Техника интервью с кандидатом

#лидерство3в #денисбродский #denisbrodsky
Моя миссия - изменить парадигму управления людьми в нашем культурном пространстве, сделать так, чтобы "начальников" стало меньше, а настоящих лидеров своих команд - больше. И этот канал - один из инструментов ее реализации.
Я хочу поделиться тем, что накопил за 15 лет работы лидером команд и директором по персоналу:
- своим личным опытом;
- опытом 1000 руководителей, с которыми я работал;
- знаниями, полученными на программах бизнес-школ, тренингах, и из сотен книг и статей.
В ЭТОМ ВИДЕО:
Как быстро и эффективно подготовиться к интервью
Как правильно задавать вопросы
Как сравнивать кандидатов и выбирать наиболее подходящего для роли

[@elenasher3355]

Благодарю, Денис за крутую технику! Жаль, что нет новых видео (

[@user-wd1it6iv8t]

Обычно не пишу комментарии, но не в этот раз. Техника проста и понятна, для меня оказалась эффективна. Денис, большое спасибо!

[@funnymoment3513]

Классно! Спасибо, видео действительно очень помогло пересмотреть свои взгляды на правильный подбор персонала👍

[@user-kd5tm1bo4m]

Спасибо большое!!!! Огонь техника!!!!! Успехов вам!!!!

[@user-xs8qb2fv9i]

Пересмотрела кучу уже видео на тему проведения интервью и Ваше видео действительно лучшее. Большое спасибо🙏💕

[@yosypantoniv2896]

Очень полезный контент. Спасибо большое за такую глубину подачи информации. Буду применять со следующего интервью. Удачи вам Денис.

[@user-sr1pr8qp9w]

Благодарю Вас, Денис. Очень ценная информация в доступной форме🙏 Захотелось посмотреть другие Ваши видео.

[@user-fd4fk6dv7e]

Денис, спасибо Вам огромное за советы! Ваши видео очень полезны и информативны!

[@mashu467]

Благодарю Вас! очень помогли. Иду смотреть другие видео на канале

[@user-yl2ky9cs6h]

Денис, вчера получила задание от руководителя, провести собеседование 😮 Никогда этого не делала. Пошла искать полезную информацию, нашла вас и очень рада этому. Самая чёткая инструкция к действию у вас. Очень вам благодарна!!! Собеседование- то уже сегодня 😂. Записывайте ещё, вы классный!

[@luccatravel6528]

Отличное видео! Привет из Сербии

[@user-bo6wq3xp7q]

Огонь!!!!!

[@kseniahr_4183]

Спасибо, очень полезное видео.

[@dvb821]

Я стараюсь. Спасибо Вам, что смотрите.

[@user-pu6dn5rs4o]

благодарю

[@user-ot6qc8vf1k]

Все верно. Спасибо

[@AlinaKryvospytska]

Гениально

[@anastasiiakonkonyo]

Было бы очень любопытно послушать ещё про интервьюирование кандидатов)

[@dvb821]

А что именно Вам интересно в этой теме?

[@elekmonararoon7021]

Я смотрела по телеку, как ухаживают за пандами. Найм такого специалиста обошелся бы как целый it-отдел, и не факт, что панда бы не сдохла.

[@natashawakula2686]

Спасибо за ценную информацию

[@user-nf2wq4od4l]

Только не рекрутЁр ,а рекрутер

[@user-mn4em2iw8j]

Иногда проще человека научить, чтобы он выполнял что мне нужно, как руководителю, чем он прийдёт с опытом и будет, а у нас было так, будет отчибучичивать и т.д. Очень плохо в России стало, что как раньше, мало кто хочет выращивать специалистов под предприятие, шаблоны роботов-людей!

[@legolego406]

Яркий образчик словоблудия, а количество жестикуляций на единицу времени гарантированно заслужит рекорд от Гиннесса.

[@user-jq9uo7jd7x]

слишком много воды

[@sorizba5609]

не слышал большей херни в своей жизни