【裘我啊 #12】聰明的職場人，從不要求老闆「公平」？

對談重點：
一、為什麼老闆對待員工，很難做到公平？
二、老闆肚子裡的一本帳，到底怎麼算?
三、「逃避型」與「面對型」的老闆，跟誰比較有前途？
【線上課程】《與人連結的三個秘密》
啟動接觸、開啟話題，你需要有一顆願意欣賞的心
課程連結：pros.is/SPQZC
第一講免費試聽： • 【與人連結的三個秘密】是什麼阻礙了你與他人的...
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：pros.is/QWLR2
【關係探索工作坊】用隱喻鬆動卡住的關係，讓愛流動～05/15 開課
課程資訊：www.koob.com.tw/contents/4666
【05/23開課】《人際回應力-看懂情緒，輕鬆對談》~第25期
一個人的命運，是回應力的總和！
課程資訊：www.koob.com.tw/contents/157
更多學員心得分享：goo.gl/Guc6V6
[ 8/7 開課！]【寫作小學堂】～寫出專屬風格，找回文字悸動～第九期
打造一盞自己的聚光燈，建立起專屬於你的品牌印象
課程資訊：www.koob.com.tw/contents/3655
更多學員心得分享：pse.is/NE3QN
【線上課程】《理財心裡學》～擺脫家庭影響，從心培養富體質
課程連結：pse.is/EPBWE
第一講免費試聽： • 【理財心裡學】第一講免費試聽～擺脫家庭影響，...
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：pse.is/NJ5VE
【線上課程】《時間駕訓班》～
學會提升效率，擺脫瞎忙人生，做自己時間的主人
課程連結：pse.is/DDDHB
第一講免費試聽： • 【時間駕訓班】第一講免費試聽～不了解大腦，怎...
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：pse.is/GXZWM
【線上課程】《提升你的心理免疫力》～駕馭壓力的五大策略
課程連結：pse.is/wj5xx
第一講免費試聽： • 【提升你的心理免疫力】你有壓力嗎？壓力怎麼讓...
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：pse.is/wugyq
【線上課程】《自信表達力》～讓你不再害怕開口
從「敢表達、說清楚」到讓人「聽得進、會去做」的完整學習
課程連結：pse.is/RG5NC
第一講免費試聽： • 【自信表達力】表達，到底在學什麼？#免費試聽
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：pse.is/NUJK9
【線上課程】《過好人生學》～讓你建立迎向未來的思維與能力！
課程連結：pse.is/H8JXH
第一講免費試聽： • 【過好人生學】第一講免費試聽～避開這兩種思維...
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：pros.is/KQZZH
【線上課程】《人際斷捨離》～
讓你留下怦然心動的關係，活出輕盈自在的人生！
課程連結：pse.is/E5MW5
第一講免費試聽： • 人際斷捨離，跟你想的不一樣～線上課程【人際斷...
不定期推出補充教材，讓學習無限延伸：pse.is/LVRLY
【我們有Podcast囉～】歡迎到Podcast應用裡搜尋「啟點文化一天聽一點」訂閱我們！
Apple Podcast～pse.is/N2WCZ
Google Podcast～pse.is/PEN2Z
在Spotify收聽～pse.is/PQT76
在Himalaya收聽～www.himalaya.com/ekoob
在MyMusic收聽：reurl.cc/Grb5XZ
在SoundCloud收聽～ / ekoob
桌遊【人際維基】～一玩就懂得別人的在乎：goo.gl/Ej4hjQ
到蝦皮購買【人際維基】：goo.gl/ASruqR
=========================

[@user-xb7du1pn7g]

我第一任老闆超喜歡談的啊，談他經營的困難、他的為難和無奈，然後總結一句「現在共體時艱，未來薪水可期」。恩、但是共體時艱的只有員工的薪水和假期（老闆會有各種由頭砍你薪水砍你休假），並沒有老闆在裡面，至於未來嘛、看看那個待了十年多的會計小姐三萬的薪水，恩……她不只是會計，她還是行政、總務兼老闆家的繳費小幫手。我後來看到這種特別會講的都躲得遠遠，會講不會做有毛用XD

[@koob]

😲😲😲

[@AzothTeng]

老闆真不易為，心有戚戚焉，這集好精闢，誠與信是最實用的態度。謝謝分享。

[@koob]

謝謝你的回饋，小編也邀請你分享給身旁的朋友喔～

[@damienintegralbrotherjohn352]

13:43 終於帶出來的結果：真的做不到「公平」！ 與其想方設法各種制度與指標等輔助用的工具， 取而代之的，更理想的作法是： 一開始就【談清楚自己的需求、期望】， 以及 適時地【坦承、承認自己的限制、侷限】， 並且也【盡可能去了解對方的需求】， 然後【一起想辦法，看怎麼讓彼此都舒服】。

[@koob]

真的！小編謝謝你的回饋～

[@linlee5366]

換位思考很重要⋯⋯也很明白老闆要承擔很大的風險和責任感。坦承彼此工作能力，接受公司最基本的薪水的標準。認同公司應該是有制度⋯⋯重要的是彼此有一份信任和有一份信心

[@koob]

👏🏻👏🏻👏🏻

[@blanchecheng4757]

我有遇過一種老闆，他的思想就是員工都是他賺錢的工具，對員工好目的就是要員工付出更多，但事實上他無法給員工更多，只靠情感互相勒索留住員工

[@koob]

辛苦了，讓我們陪伴你一起前進～💪💪💪(小編留)

[@linlee5366]

感謝兩位老師的對話分享👍👏🏻🌻🌻❤️🧡

[@koob]

👍👍👍

[@linlee5366]

認同老師說的：一個公司都有制度的，員工如何執行服從。包括薪水也有最低標準。如果认定也可以接受。公司列出目標和制度，有明確的目標，對一件事彼此坦承。我也不喜歡猜猜需要什麼？其實老闆也不容易要承擔很多風險和責任。再次感謝老師的啟發分享👍👍👏🏻👏🏻🙏🙏🌟🌟🌟🌟🌟🌟❤️🧡🧡🌻🌈

[@koob]

👍👍👍

[@weiemily4873]

過於理想與形式 較難與現實操作結合接軌

[@chuanming432]

感同身受，谢谢

[@koob]

小編謝謝你的回饋，讓我們陪伴你一起前進～

[@alexchiou3004]

如果你的上面是工程師，他的講話需不需要有原則，就像道路法規你知道，警察也知道；那如果有一天，有些人可以遵守，有些人不用遵守SOP，你的意思是公司應該走向這樣的文化，而且據我觀察只要老闆是這樣做的，他的下面下面有機會就會跟著這樣做，他們也是會被影響，很奇妙的就在這。

[@koob]

小編謝謝你的分享～

[@win5040]

問題是：成人的世界很難能直球對決

[@koob]

讓我們陪伴你一起前進～💪💪💪

[@wangwang8124]

謝謝分享，覺得內容很棒。蛋白有一個想建議的：我在Spotify 上聽podcast，兩個主持人的聲音大小聲、頻率、分貝差很多，用podcast聽其實聽的不舒服，男聲聽的很清楚，女聲很模糊。轉大聲一點又會男聲太大聲😢

[@koob]

小編謝謝你的回饋，我們會持續優化節目的錄製，讓大家有更好的收聽品質～

[@fayechen1928]

全天下的主管&老闆必看！！！

[@koob]

謝謝你的回饋，小編也邀請你分享給身旁的朋友喔～

[@win5040]

聽到後面都想問啟點有沒有缺人了

[@koob]

小編謝謝你的回饋，如果有招募人才的訊息我們會在官網中公告喔～

[@TheTruthWeb]

遇到糟糕的主管怎麼辦? @MjSg

[@koob]

由於老師專注在教學與節目製作，因此不會在這裡回覆；小編會把你的問題轉達給編導，作為日後製作節目內容的參考喔～

[@berhanerashmi9104]

試著跟主管聊看看。要不然就是換部門，換工作了。

[@alexchiou3004]

可以舉例嗎?

[@koob]

由於老師一直專注在教學與節目製作，因此不會在這裡回覆喔～

[@tomm9510]

1. 很受用的思考方向，感謝！2. 另一位搭檔說話有氣無力，又一直像應聲蟲附和，感覺在內容上沒什麼功能😂

[@damienintegralbrotherjohn352]

我覺得就像相聲的段子，通常也需要有另一個人來跟對方提出問題與應和，才能使主要講出來的人不會像是在唱獨角戲吧？ 還有一來是覺得，另一方本身剛好也是把自己定位成【學習者】的角度，她本身除了分享到自己也有遇到的經驗的部分外，還能多做什麼解說或回答嗎？ 但是她有做到的是，聽完一些原則後，自己【隨即試著練習實際舉例】示範，那如果是什麼情況的話，她可以怎麼說。以「媽媽對自己的小孩」坦承媽媽自己的限制為例，就是個很好的示範，還可以馬上得到老師的話會怎麼說的說法。 因此，對主題的對話，以【可能也有這問題的角色】－－像代表觀眾一樣，一起加入與老師的對話，也是盡到很大的功能的唷！

[@serenewang1966]

這個女的說話者聲音和內容都讓人聽不下去⋯⋯