7 ОШИБОК на СОБЕСЕДОВАНИИ (ты точно их делаешь)

Рет қаралды 15,631

Күн бұрын

Пікірлер: 95

@ДмитрийКудрявцев-л3ь Ай бұрын

Советы очень годные. Сам пришел к большинству этих мыслей, но потратив на это годы.. а тут вот оно, на блюдечке)) Спасибо! Ценно)

@Punovv 2 ай бұрын

Мне очень нравится контент на этом канале. Но до чего же лютейшая духота проходить все эти собесы...

@КошкаЛукошко-ь2о 2 ай бұрын

Нужно воспринимать это как неизбежность. Если вы не из богатого семейства, где вас и так поставят во главе бизнеса, приходится продавать себя на рынке вакансий

@michaelmoore1337 2 ай бұрын

Больше всего не нравится лайвкодинг. Понимаю для чего он нужен, но так раздражает)

@Smuith 2 ай бұрын

нужно просто изменить отношение к ним. Воспринимайте как возможность пообщаться с новыми людьми, и решить их проблемы)

@ДмитрийПопов-ч9ш 2 ай бұрын

Все в точку! Самое главное что нужно понять проходя собеседования, к сожалению, нужно играть по их правилам. Но главное помнить что это все прелюдия, процесс работы будет абсолютно другой))

@norvik5254 Ай бұрын

Вот парадокс современного трудоустройства, в вакансии указывают одно, на собеседовании спрашивают другое, а когда выходишь на работу вообще нужно третье...

@kris_the_analyst 2 ай бұрын

Провалила собес из-за отсутствия мотивации, когда при ответе на вопрос перепутала название компании из-за усталости. Было обидно! :D

@Noukash 2 ай бұрын

Ахахахахах - я также на одном из собесов хотел вскользь упомянуть имена с кем уже собеседовался у них и все перепутал

@serged5689 2 ай бұрын

Да, было такое.. Поленился подготовиться и неверно ответил на базовые вопросы о компании (типа когда создана, сколько чел. работает..)

@uuufydzvbkp 2 ай бұрын

@@serged5689 если такие вопросы на собеседовании задавали - хорошо что неверно ответил)

@alfa_main 2 ай бұрын

@@serged5689Мне кажется что ты ничего не потерял, раз для компании важно чтобы ты знал сколько у неё сотрудников работает, и когда была создан. Это же бредовые вопросы, я работаю сейчас в компании, и мне абсолютно насрать когда она была создана, а тут на собесе спрашивают)

@sunnysky4379 2 ай бұрын

У вас талант доносить свои мысли! Спасибо за этот канал! просто находка

@MellyWell-e6m 2 ай бұрын

Меня например мотивируют не только деньги. Но ещё и ДМС со стоматологией.

@КсенияАйс-м6х 2 ай бұрын

Комментарий в поддержку!!!! Спасибо вам за видео, удачи вам и вашей жене❤

@Noukash 2 ай бұрын

Спасибо большое за поддержку ❤️ это очень ценно!

@user_gennadii 2 ай бұрын

Не без помощи этого канала нашел классную работу. Тьфу-тьфу, полет нормальный. Спасибо за контент

@zincarabus 2 ай бұрын

Чем больше опыта, тем чаще сталкиваешься на финальных собеседованиях с руководителями, которые боятся создать себе конкуренцию. Был у вас такой опыт? Коллеги тоже об этом факторе часто вспоминают.

@wasyawasya1106 2 ай бұрын

У меня было. Иногда даже прямо говорили

@niks11994 2 ай бұрын

Да, у меня так сейчас. Я за последние годы сильно вырос во всех смыслах и они это видят. Такова реальность. Обычно это психологически и духовно слабые руководители так себя ведут.

@tadymoch 2 ай бұрын

Спасибо большое! Всё по делу, структурно, логично. Полезно.😎

@VadimKvachev 2 ай бұрын

Спасибо, отличное видео, сейчас мне как раз в тему 😅

@Noukash 2 ай бұрын

Ура - я очень рад!

@Antimurr 2 ай бұрын

в идеале верно, на практике далеко не всегда так - и "помогать" не хотят даже при наличии ответной реакции, и вопросы далеко не повторяющиеся из разряда "мы думали над этим месяц, хотим, чтобы ты вник в контекст без подсказок и придумал это за 5 минут", и о компании часто сложно что-то конкретное понять, если, конечно, не особо известная

@wasp5787 2 ай бұрын

Недавно первый раз поучаствовал в собеседовании, но "с той стороны". И кандидат на вопрос почему уходит ответил "Платят мало, хочу больше денег. А если вдруг там повысят, я останусь, так как там есть интересное чем заниматься". И вроде я его понимаю, я бы тоже за большими деньгами шел, но странно слышать такой прямой ответ :)

@romanbush5164 2 ай бұрын

прямой ответ лучше замалчивания , ты устраивался или просил повышения со словами о как же мне хочется больше нагрузки и больше ответственности, я колоссально нравственно страдаю без этого хочу проводить собеседования не могу

@wasp5787 2 ай бұрын

@@romanbush5164 не, я повышение зп просил со словами "мне всё нравится, но хочу больше денег" :) больше ответственности и сложнее задач не просил - они сами по себе со временем работы увеличиваются

@Todortodorov62 2 ай бұрын

предпочитаете чтоб вам наврали что-то стандартное и обтекаемое? тогда в чем смысл вопроса?

@wasp5787 2 ай бұрын

@@Todortodorov62 ну это тоже полезный навык - уметь недоговаривать :) а то такой честный сотрудник на презентации клиенту может сказать "тут еще не готово, это не доделано".

@Todortodorov62 2 ай бұрын

@@wasp5787 технический специалист и не должен взаимодействовать с клиентом

@projprojekt9003 2 ай бұрын

работу нужно искать так , что-бы за тобой бегали работодатели и не ты за ними, я за всю свою историю работ не прошел ни одного собеседования(не умею себя продать), все мои устройства на работу - по знакомству, потому, что люди предлагающие меня в качестве сотрудника знают, что я ответственный сотрудник и адекватный человек. На всех местах , где я работал , я обучал людей, разрабатывал собственные методики сокращенного обучения сотрудников, был бригадиром или старшим, отлично ладил с начальством. К нам прошедшие собеседование приходили, они показывали себя за частую не случшей стороны, постоянно косячили, не понимали нюансов. Так, что по моему опыту собеседование должно быть кратким, по теме предстоящей работы и прошлого опыта работы. Все вопросы зачем вы пришли в нашу компанию, кем вы себя видите и чем вы можете быть полезны нам и т.п. я считаю лишними. Я пришел на работу зарабатывать деньги в первую очередь себе, все остальное - чебурхня! ИМХО!

@jahstreetlove 2 ай бұрын

Сначала ты работаешь на зачетку - потом она на тебя!

@condemime1 2 ай бұрын

Важнейшая часть собеседований - проверка софт-скиллов. Я видел как крутым специалистам отказывали в оффере из-за плохих софт-скиллов. И это правильно, т.к. "крутейший хард-скилловый спец" может быть очень тяжелым в работе, в коммуникациях. И вся остальная команда начнёт уходить в другие компании, чтобы не работать с ним.

@МарияМарина-ч7е 2 ай бұрын

Краткое собеседование по опыту работы будет там, где компания небольшая и собеседует директор или собственник бизнеса. В очень больших или просто дебильных компаниях собеседует hr - менеджер, как правило, это девочка, научившаяся задавать глупые вопросы, без жизненного опыта и понимания сферы деятельности, на такие собеседования даже не хожу, зачем время тратить. Нормальный работодатель спросит где работал раньше, что умеешь, что хотели бы еще освоить, когда готовы приступить, очень ненавязчиво, но спрашивают про семью. За все время был только один нестандартный вопрос: "чем Вам нравится Ваша профессия?", что, в принципе, логично. Но это все годится для взрослых людей с опытом, если новички и опыт небольшой, вакансии с низкой квалификацией, то будет та дичь, про которую рассказывает автор ролика.

@ossorian 2 ай бұрын

Спасибо. Мне как раз вовремя.

@dimapichaev 2 ай бұрын

Очень вовремя. Ютуб предложил прямо перед собеседованием

@niks11994 2 ай бұрын

Я в конце обычно задаю три вопроса будущему работодателю. И вот на той неделе было три собеса и все три после вопроса сказали сначала : «Ой это сложный вопрос». Было смешно. Причем собеседуюсь на хорошие деньги и в крупные корпорации. И еще заметил: как психолог (второе образование, хобби), что много невротиков и агрессивных / хамов, пытающих утвердиться за твой счет ( т.е. слабых людей) или «прожать» тебя, провернуть инверсию доминирования не в твою пользу. Андрюх, нашел работу в штатах по своей специальности?

@annetarivier Ай бұрын

так что за 3 вопроса?

@xakep2776 2 күн бұрын

3 собеса на одну неделю 😵

@Средоточие 2 ай бұрын

Ох как ты вовремя, только отклики пошли

@foodinrama858 2 ай бұрын

Одно из главных еще , это раскусить занудных типов с которыми будешь потом работать. Если ты не такой как они, то будет очень тяжело ужиться …

@serged5689 2 ай бұрын

Хаха обычно они тебя первее раскусят что ты не их поля ягода

@seniorlead 2 ай бұрын

Сейчас уже редко спрашивают "почему именно наша компания". Зато все чаще встречаются: "Расскажи о своих достижениях и факапах"

@sparrowcat1004 2 ай бұрын

Все так и есть на собесах. Работу получает лучший стендапер, а не лучший специалист. А потом ноют, что "нет специалистов", нЕкого на работу брать. И, кстати, первый вопрос У ВСЕХ - "сколько-вам-лет". Возраст - это ключевой фактор. Не дай боже взять на работу кого-то старше 35-40. "они же душные" и "с ними не о чем поговорить". Именно! Вы ж на работу ходите, чтобы тусить с "коллегами" - за зарплату. А они - хотят работать. Вот поэтому у нас в стране нет технологий, и всё в заднице.

@projprojekt9003 2 ай бұрын

На большинстве собеседов я вообще сидел и был в шоке от непонимания задаваемых мне вопросов , такую ахинею спрашивают, что отбивают на стадии собеседа все желание работать у них )

@condemime1 2 ай бұрын

Я в резюме вощраст не указывал и меня не спрашивали. Но я и выгляжу до 30.

@SAVideOK 2 ай бұрын

Мне 53, похоже вообще в сторону кладбища отползать надо по мнению хрюшек.

@CrazyElf1971 2 ай бұрын

@@SAVideOKМне 52, каждый раз всё лучше и лучше работу нахожу как программист. В нормальных компаниях возраст не главное )

@Darkiya 2 ай бұрын

Вроде законодатель на такие вопросы уже не благословляются. На хх уже нет строки с возрастом. И с семейным положением тоже.

@anfisa4667 2 ай бұрын

Господи, как же вовремя

@evevideo100 2 ай бұрын

1. ради зарплаты - так капитализм. а работодатель хочет : работай дурачек - получишь значёк 2. со своим уставом в чужой монастырь не ходят - так этот устав должны на собесе сами работники рассказать, а не клещами претендент тянуть

@КсенияАйс-м6х 2 ай бұрын

Комментарий в поддержку!!!! Спасибо вам за видео, удачи вам и вашей девушке (возможно вы уже поженились❤️)

@_vukivur2164 2 ай бұрын

Спасибо

@МарлонПолтавский 2 ай бұрын

Да ладно, большинству работодателей конкретно плевать на эти пункты. А главное для них - чтобы сотрудник хорошо "прогибался".

@helenak46 Ай бұрын

Полная хрень, человеку свойственно стремиться к лучшему, в том числе менять работу с целью получения большего дохода. Это нормально! Я в своей жизни не видела дурачков, которые бы искали много работы и мало денег. Это почему то работодатели считают, что они таких дурачков найдут, но дураков НЕТ

@arnifedorov 2 ай бұрын

годнота

@Дмитрий-д2й8ы 2 ай бұрын

Может я какой-то рекрутер неправильный, но если ко мне придет человек и скажет - я умею то, умею это, а мне жадный начальник платит вдвое меньше среднерыночной зарплаты и я хочу больше денег, то я его возьму с дорогой душой. А если соискатель начнет про ценности "втирать" сразу возникнут сомнения, что либо некомпетентен и сказать нечего, либо романтик и в голове ветер, либо скрывает истинный мотив перехода с места на место. Деньги если человек не рвач вполне убедительный мотив для смены места работы, ничего аморального в нем нет.

@Sm1pe 2 ай бұрын

"Просто молчишь в ступоре" Никогда этого не понимал. А как иначе, если иногда задают вопросы, на которые ну ты просто физически не можешь ответить. Вот приходишь ты на собеседование (на условного бизнес-аналитика), а тебя начинают спрашивать про законы термодинамики. Вопрос странный, и ответа у меня на него нет. Но я же не могу сказать, что этот вопрос не относится к делу. А вдруг относится и я просто для них еще "зеленый". Вот так и получается, что мне легче сказать "не знаю", т.к. какой в этом во всем смысл, если я и через 5 минут не смогу дать ответ.

@SAVideOK 2 ай бұрын

"Ходя на собеседования....". Блин, до них вообще не доходит дело.

@miss_sunlove 2 ай бұрын

Всё отлично, но по факту ищут удобного сотрудника, а ещё чаще уже решен вопрос, уже нашли, но хотят создать видимость конкурентности и выбора. Вопрос про "почему наша компания?" - тут надо угадать, какой посыл, а так этот вопрос уже давно не профессиональный, он относится только для больших брендированных компаний. И да, чаще всего 20 минут можно понять подходит ли человек или нет.

@talk4582 2 ай бұрын

Годно, спасибо

@Miki_443 2 ай бұрын

Привет, как называется микрофон, скажи пожалуйста?)

@tanyuhkleck8368 2 ай бұрын

Я тут обнаружила, что в России и фидбек, и оффер дают быстрее. В Германии ты проходишь собес и две недели бамбук куришь, ждёшь

@ok9wu 2 ай бұрын

Ваши достижения: что ответить на это обычному секретарю?))

@condemime1 2 ай бұрын

Хм, мб на прошлой работе вы что-то внедрили, оптимизировали какие-то процессы, сократили количество ошибок и т.д. Подумайте какую пользу вы принесли.

@Immortanjoe789 2 ай бұрын

На 6 вопрос зависит от ситуации. Бывает о проекте не могут рассказывать, не знаем типа, про стек не вкурсе. Или вопрос про процессы, ci/cd, а в ответ вам какая разница и т.д.

@Nikita_Production 2 ай бұрын

Скажи, пожалуйста, а из заграницы насколько сложно найти работу, например, проджект менеджера в IT в России? Ранее когда ходил на вакансии Аналитика данных половина работодателей говорило, что они аккредитованная IT компания и не могут взять человека, проживающего не в России

@Noukash 2 ай бұрын

Есть множество русскоязычных компаний, которые не в России (в Ереване, на Кипре, в Белграде) - так что опции есть

@ЛевацкиеЗаметки 2 ай бұрын

Андрей, давай ты будешь раздавать советы когда устроишься куда ты там хотел)

@МаксимСутягин-с9п 2 ай бұрын

А какие именно советы не понравились?

@condemime1 2 ай бұрын

Давай ты будешь раздавать Андрею советы по поводу советов, когда сам начнёшь советовать то, в чём ты преуспел? :)))

@Noukash 2 ай бұрын

Спасибо, что всегда в первые несколько часов комментируешь под новыми видео)))

@ЛевацкиеЗаметки 2 ай бұрын

@@Noukash ну не прям уж все)

@StreetXHasu 2 ай бұрын

Ахахах в точку)

@rennamus9936 2 ай бұрын

Разве собеседования актуальны в россии? Все хорошие места через блат! А на нахорошие итак возьмут. просто девочки в отдеел кадров свою работу делают типа