Спиральная динамика. Как применять эту модель на практике.

Спиральная динамика Грейвза. Почему мы не подходим друг другу.
А вы тоже периодически задаетесь себе вопросом - почему не подходит компания кандидату или кандидат компании (хотя по формальным требованиям вроде соответствуют друг другу), руководитель подчиненному или подчиненный руководителю (хотя начиналось все с доброжелательных отношений), а коллектив и CEO вообще как с разных планет?
А оказывается все просто - они все находятся на разных уровнях по спиральной динамике.
Все то, что укладывается в понятия "мотивация", "интересы", "цели" и многое другое - объединяется в разном виде на разных уровнях от бежевого до кораллового (бирюзовый, кстати, не последний - вы знали?).
Кто пропустил прямой эфир с канд.психол.наук, бизнес-тренером и психологом Светланой Смольяниновой, смотрите его в записи и ищите ответы на вопросы:
✔️ На каком уровне находитесь лично вы.
✔️ На каком уровне находится ваша компания.
✔️ На каком уровне находится ваши коллеги.
✔️ На каком уровне находится ваш руководитель.
И если вы все находитесь на разных уровнях, то, скорее всего, вам не легко понимать друг друга.
А еще Светлана рассказала, с помощью какого одного вопроса можно определить, на каком уровне спиральной динамики находится кандидат. Ну и как вы догадываетесь, если не на том, на котором находится компания, то навряд ли это сотрудничество может быть мегаполезным.
Очень полезный эфир для всех HR, рекомендуем посмотреть.
Подпишитесь на наш KZbin канал "HReducation" bit.ly/hr_education_subscribe и жмите "колокольчик", чтобы не пропустить полезные видео для специалистов сферы HR!
Бесплатный 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" 👉 Регистрируйтесь ➤ bit.ly/hr_manager_4free
Рады поделиться с Вами видеоматериалами наших открытых встреч и инструкциями для работы HR-специалиста bit.ly/hr-materials Среди этих материалов Вы обязательно найдете для себя нечто ценное и важное для работы с персоналом!
_______📲 Соц. сети_______
👉 Мы Вконтакте - bit.ly/HReducation_VK
👉 Мы в Instagram - bit.ly/hreducation_instagram
👉 Мы в Телеграм - bit.ly/Telegram_HR_education
👉 Наш сайт - bit.ly/hreducation_ru
Присоединяйтесь, будем рады вас видеть!
HReducation - это учебный центр профессиональной переподготовки и повышения квалификации в сфере управления персоналом. Здесь мы помогаем HR-специалистам стать успешными, уверенными в себе и сделать это с лёгкостью и с радостью.
HReducation - это более 30 HR курсов по 6-ти направлениям в сфере HR.
Более 3 лет положительных отзывов и карьерных достижений наших студентов.
Практико-ориентированные программы обучения "без воды" в комфортном темпе. Только рабочие инструменты для системной работы в сфере HR. Живое общение с экспертами на каждом курсе, внимательные преподаватели, всегда открытые к вопросам. Доброжелательная и уютная атмосфера в сообществе. Каждый второй наш выпускник получает предложение о работе в других в компаниях с повышением при переходе или карьерный рост внутри своих компаний. Каждый третий выпускник остается настолько доволен обучением у нас, что приходит к нам на курсы повышения квалификации снова и снова!
Помогли более 350 HR-специалистам улучшить HR-отделы в организациях и вырасти по карьерной лестнице.
Еженедельно на Ютуб-канале мы проводим прямые эфиры с нашими экспертами-преподавателями по самым актуальным HR-тематикам. Вы всегда можете задать актуальные для вас вопросы в комментариях, и мы ответим вам!
Руководитель Учебного центра Анна Федорова.
Специалист в управлении персоналом с опытом более 19 лет, работала как в государственных органах, так и в крупных и средних коммерческих компаниях, таких как Ростелеком, кандидат психологических наук.
Если вы HR-специалист, испытываете неуверенность в себе из-за того, что не знаете, что делать дальше, а вы должны показать результат руководителю,
- если вы хотите поменять место работы, но есть сомнения в своих компетенциях,
- если вы хотите развиваться профессионально и расти по карьерной лестнице, подписывайтесь на канал bit.ly/hr_education_subscribe и приходите обучаться на наши курсы bit.ly/hreducation-courses
Здесь вы узнаете как, используя инструменты работы с HR, получить карьерное продвижение, рост профессионализма и уверенности в себе.
Приходите на 4-дневный курс "Погружение в профессию HR-менеджер" ➤ bit.ly/hr_manager_4free, на котором вы изучите четыре ключевых направления работы в сфере HR:
✅подбор новых сотрудников
✅адаптация новичков
✅обучение сотрудников компании
✅ведение кадрового учета
#HReducation #HR, #управлениеперсоналом, #рекрутинг, #подборперсонала, #адаптацияперсонала, #развитиеперсонала, #кадровоеделопроизводство, #корпоративноеобучение, #мотивациясотрудников, #командообразование, #корпоративнаякультура, #HRспециалист, #кадровыйпотенциал, #рекрутер, #HRаналитика, #HRметрики, #управлениеперсоналом, #HRсоветы, #HRтехнологии, #построениекарьеры, #мотивацияперсонала, #построениекоманды, #эйчар

[@hr_education]

*А вы определили на каком этапе находитесь? Поделитесь в комментариях!* Приходите обучаться на наши практические курсы для HR ➡bit.ly/karernyj-gid-po-hr-speczialnostyam

[@user-fz3zz1rd2s]

Спасибо за эфир! Понятно, содержательно, очень помогли разобраться в вопросе!

[@hr_education]

Спасибо вам за обратную связь!

[@user-mu9ju4kl7t]

"Я поняла, что я на жёлтом уровне..." - ахаха!

[@naKondra]

Блин неужели я коралловый спектр😮😮. Теперь понятно почему мне все не понятны.. Я стала изучать эту систему понять- почему всегда получается по жизни, что я вне системы... Я не умею умножать миллионы в уме, но иногда знаю об уходе человека из жизни. Или заранее о приходе этой жизни..ещё до зачатия ...разбиваю мифы медицины-могу вытаскивать с тяжелых ситаций. Даже в смерти вижу рессурс для потерявшего... получается просто я другая 😂😂😂. Уровень непонятный даже мастерам ... Во мне много ответов на вопросы людей.. где то на мероприятии мастеру задают вопрос, а ты думаешь почему так мелко он овечает-суть же глубже.. Когда работала в синем спекторе. Умирала от ответа: ну так всегда делали😢😢😢.Блин ну есть закон и там написано совсем по другому, ну и что иди спроси у начальника😂😂😂. Начальник почему так??? Да хрен знает-спрошу выше.. А когда совсем глухо-спросишь у вышестоящего-тебе по голове настучат-че лезешь выше крыши😂😂. А те кто со мной на уровне-ваще в проститутку определяют-ааа если с ноги к начальнику в кабинет заходит, еще и без вызова, значит спит с ним... Капеццц-а то что рабочий момент решить на работе можно ваще в голове не укладывается😂😂😂.. Теперь понятно у них вопросов не возникало в силу определённого уровня, а во мне покоя нет в силу своего уровня-что все надо знать в тонкостях и деталях, ещё и чувствовать... Я подставы чувствовала-видела их во снах-прикольно... благодарю вас за информацию❤❤❤