Секретные вопросы для проведения собеседования! Что обязательно нужно спросить у кандидата!

Как выбрать именно того, кто вам подойдет, желаемого кандидата! Важные вопросы которые помогут расскрыть претендента !
Что обязательно нужно спросить, на что обратить внимание в собесседовании. Какие "фишки" использовать в собеседовании.
Мой инстаграмм: / butenko__julia
💎 ПОДПИШИСЬ: / @julia.butenko
#какпровестисобеседование #быстрыйотбор #секретыотбораперсонала

[@user-si6oe7pj6x]

Серьёзность-это как раз оч важно, правильно она говорит, этим можно выявить и выяснить настоящее отношение к делу..! Например, если у потенциального кандидата, аватарка стоит с факью или там тупой рожей с высунутым языком и т.д-хорошего от него уже не жди, потенциальным долб@ё оказывается, уже проверено не раз..!))) С такими лучше не связываться-полные нули..!) Если бы я устраивалась на работу, ну хотя бы на время убрала своё "творчество"!

[@user-ym7qq7ds1y]

ЗП несогласна, так же как с доброжелательностью. Если средняя рыночная стоимость специалиста этой профессии ХХ, и у меня есть соответствующее, образование, опыт, квалификация и т.д., мне нужны эти ХХ, я не собираюсь обесценивать свой труд, и не важно что для жизни мне хватает Х, я хочу выйти раньше на пенсию, занятся благотворительностью, или просто сжечь все лишнее в печке, мое личное дело. Что касается, доброжелательности, одна моя коллега со всеми постоянно здоровается, всем улыбается, и при этом она основной источник конфликтов, за то время что я работаю, она просто уже три человека из кабинета вытравила. Я конечно не эйчар, но если бы я пыталась определить доброжелательность, я бы как то не взначай попросила бы какой-то легкий совет (не самое корректное поведение для собеседования). И смотрела бы давая совет человек пытается понять мою сторону, или просто со своей колокольни судит. Вобщем должен быть другой способ это определить, приветливость может оказаться обычной лицимерной маской.

[@julia.butenko]

Благодарю за комментарий! Спросить совет или спросить как бы Вы поступили в такой ситуации - классный метод👍, спасибо. Если Ваш опыт, знания, навыки, образование соответствует хх, тогда конечно на нее нужно претендовать!)) В видео имелось ввиду, если ты без опыта и это твоя 1я работа тогда не стоит рассчитывать сразу на должность директора и его з/п))

[@daniil6690]

Меня подтолкнули родители к учёбе в конкретном универе, но позже я понял, что ошибся. При этом сейчас осознанно ищу работу в конкретной сфере, на конкретной должности, с планами на развитие. Мне кажется HRов надо отучать делать выводы без всей информации

[@AnatolySokolov86]

Вы сделали правильный выбор а ситуации с женщиной с татуировкой.

[@user-zo4sd3lf1p]

Юлия, отличное видео! Можете в следующий раз рассказать о собеседовании со стороны работника? Я думаю многим было бы полезно. Небольшой чек-лист вопросов, которые можно было осветить: - Как лучше договариваться о встрече на собеседование с потенциальным работодателем - Как одеться на собеседование - "Расскажите о себе", что говорить на этапе презентации - Про сильные и слабые стороны - О достижениях на прошлом месте работы - О зарплатных ожиданиях - Какие вопросы задать работодателю - Неочевидные моменты/ошибки/красные флажки на собеседовании - Как лучше закончить собеседование - Общение с работодателем после собеседования, сколько ждать ответа, нужно ли напоминать о себе итп

[@user-zo4sd3lf1p]

И ещё один вопрос чисто от меня (его можно не вставлять в видео): насколько дотошно можно расспрашивать потенциального работодателя о должности, о предприятии итп? Не вызывает ли въедливость на собеседовании страха у работодателя? Я на собеседованиях всегда расспрашиваю во всех подробностях всё, что удается выудить из интервьюера. На мой взгляд это должно показать мою заинтересовать, согласны ли вы с этим?

[@julia.butenko]

@@user-zo4sd3lf1p Если Вы спрашиваете вопросы связанные с вашей профессиональной деятельностью, то это нормально. Составьте себе чек лист из 5-8 основных вопросов, самых важных, а остальное будете спрашивать на этапе адаптации на работе.

[@julia.butenko]

Спасибо за интерес к моему видео, постараюсь записать продолжение)

[@alinka_911]

Супер ! Очень полезное видео

[@julia.butenko]

Благодарю за просмотр и комментарий! Рада, что Вам полезно🙂

[@user-lg9np9it5x]

Юлечка ты умничка

[@julia.butenko]

Благодарю!

[@davidbut8298]

Юлию приветствую ,вы является основателем компании ??

[@julia.butenko]

Здравствуйте. Нет, я работала руководителем, hr-специалистом вместе с основателем компании.

[@user-zo4sd3lf1p]

Юлия, какая вы красивая!

[@user-zz6md6zj3w]

Ты красивая

[@primaprimavera357]

Заграницей спрашивать о татуировке= дискриминация. Честно, каменный век какой-то. Пусть хоть лысая с кольцом в носу главное чтобы работала. Очень узкое сознание.

[@julia.butenko]

Я живу и работаю в Украине. Мой опыт и мои рекомендации касаются исключительно украинцев, беря во внимание наш менталитет и особенности наших людей. Ничего не имею против татуировок или пирсинга. И считаю нормальным спросить о них. С целью наладить контакт или нет. Очень важно КАК вы это сделаете, с КАКИМ лицом, интонацией и с каким посылом. Если посыл пренебрежительный - то и ответ и результат вопроса будет такой же. Внешний вид кандидата лишь дополняет то, что он говорит и несёт психологически:) И в целом внешний вид имеет значение только для вас, как для работодателя чтобы понять сможете вы работать с этим человеком, комфортно вам будет или нет.) Не существует общих стандартов по внешнему облику, важен индивидуальный подход.

[@davidbut8298]

А вы знаете что важно быть серьёзным ? Очевидно что нет ,какое то сомнительное от части обидка на девушку с тату ,не согласен ,дело каждого это как я спрошу есть ли у вас депиляция сейчас или нет не уместные какие то суждения ,+

[@julia.butenko]

Каждый увидел что-то свое в моих словах 🙂 Мне нравятся тату на теле) но все должно быть уместно .

[@davidbut8298]

@@julia.butenko Шаблоное мышление