Сколько стоит улыбка программиста? Или как с помощью soft skills поднять зарплату в IT и стать лучше

Таймкоды и ссылки:
00:00 - зачем нужны софт скилы
02:24 - как стать лучшим на работе
03:30 - за что платят деньги в IT
04:22 - ошибки мышления кодеров
06:52 - самое главное качество программиста
07:58 - главная ошибка в айти
11:45 - отрицание важности коллектива
12:53 - низкий эмоциональный интеллект и реалии найма
13:52 - как стать самым ценным сотрудником
15:36 - это все про про лизание задних ворот?
16:40 - как заработать деньги на soft skills ?
17:34 - как зарабатывать больше, чем в faang?
Обязательно заходи на бусти, там можно записаться на мок-собес, посмотреть записи моих собесов, получить доступ в чаты и базу знаний, ну и свои вопросы задать:
boosty.to/koshacya_batsyla
Можешь кинуть мем в телегу:
t.me/koshachyabacyla
Если ты особых вкусов, есть вк
public220441206
Это ролик про софт скиллы и то зачем они нужны. Отвечаем для новичком на самые популярные вопросы и пытаемся помочь им войти в айти. Если тебе осталось что-то непонятно - пиши в комментарии, я все читаю. И спасибо за просмотр!

[@koshachiya_batsyla]

Таймкоды и ссылки: 00:00 - зачем нужны софт скилы 02:24 - как стать лучшим на работе 03:30 - за что платят деньги в IT 04:22 - ошибки мышления кодеров 06:52 - самое главное качество программиста 07:58 - главная ошибка в айти 11:45 - отрицание важности коллектива 12:53 - низкий эмоциональный интеллект и реалии найма 13:52 - как стать самым ценным сотрудником 15:36 - это все про про лизание задних ворот? 16:40 - как заработать деньги на soft skills ? 17:34 - как зарабатывать больше, чем в faang? Обязательно заходи на бусти, там можно записаться на мок-собес, посмотреть записи моих собесов, получить доступ в чаты и базу знаний, ну и свои вопросы задать: boosty.to/koshacya_batsyla Можешь кинуть мем в телегу: t.me/koshachyabacyla Если ты особых вкусов, есть вк vk.com/public220441206

[@ilyapaliy]

Согласен на 100 процентов! Пойду курс по питону пройду, тогда топ прогером буду

[@ivann129]

видос вправляет мозги в правильном русле и полезен менеджерам так же как программистам однако про сглаживание углов это по ситуации быть терпилой тоже не круто

[@worker9249]

Я интроверт, пойду косплеить черешню

[@__a8as]

tie volshebnyy dolbayenets 19 minut chepuxi snyal molotsa

[@jsdjxdx41]

Это тип если в первый рабочий день прийти с ящиком пива, всех угостить и катать в доту с лидом, то будет много денег? Мне нравится

[@yutrali]

Это типа, если тебя для этого наняли то уволят, если это делать перестанешь.

[@denisblack9897]

Главное в МК поддаваться начальнику. Испортил отношения так однажды, беспощадно наказывал мужика и он себе галочку поставил что я хуевый сотрудник.

[@makarkungurov2733]

Буквально делал так в каждой компании и за полтора года повысил зп в 10 раз

[@civilprotectionofficer858]

​@@makarkungurov2733я не верю, возможно защитный механизм включил чтоб не умереть на месте

[@user-tn2ec2ql7v]

Да, именно, малой. Ты тот самый душнила из видика. Чувство юмора у тебя идеально подходит для ит. У тебя большое будущее. Бог обделил в одном, но наградил в другом.

[@telekanalDobro]

Знаю пример из одной крупной корпорации. В-общем у гендира был личный шофер с очень мощнецкими софтскиллами. Он легко мог говорить с любыми руководителями других корпораций, накрывал столы, организовывал вечеринки, бани, знал много шуток, прибауток. Потом ген дир. этой крупной корпорации перевел его из шоферов в помощники, потом в руководители аппарата. Затем он заочно выучился, и даже "защитился" на вечеринке на кандидата технических наук (реально). Он стал "серым кардиналом" корпорации. Через его одобрение назначались все директора департаментов. Он мог уволить, кого угодно, кроме директора. Иногда увольняли хороших специалистов со слабыми софт-скиллами. На удивление ничего не рушилось. Но. Прошло 10 лет, появилась потребность прописывать новые стандарты, следовать новым методикам, новым стекам. И тут они сели. Всё было очень весело до поры до времени, когда всё было отлажено, то сильные спецы со своим мнением стали не нужны. Но, как начали появляться ветра перемен, когда нужны сильные со своим мнением, то оказалось, что все они уволены, и у этой корпорации очень сильно увеличилась себестоимость продукции, что сказывается на всех показателях. Вывод: сильных спецов со своим мнением не нужно ущемлять. Ими нужно уметь руководить. Руководить не так-то просто, этому нужно учиться. А то многие думают ,что руководить это рукой водить, не понравился уволю. Настоящий руководитель это целая наука и опыт.

[@Alex_Gor_1]

тысячекратный + рукоблудителей в менеджменте пруд пруди, а руководителей днем с огнем не сыщешь

[@vloggob5241]

Хз, знаю большую корпорацию и её владелец по совместительству директор увольняет кого угодно и как угодно, делает все что хочет. Он хоть и мерзкий тип , но требует что-бы все работали, все контролирует и получает хорошую прибыль. Его по факту и уволить никто не может, и сказать ему нечего.

[@FerelUltra]

@@vloggob5241 latoken?)))

[@vloggob5241]

@@FerelUltra no

[@netnesanya3283]

сильный спец со своим мнением и душный хyила это разные люди

[@hellaildraven3886]

"Подписывайтесь, уроды" - лучший пример софтскилла

[@vitaliysokolov9772]

Спасибо за видос. Хотелось бы продолжения темы про руководящие направления

[@sru3957]

Братан, база. Заставило задуматься. Береги себя

[@martitrofan]

Братан, хорош, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик!

[@svetlanamazhaykina6918]

Спасибо за Ваш труд! Коммент в поддержку канала.

[@sodapishevaya]

Спасибо за добрые пожелания в конце!

[@RoloFacts]

Софт скилы это когда ты собес прошел вместе с гуглом

[@semazavr]

Базовое видео! В других профессиях то же самое, имхо. У нас на работе либо 1й и 2й менеджеры на смене, либо 3й и 4й. И вот работа с одними в смене и работа с другими в смене это воообще разные ощущения. С одними ты вывозишь любые ситуации, всегда хорошее настроение, готов брать и делать сильно больше своего среднего. А вот со вторыми хоть на стену лезь - дизмораль и тильт у большей части коллектива, особенно в тяжелые смены. Имхо, в руководители без норм развитых софтскиллов и понимания взаимодействия с людьми вообще нельзя лезть. Upd: сейчас менеджер по продажам, раньше официант.

[@dobryden7196]

эм, ну у продавцов и официантов кроме софт скилов ничего и нет

[@semazavr]

@@dobryden7196 ты к чему?

[@dobryden7196]

@@semazavr к тому что у продавцов софты напрямую на результат труда влияют, а у кодеров нет. в твоём случае всё верно, но почему кодеров по софтам дрочат мне непонятно. работа как работа, общаться то особо ни с кем не приходится, только редко по делу.

[@semazavr]

@@dobryden7196 потому что софт скиллы у кодеров влияют на обстановку в коллективе и в конечном счете на общую производительность. 1-2 человека могут отравлять весь коллектив. Так же и наоборот - есть командообразующие люди, которые повышают общий настрой, желание работать/расти/участвовать в чем-то

[@user-mu4my8fq2e]

Хорошее видео, мое почтение!

[@tmra370]

Только что закончил смотреть твой новогодний стрим и вот уже новый видосик

[@koshachiya_batsyla]

ахахаха, бусти брат, только бусти

[@user-ek1yy8jx1u]

Понятно и доходчиво объяснил, что такое софт скилы! Можно применить вообще к любой сфере. Лайкос!

[@koshachiya_batsyla]

Спасибо

[@bulochka3123]

Кайф, спасибо за такую полезную инфу доступным языком)

[@toschika]

Концовка огонь, подняла настроение на день 😂

[@salushin]

Это база! Согласен с каждым тейком

[@koshachiya_batsyla]

есссссс

[@zeuszanudav3474]

Братан хорош! Давай еще! Контент в кайф!

[@kotovrork]

Крутое видео, спасибо! Я бы еще дополнил, что следующая ступень после специалиста и тим-лида - это умение продавать. Там человек любой профессии начинает зарабатывать кратно больше, чем самый талантливый прогер и тим-лид. Если ты умеешь делать руками, собирать и руководить командами, а еще и продавать новые проекты, то попадешь в 1-5% самых богатых людей. Многие это не понимают и боятся брать ответственность, а также что их могут засмеять за очковтирательство при продаже новых проектов. Но вы не поверите, у многих людей есть деньги и они хотят их вкладывать в правильные вещи. Если вы умеете делать такие вещи, вам НЕОБХОДИМО научиться о них говорить на языке бизнеса, эффектов, экономики. Иначе это будет тот потолок, о котором говорит автор видео.

[@alexandrivanov2271]

Только что досмотрел ролик. Сразу скажу, что ролик мне понравился, и я однозначно буду его пересматривать чтобы всё больше мыслей из него вытаскивать. Что могу сказать, если твоя основная цель зарабатывать деньги и строить карьеру, то всё по факту. Но, часто подобные гули, к которым я в какой то мере тоже могу себя отнести, ставят цель стать хорошим программистом в вакууме. И, лично я сильно разочаровался, когда понял что в жизни мне скорее всего не пригодятся знания из книг Таненбаума и прочих подобных авторов. Я думаю, что людям которые идут ради денег в it намного проще работать в компаниях. Ведь для них это просто работа, и они не вкладывают в неё что либо большее. Тяжелее же мечтателям и гулям(что почти одно и то же), потому что какое то время уходит и на разбивание розовых очков. Если резюмировать комент. Основной посыл ролика в том, что теория редко совпадает с практикой в реальных задачах, и намного важнее уметь комментировать с коллегами и не быть душным, чем знать теорию.

[@petunized]

Твои главные розовые очки это то, что ты хороший программист. В реальности ты обычный клепатель сайтиков.

[@alexandrivanov2271]

@@petunized есть такое, ну может чуть больше. Да мне и нормально, платят хорошо.

[@AlexAlex-hh5im]

Если у тебя нет чулков в полоску, не разбираешься во всех продуктах ловенс, у тебя нет виара или фурсьюита, то ты плохой программист.

[@bbbb-me6vm]

@@petunized "ты обычный клепатель сайтиков." - это и есть хороший программист. Хороший программист может решить задачу СВОЕГО уровня. А у вас проблемы со софтскиллом😀 Только одна фраза от вас и уже сильно хочется принять участие в чиьх то похоронах

[@bbbb-me6vm]

@alexandrivanov2271 респект. У тебя есть мозги. Знания скорее всего тоже, но знания еще придут, а если мозгов нет, то скорее всего уже ничего не нарастет.

[@Artur-hn8sg]

Иронично и правдиво. Веселые и мудрые рассуждения. 😎✊👍

[@victorbravo5760]

В этом ролике всё по делу, лайк

[@user-py4sn3so3j]

Интересный канал, пили ещё про софты

[@khorolig]

Классный видос, автор ну просто супер. Стилистика "Настоящие программисты не использут PASCAL" и эти вариативы всегда хороши. Спасибо

[@lookintoughfeelintough681]

Вот же он - видос про очевидные вещи!! На самом деле топ контент, как же круто, что я не гуль, а тот самый дружелюбный чел, который несёт свет повсеместно и в масштабных объемах, но кодит прямо сказать не айс

[@revingar]

плюсую причем софты помогли с малым опытом залететь на хайповую позицию почти рандомно, и из-за этого дополнительная проверка софтов на синдроме самозванца

[@user-xd5xs9sy7k]

Интересное видео, есть над чем задуматься. Большое спасибо. Я все думал что такое софт скиллы, которые как все говорят ценнее чем хард скиллы. А это банально умение делать жизнь работодателя легче и действовать исходя из его выгоды

[@bbbb-me6vm]

Вы ничего не поняли. Софтскилл делает ВАШУ жизнь легче. Просто создавать себе трудности и мужественно преодолевать их потом это так героично, но со стороны. А вот плыть, рассчитывая на течение, проще и эффективнее. В первую очередь для гребца.

[@kapacucha]

Прикольно, это ж столько всяких видосиков надо было собрать и смонтировать!

[@ULTRAWEN7]

Неплохой канал, посмотрю.

[@wheatfrog9447]

Видео называется ..как с помощью soft skills.., но об этих скиллах практически ничего и не сказано "Не надо токсичить" и "будьте дружелюбны" это не то, ради чего стоило тратить 20 минут :(

[@PSP-uf5fw]

"Не надо токсичить", "будьте дружелюбны" и тогда руководитель приползет к вам на коленях и попросит поднять вам ЗП, ты откажешься, а потом приползет на коленях гд и будет слезно умолять, чтобы ты занял место своего нынешнего руководителя, а нынешний руководитель сядет на твое место.

[@superpacmaniac]

Ну ты и токсик

[@beardyjesus4591]

Самый ироничный коммент что я видел))

[@user-xd5xs9sy7k]

На самом деле вы не поняли видео если вынесли для себя только это. Разговор не просто не делай это, а делай вот это. Разговор о полной смене парадигмы в понимании работы программиста. И в видео на примерах объясняется чем на самом деле должен заниматься программист и чего от него хочет работодатель на самом деле. Когда вы это поймёте, то вы поймёте как вам надо вести себя на работе и тогда вопроса какие софт скиллы мне подтянуть у вас уже не будет.

[@JustDux]

А что ты хотел услышать про soft skills?

[@user-qu4pl3vm7d]

Монтаж и шутки-минутки топ, отдельно от содержимого, ролик очень смешной

[@koshachiya_batsyla]

спасибо!

[@alexandrponaroshkin8739]

Один из немногих каналов которые не скучно смотреть без понимания всего этого вот айтишного. Смотрю типа буду что то делать сам.

[@MERCPRD]

Хорошо ❤

[@Djeryon]

В целом, в целом, про компетентных программистов странный тейк. Многие коллеги очень хорошие специалисты (и на этой и на прошлой работе). Везде ратуют за техдолг, хорошо читаемый код и покрытие тестами. То что с развитием продукта тесты начинают писать меньше это вообще контринтуитивная херня) наоборот, их пишут больше) Про то что все джейсоны перекладывают - сложно не согласиться, но между получением запроса и отправкой ответа есть же какая-то логика, иногда сложная и нетривиальная) недостатка близких к инженерным задач не замечал У меня есть ощущение что друзья, которые выбирали всегда самый жирный офер и смеялись над сильной стороной вакансии - «интересный проект» приходили со временем к такой картине мира.

[@user-fz4du1dm5g]

обалдеть! адекватный человек

[@user-qk9vw8sm8d]

Видос отличный, ситуация страшная.

[@user-ev6fj4bt7x]

Софты софтами, а про своё ментальное здоровье забывать нельзя. Я за повышение работоспособности коллег, но только не за счёт своих нервов.

[@blackwood3699]

Лучший коммент.

[@bbbb-me6vm]

Это и есть софтскилл - умение повышать работоспособность коллег НЕ за счет своих нервов. Просто раздать звездюли это любой гуль сможет.

[@blackwood3699]

@@bbbb-me6vm В том то и дело, что не каждый по делу может. А не по делу каждый. К тому же "нежные" софт скилы на деле могут оказаться той же токсичной управой на тебя, когда вместо зарплаты тебя грузят работой, а кормят "солнышками" в общем графике и приятными словами вместо бабок. Так было у моего близкого. Так что, эмо интеллект и всякие приятные приятности и улыбочки это не всё, есть цели, работа, жизнь, отдых, которые грамотно должны быть расставлены не через эмоции, а через холодный, но справедливый договор, где все выигрывают.

[@olenabarylova1592]

Контент - огонь

[@Nik89621]

2:27 имба футаж просто супер раде этого я посмотрю видео полностью

[@FAL0C]

Братан, хорош, давай, вперёд! Контент в кайф, можно ещё? Вообще красавчик! Можно вот этого вот почаще?

[@seamushoran619]

Спасибо Кошара, пиздатый видосик. Из плюсов, я софтовый довольно таки, любой диалог могу поддержать и люблю поржать, а вот с кодом пока накладно, учится что то, но так заебали эти книги

[@user-dx8wv1gi7t]

Спасибо за видос, храни тебя Христос!

[@zoch4287]

Слишком крутое видео

[@nikitagusev2215]

Основная проблема, что в ролике почти ничего нет про софт скилы. Возьмем двух человек. Один не умеет предлагать идеи и отстаивать свою позицию, постоянно душнит про какой то рефакторинг, но не умеет объяснить ни зачем оно надо, ни даже зачастую просто взять это и затащить он не может, но будет постоянно ныть. Второй на всё забил, ничего не предлагает, не имеет никакой позиции, зато научился угождать вышестоящему менеджеру. Суть в том, что это два человека без софтскилов. Наверное у второго выше шанс по счастливой случайности оказаться на должности техлида, но вообще ни тот ни другой для этой должности не годятся. А владельцу бизнеса не нужно, чтобы ты лизал ворота менеджерам. Ему нужно, чтобы каждый нанятый им человек отвечал за свою сферу. Иначе сейлзы будут продавать продукт, который невозможно реализовать в срок, программисты будут тонуть в задачах потому что они протекают через продакт овнера в спринт, как через дуршлаг, и будут класть болт на качество, техлиды будут вообще бесполезны если у них нет ни технической экспертизы, ни своего мнения и умения его аргументировать.

[@1-nr2mj]

За Антонова лайк))

[@tobikinggg]

Был опыт в команде, где был так называемый "Дежурный по мемам", который в конце дейлика должен был показывать 5-10 мемчиков. Не покажешь - лид начнёт поливать поносом в стиле "не участвуешь в жизни команды"🙃 ИМХО, достаточно странный подход, который вместо налаживанию софт скиллов между членами команды, может ненароком привести к срачу т.к. направления юмора у людей разное и искать более менее "нейтральные, небаянистые, никого не задевающие мемы," превращается в какую-то доп. работу на 5-10 минут. Часто бывало так, что дежурного подъебывали за то, что мемы не смешные, либо если какая-то группа людей не поняла мем, и группа людей которая его поняла, начинала достаточно обидно подъебывать людей, которые не в теме. Мелочь конечно, а не приятно... В подходе "просто скинуть мемчик в рабочий чат когда хочешь" или "поугарать над какой-нибудь ситуацией" не вижу ничего плохого.

[@user-xz6mo6wn4d]

Токсики-анальники как всегда устроили духоту и дичь из нормального человеческого действия. Я не удивлен.

[@unplugged1337]

Дай угадаю, ты работал в зелёном банке?

[@tobikinggg]

@@unplugged1337 Хех почти)), в компании, которую приобрел зелёный банк)))

[@user-xz6mo6wn4d]

токсичные анальники

[@bbbb-me6vm]

Это обычный подход. Начальник знает что надо, но не знает как. Он организует глупый и бессмысленный ритуал. Может даже действительно глупый и бессмысленный. Ну нет у него софтскилла. Но у тебя же есть? Что надо делать? 😀

[@ValeGoG]

Вау ... Это что? Топовый контент? 10/10! Лайк и подписка! :)

[@Vulpes_91]

Качество видео стало лучше 😊

[@koshachiya_batsyla]

респект

[@WounderVaflel]

​@@koshachiya_batsylaКачество голоса стало хуже

[@flowcsgo804]

​@@WounderVaflel качество запаха подмышек стало лучше

[@user-ts8cy7we5z]

емае, насколько же все отличается в коммерции и в нОвУкЕ. поясню: я сижу на двух стульях - типикал аналитик ерунды и что-то типа биоинформатика в РАНовском институте, опыт кардинально разный. на одной работе деятельность буквально как будто автоматически на фоне происходит и из рабочего времени усилий настолько немного, что я считаю, что мне платят, как юмористу на дейликах. на другой же работе можно потратить огромное количество времени на исследование гипотезы, которая не подтвердится, или на многократное повторение эксперимента, потому что где-то сыграют кривые руки, приходится внатуре ДУМАТЬ. честно - мне кажется, что это баланс, когда вроде и извилины напрягаются, но при этом есть на что кушать

[@darkfocus9637]

ойй, я тот самый мудацкий пм, и подписываюсь под каждым словом. Люди, оставайтесь людьми) не хиканами, не выскочками, не токсиками, а людьми, которые трудятся вместе с другими людьми.

[@koshachiya_batsyla]

надо будет с пмом снять видос

[@veronikavovk6658]

святое видео

[@koshachiya_batsyla]

согласен

[@orlovmyk]

гениальный видос

[@vespiary4501]

Можно быть дружелюбным и не токсичным наружу, но при этом сидеть в управлении и делать из каждого адекватного приходящего сотрудника гуля, потому что ноешь и жалуешься на всех и каждого. А еще лучше - публично сравнивать сотрудников между собой, причем не их работу, а именно личностные характеристики. Сплетни же объединяют людей и поднимают им настроение! Причем докопаться найдется до чего, было бы желание. Можно устраивать корпоративы и посиделки по любому поводу, но при этом провоцировать пьяные неразруливаемые дебоши (свинчивая перед тем как запахнет жареным). А потом удивляться "А че вы не ходите на посиделки, вы че, несоциализированные токсики?". Это тот случай, когда традиции уже придумали, а вот правила писать - это для дураков. А самый смак - после этого увольнять сотрудников по причине "а у вас... а у вас софт-скиллов не хватает, вот!". Литералли беглый портрет одной из айти-компаний. Там было все вот это, и менеджмент (тот самый, который был на этой дичи пойман) кичился курсами психотерапии и супервизиями. После этого искренне считаю что лучше быть гулем и безобидно скулить в сторонке, чем иметь такие софт-скиллы. Это, кстати, цирк из серии "у менеджмента и айтишников совершенно разное понимание одних и тех же определений".

[@bbbb-me6vm]

" считаю что лучше быть гулем ..., чем иметь такие софт-скиллы. " - то есть альтернативы вообще нет? Какой то печальный выбор между сортами гавна.

[@shestopalovpro]

Очень круто. Давай больше подобных видео. Прям хорошо залетают. Со всем согласен. И да ребят, заебали подпишитесь уже все на бусти автора.

[@koshachiya_batsyla]

респект

[@user-ng4bk2hy1z]

Отличные софт скилы продемонстрированы в конце, на собесе буду также говорить

[@qoonmax]

Чет мониторил как-то вакансии фулстаков, и на мое удивление их не так много хотят как ожидалось. Особо они не нужны никому, хотя это ж лучшее решение чтобы "слепить на коленке по быстрому".

[@afm5785]

Совет в конце гениален. Аля "не заходите в финансовую пирамиду обычным рефералом, будьте на её верхушке и получайте все бабки". Места на верхушке ограничены, просто потому что они должны обеспечиваться тысячами тех, кого обдирают. Это чистейшая лотерея

[@bbbb-me6vm]

Пирамида большая. С софтскиллом забраться в середину проще. Без - есть шанс копошится где то совсем внизу, выполняя работу за своих более общительных коллег, при этом поливая дерьмом и их и свою жизнь

[@cryptoo_captain]

намано видос намано )

[@user-bz5ek7dt4k]

Топовый видос

[@koshachiya_batsyla]

согласен

[@Serjiokami]

Госпади, чел, почему я не посмотрел твоё видео месяц назад!

[@user-dp2po9wi2t]

В конце видео про выгоднее согласен. Но будет ли оно нравиться тебе также как программирование?

[@koshachiya_batsyla]

кому-то нравится программирование?

[@dmitrydemyianovsci9806]

​@@koshachiya_batsylaприкинь некоторые люди кайфуют если есть интересная задачка.

[@user-dp2po9wi2t]

@@koshachiya_batsyla мне

[@huhua3419]

​@@koshachiya_batsylaпредставь себе

[@theban2517]

​@@koshachiya_batsylaтЫ нЕ пОвЕрИшЬ...

[@user-vz3yh9gi1l]

Софт скилы конечно важны для заработка денег СЕБЕ в карман, но при чём тут мега профит для твоей компании от твоих софт скилов - понять сложно. Видос состоит на 80% из шизоидных идей, особенно с мемами в чате вообще шок был.

[@theban2517]

Ну понятное дело тут все что угодно притянули за уши, чтобы обосновать повышение личного дохода. Но так ли это плохо? Если сейчас все любители денег начнут качать софты вместо хардов, то это будет негативно влиять на качество, скорость разработки и тп продуктов компаний, которые предпочитают софты. Как следствие в более "технических" компаниях денег станет пропорционально больше. В общем время покажет.

[@user-vz3yh9gi1l]

@@theban2517 общее благополучие обычно даёт больше профита. Системы в которых каждый каждого пытается обокрасть и оставить ни с чем - менее эффективны, т.к. в них куча ресурсов уходит на создание самозащитных механизмов от "агрессивных недоброжелателей (конкурентов)" и существующие ресурсы также часто приходится просто уничтожать вместе с конкурентами. В идеале, всегда лучше не воевать ни с кем, а делать своих врагов союзниками. Вот подобные софт скилы и могут возвысить какую угодно компанию, начиная с правильного управления технарями-токсикантами (а не просто бездарно выкидывать их), заканчивая заключением крайне выгодных сделок с другими компаниями и влиянием на их внутренние процессы без силового/политического/экономического принуждения.

[@civilprotectionofficer858]

​​@@theban2517мне бы узнать как Софт скиллы качать, кроме того что кринж из себя давлю намеренно чтоб сдружиться других приемов у меня нет

[@kseniaand2871]

Бывает так, что после увольнения одного сотрудника увольняется половина команды, а это очень больно бьет по карману

[@bbbb-me6vm]

"при чём тут мега профит для твоей компании от твоих софт скилов" - обиженные люди работают хуже. И мажут дверные ручки дерьмом. Умение общаться с коллегами повышает работоспоспособность коллектива. Если вы думали, что софтскилл это цирк и компания заработает мешок денег на билетах - не, так это не работает. 😀

[@LotmineRu]

Вывод правильный) лучше даже какую-нибудь шаурмячную открыть, всяко выгоднее

[@yohananyu]

Можно продолжение видоса с конкретными советами, как прокачать софт скиллы?)

[@koshachiya_batsyla]

можно, мб запишем

[@bbbb-me6vm]

Есть курсы, я даже был на них. Это как теория вождения. Теория есть, вождения нет😀 Просто после КАЖДОГО общения с любым человеком задумайтесь, стало ли приятнее человеку после общения с вами. Наблюдайте за тем, как общаются другие. И общайтесь. Часто люди просто избегают общения или еще хуже, стараются быстрее отделаться. Нужно делать так, как нужно, а не так , как хочется. Кстати автору - респект.

[@moxxie_nightcat]

Ахуенный ролик для новичков в работе(любой)

[@user-ex1yy8fj5b]

Кучеряво базаришь, но по делу. Лайк

[@dar5745]

Ебааааать толковый прогер, который шарит за kunteynir! Уважение, старичок!

[@nnegodyai]

у меня пресс болит от смеха)) У тебя есть знакомые из геймдева, насколько там все отличается по заработкам и в целом

[@SergeyBobrov240]

Отличное видео с интересной подачей материала! 😅 Под конец видео ты намекнул на Влада Мишустина, и я не совсем понял к чему ты это. Я не шибко за ним слежу, поэтому хотелось бы подробнее узнать в чем весь юмор данного фрагмента. Только, что у него 100к в год до налогов? Или он как-то ведет себя специфично?..

[@koshachiya_batsyla]

Ну Владос прост мемный парень, называет работу клерком за копье чем-то особенным. Ну типа, он реально чето про "я рокстар" говорил, это если че не шутка

[@SergeyBobrov240]

@@koshachiya_batsyla Лол 😅

[@AnNsandFaNs]

Не важно, кто прав, важно что делать, чтобы денег заработать!

[@bottakbotnolen882]

Сними ролик с секретами, фишками и т.д. по запоминанию всей этой кучи информации. Ведь нужно знать не один справочник на 1000 страниц и всё это применять на практике. Как всё это помнить, как не забывать?

[@hjortronsult2552]

Секрет в том, что не нужно знать ни одни справочник даже на 200 страниц, а нужно знать где искать. На крайняк используй xmind для конспектов

[@koshachiya_batsyla]

да тупа тренить - всякие обсидианы, иксмайнды и прочие штуки не работают вообще если чо

[@hjortronsult2552]

@@koshachiya_batsyla у тебя не работают, у кого-то другого, например, у меня - да. А вообще нужно не заучкой быть, а понимать базу, тогда нет необходимости в зазубривании справочников, но будет понимание где если что искать.

[@bottakbotnolen882]

@@koshachiya_batsyla Obsidian вроде норм, но нужно заниматься повторениями. Правда и времени уходит на него много.

[@bottakbotnolen882]

Странно, вижу только 2 комментария, когда их вроде уже 5.

[@MrBoBrilO]

потолок технических знаний - он супер понятный (с) Пон. Просто пон.

[@klok-dd3id]

1) Да вроде, события последних лет показали, что идиотов вокруг может быть очень много 2) "Бизнес сам вам скажет, что ему нужно" - а автор точно хоть в одной компании работал? Для успешной работы компании необходимо, чтобы бизнес и разработка работали в паре. Что значит, что бизнесу далеко не всегда может быть приятно иметь дело с разработкой. Автор же практически пропагондирует быть удобным бизнесу, чтобы тебя не уволили

[@bbbb-me6vm]

"Автор же практически пропагондирует быть удобным бизнесу, чтобы тебя не уволили" - на самом деле во многих компаниях есть лозунг "разработка обслуживает бизнес". Это означает, что разработка решает проблемы бизнеса. Но бизнес не всегда понимает, что ему нужно. Софтскилл помогает навести мосты. ИМХО задача разработчика предоставить бизнесу несколько решений проблемы с описанием преимуществ и недостатков. Описание должно быть понятно дебилу. И для этого тоже нужен софтскилл Тогда бизнесу приятно. И тогда бизнес скажет, что ему нужно

[@klok-dd3id]

@@bbbb-me6vm Софт скилы действительно помогают наводить мосты. Но как по мне, советы в видео больше попадают в раздел подхалимажа начальству

[@taibur8705]

Согласен, я когда нанимаю бойцов сначала на софтскиллы проверяю и если там намек на токсик, то я даже харды спрашивать не буду

[@opus1magnum]

Смотрибельно, давай продолжай пилить видосы. Может, когда-нибудь заплачу за твой бусти (нет).

[@pderevensky]

о ты великий чел. через сленг уровня мудака объяснить как работает эмплоймент и вообще бизнес шестерни - круто. я могу подписаться под каждым твоим выводом, потому что жиза как есть. на самом деле работа в коллективе - это затраты. ты тратишь время на урегулирование и балансировку. только у тебя нет автоматического гипервизора, ты все делаешь хендмейд и реактивно: кому то приспичит сраться с только что нанятым мальком, надо уладить; приходит старый опытный чел просит бабла, но он в балансе прибыль/отдача - надо уладить и не повышать зп; есть задолбыш который говнит и сплетничает про твою личную жизнь - надо уладить. и при этом никто не видит что ты решаешь кучу задач паралельно с просиживанием жопы в кресле руководителя. И если хотя бы по одной задаче в день будет факап - эта задача не будет никем решена кроме тебя. Для большинства "специалистов от Самого", которые закончили курсы скорочтения на печатной машинке Ятрань (у меня у бабушки такая на работе была) твоя работа - наводить дрочь. но по факту, занимаешься и социальной составляющей и руководство требует от тебя соблюдения целей и планов. Я устал от постоянных выкриков про "не забудьте меня на премировании", а от этого чела только понос по работе, больничные и угрозы ливнуться в "достойную компанию". Моя бригада работает внутри огромной конторы, но на нестандартном проекте, типа стартапа, для которого нет инструкций, нет мануалов, зато заказчик с кучей бабла и бесконечно меняющимися правилами. А для вишенки на торте - ОТЧЕТЫ на БУМАЖНОМ носителе с подписью руководителя и надписями "Копия верна" на всех документах, которые мы генерируем для покупателя, они как будто из 1999 года. Если кратко, создаем ЦОД внутри ведомственного узла передачи данных с переводом бизнеса с бумаги на цифру с электронным документо-оборотом. Я за 2 года работы над проектом не написал ни строчки кода, зато 2 гига презентаций, мануалов и пояснений. У меня архив переписки с исполнителями у заказчика - 800 Мб (я вынужден его перебрасывать с сервака на дом, потому что срочные таски возникают ночью, в праздники, утром когда я на толчке и вечером на корпоративе). И самые уроды в моем случае - замы руководителя, которые реально не понимают, что впервые в жизни они в реальном Бизнес-проекте, для них работа - это когда кто-то написал понятное объяснение проблемы и что надо доложить руководству. А лучшее что они могут - чмырить смежников и подрядчиков, демотивируя всех работать с нами дальше. Ведь 10 лет назад они когда-то были крутыми спецами (когда не было конкуренции кстати и никто не мог реально оценить их настоящие скилы) Я покажу им твой ролик, но боюсь их самонапыщенность и увелечнность длинами дрынов, которые они когда-то могли принять не жмурясь, не позволят им понять жизу о которой ты говоришь - они никтошки, есть проект, надо его сделать и каждый должен отработать свою роль, а не мерять длину своего фитилёчка рулеткой.

[@koshachiya_batsyla]

гыгыгыг, какая же жиза с бумажными бумажками. Я чето прям в голос) Но ты это, не забывай рофляники всякие пускать почаще, иначе полысеешь быстро

[@theban2517]

Нуу в целом наверное да, но если человек просит бабла, и при этом он реально без проблем может уйти на большую зп в другую компанию, значит всякие коэффициенты прибыль/отдача неправильные и надо пересчитывать. Мб это очевидно, но не до всех вовремя доходит и получаются соответствующие последствия.

[@neurosan-by7ow]

Нифига ты лекцию написал

[@user-xz6mo6wn4d]

Вот это точно жополизательный кабанчик на мелком начальничке набил копытцем, сидя на толчке. Такой поток сознания только в совершенно чистом разуме кабанчика мог родиться.

[@user-hi1kt4ns2l]

Манера разговора как у Азазина. Лайк

[@artyomz8725]

«Навязанные мамой или твиттером ошибки мышления» 😂😂

[@JohnLee-bo9ft]

Дак, если у тебя в новой конторе основное развлечение это подпивасить в дотку, то может быть ты где-то ошибся в выборе работы?

[@wincentjanczy8882]

Это судьба)))

[@kalobyte]

досмотрел собственно я не руководитель, но как раз таки решаю вопросы бизныса при помощи ит кодер с меня так и не вышел за 30 лет стучания по кнопкам, но зато я понимаю, что нужно сделать и как, чтобы решить какой-то вопрос гимор только в том, что мне тупо лень горбатиться целыми днями, предпочитаю больше заниматься своими делами и не гоняться за баблом

[@user-fl1ni4hb9n]

Чистые погоны, чистая совесть

[@user-hw5pp4yp2n]

Давай видос про ООП хотелось бы тебя послушать

[@koshachiya_batsyla]

на стримах рассказывал про это, если хочешь, приходи, я и тебе раскидаю)

[@Ragy4a]

Лучший

[@koshachiya_batsyla]

согласен

[@svbxr]

Ляя ты че за гений уникум Да эта жоска

[@koshachiya_batsyla]

жи есть

[@Gorusn]

как же он харош

[@civilprotectionofficer858]

Гайд на ceo будет? Заранее спасибо

[@user-gv1rb2gb1b]

Годный видос, но тут бы еще добавить - как развивать софты если ты асоциальный гуль(

[@koshachiya_batsyla]

смотря мои видосы, очевидно (и подписавшись на бусти)

[@NoName-ud1nj]

@@koshachiya_batsyla он спросил как свои скиллы развить, а не твое материальное положение

[@flowcsgo804]

​@@koshachiya_batsyla не забывам про донаты 1000р === +10 к карме

[@theban2517]

Есть анимка на эту тему "низкоуровневый томозаки" или как-то так. Вот там буквально из асоциального гуля делают нормального человека. Кста 2 сезон сейчас выходить начал

[@kalobyte]

для начала перестать душить гуся

[@evgpol2943]

Здаров! Пошёл в пн на собес, взял на вооружение все свои софт скиллы и анекдот рассказал и о жизни поговорили со спецом и технически пообщались. Все равно отказ прислали. Че им надо, я хз.:)

[@user-xc2ue3zr8p]

Хороший конец, пошлея я на х… на работку 😂

[@Leon_Sych]

👍👍👍

[@user-dp1vr4xe3e]

9:41 во я орнул😅😂😂

[@DevOps691]

Есть знакомые, кто не шарил от слова совсем, но имел хороший английский и мог присесть на уши, без проблем после говнокурсов нашли себе работу в самых обычный компаниях по 120-140к $ в Штатах (это кстати в ответ на отсылку про самого крутого программера на плане Земля - Влада и Uber) , a кто был технически грамотный и шарил за всю тему, но без хорошего английского - уже 4 месяца сосут херца в поисках работы. Софтскиллы- это самое главное при устройстве на работу, хорошее умение звиздеть - решает)))

[@koshachiya_batsyla]

следующий видос про английский кста

[@validationerror3830]

сидя в снг работают на штаты?

[@bazoff]

Это в секунду?

[@DevOps691]

@@validationerror3830 в штатах конечно, работая в СНГ вы будете получать на уровне СНГ или индусов)

[@DevOps691]

​@@bazoff это сумма до вычета налогов т.е. смело минус 30-40% в зависимости от разных факторов.

[@LisichkaH]

Мне кажется на большую часть офисных профессии подойдет тема из видоса, имбулька

[@stepanmereutsa8444]

Бтв это все бесполезно, если никто не узнает какой ты молодец. Какая разница, что я заставил всех улыбнуться, если начальник, который решает какая у меня зп не знает, что я местный повышатель мотивации и вообще задачи делаю за чела, который ниче не делает, но больше получает, потому что мы коллектив и т.д.? По-моему, ты намешал теплого с мягким. По сути важнее всего именно имидж серьезного человека в глазах начальника одновременно с подхалимством и готовность идти руководить

[@katq2288]

А еще, если начальник узнаёт, но не хочет повышать официально, а хочет просто ездить на тебе. И унижает за то, что коллега, которого даже нанял не ты, уволился, потому что работа оказалась совсем не той, что ему этот хер пообещал на собеседовании.

[@bbbb-me6vm]

Все может быть. Но нужно понимать, что и в присутствии кого говорить. Софт на то и скилл, что это навык. Мотивация коллег это не только для начальника, это еще и собственная жизнь в мотивированном и относительно довольном коллективе. Для начальника - косвенные отзывы сотрудников как о компетентном человеке, с которым можно и приятно иметь дело. В присутствии начальника - точные и дельные выступления. И не засовывать язык в задницу. А вообще готовых рецептов нет. Но сидеть гулем в углу и дуться на несправедливость мира имхо хуже.

[@aboltus99]

Заметил интересную деталь: в видео про Java Kotlin-программисты засирают Джаву , а в видео про Kotlin наоборот)

[@koshachiya_batsyla]

каво

[@SFLTea]

О, наманая тема

[@koshachiya_batsyla]

здарова старый

[@lapis9288]

Как будто это всё должно было лежать на поверхности, но видео было предельно познавательным. Спасибо

[@rainy4226]

Имба

[@user-jg8yt7cg9t]

я впервые за 18лет чета понял в этой жизни

[@nikita-ku2ed]

Не со всем согласен, но согласен что софты влияют на ЗП спеца. Как по мне более предпочтительным для среднего спеца является постоянное хождение по собесам, оттачивание навыка чесать языком и отвечать на вопросы с собеса. Причем навык работы программистом совершенно не коррелирует с навыком прохождения собесов. З.Ы. знаю чела который успевает батрачить продолжительное время на трёх работах и забирать свои 2 млн руб в месяц. Навык делать работу быстро, растягивать задачи по времени и хорошо проходить собесы. Он постоянно ходит на собесы и его навык прохождения собесов всегда в отличной форме. Спорно, что руководители зарабатывают намного больше чем спец, который умеет языком себя продавать и постоянно ходит на собесы. У управленцев больше ответственности да и сложнее расти (ибо это происходит, когда твой босс получает повышение и ставит тебя на своё старое место). Как по мне это Ждать у моря погоды, пока кто-то откинется или выйдет на пенсию, либо уволится. Если в маленькой конторе можно быстро вырасти и как-то договориться с основателем, то в большом корпарте, например, Сбере можно убить кучу времени, чтобы продвинуться по лестнице. Причем рост ЗП в компаниях довольно слаб, обычно это индексация на уровне инфляции и всё.

[@xanax6555]

Это на каком языке? Есть субтитры на русский?