생각이 다른 사람과 소통하는법 ㅣ 출근길 이형

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[@lee_bro]

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[@user-ip5ks9px7t]

겸손한 맘으로 사람들 대하기👌🏻 출근길은 아니지만 열심히 듣고 있어요.. 감사합니다🙏🏻

[@user-fm8td5yx1o]

이 형님, 그동안 인간관계에서 발생했던 이해되지 않단 일들이 이 영상 한 편을 통해 이해되고 납득이 됩니다~ 이렇게 완벽한 피드백까지 주시니ㅋ 아침부터 뭔가 새로워진 기분이네요! 회사 아침 조회 시간에 틀어놓고 싶은..!

[@jeoungeunko9966]

아침부터 책한권 읽은 기분입니다 🥺 소중한말씀 감사합니다!!!

[@user-fi7vr7td7s]

태클 당사자의 의견을 구함으로써 태클이 완화되는 효과를 가져온다는건 생각지 못했던 부분인데 효과적일 거 같아요 감사합니다

[@junejune5451]

아형님 출근길에 듣고 있는데 꼭 필요한 컨텐츠들 감사합니다!

[@TheLowMind]

직장인뿐 아니라 취준생 입장에서도 참 공감이 됩니다! 저도 늦게 공무원 준비를 하다가 잘 안돼서 혼자서 뭐라도 해보자라는 심정으로 부모님과 소통하지 않고 지냈었어요 그러다보니 가끔 제게 뭘 하는지 물어보시기도 하시고 원체 말을 안하니 답답하셨던 것 같아요 심지어 회사 간부이신 아버지를 놔두고 혼자 낑낑대었으니 말다했죠 ㅠㅠ 오늘 영상을 보고 조금이라도 부모님께 존중하는 마음을 담아 솔직하고 지혜롭게 소통하는 취준생이 되겠습니다!!

[@forever0young0]

최대한 존중하는언어...정말 중요한것 같습니다. 감사합니다👍👍

[@justdoit4288]

와 이형님 매번 좋은영상으로 도움을받았지만 이번영상은 개인적으로 레전드중 레전드네요 항상 감사합니다

[@user-yg2wm3rv8m]

늘 출근하기 전 마음가짐 다잡는 마음으로 봐요 힘들지만 목표세우면서 버티게돼요:)

[@user-ol9qh3yr6k]

항상 감사드립니다. 이 시대의 구세주 갓형님 크크~

[@verdakim1136]

제가 오늘 동료들과의 의사소통을 준비하면서 꼭 필요했던 내용이었어요. 도움이 되는 영상 너무 감사합니다. :)

[@damonpark6476]

정말 중요한 내용입니다 ... 공적인 직장생활 뿐만 아니라 사적인 관계에서도 고려해야할 부분이네요

[@ellenhahn7688]

조급하게 일을 결정하지 말고 상대를 존중하는 마인드셋 먼저 시작해야겠어요! 감사합니다!!

[@user-be7ti4me7k]

인상깊은 통찰입니다. 꼭 삶에 반영해볼게요:))

[@rano__pano]

이형님 목소리 그냥 조아ㅠㅠ 잠들기 전에 누워서 새벽에 틀어놓으면 나 오늘 잘 산 거 같아요

[@Envhelly]

영상 덕분에 하루하루가 기대가 돼요!

[@user-te9hu3xf5d]

참 공감되는 내용입니다. 저는 팀프로젝트를 굉장히 좋아하고 또 잘 해왔습니다. 단순히 제가 사람들을 좋아해서라고 생각했는데 그 이유를 여기서 찾았네요. ‘존중’이라는 키워드였군요. 이 키워드에 집중해서 다음에는 좀더 효율적으로 재생산해야겠습니다. 오늘도 영감 감사합니다🥝

[@user-lg1ch2rs3z]

정말 직장생활하는데 좋은 팁 감사해요~

[@Jay-uy9yt]

thank you my HR teacher

[@user-mn2wj7dq1e]

너무 너무 좋은 내용이네요. 제가 다른 사람의 말을 경청하기를 힘들어하는 편이라 약간 방향이 다르긴 하지만 저도 일 추진시 그런 적이 있어서 이형님말 잘 기억 할께요. 마이크로커뮤니케이션.

[@hwan3326]

오느ㅡㄹ도 잘보고 갑니닿ㅎㅎ

[@user-kh2pf3mq8u]

이형님의 말에 너무나도 공감이 가요 ... ㅠ 남을 무시하는 행위는 나의 무지함에도 있지만 소위 상대방이 내 자리를 뺐을 까봐 오는 조급함, 다른 부분에 대한 조급함때문에 깔보는 경우라는 것도 이형님의 영상을 보면서 깨닫게 되었네요? 담주 월욜부터 제 마음을 다스리면서 마음에 들지 않더라도 의견 물어가며, 소통을 해볼수 있게 노력 해야겠어요~ 감사합니다. ㅠㅠ

[@won3274]

그런 이야기 다 하기 싫다고 딱 짤라서 소통을 하기 싫어 하면 어떻게 하죠?ㅋㅋ

[@user-xj1wz7zb1f]

무시하고 있거나, 조급해하고 있거나.. 진짜 감사해요. 많이 느끼고 갑니다..!!!

[@likekyungjeo]

오늘 아침 출근하자마자 업체한테 시달리고 퇴근하고싶다.. 하고 생각했는데 이형님 영상 보니 마음이 가라앉네요. 오늘도 좋은 영상 감사합니다!

[@octopus5280]

넘 중요한 말씀 감사합니다 ㅠㅠ 저도 사람을 무시하는 마음하고 조급한 마음이 많은데 해결할 수 있는 방법을 몰라 저자신도 힘들었습니다. 마인드와 의사소통을 바꾸도록 하겠습니다!! 언어를 바꾸겠습니다!!

[@user-tk3bi6zo6q]

내일부터 실천해보고 한달 후 댓글달게여^^

[@jujccr4601]

출근중 눈물이 글썽이네요. 감사합니다. 오늘하루도 도전 해보겠습니다

[@user-op6ir2ps3g]

진짜 대단하심

[@Owen-ii5sg]

구독완료

[@user-ym2sk1sb2k]

제가 전직장에서 종종하던 실수가 여기있네요. 좋은 인사이트를 얻어갑니다!

[@user-ew4rd5xq8u]

큰 도움이 됩니다

[@yerimyun4289]

저는 팀장님이나 동료의 의견을 반영해서 기획했다, 는 의견을 많이 얘기했던 편인거 같아서 '잘했었다!'는 생각이 들었어요 ㅋㅋㅋ 그래도 계속 놓치지 말아야 겠다는 다짐과! ★여기서 내가 커뮤니케이션 미스한게 없었나★ 되돌아보는 습관이 필요하다는 깨달음을 얻었습니다. 그래서 퍼플을 사용하며 피드백하는 시간을 꼭 하루에 한 번 하는 시간을 놓치지 않겠어요!

[@namkyunkim4885]

오늘도 실천해보겠습니다.

[@user-vp7gd7nd4k]

형님 오늘도 마인드셋하고 출근합니다.

[@sunnyhwang9132]

예전에 봤던 영상인데… 요즘 딱 윗분들과의 커뮤니케이션 때문에 힘들었는데 알지만…실천하기 어려운 부분입니다… 이 영상 보면서 다시 마인드셋 합니다

[@qwsdffxs9455]

우와 학생인 저에게도 정말 도움이되는 영상이었습니다. 생각해보니 군대에서 이런 꼰상사와 있었을때 이형님이 말씀하신 '존중하는 마음으로 질문하는' 스킬을 썼던 것 같은데 시간이 지나서 까먹고 있었네요ㅎㅎ 맞아요 제 마음 속 한 구석에 그 빌런을 무시하고 업신여긴게 패착이었던것같아요..

[@user-es6is2qh1w]

저 왔어요~ 영상을 시청하고나니 의사소통 잘하는 사람이 되고 싶은 마음이 팍팍! 듭니다. 퇴사한 이형님의 영상을 보면볼수록 일잘하는사람, 직장에서 성과를 내는 사람에게 가장 중요한 역량은 의사소통역량이라는 생각이 드네요. 어떤 기획, 영향력을 행사하기 전에 그 사람의 의견을 항사 먼저 물어보라! 그것이 존중의 기본. 동료들 또는 가족들과 의사소통할때 꼭 이 관점을 잊지않고 써먹도록 할게요:)

[@pliossun]

흔히 꼰대라고 불리는 분들을 이렇게 잰틀하게 표현할 수 있네요. 배우고 갑니다.

[@user-ti8yp8ev1c]

이 분은 진짜 경험이 많다... 제가 지금 겪고 있는 걸 다 겪어보셨네요

[@carpediem8255]

대박... 요즘 제거 너무너무 고민하던 내용이었어요 존중의 언어, 배려의 언어... 비슷한 연차의 방해꾼과 몇일전에 드디어 부딪혔어요..!!! 이유가 뭘지, 일도 안하고 의견 1도 안내더니 소리를 버럭 지르면서 저와 일하는게 너무 불편하고 팀장에게 저와 일하면 본인이 자괴감을 느낀다고 했더라구요.. 영상을 통해 깨달음을 얻었지만 궁금한 점.. 상대방이 저에 대해 정말 심각한 많은 오해를 하고 있을 때 (불편하게 한다. 일을 가로챈다. 본인 성과만 중요시여긴다 등) 이걸 어떻게 해소하나요..? 말씀들으니 정말 전 조바심도 많고 빨리 빨리 성과를내는걸 가장 중요시 여기는 성향인것같아요 그래서 성과도 인정받았지만 늘 소통이란 돌에 걸려 넘어지곤 했는데.. 오늘 이거 듣고 많이 생각하기 됩니다. 그래도 저에게 고정관념을 갖고 있는 사람과 일하는 것은 ㅠㅠ 또 방법이 있을지.. 시간이 해결해줄지.. 소주한잔하면서 풀어야할지.. 어려워요

[@yoonoo7026]

- 의사소통은 기술이고 습득이 필요하다 - 상대를 최대한 존중하는 언어를 사용하라 - 어떤 결정을 하기 전에 그 결정으로 영향을 받을 사람과 소통하고, 의견을 들어라 1. 그 사람을 무시하는 마음이 있으면 아예 신경을 안 쓰고, 의견을 들으려고 하지도 않는다 실제 대화를 했을 때 도움이 안 되는 대화였어도, 대화를 했다는 액션 자체만으로 그 사람을 존중해야한다는 나 스스로의 마인드 세팅이 된다 2. 누군가가 나의 업무, 의견을 무조건 반대하고 싫어할 때, 나를 돌아보자 내가 너무 급하게 한 것은 아닌지, 내 생각만 가지고 조급하게 일을 진행했는지 돌아보라 커뮤니케이션 미스가 누구와 일어났는지, 과정에서 빠뜨린 사람이 누구인지 점검해보고, 그 사람들과 소통하라 의사소통의 어려움으로 항상 고민이 들었습니다. 오늘 영상을 보고 왜 제대로 된 의사소통을 하지 않았는지 뼈를 맞았습니다. 저를 싫어하는 or 제가 싫어하는 누군가와 소통을 하고, 의견을 듣는 것이 그 사람만을 위한 것이 아닌 스스로의 긍정적 변화도 이끌어 낼 수 있다는 이형님의 말씀이 와닿았습니다. 이 영상에서 이형님께서 해주신 얘기 머리에 새기고, 항상 실천하겠습니다. 감사합니다!

[@user-dy6zj9kb4d]

형님 매일 이런 영상 정말 감사해요 ...근데 토요일마다 하시는 독서 방송도 볼수있게 올려주시면 안될까요

[@lee_bro]

하루정도는 올려놓습니다^^

[@user-ve3xt3ko6y]

7to25 본 - 생각이 다른 사람들과 소통하는 법 : 존중의 언어🌟 - 이형님 경험에서 본인의 존재감을 드러내기 위해 반대하는 경우가 많았음 - 상대를 존중하는 노하우를 갖출 때 의사소통이 잘 될 것 - 존중의 언어 구사법! : 어떤 기획, 결정을 하기 전에 그 사람에게 물어봐줘라!! 그 대답을 듣고 기록하고 반영한 부분은 그 사람의 공을 인정하고, 반영 못 한 부분은 이유를 찾기 - 이걸 못하는 이유: 그 사람을 무시하는 마음이 있어서 / 내가 조급해서(여러 사람의 의견을 들을 시간이 없음) 깨 상대의 의견을 들으면 생각해야 할 것들이 많아지고 일이 많아진다는 생각 때문에 그냥 진행해버리는 경우가 있었다. 그랬을 경우 당연히 좋은 결과를 내기도 힘들고 의사소통에도 문제가 생길 수 있다. 적 상대를 무시하지 말 것 먼저 의견을 물을 것 🙂 오늘 봤던 영상이 있는데 콜라보레이션에도 서로를 존중하는 게 key🔑라고 했다 서로의 장점을 극대화 시켜서 시너지를 낼 수 있는 콜라보를 만들자!!!

[@user-do9hl2zi9f]

존중의 마인드

[@dkgndn]

회사다닐때 이형님 같은 사람을 만났다면 참 좋았을 것 같아요.

[@Pinchbirds_1995]

감사합니다

[@user-bz2pi7op7y]

본: 상대방을 존중하는 노하우를 갖출때 일을 더욱더 잘하게 된다. 의사소통은 기술이고 훈련이다. -상대방을 최대한 존중하는 언어를 사용해라 1. 기획, 결정하기 전에 상대방에게 먼저 물어봐줘라 2. 상대방과의 언어를 다 기록하고 반영한 이유 반영하지 못한 이유를 설명해라 깨: 고객관점으로 생각하고 움직여라 내가 움직이기 앞서 한번더 고객입장에서 생각해라. 그동안 나의 조급함이 문제였다. 적: 먼저 상대방의 이야기를 듣고 니즈를 기록하자

[@pauljohnsong8369]

존중하는 의사소통. 잘 알겠지만, 실제적으로 어떻게 해야 존중하는 의사소통을 할 수 있는 것인지 고민이 되는 거 같습니다. 무조건 존칭을 사용하고, 말투를 부드럽게 한다고 존중하는 것은 아니니까요. 고민!!

[@Jay-uy9yt]

존중, 침착하게, 자기성찰

[@clare1120]

위로 받으면서 배우는 느낌이 든다

[@cksal0331]

우와 되게 깊다.

[@yhkim728]

저 왔어요~ 의사소통은 스킬이다! 상사를 존중하는 언어로 그들의 의견을 담아서 소통해라! 존중의 언어 구사법! 기획하고 결정하기 전에 상대방에게 물어봐줘라... 오 완전 좋은 해결법 인 것 같아요!! 나의 고객이 상사와 동료에게 이러한 의사소통을 하면서 마인드셋 하겠습니다. 항상 감사합니다.

[@hr26261]

- 기획안 태클거는 분들 정해져있음. - 반대를 위한 반대 - 다 면담, 의견을 들었음. - 나를 존중해 달라는 의도가 있었음. 박탈감. - 그 사람을 존중하는 언어를 사용하라. - 기획에 대해 그 사람에 먼저 물어봐주기. - 의견에 대해 적용하고 피드백주기. - 그 사람을 최대한 존중하는 의사소통을 하라. - 이런 것을 못하는 이유는 그 사람에 대해 무시하는 마음이 있기 때문. - 의사소통을 함으로써 존중하는 마음을 심을 수 있었음. - 내가 너무 조급하게 일을 진행하지 않았나. 누구와 커뮤니케이션 미스가 있었나?

[@mms9090]

저 왔어요~ 내 의견에 불만을 제기하는 사람과 의사소통하는 것이 피하거나 무시하는 것이 상책이라고 생각했는데 오늘 이형님 영상으로 또 의사소통은 ‘실력’이라는 사실을 알게 되었습니다. 불만을 제기할만한 사람에게 미리 찾아가 알려주고, 의견을 물어봐주고, 그 의견에 대해 반영하거나 반영 못 한 부분을 알리는 것이 바로 존중의 언어라고 하신 점이 특히 인상 깊습니다. 앞으로 커뮤니케이션 미스가 났을 때, 누군가의 잘못이 아닌 먼저 내가 조급하지 않았나 생각해보겠습니다. 그리고 다른 의견을 가진 사람들이라 할지라도 경청하고 존중의 언어를 활용해 의사소통 실력을 갖추겠습니다. 오늘 영상은 정말 두고두고 꺼내보게 될 영상이 될 것 같아요. 늘 감사합니다!

[@jbear452]

오늘 팀원들과 마찰이 있었는데 제가 뭘 잘못한 건지 이형님 영상에서 답을 찾았어요. 평소에 불만이 많은 팀원의 애로사항 해결+어차피 진행했었어야 하는 방침이 있어 별 생각 없이 팀원들에게 앞으로 이렇게 하자고 지시했는데 생각지 못한 반발이 있더군요. 처음엔 내가 팀장인데 일일이 상의해야하나 라는 생각이 들었었는데 의사소통의 과정을 건너뛰고 내가 조급했구나 깨달았습니다. 이전 영상이라도 피가되고 살이되는 이형님 조언ㅠㅠ 감사합니다

[@msj3756]

존중이 중요하다는 말씀 잘 들었습니다, 혹시 거꾸로 나를 존중하지 않는, 나를 무시하는 사람에 대한 대처는 어떻게 해야할까요?

[@user-mt2cl6qi7l]

6:26 내 생각/결정을 말하기전에 다른사람들의 생각 들어보고 반영하기 메모

[@jeonbear]

요즘 시간이 너무빨리갑니다 또라이보존 법칙은 존재하죠

[@user-ut5nv7mx8l]

저는 퍼실리테이션 배울때 이걸 배웠어요! 합의의 법칙이라는 건데, 다수결로 결정하려고 할 때는 반드시 그 결정에 반대하는 소수가 있을 수 밖에 없고, 이들이 소수라고 해서 무시하면 안된다, 이들의 의견을 어떻게 반영하여 합의에 도달할것이냐를 만들어가야한다는 거였어요. 그러려면 들어야 하더라고요. 제가 고집이 정말정말 셌는데 이 스킬을 배우면서 가족과의 소통, 연인과의 소통이 좋아지고, 심지어 스터디에서 리더십 있다는 소리도 들어봤습니다 ㅎㅎㅎ 정말 맞는 말씀이에요! 취준에도 이 경험들이 도움이 되면 좋겠네요..!

[@adorable4803]

저 왔어요~ 의사소통이 다른게 있는게 아니라 공감하고 이해하고 고객을 파악하는것, 의사소통도 고객조사가 기반이 되어야 한다는것을 알았습니다. 일단 상대의 이야기를 듣고 적고 이해하다 보면 의사소통을 하려는 마인드셋이라도 된다는것 그것이 의사소통의 시작이라는것을 알게되었습니다! 오늘도 감사합니다~

[@lottechamp]

♡

[@user-yj6hl1op1j]

09:00 조급함… 정말 공감합니다.

[@user-qk4nz5fz5x]

와.... 감탄하고갑니다. 뭔가 깨우치고 가네요... 저도 어제 회사에서 기획안을 선배님들과 리뷰하는 회의를 가졌는데, 회의가 끝나고 todo 리스트를 정리하여 같이 일해야하는 선배께 제안 드렸거든요... 근데 "넌 대충하고 내가 나중에 다할게" 라는 식으로 엄청 비협조적이셔서 왜그런가.. 그렇게 안봤는데 이상한사람이네.. 싶었는데 제가 기획안을 낼때 선배님의 의견을 먼저 구하지 않아서 였던것같아요. 저는 리뷰하는 시간에서 기획안에 대한 피드백을 받을 생각이었는데.... 그 선배가 맡고있는 책임이 중요한 프로젝트였던만큼 그분의 의견을 먼저 구했어야 했던것같아요 ㅠㅠ 저는 그분을 무시할 마음이 없엇고, 오히려 바빠보이셔서 귀찮으실까봐 최대한 혼자 작성하고 다같이 리뷰하는 회의를 가졌던것인데... 급 죄송해지네요.. 앞으로 1년간 같이 과제를 해야하는데 자주 의견을 묻고.. 이번에 생긴 오해도 잘 풀릴수있도록 노력해야겠어요..ㅠㅠ

[@user-rn4bg9lh1v]

아빠와 항상 같은 이유로 갈등하게 되요 존중하는게 너무 어렵네요.. 존중받지 못하는데 존경받고 존중받길 원하시니까 저도 함께 존중받고 싶은 마음에 자꾸 받아들이지 못하고 제 의견을 내밀게 되는 것 같아요 생각이 반대되더라도 내가 한번 참고 넘기면 될텐데, 화를 못참으시는 아빠를 상대로는 늘 너무 어려워요.. 어떻게해야 아빠의 자존심을 지켜드리면서도 서로 존중하는 부모자식의 관계로 거듭나게 될 수 있을까요..?

[@user-tb3oh4tr6h]

이직을 준비하고 있는 직장인입니다🤗 이형님 영상 보고 제 경험이 생각나서 공유해 보자면. 저는 부사관으로 군생활을 했는데 주로 실무자를 많이 했어요 사고예방 보고서나 부대안전진단등등 군대 간부로 생활해 보신 분들은 아실거에요^^ 그래서 지휘관에게 보고서 기안을 많이 했었죠. 그런데 영상에서 처럼 제가 대장님께 기안하고 실무자들과 협의를 하면 타 과에 7년 고참이 있었는데 협의 과정에서 사사건건 트집 잡고 딴지를 걸어서 대장님께 결과 보고가 항상 늦어져서 "너는 업무추진이 왜그러냐"며 매번 깨지곤 했죠... 그래서 그 고참이 짜증나고 싫었지만 군생활이다 보니 내가 그만 둘 수 있는 상황이 아니여서 곰곰히 생각을 좀 했던 거 같아요.그런데 딱 생각이 난게 이형님 영상에서 해결책을 제시해 준 것처럼. 보고서 작성을 하고 대장님께 보고하기 전에 그 고참을 찾아가서 선배님 제가 대장님께 이러이러하게 보고 드릴려고 하는데 선배님께서 좀 봐주시면 안 되겠습니까?라고 보고서를 보여주니 "내가 뭐 아는게 있어"라고는 하시지만 꼼꼼히 검토해 주고 부족한 부분도 가르쳐 주고 당연히 협조할 부분은 먼저 처리해 주는등 솔직히 제가 도움을 더 받을 정도로 업무에 효율적이 였어요. 적다보니 길어졌네요😅 정리하자면 저도 영상에 공감해서 싫어한다고 배척하기 보단 도움이 되든 안 되든 일단 먼저 찾아가서 협조나 의견을 구하면 상대는 자신을 생각해 준다고 느껴 적극적이나 간접적으로나 도움 될 수 있다가 저도 경험한 사실입니다. 최근 이직으로 이형님 예전 영상부터 면접 영상까지 챙겨보는데 정말 도움이 많이 되어서 항상 고마움을 느끼면 따봉과 댓글까지 달고 갑니다. 항상 건강하시고 행복하세요🤗

[@rheego3951]

갈등상황에서의 의사소통 노하우 존중의 언어 의사소통은 기술이고,훈련이 필요하다 상대를 존중하는 언어를 사용하라 상대방에게 먼저 물어보기(반대자에게) 너무 나만 생각한 것은 없나 상대방의 의견을 반영했다는 것을 알려주면 확실히 상대방의 피드백도 유해졌던것 같다. 단순히 조심스러운게 다가 아니다 이를 잘 인지하고, 의사소통하자

[@yuo-kh3cy]

이형님 요즘 회사는 아니지만 팀프로젝트를 진행하고 있습니다. 프로젝트를 진행 중 의사소통문제로 인해 같은 일하는 팀원들끼리 이젠 감정까지 상할정도로 관계가 악화되었습니다. 그래서 저도 포함해서 그만두고 싶었는데 이형님 말씀대로 한번 더 도전해볼라구요! 아침부터 힘낼 수 있게 올려주셔서 감사합니다! 오늘도 파이팅 하십쇼!

[@pauljohnsong8369]

선한 영향력!! 금소금님 화이팅!!!

[@lee_bro]

화이팅!

[@user-od8oy2zi7c]

'존중' 때문에 반대하면 다행이예요. 본인이 못하는게 있어서 일을 자기 위주로 맞추고(일이 더 복잡해지고 비효율적이 됨) 그러면서 자기가 부족한 부분을 습득하려고 하지 않아요. 이런 부분이 생겨서 이렇게 해야 한다고 말했더니 반대를 위한 반대를...결국 고객 클레임 들어 왔고 결국은 제가 하자고 했던 의견에 일이 돌아가고 있어요. 솔직히 더 말하면 더 심한 부분들이 있어요. 인성적인 부분까지.ㅠㅠ 본인 경력이 오래되었다고 하는데 솔직히 구식이고 시대에 뒤떨어져 본인이 보완해야 할 부분이 있는데 자존심이 허락를 못하나봐요~ 피드팩, 개선 없는 경력자는 1년차보다 못한거 같아요. 고집만 쎄요.ㅡㅡ;;

[@user-jz7pp2ki2g]

아 깊은 통찰에 저도 모르게 아멘을....

[@minglee12]

반대를 위한 반대ㅋㅋㅋㅋ 항상 부정적인 타팀장때문에 맥빠져요..ㅠ

[@wonahkim2309]

나의 마인드와 접근법을 바꿈으로 시작하는 의사소통 능력, 즉 상대방을 존중하는 마음과 인정하는 말... 오늘도 배우고 갑니다! 실제적인 예시와 통찰력에 감사합니다!!

[@boyo8386]

* 의견이 다른 사람과의 대화 방법. 의사소통은 기술이다. * 그 사람들은 존중의 니즈가 있다. 일종의 박탈감이라고 할 수도 있다. 스피치가 아니라 내용이 중요! 내가 무시하고 있는 건 아닌가? * 어떤 기획 전에 먼저 물아봐주라. 미리 알려주는 효과가 있다. 의견이 좋다고 해주고 반영 의사 표시. 나부터 마인드셋

[@user-eu3hi7el2q]

09:40

[@KS-pp9ed]

반대로 생각이 다르다고 제 생각 말을 무시하고 비판하는 사람들을 대할때는 어떻게 해야하나요?

[@user-mv7to1gl5z]

🔥생각이 다른 사람과 소통하는 법 나의 의견에 항상 태클 거는 사람들이 있다. 그럴 땐 존중의 언어를 사용해라! 존중의 언어 : 태클 거는 사람은 본인의 의견을 받아주지 않았다는 거에 기분이 상해있을 수 있다. 상대를 가장 존중하는 언어를 사용해라. 고객과 동료와도 존중의 의사소통이 필요하다! 1️⃣어떤 기획, 영향력있는 결정을 하기 전에 그 영향을 받는 사람들에게 먼저 물어보기 : 상대의 의견을 듣고 반영한 것은 상대의 의견이 좋다고 반영하겠다고 해라, 반영을 못한 것 들은 무엇이고 이유가 뭔지 설명하기 2️⃣내가 반대해온 사람을 무시하고 있진 않았는지 점검해봐라 : 상대에게 의견을 물어볼 때 내 마인드도 바뀐다. 내가 빠트린 사람은 없었는지 획인해보기 3️⃣나의 조급함은 없는지 돌아봐라 : 내가 너무 내 생각만 가지고 조급하게 일하진 않았는지 고민하기. 세밀, 배려, 존중하는 언어로 의사소통을 변화시켜보자! 연습해보기. 의사소통은 기술이고 훈련이 필요하다!

[@user-dz8tq4en5m]

✔️본것 [생각이 다른 사람과 의사소통 하는 법] ➡️ 존중하는 태도 필요 - 상대방을 존중하는 태도 1. 어떤 영향력 있는 결정을 하기 전에 상대방에게 물어보기 - 반영한것, 팀장님의 의견이 정말 좋은 것 같다. 제가 꼭 반영되게 하겠습니다. ➡️ 존중을 못하는 이유? 1. 그사람을 무시,그 사람의 의견 궁금 2. 나의 조급함, 짧은 시간안에 뭔가를 끝내야한다는 조급함 > 누군가 태클을 걸때 내 생각만 강요하지 않았나, 과정에서 놓치는게 누군지 체크 3. 진짜 이런 생각을 안한다

[@user-gx3do9zz3t]

살

[@user-yg2wm3rv8m]

늘 출근하기 전 마음가짐 다잡는 마음으로 봐요 힘들지만 목표세우면서 버티게돼요:)