Mi siguiente step, es conseguir un puesto de líder técnico, ya que me gustaría transmitir todos mis conocimientos desarrollando software
@jyanezz Жыл бұрын
Es un sentimiento difícil eso de despedir 😔
@troyaedgan9 ай бұрын
Buena entrevista.
@lires575 Жыл бұрын
Casi q no volves, ome. Buen video!
@Coderoll Жыл бұрын
Ya hacía falta crack
@ManuelZapata Жыл бұрын
Yo sé. Ha pasado mucho tiempo. :/
@josevicente632 Жыл бұрын
Manuel que paso con nullpointers??
@elviseugeniocastroberrocal6010 Жыл бұрын
Hola Manuel yo me dediqué al análisis y gestión de proyectos, siento que me falta el conocimiento técnico y me gustaría adquirir ese conocimiento. Que ruta/ cursos puedo seguir
@ManuelZapata Жыл бұрын
En caso de que no sepas programar, empieza por ahí.
@groso15 Жыл бұрын
17:36 el michi
@jhon_sketch Жыл бұрын
Hola Manuel, quiero hacer tus cursos, por cual me recomiendas empezar ? arquitectura o patrones de diseño?
@ManuelZapata Жыл бұрын
Hola! Te recomiendo empezar por el curso de patrones de diseño. Saludos!
@viktorbravo9255 Жыл бұрын
Hola, le falto, me senti como en platica comercial: engament, le falto punch pero subimos 5 puntos. O tal vez yo esperaba algo más como el roadmap de dotnet una lista de herramientas y habilidades a aprender.
@ManuelZapata Жыл бұрын
Estamos fuera de práctica. Ahí vamos tomando fuerza otra vez. Saludos!
@mikaellopez3365 Жыл бұрын
Camarada. Lo que se vio es el aspecto general de un perfil de Líder técnico, es decir las habilidades blandas base, el bn detalle de las tecnologías .Net, Java sería de hicieran videos en particular. Como dicen el Líder técnico tiene principalmente más habilidades blandas como lo es mayor responsabilidades. Un saludo
@john.nelson8 ай бұрын
Faltaba mas, fuera del montón de responsabilidades que tiene un LT, tenga que cubrirle el trasero también al personal de RH al momento de despedir a alguien.