Сокращения в IT - что нужно знать и как обезопасить себя? По следам ABBYY и VK

[@IvanP-j7y]

Если Анастасию Кучай наймут куда-то ещё - можно будет считать это сигналом о том, что компания собирается провести масштабные сокращения. Такая вот у неё репутация.

[@Kisa43210]

Компании могут пачками увольнять людей без предупреждения, но hr «в белом пальто» все равно будут истерить: «Низя-низя приукрашивать опыт и скилы в резюме, обман-обман! Неуважительное и нечеловеческое отношение к работодателю»😅 компаниям в целом плевать на сотрудников

[@infernaLepiCwizarD]

Дело не в компаниях, а в гнилых людях. Увольняет всегда не компания, а человек.

[@codeforgames]

их вообще надо разогнать всех. я из-за них не попал в компанию одну. ex DataArt. На почту пишет одна hr, на сайте другая, в телеге третья, по результатам тестов в телеге четвертая, чье сообщения я не увидел о том, что прошел в числе лучших... и в итоге они уже взяли человека, когда я только увидел это сообщение через неделю, когда ждал его от другой hr, с которой и велся весь процесс с тестами... В других компания вообще их надо палками пихать, чтобы они хоть что-то начали делать. Напоминать им о том, что им надо было позвонить когда они обещали и т.д. и т.п. И слушать еще их недовольные голоса. Надо устраиваться hr тоже. Сидеть и ничего не делать за деньги.

[@АлександрПанин-ю2в]

но они платят за это деньги.

[@Kisa43210]

@@АлександрПанин-ю2в а работники выполняют свою работу

[@josephevans8042]

Сотрудникам плевать на компанию, а компании плевать на сотрудников. Всё честно.

[@Ghjj4565]

Первый признак того, что пора увольняться, - это экономия туалетной бумаги и закупки чая на кухню. Если вы замечаете сомнительную оптимизацию расходов, это уже тревожный звоночек. Начинайте прозвон по вакансиям прямо в тот же день.

[@Albina_ze]

Недавно была в офисе своей it компании(я работаю удаленно) , там в женском туалете имеются даже женские принадлежности: прокладки, тампоны,..)). Очень была удивлена. Потому что, 15 лет назад , работая в одной крупной it, на этаже не было даже женского туалета!! Было 2 мужских туалета, а нам женщинам приходилось ходить на другой этаж! На наши возмущения в отделе кадров так и сказали, что вас там женщин мало, зачем вам туалет....

[@PavelS-m5r]

@@Albina_ze ну всем же понятно, что женщинам туалет нужен только если их собралось вместе не меньше шести.

[@penpack404]

Под вой о «дефиците IT кадров» стартовали массовые увольнения IT кадров, классика

[@qlmanlp]

По больше таких людей как Андрей и мир станет лучше 👍

[@mansuandumo]

Вк не держит обещаний Кидает на бабки И без аргументов лишает премий Всем рекомендую , супер компания и отличное отношение к своим сотрудникам👍

[@Esseker]

А Яндекс?

[@mansuandumo]

@@Esseker не знаю, и знать не хочу ) не думаю, что особо лучше

[@ЛенаЖигулина-г9ш]

Там и с наймом и процессами беды, как минимум в 2х департаментах: мессенджер, музыка

[@sergeysosnovski162]

- Выгнать без объяснений 300 человек ! - Какая креативность !

[@PavelS-m5r]

Можно ещё под дверь насрать. Но это уже для души.

[@Immortanjoe789]

После сокращений или окончания проекта через аутстаф, потом крайне тяжело это объяснить тупоголовым HR, у которых работодатель всегда белый пушистый, а сотрудник по умолчанию виноват во всем, даже в том, что звезды не сошлись.

[@Natalia_koshka_i_budget]

а как вот постоянно собеседоваться и офферы потом не принимать (ну, если нет цели менять работу)? и в хороших отношениях при этом оставатся? у меня был случай, когда мы собеседовали одного чувака вроде трижды и трижды он соскакивал. мы потом перестали его собеседовать, какой смысл. а вдруг его к этому времени как раз сократили, а мы на него уже забили как раз? то есть, в целом мне идея "постоянно будь в тонусе, постоянно собеседуйся" нравится, но как это практически красиво реализовать. это пока непонятно

[@cubgrad]

А в чем собственно проблема насчет "красивой технической реализации"? Ходишь и собеседуешься, пока не предложат прямо очень хороший ценник, ради которого можно и всерьез задуматься, это ни чем не отличается от ленивого поиска новой работы по заранее выставленным критериям. Вы выше описали просто крайний случай человека, у которого ходить по собесам это чуть ли не основное времяпрепровождение и экстраполировали его на всех соискателей.

[@Natalia_koshka_i_budget]

@@cubgrad Слушайте, вы, возможно будете смеяться, но так, как вы предложили, я тоже не умею😅. Я никогда не искала лениво работу, я если не готова работу менять, даже не выслушивала лениво те предложения, которые ко мне приходили сами. я просто честно отвечала, что работу не ищу. когда собиралась менять работу, тогда шла на собеседование, получала офер, принимала офер. Если работу не искала, на собеседование не шла, оферы не получала. вот так у меня все прямолинейно. У меня тупо реально нет опыта, когда я на собеседование согласна прийти, а на работу - нет (если в целом они хороши). вот пришла я на собеседование, поговорили хорошо, расстались хорошо. все было хорошо, выдвигают мне офер, а я такая говорю... а что вот я такая говорю🤷‍♀? Я не сказала ничего крайнего про того соискателя, возможно он тоже лениво искал работу, я не в курсе просто отрасль у нас была сильно уже чем дата сайнтист и пересекались мы с ним в его поиске чаще. и все

[@mavostr]

@@Natalia_koshka_i_budget >> "выдвигают мне офер, а я такая говорю... а что вот я такая говорю" А вы говорите, что рассматриваете на Х% больше. Далее либо с вами вежливо прощаются, либо предлагают на Х% больше (и зачем тогда оставаться на старой работе?)

[@Natalia_koshka_i_budget]

@@mavostr ну, возможно. Просто меня всегда в работе раздражали или радовали не зарплатные моменты, зарплата меня практически всегда устраивала. а оставаться на той работе зачем? чтобы сделать задачу, которая мне интересна. чтобы работать в коллективе, который мне приятен. чтобы работать с проектом, в котором я уже разобралась в конце концов. а что там будет на новой работе, это ХЗ. никто на собеседование не скажет "коллектив у нас капец склочный, вчера двух человек до слез довели" вот у меня и не возникало причин переходить куда-то только за деньгами. а когда мне переставало нравиться, вот тогда я и меняла работу. но там такой проблемы нет. есть офер, если все устраивет, выхожу, если не устраивает, есть причина почему нет

[@kevinchan8081]

Я бы посоветовал тем кто думает начать свою карьеру в ИТ (особенно тестировщиком), передумать и лучше податься в другую сферу, например медицину. Зарплаты которые платили раньше уже платить не будут, и вообще работу найти тяжело. Не знаю как в других регионах а в США мест меньше становится, много вакансий переносят в офшоры.

[@Forest_dahfksd]

Слышал про одного разработчика который после увольнения не смог найти работу и ушёл работать медбратом. Но у них зарплаты тоже не совсем плохие.

[@Forest_dahfksd]

Фабрики, заводы и сельскохозяйственные фермы нуждаются в крепких рабочих руках

[@artiomborisov6838]

1) При капитализме к людям не относились по-человечески, не относятся по-человечески и не будут относиться по-человечески. Для работодателя люди это расходный материал. 2) Система репутации не работает - видим это по компаниям различных стран. Просто почитайте реддит, новости. 3) Профсоюзы не работают. В ряде стран это часть мафии, давящей на компании, а в других странах это слуги самих компаний. Как итог профсоюзные бонзы используют людей в качестве инструмента для своего обогащения.

[@infernaLepiCwizarD]

По первому пункту капитализм можно заменить на любой строй - ничего не изменится, как показала история. Дело в гнилых людях, а не экономической системе.

[@tosterposter5567]

Марксист 💩💩💩 детектед 🤮

[@artiomborisov6838]

@@infernaLepiCwizarD согласен на 100%

[@Andre_Valvernarty]

А разница при социализме? Только говорят о важности работника , чтобы усыпить его бдительность При капитализме работник на своей специальности сделает просто больше денег себе на будущее

[@lex-xv3ik]

Абсолютно точно. Хотя и про то, что в других строях не лучше тоже. Особенно близок пример ссср, когда работников эксплуатировали ну просто по максимуму. Привет ударничеству и т.п.

[@Drazzz27]

И опять приходим к тому, что постоянно нужно искать новую работу и собеседоваться, чтобы обезопасить себя от последствий увольнения, постоянно изучать новые технологии в своё свободное время, чтобы оставаться востребованным специалистом. Постоянно бороться и выживать. Страх за своё будущее поглощает всё твоё время и нужно этой работой, этой деятельностью жить. И зачем такая жизнь?

[@whiteedelveis4584]

В других сферах +- так же, но платят в разы меньше, увы(

[@PYT0N1N]

А вы как хотели, разве в природе не так происходит? Выживает сильнейший, самый приспособленный. Таковы законы жизни, даже если человек построил цивилизацию, в которой вроде как всем должно быть комфортно

[@IvlevYuri]

А как сделать плавный уход из компании, если ты сначала начинаешь искать новую компанию (искать работу, когда она не нужна, как говорит Андрей), и когда находишь - отрабатывает две недели по трудовому (если оформлен по тк) в старой компании и уходишь. То есть, непонятно, как сильно заранее - например, за пару месяцев предупредить, а не за две недели, что ты уходишь, если пока нет гарантий, что ты за пару месяцев найдешь новую компанию? Ведь сначала хотелось бы найти новую компанию, а затем уходить из старой, а не наоборот. Непонятно как тут быть)

[@Лакшми-л1ь]

Можно договориться с новым работодателем, что выйдешь не сразу, а через какое-то время - в идеале через 1-2 месяца. Так будет время и закончить все дела на старом месте, и немного передохнуть.

[@АлександрПанин-ю2в]

@@Лакшми-л1ь если у меня два есть работника и они примерно одинаковы, я выбрал первого, он хочет перерыв месяц, а второй выйдет через неделю, то кого я возьму? Того ко меньше захотел денег, рынок штука сложная.

[@Опятьработа-л3т]

Они объясняют так: 1 хороший спец, лучше 5 рых таких себе. Платить конечно тому сотруднику в 5 раз больше не будут = )

[@CulTube13]

Привет. а работодатели отслеживают, ищут ли их сотрудники другую работу? Могут ли из-за этого уволить?

[@serikm9399]

Смотрят. Может в один день произойти разговор: слышал, вы уважаемый ищете работу. А кто вам сказал? Коллега ваш. Мы хотим создать новую команду, а вы уважаемый наверно нашли себе новую работу. Такой разговор у меня был в одной компании. Хотя я не искал, а просто просматривал вакансии, чтобы знать уровень зарплат в своей профессиональной сфере. А с коллегой курилке поделился информацией о рынке труда, какие зп на аналогичные позиции в других компаниях. Вот так вышло неожиданно. Теперь аккуратнее стал в общении с коллегами. А в другой компании сразу прилетал с утра на работе вопрос от начальника, а что вы петрович поменяли статус в хедхантере на "готов к предложениям"? (это было с коллегой, но я принял к сведению) Аккуратнее короче.

[@artiomborisov6838]

да и из моего опыта это привело к негативным последствиям, но не увольнению

[@so_few]

Да, мне открыто сказали что трекают мое резюме с левого акка и ищут замену как только видят что ты открыл резюме

[@Лакшми-л1ь]

Лайк за совет торговаться - это как раз мой жизненный принцип!

[@PuCyHOK]

Увольнялся с РЖД два месяца. 1 числа заявление 13 числа отзыв заявления В следующем месяце отпуск и увольнение. Все это время никто не нашел замену

[@mavostr]

Кто-нибудь имел опыт публикации анонимного резюме на хх? Как на это реагируют работодатели, зовут ли на собесы?

[@sabinadogel604]

Есть настройки видимости резюме. Поставьте «по прямой ссылке» и откликайтесь на вакансии. Так ваше резюме увидит только тот работодатель, которому вы его отправили

[@витяпопов-ь4щ]

Я в феврале этого года устраивался на работу и добавил одну вакансию банка нашел, но меня захедхантили и я не откликнулся. Так вот, компания эта до сих пор ищет сотрудника) вакансии по полгода висят одни и те же, кого они массово сокращают если потом массово ищут?

[@ДанилАнцифер]

Скорее у них просто долго не держатся. Андрей в каком то видосе про это рассказывал. Я выходил на рынок 10 месяцев назад. После этого работу не искал, щас зашел и вижу у некоторых компаний те же вакансии что и были раньше - значит у них херовые условия, потому от них и уходят

[@витяпопов-ь4щ]

@@ДанилАнцифер может быть там и откликов у них либо нет, либо один, два.

[@artiomborisov6838]

вакансии могут долго висеть даже после закрытия, нры не закрывают

[@codeforgames]

еще может быть вариант, как тут рассказывали некоторые hr, что им сотрудник не нужен, а нужно, чтобы ходили на собесы так сказать, чтобы тренировались сами hr на нас. Просто поговорить... Пока в компанию вообще никто не требуется и не приходит

[@Albina_ze]

В банках в России сейчас много работы(например, в связи переходом с oracle на postgresql), там постоянно ищут новых программистов.

[@sumburno]

Кстати, с микроменеджментом перед сокращением сталкивался

[@aleksandrzhanchipzhapov3459]

И я вот тоже оказался в глубокой заднице, недавно переехал в сша, работал удалено в компании из сша, думал все хорошо, но по приезду в сша мне говорят ты теперь в Штатах и мы тебя увольняем через месяц, и вот я уже 4 месяца без работы

[@re_anna]

Моего знакомого дизайнера так же резко уволили в начале октября из Вайлдберриз

[@vladimirprivalov8434]

Именно поэтому я не стал устраиваться с релокацией в компании в Сербии (находусь в Грузии) хотя очень хочу туда переехать. Риск потерять все в чужой стране придаёт страху. Лучше переезжать самому имея стабильную удалённую работу

[@yet300]

Блин, а вот я не могу в Грузии найти работу, мобильщик(Андриод) и уже 2 месяца без работы

[@lex-xv3ik]

А когда стало хайпово ненавидеть капитализм? В смысле, вроде все должны были усвоить урок с коммунизмом. Анархия считай невозможна(ну или около того), а капитализм(в демократических странах и нормальными профсоюзами), показал себя лучше всего. Кому-то будет легче, если его уволит дядя работающий не сам на себя, а на государство, а за недовольство отправят в ссылку куда-нибудь в дальнюю сибирь?

[@PuCyHOK]

Уволили из ИТ компании с должности методиста 😂 Объявив о сокращении, дав отработать полтора месяца. Фактически написал по собственному желанию, ещё оказалось что уволили днём заявления, хотя 14 дней отрабатывал😂

[@khldr]

РФ компания? Да, по опыту неключевые функции первыми идут под снос, у нас так в два раза hr отдел урезали, в ковид это было.

[@PuCyHOK]

@@khldr ага, а так всё не плохо было, 2.5 года удаленки, технику выдали. А при увольнении сам генеральный сказал что "терпел" меня последние пол года, после смены одной позиции на другую. Но зачем цирк про сокращение устраивали, отработать давали полтора месяца. Там ни HR, ни отделов, три зама, два бухгалтера и с 10ок "методистов"

[@khldr]

@@PuCyHOK сочувствую, очень некрасиво поступили они

[@viacheslavspitsyn2995]

Что такое методист в ИТ компании? Чем вы занимались?

[@PuCyHOK]

@@viacheslavspitsyn2995 хороший вопрос! Надо поднимать, что компания предлагает "интернет-решения", продает организации готовый продукт. И получается методист, как специалист первой линии тех поддержки, который оказывает помощь пользователям системы не в техническом плане, а по профильным вопросам, и так же проводил ручной аудит пользования сервисом и аргументированная рекомендация пользователю. Компания предоставляет решения в сфере образования, думаю по этому классификация должностей исходила оттуда. Уточню, что речь именно про название должности указанной по трудовому договору, с записью в трудовую. На сайте компании нас указывали как "специалист"

[@Визуал-х7с]

😅почему ВК не пользуются я пользуюсь с универа , согласна что увольнять одним днем это кринж, лучше честно признать свою ошибку, будет сожаление, обидно, но воспринимается это не как подстава. Люди, умеющих признавать свою ошибку это по взрослому и про ответственность

[@ryuk_rye]

Людей уволили не за их ошибки, а из-за "оптимизации рассходов", иначе говоря компаниям нечем им платить. И да, такое бы скорее всего не произошло, если бы продуктами и сервисами вк так активно пользовались, как те того прогнозировали, но не сошлось

[@МаксимАндреев-щ7б]

IT-бум заканчивается? Как бум экономистов в 90-е, все шли на них учиться, но немногие из них преуспели и стали работать по специальности

[@hanakoikezava7234]

Ну айтишники как минимум полезнее, чем экономисты. Создавать интеллектуальные продукты нужно будет всегда. Другой вопрос в абсолютно неадекватном пороге входа, экономическом кризисе и угрозе от ИИ.

[@ykss-vh4fz]

Программистов не увольняли. Говорю за ВК.

[@abdul-aziz6826]

@@ykss-vh4fz а кого увольняли ?

[@ykss-vh4fz]

@@abdul-aziz6826 Больше всего досталось обычным менеджерам, продактам/проджектам, половина увольнений на них. Ещё много тестеров уволили, особенно ручных. Выборочно почистили админов, девопсов и аналитиков. Были случаи, что закрывали команду целиком, но даже в таком кейсе конкретно разрабам предлагали ротацию внутри компании.

[@viacheslavspitsyn2995]

@@ykss-vh4fz А кого увольняли?

[@Life-rz4ot]

Если в компании случился кассовый разрыв, то не до приседаний

[@Itsme-77-h3m]

В жестокие времена живем. Даже на западе it-рынок на ладан дышит из-за отсутствия инвестиций. Хочется верить, что это не бесконечно, но сколько это продлится - непонятно

[@viacheslavspitsyn2995]

Есть ощущение, что IT вышло на плато развития - просто почти весь нужный софт уже написан, а для написания остального не нужно столько программистов, сколько сейчас есть.

[@Itsme-77-h3m]

@@viacheslavspitsyn2995 нужно не только новый софт писать, но и поддерживать старый. Это раз. Во-вторых, если бы не кризис, в мире бы новые it-компании появлялись и бились бы за прогеров. Это два. В ролике прямым текстом сказано, что все проблемы идут из-за отсутствия венчурных инвестиций

[@SeraphimIglinoF]

@@viacheslavspitsyn2995 уверен, такие же слова говорили и в какие-нибудь 90ые

[@SergeyE.]

Интересно как вк юридически провернули такое увольнение. Просто пришли и попросили уволиться, через сокращение или по соглашению с компенсацией?

[@ykss-vh4fz]

Дали 3 оклада и попросили уволиться по сж.

[@viacheslavspitsyn2995]

@@ykss-vh4fz А зачем так сложно, если по сокращению можно с 2?

[@ykss-vh4fz]

@@viacheslavspitsyn2995 потому что сократить юридически трудно. Куча бюрократии.

[@tatasmit]

​@@viacheslavspitsyn2995по сокращению сложнее с точки зрения ТК, там нужны основания

[@Aleksandave]

А ещё бывает что просто поставили перед фактов в стартапе, отстранили без оснований от работы 90% коллектива, и всё. Денег нет потому что отвалился инвестор и мы не можем вам платить. Хотя устроен по тк рф, толку 0. Ждём - а ждём хз чего 😂🫶

[@Max-wn2gd]

когда уже люди научатся различать вк и вконтакте... про вк видео, конечно, порадовало. Аналитика на уровне

[@lex-xv3ik]

вк видео - говно. Это скорее факт, а не вывод

[@AntonL-zu5ru]

ИТ стало как будто превращаться в америку, все туда хотят, там же высокие зп, вымучивают себя на каких-то бесконечных курсах и практикумах, их все равно не берут по политическим мотивам, или берут рабами. А в итоге 75% проектов в стол. Бюджеты то туда то сюда, реструктуризации, переводы из левой компании в правую и обратно. У начальства нервяки, лиды горят как спички, старо-сеньоры чванливо собесят соискателей с КПД 1% (1 прошел из потраченных 100 собесов). Nahua, а главное зачем всё это?

[@vlad_tlt]

У вас очень замедлилась скорость подачи материала. Надеюсь, никак не связано со здоровьем.

[@GM11]

У Давида Ян папа китаец, а мама армянка. Школу закончил в Армении а вуз в России.

[@Лакшми-л1ь]

Ну не знаю... Ходить по собеседованиям, если не собираешься на самом деле менять работу - весьма сомнительная затея. Это неоправданная трата времени и нервов. Можно просто поглядывать на вакансии и следить за тенденциями - но собеседоваться-то зачем? 😏 К тому же это нехорошо по отношению к тем, кто тебя собеседует: ты зря отнимаешь у них время и вводишь их в заблуждение. Из-за твоего "баловства" могут отказать другому, настоящему, соискателю, которому эта новая работа была очень нужна. В итоге плохо абсолютно всем - и чего ради?..

[@7opsecre738]

Максимально странное рассуждение, особенно если вы работаете с кодом. Собесы - это способ роста, понимать актуальность твоих навыков, где тебе стоит подучить, заодно актуальность твоей текущей зп как бонус) Даже ок, есть обратная сторона из недавнего примера. Тебя прогнали через 5 этапов: hr, 2 собеса по sql и Python по часу, собес на бизнес кейсы и теорверы, собес с манагерами, ты прошел все здорово классно, а потом отказ такой: «Сорре, но мы все таки хотим человека с опытом а/б»… хоть изначально предупреждаешь, что опыта в а/б мало. Тогда вопрос, если с таким подходом отнимают у кандидата столько времени заранее зная что откажут, тогда почему бы и кандидатам не проверять свои навыки используя собесы?

[@Иринакайнова-э2г]

уволили внезапно, но им же выписали золотые парашюты от 2х до 5ти месяцев?

[@infernaLepiCwizarD]

От 2 до 5 месяцев это не золотые парашюты, это стандарт. Некоторые уходят за 10 и более окладов, вот это уже похоже на парашют.

[@ВладимирКузнецов-н9я1г]

@@infernaLepiCwizarD Стандарт - месячная. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если ГПХ - то ничего.

[@wendy30640]

@@infernaLepiCwizarDподтверждаю 10-12 окладов существует

[@ЛевацкиеЗаметки]

По КД

[@gauyful]

Постоянно не твёркаешь😎 Извините за тупой комментарий

[@Arsen-se7qb]

Всем привет 👋. Меня зовут Арсен и я frontend разработчик. Хотел спросить кто может посмотреть моё резюме, чтобы я мог исправить ошибки если они есть? По возможности было бы здорово пройти небольшое такое собеседование.Я начинающий разработчик и хотел бы что бы вы тоже поделись мнением. Спасибо автору за видео и спасибо за внимание 😊

[@raidenyamato]

А давай не работать

[@ОльгаМорозова-ф6ц]

Что-то сильно запаздываете с повесточкой

[@CultureofSpeech]

До многих наёмных работников и мелких бизнесменов буржуа наконец то (жаль что через огромную боль) стало лучше доходить понимание ещё точнее , что капитализм рыночная экономика 🔻 Олимпиада Живодёров 🦈, которая не вечна и переходит в следующую формацию (новый феодализм или реально социальный прогресс в интересах большинства людей, которые честно трудятся и не делаютлишь вид бурной полезной деятельности)

[@СашаГладких-о3г]

О, противник кенселинга блокщий всех неугодных в телеге выпустил видео. Аплодирую 😂

[@Noukash]

Спасибо! Каждый комментарий помогает продвижению видоса!

[@СашаГладких-о3г]

@@Noukash обращайся, мне не жалко) в целом то канал хороший, дело хорошее, а вот подход странный

[@so_few]

​@@СашаГладких-о3га что ты ему сказал такого?

[@СашаГладких-о3г]

@@so_few конкретно Андрею вообще ничего не писал. Под постом про музыкантов-иноагентов в комментариях начался холивар. В итоге плолучил бан. Возможно, за то, что моя позиция не совпала с авторской) сомневаюсь, что оппонент мой в коммениах также получил бан, но пруфоф у меня нет, т.к. я теперь не только писать не могу, но и читать тоже.

[@deniszavarzin2768]

Судя по интонациям кто-то ожидал увидеть капитализм с человеческим лицом. Но не увидел.

[@lex-xv3ik]

Откуда только плодятся гении, которые всячески ругают капитализм, забывая как мерзок был коммунизм с ударничеством и планами сверху? Ну вот будто определение диванных экспертов по вам писать можно.

[@deniszavarzin2768]

@@lex-xv3ik Вообще-то капитализму обычно противопоставляют не коммунизм а социализм. Во-вторых результаты работы капитализма видны по долгам развитых экономик типа США и Японии. Очень хорошо наработали таких долгов которые отдать совершенно не реально. В третьих посмотрим как работает капитализм когда не будет возможности безнаказанно осуществлять эмиссию доллара и евро, сбрасывая инфляцию на весь остальной мир.

[@ЛевацкиеЗаметки]

Институт репутации при капитализме в картишках нет братишек) но в отличии от Назарова, позиция выживает уважение.

[@kirillilyin8173]

Ты что Антона Назарова не уважаешь?

[@ЛевацкиеЗаметки]

@@kirillilyin8173 а за что?

[@lex-xv3ik]

Как там при коммунизме, с культурой переработок, планами сверху и нежизнесопосбной экономикой?

[@ekaterinaamakhina3861]

«Выбирать компании». Это не супермаркет. Куда возьмут, там и будешь работать