【強い人事とダメ人事】経営人事になる方法「8つのポイント」

[@soyaman]

こんにちは、ソヤマンです！強い人事になるための方法について紹介しました！感想やコメント、ぜひいただければと思います！

[@ヌソ]

とても参考になりました。 始めは会社で必要な人事特有の考え方立ち振る舞いをするのかついて知りたくて動画を開きましたが、ソヤマンさんのお話聞くと、会社のどんな部門･役割の人にも当てはまる動き方をお話されているなーと感じました(数字で話をする、同じものを見る、って所は特に)。結局人事であってもなくても大切なことは変わらないのですね。

[@yoonminimoni9579]

こんな貴重な内容無料で教えていただけるなんてありがたすぎます。

[@fujiarte-kikaku]

とてもタメになる動画でした。応援しています！

[@soyaman]

フジアルテさん、ためになるかといっていただきとても嬉しいですー！！

[@r_saka9910]

今回もありがとうございます！ 今の状態と照らし合わせて、とても整理する事が出来ました！もう一度観て、日常に落とし込んでいきます！ 先日の面談も上手くいきました！ありがとうございます！

[@soyaman]

酒巻さん、面談うまくいったのですか！！最高にうれしいです！！！本当にうれしいです！

[@r_saka9910]

@@soyaman こちらこそ大変感謝致します！ 曽山さんの動画で勉強し、爆速で成長し最高の人事部を作ります！

[@professorchannel]

しっかり勉強します！

[@soyaman]

研究者チャンネルさん、ありがとうございます😄😄

[@mizukiyasuda3801]

いつも拝見しています。 最高！です！！

[@soyaman]

Yasudaさん！！嬉しいですー！！最高です！！

[@emarina7896]

いつも楽しく拝見させていただいてます！ ダメ人事側にいることを気づかせていただきました😊 今日はまず、内定者オリエンのOKゴールを決めます！

[@soyaman]

Marinaさん、ありがとうございます！私もダメ人事でした！笑 OKゴール、まずはぜひ決めてみてくださいね！ こちらもご参考になればうれしいです！ 『人事制度の成功確率を上げるには？成果定義・白けのイメトレ・ネーミングの「OKゴール」モデル』 ⇒ ameblo.jp/dekitan/entry-12604141831.html

[@yakinikukei]

毎回わかりやすいです🙌🙌

[@soyaman]

Seiさん、ありがとうございます！これからもわかりやすい動画、がんばります！

[@pepepe979]

人事？人事の仕事してる時点で皆だめでしょ（笑）

[@坂本淳-u8u]

お！会社から相手にされてない不満分子🎉