สาระสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ. 2562

[@benjawanjonjuabchok5156]

เสียงพากย์น่ารักมากเลยค่ะ

[@MrThatreeman]

เป็นวิธีการสื่อสาร พรบ.ฉบับใหม่ที่ดีมากครับ ดูแล้วเข้าใจมากขึ้น

[@DLPW]

ขอบคุณครับ

[@nza4623]

ดีมากเลยครับ แต่ผมขอติการทำงานแบบตัวอย่าง ติดให้ชัดเจนแบบFormการหางานok บ้างคนไปยืนเขียนเป็นชม.รายงานตัวผ่านเว็บไซต์สะดวกง่ายขึ้นมากๆครับ *-* รถค่าใช้จ่ายการเดินทางของประชาชนที่อยู่ไกลๆได้เลยที่เดียว

[@รัตนพลรอนรี่]

ดีมากเลยค่ะ ได้ความรู้เลย

[@DLPW]

ขอบคุณครับ

[@วฤทธิ์ชาแนล]

ดีครับ

[@ธนดิษฐ์เสนาะ]

ดีมากครับ ขอฟังสิทธิการลาป่วยการลาอื่นที่พนักงานรายเหมาจ่ายและรายวันจะได้รับตามกฎหมายคุ้มครองได้มั้ยครับ

[@longdooenterprise9693]

รบกวนสอบถามครับ. ในกรณีที่นายจ้างกับลูกจ้างตกลงกันกำหนดเวลาทำงานในวันทำงานปกติเป็นวันละ 12 ชั่วโมง เท่ากับว่าเมื่อทำงานผ่านไป 4 วัน ชั่วโมงงานปกติก็จะครบ 48 ชั่วโมงตามกฎหมายฯกำหนดในสัปดาห์นั้น อยากทราบว่าในกรณีนี้ อีก 3 วันที่เหลือในสัปดาห์ จะต้องกลายเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ไปโดยปริยายหรือไม่ครับ.

[@fairy755]

ขอบคุณนะคะ

[@พืชิตย์วังฟู-ฐ9ต]

สมมุดว่าเราเราขอเบิกเงินสำรองแต่เขาไม่ให้แต่พอถึงเงินออกเขากับหักเงินสำรองเราเดือนแรกโอเครู้ค่ะแต่พอเดือนที่สองมานี้เราแฟนเราเบิกตามปกติแต่จะเบิกไม่ได้อาทิต1นึ่ง7วันแต่มาหักเบิกสำรองอรกทั้งที่เบิกไม้ได้และมีลายละเอียดหักค่าห้องโคเรารู้เราขอเบิกและอันอื่นๆๆเขาใจข้องใจอีกอย่างเขาให้เราออกแต่ดันมาหักเงินสะสมและไม่มีโอกาสได้คืน800ก็คือเงินเขาจ้างเราเขาทำสัญญาญกับนายจ้างอีกคน(บริษัทรักษาความปลอดภัย......)

[@nza4623]

การตอบโจยร์ ต้องปรับกับการตกงาน ว่างงาน ยังไม่เข้าถึงเช่น เงินเดือนที่ไม่ตายตัว เงินที่จะได้รับน้อยลงตามที่จะได้เงินเดือนๆนั้นที่ออกจากงาน รองหามุมมองใหม่แบบมั่นคงและเข้าถึงง่ายๆ ที่ในระหว่างหางานและอนุมัติเป็นเงินก้อนที่เดียวจะเป็นไปได้หรือป่าวและบ้างคนไม่รู้กฎหมาย ต้องไปศาล เอาผิดกับนายจ้างที่ไม่เป็นธรรม บ้างคนไม่อยากเสียเวลาหรือไม่รู้จะไปไงก็ต้องเสียสิทธิ์ไป มองแบบให้จบที่กรมแรงงานเลยหรือให้กรมแรงงานนำเนินการครบคุมดำเนินการให้tikขอบคุณมากคับ อยากให้มีความเป็นธรรมและเข้าถึงได้ง่าย

[@peepee6114]

แต่เจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการ ก้อมิได้มีอำนาจบังคับให้จ่ายแก่ลูกจ้างได้ และกรอบกฎหมายแจ้งว่าให้เจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการให้เสร็จใน60วัน แต่หากไม่เสร็จให้ขออนุญาติต่อไปอีก30วัน สุดท้ายไปทำเรื่องเกือบ 6เดือน เรื่องอยู่ที่กรมสวัสดิการ คำสั่งเป็นที่สิ้นสุด สุดท้ายนายจ้างไม่ติดต่อจ่าย ก้อต้องไปยื่นฟ้องต่อที่ศาลแรงงาน ไม่เข้าใจกฎหมายแรงงานคุ้มครองแรงงานหรือคุ้มครองนายจ้าง

[@theethee1838]

ฟ้องศาลแรงงานเลยครับดีที่สุด เคยไปแบบกรมแรงงานอะไรแล้ว เรื่องมันจะช้ามากๆ

[@rattanaparis2229]

ดีคับ

[@pichetseeprom7267]

ดีมากครับ

[@อุทัยพรไพบูลย์]

ในโรงงานอุตสาหกรรมที่งานหนักควรเกษียณอายุ55ปีก็พอแล้ว ส่วนใครสมัครใจก็อยู่ต่ออายุ60ปี ในหัวข้อการเพิ่มอัตราค่าชดเชยครอบคลุมการลาออกด้วยหรือไม่ ปัจจุบันอายุงานจะ30ปีแล้ว

[@jintaraplodnuam3524]

อยากทราบว่า กรณีเริ่มงานใหม่ แต่ยังเหลือประมาร3วันรายงานตัว สรุปก่อนหน้าทีว่างงานนั้น จะได้รับเงินอีกไหมค่ะ

[@เสริฐบุรีรัมย์]

อยากรู้เรื่องกฎหมายแรงงานใหม่ๆ

[@nuelkamonwanparapon6831]

การประกันตน...มีกฏหมายเข้ามาคุ้มครองแรงงานด้วยหรือเปล่าค่ะ

[@jhakky1980]

กรณีลูกจ้างชนะคดีแล้วนายจ้างบ่ายเบี่ยงหาวิธีหลบเลี่ยงจะไม่ยอมจ่ายเราควรทำอย่างไรครับ

[@amornratkhonbun6284]

ทำงานแล้วนายจ้างจ่ายเงินขาดต้องทำอย่างไรค่ะ?

[@YouYou-vg2si]

เสียงชัดเจนมาก

[@sajjanoboonma1633]

ดำเนินการให้ด้วยค่ะบริษัทลักกี้สตาร์การทอ 33/8 หมู่ 4 ตำบลอ้อมใหญ่ อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม รหัสไปรษณีย์ 73160

[@appzaanarak]

ต้องเขียนคำร้องไปที่กรมสวัสดิการแรงงานคะ จะไวกว่า คะ

[@ok-yw4dp]

อ่านไม่ได้เลย ตัวหนังสือเล็กมาก

[@wiwatphontha7449]

กระชักได้ใจความครับ

[@sajjanoboonma1633]

แจ้งให้ด้วยค่ะบริษัทลัคกี้สตาร์ไม่จ่ายค่าแรงพนักงานที่ลาออก

[@sajjanoboonma1633]

บริษัทนี้ไม่เป็นธรรมเลยไม่ยุติธรรมที่พนักงานลาออกแล้วไม่จ่ายค่าแรง

[@คนไร้ญาติขาดมิตร]

ถ้าเป็นร้านค้าเช่าพื้นที่ในห้างเขาไม่จ่ายค่าแรงโดยบอกว่าเขาไม่ใด้เปนเจ้าของกิจการต้องทำไงคะเพิ่งโดนมา

[@33วรนุชคํานาน]

ถ้าไม่มีกฎหมายแรงจะส่งผลอย่างไรตรอประเทศคะ

[@rd21inskyTV]

นายจ้างเบี้ยวจ่ายเงินก็ไม่ผิดกฏหมาย , ลากิจ ลาป่วยไม่ได้, อยากเลิกจ้างก็เลิกได้เลย ไม่ต้องจ่ายเงินทดแทน วุ่นวายดี