Работа с трудовыми книжками в 2024 году

В программе:
- Порядок работы с трудовыми книжками в 2024 году.
- Внесение записей в трудовые книжки.
- Хранение и выдача трудовых книжек.
- Оформление дубликата трудовых книжек.
Спикер - Александр Южалин, директор департамента трудового права SuperJob.
Советы от профессионалов в найме:
PRO кадры - кадровое делопроизводство: superjob.ru/i/3rZKg
PRO HR - советы менеджеру по персоналу: superjob.ru/i/3rZKh
PRO вебинары по трудовому законодательству: superjob.ru/i/3rZMx
Новости, обзоры и экспертиза по рынку труда - в телеграм-каналах SuperJob:
Для специалистов по кадрам: t.me/SuperJobKD
Для HR-специалистов: t.me/superjobhr

[@user-co1yr3wj3h]

Александр, день добрый. ​​Формулировка записи ТК об увольнении - "расторгнут" и "прекращен". Как Вы думаете, есть нюансы в значении?

[@user-mp5ix9vc4g]

Добрый день! Разницы особой нет, вопрос лишь в корректности указания этой записи. Лучше конечно указывать именно так, как в ТК РФ

[@user-co1yr3wj3h]

@@user-mp5ix9vc4g , трудовой договор прекращен - такая формулировка. Правильно понимаю?

[@user-volche]

Предыдущий раб-ль утерял книжку. Мы с ним судились. В это время устроилась на новую работу и мне оформили новую. Потом прежний выдал дубликат. Теперь 2 книжки. Но стаж раб-ли учитывают только по одной, а не по дубликату. Как быть?

[@user-mp5ix9vc4g]

Добрый день! Помимо трудовой книжки есть еще и иные документы, по которым вы можете подтвердить свой стаж (та же выписка о стаже с Госуслуг). Кроме того, если данные в книжке и в дубликате не пересекаются, работодатель также может их учесть. Здесь вопрос нужно будет решать с вашим работодателем.

[@user-bx6md5rd2e]

Добрый день! Оформляю женщину, у нее в бумажной тр.кн. запись об увольнении без печати, в эл.тр. записи об увольнении нет. Она говорит, что эта организация ликвидирована, ОГРН 1215000026449. Как поступить? Перейти с ней на электронную? Но правильно ли делать запись после записи без печати?

[@user-mp5ix9vc4g]

Добрый день! Рекомендую вам проверить в открытых источниках, ликвидирована организация или нет. Теоретически вы можете принять такую книжку, но может быть ситуация, когда работник не уволен, уже имеет основное место работы и устраивается к вам тоже на основное место (что не предусмотрено законом). Поэтому в целях минимизации рисков попросите работника предоставить иное подтверждение увольнения с предыдущего места работы

[@user-bx6md5rd2e]

Добрый день! Спасибо большое за ответ. Попробуем через сфр, тк организация действительно ликвидирована, они могут в этк внести запись, больше не к кому обращаться!