サイバーコネクトツー2025年卒向け会社説明会＜基本編＞

[@鈴木太郎-v6u]

嶋﨑量（弁護士） 使用者が固定残業代を導入する理由は、残業代不払いであることは、もっと知られて良いですね。 使用者から残業代抑制からくる長時間労働削減の意識、さらには労働時間管理の意識すら奪うのです。 就活時、固定残業代採用企業の労務管理を強く疑うことは、極めて実践的なワークルールの知識です。 H30年１月から職安法に基づく指針で、固定残業代採用なら時間数金額の計算方法、固定残業手当等を除外した基本給額、固定額超超過分の割増賃金を追加支払等の明示が求められてます。 働き始めたら･･･というトラブルが多数。 きちんと労働者に表示しないのは、それなりの理由があるとみるべき。

[@syoutakomori5957]

ソラトロボ新作やってほしいです

[@inkchariot6147]

Fuga 3 confirmed?