‘삼성 제도까지 응용한 보람있네’..이토추의 기적, 비밀은 / 정영효의 도쿄나우

#저출산고령화 #인구감소 #저출산 #출산율 #일본취업 #일본종합상사
일본 3대 종합상사인 이토추상사의 사내 출산율은 2013년 0.6명에서 2022년 1.97명으로 세 배 이상 뛰어올랐습니다. 일본 사회는 '이토추의 기적'이라고 부르면서 놀라워하고 있습니다. 도대체 무슨 일이 있었던 걸까요.
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[@steponemore9761]

출산율이 10년 만에 0.6명에서 1.97명이라... 주목할만 하네요

[@kyungshin5841]

언제나 그렇듯이 정기자님의 이번 리포트도 최고 입니다. 이런개혁이 한국에서도 적용가능한 제도이길 희망합니다,

[@signk7258]

한국은 포괄임금제라 사무직은 잔업수당이 없는 경우가 많아서 개선할 요인이 없음.

[@parkcholle9800]

이게 정확한 한국 현실이죠

[@jeter293]

사무직은 근무시간을 줄이면 가능하죠

[@user-mz4de6kr3z]

현장의 소리를 반영합시다..😢 만12세미만 키우는 부모는 유급돌봄휴가 1년 12회는 추가로 줘야한다 유럽은 잘되어있는데 2명이상 낳고 행복하게 키운다....우리나라 아이키우기 너무 잔혹하다 휴가를 휴가로 쓰는게 아니라 아픈애기 간호하고 병원다니느라 다 쓰니... 3시간 유급단축근무도 해줘서 밖에서 남한테 맡겨서 아기들 스트레스 받게하지말고 부모가 아이를 키울수있게해줘야합니다 한국의 부모님들 힘내시길😭

[@psw8989]

아침형근무제도(새벽근무 할증제) +회식은 10시까지 1차로 끝(110운동) 막 대단한게 아닌데 특정성별 특정집단 특정세대만 혜택을 주는게 아닌 모두에게 똑같이 하는것 그리고 기업문화로 만드는 최고경영자의 의지가 중요하다는 말이 핵심이네요 말만 저러고 우리나라는 변질되는경우가 대부분이니 말이죠 그냥 말만 지켰을뿐인데 회사내 출산율이 0.6->1.97이 됐다는건 우리 기업들도 최고경영자가 의지만 있다면 현 우리나리 출산율0.7에서 금방 1.0이상으로 가지 않을까 생각되네요

[@Moon-nr7so]

일본 기업 재직 중인 한국인입니다. 매번 주제도 참신하고 내용도 재밌습니다. 항상 잘 보고 있습니다~

[@user-ks1je4je3m]

전체가 움직여야 한다는 말이 옳다고 봄. 회사에서도 그렇고 사회적으로도 그렇고 한국은 회사,정부 상관없이 사회 전체가 특정성별, 특정나이, 특정계층에 퍼주거나 반대로 성별,나이,계층,직업에 따라 논리 없이 일방적인 손실을 입히기만 하는 정책을 하니 공회전만 신나게 일어나는 느낌

[@leeja1294]

특정 계층을 대상으로 하는 제도는 오히려 갈등만 부추기는 듯

[@herb-pharmacy4202]

그게 바로 정치인들이 원하는 것. 대충 해서 표만 받아가기.

[@kimjaelyong]

매번 좋은 내용의 영상 잘 보고 있습니다. 감사합니다.

[@AiueoP49]

현실적으로 이토추상사와 같은 급여와 복지를 동시에 제공할 수 있는 회사가 얼마나 될 지 궁금하네요. 유가증권보고서 기준 평균 연수입1730만엔(1억 5천만원 상당), 구성원도 일본 최고의 엘리트 층입니다. 유명한 도쿄대, 교토대와 기타 유명 구제국 대학, 와세다, 게이오대학 정도가 아니면 지원해도 서류단계에서 떨어지는 일본 내에서도 매우 특수한 집단이라고 할 수 있네요. NTT도코모(우리나로따지면 KT) 등 일본의 다른 대기업들도 적극적으로 복지를 제공하고 있습니다만, 연수입이 1.5~2배 이상 차이가 납니다. 현실적으로 비교한다면 비교적 급여 수준이 비슷한 기업을 선택하면 더더욱 공감이 되는 내용일 것 같습니다.

[@sjyoon0603]

이렇게 좋은 제도, 우리나라도 전면적으로 도입해서 강력하게 실시했으면 좋겠어여!!!

[@rarakids27]

0-3세 탁아소 이거 정말 최고네.. 어린이집 갈 때까지 맡아준다는 게.. 우린 출산율 1.2-1.3 이럴 때 어린이집 들어가려고 몇 백명씩 대기하고 그럴 때 뭐했나 싶네요. 지하철 임산부석도 최근에서야 만들고..에효.. 소 잃고 외양간 고치는 격인데 그래도 뭐든 해봐야죠.

[@user-rv7nh1gn1i]

매번 즐겨보고 있지만 이번 편은 정말 뜻깊게 봤습니다~ 우리나라 기업도 이토추를 본받았으면 좋겠네요

[@user-ur8jq3dj2b]

해결책은 다 알고 있습니다 사회적 합의가 안 되는거지

[@infested_pigeon]

아이를 누군가 봐줄수 없는 상황에서 부부 본인들이 아이를 봐야하는데 야근에 회식에 가정을 돌볼수 있는 상황이 인된다면 당연히 아이는 고사하고 결혼, 연애도 잘 안하겠죠.

[@leejason7629]

잘 배우고 갑니다. 구독도 누르고 갑니다.

[@user-oo5qp7qb1j]

감사합니다. 한국의 기업들도 일하는 사원이 아닌 인간으로 사람을 대할 필요가 있어 보입니다. 특히 육아휴직 같은 경우는 대기업, 공기업을 제외하고는 쉽지 않다고들 합니다. 빨리 개선할 필요가...

[@user-sz6kp7te2x]

오늘 영상은 저출산이 매우 심각한 우리 사회에 시사하는바가 아주 크다고 생각 합니다. 좋은 영상 감사 드립니다~

[@blueite]

사회 변동은 의도하는 것보다 의도하지 않은 데 나타나는 게 더 크다고 느낍니다.

[@9to5isboring]

한국은 포괄임금제 때문에 불가능입니다. 포괄임금제부터 당장 없애야 합니다.

[@rainmakerlee6567]

꾸준히 하면 변하네요~ 잘 봤습니다~

[@johnkim9642]

이토추 입사하고 싶습니다!

[@v10bears28]

반도체 장비업체 다니는데 꼰대들 은퇴할 때까지 절대 변하지 않는다

[@Hanryangman]

이 형님 리포트 진짜 좋네

[@xenono_seyfried]

진짜 참신하다

[@user-gb2fl8ep1z]

우린 안하겠죠 ESG경영도 경영이지만 어차피 야근수당 늦게 끝나도 택시비 안주는데

[@kh.6813]

멋진 리더와 멋진 정책이 있다면... 출산율이 올라 갈 수 있겠네요. ^^

[@user-wd4hz7sc2d]

정특파원님 최고입니다 늘 반면교사로 삼는 일본 오늘은 배울 점이 많네요~!

[@user-dx4et7xp8z]

좋네요. 이젠 우리가 일본을 배워야 할 때인것 같아요.

[@kaneko18]

언제 그 반대였던 적이 있나요?🥸

[@user-dx4et7xp8z]

@@kaneko18 네 한때 삼성전자같은 역동적인 기업 배우자고 했었어요.

[@makotoohori3850]

한번도 없었죠…

[@user-dx4et7xp8z]

@@makotoohori3850 2010년대 사설링크를 누가 지웠군요. 검색해 보시면 일본이 우리나라 배우는 가시가 좀 있습니다.

[@mirsonkang3518]

썸네일 자막이 잘못됐어요! 출산률(x)→ 출산율(o)

[@TV-pc9ri]

영상에서 나온 근무제는 오래된거구요 현재 한국 대기업은 더 선도적인 근무 형태로 바뀌고 있습니다 과거에는 유연근무제, 집중근무 시간대, 자율출퇴근제 같은 제도를 사용했으나 요새는 근무시간, 근무 위치 모두를 직원 자율에 맡기는 회사가 늘어나고 있습니다 하루 근무시간이나 한달 근무시간을 굳이 준수할 필요도 없고 근무도 회사로 가거나 회사가 빌린 다수의 공유 오피스로 가거나 집이나 다른 모든 곳에서 일할수 있습니다 즉, 회사는 성과만 관여할뿐 근무는 자율에 맡기기고 있는 추세입니다

[@user-mz4xl2ep7p]

대단한것도 아닌데 댓글보고 놀랐습니다

[@ToyosuSalaryman]

근데 왜 출산율은 그모양?

[@user-sy9ts8km5h]

여기도 몰라서 안하는게 아님. 윗대가리가 할 생각이 없는거지

[@user-qw8ex4pt3g]

진심 여자들이 일하기 좋은 기업 맞네. 복직률 100% 대박이다.

[@adyue3534]

이거다 할렐루야 너무 좋은 제도 공무원부터 자율시간제로 하먄 출산율 올라갈듯

[@user-be4ep3tp1f]

일본은 1명 미만으로 가지 않고 살아나는구나. 한국은 일본도 경험하지 못한 초나락으로 가는데 부활 가능하려나 모르겠다.

[@filajungwon]

우린 못바꿔용~ 기득권들은 그러실 마음이 없으시데요~ 우리 윤석누구누구만 봐도.....노예를 대물림해주는건 이제,,, 지능낮은 돈잘버는 사람들 얘기

[@byho4991]

표면적(타테마에)인데 그쳤던 일본이 본심(혼네)으로 행동하기 시작한 요 몇 년, 그 사이 변화를 통해 결과를 얻고 있는 것 같다. 우리 회사도 그렇게 되었으면....ㅠㅠ

[@user-oc7ng8hr4s]

우리나라는 그나마 공기업이 저렇게 정착하려고 노력하지 않나 싶은데

[@user-oc1hc9rl7z]

CJ 듣고 있는가....ㅋ

[@basirockcalcoks1807]

대한민국은 절대 출산율 올라갈 수 없음. 어차피 대한민국에서 대기업직원 숫자 얼마 안되고 중소기업이 70%이상인데 월 200-300 수준

[@user-cz7xe1xg5d]

안된다고 하지말고 다 방법이 있다고 사장님아

[@park2240]

이 뉴스전에 한국에선 밤샘근무 가능하게 한다는 뉴스를 봤는데 비교되네요 ㅠ

[@user-yt1ff3ob3t]

노가다 다음생은......

[@user-df4gb6bv7m]

기자님. 일본에서 박스오피스 상위권인 그 꽃이 피는 언덕에서 좀 다뤄 주실래요? 일본 여고생이 타임슬립해서 카미카제 특공대원이랑 사랑에 빠진 다는 내용 맞나요? 정말 믿어지지가 않아서요..

[@Daniel-mp2gf]

1빠❤❤❤

[@user-ub6mm9uj9x]

근데 왜 삼성은 출산율이 낮은걸까요?

[@user-nm8zg3ou8t]

일본 멋지네요...

[@flapmywings]

상생기업이네요.

[@user-mz4xl2ep7p]

먼가 대단한건 없네요

[@user-fg5yv7wt5w]

역쉬~ 일본은 대단해... 👏👏👏

[@RomanceInFlowers]

그갑갑한 공채발행해서 월급주는 직장을 왜그리도 다니는지 창업하는게 낫지 일본은 구조적인 구조조정이 필요하다 사장도 법인 나랏돈 정신이 좀 이상한거지 효율성도 없이 야근하라 ㅋ

[@starfirenuclear]

그냥 사채업만 없애면 출산률 오릅니다.

[@4k4kstrollman6]

역시 복지는 삼성WW

[@user-ei1el7di5h]

출산율은 사장놈들이 문제엿네..

[@user-gp3mh1ro7g]

이거 잘못됬음 일본은 폰충전 회사에서도 못함 핸드폰도 사무직 충전 보는거 못함.. 진짜 일하는느낌임 한국 8시간일이 같은 8시간인데 일본은 12시간 한기분.. 그리고 월급적어서 다들 잔업하고 동네머트 마일리지카드 3개4개씩있음.. 힘들다는게 한국보다 훨씬힘듬.. 전기가스 전화 교통다 사기업이해서.. 요금 다 한국 2배이상임.. 하다못해 원자력도 사기업이함.. 이렇게 단편적이게 하면안됨.. 영상 짤라서 악의적편집 임.. 일본이 한국보다 더 힘들면 힘들지 덜 힘들지 않음..

[@wsanghyo]

맞는 말이지만 사회 전체가 그렇게하면 평균임. 한국이 객관적으로 더 노동 강도가 낮지만 출산율은 더 낮음. 이 영상에서도 특정 계층만 특혜를 주는것이 아니라 모두가 바뀌어야 출산율이 올라간다고 결론을 내림.

[@user-gp3mh1ro7g]

@@wsanghyo 기성세대들이 변화해야함.. 다잡고있잖아 밑에 힘이러딨음. 군대 이등병이 힘있음.. 상병 병장이 변화해야지

[@kcastnet]

이스라엘식 여성징병제 도입과 증여세와 상속세를 없애면 결혼과 출산이 늘어납니다

[@bkulb9253]

생산성과 상생은 진업수당같은걸 당연히 주는 문화안에서 나오는거다. 실제 8시간을 집중해서 일하면 할일 다한다. 보통 4시간만 집중해서 일해도 진이 다 빠지고 업무의 120%정도 처리가능하다.