Reclutador experto revela los secretos para ser contratado

[@GioGilProf]

Espectacular entrevista llena de información útil. Le tenía cosa a ver un video como estos pero mucho de esto es de parar a ponerle lógica y ponerse en el lugar del reclutador. Mil gracias, muchachos.

[@rociobp6337]

1. Tener en cuenta que hay otros factores externos que pueden influir en que no te llamen. 2. Aprovechar el tiempo de la entrevista para aclarar los puntos importantes y poderse vender bien. 3. Evaluar si la empresa ofrece lo que quieres y necesitas. 4. Hacer una hoja de vida breve, que resuma tu perfil profesional, que diga que eres la persona que busca la empresa. 5. Que la cover letter agregue información que no esta en el CV. 6.Entender qué nos apasiona y preguntarse ¿Realmente es esto lo que quiero hacer? 7.Tener claro cuales son tus gastos, cuánto vales en el mercado, para poder responder la aspiración salarial. 8. Crear una estrategia de empleabilidad (cómo destacar entre los demás aplicantes) 9. Aprender a contar tu historia. 10. No hablar mal de tus trabajos, jefes, empresas anteriores en la entrevista. 11. Investigar sobre la empresa, organizar las aplicaciones laborares que has hecho y de qué trata el puesto. 12. Disfrutar y aprender del proceso, incluso de las entrevistas "fallidas".

[@jokinramosperez]

Encantador resultó el primer invitado del podcast. Es gratificante escuchar a individuos profesionales, talentosos y comprometidos con el altruismo; son estos colombianos los que llenan de orgullo a nuestra nación. Mis más sinceros respetos y agradecimientos por compartir tan enriquecedora conversación con nosotros.

[@EmpaqueyVamos]

😍😍😍🙌🏻🙌🏻

[@DiegoAQC]

Muchas gracias por la información, Dios les bendiga.

[@josearias9882]

Gran podcast. Tomé notas mentales sobre lo charlado y curiosamente hoy me paso en una entrevista, me supe “vender” bien pero al final mi comunicación asertiva no fue lo que esperaba, seguiré mejorando mi hoja de vida y Linkedin. :) Saludos chicos

[@yngridmora]

Excelente video los felicito, muy bueno contenido, el invitado muy coherente y profesional, muy buen aporte este tipo de contenido es muy importante y realmente da valor, mucho aporte a todos los profesionales que estamos dispuestos a ejercer en cualquier parte del mundo, totalmente de acuerdo si somos profesionales debemos organizarnos y trabajar en nuestra profesión, si es realmente nuestra pasión, sigan asi, muchas gracias.

[@Estebanchote57]

Sus videos han sido geniales !! no obstante, el propósito inicial de este en específico se diluyó con cada intervención del invitado al tiempo que se creó mucha expectativa con tips para una entrevista exitosa y que finalmente quedamos con el lapiz sobre una hoja en blanco...Un abrazo chicos!!

[@EmpaqueyVamos]

El formato del podcast no es de una entrevista formal o informativa, sino de conocer más a la persona y entender cómo funcionan los procesos de selección. Pero más adelante traeremos más contenido para que llenes tu hoja en blanco.

[@Estebanchote57]

@@EmpaqueyVamos De una chachos ! Bendiciones !

[@antoniomesssina]

Hola chicos los felicito por el canal, la verdad que la calidad de los invitados es excepcional y tambien la calidad de preguntas y respuestas. Les queria comentar que yo vivo en Quebec y me voy a mudar a Ontario y estoy en busqueda de trabajo alli, intenté sacar cita con Crhis pero no tiene cupo hasta enero de 2025, es demasiado tiempo, en concreto la pregunta es conocen alguna otra empresa de reclutadores para recomendarme?, gracias totales y felicitaciones nuevamente.

[@lilianadelgado5581]

No fue muy explícito el invitado, pero lo escuche atentamente y si logré entender muchos tips que pueden ser demasiado útiles, además que se nota que sabe de lo que habla, entiendo el formato y la verdad me gustan este tipo de conversaciones, muchas gracias sus videos son demasiado útiles 😊

[@av1786]

Buen video . Por favor entrevistar mas reclutadores

[@luiscamacho3269]

Gracias. Excelente programa, me pareció bastante interesante, hubieron muchos puntos que desconocía y el entrevistado me las aclaro, veo muchos valores agregado que pudieran ser aplicado por el solicitante de algún puesto de trabajo. Saludos desde Venezuela.

[@solocolibri5913]

Muchas gracias por la información, he leído los comentarios de aquellos que no se sintieron complacidos, es difícil darle gusto a todos. Sin embargo para mí que vivo fuera de Colombia y estoy en la busqueda de empleo en el pais donde resido, fue bastante interesante saber en dónde puedo mejorar mi presentación al momento de entrevista, varios tips que el invitado dió los pondré en práctica porque realmente no lo habia tenido encuenta.

[@elcrisdres]

Contenido de VALOR! Gracias muchachos. Este tipo de podcasts ayudan bastante y ojalá puedan hacer muchos más

[@EmpaqueyVamos]

Que bueno que te gustó 🙌🏻

[@mariapatriciamunozberrio2230]

muy ineresante el tema, y definitivamente necesario. Es claro el conocimiento y dominio del invitado al respecto.

[@diresver]

Muy importante saber eso ..un abrazo muchachos

[@marielarey7579]

Buenos días y les hablo de Colombia Muchas gracias ustedes como colombianos saben la situación que está aquí el país vivimos en Bogotá pero queremos irnos para otro país para Canadá la información que dieron en este podcast es muy valiosa Muchas gracias Dios los bendiga

[@somaryrivera7369]

Buen día. El entrevistado tiene mucha información.

[@BrianBusta]

Estuvo chimba! Excelente contenido muchachos, con muy buena info

[@Gatito-naranja]

Buen tema el de hoy 🎉 Felicidades por el 1er invitado ❤

[@EmpaqueyVamos]

🙌🏻🙌🏻🥳🥳

[@cristianeduardoarielrojas6509]

Gracias Genial este Podacast. En el mismo mencionan un libro de Estrategia, cual sería el libro? También mencionan un libro de Storytelling, cual sería?

[@CarlosDiaz-st1fb]

Gracias por la información es de gran utilidad

[@valentina7934]

Esta super toda la informacion

[@gabyespinosa387]

Que buena entrevista! me dio mucho más seguridad de lo que debo hacer para conseguir el trabajo soñado sea en Canadá, México, etc. Que gusto haber encontrado este canal. Gracias! 🦋

[@EmpaqueyVamos]

😍😍😍

[@RitaArellano-eh6br]

Execelente podcast 👏👏👏👏 todo un profesional el invitado.. Información de muchísimo valor.. Los felicito

[@EmpaqueyVamos]

👏👏

[@UvasOficial]

Excelente video 🔥🔥❤ guardado en mis videos y definitivamente quiero una asesoría

[@EmpaqueyVamos]

Que bien que te haya gustado! 🙌🏻😍

[@CJ-gd6vy]

Super fantástico gracias, fue super enriquecedor.

[@EmpaqueyVamos]

🙌🏻🙌🏻🙌🏻

[@wilmansanchezsanchez5212]

Buena informacion

[@amarantalopeznieto5824]

muchas gracias por este video.!! es un contenido de mucho valor y creo que es muy necesario para quienes estamos en este proceso de búsqueda laboral en Canadá!

[@lilianamaldonado9413]

Que buen podcast, enserio me ha ayudado mucho en la forma como desarrollarnos laboralmente en Canadá. Muchas gracias por su tiempo 😊.

[@ellibelulo7031]

Excelente podcast, excelente invitado, excelente tema, Dios los siga acompañando en esta tarea de ayudar a las personas. Ese reclutador se ve y se siente muy profesional, dan ganas de contratarlo.

[@elianalondonozapata1365]

Que información tan valiosa. Muchas gracias muchachos!!!!

[@erickjiron3035]

Me gustó mucho la información brindada, la vi de principio a fin, pero algo estuve esperando todo el tiempo durante el espacio de preguntas. Considerar más importante la maestría en una carrera antes que cursos, certificaciones e idiomas, que tiene más o menos valor. Conozco gente que solo tienen el título de la universidad y no continuaron formandose en su campo. Será suficiente solo el título, pregunto..? Por que mucha gente cree que solo el título y la experiencia basta, para encontrar un buen trabajo.!! Slds.

[@erickjiron3035]

Digo lo anterior porque como documentar a través del tiempo la actualización de conocimiento en el día a día. Por poner un ejemplo antes con excel era suficiente ahora te piden power bi En el área de proyectos si no sabes inglés es dificil ser contratado en una transnational. Sin dejar a un lado la programación y el mundo digital por ejemplo.

[@liss.laine.]

Hola Chicos! me disculpan, y el invitado tambien pero... hablo mucho y extenso pero no dijo nada concreto al final. me da mucha pena y se que es un experto en lo que hace con excelente trayectoria pero transmite muy poca información ya que re abunda en las mismas respuestas e ideas sin "revelar" ningún consejo. Porfa si pueden repetir con otro invitado que sea mas conciso y puntual al momento de responder sus valiosas preguntas. gracias saludos!

[@EmpaqueyVamos]

Hola! Lamentamos que lo hayas percibido así. El formato del podcast va más enfocado hacia compartir y debatir sobre temas de interés y en esa parte sentimos que él transmitió mucho conocimiento desde su experiencia y fue un espacio más cercano, que dar tips o información concreta. De todas más adelante estaremos creando más contenido con él que sea más directo.

[@Adrian-jv2ok]

Hola Chicos! Primero felicitarlos fue un formato muy bueno este del podcast. Les salió muy bien, como 100 veces mejor de lo que yo podría haber hecho. Estoy seguro que van a ir mejorando y en poco será tan natural para uds que van a ir subiendo en calidad como sube la espuma. Saben, yo estaba al borde de la silla super emocionado por escuchar algunos consejos de como mejorar mis oportunidades de un trabajo en Canada. En los primeros minutos tuve la sensación de que esto iba a darme al menos una visión de que sucede realmente tras bambalinas. Somos muchos los que, sobre todo en Canada, desconocemos mucho de como es en verdad el reclutamiento. Pero la platica rápidamente se fue derivando hacia una platica mas light y sus preguntas aunque buenas dejaron mucho que se pudo haber preguntado mas a profundidad, mas en concreto. Usando lo que dijo el invitado, hay 45min que hay que saberlos aprovechar. No me quejo, planteó un área de oportunidad. Para ejemplificarlo, pudieron haber preguntado. Dinos 5 cosas que como reclutador en Canada haces diferente cuando reclutas para empresas canadienses. Dinos cuales son los 3 errores mas comunes que un latino comete. Haz trabajado para o tienes conocimiento de que en secreto alguna empresa en Canada tenga políticas de preferencia étnica? Y esta otra, que debe hacer un candidato si tiene permiso de trabajo cerrado y en el Job Aplication le piden responder tiene ud un permiso de trabajo para trabajar con cualquier empresa en Canada y responde que No. Porque ese no, no cuenta toda la historia. Que pasa si con francés puede obtener un permiso cerrado con LMIA exemption con solo la oferta laboral. En realidad, a mi me ha pasado lo que a uds. Hubo una conexión tan buena con este paisano, una identificación en sus valores y en el propósito de ayudar a Colombia y a toda latinoamericana que el gozo, la emoción y la camaradería tomo el control de la entrevista. En ese aspecto este podcast vibra con conexión y con hermandad. Sin embargo, el guion de la entrevista sufrió como consecuencia, digamos quedo en segundo plano. Con un invitado así, la entrevista daba para mucho mas contenido asertivo y valioso. Es muy buena idea darle un empuje a su canal con los podcast. Creo que les viene mucho éxito con eso. Siempre les deseo lo mejor y gracias por habernos traído este video.

[@rpastran4759]

Canada no necesita personal en todas las areas. Si ves que no hay demanda en tu area , puedes reinvertarte y cambiarte a otra area.

[@janethlaro]

Muy interesante el tema, pero sentí que no hubo nada nuevo de parte de sr. Gracias muchachos por estar en la búsqueda de temas importantes.

[@angelsimoza6217]

Si la empresa busca un abogado por ejemplo Las preguntas van hacer apegadas al perfil Y asi es para el ingeniero Arquitecto Sólo si hablas los tres idiomas inglés francés y español Ya casi tiene un empleo en Canadá Suerte Y mucho carisma

[@adrianaf.p.3618]

Hola chicos, ustedes son geniales pero, lastimosamente el video perdió fuerza por varias razones, con el respeto que se merecen ustedes y su invitado, siendo una persona experta en entrevistas su postura (del entrevistado) y no me refiero solo al lenguaje no verbal; no dio en realidad ningún consejo y para rematar, dice casi al finalizar que "le da risa" que algunos candidatos cuando los llaman no saben ni de que empresa o la vacante, cuando la realidad es que cuando una persona está en búsqueda de empleo puede enviar al día muchas hojas de vida y en algunos casos hay personas cuyo perfil aplica para varios cargos ya sea por estudios, idiomas o experiencia o las tres y es por eso que a veces se dificulta establecer de inmediato de cual empresa te están llamando. Considero le falta empatía y asertividad para expresarse frente a un tema tan serio. Como comentó otra persona, que chévere que hagan la entrevista con un reclutador que responda de manera concisa y puntual las preguntas tan interesantes que ustedes plantearon, porque se que hacen un esfuerzo muy grande para subir sus videos.

[@EmpaqueyVamos]

Hoola. Gracias por compartir tu opinión. Sin embargo, El formato del podcast es algo más tranquilo y relajado, no queremos estar súper serios y acartonados en este formato, incluyendo a nuestros invitados. En cuanto a la estrategia de aplicar a muchos puestos y no saber de dónde te están llamando, es algo en lo que fallan muchos candidatos y es un error fatal. Desde el inicio la estrategia está fallando, pq no es aplicar por aplicar y si has aplicado a muchos lugares, debes llevar un récord de ello para no dar una mala impresión desde el inicio que puede resultar en que te descarten. Sin embargo, este no es el único contenido que vamos a crear sobre este tema, así que nos encantaría saber q preguntas tienes para tenerlas en cuenta a futuro.

[@adrianaf.p.3618]

@@EmpaqueyVamos Heyy muchas gracias por responder, yo soy fiel seguidora de ustedes desde que empezaron, pero, en este caso realmente creo que el objetivo del podcast quedó inconcluso. En cuanto al tema de el error de aplicar a muchos empleos, por supuesto hay muchos errores y es lo que se pretende corregir, cuando he requerido buscar empleo, al menos en mi caso, llevo un record en carpetas bien diferenciadas en mi pc, a lo que me refería era a ponerse en los zapatos de los candidatos que desde la llamada ya están nerviosos, la invitación es a analizar todos los posibles escenarios del candidato, sin prejuicios, con mayor razón si se está en el área de RRHH. Me gustaría que si tienen otro reclutador, hagan un juego de roles y sean ustedes dos los entrevistadores para una posición en alta demanda actualmente en Canadá, para saber cual es la manera más acertada de responder a las preguntas, obvio no hay respuestas perfectas, ni fórmulas mágicas, pero, creo que eso era lo que esperábamos con este video. Mil gracias por responder y por su contenido. Un abrazo 🤗

[@ArnulfoHooker]

Discrepo de lo que dices. El video no era para juzgar si el entrevistador aplica o no lo que dice, pues no está buscando trabajo en esta entrevista, sino que durante una reunión de amigos comparte sus experiencias. Por lo cual está más que bien que esté relajado y tranquilo. Desde mi experiencia encuentro mucho valor en todo lo que nos ha compartido. Muchas gracias al invitado 😊 y a ustedes chicos 🙏🏼.

[@ronaldmendezliendo2542]

Apoyo tu postura, actualmente vivo en Canadá en mi busca de empleos tube diferentes experiencias, la verdad es que los reclutadores Canadienses no piden muchos detalles, una experiencia que tuve en una entrevista el reclutador canadiense me dijo en que puesto quieres Trabajar ? Y había diferentes puestos en el área administrativa como operativa solo vio mi cv que era una hoja, no le puso mucha importancia a la edad , el lugar de donde soy, o en que universidad estudie, y me mensiono los cargos tanto en el área administrativa como operativa, lo demás son mamadas.

[@adrianaf.p.3618]

@@ronaldmendezliendo2542 Gracias por compartir tu experiencia eres muy amable, que chevere conocer estos casos, saludos.

[@yok4syok4s57]

en el minuto 10:19 ese no es el calvo de nada que hacer? El Ricardo Muños

[@LorenzoJimenez]

¿Para que ser contratado, si las empresas canadienses solo quieren experiencia canadiense?

[@dianamacias9048]

Lastimosamente yo tengo super claro lo que quiero ser y soy Ingeniera en eso... Pero lavo platos para pagar la renta... Yo necesito maso 10mil dolares al mes y se perfecto lo q gasto... Pero adivina que solo te pagan el basico... Creo q el reclutador no tiene idea del mercado pide 25 dol la hora y se entrada te van a decir tu puedes saber o ser mucho pero pagamos el básico

[@Lifebooks1]

Para mi un chistoso yo este tipo no es déficit entrar a una empresa siendo profesional eso lo sabe mucha gente lo que es más estresante es el reunir los requisitos pero no habla de las personas que piden trabajar bajo oficios! Por qué llaman ayudar cuando hay un costo de por medio???

[@lufesa]

Les quiero ahorrar más de 1 hora de su valioso tiempo. Conclusión del video "Vuelve y juega" 🙄🙄🙄

[@MJ3614]

Que significa vuelve y juega?

[@claudianavarro135]

Nunca dijo nada, pensé que iba a explicar el proceso y tips para ver en que parte se realiza de forma mecanica y. Cuandl ya llega a sus manos. Habló mucho no dijo nada. Amo sus videos pero acá falló el invitado.

[@EmpaqueyVamos]

Hoola. El propósito del podcast no es ese. La idea es generar una conversación y que conozcan más a las persona que darles los tips mágicos para conseguir trabajo (que tampoco existen). Pero próximamente les traeremos más contenido que sea más concreto en ese aspecto

[@claudianavarro135]

@@EmpaqueyVamos Gracias por responder!! Me encantan sus videos! Claro que no pretendo que me den tips mágicos y todo sobre la mesa, no es mi estilo, pero hacía referencia al título y lo que se esperaba del video respecto a lo que se ofrece. No fui solo yo, por lo que creo que se entiende la crítica. Gracias por considerar nuestras opiniones 🩷🫶🏻

[@carlosgqmm1]

bla bla bla....no le crean!! ..apliquen directamente a las empresas y sus websites...les damos mucha importancia a verseros ..

[@yok4syok4s57]

anton si pero no un poquito si un poquito no? 🤣😂

[@EmpaqueyVamos]

?

[@DavidZulu.]

No dijo nada...

[@gustavoadolfoandrade2869]

Qué entrevista tan mal aprovechada. Un invitado con un mar de conocimientos Pero con une centímetro de profundidad. Considero que faltó preparación por parte de los entrevistadores. Al final el espectador resulta frustrado. PILAS