¿Qué hacer cuando un empleado no rinde y además se queja continuamente?

Por lo general, los directivos esperan demasiado tiempo para abordar las deficiencias en el rendimiento de un empleado. Así que, aquí te traemos cinco consejos a tener en cuenta para abordar este tema.
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[@ELCOCONONEGRO]

El vídeo me parece bueno pero hay un detalle que no están considerando: cuando ese empleado deficiente está siendo bloqueado por los demás subalternos por envidias, habilidades, etc. Digo esto, porque me ha tocado ver como hay personas "le tienden la cama" al nuevo porque gana más o tiene otras cosas que ellos más no han logrado y resulta que ese empleado "deficiente" realmente no es el problema, e incluso muchas veces sucede con alguien que es honesto y sí quiere trabajar. Ojo con eso y estoy seguro que habrá quien coincida conmigo !!

[@juliansepulveda9349]

Lo aprendí en la universidad y se réplica en los trabajos

[@dalilapozuelo866]

Me pasó en mi último trabajo los compañeros me hicieron la camita con la premisa que yo era la mala empleada cuando los problemas que se dieron fueron culpa de otros ... Pero bueno el andar de arito de los jefes les ayudó también....

[@Ame_rodri]

[@J_parker]

La planificación para la libertad financiera es un maratón y no una carrera, como dice el refrán. Dividir sus objetivos de independencia financiera en partes pequeñas puede ayudarlo a mantenerse encaminado mientras hace que el proceso sea un poco más manejable y, con suerte, un poco menos estresante. Incluso si estás empezando poco a poco, lo importante es empezar. Invertir es importante. Todo el mundo lo necesita para que no quiebres cuando dejes de trabajar

[@gabriele894]

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[@Ame_rodri]

< Realmente me sorprende cómo pasé de vivir una vida promedio a ganar $48,500 cada 2 semanas. todo gracias a Sherman Williams Trading.. No sé cómo lo hace pero definitivamente lo hace posible, creo en él..

[@Ame_rodri]

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[@Ame_rodri]

Shermwilli trade

[@rolandoalarcon642]

Por eso en todas las empresas o la mayoría te contratan por 28 días y si trabajas te dan contratos por 3 o 6 meses como prueba antes de la planta

[@bibolcs]

1:15 Cuando un empleado no rinde se debe la mayoría de las veces por un mal jefe narcisista que sobrecarga de trabajo al empleado que "es buen empleado" y exhalta o glorifica, le da ascensos, trata muy amigable, tiene favoritismo, le sube el salario al peor de los peores empleados y más flojo de la entera compañía o empresa, el buen empleado no rinde porque se canso de matarse trabajando para no ser valorado y por ello se deprime (Burnout) así me pasó a mi, la moral decae, llega un momento que ya no te importa nada, le dan mando y autoridad al peor empleado o al de menos capacidad, le dan hasta el mejor empleado del año al más peor de los empleados, así pues la gente pierde motivación y hasta abandonas la organización o simplemente renuncias, así me pasó, OJO ESTO OCURRE EN LA MUY INMENSA GRAN MAYORIA DE EMPLEOS AQUI EN ESTE PAIS, saludos desde Virginia, The United States of America

[@alvarofelix753]

Eso mismo me está pasando dónde trabajo ya me cansé de rogarles que me den un aumento por más que luche ya no puedo más mejor me voy a dónde si me valoren

[@Joseph-Calvo]

Excelente comentario, muy realista.

[@dianarebolledo3571]

Muchas gracias por este video .Como me gustaría que mi jefe escuchara esto

[@soymarkvlogs]

Excelentes temas, ya me suscribí.

[@Wei3.0]

Esto es mucho más complejo, hay jefes que dañan el medioambiente laboral con su estilo de liderazgo, es importante escuchar e indigar en estos asuntos. La gente no se ca de los trabajos porque sí sino que esta harta de los jefes y los dueños ni se enteran de lo que esta pasando.

[@alejandrogutierrez9463]

En un mundo ideal, la gerencia se pone a analizar que pasa, pero como son huevones, mejor lo corren y luego la empresa anda llorando que la rotación de personal es muy costosa

[@nelcyarevalo1235]

Existe la ergonomía de la actividad: Disciplina que tiene como objeto de estudio el trabajo, integrando en su proceso de análisis la salud, seguridad, la calidad y la producción. En necesario analizar la forma como está organizado el trabajo y la producción. También es necesario analizar el comportamiento operatorio de los trabajadores. Si el trabajador NO RINDE porque las metas de producción están elevadas el problemas está en la organización de la producción. Recodemos; el LIMITE DE LA PRODUCTIVIDAD ES LA SALUD DEL TRABAJADOR. Hay valores límite para el movimiento. En la organización de la producción se están respetando estos valores límite? Se está respetando el valor límite en el "tamaño de los movimientos"? . Si el trabajador NO RINDE porque está en PRESENTISMO LABORAL, pues por más que se "motive" al trabajador, la condición de salud que presenta no le permitirá que le rinda más y más bien sería cuestionable por parte de la empresa que estando enfermo, pretenda exigirle que rinda como alguien sano... Estaría generando una lesión en el trabajador con carácter doloso. y si la forma como está organizado el trabajo y como está organizada la producción es de forma tal que CUALQUIER TRABAJADOR SANO que se asigne A LA LABOR, en cuestión de meses RESULTA ENFERMO?. Sin lugar a dudas, al tiempo que empieza a sentir cansancio, fatiga y posteriormente dolor va a empezar a quejarse, entre más malestar, más se va a quejar y menos va a rendir. Y resulta que el problema es la "actitud del trabajador"?. Encuentro sesgada la postura del expositor. Da por hecho que "la deficiencia en el rendimiento del empleado" es cuestión de actitud y según parece hay que abordarlo desde la confrontación y el señalamiento de la negligencia personal. Y si la "deficiencia en el rendimiento" es porque el empleado SE ESTA ENFERMANDO DEBIDO A LA FORMA COMO ESTÁ ORGANIZADO EL TRABAJO Y LA PRODUCCIÓN?... POR LO GENERAL, LOS DIRECTIVOS ESPERAN DEMASIADO TIEMPO PARA ABORDAR ESTA PROBLEMÁTICA. De hecho ni siquiera contemplan la idea, pero la realidad es que por regla general, los directivos implementan procesos productivos pensando únicamente en los resultados de producción y calidad (valorización económica del trabajo) OMITIENDO la forma y los tiempos en que los empleados tienen que utilizar su cuerpo para lograr esos resultados de trabajo impuestos (valorización humana del trabajo) y que con frecuencia se reflejan en formas de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. La ecuación está desbalanceada: Mientras el empleador gana en productividad y calidad, el trabajador pierde salud y su integridad y resulta que si se queja es un mal empleado? Y hay que confrontarlo? . Que tal si primero los directivos evalúan desde la salud y la seguridad sus procesos productivos y de trabajo y luego si señalan al empleado?

[@MariaCazares-b4t]

Si esto pasa y sigue y sigue pasando es porque no hay respeto de si mismo del líder, ha dejado que se repita por ser permisiva por eso va creciendo la irresponsabilidad en sus empleados

[@letzukarmi460]

Buenos días. Aquí en 🇲🇽 hacen que hacen y no HACEN NADA Y LES PAGAN MÁS.🤣

[@alvaroleondiaz5427]

Cuando un empleado no rinde, también la organización debe hacerse una auto- evaluación, no es solo culpar al empleado.

[@Karlinux]

Para esos casos, se pone a otra persona en el mismo puesto. Y a un tiempo determinado, de mide su rendimiento y se compara. De ahí se toman decisiones.

[@MariaCazares-b4t]

No hay visión en el líder, es totalmente cuadrado, no va más allá de lo que comúnmente conoce pero tampoco quiere aprender nuevas cosas

[@ferchohater1055]

Desde mi punto de vista por haber sido un empleado conflictivo durante gran parte de mi vida, te recomiendo que despidas a esa empleada. Así de simple. Claramente es una adulta inmadura que como mencionas, culpa a las personas y las circunstancias por lo que le sucede. La victimización es el arma de los mediocres saludos

[@angelafernandez85]

Yo coincido

[@crystalalisson]

La respuesta: botalo pa sus tres... Fin

[@noscartrujillo8477]

Es buena opción pero sale caro despedir a alguien, por eso es que las empresas también engañan a los empleados para hacerlos firmar su renuncia, yo tuve un empleado que faltaba mucho y faltó tanto el último mes que cuando se cumplió el requisito legal aproveche para despedirlo y darle su finiquito bien calculado por el contador. Pero si no hubiera sigo así, le hubiera tenido que pagar más meses de salario aun cuando esta persona hacia robo hormiga, llegaba con aliento alcohólico y faltaba sin avisar, aún así me decía el contador que tenia que pagarle sus meses de salario que porque podría tener problemas con la junta de conciliación y arbitraje.

[@arelinavarrete1781]

@@noscartrujillo8477 Pero si la persona firmo un contrato en dónde se estipula que no deben de ingresar a la empresa con aliento alcohólico o faltar sin justificación desde ese momento se puede despedir a la persona porque ya tienes algo que te respalda como empresa.

[@jorgeruacho1704]

@@arelinavarrete1781 de igual forma te demanda y defenderse sale caro, tengo un repartidor que duró poco menos de un mes, en una de sus salidas a entregar servicio tardo 2 horas y regreso borracho,se le dio de baja por eso mismo y aún así exige sus 3 meses de sueldo y muchos más, es gente que se dedica única ey exclusivamente a robar a empresas.

[@daliaquiroz7493]

En México hay una mentalidad muy pobre sobre lo laboral... El no puedo, hago sólo por lo que me pagan.... Es lamentable que tengan esa mentalidad. Y aún peor, tener jefes inmediatos que no tengan carácter para tratar esos casos..

[@briansantiago3223]

Chuta, estamos mal, hay que mejorar México

[@russiantoni]

Si, pero para que se pueda hacer más hay que pagar más si es lo que quieres decir pero al contrario.

[@CS0612]

Pues es que así es, yo no veo beneficio en hacer adicional si no recibiré algo a cambio. Pues perdón, yo no vivo de agradecimientos.

[@T17-i4]

Estimado desde el punto de vista el ministerio del trabajo establece sus reglas condiciones qué el empleador debería de tener hacia sus empleados cómo ser deberes y derechos así mismo hay personas que obtienen un empleo por muy debajo de su experiencia laboral y sus títulos universitarios etc en donde los empleadores no pagan el salario mínimo Hay empleadores que ni tan siquiera saben de cláusulas laborales por ende un señor como usted debería de informarse e informar bien y no confundir empleados y empleador Póngase en los zapatos de un empleado y no del empleador y verá su forma de pensar de varios puntos de vista

[@timbradosperez]

En España despedirle

[@alvaropereadelgado8283]

Echar al que lo contrató

[@russiantoni]

Pues si el que lo contrato no sabe sus derechos laborales seguro que si lo hechan, pero el que lo contrato sabe sus derechos laborales no creo que lo hechen así de fácil tu sabes el despido tiene un costo muchas primas e indemnizaciones, ¿Y tú si sabes tus derechos laborales?

[@Lflores933]

Dejar que tengan su empleo propio, peeo no estan dejando a nadie, puede estar sufriendo de algo enfermedad o problema.

[@basiliusnaaninga7512]

Dejarlo 1 semana sin hacer nada... renuncia solo y no hay necesidad de rajarlo!

[@russiantoni]

No lo creo jaja generalmente los trabajadores se esperan al recorte de personal, creo que vives en otro planeta.

[@raulquintero3681]

Si es verdad dejalos sin Aser nada y se van solos lamentable mente ya no quieren trabajar quieren dinero sin Aser nada la tecnología los hizo huevones

[@russiantoni]

@@raulquintero3681 la gente se va por qué se les paga el salario mínimo que es una miseria, y el resto en bonos eso sí es robo