Совмещение должностей и взаимозаменяемость: правила и процедуры в трудовых отношениях

То, что работодатель прописал в должных инструкциях взаимозаменяемость на период отпуска, не отменяет ст. 60.2 ТК РФ.
Выполнение обязанностей коллеги на период отпуска - это совмещение профессий, совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или участка работы.
С работником нужно подписать допсоглашение к трудовому договору, оформить приказ о совмещении и установить размер доплаты.
В ТК РФ нет понятия взаимозаменяемость и взаимозачет выполнения обязанностей в период отпуска!
► Следить за актуальными вопросами кадрового учета: t.me/ponomarela
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы - edualt.ru/napravleniya-podgot...
►Мой личный сайт - hrconsalt.ru/
►Связаться со мной:
WhatsApp: [phone]
wa.me/79049810546
E-mail: [e-mail]
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
Дзен: dzen.ru/ponomarela
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель

[@user-jn9nz4bv7w]

👍👍👍

[@user-cb2lk2gu6p]

Елена, хорошего дня! Точно так дело и обстоит, как Вы говорите.... если в должностной инструкции написано, то допники и приказ оформляется, но без доплаты 😑 (((( спасибо большое за видео. 2 вопроса: 1. Если в должностной прописано, может ли работник отказаться ИО? 2. Должность заместитель подразумевает, её наименование говорит само за себя, и в должностной также прописано, должен ли он замещать без оплаты? Или это опять домыслы работодателя?)

[@user-xs7nl8sj1n]

💯🤝💐

[@user-py5xw5kn9f]

А в кол договоре по оплате труде это нужно отразить?

[@user-cx6hl6ys1v]

Два водителя на двух одинаковых автомобилях работают посменно. Один в отпуске или заболел, остался один. Вопрос положенна ли второму доплата и за что. Увеличение обьема или расширение зоны обслуживания. Водитель же не может на двух автомобилях ездить. А работы добавилось. Если можно ответ. Спасибо❤

[@user-cx8no8ry2g]

Положена доплата за увеличение объёма работы в своё установленное рабочее время, как правило это процент от оклада, ст. 60.2 ТК РФ, водитель пишет собственноручно просьбу об оплате за увеличение объёма работы, а уже руководитель на этом заявлении пишет резолюцию и устанавливает размер доплаты. Но в целях экономии средств многие руководители отказывают, мотивируя всякой ерундой, но тут против уже не попрешь

[@user-cx6hl6ys1v]

Спасибо 🤗🤗🤗

[@user-jz7ih7vj4j]

Очень интересует можно ли отказаться от исполнения обязанностей?(прописано в должностной). Требуют объяснительную, грозят увольнением при отказе замещать сотрудника. Оплачивают только 40% от оклада без премии, а работа должна быть выполнена и за себя и напарника 100%

[@Matb_v_dekrete]

Можно конечно. По закону вы пишите заявление от отказа за совмещение. По закону за 3 дня предупреждаете работодателя.

[@user-vg7so3fq9m]

Здравствуйте! Коллега дежурный сантехник у него с графиком 2/2. Идёт в отпуск. У сантехник с графиком 5/2 буду его совмещать. Начальство сказали,что заявление о совмещение мне писать не надо и доплату они мне и так проведут. Они правы или все таки ч должен написать заявление на совмещение?

[@nikolasdema3638]

Здравствуйте, Елена. Подскажите пожалуйста как относиться к ситуации в которой работодатель, игнорируя требования проф. стандарта, навязывает часть работы чётко прописанную для другой должности, не смотря на то что в должностных инструкциях есть соответствующие ссылки на конкретные разделы проф.стандарта для каждой из должностей. И да, доплаты ноль.

[@user-ke9wm7yy2c]

А при назначении ответственного за ведение военного учёта и бронирование граждан полагается доплата??

[@Matb_v_dekrete]

Конечно.

[@user-ke9wm7yy2c]

@@Matb_v_dekrete А почему все игнорируют это? В интернете сколько не смотрела образцы приказов о назначении ответственного за в/учёт доплаты не было

[@vivys4640]

Так вот почему нас пугали этой должностной инструкцией, но так ее и не ввели. Как я уже говорил под другим видео очень многое зависит от самого работника и всего коллектива в целом. Ну не хочет никто защищать свои права. Проще назвать своего начальника козлом и тяпнуть рюмку, за которую начальник тоже может шантажировать своего подчинённого. Не работа а балаган какой-то, который не понятно как ещё не развалился.

[@user-zi2vb1je1m]

Пиши всех на диктофон. Если меня директор вызывает я в коридоре включаю камеру и захожу общаюсь под видеокамеру. Директор сразу пугается, боится и поэтому не хамит

[@user-zc9th8qt5u]

Добрый день Елена. У меня такой вопрос. Я работаю в больнице санитаркойамбулатории. Работаю с 2011года на ставку. В 2018 кудата ставка делась. Работаю теперь на 0.5. СТ. Я НЕ МОГУ ПОНЯТЬ ПОЧЕМУ МРОТ ПОДНИМАЮ А МНЕ НА 0.5СТ НЕ ПОДНИМАЮТ. Я ДОЛЖНА ВСЮ ЖИЗНЬ ПОЛУЧАТЬ ЗАРПЛАТУ 7.8ОО Т.Р ДО КОНЦА СВОЕЙ ЖИЗНИ. ГРЯЗНЫМИ У МЕНЯ ВЫХОДИТ 12Т.Р. У МЕНЯ ДАЖЕ НЕТ ПРОЖИТОЧНОГО МИНИ.

[@user-bn6by9lk2x]

Ну вы сами подумайте, если вам оплачивают 0.5 ставки, то где то в вашей амбулатории, или в головном, если амбулатория филиал оставшиеся 0.5 ставки. 1 должность, 1.0 ставка. Ищите у кого ваша половина.