Софт-скилы: от джуна до тимлида. Андрей Смирнов

Никогда не давайте социально ожидаемого ответа. Будьте готовы к странным заданиям, которые нужны для проверки вашей эмоциональной реакции. Покажите, что умеете слушать. Андрей Смирнов, начальник клиентской разработки в X5 Group, подсказал, как пройти собеседование по софт-скилам. А также - какие навыки и в каком порядке нужно развивать.
00:00 Как я оказался на митапе
03:00 Кто не знает, что такое софт-скилы
05:10 Однажды на собеседование пришел человек с пивом
07:00 Из-за отсутствия софт-скилов отказывают, но не говорят об этом
09:45 Методика исследования
14:00 Скилы для джуна
15:40 Скилы для мидла
16:50 Скилы для сеньора
18:00 Скилы для тимлида
18:52 Какие скилы людям непонятны?
19:50 Как пройти собеседование
20:50 История из жизни: 22 вопроса от соискателя
24:00 HR-скрининг
26:09 Не давайте социально ожидаемые ответы
28:07 Странная задачка и для чего она нужна
30:49 Как пройти собеседование с лидом и командой
33:22 В каком порядке развивать скилы
39:40 Интересные вопросы
#софтскилы #кадры #IT

[@longsearch]

Хороший доклад!

[@user-yn8pm4sz8u]

Круто, очень интересный доклад!

[@the-aleksandrovs]

Мы рады, что понравилось, приходи на митапы!

[@babichfx]

Про странные вопросы пояснение крайне непонятное. Это ничего не покажет но круто что нашли что ответить. Ну класс, а если не интересно про плоскую землю или не нашел - собес не прошел?)

[@babichfx]

Странно ожидание что в мессенджере кто-то будет заморачиваться на запятые. Там культура общения совсем другая. У меня создается впечатление что собеседования превратили в какой-то фетиш который уже давно не служит рельному отбору выгодных для бизнеса людей. Если все IT превращается в такой корпоративный мрак - то ну его нафиг!

[@user-mk8mj2mx7n]

Всё просто: собеседование в эпоху консьюмеризма - обыкновенная продажа себя любимого.

[@babichfx]

Вопрос про книгу а что там было - тоже дичь конечно. Что за ответ ожидается - оглавление пересказать, главу коонкретную, в одну фразу книгу уместить?

[@dima4096x]

я так и не понял, выборку как получили?

[@naumov-channel]

Потавил дизлайк, за вывод по странной задаче, которая для "чего-то нужна". Такой задачей проверяются не будущего сотрудника, а компанию, если она звучит, то значит найм в компании очень неадекватен. Люди играют лотерею за деньги собственника. И единственным правильным решением, будет сказать: "Извините, не думаю что мы сработаемся, Ваша компания мне не подходит". И спокойно уйти, но даже если человек потерял много времени и нервов, то простительно очень сильно расстроиться.

[@mastnova2676]

если после такой задачи, люди уходят, то она прекрасно справляется со своей ролью

[@naumov-channel]

@@mastnova2676 да, отличная метрика, если нет возможности закрыть вакансию больше н месяцев уволить ичара.

[@babichfx]

Тема эмоц интеллекта не раскрыта вообще. Похихикали типа все все поняли =)

[@igorpi25]

Я бы выделил еще один момент. Пассивная агрессия. Токсичность, по другому

[@igorpi25]

29:56 ваше поведение - это и есть пассивная агрессия. Вы намеренно выводите людей из себя, выискивая слабые места в их менталитете, провоцируете их ассоциальное поведение. Затем вы используете это чтобы навредить им. В данном случае вы отказали ему в работе. Зачем вы это сделали? Для чего? Вы хотите чтобы вокруг у вас были только одни нормальные люди? Карьеристы, лоялисты, и т. п. приятные личности(без шуток приятные). Хотите этого? И какая будет продуктивность в таком коллективе? Где 80% мозга работает на то, чтобы как напокастить ближнему и при этом не пострадать

[@waffleboot]

Графики без легенды

[@dmarsentev]

45-минутный доклад можно было уложить в 15 минут. Поразительна способность докладчиков сжигать чужое время.

[@vechnonedovolen666]

Софт скилл

[@GeeNee25]

мышка пролезет!!!11

[@igorpi25]

Ощущение, что у человека отсутствует душа. Он настолько гибкий и текучий, мягкий. Таблички какие-то показывает, еще говорит о чем-то, какой приятный человек. Какая разница что он делает, давай его оставим. А того парня уволим

[@alexlightweight]

)))

[@boangri]

тема "как пройти собеседование" осталась не раскрыта.

[@MrLesnichok]

Решение задачи из конца собеседования: kzbin.info/www/bejne/qpvYopmVqp58mM0 Чистая геометрия.

[@Viktor.T]

Что то одна вода.

[@alexlightweight]

очередной IT приспособленец рассказывает как приспосабливаться и всем нравиться а код то кто будет писать, все сейчас носятся с этими "софтскилами", а работать то кто будет, попахивает обычным карьеризмом и лизанием начальства, всех кого знаю с прокаченными "софтскилами" очень хреновые спецы, но зато к любому в доверие умеют втираться

[@Nofixxx]

IT - это про работу в команде. Если ты не способен адекватно общаться и давать положительную обратную связь, то будь ты хоть трижды гением - никому такой токсик нафиг не нужен, который будет сидеть в своём тёмном углу, молча что-то кодить и огрызаться на всех. И это правильно, потому что именно этот человек завалит проект.

[@alexlightweight]

@@Nofixxx ты видимо еще не опытный в IT и веришь во всю эту чушь от IT-блогеров или просто не вышел пока еще на руководящий уровень в IT что бы посмотреть на все это сверху, а вообще внимательно почитай о чем я написал, не нужно обычную вежливость в общении подменять карьеризмом и приспособленчеством, подрастешь поймешь ))))))

[@Nofixxx]

@@alexlightweight ни одного аргумента нормального не услышал, только какая-то противная снисходительная речь эгоцентриста. Назови пожалуйста компанию, я ни за что не буду в ней работать. Не удивлюсь если это гос. контора

[@aggoor1]

@@Nofixxx а в реальной жизни проект завалит по итогу скиловый софт скильщик, потому что ноль в проге, мастер втирания успеха начальству

[@merkatoz]

Херня это все ваши Soft скилы! Раньше не было такого, а великие открытия сделали и велики строки реализовали. Чет фигню какую-то придумал, и все на американский слова переложили. Делом занимайтесь, интересуйтесь, учитесь и перестаньте долбится в свой телефон!