QUE ES LA PRESCRIPCION LABORAL

¿Qué es la prescripción laboral? Conoce tus derechos como trabajador.
En este video, hablamos sobre la prescripción laboral en México y cómo afecta los derechos de los trabajadores.
La prescripción laboral es un tema que puede generar confusión en el ámbito laboral, por lo que es importante conocer qué es y cómo puede afectar los derechos de los trabajadores.
En este video, te explicamos qué es la prescripción laboral y cómo funciona en México. También te detallamos los plazos que tiene un trabajador para reclamar sus derechos laborales, y las consecuencias de no hacerlo dentro de los plazos establecidos.
Además, te explicamos los casos en los que la prescripción puede interrumpirse, como en el caso de que el patrón reconozca la deuda o exista una demanda laboral iniciada antes de que se cumpla el plazo de prescripción.
También te explicamos cómo puedes proteger tus derechos laborales y evitar la prescripción, mediante el registro y conservación de documentación y la búsqueda de asesoría legal especializada.
No te pierdas este video para conocer más sobre la prescripción laboral en México, y aprende cómo puedes proteger tus derechos como trabajador. ¡Acompáñanos y aprendamos juntos!

[@juancarlosmora.derecho2012]

desafortunadamente para el trabajador muchas de las veces el proceso termina en la etapa prejudicial, por que es mas rápido, el trabajador queda vulnerable ante la circunstancia de no tener un ingreso el cual es el sustento de su familia y no procede con la demanda por la necesidad económica.... excelente información abogado.

[@orlandogianni384]

Para una persona en laboral dan un tiempo para reclamar ejemplo pensión invalides

[@user-oz8kh3we1c]

Lic Sergio Castillo,buenas noches, solicitó de la manera más atenta su apoyo en relación a una demanda laboral que presente en el centro de conciliación en el estado de Tlaxcala dicha demanda se presentó pero en este momento se encuentra detenido el procedimiento por un conflicto de competencias pero de este lleva 6 o 7 meses sin que esto genere un pronunciamiento y la pregunta que puedo hacer. Por su atención muchas gracias.

[@juanluisaguirremartinez3431]

Lo que alcanso a entender es que usted se pone de modo con la autoridad para ayudarlos y no darles trabajo

[@ricardocaballero8126]

gracias

[@claudiaaguilar7902]

Hola! Trabajo en una maquila en ciudad Juárez chihuahua, y nos están diciendo que solo tenemos 6 meses para tomar las vacaciones,sino las vamos a perder. Ellos nos dicen que así es la nueva ley sobre las vacaciones.

[@user-mu1fu2qf2h]

"El plazo de prescripción para que los empleados tomen sus días de vacaciones es de dieciocho meses a partir de la fecha en que se generaron; de lo contrario, los días de vacaciones se entenderán perdidos. El plazo de prescripción de dieciocho meses se divide en dos partes: los empleados pueden disfrutar de sus días de vacaciones en los seis meses siguientes a su obtención; tras el periodo de seis meses, los empleados disponen de un año para poder solicitar sus vacaciones a la empresa a través del tribunal laboral correspondiente." Leo en muchos articulos esto sobre que se tiene 18 meses desde el año de antiguedad para poder pedir las vacaciones de acuerdo al articulo 516, ¿que tan cierto es eso? porque donde trabajo me dicen que solo se tiene un año para pedirlas desde que se cumple el año y llame a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo y la persona que me atendio no sabia de que estaba hablando.

[@luisalbertobix]

Buenas noches lic. Qué pasa si te rescinden tu contrato violando el artículo 517, por ejemplo te despiden después de 5 meses, de antemano muchas Gracias

[@guillerminarodriguez7993]

Y que pasa si no firme ningún aviso de rescisión laboral porque estaba indispuesto?

[@adrianarteaga3403]

Una duda me despidieron el 15 de abril del 2020 y mi demanda la hice el 16 de Julio del 2020. Pasaron más de 2 meses pero fue porque estaba cerrada la junta federal de conciliación y arbitraje por la pandemia del covid 19 Mi abogada qué contrate sus servicios después de que hice la demanda ya que al principio quería negociar me dice que se corre el riesgo de que no me den una indemnización por que paso el periodo de los 2 meses. ¿Cómo aplica en este caso?

[@guillerminarodriguez7993]

Pero pues el artículo 47 de la ley Federal del trabajo dice "la prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comienza a correr sino hasta que el trabajador recibe el aviso de rescisión laboral" a mi me despidieron sin darme aviso de rescisión laboral ni firmar nada y resulta que esta prescrito yo creo que la ley se contradice mucho y abusan de la ignorancia del trabajador ahora ya me fregué por hacerle caso al sindicato que sólo me engaño diciéndome que no hiciera nada que ellos iban a arreglar el problema... No es justo

[@juanluisaguirremartinez3431]

Si un trabajor trabaja de 8 am 7 pm de tiempo extra no pagado

[@batbane]

si un patrón dice que eres baja justificada,porque motivos cree usted que no presentaría un acta de recesión laboral al colaborador??

[@gabrielamonsalve5604]

Buenas noches Lic., excelente información. A ver si entendi, un ejemplo, si de los dos meses que tengo para demandar, mi última conciliación se llevó a cabo 2 días antes de que terminara la prescripción y no llegamos a ningún arreglo, ¿Solo me quedarían dos días para demandar?, ¿Son días hábiles o naturales?, gracias por leerme

[@abogadoslaboralesmty6196]

Saludos Gabriela. Es correcto lo que dices. Hay q tener cuidado de no pasarnos de esos 2 meses. Son días naturales. Hábiles. Semana Santa no cuenta. Por lo general cerraron juzgados.

[@kzadorva7281]

Ok, hábiles o naturales ?

[@rociotafollaguido6588]

Son días naturales???

[@guillerminarodriguez7993]

Buenas tardes pero ésos dos meses que menciona son a partir de que el trabajador recibe el aviso de rescisión laboral no?

[@abogadoslaboralesmty6196]

claro, a partir de es despedido comienza el conteo

[@guillerminarodriguez7993]

Gracias, porque a mi me despidieron del imss sin estar yo presente o sea yo no firme absolutamente nada relacionado con mi despido y no me dieron el aviso de rescisión laboral

[@carlosrodriguezmendez4239]

¿Acaso no es una CONTRADICCIÓN decir que son ""Derechos Irrenunciables"" y que estén sometidos en un término? La misma LFT se contradice ¿Que opina usted lic?

[@abogadoslaboralesmty6196]

Buena observación. El deber ser es que no tuvieran término para reclamarse sobre todo tratándose de salarios y conceptos devengados. Saludos y buen día Carlos.

[@luisalfonsolopezosorio3302]

Buenos días Lic , llevo 15 años 6 meses y me despidieron , mi pregunta durante todo este tiempo lo único que se pagaba fue el aguinaldo las demás prestaciones no se me pagaba , puedo reclamar estás prestaciones

[@abogadoslaboralesmty6196]

Solo puedes exclamar lo del último año que no se pago

[@luisalfonsolopezosorio3302]

gracias Lic , otra pregunta me puede calcular mi finiquito , mi sueldo ante el seguro es de 248 tenga más de 15 años

[@luisalfonsolopezosorio3302]

Lic , última pregunta cuando es el salario es el mínimo , se multiplica x 2

[@betyms8888]

Llevo un mes y no me an resuelto, nose si ya proceder legalmente xq me amenazaron con quitarme los 90 días si voy a consiliacion

[@abogadoslaboralesmty6196]

De donde eres ? Te urge suspender la prescripción con el procedimiento prejudicial

[@cureoseando10]

mucha gente no acude ante abogados porque son muy abusivos. se la bañan con los honorarios, yo fui con uno y que me sale que el se lleva el 46% de lo recuperado.

[@abogadoslaboralesmty6196]

Carísimo. Lo entiendo

[@moiseslozano1871]

Buen día, tengo una duda sobre las vacaciones, ya que en el art. 81 LFT dice que tengo 6 meses para agarrarlas ... pero en los art. de Prescripción dice que tengo 1 Año... espero me pueda a entender un apoco mas ya que estoy un poco confundido... saludos!

[@Daniisann9]

Zacatecas saturados , los conciliadores no ayudan por falta de preparación.

[@abogadoslaboralesmty6196]

Muy buen punto a tratar !