РАБОТА В ПОРТУГАЛЬСКИХ КОМПАНИЯХ. АДСКИЕ ПОРТУГАЛЬСКИЕ ИСТОРИИ. ЧАСТЬ 1

[@ArTsonevaTV]

Ох и долгое вступление 😂

[@yuliavrublevskaia]

Очень хорошо, что вы это заметили. Возможно вы также заметили, что это мой собственный канал, а значит я могу публиковать на нем контент со вступлениями любой продолжительности. Я занимаюсь тем, что мне нравится и в этом плане у меня нет никаких ограничений. А у вас есть в жизни любимое дело, которым вы можете заниматься, без ограничений от других людей?

[@svetlana1348]

Большое спасибо за то что поделились этой историей и менталитетом португальских работодателей в целом , я собираюсь переезжать сейчас туда, и это очень поможет мне не принимать все происходящее на свой счёт, что это я плохая , плохой профессионал и прочие негативные вещи по отношению к себе, а просто так бывает и так там принято и всё. И что по окончании контракта можно присматриваться уже к другой работе, особенно было важно про 3 года, за это время вполне можно расслабиться и получить такой стресс не ожидая. Спасибо, Юлечка, ещё раз за ваши откровения🙏

[@yuliavrublevskaia]

Рада быть полезной!

[@ТатьянаЯкубская.Язамир]

Юля, спасибо большое зато что делитесь своим опытом! Со мной случались похожие истории, я думала что это только у нас такое возможно. Особенно обидно когда человека делают дез вины виноватым. Отлично понимаю Ваши эмоции по этому поводу. Я собираюсь приехать, учу язык, мне все интересно. Буду ждать следующих историй. Ещё раз спасибо за такой интересный рассказ!

[@yuliavrublevskaia]

Большое спасибо за то, что смотрите и находите видео интересными!)

[@yana6259]

Печальная и неприятная история 😢

[@anatolzva6763]

Разве вы не знаете местную поговорку что " всё хорошо пока всё хорошо".

[@yuliavrublevskaia]

Я живу не по пословицам и поговоркам, а по договоренностям (с тем, с кем они у меня есть) и по моральным и этическим принципам (с тем, у кого у меня никаких договоренностей нет).

[@svetlana_svetik_123]

Вторая история, когда не выпускают на порог, такое было со мной тоже. Потом руководитель сам звонил, говорил - вернись. Но, он же сам и давал распоряжение - никого не впускать утром. Вернулась, потому что нужно было продолжать работать, в чужой стране. Но, очень скоро написала заявление от увольнении, так как такие шутки случались почти каждый месяц.

[@yuliavrublevskaia]

Очень сожалею, что такое с вами произошло. С моим мужем-португальцем тоже приключилось подобное много лет назад, но там его начальник страдал наркотической зависимостью и иногда просто не отдавал отчета своим действиям. Такие ситуации крайне неприятны, но именно они учат нас самих, как с нами можно обращаться, а как нельзя.

[@ТатьянаЯкубская.Язамир]

Подписка и лайк.

[@rockmy8688]

История не адская, но показательная: приходит одна молодая особа купить проездной на метро, дают ей анкету с кучей граф(номер телефона, домашний адрес и т.д.). Говорят ей: принесите нам свое фото на документы. Делает она фото, приносит, ей говорят: нужен ваш паспорт... - С собой нет, есть права и фото паспорта в телефоне. - Нет, нам только оригинал. Ок, паспорт в другом городе, прошла неделя, приносит, они глянули паспорт и отдали назад. -Вам срочное оформление за 1 день или дешевле, но за две недели оформления? - За день. - Ок. Приходите завтра. Прошел день. - Я за проездным. -А мы не сделали, потому что не разобрали одну букву в анкете. -Блдь, вы заставили написать мой телефон, домашний адрес, email, вы брали мой паспорт, какого х...?!!! Вы не могли написать/позвонить?!!! - Дешкуплп😅 Приходите завтра 😂😂😂

[@yuliavrublevskaia]

Не хочется понижать свой уровень нормы, но как будто бы такие ситуации в Португалии являются уже частью "нормальности")

[@rockmy8688]

@@yuliavrublevskaia пожив здесь год, я понимаю, что отсюда надо будет уезжать, строить здесь будущее могут только люди на удаленке и с крепкими нервами, ну и те, кто приехал из менее развитых мест, неизбалованных

[@yuliavrublevskaia]

​@@rockmy8688 отличное замечание, как раз планирую в ближайшем будущем записать видео о том, вижу ли я для себя перспективы здесь после 8 лет жизни

[@tatianasleptsova8698]

Жесть, конечно. Но в России я наблюдала похожее отношение и думала, что такого больше нигде не встретить/

[@yuliavrublevskaia]

Думаю таких ситуаций в каждой стране хватает, просто в каких-то странах это скорее исключение, а в каких-то (как в Португалии), это скорее норма отношений между компаний и сотрудником.

[@svenskadagar]

Да уж, печально… Мы переехали в Португалию из Швеции, там как раз наоборот, отношения руководства компаний с сотрудниками на равных. А в Португалии разве нет профсоюзов или других организаций, которые помогают в таких случаях?

[@yuliavrublevskaia]

Профсоюзы есть в определенных сферах, но чаще они отвечают за забастовки и иные глобальные вещи. Если компании изначально относятся к сотрудникам пренебрежительно, то не думаю, что есть какая-то организация, которая может это изменить. В самом худшем случае конечно можно обратиться в суд, но до них доходят немногие, ведь проще найти другую работу, чем ходить годами по судам с бывшим работодателем.

[@Tina-cp3ww]

В России увольнение путём блокировки всего и недопуска на рабочее место - нормальная ситуация. Причем, в иностранных компаниях также.

[@yuliavrublevskaia]

Я работала и в российских, и в иностранных компаниях, в которых это нормой не является. Так что у каждого свой уровень нормы.

[@nikolayflorynsky9190]

Юлия, спасибо вам за рассказ и за ваши видео, а подскажите пожалуйста, действительно ли есть такой закон, и такая статья на которые ссылался ваш работодатель и согласно которых сотрудника возможно отправить в неоплачиваемый отпуск? И если такое действительно существует, то получается любого контрактора в Португалии возможно уволить в один прекрасный день, как можно себя обезопасить во избежание подобных ситуаций ?

[@yuliavrublevskaia]

Здравствуйте! К сожалению я не являюсь юристом и не смогу дать объективную оценку тому, насколько данный случай был в рамках закона или нет. Тот закон, на который ссылался мой начальник в смс, я даже не стала пробивать и читать в интернете, т.к. в этом не было никакого смысла, ведь мне ясно дали понять, что в компанию я не вернусь, так что бороться было бессмысленно. На самом деле я бы не стала переживать насчет того, что такое может случиться с вами, это большая редкость и я никогда не слышала о подобных ситуациях в компаниях своих знакомых. Все-таки этот стартап скорее всего находился на стадии (или даже непросредственно уже в самой процедуре) банкротства, поэтому возможно они могли предпринимать такие радикальные действия. Что я знаю точно, так это то, что компания имеет 100% власть заставить вас взять свой отпуск, если у вас еще есть отпускные дни. Это абслютно легально, и конечно лучше использовать свой отпуск своевременно, тогда, когда вам хочется, и никогда не допускать, чтобы у вас накапливались отпускные дни из года в год, т.к. в один прекрасный день вам могут заставить уйти в этот отпуск силой. Подробнее об этом можно почитать, например, тут www.cgd.pt/Site/Saldo-Positivo/trabalho/Pages/10-questoes-sobre-direitos-de-ferias-dos-trabalhadores.aspx

[@maycoon2340]

спасибо за историю! а какой процент этого "недоверия" в португальских/европейских компаниях переходит прямо в грубость или какое-то явное неуважение?

[@yuliavrublevskaia]

В Португалии я работала только в офисах и никогда от руководства я не слышала оскорблений или грубости. Португальцы вообще избегают прямого выражения негатива, так что чаще можно встретить пассивную агрессию, разговоры за спиной, всяческте намеки и т.д. А вот сотрудникам, которые работают на стройке или заводах, наверняка приходится чаще встречаться с грубым обращением, матами и т.д., но мне кажется так примерно происходит во всех странах, в силу специфики неквалифицированной работы.

[@katesill1987]

🍂🍁🌻🐞🐝

[@dmitry1438]

В истории, как это часто бывает, не хватает каких-то существенных деталей.

[@yuliavrublevskaia]

Все детали, которые были мне известны, я изложила в видео. Детали разговора моей "подруги" с руководителями, не могут быть известны ни мне, ни кому-либо другому, кроме них самих.

[@Юля-ф9я3н]

​@@yuliavrublevskaiaЮлия, а из какой страны была та Ваша "подруга"?

[@annazinoveva6678]

Очень интересно послушать было, звучит как в целом довольно токсичная рабочая культура, но надеюсь есть и хорошие работодатели, которые относятся по-человечески. Надеюсь, когда-то введут правила в трудовом кодексе Португалии, которые будут защищать работников от таких нелепых ситуаций, что даже свои вещи невозможно забрать 🤦‍♀️как так человека выгнать на неоплачиваемый отпуск или внезапно уволить одним днём?! Вас ведь в итоге именно уволили,насколько я поняла, а какие-то компенсации, выплаты были?? Я живу и работаю в Германии и пока что ни разу не слышала подобного оборзевания.

[@annazinoveva6678]

С нетерпением жду других историй :)

[@yuliavrublevskaia]

Я думаю тут дело даже не в том, что есть какой-то закон, который запрещает или разрешает человеку забрать свои вещи, тут проблема скорее всего в отношении. Если человека увольняют смской как меня или на проходной, то человеку просто стыдно просить свои вещи, стыдно просить коллег помочь с этим, ведь тогда все узнают, что тебя уволили таким неприглядным образом. Так что тут все взаимосвязано, и конечно, если бы работник имел смелость постоять за себя, то все было бы по другому. Думаю в странах СНГ человек бы просто устроил бы скандал и поднял бы крик на проходной в такой ситуации, и ему бы вернули вещи в считанные секунды)). В моем случае я также пострадала только морально, ведь компания хоть и уволила меня по смске, но оплатила мои отпускные и все причитающиеся мне выплаты. Плюс т.к. я уже на тот момент много лет работала в Португалии, мне причиталось пособие по безработице от государства, так что тут все было легально и законно и эту историю я отнесла к "адским" именно из-за моральной стороны вопроса, когда современные стартап, который на картинке казался идеальным местом для работы, на деле поступал с сотрудниками как любая устаревшая традиционная португальская фирма.

[@yuliavrublevskaia]

Обязательно! На этой неделе постараюсь записать продолжение адских историй)

[@Gali80f]

История срвсем не удивительная . Со мной произошло еще хуже в Москве. Даже не разрешили забрать свой компьютер, обувь, принтер (я была одна из организаторов нового бизнеса, а когда он начал работать и приносить доход по выдуманной причине (не отправила якобы имеил кому-то) после отпуска сообщили больше не приходить никогда. Вот так

[@yuliavrublevskaia]

Да, такое может произойти где угодно, но в Португалии это является нормой "расставания" сотрудника, а в вашем случае просто похоже на то, что вас кинули недобросовестные партнеры

[@Yula6658]

Юлия, это просто элементарное неуважение к людям. И что это практически во всех компаниях для меня очень показательно в плане менталитета португальцев. Скажите, а в личных дружеских, приятельских отношениях какие они португальцы в большинстве своем? Я задумалась о переезде в Португалию и хочу понять как можно больше аспектов и стоит ли игра свеч.

[@yuliavrublevskaia]

Здравствуйте! Такое отношение компаний связано с высокой безработицей и маленьким рынком труда в стране. Нет смысла хорошо относиться к сотрудникам, ведь у них нет выбора и им некуда пойти в качестве альтернативны. Я уже сняла видео о менталитете португальцев, думаю до конца недели закончу монтаж и это видео выйдет на моем канале

[@Yula6658]

@@yuliavrublevskaia спасибо, с интересом посмотрю новое видео.

[@paulputin]

Спасибо за историю и за описание того, как работают временные контракты и почему они так работают. Будем учиться на Вашем опыте... А за время работы и общения с "запаниковавшей" коллегой Вы не обращали внимания на её родственные связи или какую-то другую близость с руководством компании?

[@yuliavrublevskaia]

Никаких родственных или иных связей у нее точно не было, мы все там были экспатами и работали на равных. Просто в португальских компаниях в целом крайне недоверчиво относятся к сотрудникам, и зачастую тот день, когда вам сообщают о том, что контракт не будет продлен, становится последним днем работы (т.е. сразу просят покинуть помещение, не попрощавшись с коллегами и т.д.), т.к. в целом руководство боится, что вы будете настраиваить других сотрудников на негатив или рассказывать то, что не нужно рассказывать. Собственно в моем случае это и произошло, т.к. видимо никто не ожидал, что я открыто буду говорить коллегам (а в данном случае "подруге") о том, что со мной расторгнули контракт и обычно лучше действительно скрывать этот факт до последнего дня, и просто поставить всех перед фактом в самый последний день работы.

[@paulputin]

@@yuliavrublevskaia Ясно. Получается, что для того, чтобы не лишиться причитающихся платежей по увольнению нужно это увольнение ни с кем не обсуждать кроме начальства и вообще вести себя максимально естественно до последнего рабочего дня. Любое другое поведение может быть расценено как наносящее вред компании, а для такого случая имеется специальный закон. Еще раз спасибо за историю и за канал с наредкость полезной информацией.

[@in9200]

Юлия, спсибо за видео, ждём вторкю часть! А почему вы не устроились на работу преподавателем/переводчиком портальского, когла переехали ?

[@yuliavrublevskaia]

Здравствуйте! 2 часть уже вышла на моем канале (про домик в Кашкайше). Я не искала работу в этих направлениях, потому что ее просто тут нет. Я видела ваш 2ой комментарий под моим видео про работу, и чтобы найти работу в Португалии, нужно исследовать от и до все сайты с вакансиями, понимать какие вакансии существуют, а какие нет, и только исходя из этого уже искать что-то конкретное. Потому что если бы я приехала в Португалию и искала работу переводчиком или преподавателем, то я бы не нашла ее никогда, и ни моего гражданства бы не было, ни данного канала в том числе.

[@in9200]

@@yuliavrublevskaia Да, я только что посмотрела вторую часть, очень интересно, спасибо что делитель и помогите людям не совершать подобных ошибкок!

[@Elena-elena9]

Печальненько😢. Моя бабушка была в похожей ситуации, а дедушка ей говорил:"Язык твой - враг твой!"😅 Она была очень открытой, веселой и общительной. Не всем в коллективе это нравилось.....

[@yuliavrublevskaia]

Я как раз-таки очень закрытый человек, я мало с кем общаюсь, особенно на работе. В данном конкретном случае я постоянно проводила выходные вместе с этой "подругой" в течение полугода, и для меня это была уже не просто коллега, да и в том что я сказала ей, не было никакого криминала, тем более что любого, у кого были глаза, видел десятки уволенных людей каждую неделю. Знаю, что в некоторых рабочих контрактах в Европе прямо прописывают запрет на общение с коллегами на любые темы вне офиса, но в моем контракте такого не было, так что и такое бывает)

[@annazinoveva6678]

Я не согласна с вами, я просто открытый человек, теперь сидеть и молчать и вообще ни с кем ничем не делиться? Как жить с таким недоверием и подозрением ко всем и ко всему? Паранойей пахнет

[@tatiana-tanya777]

да, жёсткая история, бесчеловечная прямо-таки..

[@yuliavrublevskaia]

У каждого свои критерии человечности и жесткости. Если кто-то, кто привык к подобному обращению к себе и для него это вариант нормы, то для меня - нет.