim03 و في حالة عدم القبول المطالبة بالتعويض ؟

[@03abouabdeladim03]

قدم شكواك لمفتش العمل ،حيث سيتم إستدعائكما لمكتب المصالحة ،فإن تم الصلح بينكما فاللهم بارك و إلا سيمنحوك محضر عدم الصلح و يمكنك رفع دعوى قضائية ضد المستخدم لدى المحكمة المختصة في المسائل الإجتماعية

[@SalimSalim-tq2kg]

استاذ لديا استفسار انا اعمل كمسؤول موارد بشرية وكنت انا الذي اقوم بامضاء عقود العمل مع العمال وبأمر من صاحب المؤسسة خواص ولكن مأخرا صاحب العمل لديه حسابات مع احد العمال دون علمي وقمت بتجديد عقدةالعمل لهذا العامل cdd وبعد ايام طلب مني صاحب العمل توقيفه ويقول لي انه لا يعترف بهذا العقد ويجب ان يكون ممضى من طرفه وليس لي السلطة في الامظاء هل هذا قانوني ام لا

[@toutanouioua8732]

عقد العمل يمضيه رب العمل انت مسؤول موارد بشريه معندكش اصلا الحق تمضي معاهم العقود..

[@AbdalaJokar18-jo1uz]

يااخي نقسيك غير محدد المدة واش تقول

[@خوالفيةموسى]

قوانين العصبات الحاكمة قوانين تعيق الشعب

[@zahralifestyle473]

سلام عليكم من فضلك اخي ارجو منك الرد. أنا أعمل بعقد CDI . وجدت عملا آخر ومزال لم أقدم استقالتي . طلب مني صاحب العمل الجديد أن أخضع لمدة تجريبية لمدة 15 يوم قبل ابرام العقد . هل قانونيا مكان حتى ضرر عليا فالعمل الحالي التاعي . راح ندي كونجي من العمل الحالي ونروح نعدي المدة التجريبية فالعمل الجديد ثم أقرر هل ابقى في عملي ام ألتحق بالعمل الجديد وتقديم الاستقالة

[@03abouabdeladim03]

ليس هناك مانع بشرط أن لا تنافس مستخدمك الاول في مجال نشاطه و أن يكون النظام الداخلي لا يمانع ذلك. هذه من جهة. عند الاستقالة لابد من احترام فترة الاشعار المسبق حيث مدته محددة في الاتفاقية الجماعية، غير ذلك يمكن للمستخدم اتخاذ اجراءات ضدك. من جهة أخرى. أخيرا هل العقد سيكون محدد المدة أو غير محدد المدة؟

[@zahralifestyle473]

@@03abouabdeladim03 اولا شكرا جزييييلا على الرد لكن . كيف أعرف أن هدا الامر لايمانع النظام الداخلي . انا لا اريد أن أخبر صاحب العمل الحالي . باش اذا عجبني العمل الجديد نبدل واذا ماعجبنيش نبقا في عملي . و اكيد أنو صاحب العمل الحالي كي يعرف بلي رحت نتدرب في عمل آخر أكيد مايعجبوش الحال وخايفة من أنو يوقفني عن العمل نتمنى تكون فهمتنني . اما بالنسبة للعمل الجديد لما سألتو عن نوع العقد قالي أنو هو مايديرش عقد قالي الخدامين عندي مانخرجهوش يبقاو يخدمو حتى هوما يحبو يروحو يعني ماقاليش نوع العقد . ونتا في رأيك أستاذ هو وش يقصد هنا بانو مايحددش العقد

[@03abouabdeladim03]

@@zahralifestyle473 نسخة من النظام الداخلي لأي مؤسسة يوضع تحت تصرف العمال. أما عن السؤال الثاني ،فالقانون ينص على إن كان العقد غير مكتوب، يعتبر لمدة غير محددة CDI

[@zahralifestyle473]

@@03abouabdeladim03 استاذ يعني هو يديرلي تأمين فقط ومايكونش عندي عقد كتابي ؟؟ وبالنسبة الاجر وعدد ساعات العمل لازم يكونو محددين يعني نتفقو عليهم شغويا فقط ؟

[@houssamkhenfri9739]

المدة التجريبية أصبحت تستعمل للتعسف والسيطرة والاستغلال، تم توظيفي في شركة وطنية بمدة تجريبية 6 أشهر وعقد محدد المدة بعام وتم إعادة المدة التجريبية ب 3 أشهر بتبليغ شفوي فقط، للعلم شركة وطنية عكس الشركات الخاصة عملت في 4 شركات من قبل لم تتجاوز الفترة التجريبية مدة شهر فقط

[@03abouabdeladim03]

متفق معك اخي الكريم،فقط عليك أن تعلم أن المدة التجريبية خاضعة للتفاوض ،و بالتالي تختلف من مؤسسة الى أخرى.

[@houssamkhenfri9739]

@@03abouabdeladim03 اخي الكريم هل العقد محدد المدة ينتهي بانتهاء المدة مباشرة وبدون أي اشعار بالتجديد او عدم التجديد، لدي مشكل بقالي شهرين على انتهاء العقد وفيه بوادر معدم التجديد ولم آخذ عطلتي السنوية مدة شهر اضافة لأيام تعويضية نسالهلهم، هل يتم تعويضي نقدا، للعلم شركة وطنية بالعاصمة ولديها مشروع في الصحراء، ما الحل أخي الفاضل

[@03abouabdeladim03]

نعم ينتهي مع انتهاء المدة بحيث يسجل تاريخ بداية العقد و تاريخ نهايته ،و ليس بالضرورة اشعارك بذلك اللهم إن كان هناك تجديد للعقد. أما عن حقوقك المذكورة و إن انتهت علاقة العمل سيتم تعويضك نقدا من خلال STC.

[@houssamkhenfri9739]

@@03abouabdeladim03 تشكر أخي ربي يحفظك