【仕事術】なぜあのリーダーはメモを取らないのに仕事ができるのか？

[@konnnitiha-77]

メモすること、に集中していると後で見返したとき「あれ…これどういう意図でこの作業をするんだろう？」という 荒い理解でとどまってしまって覚えられないんですよね。 学校の授業でとにかく板書はしっかりするのにテストの点数がダメダメという子、いましたよね。 あれと同じなんじゃないかなー、と思っています。 職場で、そうらないために会話に集中＆わからないところはその場で聞くをやっても「あいつメモしてなかったんだけど…」と小言を言われるのですが😭 新人は一生懸命メモしなければならない、みたいな空気感があるんですよね…

[@haru-fw1xi]

メモを取る、メモを見返す、暇がない時にでも、思い出せることは、脳内にインプットします。☺️

[@krannyl5964]

メモは取らない、じゃなくて、スマートに取りましょうね、の話でしたね😂 大事なコミュニケーションほど記録は取るべきだと思います。その場のコミュニケーションを重んじたい気持ちはわかりますが、大事な話なら、メモを取らない相手に私は不安になるので、正直好きじゃないんです。 大事な場面で私は、取ったメモを何度も相手に見せたり読み上げたりして、それまで話しあったことで互いの理解に齟齬はないかを確かめながら会話を進めます。

[@jqzx]

解像度上げて記憶すればメモが不要ってのはどういうケースなんでしょうかね？ 顧客や社内会議で議事録を後で共有、口頭でのコミュニケーションにより解像度上げた後にメールで整理した文章を送信などをしておかないと認識の齟齬が生じた時に困ると思うのですが、これらを行うから中間のメモは不要って話なんでしょうかね？

[@shun8525]

同期でタイピングも脳内処理もクソ速い奴が新入職の時に、 同時通訳レベルに議事録取って、なおかつ話がダブってる時やまとめの時には不要な部分を消して重要なところを目立たせる工夫していて「ほへぇー」ってなった。

[@mirakuru0924]

メモしない人にも仕事できる人もいて、できない人もいる。メモする人にも同様。　その割合とかを教えてもらえるとありがたいです。 動画見ると、そこが重要ではない気もしましたが… 動画ありがとうございます

[@manabusiness]

コメントありがとうございます😊 割合が本質ではないので、目安をお伝えするのも難しいですね。アンケートとか取ればある程度の目安が見えるかもですね。

[@まーたく-q7q]

メモを取らないのは仕事が出来る＝勘所がなんとなく分かる人の場合であって、勘所が分からない＝仕事が出来ない人がメモを取らずにコミュニケーションから入ってきたら、かなりうっとうしくないですか？トンチンカンで長い質問に付き合ってくれます？

[@royroy4650]

リアルのコミュニケーションに集中したいのはわかるけど、それはその記録のコストを相手に押し付けてるだけなんで、単に甘えているだけで、短期的にはいいと思うけど中長期にはちょっと😃