Références & CV : qu'est-ce qu'ils peuvent (VRAIMENT) vérifier ?

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Күн бұрын

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@noraer2856 11 ай бұрын

Pour ce qui est des petites boîtes j'ai assisté personnellement aux déboires d'une collègue, excellente à tous points de vue, qui avait démissionné dans le respect des règles pour des raisons familiales et pour changer de région. Lorsque son nouvel employeur a contacté notre directeur de l'époque, un sinistre personnage, il l'avait littéralement calomniée. Elle a perdu son nouveau poste en pleine période d'essai et a eu des problèmes avec pôle emploi qui exigeaient un document attestant que la rupture était du fait de l'employeur pour l'indemniser. À part la vérification des diplômes et des dates auxquelles une personne a travaillé dans une entreprise il faudrait interdire tout autre type d'infos sinon c'est trop facile pour les mesquins et autres toxiques qui peuplent le monde du travail.

@philipjfry5523 11 ай бұрын

Entièrement d'accord, j'irai meme plus loin, interdiction des références, on peut meme imaginer une entreprise mentir sur le fait que l'employé ait bien travailler pour elle, tout est possible, les entretiens d'embauche existent pour déceler les compétences, quitte a les multiplier, en faire 4 ou 5 avec des tests ou mise en situation, mais je suis absolument contre la prise de référence, trop de pourritures parmis le monde du travail qui ne demande qu'a nuire gratuitement a aux autres

@noraer2856 11 ай бұрын

@@philipjfry5523 oui, et puis il y a la période d'essai aussi

@philipjfry5523 11 ай бұрын

@@noraer2856 Exactement, je l'avais oublié ca, tellement vrai

@michelbernard9092 11 ай бұрын

@@philipjfry5523 Prendriez-vous une personne sans référence pour garder vos enfants ? Je n'ai rien contre ce que vous dites, mais je pense que l'employeur a un droit minimum de savoir à qui il a à faire, et quoique vous fassiez, il y aura toujours des abus de la part des personnes malsaines. Pour un emploi différent du premier ou seuls les diplômes sont nécessaires, ensuite on peut se poser aussi des questions du savoir être de la personne qu'on souhaite employer.

@philipjfry5523 11 ай бұрын

@@michelbernard9092 Je n’aime pas ce que vous dites, la periode d’essai peut aller jusqu’a 4 mois, largement suffisant pour voir comment se comporte la personne, on peut meme faire debuter la personne en interim ou cdd pendant des mois pour s’assurer encore plus, l’enquete est inutile et dangereuse, pour votre exemple de job, passez par une agence professionnelle si vous ne voulez prendre aucun risque, mais vous allez etre decu parce que par essence cette vie est risquee, le risque zero n’existe que dans l’imaginaire collectif

@doejohn8674 11 ай бұрын

Purée, qu'est ce que je suis content d'avoir choisi de créer ma boite après mon premier emploi!

@nohabimbameur4418 10 ай бұрын

Bravo L’indépendance il n’y a pas mieux.

@Worx523 11 ай бұрын

Excellente vidéo a l'habitué ❤ Sur mon CV je vais citer Aldo en référence 😎 le job est a moi !

@TheZlatanDG 11 ай бұрын

Dans l'artisanat pas besoin de verifier tes références. Si tu prétends avoir de l'expérience on te mets un chantier à gérer et au bout d'une heure on sait ce que tu vaux.

@RAZAK_ID 10 ай бұрын

😂😂😂😂😂

@michelesnoopy 11 ай бұрын

Tu parles pour les toutes grandes boites. Les employeurs de petites entreprises ne se gênent pas de dire tout le mal qu'ils pensent de leur ex-employé à tous les futurs employeurs qui demandent des renseignements par téléphone.

@avocadoorii2335 11 ай бұрын

Et si on pouvait faire l’inverse… Je pense à la boite que j’ai quitté en alternance pour une autre le patron était bien dégoûté il a cassé la vitre de ma voiture et volé mes papiers tout ça dans le parc des bâtiments d’entreprise et bien sûr personne n’a rien vu ni entendu

@xilee5993 11 ай бұрын

C'est juste en France qu'ils font ça. Vous pouvez l'attaquer en justice et il perdra s'il n'arrive pas à prouver ce qu'il dit

@dominique6851 11 ай бұрын

Mon directeur a licencié une collègue pour incompétence et insubordination (il est vrai qu'elle ne foutait rien) il a préparé un dossier sur elle pendant 4 mois

@michelesnoopy 11 ай бұрын

Mon fils en avait marre que son ex-patron, un jeune horticulteur paysagiste, dise du mal de lui; il a donc fini par lui téléphoner pour lui demander d'arrêter car ça l'empêchait de retrouver du travail. Ça a fonctionné, un miracle.. Quand on quitte une boite dans de mauvais termes, voire quand on envoie son patron sur les roses, la seule solution est de ne pas mentionner cet emploi dans notre CV.

@cephassensei 11 ай бұрын

@@avocadoorii2335tu peux le faire sur glassdoor

@alalsndbsudjeke3052 11 ай бұрын

Je boit toutes vos paroles monsieur c'est toujours très intéressant en vous remerciant de nous transmettre votre expérience

@avocadoorii2335 11 ай бұрын

Ca marche que pour les grosses entreprises hors en france on a énormément de PME et ils ne se gênent aucunement, j’ai moi même omis volontairement de cité certaines entreprises dans lesquelles j’ai travaillé

@paulbablee 11 ай бұрын

Certes,mais si vous omettez un expérience professionnelle...Votre futur employeur se demendera ce que vous avez fait pendant ce temps...c est moyen 🤢

@xilee5993 11 ай бұрын

En France, y a des détectives privés qui sont engagés par d'anciens employés. Leur travail c'est d'appeler vos anciens managers et leur poser des questions sur votre comportement dans la boîte. Si le manager dit du mal de vous, ça va au tribunal pour diffamation. Une compagnie sérieuse ne répondra jamais sur les détails d'un ex employés. Cela dit chaque année y a des entreprises qui se font condamnés 😂 car les français aiment bien dire du mal de leurs anciens collègues

@la_amr4697 11 ай бұрын

Mentalité collabo, voir les balances de résistantes et résistants ptdr la 2èGM…

@philippepopulaire601 11 ай бұрын

Juste une précision sur la vérification de personnalité: dans des grosses sociétés, il est fréquent d'inclure des tests de personnalité et parfois aussi un test de mise en situation où on simule une ou plusieurs situations de travail avec des aspects techniques et/ou soft-skill... leadership, prise de décision, tenue de meeting,..

@xilee5993 11 ай бұрын

Ce dont tu parles Aldo c'est dans le monde Anglo Saxon. En France, c'est sensé être la même chose mais les patrons sont idiots et disent tout ce qu'ils pensent de la personne. Y a une mentalité de vengeance. Certains se font condamner pour ça

@HarashiKalou 11 ай бұрын

je me demande comment la "victime" peut intenter un procès est-ce que l'entreprise chez lesquelles on candidate peuvent/veulent dire aux candidats ce que leurs anciens employeurs disent d'eux ?

@iAPX432 11 ай бұрын

@@HarashiKalou Un faux appel, enregistré. C'est imparable.

@sergeruiz6738 11 ай бұрын

c'est très juste, j'ai eu accès à mon dossier de recrutement chez l'un de mes employeurs et j'ai vu le commentaire de mon ex-employeur, commentaire condescendant qui me coupait toute perspective et m'a fait comprendre que je n'étais engagé que pour le sale boulot. Malheureusement ça ne peut même pas être considéré comme de la diffamation, c'était juste un pauvre type qui se faisait mousser à mes dépendants.

@Veskilamenass 2 ай бұрын

@@iAPX432Il me semble que dans un tribunal, un enregistrement à l'insu de la personne n'est pas valide (pour le pénal en tout cas c'est certain, je ne sais pas pour le civil). C'est très con, mais c'est comme ça et pas autrement comme dirait Aldo 😂

@iAPX432 2 ай бұрын

@@Veskilamenass C'est variable en France et justement laissé à l'appréciation des juges! C'est légal et utilisable devant la Justice au Québec tel-que décris.

@melkaleveridique4004 11 ай бұрын

Bonjour aldo , en France les agences d’intérim pratiquent le contrôle qualité ils appellent les anciens employeurs pour demander comment cela c’est passé , alors que cela est personnel …

@lamaisonentremeretmontagne5754 10 ай бұрын

J’ai été consultants en informatique pour plusieurs compagnies. Souvent fallait que je reprenne mon cv en main parce qu’ils mettaient n’importe quoi dedans pour gagner des contrats avec.

@sosodimarzio4055 11 ай бұрын

Toutes les boites que j’ai faites n’ont jamais vérifiées mes références.

@maximan33 11 ай бұрын

Merci infiniment je sais pas comment te remercier tu nous a fait un grand plaisir c'est le seul que j'avais besokn depuis longtemps pour donner ces précieuses info qu'on trouve nul part tu nous a dauvénla vie 😊😊😊😊

@Talaria.School 11 ай бұрын

Tres intéressantes ces dernieres vidéos sur la relation employeur employé. Bientot la lutte des classes.

@ThibautKurt23 11 ай бұрын

Dans ma premiere boite jai appris quelque temps avant que je ne démissionne qu'au moment du recrutement en fait ils mont mis dans une case et que ce netait pas prevu que jen sorte. Tout était pipé depuis le début.

@france9399 Ай бұрын

c'était quoi cette case svp??? et comment tu as su?

@ThibautKurt23 Ай бұрын

@france9399 la case c'était le développeur java qu'on pouvait blinder de travail et qu'on fait pas évoluer. Je l'ai su parce que quelqu'un de l'équipe de logistique qui a démissionné et qui avait un poste de manager me l'a dit quand je l'ai croisé par hasard en ville en dehors du boulot

@raniao.2270 11 ай бұрын

Cher Aldo, Les données laconiques que transmettent les companies aux UK sont signe qu'elles respectent la confidentialité. En France, c'est bien autre chose : c'est fou comme certains/certaines ont une memoire selective et du temps à perdre pour divulguer des informations sur leurs anciens/anciennes collègues. Ils/ elles redigeraient presque le rapport de références à la place des recruteurs. .... atavisme de leurs ancêtres delateurs, je pense ...

@ThibautKurt23 11 ай бұрын

Oui par exemple lors de ma dernière mission avant d'être recruté par mon ancien client, celui qui m'a retenu pour la mission savait avant moi que j'allais avoir une proposition : en effet c'est son ancien chef de service dans une autre entreprise qui m'avait recruté et quand il a vu mon CV et vu que j'avais forcément travaillé avec lui il l'a appelé pour avoir un retour de sa part et il lui a dit que j'étais en plein processus de recrutement et qu'il souhaitait me faire signer.... Alors qu'a ce moment on s'était parlé uniquement et que je n'avais plus de retours . Mais j'ai quand même été retenu pour la mission et je ne suis resté que 4 mois au final...

@jymesnil 11 ай бұрын

j'ai eu une histoire hilarante d'un patron qui par ailleurs dirigeait une association...il cherchait un conférencier pour une soirée...on me l'a recommande et ce type m'a demande de lui envoyer mon CV avec des références....il attend encore je pense...:-)

@xavs7508 11 ай бұрын

Plus jeune j ai demissionné de ma company . Ma +1 etait une vraie peste. ...j ai demandé a mon pere de l appeller en se faisant passer pour un employeur pour verifier ce qu elle dit.....au final elle a ete tres sympa😅

@samiam5810 11 ай бұрын

Super super ! Merci Aldo S et à très bientôt.

@gijo-r8g 11 ай бұрын

Merci pour toutes vos vidéos aldo .continuez comme ça.

@alexandrenowak8303 11 ай бұрын

Background check . Ils verifient les emplois, les diplomes, le casier judiciaire, voir les adresses de domicile. Dans la realite: les RH se connaissent entre les differentes boites, parfois elles ont meme travaille dans la meme boite, et elles se telephonent par savoir ce qu elles pensent de telles ou telle personne

@vjnt1star 10 ай бұрын

2024, moi je suis ingénieur en informatique en train de chercher un boulot en ce moment et pour une entreprise après le premier entretien on m'a dit que pour progresser au deuxième entretien je devais donner deux références professionnelles dans ma précédente entreprise. Bon ca s'est bien passé je suis à la fin du process d'embauche j'ai eu une déclaration d'intention d'offre maintenant j'attends la proposition écrite.

@francoisbenassu3595 11 ай бұрын

bonjour je vous remercie pour votre partage pour votre travail pour votre courage tout ce qui est écrit sur un CV doit pouvoir être vérifiable par le contrat de travail les bulletins de salaire etc j ai été agent de nettoyage manutentionnaire si dans mon CV il y figure un poste de banque d ingénieur ou pilote il y a un problème quelque part

@jessytouzan4633 11 ай бұрын

Ou tu es juste pauvre

@jessytouzan4633 11 ай бұрын

Tu as pas menti sur les postes que tu as occupé, mais tu avais besoin d'argent

@TheKetsa 11 ай бұрын

La plupart des boîtes pour lesquelles j ai bossé n existent plus. Que peuvent ils vérifier ?

@anneco3647 11 ай бұрын

Idem 😅

@elyeselyes8640 11 ай бұрын

Les caisses de cotisation , par contre ils risquent d'en déduire que vous êtes un chat noir qui porte la poisse 😂😂

@jardinierpotaverger 11 ай бұрын

Moi aussi ^^

@kkwet5910 11 ай бұрын

Avec le OUIJA ils peuvent interroger l'esprit de ton entreprise défunte ou utiliser un pendule quantique pour vérifier la véracité de tes compétences 😂.

@raptor-red 11 ай бұрын

on devrait tous faire sauter à chaque fois que l'on en quite une🤣c'est ce que font les vrais professionnels, ils ne laissent aucune trace

@sveltenormal9023 11 ай бұрын

J'ai récemment regardé le reportage fait BFM TV sur le fiasco du nucléaire français. Je n'ai pas pu m'empêcher de faire le lien entre le contenu de cette chaine et le nucléaire français. En cela, je veux dire que le management toxique, les promotions non-méritées, la valorisation de la politique au lieu du savoir-faire amènent des désastres tels que celui-ci.

@jessytouzan4633 11 ай бұрын

Il faut bien te dire que il est plus facile de détruire que de construire, mais rien ne t'empêche de construire en détruisant. C'est une méthodologie qui énerve plus d'un personnage qui ne mérite pas son poste. Mais oui à long terme, si on continue à faire passer des idiots pour des perles rares, c'est un peu comme si on faisait un saut en parachute sans parachute

@felixtreschvonurburg4764 11 ай бұрын

Bonjour Aldo, pourrais-tu stp faire une version de cette vidéo axée sur les jeunes adultes sans grande expérience professionnelle et sortant des études ?

@chantaltoulouse 11 ай бұрын

Être honnête c’est mieux pour s’éviter des ennuis.

@DansTonQ 11 ай бұрын

SURTOUT PAS

@johnsmith-ro2tw Ай бұрын

Pour les references, faut mettre le contact d'un pote. Quand tu quittes une boite, souvent c'est parce que t'en avais marre, tu quittes pas dans les meilleurs termes. Quant au collegue, tu n'es jamais assez sur qu'il ne va pas te demonter si tu donnes son contact. Tous les contacts en entreprise sont hypocrites. Pour les trous dans le CV, si t'es a l'etranger, faut mettre le nom d'une petite boite en France. Y'a la barriere de la langue, ils ne vont pas s'emmerder a appeller.

@balthmhs2512 11 ай бұрын

"billevesée" 😂 mot compte triple, bravo !

@tototata2134 11 ай бұрын

Est ce qu'on peut justifier un trou de plusieurs années par le fait d'avoir travaillé en tant qu'auto entrepreneur ? Vont ils vérifier ? que peuvent ils vérifier ? Cela fonctionne t il ? Merci d'avance de vos réponses et du partage. Merci Aldo.

@SafA-uv7wh 10 ай бұрын

Ça m'intéresse aussi.

@74krystoff 10 ай бұрын

@@SafA-uv7wh Si on te demande un numero de SIRET, ca ne passera pas.

@Marc24825 11 ай бұрын

Merci Aldo

@hananiamaroc 2 ай бұрын

Salut en cas de licenciement du dernier boite comment faire ???? Je suis du maroc

@japtadl4648 11 ай бұрын

En Allemagne ils doivent tout écrire et entre drh ils ont un language « secret ». Pour un profane cela a l’air d’une bonne ref mais en vrai ils t’écrabouillent. Moi je n’ai pas fait attention, et bien que j’étais fort appréciée dans mon département j’avais une nana aux drh qui était une vipère et m’a fait une super mauvaise référence, qui bien sûr est passée inaperçue chez mon ex-chef, mais pas aux yeux, plus de 10 ans plus tard, d’un professionnel des RH. Je croise encore cette personne dans la rue, et elle m’évite.

@anneco3647 Ай бұрын

😂 C'est mon cas, sur 4 Sociétés en France, 3 ont disparu ! (Arrêt d'activité, fusion avec changement de personnel rapidement).

@REDAAITTAFAT 6 ай бұрын

Il y a une grande arrange au diplôme. Les agences de recrutement me demande de leurs adresser mes diplômes. Avis! Mrci

@DansTonQ 11 ай бұрын

J'ai fait une boîte resté 4 ans il y avait entre 40 et 50 départs par an sur 130 salariés. Le manager il va répondre à 200 ou 300 coups de fil ? 😂

@PhilippeBrun-qy3st 11 ай бұрын

Cela dépend beaucoup du domaine dans lequel vous travaillez, certains sont vastes et en plein boom...d'autres sont réduits et en pertes d'emplois et d'activités. Je pense que cela influe directement sur la façon dont l'employeur va inter agir.

@pierre-henrilegros9089 11 ай бұрын

Super, merci des conseils

@lapetiteindigene9620 11 ай бұрын

Ça dépend aussi , parce que un bon nombre de RHs se connaissent donc ils peuvent se passer certaines infos de manière officieuse.

@sni3571 10 ай бұрын

Mon employeur a eu une question indirecte pour savoir si le salarié a des compétences, est ce que ce n'est pas quelqu'un de problème, de coup la question c'était est-ce vous recruter de nouveaux cette personne en cas de besoin ? Il a répondu non, l'agence de recrutement l'on remercier, ils ont compris tout de suite que ce n'est pas la bonne personne pour ce poste de travail.

@iAPX432 11 ай бұрын

Au Québec la loi est claire: la qualification du poste et les dates. Rien de plus. Et ils risquent énormément à amener quelque-chose de plus, car ça n'est pas à l'ex-salarié qu'ils risquent d'être opposé, avec un investissement pour aller devant la Justice, mais devant des organisations gouvernementales qui elles ont les moyens et la légitimité, avec leurs avocats. Comme à la fin de "Un poisson nommé Wanda", même si le rouleau-compresseur est lent, faut pas se mettre en face.

@au-vert6560 Ай бұрын

Merci

@youcefdjouder3364 11 ай бұрын

Le monde de l'entreprise est petit, pour un secteur donné. Ce n'est pas rare qu'un responsable d'une boite A, connaissant personnellement un responsable d'une boite B, l'appelle pour s'informer d'un ex-employé qu'il cherche à recruter...

@pysordes 11 ай бұрын

Tout a fait d'accord

@jessytouzan4633 11 ай бұрын

Je ne suis pas bien sûr de ce que tu affirme, cela dépend beaucoup de la personnalité du patron, ça doit arriver dans moins de 20 %.

@jessytouzan4633 11 ай бұрын

Par contre, il est vrai que c'est une procédure de qualité ou de ressources humaines

@LoicSimracing-tw9il 11 ай бұрын

Ça dépend des pays. En Suisse, ils n'ont pas le droit de la faire sans demander l'accord à l'employé. En pratique, c'est largement respecté. Ensuite, ta référence ne peut pas tout dire. Elle doit respecter les données privées.

@stephb1182 11 ай бұрын

Bonjour Aldo

@pysordes 11 ай бұрын

Ils téléphonent pour savoir plus😉

@jsjs3195 11 ай бұрын

Pour la vérification des références, les entreprises pourraient exiger à l'embauche le récapitulatif des points retraite.

@thecoderfromabove4176 11 ай бұрын

trop fort Aldo

@franciskocher200 11 ай бұрын

Top vidéo...

@plopyxX 11 ай бұрын

dans le milieu ou je taff sa s'echange clairement les infos si bien que si t'es grillé quelque part tu trouvera plus de taff null part meme chez les concurrent

@jessytouzan4633 11 ай бұрын

C'était très intéressant. Je ne suis pas sur des proportions. Des personnes ayant fait des tests plus ou moins scientifique se retrouve à calculer une hausse de recrutement 25 % pour un pipo (extrêmement visible) et une baisse de variance en moyenne de 0,2 %. J'en conclus que tu dois avoir raison pour les grosses entreprise (0,2/25=0,008 la proportion des grosses entreprises en France). Mais apparemment les PME adorent les menteur, ou n'ont pas le moyenne de vérifier. C'est bizarre... C'est dommage qu'il n'y ait pas une logique d'automatisation des références par procédure d'identifiant.

@DansTonQ 11 ай бұрын

Me concernant, jamais aucune prise de référence

@alphab.1716 11 ай бұрын

Tu peux pas le savoir 😜

@DansTonQ 11 ай бұрын

@@alphab.1716 mdr comment tu veux qu'ils appellent des boîtes où le TO est de 50 % Tout le monde change de boulot et ca va très vite Moi 5 fois en 6 ans et je hais encore changer Y a trop de postes et les jeunes ne veulrnt plus bosser

@raidenb4512 11 ай бұрын

Dans mon cas, j'ai pu discuter avec mon ancien employeur pendant que j'étais dans une nouvelle boîte. Il m'a dit que ma patronne l'avait appelée pour savoir un maximum de chose sur moi. J'ai une question Aldo. - Dans le cas où j'ai eu une ancienne employeuse très toxique et je sais qu'elle pourrira le reste de ma carrière. Dois-je enlever 1 an et demi de ma vie de mon CV afin d'éviter un risque de me faire blacklist de la société ? Merci

@raidenb4512 11 ай бұрын

@@Cleopatra-zz9kx Je doute que cela l'arrête... C'est une personne puissante dans mon milieu, elle est intouchable... Mais merci de ta réponse.

@irnivla2287 11 ай бұрын

La justice arrête les plus toxique et les plus récalcitrant soyez en sûr. Un petit passage au tribunal lui remettra les idées en place et vœu sauverai sûrement d'autre personne qui seront amené à travailler à ses côtés. Parfois certaines personnes ont besoin d'un petit coup de fouet pour comprendre qu'on ne joue pas avec la vie d'autrui

@raidenb4512 11 ай бұрын

@@irnivla2287 Merci pour le message.

@irnivla2287 11 ай бұрын

@@raidenb4512 avec plaisir en plus tu as les cartes en mains. La loi interdit le référencement sans ton accord écrit et le dénigrement dans le but de porter atteinte à la vie privée d'une personne est condamnable. Prenez un bon avocat, quelques témoignages et à vous de jouer . Ne laissez personne prendre le pain de votre bouche ou de celle de vos enfants! Bien à vous

@blueink1351 11 ай бұрын

Faut pas hésiter á appeler son ancien employeur ou demander á quelqu'un d'appeler et demander des infos sur vous-même en prétextant une promesse d'embauche. Deux cas de figures: 1.soit les HR ou directeur va parler (aucune trace á l'oral), 2. soit elle va rester dans le cadre de la loi, mais va donner un certain ton "ah cette personne ...! :)...comment vous dire, mm, ..ce que je pense, mmm, euh...ben....oui je me rappelle tres tres bien..ben..mm, ah..! mmm, comment vous dire..mm.." ils essaierons de vous suggérer l'idée sans la dire, et donc de transmettre de l'information, ou au moins un sentiment de cette facon, tout en restant dans la légalité. C'est plutot rare que le coté objectif, impartial, d'une lettre de reference match parfaitement avec le ressenti d'un check par telephone. y aura un décalage, soit positif, soit négatif. Ya de l'humain. iil n'y aura pas de froideur pour un employé qu'on a apprécié par le passé. et inversement. Si une entreprise se retiendra de dire du mal, elle sait qu'elle peut dire du bien en toute quietude, car qui se plaindrait de cela? Donc, l'absence de references orales positives donnera un sentiment vague, mais négatif á l'interlocuteur. Le ton de la voix suffit. Enfin, les HR doivent avoir un language propres á eux-même et une certaine convivialité informelle, meme entre competitors parfois). Petite anecdote: j'ai passé un entretien un jour. Jai patienté seul dans une piece pendant 40 minutes car le directeur était busy. Quand il débarque avec une attitude exagérément tonitruante dans la piece avec mon cv en main, Il me dit alors d'un air provocant "what's true in your cv?"..comme ce jour-lá j'étais bien en forme, (il me semble avoir bu un red bull juste avant lol), je lui reponds au tac-o-tac: "my phone number only, so that you can contact me". hehehe ...l'entretien a duré environ une heure, mais on a discuté presque 3 heures de tout et de rien, malgré qu'un element essentiel manquait dans mon parcours pro, et donc que je ne faisais pas l'affaire de toute façon..

@will4721 11 ай бұрын

Enregister l'appel et porter plainte pour diffamation ;)

@fabien68460 11 ай бұрын

Est-ce qu'un ancien employeur peut dire les raisons d'un licenciement pour faute grave ?

@mightywizard7212 10 ай бұрын

Ben pour l'expérience c'est pas compliqué, on m'a fait passer des tests techniques dans certains entretiens d'embauche donc s'ils veulent vraiment vérifier les capacités techniques et l'expérience ils le peuvent.

@Kome_guitar-bm 10 ай бұрын

Pour faire taire les hypocrites faut peu être avoir une base perso j’ai une adresse mail elle fait couteau suisse 🇨🇭 ils sont curieux cela qui on les codes du savoir des autres.chacun c’est petite capacité y’a plein porte 🚪 ou chacun peu frapper même à la banque de France savoir rester sois même la honte sa n’existe pas . C’était pas l opportunité du siècle là bas et en plus j’me diversifie comme sa jsuis pas formaté à une seul idée c’est cool cette chaîne on en apprend tous les jours même quand il pleut merci

@pagecurie5512 11 ай бұрын

That is so true about the finance industry, particularly the insurance industry, they do regular background checks on their employees. I think that part is good for them to do because i wouldn't trust someone who got convicted of financial fraud in their personal lives after i employed them.

@hellosoleil 10 ай бұрын

ils demandent des noms et téléphone de mes manageurs. Mais ils sont tous partis 😅. Ils m’ont déjà rappelé en disant on ne peut pas avancer dans le processus : le manageur ne travail plus la bas et la rh non plus. Ça devient n’importe quoi ces procedures d’embauches 😃. Ou alors on m’a demandé également des lettres de recommandations au moins 3 et Tous les contacts de toutes les entreprises ! Une fois j’ai donné un certificat de célébration. De reconnaissance de mon travail.

@idadv743 11 ай бұрын

Du coup on peut voir si nos guignols du château ont vraiment des diplômes 😉👋

@ggjfggvkjbj 11 ай бұрын

la question : combien de companie ont vraiement un processus de recrutement serieux ? la plupart des grandes boites publient des offres puis celles la reprises par des SSII? est ce serieux ? comment expliquer le fait qu'on envoi des milliers de CV sans aucune réponse dans le cas ou on nous parle de pénurie de main d'oeuvre ? parfois certaines companies recrutent pour des postes des gens sans aucun diplomes avec un QI = 10 ?: avant dans les années 2000 c'était pas comme sa au moins t'auras une réponse / CV envoyé ?

@pedrofdj7834 11 ай бұрын

Piston + présélection automatisée des CV par algorithme pour un gain de productivité des rh

@DansTonQ 11 ай бұрын

ils ont vraiment que ca a faire les recruteurs et les anciens managers ? pas que avec le turn over important dans certaines boites ils recoivent quoi à peine 10 coups de fil par jour !!!!

@mdnjeanpierre652 11 ай бұрын

..........toutes ces gabegies peuvent étire évitées si l'état le souhaite !!! (( 1 an d'essais avant engagement par la société et là on verrait ce que l'on recrute ))

@Deathtroy 11 ай бұрын

interessent

@grinefarouk1933 11 ай бұрын

Aldo t'es trop fort, tu veux pas être mon père ?

@nabs1145 11 ай бұрын

Tu penses vraiment qu'ils ne se parlent pas🤔!!? j'y crois pas, de toute façon on ne peu rien prouvé. J'ai eu le témoignage d'un responsable au Canada, apparemment sa s'envoient des textos,...

@Kinss-vb3pk 10 ай бұрын

C'est l'histoire d'une boîte qui recrute des consultants freelances via des cabinets de recrutement : les achats de la grande société en ont marre de se voir refuser des CV des RH de cette même société pour motif de : pas assez longue expérience. Donc les achats rallongent les années d'expérience du consultant et l'envoie ensuite au service RH. Ils se mentent en interne : les achats mentent aux RH pour faire avancer le processus de recrutement.

@lilvulgate 11 ай бұрын

Par exemple ils peuvent pas vérifier que je suis un homme ou une femme. Et si pendant l'entretien il émet un doute. Mais qu'est-ce qui vous fait dire que je suis un homme ???? :D

@Nat007_ 11 ай бұрын

Une entreprise qui veut vérifier des trucs sur vous doit vous demander votre avis d'abord !

@davidboscariol-mh3lj 11 ай бұрын

Aldo, tu es terrible

@roswell-muzik3127 11 ай бұрын

Aldo , j'ai cru te voir en train de donner des formations au PMU en bas d chez moi 😂😂😂 c'etait toi???

@irnivla2287 11 ай бұрын

La verification des données sur le CV n'est possible uniquement si le candidat a donné son accord écrit, mais je suppose que la loi n'est pratiquement jamais respectée

@Drgaey 11 ай бұрын

L'accord du candidat n'est pas nécessaire pour vérifier le contenu d'un CV.

@irnivla2287 11 ай бұрын

@@Drgaeyle code du travail sur la prise de référence : selon l’art L. 1221-8-et L.1221-9 du code du travail, « tout employeur souhaitant s’enquérir des références d’un candidat doit préalablement lui demander l’autorisation.» Il est donc interdit aux recruteurs (qu’ils soient une entreprise ou un cabinet) d’entamer une prise de références sans avoir l’accord du candidat au préalable, même si celui-ci les a mentionnées sur son CV.

@leonkar8645 11 ай бұрын

Ya les relevés bancaires

@Mine._.dAure. 11 ай бұрын

Bonjour, En France il y a plus simple pour *l'employeur d'obtenir ces informations gratuitement* . En effet, il demande à son candidat de fournir pour chacune de ses expériences un *certificat de travail* qui stipule le nom de l'entreprise, les dates d'entrée et sortie ainsi que l'intitulé du poste. Si le candidat rechigne à les montrer ou s'il les a perdu cela pourrait être perçu comme de la mauvaise fois ou un manque de rigueur, ce qui desservira dans tous les cas le candidat. Aldo, moi aussi j'ai occupé un poste de manager pendant plus de 3 ans avec un statut de technicien hautement qualifié et une prime d'encadrement. Cependant, lors de ma rupture de contrat, je n'ai pas pu faire valoir mes droits entièrement à Pôle Emploi car sur le certificat de travail étant marqué technicien ... .

@DansTonQ 11 ай бұрын

Personne ne m'a JAMAIS demandé de justificatifs ! Ils ont qie ça à faire les RH ?

@Mine._.dAure. 11 ай бұрын

@@DansTonQ Je n'ai pas dit que c'est automatique, c'est ce qui se pratique. Moi non plus on ne me les a jamais demandé. Pour les RH, un certificat de travail ça prend 30 secondes à lire. Après ce n'est pas une preuve infaillible pour l'employeur car il a déjà eu des personnes qui fournissaient des faux, par contre les sanctions encourues par le candidat sont bien plus sévères.

@dominique6851 11 ай бұрын

Mon directeur fait passer un test psychologique lais il s'est bien planté sur une ex comptable car elle etait sympa mais elle regardait des mangas toute la journée.

@nabs1145 11 ай бұрын

Quand ils font un contrôle, ils demandent au ex-employeur les raisons de ton départs.

@laouadikarim817 11 ай бұрын

👍!

@TheGroove93 11 ай бұрын

Personne n'a besoin des politiques pour aller bosser afin de remplir son frigo par contre les politiques devront aller bosser pour payer leurs factures entre autres. si les Français décident d'abolir la République pour instaurer une démocratie directe.

@marialopes3532 11 ай бұрын

Si je like pas mes doigts tremblent.😂

@Marc24825 11 ай бұрын

Aldo et le regard du recruteur 😂

@richardduthilleul9496 9 ай бұрын

Le meilleur conseil à mon goût, ne pas mentir sur son CV, non? 🧐

@clincpb8903 5 ай бұрын

Si seulement les employeurs ne mentaient pas dans les annonces d'emploi.

@yandirty 11 ай бұрын

Au son de la sirène je croyais que c'était les flics etait la pour t'embarquer pour anti wokisme 🤣

@sindbadbouba1649 11 ай бұрын

Le meilleur CV : - c'est le piston pour les hommes et fâmmes... - ou promotion canapé pour les fâmmes..ça marche à tous les coups..!..

@mabruka1267 11 ай бұрын

Vu le taux d’emplois des femmes dans des postes à responsabilité la « promotion canapé » ne doit pas fonctionner des masses. Par contre, vu le nombre d’hommes cadres incompétents qu’on croise en entreprise, y’en a un paquet qui doivent en gober des grosses.

@clincpb8903 11 ай бұрын

Le C.V ne sert plus à rien, la plupart des compagnies vous font remplir une "Application Form", c'est à dire, environ dix pages à remplir.

@counterleo 11 ай бұрын

Le formulaire c'est pour le filtre automatisé, mais après cet étape tu vas passer au filtre humain, et lui il lira ton CV. Ensuite Les bonnes compagnies ont une IA qui extraient ces données du CV pour pré-remplir les champs. Au moins, tu as une opportunité de vérifier et corriger les extractions foireuses avant de passer au filtre.

@MrKallass 2 ай бұрын

bjr aldo -

@asmr-by-ndc 11 ай бұрын

Ce dont tu parle c'est pour les lois anglaise en France il peuvent faire une fiche et c légal. Je ne parle pas de l ethnie ni de la religion, mais pour le reste c carte blanche.

@REDAAITTAFAT 7 ай бұрын

Contrôlas près des caisses de retraites

@dominique6851 11 ай бұрын

Il vaut mieux toujours partir en bons termes.

@Mine._.dAure. 11 ай бұрын

... et entrer avec des informations véridiques car un employeur peut licencier un salarié pour avoir menti sur son CV si cet élément a été un critère décisif pour le recrutement.

@raymond618 11 ай бұрын

J'ai déjà dit que j'avais mon bac pro un gros mito j'ai même pas le brevet des collèges pas de vérification c'était pour mon premier job après l'expérience fait le reste

@novaia2643 11 ай бұрын

ahahahah

@raymond618 11 ай бұрын

@@novaia2643 pour un travail de maître d'hôtel dans un grand hôtels à Paris un job d'esclave

@paulbablee 11 ай бұрын

L endroit qui vous plaît le plus est donc votre voiture 😅.

@odjiramirez85 11 ай бұрын

Tout dépend du poste à pourvoir et du ramassis de conneries que l'on va raconter. Il faut être terre à terre et pas trop affabuler non plus moi ceci moi cela pour se gonfler exagérément. Maintenant si je te dis moi j'étais un grand chef d'état ou militaire et du baratin à n'en plus finir genre le meilleur avocat du monde ou le plus riche tu vas forcément faire des recherches sur mon compte car ça aura l'air trop gros combiné à un manque total d'humilité et de simplicité. Les gens adorent se gonfler et jouer les mistinguettes.

@GRatéMaVie 11 ай бұрын

Du coup la technique, il suffit de dire qu'on a travaillé 20 ans dans une entreprise qui a fait faillite, aucune verification possible

@counterleo 11 ай бұрын

Faut toujours avoir une entreprise à soi (UK Limited, AE en France...) enregistrée et visible sur le registre public. Ça coute une vingtaine de livres par an à maintenir... Et au moins, si un jour t'as un trou, bah t'étais freelance.

@LegendarySumoCHOCO 3 ай бұрын

@@counterleo comment faire svp je suis en France,on paye des impôt pour ça ? Cdlt

@Knackes67 11 ай бұрын

Autant j'aime bien les vidéos d'Aldo sur le boulot Mais il centre vraiment trop sur les postes de "cadres" ou dans des grandes entreprises, bon vous allez me dire il va pas parler de ce qu'il ne connait pas

@leonkar8645 11 ай бұрын

Mais nn ta ka montreR ton putain de relevés bancaires ya tout se ke tu as perçu par ki kan ou il save tout

@brunoparisse9023 11 ай бұрын

😂Mythomanie ou désorganisation du gus qui ne se rappelle pas des dates de présence dans une entreprise alors que tu es censé conserver tes bulletins de salaire 😂 AFUERA!