شارك بودكاست 15 I الموارد البشرية في الشركات الناشئة مع خالد الشنيبر

في الحلقة الخامسة عشر من شارك بودكاست نستضيف المستشار في الموارد البشرية والكاتب الاقتصادي الأستاذ خالد بن محمد الشنيبر. تحدثنا في الحلقة حول مفهوم الموارد البشرية والتغيرات في علم الموارد البشرية والالتقاء مع التخصصات الأخرى، وكيف تصبح البيئات المليئة بالصعوبات فرصة لتطوير موظفين الموارد البشرية.
يؤكد الشنيبر أهمية حماية عقود العمل لكلا الأطراف المتعاقدة وأهمية ذلك في استقطاب الكفاءات للمنشأة، كما ناقشنا أيضاً أهمية تحسين العلاقة التعاقدية في #سوق_العمل السعودي باعتبارها من أفضل المبادرات الداعمة للجهات الناشئة لحمايتها واحتضانها ، إضافة إلى مبادرات #توظيف السعوديين وتوظيف الإناث، كما تضمن حوارنا الحديث حول أبرز التحديات التي تواجه المنشآت الصغيرة المتوسطة في قسم #الموارد_البشرية لصناعة بيئات عمل مثالية من خلال تعزيز ولاء الموظفين وانعكاس ذلك على التسويق للمنشأة بطريقة غير مباشرة.
#شارك_بودكاست هو برنامج يناقش أهم مواضيع ريادة الأعمال والتجارة والاقتصاد في المملكة، باستضافة أبرز المختصين والرواد في المجال.
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
يمكنك الاستماع إلى حلقات شارك بودكاست عبر تطبيق Apple Podcasts و تطبيق Google Podcasts وتطبيق SoundCloud على هاتفك.
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
حساب شارك بودكاست على تويتر:
sh...
حساب عويد السبيعي على تويتر:
ow...
حساب خالد الشنيبر على تويتر:
kh...
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
شارك بودكاست هو أحد منتجات شركة شارك هب:
sharik-hub.com/

[@etman47ify]

لقاء يستحق المتابعه وشكرا للضيف والمضيف

[@Queenafmyself]

حلقه مثمرة بارك الله فيكم

[@mfz9621]

كانت حلقه مميزة وشكراً لكم ، ولكن عندي اقتراح ليش ماتضيف فواصل للمقطع نفسه اقصد تقول في الدقيقه هذي تكلم عن المنشأه الصغيره وفي الدقيقه هذي تكلم عن بيئة التوظيف ، ترى بتعطي حلاوه للمقطع وشكراً لك

[@sharik_ksa]

شكراً لاهتمامك وسيتم أخذ اقتراحك بعين الاعتبار، تحياتنا

[@rashed1139]

غير صحيح موظف الموارد بشريه غير محامي للطرفين للطرف الاول في الغالب فقط . ومعروف ليس للطرفين

[@afnanahmedalotaibi8755]

يعطيكم العافية على القاء والضيف مبدع والمعلومات مفيدة good job 👍

[@yaznyazn1648]

حلقه رووووووووووعه روووووووووووعه روووووووووووعه استفدت كثييييييييييييييييييير

[@AhmedMohammed-tg3sv]

حرام مشاهدة هالحلقة ٢٠٠٠ بس معلومات مثرية للمتخصص والموظف العام شكراً لكم استمرروا والصمله الصمله

[@عاصممحمدالعودة]

اشكركم على الحلقه وحلقه خفيفه لطيفه شكرا لكم ❤❤ واستمرو

[@khalideltay706]

اصحاب العمل يتهربوا من اصدار العقود يعني انت بنجي تشتغل مع صاحب عمل لايرضي ان تساله من العقد هل الاتفاق الشفهي يثبت للعامل حقه في مكتب العمل

[@ثوثوالبلوي]

من مر من هنا الله يرزقك من فضله وادعولي أن اتوظف عند اهلي ومريحه راتب زين 😢❤

[@هزاعُ-غ9ص]

ما شاء الله 🤩 ابدعتم الصراحة

[@imedbena4035]

معلومات قيمة

[@adelelaraby2895]

الكارثة لو كان موظف الموارد البشرية مريض نفسيا و جاهل لا يتعلم . فتلك اذن الطامة الكبرى

[@ranoy_]

باذن الله بيجي جيل خريجين موارد بشريه جديد ويغير هذا القسم للافضل

[@عمر-و6ح5غ]

ضيف مميز وقامة في الاخلاق

[@عبدالله-ط2و7ل]

معلومات قيمة و ضيف كان مبدع لكن المحاور مع الاسف لخبطنا و لخبط الضيف و يقطع حبل الافكار و يسأل اسئلة بوقت غلط

[@eb6290]

حلقة مفيدة جداً شكراً

[@سارهالحارثي-خ4ي]

اهه تخصصHR واحس انه بيكون صعب او دسم رغم ان منزمان ابي ادخله من الثانوي الله يكتب لنا الخير

[@Raul_Madred]

ضيف منحاز للمنظمة

[@العسيري-ل9ر]

للمعلومية تراك اشغلتنا بالبودكاست هذا الله يشغل العدو لازم نسمعه كله ونلخصه وأهم مدري ايش

[@mohammedalatawi9294]

ياريت اعرف اذا لخصته تقدر تخدمني في معلومات

[@sq1438]

الضيف يسولف وهو زعلان في احد طاقه قبل يجي الاستديو ؟

[@i360Twelve]

الضيف ماخذ وضعية الي عنده دكتوراه في النووي و70 بحث لم يُنشر

[@Businhome]

تعليقك ملغوم مدح ولا ذم 😂😂💔

[@ranoy_]

لو جابوك بداله بتكون الحلقه كيف نلعب قزوعي

[@i360Twelve]

@@ranoy_ ضف وجهك بس ، تخصص يقدر يشتغله حتى القهوجي بتدريب لمدة اسبوع، وهم ماخذين وضعية الدكتور

[@ranoy_]

@@i360Twelveمومجبور يعجبك التخصص بس مجبور تحترم الناس الي تدرسه لان الي حط التخصص ماحطه من عبث التخصص اكبر من الي تعرفه

[@ranoy_]

@@i360Twelveوروح نام ياحبيبي تحب التخصص سهل لازم تعرف انجليزي ومبادئ الاداره ونظام العمل السعودي وبرامج مايكروسوفت وتدرس اقتصاد انت ضربت اربع سنوات عرض الحائط وتقول لي قهوجي