【実演付き】退職交渉を乗り切るためのポイント［

[@SuperVanhalen5150]

ロールプレイングでキレる自分が見えました。ありがとうございます。自分の方がけんか腰でした。

[@unnamedch]

ケンカせず頑張ってきてください！

[@uu-yuu]

ロールプレイングこわかった笑笑 準備してがんばります…！

[@groundzero6175]

ほぼ、すみません。もう決めたことなので…で乗り切れるぜ

[@woodhinoki5272]

頑張って振り切ってやる！

[@mulatama]

退職の意志を伝えても、代表や上司がいまだかつてない位気に入ってるのにと離席してしまい、自分にとって都合の悪い事は、聞かない姿勢。 入社して暫くはパワハラ、散々悪口やネガティブキャンペーンしてたくせに。そいつらが信仰している宗教の事持ち出したり、適当な事しか言わないので、本当にウンザリします。 前任たちは数名1年以内に辞めるのもわかります。それよりは続いてますが(笑)、銭ゲバ共に貴重な労力を搾取され、時間の無駄でしかない。

[@ヒロヒロン]

持ち越しになった場合、すぐに次の面談を組んだ方がいいのでしょうか？

[@unnamedch]

持ち越しになる場合、理想はその面談の最後に「次回はいつにするか」まで調整することですが、遅くても翌日には次の面談日程を確定させたいところですね。

[@vv-rb5kh]

指ポキポキ怖いｗ というか、これで優しい方なんですね

[@unnamedch]

怖い指ポキポキ、、すいません！ ちなみにもっと怖いパターンの話もよく聞きますよ😅

[@user-yp5bb2lc7w]

退職交渉長引くなら退職届出してもう行かなければいいのでは？ それで引き継ぎがうまくいかなくても会社が悪い

[@mk35107]

退職交渉の時、録音するのってダメなのでしょうか。

[@unnamedch]

ダメではないですよ。心配であれば録音しましょう。

[@HN-ge7sh]

退職交渉という時点で、負けている。退職通告。

[@bbbluesnoise]

次の企業を言わない方がいい理由は、引き留めで具体的に詰められるから、とかでしょうか？

[@unnamedch]

そうですね。そもそも決意が堅いのであれば退職交渉時は相手側からのリカバリー（引き留め）の材料を極力渡さない方が交渉として進めやすいです。次の会社についての悪口を吹き込まれても後味悪いですしね😫

[@bbbluesnoise]

@@unnamedch ご返信、ありがとうございます！なるほど、そういうことですね。なかなか慣れない分野のため、参考になりました。ありがとうございます！

[@saksblue5082]

自分にはきっぱりとした気持ちがあってどう言われても揺るがず退職したい状態であるうえで、いま色々ロールプレイングをしてみたんですが、きっぱりした言い方になるとどうしても喧嘩売ってるように聞こえてしまったんですが、それは仕方ないのですかね。。こちらがどんなに冷静を努めていても一歩も引かない態度にはなると思うので、自然と喧嘩っぽくなりそうだなと思って。。どうしたらよいのかなぁと悩んでます。。

[@YT-qh8mm]

昨日部長面談まで進んで、残り役員面談だが、役員が多忙でいつセットされるかわからない…最初のマネージャー面談で既に引き継ぎもいつ最終日にするかすべてリストアップしてお渡ししたが、承認終わらなくて引き継ぎが始まりません。とりあえず今週中に役員面談終えるように頑張ります。