Технический интервьюер отвечает на вопросы о собеседованиях

[@SergeyNemchinskiy]

Только в декабре -20% 🤑 на IT-курсы по менторингу и обучению на проекте! go.foxminded.ua/3BjwJvZ

[@sokoloff114]

Я понял, что с собеседования надо уходить в слезах, мне не трудно, а интервьюеру - воспоминания на всю жизнь!

[@ra-dro]

Гениально!

[@anonimusculture9378]

-100 к «мы перезвоним»

[@rickwizzardhunter6663]

Надо запомнить

[@AlexGoosan]

+70 пси0ологический урон

[@Mad_Slevin]

Я построю своё казино с блек-джеком и... халявными печеньками.

[@nicolas267s]

У меня был случай, когда я сделал тестовое задание, пришёл на собеседование и мне целых три часа показывали презентации и рассказывали о компании, о проектах и о плюшках для работников. Только после этого со мной поговорили ещё раз и под конец сказали, что я им все же не подхожу, потому что тогда не было опыта. Я долго ломал голову, к чему все это было. Спасибо, что объяснили.

[@marinagoncharova5331]

Все равно козлы. Зачем три часа держать? Тут час максимум и то много.

[@sergerevitsky8153]

Хоть покормили?)

[@nicolas267s]

@@sergerevitsky8153 не, только кофе наливали.

[@Mr43046721]

Мдааа. Тоже буду знать о такой фишке

[@Etzih]

А я вот один раз убил выходные на тестовое. Меня потом две недели кормили завтраками на счёт когда его проверят, а через месяц, когда я ещё раз спросил когда - уже проигнорили.

[@Tropen91]

- "Какие памятные вещи вы делали на работе?" - "Быковал на Сергея Немчинского во время интервью"

[@inbuckswetrust7357]

На своей будущей бывшей работе.

[@SergeyNemchinskiy]

ахахаха

[@sanyasanders9580]

О, гитарист Слипкнот

[@Tropen91]

@@sanyasanders9580 О, Саб-зиро (Би Хан?).

[@Alexander-ns9yv]

Ты щас быканул или мне показалось?

[@deitylamb]

"А листочек это вообще та среда в которой он никогда ничего не писал"

[@liudmylamishchenko2498]

А меня один раз довели до слез, настолько устроили стрессовое интервью. Я сидела как на суде, с одной стороны стола, а напротив меня сидели 6 интервьюверов. И они мне нон стоп задавали вопросы по теории. Так продолжалось в течении часа. Прошло уже 10 лет, но имя это компании в моем словаре стоит напротив слово "ненависть".

[@Alex11Fox]

Зато есть что вспомнить.

[@liudmylamishchenko2498]

@@Alex11Fox точно 😀

[@stormvoid7017]

@@liudmylamishchenko2498 названия таких компаний стоит писать сразу))

[@liudmylamishchenko2498]

@@stormvoid7017 это было в ISD в Днепре

[@SergeyNemchinskiy]

у меня тоже такое было один раз. Я в середине интервью встал и сказал - я так вижу мы друг другу не походим, давайте друг друга не мучать. они явно выдохнули и я ушел

[@oleksandrorlenko1955]

Спасибо большое было позновательно, я сам пока только джун, но в начале года проходил немало собеседований до того как попал на первый проект, так вот хотел подтвердить по поводу ответов на вопрос от интервьюера. Лично для меня когда мне отвечали было очень приятно и оставило огромное приятное ощущение о компании, и жаль что таких было только 3 из 10. А вот когда вопрос ответ, а с той стороны только "ок, идем дальше", а ты не знаешь, прав ты был или нет, это очень демотивирует. А вот собнседование после которого я узнал что то новое, это прям шикарно и пусть даже тебе отказали, ты вынес для себя, что то полезное.

[@SergeyNemchinskiy]

именно

[@LeoMrakobes]

@Oybek Odilov нужно не только говорить "не правильно" а сказать "на самом деле нужно вот так и так" тогда вы покажете что не хотите завалить человека и что готовы ему помочь преодолеть волнение, а иногда подтолкнуть в сторону правильного ответа, может он это знает, но именно сейчас вылетело из головы

[@twobeerornottwobeer5973]

Не хотят тратить свое время

[@max_mgtow]

Ого, 40 минут от самого Сергея Немчинского))) Вы нас балуете 👍

[@SergeyNemchinskiy]

это было сложно :)

[@ВячеславИщенко-к1э]

@@SergeyNemchinskiy Даже запинался) и укр слова вставлял. Спасибо за видос

[@yurypetukhou9541]

Сам проводил собеседования, с опытом действительно приходиться меньше времени на кандидата. Код на листочке писать не просил, SQL-запросы - да, нарисовать элементарную схему БД (типа внешний ключ и тп) - да. И вопросы задавал сначала тяжелые, потом попроще - чтобы просто нащупать границы и посмотреть на ход мышления. И правильные ответы говорил.

[@vitalino1981]

Вот за правильные ответы спасибо 👍

[@fiords]

тоже стараюсь либо задачку на подумать или что-то тяжёлое задать в начале. потому что от напряжения/волнения или просто из-за длительности интервью кандидаты иногда тупо устают.

[@MrSolperro]

@@fiords Я наоборот, предпочитаю начинать с простых общих вопросов и потом поднимать планку, т к человек в начале интервью больше расслабляется и открывается.

[@mootal2202]

Наверное зависит ещё и на джуна или мидла или сеньора. Потому что джунов проще прощупывать наоборот, с простейшего. Иначе человека грузишь, он начинает паниковать, думать что он вообще кусок говна, не способный ни на что и перестаёт воспринимать даже простые, базовые вещи.

[@Serga515]

По поводу продавать компанию. У меня было провальное интервью в начале карьеры. Я не ответил на пару вопросов, и в итоге было понятно что я его не прошел. И когда мы прощались этот интервьюер спросил, есть ли у меня на примете хорошие специалисты. Честно говоря, для меня это было унизительно. Может быть я себя не считал таким уж плохим специалистом даже тогда. И в итоге, тебя продинамили на интервью, и говорят советуй своим друзьям, пусть проходят собеседование, вместо тебя будут работать. Это вообще работает???

[@Balamutick]

Думаю не очень

[@Raztakojrubahaparenj]

@Eugen Есть у меня один знакомый энергичный еврей бабник который на героине сидел и после того как его откачали в психушке лежал и вообще эпическая личность вот с ним бы я такую девушку познакомил. Они на него клуют тока так берёт своей непосредственностью: "Дура", "Страшненькая" без стеснения или желания оскорбить просто и ненавязчиво.

[@keppa1846]

@@Raztakojrubahaparenj к чему ты это высрал

[@mootal2202]

Нет, это не работает. "Продавать компанию" - это когда ты провёл собеседование, оставив хорошее впечатление как человек (не наезжал, не давил, не вёл себя высокомерно), рассказал как у вас внутри всё круто, какие технологии используются. Человек уйдёт с ощущением что он хочет сюда попасть, но пока не может, потому что не хватает квалификации. Спросить про друзей или начать давать "отзыв", не спрашивая об этом человека (советовать как проходить собеседования, что нужно знать) - это верный способ оставить у претендента осадочек или даже лютую злобу. Буквально пару недель назад я проходил собеседование, в результате которого стало понятно что я им не подхожу. Мы вполне культурно завершали разговор, и тут тип без предисловий начинает мне излагать что я де такой и сякой и не умею то и это, что я не могу брать ответственность на себя и т.п. Казалось бы ладно, и хрен сним, однако я 20 лет в IT и у меня очень разнообразный опыт, причём в некоторых областях сильно больше и глубже чем у него, просто я не попал в их стек технологий. В результате такое его поведение наложилось на впечатление о его навыках руководителя (а там было сказано много интересного) и я подгорел. Короче сказал что мне его мнение вообще не интересно, никакого желания продолжать разговор и иметь каких либо дел с ним и его компанией я не желаю и буду рад что наконец это бессмысленое интервью закончилось. Вот это пример того как не надо собеседовать.

[@ВикторияКалитина-я8л]

Как не удивительно, но это работает. Коллега провалил собеседование и посоветовал меня как хорошего специалиста. Меня взяли. Кстати меня тоже неоднократно просили кого-то порекомендовать, после того как узнавали, что это не моя специализация.

[@asg5511]

Очень классный формат видео! Единственный минус, это то, что вопросы пишутся на экране и не зачитываются. В аудиоформате неудобно слушать, приходится додумывать на какой вопрос Сергей отвечает. Но формат очень понравился! Хочется еще подобных видосов.

[@sergeilitvinenko932]

Чуваки из "10 глупых вопросов" специально так делают, чтобы между вопросами сильно привлекать внимание смотрящего. Работает))

[@SergeyNemchinskiy]

ну мы не сами придумали такой формат :)

[@asg5511]

@@SergeyNemchinskiy Польщен, что сам главный Лис ответил) Не вы придумали, но вы должны сделать лучше. Курсы для программистов тоже не вы придумали, но вы сделали ЛУЧШИЕ курсы. Вообще я фанат вашего канала)

[@Алрик]

Извините, а зачем вам надо чтобы человек именно смотрел на ваш прекрасный лик? Почему просто слушать недостаточно? Просто интересно.

[@sergerevitsky8153]

@@Алрик чтоб вовлечение повышать и длительность просмотра, тогда ютуб лучше ранжировать ролики будет. А то я, к примеру, увидел интересную тему, скачал ролик и слушаю на пробежке, в статистике вовлечение от такого секунд 20, следовательно корпорация зла думает, что видео не интересное, значит толку пихать рекламу нету и как следствие не показывает людям ролик в фиде)

[@dmitr4636]

Вот он - интервьюер здорового человека! Спасибо, посмотрел с огромным удовольствием и интересом. Побольше бы таких адекватных специалистов.

[@mootal2202]

Интервьюер, проводящий собеседование за 15 минут - адекватный? Вы серьёзно? Человек приходит на интервью, возможно приехал издалека (1-2 часа на транспорте в большом городе - легко). Потом сидел ждал когда Немчинский поднимет жопу и придёт в переговорную. Он в офисе, вокруг незнакомые люди суетятся, он смотрит на обстановку, как люди общаются и т.п. Это тоже немаловажный аспект. Заходит в переговорную, там Немчинский. Весь такой крутой, уверенный в себе. Соискатель садится в кресло и тут его после двух часов транспорт-офис-суета начинают резко грузить весьма серьёзными вопросами, определяющими годится он для работы в компании или нет. Я уверен что процентов 50% людей в этот момент вообще к такому не готовы. Т.е. они, конечно, придут в себя, но это случится дай бог через 10 минут после начала собеса (минус 2/3 времени на него и ты уже оставил о себе плохое впечатление). В итоге на выходе получаем что отсеиваются хорошие разрабы, которым просто нужно время чтобы почувствовать себя в своей тарелке в незнакомой обстановке после кучи отвлекающих событий. Остаётся вполне конкретная категория живчиков, у которых быстрая реакция, быстрое переключение и т.п. Далеко не факт что такие люди - лучше для компании, особенно на позиции разработчика.

[@dmitr4636]

@@mootal2202 Почему нет? Я Вам больше скажу - я сам провёл очень много интервью. Честно, ни разу не ошибся в кандидатах! Все те ребята до сих пор работают со мной в команде на протяжении многих лет, в отличии от смежных тим. Да, я горд своей командой, т.к. она одна из лучших, т.к. я умею отбирать лучших. Поймите, человеку с большим опытом порой хватает и 15 минут, чтобы увидеть в соискателе подходящую кандидатуру... или нет ) Удачи!

[@mootal2202]

@@dmitr4636 Причины я изложил выше. У вас была возможность отсеять в том числе хороших разрабов - вы это сделали. Прошедшие ваш отбор просто понравились вам лично. Если вы пересмотрите ролик, то увидите что Немчинский сам себе противоречит. Например невозможно расспросить о предыдущей работе глубоко, а потом ещё позадавать технические вопросы, и всё это за 15 минут. Это физически невозможно.

[@IgnatikVodichka]

Было бы очень интересно посмотреть какое-то 15-20 минутное интервью Сергея с кем-то. Интересны те самые вопросы, которые помогут быстро понять.

[@max_mgtow]

Больше всего на собесах выбешивает ЧСВ интервьюера) Вчера только прочитал, а сегодня показывает что он такой умный)) Реально большинство пафосные

[@Etzih]

@@cyberspace9114 Про ACID вспоминаю только в сезон собесов. Бесполезные в работе сведения. Зато, если собесишь человека, и он не ответит, то получится прикольно его деморализовать, что конечно приятно)

[@Etzih]

А на каком стеке большинство пафосные? А город какой?

[@Etzih]

@@cyberspace9114 На самом деле конечно не совсем бесполезен. Если ты архитектор, и часто должен выбирать БД под хайлоуд, то наверное надо знать разницу между ACID, и... что там, забыл... BASE? Если же ты работаешь с системами одного и того же формата, где у тебя все богатство выбора это Postgresql или Postgresql, то не будет задач, где то что ты помнишь смысл аббревиатуры ACID поможет тебе что-либо сделать лучше. То что во всех книжках (букварях) оно в первых главах тому не мешает. В теории БД вообще много бесполезно го шлака.

[@Etzih]

@@cyberspace9114 Эти появления никак не связаны с тем, помнит ли человек значение аббревиатуры ACID.

[@Etzih]

@@cyberspace9114 Да, я уже понял, что таково ваше мнение. Не понял только на чем оно базируется. Помнить определение ACID и иметь понятие о том что внутри - разные вещи

[@ВладимирЛысенков-ю4я]

Отличное видео, спасибо! Насчет проверки знаний интервьюера тут двояко. Иногда попадаются такие, что смотришь на них и думаешь "Как это чудо вообще стало лидом?" Как-то Московская биржа позвала на собеседование. В вакансии у них все красиво - используем C++11, пишем под Linux и т.д. Сперва он меня спрашивал про реализацию STL. На ответ, что в требованиях есть только сложность, но обычно реализуется так-то, вздыхал и закатывал глаза. Потом было тестовое задание на листочке написать функцию, которая удаляла бы все гласные буквы из текста. Т.к. вакансия была написана про C++11 и мне на голубом глазу заявили, что они активно его используют, то и решение было через remove_if (сами remove_if появились еще в 98 стандарте) с лямбдой внутри. И пояснение, что сигнатура может быть не точной, т.к. запоминать смысла нет. На это получаю вопрос: "А что это такое?". После объяснения он минут 5 сидел гуглил, а после выдал, что нужно было делать на чистых C-строках и они вообще не используют STL, а пишут все сами. По окончании интервью, он мне заявил, что мой уровень совсем ниже плинтуса и мне еще учиться и учиться. Где-то через две с половиной недели, когда я уже устроился и забыл про них, мне позвонила их HR и сказала, что я им совершенно не подхожу, их лид сказал, что даже до джуна не дотягиваю. Так что выяснение уровня интервьюера может быть основано на похожих ситуациях.

[@ihor_samoilov]

Я вам більше скажу, так і є. Багато "рекрутерів" справді думають що їм потрібно дізнатися що ми можемо, а нам що можуть вони ні) Якось однобоко..

[@jewgenijmoldawski3306]

Я тебе один вещь скажу: эта НR плохая HR. Хороший HR даже когда отказывает говорит так, что думаешь, что выиграл миллион.

[@ConfidenceGold]

Стронг джун 1.5 года. Взяли после вопроса о бывшем проекте (5 мин рассказал) и спросили, а спринг знаешь? И был принят))

[@left2dotnet917]

Качество контента растет с каждым разом. Так держать, Сергей! Люблю ваш канал.

[@SergeyNemchinskiy]

спасибо!

[@RareGoose8008]

У меня мурашки от крутости подачи и харизмы, очень мотивируете не сдаваться

[@EpoxyArt]

Каждое собеседование - это не только проверка подходишь ты или нет. Это самый концентрированный и интенсивный СПОСОБ ОБУЧЕНИЯ! И если интервьюэр говорит тебе правильные ответы - это просто супер! Респект и уважуха таким!

[@Valerie-nf5cz]

Мое первое собеседование было вместе с еще тремя другими студентами, с которыми мы "соревновались" написанием кода на листочке. Сейчас понимаю, что совсем не жалею, что завалила такой собес)

[@ConfidenceGold]

Было, пошел с одногруппником пока учился в унике. Тоже заставили писать код на бумаге. Но потом довольно удачно объяснили кто такие джуны и что они умеют. Ушел довольный, даже не справившись с задаче на вычисление повторяющихся символов в массиве char[].

[@Txip0]

господи, какой трешак)

[@zeuszanudav3474]

Супер. Блин, жаль что не прослушал это раньше, когда устраивался. Некоторых интервьюеров...сейчас бы послал бы не стесняясь) Один дядька собеседовал: у меня на тот момент был оффер на бэк-эндера, а я хотел на фулл-стэка. По результатам собеседования, где не было ни одного вопроса по кор-языку, он сказал, что мне только идти на kwork верстальщиком. Через неделю вышел в нормальном месте фул-стэком.

[@maxlich9139]

херасе, есть люди которые специально идут на фуллстека О_о

[@alex2green]

@@maxlich9139 ха-ха, тоже удивился. Лично предпочитаю бэк-енд, на фронт без особой необходимости стараюсь не лезть, лучше пусть этим занимается фронт-спец, а я буду спецом по бэку

[@antonklyukinskikh9845]

Ну не зря в Вашем имени есть слово зануда. Вам так сказали потому, что до обсуждения языка речь просто не дошла, хватило понимания несовместимости софт скиллов. Забавно, что как истинный зануда вы не только этого не поняли и обвинили интервьюера, а ещё и ноете об этом в интернетах.

[@user-vadim-vadim]

Сергей, спасибо Вам! Поставил лайк и вообще люблю смотреть Ваш канал!! Вы мне очень помогли хорошо пройти собеседование и я поменял компанию, увеличив свои доходы. Ещё раз Спасибо!

[@SergeyNemchinskiy]

супер :)

[@Kirmakoff]

Спасибо, очень интересное и информативное видео! Интересна позиция насчёт гитхаба - не так давно было модно считать, что гитхаб = социальная сеть для программистов, и если у человека нет там аккаунта - он не программист вообще. Рад, что мы немного движемся от этой идеи.

[@vitaliy6546]

Я как человек, который прошел два раза собеседование, мой уровень трейни-джуниор, я в программировании чуть более года. Пройти собеседование, это далеко не самый главный твист в жизни начинающего программиста, говорю на своём опыте. Главный твист, умение разобраться в проектах компании, в которых вы будете участвовать. Для меня, как новичку было очень сложно разобраться в огромных проектах, которые написаны на своём движке, может это было из-за того что компании были довольно маленькие и помощи в принципе не было. Может в больших компаниях будет лучше в этом плане. Резюмирую: больше практики для новичков, в разы больше практики, чем у вас есть в данный момент, она вас очень спасёт в таких моментах.

[@stormvoid7017]

Поверь, с опытом такое чувство тебя не покинет))) единственное что для меня пришло с опытом это умение разобраться в чужом коде, когда проще уже понять как все работает по коду чем кого-то выслушивать как это реализовано.. Но вникать в новый проект в новой компании по прежнему болезненно при чём настолько что начинаешь тупить на элементарных абсолютно вещах

[@vitaliy6546]

@@stormvoid7017 я думаю, что скил понимания чужого кода, это и есть то главное, что должен понять новичок)

[@stormvoid7017]

@@vitaliy6546 это верно, я на первом месте замучил ментора вопросами по реализации в коде, за что меня уволили)) такая доля джуновская хех

[@vitaliy6546]

@@stormvoid7017 а меня уволили с бесплатной стажировки, за то что я не смог разобраться в их проекте)

[@stormvoid7017]

@@vitaliy6546 ну маленькие компании любят так страдать :( ну ничего, найдёшь ещё нормальную работу если уже не нашёл) главное опыт уже получил и это гуд

[@JurijBabicev]

Видио понравилось, всё как всегда коротко и по теме. Когда теряю мотивацию или дел становится не меренно много всегда отдыхая смотрю Сергея Немчинского. Спосибо за множиство полезной информации.

[@SergeyNemchinskiy]

приятно :)

[@garkin4339]

1. Было как минимум любопытно. 2. Почему-то во время видео тянуло улыбнуться. А значит мне видео понравилось :)

[@uartus]

Спасибо, было интересно. Подчеркнул для себя несколько интересных моментов. И теперь проходить собеседования не так страшно ))

[@alexein6631]

Господи, как же я ненавижу проводить собеседования, у меня после них осадок наверное хуже чем у соискателя, так как я по натуре сильно рефлексивный человек, постоянно думаю что там зря это сказал, тут зря спросил, а тут вообще сам ушел от темы, где-то перебил, где-то не дал возможности подумать и сразу поправил...капец.

[@СашаТрисектор]

Сергей, я Вас вижу как приятного человека в общении, и так да - если падает в обморок или быкует - не годятся без вопросов

[@emptyzero213]

Ого,какая чистая речь!Очень приятно было послушать,хоть я и не собираюсь идти в программисты

[@sergey_avargin]

Классно! Спасибо Сергей, с каждым видео больше уверенности в себе (у меня =) ) И само видео отличается от тех, что ранеьше у вас смотрел. Всё так же по-свойски и легко (как-будто друг советует), но более спокойно-серьёзно. Мне очень заходит такой формат.

[@Alexmovie100]

Спасибо за видео. Все так и есть. Сам работал в банке и на следущую работу в айти компанию пришел в брюках и рубашке.

[@stanislavsmetanin1307]

Вы очень справедливый человек. Были бы все такими - мир лучше был бы. 🤝 Вам рукопожатие от меня.

[@Бот5329-и5г]

Спасибо вам что ведете этот канал и делитесь важной информацией.

[@viciouswhitkid]

Когда устраивался джуном, примерно в 90% компаний после собеса называли четкий интервал, в который сообщат о решении по итогам. И сообщали.

[@Paket_s_kleem]

Касательно вопроса на компетенцию. Смотря как был поставлен и задан вопрос. На одном своем собеседовании возникли сомнения в адекватности и компетенции руководителя отдела, но не решился их задать. Руковод поменялся еще до моего трудоустройства, но вернулся через какое-то время, все вопросы испарились)) (некомпетентный и неадекватный) Сейчас задаю вопросы по тех части в стиле "чем пользуетесь, почему так, что новое вводите" и смотрю на реакцию, плавает ли руковод. У меня относительно большой опыт, выбор работы довольно большой, поэтому не хочется сидеть у упоротого руковода. (Работаю аналитиком, опыт 7+ лет)

[@gam6itko]

Горжусь что подписан на этот канал

[@ДОКА-ж7е]

Доброго времени суток. Очень интересное видео. Я как раз буду устраиваться HR - менеджером в компанию и мне было полезно узнать, кто такой технический интервьер, так как я не программист, а специалист по отбору кадров и ведения сопутствующей документации. Дополнила свои знания ))) Спасибо вам за ваш труд. Желаю вам удачных проектов и вдохновения, сил в своем деле.)

[@alexanderf7680]

Спасибо, очень интересно - первые интерью проводил по бумажке (в гуле докс были выписаны вопросы), сейчас когда просят прособеседовать начинаю сразу про предыдущие проэкты и углубляюсь в каку-то тему (напимер API), если плавает, спашиваю про основы, если и там плавает, рассказываю про фирму ))

[@SergeyNemchinskiy]

именно так, коллега :)

[@maxlich9139]

Мне такое видео понравилось. Лучше долгих стримов. Единственное, что - хотелось бы, чтобы вопросы были на экране, когда Сергей отвечает на них (если пропустил или вдруг забыл; да и вообще резкий черный экран как-то выбивает))

[@SergeyNemchinskiy]

подумаем :)

[@mr_hse5364]

Классный формат, классный контент. Помогает сформировать картинку того, что ждёт на собеседовании. Спасибо)

[@macmyem9527]

Спасибо за полезный опыт в собеседовании, теперь немного лучше буду понимать интервьюера как кандидат)

[@MrFijirald]

28:00 Думаю речь не только о понторезах. Когда я заимел уже какой-то опыт работы в разных командах и компаниях, успел столкнуться с тем, что при смене работы можно попасть в команду не очень компетентных коллег, даже с лычками синьоров, и что еще хуже тимлида. Хотя мне в большинстве случаев везло. О компетентности будущих тимейтов наверно можно судить по косвенным признакам, просто подробно распросив о проекте. Если это какой-то навороченный хайлоад, то скорее всего и тимейты будут норм. И далее в таком духе. Но как узнать заранее, что вы будете на одной волне с лидом, или с продактом (есть тимы без лидов и нужно работать напрямую с продактом). И они могут вытянуть всю душу. Был у меня печальный опыт. Я думаю поспрашивая правильно о видении лида про управление командой, можно было избежать этого кранча длинной в год. К слову, у меня есть знакомые лиды, которые рады видеть попытки соискателя разобраться на берегу, с кем ему предстоит работать. Был случай, правда не в моей тиме, соискатель попросил перед принятием оффера сходить с лидом в бар =) В бар сходили, в итоге поняли, что люди встретились хорошие и не токсичные =) Оффер был принят.

[@mootal2202]

Я теперь всегда стараюсь общаться с непосредственным начальником. Так прямо и говорю эйчару на предварительной беседе: мне очень нужно познакомиться с человеком, под чьим непосредственным руководством буду работать. Иначе может возникнуть ситуация глубокой личной несовместимости, когда работать будет крайне тяжело.

[@АндрейГордеев-у2р]

Я тоже удивился. "Ах, ты меня оценивать смеешь?" - естественно, мне работать с вами (возможно). Может собеседующий список вопросов с ответим из интернета скачал. Самооценка у автора тоже завышена, при всём уважении) Соискатель компанию тоже выбирает, собеседование - двусторонний процесс.

[@glebdolskiy]

Случайно в рекомендациях наткнулся на канал. И как же офигенно без многокамерной съёмки на подобных каналах, обычного кропа картинки достаточно. Проводок со всякими картинками не в тему нет. Однозначно подписка, очень классно ведёте канал!

[@ravemachine517]

Крутейший видос, ценная инфа. Большое спасибо!

[@КамилБайшихин]

Отличное видео, с удовольствием послушал. Интересно было взглянуть на собеседования с другой стороны

[@denisgorlov8288]

Сергей, спасибо Вам! Всё так спокойно и по полочкам раскладываете. Если смотреть перед собеседованием, то уровень стресса снизится до минимума.

[@КамилБайшихин]

Отличное видео, с удовольствием послушал. Интересно взглянуть на собеседования с другой стороны

[@Lucky_Mann]

Это чертовски полезно! Я вам благодарен 😌

[@АлисаС-о3я]

Да, роль тех.интервьюера очень важна. При устройстве на работу выбрала компанию из нескольких, куда устраивалась, т.к. мне интервьюер очень понравился. 😄 умный, интеллигентный, спокойный, уверенный, адекватный.

[@diego_pablesku]

В 2000-х тоже помню эти стандартные фразы "мы вам перезвоним". Ну ладно, это уже понятно, что в 90% случаев не перезвонят. Но вот прикольно (нет) было, когда ты проходил собеседование, вроде уже всё нормально, говорят, что подхожу, но нужно бы ещё посмотреть как я справлюсь с какой-нибудь тестовой задачей. Обещают задачу прислать на почту. Жду. Не присылают. Пишу письмо. Не отвечают пару дней. Потом приходит таки задание. Начинаю делать, почти уже доделал и приходит письмо - можете не делать, мы передумали и всё же решили, что вы нам не подходите. Блин, ну что это чисто по-человечески? Это же конкретное неуважение. Зачем так делать? Ну скажите сразу - нет и всё. Потратили несколько дней человека, даже тестовое задание заставили делать, но даже не посмотрев его в самом конце сказали - мы передумали. Ну, я понимаю, что нашли другого, который сразу подошел, но так тоже не делается.

[@sreggh]

Да, подобные темы для видео очень интересны.

[@ОлександрЯкимов-б6й]

классное видео))) аж легче на душе стало!

[@maxtor5088]

Отличный формат, интересная тема! Нравицца

[@voksus]

Бомбически, Сергей! 😋 Вопросы подобраны просто шикарные и ответы тоже отлично показали твоё неформальное понимание. Что тяжело было, но это как и всегда для тебя😉 Ну, как для ленивого 😁 Меня прям прокачал за раз. Как раз готовлюсь для собеседований на мидла и всё это очень пригодится.

[@denyshlazkov]

Воу! Интересно рассказываете, приятно слушать вечерком.

[@vladislavkalayanov562]

моего друга на позицию сеньёра собеседовал мидл))))) ещё вопросы?

[@maxlich9139]

Ну у меня на прошлой работе джун собеседовал тимлида его будущего, норм, че)

[@nicolas267s]

По поводу компетентности рекрутёра. Я как-то раз краем уха слышал разговор одного знакомого эйчара и честно говоря просто выпал. Разговоры были на уровне, вон у этого кандидата пробел между работами месяц, а у этого вообще три, наверное совсем дурак. Этот смотри фотографию не приложил, наверное урод. И тому подобное.

[@vitalino1981]

95% hr по интеллекту рядом с улитками.

[@maxlich9139]

ппц😬

[@alex2green]

Я между работами специально делаю окно минимум в полгода. За это время я успеваю как следует: 1. Отдохнуть от прошлой работы; 2. Не спеша проанализировать отрасль - куда хочу двигаться дальше, в какую сторону развиваться, чем заниматься (дальнейшая специализация); 3. Почитать полезную литературу, пройти нужные в специализации курсы, мит-апы, конференции, освежить в памяти алгоритмы и т.п. что может пригодиться на будущих собеседованиях и в работе. На месте HR-ов я бы наоборот баллы добавлял, если кандидат приходит после запланированного перерыва. Очевидно, человек умеет в стратегию, планирует финансы и будущую карьеру, умеет думать наперед и идти к средне- и долгосрочным целям.

[@MrKOHKyPEHT]

Раскрывать такие фишки это вообще законно? Сергей, спасибо за материал. + к скиллу "чтения" людей

[@SergeyNemchinskiy]

а что незаконного? :) Я свой опыт рассказал :)

[@syracuse4612]

@@SergeyNemchinskiy ты крутой серёж

[@Demongargoyle]

Видео крутое! Спасибо, Сергей! С удовольствием посмотрел)

[@valbv]

Имхо, видос очень крутой Можно сделать выводы, как гораздо успешнее проходить интервью И к чему надо стремиться чтобы хорошо интегрироваться в команды (какие моменты на интервью показывают мои софт скиллы).

[@irinamurmur]

Пришла на собес в продуктовую компанию джуном. Очень хотела туда, но опыта было мало, да ещё и профессию я сменила с гуманитарной, а профильной вышки нет. Я прошла собес с hr, честно сказав, что буду грызть камни, но в эту профессию я войду и всё. Ну и представьте моё состояние когда меня на техничесий собес собеседовать пришли аж трое парней, все старше меня и ещё и представились, что типа, я руководитель .Net, я руководитель ещё чего-то там. Я уже готова была провалиться сквозь пол, что отвлекала таких достойнейших людей ради своей персоны. Ну в итоге на какие-то вопросы ответила, на что-то нет. Один начал меня просто загонять в угол своими вопросами, тоже код надо было писать на листочке, с чем, я кстати справилась. Но дальнейшие его вопросы явно дали понимание, что я им не подхожу, либо, что он просто издевается. И с таким человеком я бы работать не хотела совсем. Да и остальные не высказывали желания остановить интервью, чем убедили меня в том, что все там полнейшие мудаки и я уйду и никогда к ним больше не вернусь. Естественно позже прислали отказ. Я устроилась в другую контору. Прошло несколько лет, снова ищу работу и нарываюсь на собесе в другую компанию опять на этого мужика 😅 ну и то же самое, что и в прошлый раз. Не важно что ты знаешь, начинают докапываться что ты не знаешь и почему тебе отказать. В итоге я устроилась в аутсорс, нормально пройдя собес без издевательств, за что я очень ценю эту компанию. Мудаки есть везде и работать с ними будут те, кому это нравится. Возможно, я избежала абьюза с его стороны, потому как было бы ужасно работать с таким, его предвзятость никуда бы не делась. Не понятно зачем строить из себя мразину. Не хочешь ты брать - так и скажи, а не повышай свое чсв за счёт неуверенно го джуна. Придурок конченный. Надеюсь, он себя узнает) Всем хороших собеседований!

[@aksokuma6723]

Я продажник в сфере машиностроения. Опоздал на собеседование на 4 часа, правда звонил предупреждал, что не успеваю, буду позже, во сколько точно не знаю. Собеседование прошел, взяли, 6ой год работаю в этой компании. Даже если произошло то, после чего все скажут нет - всегда есть шанс услышать да, зависит от вас используете ли вы этот шанс.

[@RibbleStripeTV]

Очень крутой формат, хотелось бы побольше таких видео.

[@Skvorec2010]

В неформальной команде человек в костюме будет самым неформальным

[@hachik78]

Чувак, ты самый адекватный рекрутер Люблю тебя 😊

[@vladimirsrednikh3023]

Очень интересно, особенно раскрытие вопроса

[@fiords]

для интервьюера я бы всё-таки топил за подготовленный план вопросов. потому что, когда через тебя пройдёт 3-10 кандидатов на позицию, встанет дилемма - как их сравнить, по каким критериям. и будет намного лучше, когда будет виден рисунок ответов кандидатов на единый стандартный список вопросов. ну и плюс субъективная ремарка по софт скилам.

[@SergeyNemchinskiy]

я же это и сказал :)

[@КостяМос-я5о]

Спасибо, Сергей. Очень полезное видео!

[@АннаКривопуск-у8с]

спасибо за видео - формат интересный, инфа полезная

[@rhythmicpulse2760]

Какие умные мысли! Спасибо

[@Python2061]

Классное видео. Много полезной информации. Нужно всё это переварить.

[@TheKwadriga]

Давно уже не ходил на собеседования, но когда ходил, то самое трудное для меня было, это практические задачи. Не потому что я сильно волнуюсь (хотя и это тоже есть), а потому что как правило все эти задачи алгоритмического характера. А я все эти сортировки пузырьком, гномьи сортировки, фаст-сорт изучал когда-то давно и уже не помню конкретных реализаций, местами даже не всегда помню чем они друг от друга отличаются. В реальной работе с таким как правило сталкиваться не приходится и всё это забывается без практики моментально. А я тугодум, мне в принципе тяжело даются такие задачи и мне нужно много времени на решение: нужна спокойная обстановка, походить, подумать, отвлечься, потом вернуться... а как я должен вот так на ходу за очень короткое время, да ещё в стрессовой ситуации решить задачу, которую я дома бы весь вечер решал? Кроме того, мне никогда не было понятно, зачем задаются эти вопросы: судя по описанию проекта, никаких баз данных или транспортных протоколов они не пишут. Так к чему тогда вот эти вопросы на типы деревьев поиска и оптимальные способы их построения? Это может быть полезно разве что для того, чтобы найти человека, который умеет очень быстро думать. Это прекрасный навык, но давайте будем честны - он далеко не всем программистам присущ и совершенно не понятно, зачем он нужен для работы. Обычно на нормальном проекте времени на то, чтобы подумать, всегда более чем достаточно. А если времени на подумать нет, значит, процесс организован неправильно, или до этого были какие-то косяки и горят дедлайны... но тут уже не поможет навык быстро решать головоломки, тут нужны прежде всего стрессоустойчивость, софт-скилы и способность работать во внеурочное время и спокойно к этому относиться...

[@olgaarima5721]

Спасибо Вам большое за Ваши видео! Очень вдохновляет и подбадривает! Всех благ!

[@Demih300]

Хорошо бы если бы все собеседующие были как Сергей. С таким отношением гораздо меньше стресса было на собесах.

[@RainbowJet1]

Хороший формат, зашло)

[@mistercat9997]

Ты просто свято!!! Супер советы, ты класс, спасибо тебе!!)

[@ThePingUI]

В режиме работы на удалёнке, наверное, не очень важно, как кандидат одет на собеседовании. К тому же если кандидат пришёл в костюме, то это может говорить о том, что для него важно получить эту работу, т.к. он ответственно подошёл к своему внешнему виду для собеседования

[@SergeyNemchinskiy]

может. поэтому важно задать вопросы

[@ThePingUI]

@@SergeyNemchinskiy Спасибо, Сергей, вообще очень приятно смотреть Ваш канал, на любые темы 👍 Успехов! Привет из Люкса!

[@paleface_brother]

А вот как относиться к таким вопросам: Какие Ваши сильные, слабые стороны? Например, то, что я считаю для себя вполне сильной стороной, для других будет казаться слабой, и наоборот. Или кем Вы себя видите через пять лет (и это в странах с нестабильной экономикой)?

[@mormeoi]

В западных компаниях такие вопросы не задают. В наших компаниях, которые претендуют на статус международных тоже не задают. Если начали это спрашивать, то с собеседования лучше сразу уходить.

[@jewgenijmoldawski3306]

@@mormeoi Задают. Бывает с вариациями.

[@breeze9248]

еще вопрос про увлечения. Мой любимый...

[@alexeyzhurov7747]

На первом собесе в IT-компанию приходилось писать код на листочке) Это была дичь) Хорошо, что я там так и не стал работать)

[@alazarn7]

скорее хорошо для компании

[@alexeyzhurov7747]

@@alazarn7 Вы правы. Могу контакт компании вам подкинуть, вы наверное подойдёте )))

[@СОиТЛПГ]

На будущее - полностью озвучивайте вопросы при смене темы, пожалуйста, иначе тяжело смотреть фоном...

[@GenriTech]

Спасибо!) Очень информативно!)))

[@alekseybelkin4679]

На счёт позитивного настроения после собеседования, ходил например в плариум. Меня в итоге не взяли, но от самого собеседования получил огромное удовольствие.

[@KDevJS]

Круто, полезно, я хоть буду меньше теперь комплектовать из-за того что у меня на ghb запустить длиной в четыре года, дело все в том что все четыре года я работал на проектах, либо использовал рабочие аккаунты, либо другую платформу. Да и логическое объяснение вопроса почему гитхаб такой пустой у меня вполне есть - я не студент, у меня семья, куча других вопросов, и некогда погружаться разработку не приносящую напрямую денег. А там где деньги, там NDA

[@vladavad6154]

Крутое интервью. От такого интервьюера и отказ получить не обидно.

[@palusoid]

Видео интересное, спасибо! Было бы круто, если бы озвучивали вопрос, перед ответом.

[@arthur.v.babayan]

Исходя из Вашего видео, я сделал интересный вывод. Все технические интервью на которых я был последние два года, показал, что интервьюеры, либо ничего не понимали, либо это место уже забронированно !!!

[@MaksimMelnik]

По поводу честного отказа (33:40) вопрос как-будто не правильно раскрыт. Мне кажется речь про то, что многие компании вместо чёткого "Вы нам не подходите" оставляют в человеке надежду. А если учесть, что они ещё и успели "продать Вам Компанию", то надежда вообще для Вас принимает серьёзные масштабы. Ну и не буду упоминать о тех компаниях, которые вообще не перезванивают, потому что никогда этого не пойму (не хочу мириться с таким отношением к соискателями).

[@mikeovchinnikov]

Видос огонь! Спасибо большое!

[@Lord_of_the_Fridge]

Формат отличный. Надеюсь на продолжение, и не только по этой теме)

[@BetsuNoTenshi]

У меня доёб по пункту ответа, если кандидат не подошел.. Да так и писать, просто написать почему не подошел. Если я, как соискатель, запросил высокие требования, или у меня хватает знаний, но я не подошел по духу команды, я бы хотел это знать. Это сильно помогает.

[@maksimkuskov1400]

Слышал же, они компанию продают в хорошем виде. А если они тебе скажут что ты какой то мутный, стрёмный, странный, не красивый то у тебя автоматом их компания в глазах упадёт.

[@BetsuNoTenshi]

@@maksimkuskov1400 эт да.. просто мнение со стороны соискателя. типа "хотелось бы")

[@NotOkarin]

-Легко ли вы нашли вход в здание? Я, который пришёл за час до начала и пытался найти вход: *внутренний крик*

[@КириллСоловьёв-ж9э]

Очень крутое видео) Сергей, спасибо)

[@ЕгорПерегудов-з4х]

Спасибо большое! Очень интересное видео

[@paleface_brother]

У одного знакомого на собеседовании по пайтону спросили за пузырьковую сортировку. Спрашивается, зачем тогда нужны sort или sorted()? Это как у тракториста спросить, может ли он пахать сохой.

[@mormeoi]

Эта задача не на сортировку, а на умение писать циклы. Задача является хорошей только в одном случае -- если человек не знает этого алгоритма сортировки и начинает его писать после того как либо сам его выведет либо ему расскажешь. В этом случае видишь как человек мыслит, на сколько аккуратно пишет код, как ищет ошибки ... Но лучше спрашивать что-нибудь нестандартное, но в то же время простое, например, подвинуть нулевые значения в целочисленном массиве в конец за один проход. Такие задачи сразу отсеивают балаболов, которые про программирование только говорить умеют.

[@ES-ng3el]

Было интересно. Вы большой молодец

[@rainbow_mysh]

очень интересно слушать, хотя вряд ли когда-то пригодится (не собираюсь ходить на собеседования) очень интересно, как это изнутри

[@exhum4n274]

у меня было много собеседований и большая их часть шла около часа) А когда я собеседую, то часть времени уходить на то что-бы познакомиться с кандидатом, оценить его софт скилы и опыт его работы, так как в местах работы можно написать что угодно, а на деле окажется, что у человека была всего 1 компания. Другая часть времени уходила на распрос про стандарты и принципы. Третья часть была на ознакомление с лучшим кодом собеседуемого и если нет, то просил его написать простую фичу, что-бы убедиться, что человек не просто выучил теорию, что-бы пройти собеседование, заодно смотрю качество его кода. Многие говорили что за SOILID и двор стреляют в упор, а на деле на первых минутах нарушали SRP. Поэтому мне не понятно как вы за 15 минут можете в полной мере оценить кандидата. Поделитесь стратегией опроса)

[@Антон-у5ф4п]

Мне недавно на интервью минут 30 рассказывали про бизнес процесс внутри их ИТ отдела. Потом стали собеседовать технически, в процессе я понял что не хочу работать на их старом фреймворке, и потом они минут 20 пытались меня уговорить, рассказывали какие у них задачи, какая у них стабильная компания и тд.

[@nagibatorbatcka86]

Очень интересно,продолжай !!!!