Das Dilemma mit den Keyloggern

[@renethomas1232]

Deswegen würde ich bei privaten nutzen immer mein privat Smartphone benutzen 😊😊

[@renethomas1232]

Und bei Leuten die wirklich den ganzen Tag nur für privaten Sachen Sucht, würde ich es verstehen aber mal ne Kleinigkeit zu such würd ich als Chef nen Auge zu drücken.

[@EBSMission]

Wann kommt mal wieder neuer Content? Das letzte Video auf dem Kanal ist mittlerweile 7 Monate alt.

[@fabi3117]

Muss der AG dem BR bei der Einstellung/Eingruppierung zusätzlich zur vorgesehenen Entgeltgruppe/Stufe und zur Anwendung gebrachten Zulagen (Funktionszulage, Qualifikationszulage usw.) auch eine im Einzelfall vereinbarte "Individualzulage" mitteilen, die in der Entgeltordnung nicht vereinbart und nicht verschriftlicht ist oder darf der AG diese dem BR verheimlichen? Dürfte der AG nach erfolgter Einstellung/Eingruppierung solch eine "Individualzulage" später im Verlauf ohne Information an den BR an den AN zahlen? Kann der BR nur über Einsichtnahme in die Bruttolohnliste Kenntnis von derartigen Zulagen bekommen oder besteht ein Informationsanspruch im Sinne einer Bringschuld vom AG an den BR? Welche Informationen genau schuldet der AG dem BR bei der Eingruppierung, späterer Umgruppierung, horizontalem Stufenwechsel (Aufstieg nach Zeit bzw. Betriebszugehörigkeit) und bei der Anwendung diverser Zulagen und vor allen "Individualzulagen" bzw. worauf im Einzelnen hat der BR ein Informationsrecht?

[@kirk1131]

Wann wird es mal neue Videos geben? Ich dachte, in dem der letzten Videos wurde gesagt, dass es jede Woche ein Video geben soll?!?

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Bald. Themen gibt es genug seit dem letzten Video. Ich hatte privat eine recht schwierige Zeit. Sorry.

[@olivercalm7020]

Besten Dank für die Infos! Jetzt stellt sich ja die Frage, wie zerrüttet das Arbeitsverhältnis ist und ob der AN nicht noch eine Schadenersatzklage gem. DSGVO einreichen kann aufgrund unrechtmäßig verarbeiteter Daten.

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Damals hatte die DSGVO noch keine direkte Geltung

[@olivercalm7020]

@@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432 Vielen Dank für die Info! Wie wäre dies denn heute?

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Heute würde ich ernsthaft darüber nachdenken.

[@fragreddit-de]

Gelten Screenshots denn noch als keylogger? Geht das nicht einen Schritt weiter in Richtung Datenschutz?

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Heimliche Überwachung ist heimliche Überwachung

[@saengo10]

Da dies ihr aktuelles Video ist stell ich meine Frage Mal hier. Droht einem AN Konsequenzen wenn er bestimmte Sachen nicht unterschreibt. Z.B. ne sogenannte arbeitsschutztechnische Jahresunterweisung die einfach Mal so vorgelegt wird weil der AG es dieses Jahr nicht geschafft hat eine zu organisieren?

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Das kann ich pauschal und abstrakt nicht beantworten

[@StoppschildTV]

Ist alles ok, sind schon lange keine Videos mehr gekommen?

[@arbeitnehmeranwaltstuhler-4432]

Ja schon. Alles soweit ok hier.