Resolución 1111 de 2017 vs 0312 [🧐20 DIFERENCIAS]

La Resolución 1111 de 2017 fue derogada por la Resolución 0312 de 2019, conoce las diferencias entre estas dos normativas colombianas.
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En marzo de 2017 aparecieron en la legislación colombiana los primeros estándares mínimos del SG-SST mediante la Res 1111/17, durante casi dos años, esta resolución determinó los ítems del estándar que debían cumplir las empresas en Colombia sobre salud ocupacional. Sin embargo en febrero de 2019 esta resolución fue derogada.
La Res 0312/19 fue lanzada por el Ministerio del Trabajo y la Presidencia de la República en un evento el 19 de febrero de 2019 y desde ahí determinan los nuevos estándares mínimos del SG-SST.
En este video, Carolina Avila Coral, directora de SafetYA, enuncia veinte (20) diferencias entre la resolución 1111 y la resolución 0312.
** Conoce el texto completo de las resoluciones **
👉 Resolución 0312 del 2019
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👉 Resolución 1111 del 2017
safetya.co/res...
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[@francytorres4891]

Muchas gracias Carolina, como siempre tan oportunas y detalladas tus intervenciones, quisiera por favor que se tocará el tema de los presupuestos del área Sst. Bendiciones...

[@SafetYA]

Gracias por su comentario, tendremos en cuenta su sugerencia para próximos videos y publicaciones en nuestra revista virtual.

[@haroldarias8586]

Cordial saludo , muy acertada y oportuna, su desglose de las 20 diferencias , las cuales tendré en cuenta y las pondré en práctica con mis compañeros y colegas..

[@SafetYA]

harold arias, gracias por apoyar nuestro canal con tu visita.

[@haroldarias8586]

@@SafetYA . Quiero ponerme a tus órdenes, soy Administrador de salud Ocupacional de Uniminuto, y trabajo en la Industria de Licores del Valle. Me parece muy interesante tu y acertada tu intervención.

[@SafetYA]

@@haroldarias8586 Suscribirte a nuestro canal y recomendar nuestros videos es la mejor forma de apoyar nuestro trabajo.

[@hectorherreracamacho6604]

Excelente la forma en que explicas, son vídeos que no aburren, conectas con la persona. Ojalá siga creciendo en todas las redes sociales

[@SafetYA]

Muchas gracias por su mensajes, nos motiva a seguir generando contenidos.

[@javiersuarez5382]

Carolina cordial saludo muchas gracias por tu informacion y formacion tan valiosa

[@SafetYA]

Gracias por su comentario, nos anima a seguir generando más contenidos.

[@jorgevera588]

Excelente, gracias

[@SafetYA]

Gracias por comentar

[@julianreyes9221]

Gracias Carolina eres muy acuciosa en tus palabras, excelente vídeo. Tienes un vídeo de como fueron tus inicios en formación académica y posteriormente tu incursiona en el campo laboral?

[@SafetYA]

Gracias por su comentario, incorporaremos el término "acucioso" en nuestro vocabulario.

[@CarolinaAvilaCoral]

Hola Julián, no tenemos publicado un video, pero puedes consultar mi información en el perfil que tengo en linkedin.

[@SafetYA]

🟢 Entérate de la nueva normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo 👉safetya.co/alerta-legal

[@alfredodanielflorezrestrep5102]

Excelente

[@SafetYA]

Muchas gracias!

[@claudiaguzman10]

Me gustaría saber cuál es la 1111 que estaba vigente antes de la 0312.... ?

[@SafetYA]

En este enlace puede encontrar el texto de la Resolución 1111 de 2017 safetya.co/normatividad/resolucion-1111-de-2017/

[@ricardopuentes1702]

Hola, agradezco el Analisis que hacen de la diferencias entre 1111 y 0312, pero se me generar varias inquietudes, 1) para que se crearon la diferenciación de estándares mínimos según el nivel de riesgo y el tipo de organización de acuerdo al numero de empleados, si al final tengo que cumplir indirectamente mas estandares? Caso concreto, si tengo una empresa de 2 personas solo debo cumplir con 7 estándares mínimos, pero esto no me exime en el no tener un vigia SST de copasst, esto entre otros muchos casos, entonces a la larga no son 7 estándares si no muchos mas, o estoy equivocado 2) Dijeron que iban hacer un video sobre el anexo tecnico o articulos 12 y 27 de las resoluciones 1111 y 0312 respectivamente el cual no es claro la ponderación final en la norma,... la pregunta en concreto es si tengo una empresa que deba cumplir 7 estándares según su características y como se presume que el resto de estándares no aplican les pongo no aplican , inmediatamente tendría un 60 % de cumplimiento ?? esto en caso de que el no aplique este formulado en sumatoria o si pongo no aplica este valor se resta del conteo y si tendria una coherencia aritmética, no he encontrado esta explicación en la norma, agradezco su tiempo y explicación muchas gracias por todo

[@SafetYA]

Hola Ricardo: Gracias por apoyar nuestro canal con tu visita. Con respecto a tus inquietudes, no hay una respuesta única a tus preguntas, sin embargo, te compartimos la interpretación que hemos dado en SafetYA. 1) El SG-SST se basa en el ciclo PHVA, se busca que las empresas muestren una mejora continua. El último dato de Mintrabajo como del 2017 decía que muy pocas empresas tenían un SG-SST, entonces la R0312/19 busca que estas empresas inicien con lo mínimo, los 7 básicos, en su próximo ciclo un buen PHVA hará que cumplan los 21 y en el siguiente ciclo los 60. Hay empresas que están más adelantadas ya casi cumplen los 60, estas empresas no van a retroceder a solo 7, simplemente su sistema es más maduro. Al final, todos tendremos que cumplir no solo los 60 ítems sino toda la normatividad. 2) En cuanto a la valoración, nosotros aplicamos el sentido común, si solo cumple 7 solo obtendrá esos puntos, eso implica que quedó por debajo de 85 puntos y deberá hacer su plan de mejora. Si se regalaran los puntos adicionales, la empresa de entrada tendría más de 85 puntos y nunca haría un plan de mejora ¿entonces no se cumpliría la premisa del punto anterior. Algunas ARLs y algunos asesores califican una microempresa regalándole los puntos de los que no cumple con el supuesto de "no le aplica", para nosotros si le aplican en virtud de la normatividad vigente, lo que pasa es que si cumple los 7 mínimos, en caso de visita de Mintrabajo no lo van a sancionar, solo le van a dejar tareas de mejora de cumplir los demás estándares.

[@ricardopuentes1702]

SafetYA agradezco su respuesta, en todo cómo dices no es la única pero es la que se puede interpretar de la manera que se de un cumplimiento objetivo, estamos de acuerdo qué hay que buscar cumplir con el SG SST y no en buscarle el vacío a la norma, infinitas Gracias, De parte de la empresa ISSAC SAS.

[@Natalia-vm1tq]

donde puedo encontrar el documento de los cuadros que esta explicando?

[@SafetYA]

Puede solicitarlos en nuestra revista. Ingrese a www.safetya.co y haga clic en contáctenos. Nuestro personal de servicio al lector le responderá su solicitud.

[@andreaotero2212]

hola carolina, una pregunta , Qué no se puede contemplar en los indicadores de estándares mínimos?,

[@SafetYA]

No entendemos la pregunta, ¿puedes ampliarla un poco?

[@erichramos8564]

y cual era el decreto o resolucion antes de la 1111 de 2017 o no existia ninguna?

[@SafetYA]

La primera resolución de estándares mínimos del SG-SST fue la Resolucióm 1111 de 2017.

[@erichramos8564]

@@SafetYA ok muchas gracias