💲Командообразование и соционика. 5 правил набора сотрудников

[@socionics_mbti]

💲СОЦИОНИКА В БИЗНЕСЕ: www.andrewbozhko.com/business 👥 ОПИСАНИЯ 16 СОЦИОТИПОВ: andrewbozhko.com/16_sociotipov

[@ekaterinaaratowa1956]

Оооочень жду такой ролик про собеседования!

[@annabonapartova8442]

Мои любимые соционики! 🌺 Как всегда стильно, информативно и полезно! Книга Леси в кадре 😍

[@lesiaburdeina4109]

Лайк не глядя, но вы смотрите ❤

[@Julia-sh777]

Сууупер!!! Надеюсь, в будущем все компании будут подбирать персонал с учетом социотипа, его способностей и ценностей. Это будут мега эффективные организации!🥳 А еще сделать такую команду сразу - это не угробить кучу временных и денежных ресурсов на неподходящих людей.

[@ДашаРязанцева-к8к]

Тема про HR и собеседования очень интересна, я как раз думаю о том, что если решу менять сферу деятельности, то это будет что-то связано именно с HR

[@ВишневскаяЮля]

И надо Андрея приглашать на собеседование потенциальных работников, чтобы он протипировал срузу и было понятно кого брать на эту должность

[@PolushkaPo]

Жду безумно выпуск про собеседование!

[@saphonja]

Я как Штирлиц вижу, что без работы я бы не осталась

[@elenaosipenko1414]

В общем, как обычно, всю работу в компании делает Штирлиц

[@Лариса-х6е]

Хорошо🎉, однако😂, что есть штирлицы(сказал, Есенин😂). Мне они нравятся 😂, на расстоянии и на короткое деловое общение😂. Побольше бы Штирлицев 🤔в создании "качественных" - объектов жизни. А, вот, (треугольники)-"сенсорики" захватили землю и плохо влияют на жизнь людей(рекет,блат,коррупция, продажность, взятки😢)

[@lesiaburdeina4109]

Да, судя по комментариям, многие не поняли, что в видео разбирается пример реальной компании с Джеком во главе, а не вакуумной идеальной, где бортанули всех Гюго, Есей и Дюмаш 😅

[@Andrey_Unknown_Artist]

Работал я есей и дюмашей, скучно, забыли, что нужно работать, что нужно делать, чтоб платили больше, устала и вообще когда будут кормить😂

[@Letsgrowwithme]

Ждем в ответах на резюме: "Мы провели анализ вашего социотипа, извините вы не Дон Кихот вы нам не подходите"

[@boxer74_]

С радостью устроюсь помощником ген директора Джека в достойную хорошую компанию! P.S. Драйзер 😉😹

[@vladimirshek9786]

Андрей приветствую ,на какой программе составляете схему ?

[@user-vy7ye8lg8d]

Конечно , Роба бы взяла бухгалтером.

[@Ekaterina_Lisina912]

Жду видео про собеседы, больная тема! 🤨

[@intro_nuria]

Подумалось: на большинстве обычных, базовых работ нужны логики. Раньше были нужны больше логики-сенсорики, с развитием интернета интуиты больше применения нашли себе. Но этикам как будто до сих пор чуть не хватает пространства для раскрытия, недооценивают их роль, например, не нанимают в организации столько психологов сколько нужно (а они важны). В том числе потому этики и идут в неподходящие профессии. Есть такое? Какая-то статистика условно логических и этических профессий, кого сколько требуется? Или это мне кажется только? Как будто есть ощущение, что если добавить гуманитарно-социальных профессий, и туда именно этиков звать, мир был бы лучше

[@socionics_mbti]

Да, этики немного менее востребованы в большинстве случаев

[@Лариса-х6е]

По такому рассуждению получается, что любому желающему работать на себя надо подбирать тождиков, в первую очередь🧐

[@socionics_mbti]

Еще раз переслушайте, пожалуйста 😄

[@PolushkaPo]

А почему Дон хороший HR несмотря на болевую БЭ? И хороший ли hr Гексли? А почему его не добавили? Такая заказчик Джека? И кто интересно лучше hr Дог или Гек всё же? 🤔

[@Лариса-х6е]

Здравствуйте. А как же "кольца заказа"? Где происходит быстрое решение дел. Передатчик передаëт информацию своему приёмнику. Контролёр (дуал передатчика) контролирует 🤔, ревизирует под заказного

[@socionics_mbti]

Голая теория

[@sa6ulia633]

Я Дюма, работаю в финансовой сфере. Грустненько..

[@rtd3367]

ЯДюма, смотрю на этот "Цырк с Конями", когда команда строится не под задачи бизнеса, которые чаще заработать деньги, а под понравиться хозяину, чтоб деньги заплатил. Типичный подход HR....

[@vlkv4237]

А Достоевскому вообще место не нашлось?)

[@socionics_mbti]

Тут разбирался кейс, где в центре джек и его компания. Был бы другой владелец и тип компании, был бы и Достоевский

[@asyahaila]

Если бы я была директором, мне бы понадобился в HR)

[@jannylin_home]

А Гюго где? Всем в театр?😂

[@socionics_mbti]

да 😁

[@solarfox2519]

Я Гека, как то обидненько стало😢

[@socionics_mbti]

почему?

[@АйгульЗ]

Печально, что "компания" под названием Семья, под себя не подберешь. Родственников, как и соседей не выбирают😊

[@Лариса-х6е]

Здравствуйте, расскажите пожалуйста, на ваш взгляд😂, отношения "гамлета и есенина"🙏.В делах и повседневной жизни ,где мама ребëнка гамлет, а бабушка есенин, тяжëлые отношения для есенина😭, да ?

[@socionics_mbti]

соционически они хорошо совместимы

[@elenaosipenko1414]

Понятно, этики работать в компании не будут. Надеюсь эйчары не устроят эту евгенику и дискриминацию на основе соционики.

[@kiki5332]

Жуков- hr? Хмм

[@Andrey_Unknown_Artist]

Есть у меня такая знакомая, очень быстро ей это наскучило)

[@Лариса-х6е]

Зеркальщики друг друга могут "жалить" очень сильно "упрëками"😢в - "делах", по слабым функциям, у обоих они слабые

[@katrin_kass]

Достоевскому в такой компании не место? Или все же где то он затисался?😂

[@socionics_mbti]

Тут разбирался кейс, где в центре джек и его компания. Был бы другой владелец и тип компании, был бы и Достоевский

[@islamelkanov4228]

Вас послушать, так на все позиции нужно ставить одних Бальзаков да Штиров. Вы хоть когда нибудь работали в реальной компании? Ваши теоритические раскладки абсурдны, потому что, в реальном офисе можно встретить и Гексли продакт менеджера, и Драйзера руководителя отдела, и Достоевского главного юриста, и Гюго тестировщика. У вас просто надуманная теория, за которой нет никаких реальных исследований подтверждающих, что это ваша конфигурация социотипов хоть сколько нибудь эффективна.

[@asyahaila]

Ну я работала в игровой студии, там полно успешных работников черных интуитов, часть из них этики, без этого никак. Они бы кстати не прижились в обычном офисе классической компании, а я как Штирлиц обрела опыт и там, и там)

[@socionics_mbti]

В том то и дело, что как правило, в компаниях полно людей с неподходящими на должность социотипами

[@socionics_mbti]

Развернуто ответил тут: t.me/tvoilyudi/2310

[@nekhay_bude_grechka]

кругом нужны одни Штирлицы)

[@kurtistrent4772]

Нифига. Болевая БИ - это ужас для работы, где важна систематизация, прогнозирование и оптимизация. И таки суггестивная БЭ - не лучшая черта для сотрудника, который будет от тебя требовать постоянных поглаживаний его по голове. У нас просто в офисе полно Штиров, которые занимаются кучей лишней работы, которой вполне можно было бы избежать, если быть интуитом. Но нет, они не умеют прогнозировать и упрощать, а потому один и тот же объем интуиты выполняют раз в пять быстрее.

[@rtd3367]

​@@kurtistrent4772Цель - продать Джеку услугу подбора персонала